Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Очередность удержаний по исполнительным листам из заработной платы в 2019 году

Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные листы. Случается так, что на одного сотрудника имеется несколько таких документов, и тогда бухгалтер начинает задаваться вопросами про очередность удержаний по исполнительным листам. Из данной статьи вы узнаете, в каком порядке проводить удержания, в каком размере удерживать часть зарплаты, что делать при недостатке средств на погашение всех задолженностей.

Максимально возможный размер удержаний по исполнительным листам

Важно! Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.

Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм. Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:

  • удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае;
  • производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения);
  • 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.
Видео (кликните для воспроизведения).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях. Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить очередность удержания:

компенсации морального ущерба;

компенсации урона, ставшего следствием преступных действий;

компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца;

компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП).

выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Очередность удержаний по исполнительным листам: порядок действий при удержании средств

Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме:

  1. Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.
  2. Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.
  3. Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.
  4. Проверить предельно возможную сумму удержаний.
  5. Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как рассчитать величину удержаний по исполнительным листам

Чтобы выяснить, в каком размере произвести удержание из оклада работника, можно воспользоваться следующей формулой:

ВУ1Л = ПСУ х СЗИЛ : ОСД,

где ВУ1Д – величина удержания по 1 исполнительному листу (ежемесячно);

ПСУ – предельная сумма удержания (после вычета НДФЛ);

СЗИЛ – сумма задолженности согласно исполнительному листу;

ОСД – общая сумма долгов по всем исполнительным листам.

Очередность удержаний по исполнительным листам: пример удержания по двух исполнительным листам

Первого августа 2017 года на программиста Игнатьева Валентина бухгалтер получил исполнительный лист, согласно которому должно проводиться удержание из зарплаты алиментов на его малолетнего сына в размере 25% от оклада. Позднее, первого сентября 2017 года, на Валентина приходит другой исполнительный лист – оказывается, он задолжал банку по кредитным платежам. После вычета из заработной платы НДФЛ по ставке 13% программист получает 75 тысяч рублей.

Бухгалтер в первую очередь выясняет, в какой очередности производить взыскания:

  1. Алименты являются удержанием первой очереди.
  2. Кредиты, займы и прочие платежи являются удержаниями четвертой очереди.

Далее, бухгалтер проводит расчет предельно допустимой суммы удержания – нельзя удерживать более 50% оклада (37,5 тысяч рублей).

В августе бухгалтер удерживает только алименты, а с сентября 2017 года удерживаются:

  • алиментные выплаты в сумме 18750 рублей (75000 х 0,25);
  • задолженность по кредиту в сумме 18750 (37500 – 18750).

Экспертное мнение к вопросу о том, как проводить удержания по исполнительным листам при нехватке зарплатных денег

Бухгалтер компании, который заметил, что суммы заработной платы работника-должника не хватает для оплаты всех имеющихся у него долгов по исполнительным листам, должен действовать, руководствуясь следующими правилами:

  1. Необходимо соблюдать очередность удержаний (представлена в таблице выше), даже если по исполнительным листам второй очереди задолженности более крупные, чем по документам первой очереди.
  2. Если исполнительные листы представлены для проведения удержаний одинаковой очереди (2 исполнительных листа по удержаниям первой очереди, например), нужно удовлетворять требования пропорционально размеру суммы задолженности.
Читайте так же:  Признание гражданско правового договора трудовым

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов. Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве» . Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138) . Существует три варианта таких удержаний.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fcashfacts.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fbbcb93fdc2e144f228272ccd757fff3f_XL

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Видео (кликните для воспроизведения).

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы. Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ .

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

В видео рассматривается особенности удержаний из заработной платы

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе .

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Читайте так же:  Как восстановить кбм в базе рса

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.klerk.ru%2Fimg%2Fpb%2Fthumb1000x615%2F7993159be49e8153b8460e4e78163a79_compressed_v1

Как провести удержание из зарплаты на основании двух исполнительных листов (алименты и другие обязательства)?

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

Пример 1

Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.

Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. – 2 800 руб.) х 13%).

Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. – 2 236 руб.) х 30%).

Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб. (5 329,20 руб. х 2%).

Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. – 106,58 руб.).

После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. – 2 236 руб. – 5 329,20 руб.).

Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:

С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора.

При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы.

Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

– денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

– компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

– страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841[1]). Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.

Пример 3

За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб. и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся. Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа.

В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%).

Размер алиментов составит 5 742 руб. (19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку.

Как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди – пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления?

  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного здоровью;
  • при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Читайте так же:  Жалоба на коллекторов

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч. 4, 5 ст. 112 Закона № 229-ФЗ за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы каждой задолженности в отдельности, но не менее 1 000 руб. с должника-гражданина и подлежит зачислению в федеральный бюджет.

Пример 4

Заработная плата работника составляет 30 000 руб. Ему предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме 3 600 руб. На работника поступил второй исполнительный лист на удержание алиментов.

Размер удержания по первому исполнительному листу составляет 70%, при этом 1/3 – текущие платежи, остальная часть – погашение задолженности; по второму – 25%.

Заработная плата работника после удержания НДФЛ составляет 26 568 руб. (30 000 руб. – (30 000 руб. – 3 600 руб.) х 13%.).

Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей составляет 70% и в данном случае будет равна 18 597,60 руб. (26 568 руб. х 70%).

Указанную сумму удержания следует распределить таким образом (без расходов на пересылку):

– 1/3 – на уплату алиментов по первому исполнительному листу (текущие платежи) в размере 6 199,20 руб. (18 567,60 руб. х 1/3);

– 25% – на уплату алиментов по второму исполнительному листу (текущие платежи) в размере 4 641,90 руб. (18 567,60 руб. х 25%);

– оставшаяся часть подлежит удержанию в погашение задолженности по алиментам по первому исполнительному листу. Эта сумма составит 7 726,50 руб. (18 567,60 руб. – 6 199,20 руб. – 4 641,90 руб.).

В нашем случае исполнительский сбор рассчитывается с суммы 7 726,50 руб., поэтому составит минимальный размер – 1 000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу:

Размер удержаний по одному исполнительному листу

Как правильно произвести удержания из зарплаты по исполнительному листу и с каких видов доходов нельзя удерживать долги?

Коммунальные и банковские долги, а также алименты могут быть вычтены из зарплаты должника на основании исполнительного листа. Удержания осуществляет бухгалтер организации в порядке, определенном трудовым и процессуальным законодательством.

Удержания производятся путем перечисления части зарплаты на счет получателя с банковской зарплатной карты должника, а при наличном расчете с работниками средства удерживаются из фонда заработной платы. Важно учесть, что все удержания происходят после списания подоходного налога в 13%.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Из одной ежемесячной зарплаты можно удерживать до 25000 рублей; если объем задолженности превышает данную сумму, то удержание происходит частями в течение нескольких месяцев до полного погашения задолженности.

Максимальный процент удерживаемой суммы в месяц может составлять:

  • 20% – при удержании излишне уплаченных работодателем средств;
  • 50% – при удержании банковских, налоговых и бюджетных долгов;
  • 70% – при удержании алиментов, а также средств, направленных на компенсацию вреда, причиненного плательщиком.

К причиненному вреду относится моральный ущерб, ущерб от потери кормильца по вине плательщика и иной ущерб, вызванный правонарушением плательщика.

По исполнительному листу списания осуществляются с суммы оклада, сдельной заработной платы, комиссионных, а также стимулирующих выплат, премий и других доходов от трудовой деятельности.

Запрещено удерживать средства по исполнительному листу со следующих видов платежей, поступающих на счет должника:

  • компенсаций в целях возмещения плательщику вреда, причиненного третьими лицами;
  • единовременных выплат, производимых работодателем в связи с похоронами близких родственников, с заключением брака или рождением ребенка;
  • страховых сумм, выплачиваемых ФСС в пользу должника (кроме пенсий по старости, инвалидности и больничных выплат);
  • детских пособий;
  • единовременной материальной помощи от работодателя;
  • сумм, направленных на компенсацию стоимости турпутевок.

Бухгалтерия работодателя редко имеет доступ к большинству из перечисленных выплат, но если работник объединил зарплатный и социальный банковские счета, все выплаты могут переводиться на одну карту, поэтому перед началом списаний следует уточнять у работника, поступают ли ему на зарплатную карту какие-либо социальные выплаты.

Удержание части зарплаты по исполнительному листу происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель должника получает от судебного пристава постановление о взыскании вместе с исполнительным листом.
  2. В бухгалтерии постановление и исполнительный лист регистрируют в специальном журнале.
  3. Должника ознакомляют с исполнительным листом под подпись.
  4. Рассчитывается очередность удержаний и сумма ежемесячного списания.
  5. После взыскания всего долга исполнительный лист направляется в службу приставов с сопроводительным письмом.
Читайте так же:  Медицинская экспертиза при дтп

Вместе с постановлением и исполнительным листом пристав направляет также банковские реквизиты получателя. В постановлении о взыскании приводится полная сумма долга, ежемесячный процент списания (если определен судом), а также требования к бухгалтеру о своевременном извещении приставов об операциях по направлению удержанной суммы по указанным реквизитам.

Если у должника изменился размер среднемесячной зарплаты, или он был уволен или переведен в другое структурное подразделение, находящееся в другом населенном пункте, работодатель должен уведомить о таких изменениях пристава в течение трех дней.

После каждого взыскания бухгалтер ставит в копии исполнительного листа следующие отметки:

  • размер удержанных средств;
  • номер квитанции;
  • дату удержания;
  • остаток долга по данному производству.

Детальные методические рекомендации для бухгалтеров по взысканию по исполнительным листам приведены в Приложении №1 к Приказу ФССП №0116.

Если на одного сотрудника заведено несколько исполнительных производств, то взыскание происходит в порядке четырех очередей:

  1. Алименты и платежи в целях возмещения вреда пострадавшим.
  2. Выплата зарплатной задолженности работникам, находящимся в подчинении у должника.
  3. Штрафы, исполнительские сборы и налоговые задолженности.
  4. Кредитные платежи и долги перед частными лицами.

Долги по платежам каждой очереди сначала погашаются в полном объеме, после чего происходит переход к следующей очереди. Например, до полного погашения задолженности по штрафам кредитные долги не удерживаются.

Если на работника заведено несколько исполнительных производств по одной очереди, то ежемесячная максимальная удерживаемая сумма распределяется между получателями пропорционально размерам задолженностей. Например, возбуждены два исполнительных производства – по взысканию морального ущерба в размере 10000 рублей и по взысканию задолженности по алиментам в размере 20000 рублей. С удерживаемой суммы 1/3 будет направлена на выплату морального ущерба, а 2/3 – на погашение долга по алиментам.

Для правильного оформления удержаний из зарплаты по исполнительным листам важно определить очередность взысканий и доли взысканной суммы, направляемые в пользу получателей одной очереди. Важно учитывать, что все квитанции о взысканных суммах и постановления приставов должны храниться как документы строгой отчетности.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты

Право человека на оплату труда закреплено Конституцией РФ. Распоряжение личными материальными средствами не предполагает ограничений. Однако, законодатель предусматривает ряд денежных обязательств, выплата которых влияет на размер суммарного дохода. Их число охватывает и удержание по исполнительному листу из заработной платы.

Законодатель закрепляет понятие «заработная плата» как материальное вознаграждение за осуществление трудовой деятельности, максимальный размер которого зависит от множества объективных факторов: трудоёмкости, условий выполнения, профессиональности рабочего.

Нарушение целостности суммы оплаты труда, удержание, допускается исключительно при определённых обстоятельствах. Основания вычета определяют следующую классификацию:

  • обязательные (НДФЛ, алименты);
  • по решению работодателя;
  • по договорённости.

Как правило, иных причин не бывает.

Порядок вычета денег по исполнительному листу регулируется рядом правовых актов:

  1. Семейный кодекс РФ.
  2. ФЗ «Об исполнительном производстве».
  3. Методические рекомендации от 19.06.2012 № 01 — 16.

Эти нормативные акты обязательны к соблюдению.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fvyplata-alimentov-po-ispolnitelnomu-listu-1-300x187

Поступление предписания по адресу трудоустройства должника предполагает два способа:
  • действие взыскателя;
  • выполнение должностных обязанностей судебным приставом.

Взыскатель может самостоятельно направить официальный документ в случае требования непостоянных оплат (финансовое покрытие вреда) при условии, что сумма не превышает 25 тысяч рублей. Дополнительно предоставляется заявление с данными реквизитов банковского счета и другой информации, необходимой для реализации удержания работодателем.

Полномочия судебного пристава могут влиять на денежное выражение оплаты труда, когда обязательство касается:

  • взыскания постоянных платежей (содержание несовершеннолетних отпрысков);
  • суммы не более 10 тысяч рублей;
  • при тяжёлом материальном положении.

Отсутствие платёжных реквизитов влечёт невозможность проведения удержания бухгалтером предприятия.

Получение информации о необходимости взыскания суммы с зарплаты (других видов доходов) осуществляется путём предоставления постановления установленной формы.

Его неотъемлемой частью являются приложения:

  • экземпляр исполнительного документа;
  • постановление с требованием уплаты определённого платежа;
  • номер счета в финансовом учреждении.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Frazdel_imushestva_04-300x200

Дополнительно у себя стоит держать копии перечисленных бумаг.

Последовательность действий при ошибочном направлении исполнительного листа не регламентировано нормами закона. На практике в таких случаях рекомендуется вернуть документ как можно скорее. Те же действий обязательны для исполнения, если работник уже не осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя.

Документооборот исполнительных листов не имеет чётко установленных нормативных требований. Но за потерю, отправление в нарушенные сроки, неисполнение к работодателю (должностным лицам) применяются меры наказания в виде штрафа (от 15 до 100 тысяч рублей).

Осуществление контроля над порядком удержания относится к компетенции судебного пристава путём проведения проверок.

С целью минимизации процессуальных нарушений работодатель обязан:

  1. Организовать документооборот в соответствии с правилами делопроизводства (регистрация, учёт, хранение).
  2. Определить ответственных лиц в плане работы с исполнительными листами.
  3. Утвердить формы журналов для соответствующих записей.
Читайте так же:  Кредит малому бизнесу без залога и поручителей

Перечисленные действия помогут навести порядок в документообороте исполнительных листов, поступающих в организацию.

Производство должно предполагать следующий алгоритм действий при получении постановления:

  1. Регистрация в отдельной книге учёта (форма самостоятельно утверждается руководителем организации).
  2. Заполнение и направление сотруднику исполнительной службы уведомления о получении и принятию к производству. Подтверждение наличия документа у адресата должно быть в тот же день. На отрывном корешке делается отметка о времени получения с указанием сотрудника бухгалтерии (его личная подпись), ставится печать учреждения.
  3. Ознакомление сотрудника с полученным документом.
  4. Направление в бухгалтерию с соответствующим поручением.
  5. Учёт и сохранение официальной бумаги согласно условиям ведения делопроизводства.

Об увольнении должника с работы сообщается исполнительной службе в кротчайшие сроки (трое суток).

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fchto-oznachaet-ispolnitelnyi-list-300x197

В таком случае, исполнительный лист информирует о проведённых удержаниях:
  • сумма;
  • номер квитанции;
  • дата платежа;
  • размер долга.

Уведомление отправляется приставу почтовым способом. Взыскатель получает сведения параллельно.

К обязанностям работодателя, получившего исполнительный лист в отношении сотрудника, относится:

  • ежемесячные удержания;
  • осуществление выплат в течение 3 дней с момента выдачи (начисления) зарплаты;
  • индексация платежей.

Если работодатель не выполняет указанные действия, то его можно привлечь к административной или уголовной ответственности.

Данная категория сборов имеет правовые основания, обязывающие к исполнению. К их числу относятся:

  1. Налоговые обязательства (НДФЛ).
  2. Алиментные взыскания.
  3. Вычеты по исполнительным листам.

Список законодатель закрывает.

Налоговый платёж должен начисляться физическим лицам-резидентам, и получающим прибыль в России.

Подробный перечень доходов регламентирован статьёй 208 Налогового кодекса РФ. Процедура удержания предполагает учёт средств, полученных в денежном эквиваленте и натуральном виде.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F2222-300x200

Для надлежащего начисления обязательных платежей следует:
  • установить предел доходов по каждой налоговой ставке в индивидуальном порядке, таким образом, определяя объект налогообложения;
  • разобраться с суммой, не попадающей под обложение;
  • учесть налоговые вычеты;
  • оформить расчёты в соответствии с требованиями налогового и бухгалтерского учётов;
  • перечислить НДФЛ.

Каждый знающий своё дело бухгалтер быстро с этим разберётся.

Такой вид денежных обязательств закреплён нормами Семейного кодекса. Платить приходится в случае необходимости финансовой поддержки детей несовершеннолетнего возраста со следующих доходов:

  • поощрения;
  • дополнительные выплаты по месту трудоустройства;
  • аванс;
  • заработки по совместительству;
  • должностной оклад (гонорар);
  • тарифная должностная ставка;
  • договорная стоимость за предоставление услуг и выполнение работы;
  • прибыль от продажи;
  • доплаты и надбавки (за профессионализм, опасные условия труда, стаж работы, выслугу лет, сверхурочные часы);
  • премиальные вознаграждения (постоянные, временные);
  • компенсация за неиспользованное время отпуска;
  • стипендии;
  • пособия, начисленные в связи с реорганизацией учреждения (ликвидацией), сокращением штатных единиц;
  • материальная государственная помощь;
  • денежное довольствие военнообязанных, работников МВД, противопожарной службы, их окладов согласно званию.

Выполнение алиментных обязательств необходимо проводить после внесения налоговых платежей, рассчитанных согласно НК РФ.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fbb5b8-300x169

Взыскание алиментов не осуществляется с таких доходов:
  • компенсации, выплаченные работнику как командировочные, использование личного имущества в производственных целях;
  • единоразовые выплаты (премии);
  • пособие, связанное с прекращением трудовых отношений;
  • государственная помощь в случае тяжёлой жизненной ситуации, возникновение которой связано с действием природных стихий, кражей имущества, смертью родственников, созданием новой семьи, нанесением вреда здоровью.

Как показывает практика, плательщиком алиментов становится один из родителей несовершеннолетнего ребёнка в случае расторжении брака. Если добровольное исполнение родительских обязательств отсутствует, принудить может только суд.

Удержание алиментов осуществляется каждый месяц согласно официальным документам – исполнительному листу либо договорённости.

Решение задачи относительно порядка выплаты средств на содержание собственного ребёнка доступно в мирном формате. Для этого необходимо составить соглашение, оформить в письменном виде, заверить нотариально. При соблюдении указанных условий, предусмотренных статьёй 100 Семейного кодекса, документ имеет силу исполнительного листа.

Документы подобного рода направляются в бухгалтерию по месту трудоустройства должника и несут информацию следующего содержания:

  1. Название учреждения, уполномоченного на выдачу исполнительного документа (судебная инстанция).
  2. Производство по делу (материалы).
  3. Даты.
  4. Сведения о взыскателе (идентификация лица, контактные средства связи, трудоустройство).
  5. Требование судебного решения.
  6. Сроки вступления в силу документов.
  7. Момент предъявления к исполнению.

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fdosrochnoe-vzyskanie-po-kreditnomu-dogovoru1-e1521897836697-678x381-300x169

Бумага, являющаяся первопричиной финансового взыскания, предполагает личную подпись уполномоченного должностного лица и оттиск печати.

Указание почтовых реквизитов в исполнительном документе предполагает возможность получения алиментов в виде перевода. В таком случае на другой стороне талона указывается название месяца, за который переведено материальное содержание. Информация о наличии задолженности находится там же.

Способ получения платежа зависит от желания родителя, выступающего в роли получателя.

Сумма алиментов удерживается из заработка должника. Отсутствие данных относительно нахождения получателя требует уведомления об этом факте.

Нормы Семейного кодекса определяют размер материального содержания несовершеннолетних детей:

Изображение - Порядок, очередность и процент удержаний по исполнительным листам из зарплаты 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here