Право на труд трудовые правоотношения

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "право на труд трудовые правоотношения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

6.15 Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются:

  • Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
  • федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
  • законы субъектов Российской Федерации;
  • подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
  • договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Право граждан на труд по Конституции РФ

Запрет принудительного труда – налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:

  • военная служба;
  • работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Видео (кликните для воспроизведения).

Право на безопасность труда – устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Законодательное определение минимального размера оплаты труда – возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума.

Законодательно гарантированное право на забастовку – гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Право на отдых трудящихся – гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

  • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
  • обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

работник обязуется:

  • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
  • соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
  • конкретное место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха работника;
  • условия оплаты труда работника;
  • виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

  • оплата проезда до места работы;
  • испытательный срок;
  • предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).

Специальность – это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). 1

Читайте так же:  Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

  • паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
  • трудовая книжка;
  • медицинская книжка или справка;
  • документ об образовании;
  • ИНН;
  • свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
  • для военнообязанных – военный билет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй – работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор бываетсрочный(заключается на срок до 5 лет) ибессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу. 2

Рабочее время

Продолжительность рабочей недели

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

Продолжительность рабочего дня (смены)

Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности.

Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:

  • для работников в возрасте 15-16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, – если им от 14 до 16 лет – 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет – то 4 часа;
  • для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;
  • для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой неделе – 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов). 5
Видео (кликните для воспроизведения).

Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей – рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.

Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки). 6

Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

  • периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
  • периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

  • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Читайте так же:  Защита прав работника по трудовому законодательству

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. 7

Прекращение трудового договора:

  • в связи со смертью работника;
  • в связи с расторжением трудового договора;
  • по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
  • в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
  • по инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);

в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул – отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.). 8

Презентация по обществознанию “Право на труд. Трудовые правоотношение”

Столичный учебный центр
г. Москва

Международные дистанционные олимпиады

для дошкольников и учеников 1-11 классов

17

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fl8%2F84f6b078%2Fimg%2Floader640

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg0

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg1

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg2

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg3

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg4

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg5

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg6

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg7

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg8

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg9

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg10

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения proxy?url=https%3A%2F%2Fds02.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F054a%2F0003aec9-503b6779%2F640%2Fimg11

Описание презентации по отдельным слайдам:

Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна Александровна

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. РФ присоединилась к нему в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности (ст. 37 Конституции РФ).

Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на трудовые споры работников с работодателями; право на отдых.

Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Источниками трудового права в РФ являются: Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Трудовое право

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Субъекты Содержание Объект Работодатель Работа (результат трудовой деятельности) Взаимные права и обязанности субъектов Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора или фактический допуск к работе Трудовые правоотношения Работник Юридические лица (предприятия, учреждения, организации). Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору. Трудовые правоотношения

Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок – до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

Рабочее время Рабочее время – это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет – не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи). Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.

Читайте так же:  Как перейти на енвд при регистрации ип

Время отдыха Время отдыха – это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность – 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут: по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели; по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д. Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

Трудовое право ― это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отношенияработника с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Предмет трудового права ― общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

Источники трудового права:

― Конституция Российской Федерации 1993 г.;

― Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ по состоянию на 01.07.2016 г.;

― Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г.;

― Указы Президента России и постановления Правительства РФ;

― Международные договоры (например, конвенция Международной организации труда).

Право на труд ― это возможность свободно распоряжаться своими способностям и к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальном порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения― общественные отношенияпо созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения.

Признаки трудовых отношений:

1) сторонами выступают работник и работодатель;

2) волевой характер;

3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;

4) личное выполнение работником определенной работы;

5) возмездный характер;

6) труд подлежит государственной и коллективной защите;

7) длящийся характер;

8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.

Метод трудового права ―совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений.

Способы трудового права:

сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений ― государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;

единство и дифференциация ― отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;

договорной характер труда и обеспечение его условий ― регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

равноправие сторон в трудовых отношениях;

•своеобразие способов защиты трудовых прав работников;

•участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда ― работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Задачи трудового права:

организация труда и управление трудом ― возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;

трудоустройство у работодателя ― обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;

Читайте так же:  Можно ли брать отпуск на выходные дни

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;

социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

материальная ответственность сторон;

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

разрешение трудовых споров.

Функции трудового права:

1) защитная ― выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;

2) производственная ― направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;

3) воспитательная ― отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Принципы трудового права:

•запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

•равенство прав и возможностей работников;

•обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

•обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

•обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

•сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

•обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

•обеспечение права на защиту государством его прав и свобод;

•обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

•обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

•обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

•обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

•обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Основные институты трудового права

Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора, процедуры трудовых споров и др.

Трудоустройство в РФ

Трудоустройство ― это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно закону РФ «О занятости населения» для организованного набора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

Право на труд признается за каждым человеком, что означает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек сам для себя выбирает или на который соглашается. Государство создает условия для занятости трудоспособного населения, равные возможности для граждан в выборе профессии и рода трудовой деятельности, осуществляет программы профессионально-технического обучения и подготовки, перепрофилирования работников в соответствии с их интересами и потребностями общества.

Конституция РФ (ст. 37)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

«Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Читайте так же:  Получение документа о праве собственности на квартиру

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

185.244.173.14 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Изображение - Право на труд трудовые правоотношения 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here