Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году 1537263555-tekst

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году pereraschet-pensii-pri-uvolnenii-rabotayucshego-pensionera_w110_h70

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году pereraschet-pensii-rabotayucshim-pensioneram_w110_h70

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году 9-lgot-dlya-pensionerov-o-kotoryh-znayut-ne-vse_w110_h70

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году 1537263797-tekst

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы»
Петрову И. А.

от менеджера службы поддержки

технического обеспечения ОАО «Финансы»
Сидоровой К. В.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2018 года.

___ ______ ___ ______________________
(дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так:

  1. Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата.
  2. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
  3. Работодатель вправе разорвать с пенсионером трудовой договор, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
  4. Руководитель компании издает приказ об увольнении.
  5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
  6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующими отметками.

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по следующим причинам:

  • работник начал учиться;
  • трудящийся принял решение выйти на пенсию;
  • иным регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 обстоятельств. Вот они:

  1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
  2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер снова оформляет трудоустройство, а потом инициирует разрыв отношений.

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году 1537263659-tekst

После расторжения трудового контракта работодатель обязан перечислить увольняющемуся лицу причитающиеся материальные средства:

Читайте так же:  Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Увольнение пенсионера строго регламентируется ТК РФ. Законодательство определяет основания для расторжения трудового договора, порядок действий для работодателя и уходящего на заслуженный отдых сотрудника, а также устанавливает уголовную ответственность за неправомерное увольнение работника предпенсионного возраста.

Согласно законодательству, работников на пенсии и предпенсионного возраста можно уволить в следующих случаях:

Каждая из процедур в зависимости от основания имеет свои особенности, о которых необходимо знать всем работодателям.

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.2019 года составляет 87,24 руб., а в 2020 году будет составлять 93 руб. (ФЗ №350 от 03.10.2018года). Например, если на дату выхода на пенсию у гражданина было 100 ИПК, а при перерасчете через год уже 110 ИПК, пособие будет рассчитываться из последнего значения.

Согласно ст. 80 ТК РФ, будущий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Для этого достаточно представить руководителю заявление об увольнении с указанием конкретной даты.

Пошагово процедура расторжения трудового договора одновременно с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Гражданин за месяц до наступления основания оформления пенсионного обеспечения (дня рождения) подает документы в ПФР для назначения пенсии. Можно сделать это позднее, но минимум за 10 рабочих дней до возникновения права на пенсию.
  2. После этого составляется заявление об увольнении с указанием конкретной даты. Ее вправе выбирать сам пенсионер.
  3. Работодатель знакомится с заявлением, ставит на нем резолюцию и оформляет приказ об увольнении. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
  4. Руководителем или сотрудником отдела кадров заполняется трудовая книжка. В качестве основания расторжения договора указывается ст. 80 ТК РФ.
  5. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет: перечисляется остаток заработной платы, неотгулянный отпуск и пр.
  6. В день увольнения работнику на руки выдаются все документы: трудовая книжка, диплом, бухгалтерские справки.

Ст. 81 определяет перечень оснований, по которым работники могут быть уволены по желанию руководителя:

Как уволить работника за нарушение: пошаговая инструкция

Важно учитывать, что за необоснованное расторжение договора с работником предпенсионного возраста предусмотрена ответственность по ст. 144.1 УК РФ, подразумевающая штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 300 часов. Именно поэтому процедура увольнения по желанию работодателя должна производиться с соблюдением всех требований.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим пример расторжения по причине присутствия сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте:

  1. Работодатель выявляет факт нарушения самостоятельно или при помощи других работников: докладные записки, устная информация и пр.
  2. Нарушение фиксируется в акте, подписываемом двумя свидетелями. Нетрезвый сотрудник проходит медосвидетельствование. Если на предприятии предусмотрен медработник, контролирующий допуск других сотрудников к работе, освидетельствование проводится по месту. При отказе нарушителя от сдачи анализов составляется соответствующий акт.
  3. Директор истребует с подчиненного объяснительную записку. Отказ от дачи объяснений фиксируется в акте.
  4. Руководителем издается приказ об увольнении, с которым увольняемый знакомится под роспись. По его требованию выдается копия приказа. При отказе от подписания на документе ставится пометка.
  5. Последним днем работы признается день выявления правонарушения. До оформления приказа работодатель вправе отстранить подчиненного от должности, эти дни не оплачиваются. При увольнении с работником производится полный расчет, выдаются все справки.

Рекомендуется сохранить все видео- и аудиозаписи, а также свидетельские показания. Они могут пригодиться при рассмотрении дела в суде работодателю-ответчику, если уволенный решит обжаловать прекращение трудовых отношений.

Расторжение по соглашению на основании ст. 78 ТК РФ применяется редко и выглядит так:

  1. Работодатель составляет уведомление с предложением сотруднику уволиться, направляет документ ему. Документ должен содержать условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и пр.
  2. Если работник соглашается с условиями, сторонами заключается соглашение. Также увольняющемуся предоставляется право вносить предложения и свои условия.

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году novye-popravki-v-zakonodatelstvo-o-pensionerax

С 1 января 2019 года в РФ вступил в силу законопроект, согласно которому пенсионный возраст граждан будет повышаться плавно до 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно. На данный момент граждане, которые должны были уходить на пенсию в 2019-2020 годах, с учетом повышения возраста вправе воспользоваться льготой и оформить пособие на полгода раньше.

Также планируется увеличение страховых пенсий, но на данный момент такие выплаты остаются без изменений и состоят из двух частей: фиксированной и части, зависящей от количества ИПК на персональных счетах пенсионеров.

Для обжалования противоправного увольнения гражданам дается один месяц от даты вручения копии приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен в судебном порядке, если заявитель не успел вовремя обратиться по уважительным причинам: болезнь, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком, и пр. Потребуются подтверждающие документы.

Читайте так же:  Закон о пенсионном обеспечении военнослужащих

Для восстановления через суд необходимо выполнить следующее:

  1. Составить иск. В исковых требованиях можно отразить восстановление в должности, выплату моральной компенсации и вынужденной безработицы.
  2. Подать иск в районный суд по месту регистрации ответчика (компании). Если присутствуют затруднения к проезду туда или с истцом находится несовершеннолетний ребенок, допускается обращение по адресу его прописки.
  3. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней, после чего выносится соответствующее определение. Копия иска направляется ответчику. Тот вправе заявить о рассмотрении дела без его участия, подав ходатайство. Данное право актуально и для истца.
  4. Дело рассматривается в течение двух месяцев. По результатам судом принимается решение о полном или частичном удовлетворении требований, либо об отказе в удовлетворении. Также устанавливается размер компенсации для истца.
  5. Решение вступает в силу через месяц. Это время дается сторонам для обжалования путем подачи апелляции. После вступления оформляется исполнительный лист и выписка. На основании этих документов работодатель обязан восстановить сотрудника в должности и выполнить иные требования.

Доказать незаконное увольнение можно и в случае, если гражданином было составлено заявление об уходе по собственному желанию. Для этого придется подготовить доказательства: аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Они должны отражать факт принуждения работодателем сотрудника к увольнению: психологическое давление, угрозы и пр.

В данном случае процедура выглядит более сложно. Если есть основания, возбуждается уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ, в суде рассматривается в рамках уголовного производства с участием представителя прокуратуры.

Рассмотрим практический пример обжалования увольнения:

После этого женщине стало известно о возможности обжалования расторжения трудового договора. Для этого она написала заявление в прокуратуру. После тщательной проверки было возбуждено уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ. Работодателя обязали выплатить штраф – 150 000 руб., — а также восстановить сотрудницу в должности.

В 2019 году увольнение пенсионера производится на тех же условиях, что и ранее. Процедура строго регламентируется нормами ТК РФ. За неправомерное расторжение договора работодателя могут привлечь к ответственности по УК РФ, если будет установлено, что причиной увольнения стал предпенсионный возраст сотрудника.

Увольнение пенсионера и сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя в 2019 году

Уволить сотрудника преклонного возраста по своей инициативе работодатель может лишь в ограниченном количестве случаев. Процедура ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника.

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году uvol-nenie-pensionera-i-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-iniciative-rabotodatelya-v-2019-godu-13

Согласно законодательству РФ, пенсионер – это точно такой же специалист, как и любой другой, не достигший пенсионного возраста. Льгота, на которую он может рассчитывать при расторжении трудового договора – отсутствие необходимости в прохождении обязательной отработки в две недели.

Трудовое законодательство не поощряет дискриминацию сотрудников в соответствии с возрастными особенностями. Поэтому увольнение при достижении пенсионного возраста недопустимо, только если сотрудник сам не решит уйти.

В ст. 81 ТК РФ приведет список оснований, по которым работодатель может уволить сотрудников по своей инициативе. Данные нормы распространены на всех работников без исключения, в т. ч. пенсионеров. Самые распространенные причины расторжения трудовых отношений следующие:

  • достижение сторонами соответствующего соглашения (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение периода действия трудового соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение в соответствии с собственным желанием работника (ст. 80 ТК РФ);
  • уход с рабочего места по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод в другую фирму или на службу;
  • смена собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ);
  • внесение изменения в условия трудового соглашения (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую должность (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение норм заключения трудового соглашения (ст. 84 ТК РФ).

Согласно законодательству РФ, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. Но для этого есть определенный перечень оснований (ст. 71, 81 ТК РФ):

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • несоответствии должности;
  • смена собственника;
  • неисполнение трудовых обязанностей на постоянной основе;
  • работником совершены виновные действия или поступок аморального характера;
  • действия наемного специалиста повлекли за собой ущерб для организации;
  • сотрудник изначально предоставил неверную информацию в процессе трудоустройства.

Работающие лица пенсионного возраста имеют тот же набор прав, что и любые другие работники:

  • получение рабочего места с оптимальными условиями труда;
  • полный социальный пакет;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • льготы социального характера;
  • получение дополнительного отпуска, который не оплачивается;
  • освобождение от уплаты НДФЛ, налога на имущество.

Нарушение этих прав влечет за собой колоссальную ответственность для работодателя.

Читайте так же: Как сделать правильно запись об увольнении сотрудника

Порядок увольнения пенсионера зависит от того, по какой причине (основанию) оно происходит. На практике наблюдается несколько ситуаций.

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году uvol-nenie-pensionera-i-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-iniciative-rabotodatelya-v-2019-godu-14

Работник пишет заявление о том, что готов уволиться. Причем делать это за 2 недели до желаемой даты ухода необязательно, т. к. закон позволяет не проходить отработку. В последний день работы (а это может быть день, следующий за днем составления заявления) работодатель вносит запись в трудовую книгу и рассчитывается с сотрудником по зарплате, премиям, пособию, если оно положено.

Читайте так же:  Договор аренды гаража (между физическими лицами)

Порядок действий в этом случае аналогичный. Работник сообщает работодателю о том, что намерен покинуть рабочее место. Наниматель издает приказ об увольнении, а в последний рабочий день производит расчет и возвращает специалисту принадлежащие ему документы.

Основная ситуация, при которой инициируется увольнение пенсионера по инициативе работодателя – совершение сотрудником виновного деяния. В этом случае процесс идентичен увольнению рядового сотрудника:

  1. Фиксация факта нарушения норм трудовой дисциплины. В рамках этого этапа происходит составление соответствующего акта.
  2. Требование предоставления от сотрудника объяснений в письменной форме.
  3. Принятие со стороны работодателя решения об увольнении работника пенсионного возраста.
  4. Подписание подчиненным-пенсионером всех необходимых документов. Это свидетельствует о его ознакомлении с необходимым набором бумаг. Если сотрудник отказывается подписывать какой-то документ, наниматель составляет соответствующий акт и делает это по каждому отказу.
  5. Составление приказа об увольнении.
  6. Работник получает выплату всех пособий и поощрений, а также трудовую книжку.

Если увольнение связано с сокращением штата работников, немаловажную роль играет соблюдение нюансов и алгоритма процедуры:

  1. Составление приказа о начале проведения мероприятий, связанных с сокращением численности персонала.
  2. Уведомление об увольнении за два месяца до предполагаемой даты (документ составляется в письменной форме, сотрудник на нем расписывается).
  3. Предложение подчиненному всех вакансий, которые имеются в свободном доступе в настоящий момент времени.
  4. Формирование приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  5. Выплата всех долгов и расчетов по заработной плате, а также выдача трудовой книжки в последний день исполнения трудовых обязанностей.

В процессе увольнения пенсионера на базе данного основания работодатель должен следить, чтобы нигде не присутствовала фраза о том, что сотрудник увольняется в силу наступления пенсионного возраста. Дело в том, что при таком раскладе сотрудник имеет право на обвинение работодателя в дискриминации по возрасту.

Пенсионеры – это граждане, относящиеся к социальной льготной категории. Если они сами осознают, что не могут справиться с возложенными на них трудовыми обязанностями, работодатель осуществляет их перевод на другую должность, предполагающую меньший объем физической и умственной нагрузки.

Многие работодатели не сокращают лица предпенсионного возраста, заменяя их молодыми специалистами. Ведь пожилые сотрудники, как правило, обладают серьезным опытом работы, имеют соответствующий квалификационный уровень, разряд и прочие преимущества. А эти аспекты крайне важны для работодателя, заинтересованного в эффективном рабочем процессе.

Читайте так же: Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске Несмотря на наличие большого количества причин для расторжения трудового договора, многие пенсионеры уходят с рабочего места по собственному желанию. В этом случае назначить обязательную отработку работодатель не может.

Расторжение договора с пенсионером не дает работодателю никаких преимуществ. Зато сам пенсионер может получить право на государственные льготы. Одна из них заключается в проведении пересчета (индексации) суммы трудового пенсионного обеспечения. Для тех, кто уволился до окончания 2017 года, перерасчет уже прошел.

Для лиц, покинувших рабочее место после 2018 года, порядок оплаты проиндексированных пенсий изменится. Индексация действует, начиная с 1 числа месяца, который следует за месяцем увольнения гражданина.

Все работодатели обязуются заполнять соответствующую отчетность, согласно которой предоставляется в ПФР сведения о сотруднике. В этой отчетности присутствуют сведения обо всех лицах, которые работают официально или уволены.

Но гражданин наделяется правом подачи этого документа самостоятельно. Сделать это можно через территориальные структуры ПФР, а также через МФЦ. Документы предоставляются лично, по почте или через представителя. Можно также действовать дистанционно в рамках персонального кабинета на официальном сайте ПФР.

Таким образом, уволить пенсионера только по причине его возраста работодатель не может. Зато есть множество других оснований, предусмотренных в нормах действующего законодательства.

Все об уголовной ответственности за увольнение пенсионера — ниже на видео.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2019

Главная » Трудовое право » Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Рассматривая вопрос об увольнении пенсионера, следует изучить общие правила расторжения трудовых договоров. Руководствоваться ими необходимо как работнику, так и работодателю.

Регулируют порядок увольнения следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ. Его положения регламентируют правила расторжения трудового контракта по желанию работника и порядок отнесения граждан к льготным категориям. В частности, к льготному разряду сотрудников относятся пенсионеры;
  • Утвержденная Министерством труда РФ Инструкция по ведению трудовых книжек (Постановление № 69 от 2003 г.) и Правила их хранения, закрепленные в 2003 году Постановлением Правительства № 225;
  • Федеральные законы «О страховых пенсиях» и «О трудовых пенсиях в РФ».

Обратите внимание! Это лишь основные нормативные акты. Правовая система в сфере социального обеспечения претерпевает постоянные изменения. Поэтому следует изучать все нововведения, принимаемые на законодательном уровне вместе с судебной практикой.

Читайте так же:  Выбор франшизы для малого бизнеса в 2019-2020 году

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Право на увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019

По достижении пенсионного возраста гражданин приобретает особый статус, дающий ряд гарантий в области труда. Так, закон разрешает ему расторгать договор с работодателем и увольняться без отработки обязательного 14-дневного срока, предусмотренного для прочих сотрудников.

Пенсионеру позволительно прекратить трудовые отношения в любой устраивающий его момент, заранее не обсуждая этот вопрос с администрацией.

Важными являются следующие моменты:

  • увольнять работников, основываясь на пенсионном возрасте, запрещено. Поскольку многие работодатели практикуют увольнение пожилых сотрудников, сложилась достаточно обширная судебная практика в этой области. Суды в подобных случаях склонны принимать сторону уволенных пенсионеров, поддерживая стремление законодателя защитить эту категорию граждан;
  • получаемые работником суммы пенсионных выплат и заработной платы никак не связаны между собой. Ни одна из них не может уменьшаться из-за наличия другой;
  • гражданин, получающий пенсию, вправе заключить трудовой контракт с работодателем, пользуясь равным со всеми правом на трудоустройство.

При этом следует учитывать следующее:

  • если пенсионер устроился на работу повторно уже в этом статусе, он утрачивает свои льготы в отношении порядка увольнения. В этом случае трудовой договор будет расторгаться по общим правилам, равно с теми, кто пенсионерами не является;
  • перечень прав пенсионера не может быть сокращен по сравнению с прочими работниками. Дискриминация по причине достижения возраста представляет собой грубое нарушение трудовых прав;
  • трудовые отношения с пенсионером могут быть расторгнуты в случае сокращения штатов, совершения дисциплинарного проступка и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством применительно ко всем категориям трудящихся.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как правильно написать заявление на увольнение в 2019

Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе подать заявление об увольнении при наличии на то собственного желания. Закон не обязывает применять какой-либо шаблон.

Однако рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • Указать свои Ф. И. О., название должности и подразделение, если оно закреплено в документации.
  • Сформулировать просьбу об увольнении.
  • Назвать основание увольнения. Если речь идет о выходе на пенсию, такое уточнение важно, поскольку позволяет не отрабатывать 14 дней, предписанные кодексом после предупреждения.
  • Указать дату увольнения и проставить свою подпись.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Если гражданин, уже будучи пенсионером, устраивается на работу, в случае увольнения он обязан соблюдать общий порядок относительно срока предупреждения. Так же, как и другим увольняющимся по своей инициативе, ему придется отработать 2 недели после подачи заявления. Работодатель применяет общий порядок расторжения контракта с указанием на собственное волеизъявление работника.

Если же гражданин, став пенсионером, продолжает трудовые отношения с тем же работодателем, то его увольнение будет сопровождаться записью с формулировкой относительно выхода на пенсию. И в этом случае закон разрешает уйти в любой момент, заранее не предупреждая администрацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Хотя 14-дневная отработка для увольняющегося пенсионера и не предусмотрена, рекомендуется обращаться с заявлением заранее. В некоторых ситуациях требуется соблюдение 3-дневного периода между подачей заявления и оформлением увольнения.

Важно! К таким случаям относятся:

  • прохождение испытания перед заключением контракта;
  • наличие заключенного на короткий срок трудового соглашения;
  • работа на условиях сезонного графика.

Для руководителей предприятия, покидающих свой пост, предусматривается более длительный период с момента подачи заявления до расторжения договора. Он равен 30 дням. Такая позиция законодателя обоснована необходимостью передать все дела при уходе.

Описанные выше случаи являются исключением, а правило основано на немедленном увольнении пенсионера, выразившего такое желание. Отработка общим порядком не предусмотрена. Изложенный подход основывается на необходимости социальной защиты и поддержки этой категории трудящихся.

Выделяя особенности прекращения трудовых соглашений с пенсионерами, следует остановиться на таких моментах:

  • правила прекращения трудового контракта с пожелавшим того пенсионером действуют в отношении всех лиц, получающих пенсионные выплаты, независимо от возраста. Например, равное с прочими право на уход без отработки двухнедельного срока имеют военные пенсионеры;
  • работники, на которых возложена материальная ответственность, увольняются иначе. Они также вправе завершить работу в день подачи соответствующего заявления, но сообщить об этом руководителю должны заранее, не позже чем за 14 дней;
  • при увольнении пенсионеру положены все предусмотренные выплаты. Сюда относятся компенсация за неиспользованный отпускной период, пособие в случае увольнения с процедурой сокращения и прочие предусмотренные законодательством суммы. Региональные законы могут предусматривать дополнительные выплаты.
Читайте так же:  Что потребуется для открытия сто

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером по его инициативе такова:

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Особенности оформления и выдачи кадровых документов

Если увольняющийся пенсионер пожелает, ему выдаются и прочие справки, касающиеся периода трудовой деятельности. Обычно они касаются финансовых выплат и отчислений. Наиболее часто запрашиваются документы формы 2-НДФЛ, сведения о суммах отчислений из зарплаты в ФОМС и прочие подобные бумаги.

Если причиной увольнения выступает достижение возраста пенсионного обеспечения, работник делает указание на это в своем заявлении. Далее процедура соответствует указанной выше.

Обратите внимание! Совершая запись в трудовой книжке, кадровый работник должен привести основание, предусмотренное для подобных случаев Трудовым кодексом. Но при этом нельзя оставлять без внимания льготные условия, предусмотренные для каждой соответствующей категории работников.

В личной карточке кадровик заполняет раздел XI. Запись должна быть идентичной тексту приказа, точно воспроизводя все сведения и формулировки.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Когда вопрос касается увольнения военного пенсионера, руководствоваться следует теми же принципами, что были описаны выше:

  • Если работник достиг пенсионного возраста в период действия трудового соглашения, то он вправе уйти с должности без отработки;
  • Если же гражданин устроился на работу уже будучи пенсионером, он обязан доработать после подачи заявления положенные 14 дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Уходящий по своей инициативе с работы пенсионер имеет право получить обычные выплаты:

  • начисленную зарплату исходя из количества отработанных и пока не оплаченных дней;
  • компенсацию неистраченных дней отпуска, если такие имеются. Если отпуск был предоставлен авансом и превысил положенное за время работы число дней, работодатель делает удержание из причитающейся сотруднику зарплаты пропорционально выплаченным отпускным;
  • премии и другие дополнительные суммы, предусмотренные внутренними правилами организации.

Положенные суммы выплачиваются в заключительный день работы гражданина. Если в этот день он отсутствует, денежные средства выплачиваются в день, следующий за получением соответствующего требования.

Нарушение работодателем такого порядка влечет за собой ответственность в виде пени. Ее размер определяется в процентах от просроченной суммы. Пеня начисляется за каждый день нарушения срока, поэтому в интересах работодателя не допускать подобных ситуаций.

Если работнику это требуется, администрация обязана предоставить ему записку-расчет, включающую все выплачиваемые суммы. При возникновении спора относительно причитающихся сумм выплачивается та часть, с которой обе стороны согласны. В отношении оставшейся части стороны либо приходят к соглашению, либо обращаются в суд.

Учтите! Закон не предусматривает начисления выходного пособия увольняющемуся по своей инициативе лицу.

Но локальные нормативные акты компании (коллективный договор или соглашение с работником) могут предусматривать дополнительные выплаты подобного рода. Их величина и основание предоставления определяются на уровне предприятия. Как правило, размер пособия при увольнении не превышает трехмесячной зарплаты работника.

Трудовое законодательство не обязывает выплачивать его, когда гражданин расторгает трудовой договор по своей инициативе. Кодекс содержит четкий перечень случаев обязательного начисления пособия, и данная ситуация сюда не входит.

Поэтому требовать такой выплаты на основании Трудового кодекса нельзя. Но если коллективный договор или контракт с работником содержат подобные положения, лишать их пенсионера запрещено. Отказ обжалуется в судебном порядке.

Начисляя суммы зарплаты и компенсации отпускного периода, работодатель производит удержание НДФЛ. Он обязан перечислить налог в бюджет не позже дня выплаты.

Посмотрите видео. Госдума поддержала введение уголовной ответственности за увольнение пожилых работников:

Изображение - Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2019 году 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here