Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора 1498739700_1491153786_1490624362_check

Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель.

Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Объектом трудовых правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон. Рассмотрим их.

Работодатель (ст. 22 ТК РФ)

Трудовой договор является главным институтом трудового права. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, на основании которого возникают их взаимные трудовые права и обязанности.

Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

документ об образовании;

документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;

в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя; паспортные данные работника и работодателя, если он физическое лицо или сведения других документов, удостоверяющих личность: ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательными условиями трудового договора является указание места работы, трудовой функции работника, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Данной статьёй также предусмотрены дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме и удостоверяется подписями работодателя и работника. Составляется он в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет, по истечении которых договор перезаключается или расторгается.

Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:

для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;

устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;

для несовершеннолетних работников;

для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;

для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.

Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД)

Тема 9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое правоотрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются:

1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;

2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;

3) законы субъектов Российской Федерации;

4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);

5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

1. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Содержание обеспечивающего права или запрета

Запрет принудительного труда

Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:

Читайте так же:  Статья 151 тк рф. оплата труда при совмещении профессий (должностей)

— работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;

— работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда

Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Законодательное определение минимального размера оплаты труда

Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума

Законодательно гарантированное право на забастовку

Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора

Право на отдых трудящихся

Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2. В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Трудовые отношенияотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Работник

Работодатель

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

3. Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

— обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

— соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

4. В трудовом договоре указываются:

Дополнительные условия
(могут быть или не быть)

  • фамилия, имя, отчество работника;
    • наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
    • конкретное место работы;
    • дата начала работы;
      • наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
      • права и обязанности работодателя;
      • характеристика условий труда;
      • режим труда и отдыха работника;
      • условия оплаты труда работника;
      • виды и условия социального страхования работника
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

— оплата проезда до места работы;

— предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

5. При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия

Специальность

Квалификация

это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)

это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)

это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

6. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

7. Коллективный договорправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства, правовые акты субъектов РФ, а также нормативные акты предприятий, ведомств и организаций.

Читайте так же:  Перерегистрация индивидуального предпринимателя

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором.

Принципы трудового права: свобода труда, возможность выбирать профессию, распоряжаться своими способностями к труду; запрет принудительного труда; участие работников в управлении организации; защита от безработицы; равенство прав работников; обязательное социальное страхование работников; право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов; обязанность соблюдать условия договора; социальное партнерство; справедливые условия труда; своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы.

Порядок оформления приема на работу всегда одинаков и состоит из следующих этапов:

• будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;

• будущий сотрудник должен быть ознакомлен (при необходимости под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;

• работодатель и сотрудник заключают трудовой договор;

• по предприятию на основе трудового договора издается приказ о приеме на работу;

• в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме № 2;

• в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.

Оформляясь на любую работу, на любую должность, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или любой другой документ, который удостоверяет его личность;

• свидетельство о государственном пенсионном страховании (если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство);

• трудовую книжку (если работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы, а работодатель по совместительству не вправе ее требовать);

• документы воинского учета (предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу);

• документы об образовании (если должность предполагает наличие специальных знаний).

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы (лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо предоставить справку из налоговой службы о материальном состоянии и медицинское заключение о состоянии здоровья).

До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия под роспись. Роспись работника может быть зафиксирована в специальном журнале либо на листе ознакомления, который подкалывается к каждому документу. Нормативные акты также могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору, таким образом, подписывая договор, работник поставит и роспись, доказывающую, что он был ознакомлен с данными документами.

* При подписании гражданско-правового договора не издается приказ по предприятию, а на работника не распространяются гарантии, которыми пользуются работники, подписавшие трудовой договор. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один остается у работника, другой хранится у работодателя. Он обязательно должен быть заключен до того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, в случае же, если оформление по договору на работу не произошло, а работник уже допущен на рабочее место, договор необходимо заключить в трехдневный срок.

* Форма личной карточки № 2 заполняется работниками отдела кадров на основании документов, которые работник предоставил при приеме на работу, но работник должен расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.

* Личное дело работника оформляется сотрудниками отдела кадров, туда вносятся персональные сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, должность, дата рождения, адрес, семейное положение, фиксируется карьерный путь, отмечаются поощрения и взыскания.

* Прием работника на работу оформляется в трудовой книжке: работники отдела кадров вносят запись о дате приема, реквизитах приказа о приеме на работу и должности, на которую принят новый сотрудник. Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до самого дня увольнения. При необходимости работнику могут предоставить выписку из трудовой книжки или копию отдельных листов.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие условия труда, а работник обязуется выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор содержит разделы: ФИО работника; реквизиты документа – наименование предприятия, наименование документа, дату составления, печать предприятия и т. д.; общие положения – дата начала договора и дата, с которой работник выходит на работу, отметка об испытательном сроке и так далее; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; оплата труда и социальные гарантии; распорядок рабочего времени и времени отдыха; условия страхования; ответственность работника и работодателя; условия изменения и прекращения действия трудового договора; порядок разрешения споров и так далее.

Виды трудовых договоров

* Срочные (заключенные на конкретный срок – не более пяти лет). В срочном трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного договора; работодатель может заключать срочный договор лишь в особых случаях, а работник имеет право оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним такого договора.

Читайте так же:  Отчетность ип в 2019 году

* Бессрочные (заключенные на неопределенный срок).

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев (для определенной категории работников срок может быть увеличен до шести месяцев). В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел или отсутствовал на работе по уважительной причине. Испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу, беременных женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу; лиц, избранных на выборную должность; лиц, перешедших на работу по переводу от другого работодателя.

Основания прекращения трудовых правоотношений: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника, который должен предупредить письменно работодателя за две недели до увольнения, перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, обстоятельство, не зависящее от воли сторон, нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.

В исключительных случаях работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор, не спрашивая его разрешения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, смена собственности имущества организации и др.).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; занятости, переобучения; рабочего времени и времени отдыха; улучшения условий и охраны труда работников. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, а затем может быть продлен.

Трудовое соглашение: двухстороннее (между работником и работодателем), трехстороннее соглашение (помимо работников и работодателей участвуют представители исполнительной власти), соглашения могут быть генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными.

5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора ege-ob-5-9

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора ege-chelovek-i-obshchestvo-500x245

Автор: author · Published 22.01.2017 · Last modified 20.12.2018

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора ege-ekonomika-500x245

Автор: author · Published 22.01.2017 · Last modified 20.12.2018

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора ege-pravo-500x245

5.12 Право на благоприятную окружающую среду и способы его защиты

Автор: author · Published 22.01.2017 · Last modified 20.12.2018

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора ege-ob-5-9

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора thumb-medium-empty

Автор: ayratmusin · Published 10.01.2017 · Last modified 25.02.2017

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора thumb-medium-empty

Автор: ayratmusin · Published 10.01.2017 · Last modified 17.01.2017

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора thumb-medium-empty

Автор: ayratmusin · Published 10.01.2017 · Last modified 06.02.2017

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора 264604x0

Как сказано в статье 37 Конституции РФ, труд свобо­ден. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про­фессию. Принудительный труд запрещен. Обязательными для включения в трудовой договор яв­ляются такие условия, как: место работы (с указанием конкретного цеха, отдела, участка) или местонахождение обособленного (филиала, представительства) структурного подразделения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ­альности с указанием квалификации, конкретный вид по­ручаемой работнику работы); условия оплаты труда; ре­жим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); дата начала и срок выполнения ра­боты и т. д. Обязательные условия непременно должны быть огово­рены сторонами, поскольку без них не может быть трудо­вого договора.

Дополнительные, условия трудового договора — на­пример, об испытании при приеме на работу; о неразгла­шении охраняемой законом тайны (государственной, слу­жебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного догово­ром срока, если обучение производилось за счет средств ра­ботодателя; об улучшении социально-бытовых условий ра­ботника и членов его семьи и т. д., могут касаться любых вопросов труда. И если стороны трудового договора договорились об этих условиях, то их необходимо выполнять. Главное, что­бы эти условия не ухудшали положение работника по срав­нению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодате­ля, как установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, ло­кальными нормативными актами (например, условия о по­рядке перевода, дисциплинарной и материальной ответст­венности, увольнении, охране труда, порядке разрешения трудовых споров и т.д.), так и вытекающие из условий коллективного договора, соглашения. В силу заключения трудового договора эти условия обязательны для сторон и распространяются на них, неза­висимо от того, договаривались ли об этом стороны и были ли они включены в трудовой договор.

Читайте так же:  Закон о защите прав потребителей – статья 31

Трудовой договор необходимо отличать от граждан­ско-правовых договоров (подряда, поручения, на выполне­ние научно-исследовательских работ, возмездного оказа­ния услуг, авторского договора и др.), связанных с применением труда. Назовем некоторые из таких отличительных при­знаков.

Во-первых, работник обязан регулярно выполнять определенную, заранее обусловленную соглашением сторон трудовую функцию, т. е. работу по должности в соответ­ствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, а не индивидуально-конкретное зада­ние. Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс труда, а не овеществленный его результат (продукт) труда, как в гражданско-правовых договорах.

Во-вторых, права и обязанности работника всегда но­сят личный характер, работник обязан участвовать лич­ным трудом в производственной или иной трудовой дея­тельности работодателя: нельзя вступать в трудовые отношения или выполнять трудовые обязанности через представителя, поручать выполнение части своих трудо­вых обязанностей другим лицам — родственникам, колле­гам по работе, друзьям и т. д. Исключение из этого пра­вила существует при надомном труде, когда можно привлекать к выполнению работы членов своей семьи. Для гражданско-правовых договоров не обязательно личное выполнение сторонами условий договора, если только в законе или договоре не предусмотрено иное.

В-третьих, работодатель обязан своевременно и полно­стью выплачивать работнику заработную плату, как пра­вило, два раза в месяц, в соответствии с затраченным тру­дом по заранее установленным системам заработной платы, размерами тарифной ставки (должностного окла­да), различного рода выплатами. По гражданско-правовым договорам оплата произво­дится по окончании работы за ее конечный результат, в со­ответствии с ценой, обусловленной договором.

В-четвертых, работник в процессе труда обязан со­блюдать режим работы организации, подчиняясь прави­лам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, точно и своевременно выполняя рас­поряжения работодателя и т. д. При этом работодатель обязан организовать труд работника и обеспечить ему здо­ровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое за­конодательство и иные акты, содержащие нормы трудово­го права. В гражданско-правовых договорах исполнители рабо­ты самостоятельно и по своему усмотрению, на свой риск определяют способы ее выполнения.

Законодательство РФ предусматривает возможность за­ключения различных видов трудовых договоров. Так, в зависимости от срока трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок (заключаемый в большинстве случаев); на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не уста­новлен федеральными законами. Разновидностями срочно­го трудового договора являются трудовые договоры работников, заключивших такие договоры на срок до 2 месяцев либо на время выполнения сезонных работ. Можно назвать и иные виды трудовых договоров: о ра­боте по совместительству; с надомниками; с лицами, рабо­тающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; с лицами, работающими вахтовым мето­дом; с работодателями — физическими лицами и др. Некоторые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в разделе XII ТК РФ. Условия трудового договора, предусмотренные сторона­ми при его заключении, являются для них обязательны­ми: работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым догово­ром.

На всех работников распространяются общие основа­ния прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право рас­торгнуть трудовой договор по собственному желанию, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, если иное не установлено законом.

По соглаше­нию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупрежде­ния об увольнении. При наличии установленных законом уважительных причин для увольнения работодатель обя­зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за­явлении работника.

В статье 81 Кодекса указаны случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работо­дателя (перечень не является исчерпывающим, федераль­ными законами могут быть предусмотрены и иные случаи). Для того чтобы увольнение работника с работы было законным, необходимо соблюдать установленный законом порядок увольнения по каждому из оснований. Основания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем — физическим лицом;
  • сокращение численности или штата работников орга­низации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты дове­рия к нему со стороны работодателя и др.
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
  • Отказ работника от продолжения работы в связи:
  • со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
  • с изменением существенных условий трудового дого­вора.
  • Отказ работника от перевода на другую работу:
  • вследствие состояния здоровья в соответствии с меди­цинским заключением;
  • в связи с перемещением работодателя в другую мест­ность.

Расторжение трудового договора может произойти так же из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу или направле­ние на альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодате­ля — физического лица умершим или безвестно отсут­ствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).
  • Нарушение установленных законодательством пра­вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Для отдельных категорий работников, помимо общих гарантий, предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении. Например, работники в возрасте до 18 лет мо­гут быть уволены по инициативе работодателя помимо со­блюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; расторжение тру­дового договора по инициативе работодателя с беременны­ми женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и др. Если работник был уволен с работы по уважительным причинам, у него может возникнуть право на выходное по­собие, размер которого зависит от основания увольнения. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения. Работник, незаконно переведенный или незаконно уво­ленный, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой исходя из среднего заработка за весь период вре­мени вынужденного прогула или разнице в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Читайте так же:  Что нужно для открытия своей букмекерской конторы

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распоряд­ка и условиями трудового договора должен исполнять трудо­вые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральны­ми законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной ра­бочей неделе, независимо от того, где трудится работник. Сокращенная продолжительность рабочего времени (оплачиваемая как полное нормальное рабочее время) уста­навливается:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ча­сов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II груп­пы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 35 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по ре­гулированию социально-трудовых отношений.
  • продолжительность рабочего времени учащихся обра­зовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не мо­жет превышать половины нормы для работника соответст­вующего возраста.

Сокращенную продолжительность рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для педагоги­ческих работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю, для ме­дицинских работников — не более 39 часов в неделю и т. д. Неполное рабочее время устанавливается по соглаше­нию работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (можно сочетать и то и другое) с оплатой пропорционально отработанному време­ни или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не вле­чет для работников каких-либо ограничений продолжи­тельности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, перерывы в течение рабочего дня предусматри­вают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе (работе в 2, 3 или 4 смены) — еще и графи­ки сменности.

При этом продолжительность ежедневной работы (сме­ны) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов, а для учащихся, работающих в свободное от учебы время, — 2,5 и 4 соответственно их возрасту.

Изображение - Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here