Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность или в другую организацию

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FK_09-12-p42-55merged_doc_6

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок. Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания.

Читайте так же:  Чем выгоден лизинг автомобиля

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fprodlenie-ispytatelnogo_oformlenie

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника. Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

  • статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
  • статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
  • статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
  • статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
  • статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F2-z29-29e4caab-3ff9-4217-9c00-29c63022ec98-300x200-300x200

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.

Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

К ним относятся:

  • претенденты, прошедшие по конкурсу;
  • лица, победившие в соревновании за выборную должность;
  • лица, получившее приглашение на работу;
  • сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку). При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания. Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

Видео (кликните для воспроизведения).

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Ftrudovaya-knizhka-vnosim-ispravleniya-300x225

При этом работодатель обязан:
  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
  3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров). Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к. неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Читайте так же:  Сколько раз можно сдать теорию в гаи лишенному

Перевод в новую организацию и правомерность назначения испытания

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

  • наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
  • фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
  • новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к. закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями. Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Чтобы при вступлении в должность другой организации оказаться в выигрышном и защищённом положении, перед началом работы следует запросить письмо-приглашение. Его наличие будет гарантией 100% трудоустройства, а также того, что ни о каком испытательном сроке не может идти речи.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” (ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F2.1-3-150x150

Одним из способов замещения вакантной должности является перевод на нее достойного сотрудника, работающего в компании долгое время. Впрочем, эта процедура, несмотря на кажущуюся легкость, сопровождается определенными трудностями. Например, встает вопрос о необходимости испытательного срока при переводе такого работника на другую должность. Далее будет рассмотрено, правомерна ли такая мера, в каких случаях уместна и как фиксируется документально.

Испытательный срок при переводе – понятие, нормативное регулирование

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Читайте так же:  Каско с франшизой — что это такое безусловная и условная франшиза, ее плюсы и минусы

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе. Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода. Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена). Причем, минимальные временные рамки не установлены (только если работа – не временная), но на практике они составляют 14 дней.

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Провал сотрудником испытательного срока сопровождается получением от администрации документа, содержащего пояснение, почему работа прекращается. Если работник с пояснениями не согласен, либо причина не указана, возможно восстановление в судебном порядке.

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Впрочем, на практике встречаются ситуации, когда перевод осуществляется в процессе прохождения лицом испытательного срока. В этом случае работник занимает новую должность и ожидает завершения своего испытания. Причем, продлевать испытательный срок запрещено, а вот уменьшить можно.

В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

  • Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F2.2-3-150x150прошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
  • получившие приглашение от работодателя;
  • несовершеннолетние;
  • нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
  • заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

  • руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
  • сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
  • есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Увольнение с заключением нового договора как способ установления испытательного срока

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F2.3-3-150x150

Как уже было отмечено, эта процедура сложна и неоднозначна. Во-первых, для ее инициирования необходима причина. В данном случае речь идет о соглашении сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Помимо этого, работодатель должен правильно заполнить трудовую книжку увольняемого лица. Никаких отклонений от стандартной процедуры в этом случае нет.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Если сотрудник не дает согласия на увольнение, п. 2 ст. 72 позволяет ему временно (на год) перевесить на другую работу в рамках своей компании.

На практике алгоритм выглядит так:

  • лицо меняет рабочее место на 3 месяца;
  • управленец наблюдает за штатной единицей;
  • если работодатель удовлетворен увиденным, перевод становится постоянным; если нет – работник возвращается к своим первоначальным обязанностям.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности. Впрочем, администрация может поискать лазейки в законодательстве, чтобы все-таки его установить. Наемное лицо должно быть к этому готово и знать, как отстаивать свои права.

Испытательный срок при переводе. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения. Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

Читайте так же:  Наступательная стратегия и ее разновидности

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

При увольнении переводом работнику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует только отметить некоторые нюансы:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Испытательный срок при переводе. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения. Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Читайте так же:  Как узнать оквэд по инн

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

При увольнении переводом работнику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует только отметить некоторые нюансы:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Изображение - Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here