Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "порядок увольнения в связи с выходом на пенсию". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FAnau6RYwsnI-75x75

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage2-22

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage3-26

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FAnau6RYwsnI-75x75

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage4-22

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FCZba2s9j9IE-75x75

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage5-20

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage6-1

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage7-10

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Читайте так же:  Кто может выступать сторонами трудовых отношений

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Увольнение в связи с выходом на пенсию регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Специалисты отдела кадров нередко оказываются озадачены, поскольку не знают как произвести процедуру увольнения пенсионера.

Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов. Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

  1. сотрудник подает заявление на увольнение;
  2. специалист отдела кадров пишет приказ;
  3. с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
  4. бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях
  5. кадровик вписывает запись в трудовую.

Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было. В данный момент так как пенсия индексируется лишь неработающим гражданам, то пенсионер заинтересован в подаче данных сведений. Работодатель ежемесячно подает сведения в Пенсионный фонд, в которых содержится информация о полном перечне сотрудников. Таким образом, ПФ РФ при необходимости автоматически вычислит, работает ли гражданин или нет.

Важно! В случае если после увольнения индексация пенсии не произошла, гражданин вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган ПФ РФ с копией трудовой книжки, содержащей запись об увольнении. С момента официального прекращения работы, ПФ произведет перерасчет пенсионных выплат.

Перед тем как уволить пенсионера по Трудовому кодексу, необходимо взять с него заявление. Это типовой бланк, который составляется на имя руководителя. В качестве причины в форме заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию образец обязывает уточнять фразой «увольнение в связи с уходом на пенсию».

Гражданин при одобрении руководителя может уволиться в один день.

В том случае, если работодатель не допускает увольнения сотрудника, гражданин за 14 дней имеет право написать заявление и известить о расторжении трудового договора. Через 2 недели работающий пенсионер имеет полное право не выходить на работу на законных основаниях.

Данный документ является обязательным с юридической точки зрения. Его создает отдел кадров, отправляет на одобрение начальству. Далее увольняющийся гражданин должен быть с ним ознакомлен.

Важно: приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого в одном экземпляре остается в отделе кадров, а в другом отдается в бухгалтерию, хранится в личном деле сотрудника.

По правильно составленному приказу производится расчет с сотрудником.

Кадровик обязан сделать запись в трудовую книжку, указать номер и дату приказа об увольнении в связи с уходом на пенсию. Подписать приказ имеет право как сотрудник кадровой службы (при наличии печати и полномочий), так и руководитель.

Запись в трудовой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Видео (кликните для воспроизведения).

При допущении ошибки, стоит ее исправить, чтобы у человека впоследствии не возникли проблемы с расчетом и начислением пенсионных выплат. Увольнение льготника – сложный этап, поэтому гражданин должен знать, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы в последствие не иметь проблем с Пенсионным Фондом.

По закону работодатель обязан предоставлять информацию в Пенсионный фонд.

Разработана форма отчетности, необходимая для отражения начислений и пенсионных накоплений — СЗВ-СТАЖ. С 2018 года обязали все формы предприятий подавать данный вид отчетности на своих сотрудников. СЗВ-стаж при увольнении пенсионера включает в себя полные данные о работающем сотруднике.

Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:

  • тип;
  • сведения о пенсионере (СНИЛС, ИНН, паспортные данные);
  • в отчетном периоде указать год, в котором происходит выход на пенсию;
  • указать сколько было отработано времени перед пенсией;
  • отметить галочкой «да» или «нет» в графе: делались ли отчисления на работающего сотрудника.

Важно! Бухгалтер обязан вместе с СЗВ-СТАЖ предоставить и форму отчетности в ПФР по бланку ОДВ-1. Она отражает полные сведения о работодателе.

По желанию каждому сотруднику при увольнении по достижении пенсионного возраста могут выдать форму отчетности в ПФР СЗВ-СТАЖ. Это новшество, которое только вводится. Обязательная выдача формы отчетности станет дополнительным этапом увольнения пенсионера. Кроме того, работодатель сообщает территориальному органу список лиц уходящих на пенсию в 2018 году, делая это заблаговременно.

Читайте так же:  Какие анализы сдают для медицинской книжки

При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.

После написания заявления, пенсионер по правилу должен отработать 2 недели. В это время проходит передача материальных ценностей. Создается специальная комиссия, которая ведет опись предметов, протоколируя необходимые данные. Передача ценностей проходит под подпись. В случае если работодатель не успеет в указанные сроки изъять имущество, то пенсионер увольняется без его согласия. Поэтому в достаточно быстрые и сжатые сроки необходимо произвести опись и передачу имущества, или же мирно договориться с человеком о продлении времени.

Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества.

Работники Федеральной службы исполнения наказания имеют льготные права. Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности.

Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

  1. составление рапорта об увольнении;
  2. прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с приказом;
  5. расчет с сотрудником.

Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности.

Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением. Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации.

Вот примерный перечень, за что могут уволить пенсионера с работы:

  • ликвидация предприятия;
  • при нарушении законодательства;
  • при несоответствии занимаемой должности;
  • сокращение штата

При увольнении пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не соответствующим действительности, льготник может пожаловаться в Федеральную инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы.

При расторжении трудового договора работодатель обязан в этот же день рассчитаться с сотрудникам.

По уходу уволенный сотрудник должен получить следующие выплаты:

  1. оплату за выработанные часы работника;
  2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
  3. невыплаченную заработную плату и непогашенные задолженности (премии, командировочные, отпускные).

Если пенсионеру по коллективному договору положена компенсация, ее следует выплатить в день расчета вместе с основной суммой.

Обратите внимание: если в день расчета сотрудник пенсионного возраста находится на больничном или в оплачиваемом отпуске, то уплату положенных денежных средств необходимо осуществить на банковскую карточку в день увольнения, указанный в приказе.

При этом бухгалтера не знают, оплачивается ли больничный лист пенсионеру. Его оплачивают на общих основаниях. Несоблюдение норм Трудового Законодательства по оплате больничного листа ведет к административной ответственности.

Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Выплаты при ликвидации организации сотруднику пенсионеру полагаются в полном объеме на общих основаниях.

Увольнение сотрудника по выходу на пенсию имеет свои преимущества. Работающим пенсионерам стоит знать, положена ли им дополнительная выплата и будет ли индексироваться пенсия. Уволенному сотруднику полагаются все выплаты. В законе не оговорено, сколько раз можно увольняться пенсионеру.

Таким образом, процедура ухода пожилого гражданина на пенсию с работы детально регламентирована действующим трудовым законодательством. При ее несоблюдении каждой из сторон предусмотрена защита прав в судебном порядке.

Процесс увольнения по причине выхода работника на пенсию

Каждому гражданину Российской Федерации, по достижению определенного законом возраста, полагается заслуженный отдых за счет государственного обеспечения. Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie-na-pensiu

Федеральным законодательством установлено, что гражданин, достигнув соответствующего возраста, имеет право уйти на заслуженный отдых по собственной инициативе без обязанности отрабатывать 2 недели. Находясь на заслуженном отдыхе, пенсионер может претендовать на материальное обеспечение со стороны государства.

Все нюансы, касающиеся выхода на пенсию, регулируются Федеральными законами «О государственном пенсионном обеспечении» и 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данных законопроектах прописаны все аспекты государственной помощи пожилым гражданам, возрастные рамки, порядок начисления и другие нюансы. Также в законодательных актах отмечены категории граждан, у которых имеются какие-либо льготы при выходе на пенсию.

По закону, человек не обязан увольняться сразу, как только переступит возрастной порог пенсионера, он имеет право продолжать деятельность, при этом, получая пенсионное обеспечение. Руководитель предприятия, на котором трудится пенсионер, не вправе увольнять его без инициативы гражданина.

Увольнение, связанное с выходом на пенсию, осуществляется исключительно по просьбе работника. Процесс ухода престарелого сотрудника должен осуществляться грамотно, с соблюдением норм трудового законодательства. Порядок действий при прекращении рабочих отношений с пенсионером:

  1. Переступив порог пенсионного возраста, гражданин принял решение уволиться. Он должен уведомить об этом руководство предприятия в письменном виде. Пенсионер составляет заявление, где четко излагает свою просьбу об увольнении.
  2. Отдел кадров составляет приказ об увольнении работника на пенсию. На документе должна стоять подпись руководителя.
  3. Приказ передается лично в руки увольняемому сотруднику для ознакомления. Если работник согласен со всеми пунктами, он подписывает документ.
  4. Работнику должны быть выплачены денежные средства, полагающиеся по закону при увольнении.
Читайте так же:  Налоговая декларация по усн в 2019-2020 году

После соблюдения всех формальностей работник может покинуть место работы.

Главным документом, который должен быть написан пенсионером при уходе с занимаемой должности, является заявление.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie-na-pensiu

В нем гражданин в письменном виде изъявляет свое желание покинуть занимаемую должность. Порядок составления документа таков:

  • указывается фамилия, имя и отчество директора организации, который будет рассматривать заявление;
  • фамилия, имя, отчество и должность работника, который составляет документ;
  • название документа («Заявление»);
  • изложить всю суть просьбы гражданина (обязательно уточнить, что расторжение контракта связано с наступлением пенсионного возраста у работника);
  • указывается дата прекращения трудовой деятельности;
  • ставится дата написания документа и личная подпись сотрудника.

После правильного составления заявления оно передается на рассмотрение руководителю. После подписи руководителем заявления работнику выдаются на руки трудовая книжка и денежные средства, полагающиеся при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию. Работодатель не вправе отказаться расторгать договор с сотрудником по причине наступления старости. Заявление может быть не принято к сведению, только если оно составлено с нарушением требований к заполнению бланка или содержит недостоверную информацию.

Увольнение трудоустроенного пенсионера несколько отличается от процедуры прекращения рабочих отношений с обычными работниками. Трудовая деятельность пенсионера прекращается в тот же день, когда об этом будет написано в заявлении. Остальные трудящиеся граждане обязаны предупредить своего работодателя заранее о решении оставить место работы и отработать двухнедельный период.

Увольняясь по причине достижения престарелого возраста, гражданин имеет право на получение таких же выплат, что и обычные сотрудники. Статья 127 Трудового кодекса обязывает руководителя предприятия компенсировать увольняемому сотруднику дни неиспользованного отпуска, а также заработную плату за отработанный промежуток времени до увольнения.

Если пенсионер был вынужден разорвать рабочие отношения не по собственной инициативе, то ему также полагаются определенные денежные компенсации. Например, выходное пособие в размере среднего значения заработной платы за месяц. Данное пособие выплачивается сразу после факта сокращения. В течение второго месяца такое пособие может быть получено пенсионером в случае его нетрудоустройства на другое место работы. Но более 3 месяцев пенсионер не может быть безработным и получать выходное пособие. Он должен отметиться в центре занятости населения.

Увольнение по выходу на пенсию обязывает работодателя выплатить зарплату за часть расчетного месяца. Формула в таком случае будет такой:

где ЗП – зарплата;
КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
МО – месячный оклад;
РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Дополнительно оплачиваются оставшиеся в текущем году дни отпуска.

где ОК – компенсация за отпуск;
29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Гражданин имеет право продолжать осуществлять рабочий процесс даже после наступления права выхода на пенсию. И в этом есть свои плюсы – дополнительный доход, пенсионные выплаты плюс заработок на предприятии. Но также имеются и отрицательные стороны трудовой деятельности на пенсии: гражданин лишается ежегодного индексирования пособия по старости. Многие граждане задаются вопросом, будет ли возврат индексации трудящимся пенсионерам после прекращения рабочих отношений с руководителем. Увольнение не предполагает проведения индексации пенсионерам.

Однако вновь встает вопрос, как будет происходить перерасчет пособия по старости работающим гражданам после увольнения. После передачи работодателем в Пенсионный фонд данных об увольнении пенсионера, в следующем месяце сразу же последует перерасчет пособия по старости.

В тот же день, когда заявление составлено и подписано работодателем, работник ознакомлен с приказом, и соответствующие денежные компенсации начислены и выплачены работнику, в трудовую книжку обязательно ставится отметка сотрудником кадровой службы, что работник уволен в связи с выходом на пенсионное обеспечение.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Ftrudovaya-vyhod-na-pensiu

Также в трудовой книжке ставятся отметки о выплаченных поощрениях, надбавках. Все записи должны быть заверены уполномоченным на то лицом и лично им подписаны.

Отметка в трудовой книжке о прекращении работником трудовой деятельности должна соответствовать определенным стандартам:

  • иметь порядковый номер;
  • содержать точную дату расторжения трудового контракта;
  • основной текст должен совпадать с тем, что написан в приказе, быть отмечен печатями и подписями сторон;

В отметках и записях в трудовом документе не допускаются ошибки, исправления и помарки. В противном случае, в дальнейшем у работника могут возникнуть проблемы с начислением пенсионных выплат при обращении в соответствующие инстанции.

Итак, прекращение работником трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста производится согласно Федеральному законодательству, регламентирующему порядок выхода на пенсию. Также такое увольнение должно производиться без нарушения трудового законодательства, иначе работник имеет право отстаивать свои права в судебных инстанциях.

Читайте так же:  Заключение заработная плата

При приближении соответствующего возраста работнику следует заранее определить для себя, собирается он продолжить свою трудовую деятельность или же закончит ее и уйдет на заслуженный отдых.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все требования Трудового кодекса, а также опираться на Федеральные законы, касающиеся пенсионного обеспечения, при расторжении с пенсионером трудового контракта, не нарушая прав работника.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fsber-300x300

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Ftk-rf-uvolnenie-pensionera-200x110

Увольнение пенсионеров по ТК РФ (Трудовому кодексу)

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fposts350-120x120

Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении?

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию право, предусмотренное российским законодательством и прописанное в Трудовом кодексе РФ. В отличие от стандартной процедуры, уход на заслуженный отдых имеет ряд нюансов, касающихся записи в трудовой книжке и других аспектов. Что говорит законодательство? Как правильно уволиться после достижения возраста пенсионера? Как оформить уход?

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Fcb63669c-832d-4d2c-8880-b7dc41171dd5

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни. Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня. Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года. В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.
Читайте так же:  Моральный вред за незаконное увольнение. составление заявления в суд

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F2718f9e8-d73e-47e5-88a0-760fa24559dd

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати. Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей. Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя). Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие. Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F6dfd72ca-2317-46ef-a410-685e52dfb8ec

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды. Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе. Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза. Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении. Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют. Следовательно, наказание за такое действие исключено.

Изображение - Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here