Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел. Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом. Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.

С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации. Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fv-300x169

Что такое совместительство?

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

Видео (кликните для воспроизведения).

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fimages-1-1

Работа по совместительству — работа на полставки.

Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет. Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия. Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.

От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется. Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.

Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы.

Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками. Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой. Они могут быть предоставлены только на основной работе.

Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

Читайте так же:  5 популярных видов заработка в интернете для новичка

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F1966473496572891d48e96b8.38969249-267x200

Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.

К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе. Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.

Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы. Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.

Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F12011321455782a722451ac9.33157167-300x200

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

  • при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
  • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор, а также возникающие вместе с ним отношения регламентированы трудовым законодательством. При этом нужно внимательно ознакомиться со всеми аспектами заключения такого вида договора. Дело в том, что некоторые категории работников не имеют возможности совмещать несколько работ. Объяснение этому есть в ТК РФ.

Срочный трудовой договор по совместительству – это соглашение между работником и работодателем на определённый срок для выполнения работ, которые не входят в обязанности по основному месту трудовой деятельности.

Существуют такие виды совместительства:

  1. Внутреннее. При такой работе человек по месту своей работы выполняет в течение какого-то времени обязанности другого сотрудника, занимая его должность. Такие отношения должны быть оформлены официально. В этом договоре нужно оговорить срок, на протяжении которого работник будет совместителем. К такому соглашению прибегают, когда заменяемый работник, например, обучается.
  2. Внешнее. Для оформления такого соглашения нужно брать во внимание выдвинутые требования. К ним относятся: срок действия договора, род деятельности организации. Такое соглашение предприятие может заключить со специалистом в области бухгалтерии.
Читайте так же:  Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Законодательно список закрыт.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F1411320974_1205583890-300x200

Не допускается совмещение в таких случаях, как:

Это значит, что лица, которые трудятся на тяжёлой работе или на той, что происходит во вредных (опасных) условиях, не могут заключать дополнительное соглашение на труд. Также нельзя совмещать несколько работ лицам, у которых деятельность связана с управлением ТС, а также, если они управляют движением транспортного средства.

Следующие категории работников не могут совмещать свою основную трудовую деятельность:

  • депутаты;
  • руководители предприятия;
  • государственные служащие;
  • сотрудники научных центров;
  • преподавательский состав вуза.

Следует понимать, что не попадает под совместительство получение доплаты за выполняемую работу расширенного объёма на своём предприятии

Для того чтобы заключить соглашение, нужно написать заявление и подготовить необходимый пакет бумаг. К таким документам будет относиться:

  • паспорт;
  • идентификационный налоговый номер;
  • диплом;
  • медицинская книжка;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fknizh-300x200

Работодатель в отдельных случаях может затребовать предоставить трудовую книжку. Также могут потребоваться документы, содержащие сведения о налоговых вычетах.

Когда работа будет связана с опасными условиями, которые могут нанести ущерб человеческому здоровью, нужно затребовать справку, где будет отражено отсутствие таких условий по основному месту работы. Сведения об оформлении трудовых отношений в трудовую книгу вносит уполномоченный специалист по основному месту работы гражданина.

Если человек за четырнадцать дней до заключения соглашения работал на государственной службе, он обязан сообщить это руководству предприятия.

На процедуру расторжения договора влияет временной промежуток, на который он оформлялся. Основания для прекращения действия договора:

  • истечение срока;
  • личная инициатива работника;
  • соглашение сторон;
  • решение руководства предприятия.

Когда человек заключает соглашение внутри предприятия, по месту основной деятельности, об этом в обязательном порядке должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Если брать за основу общие правила, то он автоматически расторгается в последний день действия. Когда в договоре не оговорены сроки, то он будет считаться бессрочным. Такой договор не защищает должным образом права работника.

Например, если человек работает вместо женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, и она выходит на работу раньше установленного срока, работник прекращает трудовые отношения с этим предприятием. Он может продолжить работу, если руководство может предложить что-то подходящее для данного специалиста.

Также это правила распространяется на тех лиц, которые работают по совместительству, если на рабочее место будет принят человек на постоянной основе. В последнем случае работник должен быть уведомлён о том, что договор расторгается, за две недели. Принятое решение о прекращении трудовых отношений оформляется приказом. Работник после ознакомления с ним должен расписаться.

Труд лиц, которые работают по совместительству, оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, прописанными в соглашении. Работники, работающие полный рабочий день, должны обязательно получать не меньше минимального размера заработной платы. В других случаях оплачиваются фактически отработанные часы.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fentrevistas-de-trabajo-1463756087731-300x147

Работник должен получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц. Совместитель может уйти в отпуск по дополнительному месту работу, когда у него по графику отпуск на основной работе. Для оформления отпуска нужно предоставить дубликат приказа с предприятия основной деятельности. Закон допускает использование отпуска по месту совместительства до отработки в организации полгода.

В тех случаях, когда ежегодный отпуск по совместительству длится дольше отпуска основного, то человек может написать заявление с просьбой продлить срок отпуска. При этом такие дни не будут оплачиваться. Также граждане имеют право рассчитывать на получение денежных средств (компенсации) за то, что ими не был использован отпуск.

Законодательство предусматривает право работника получать пособие в случае потери на время трудоспособности. Женщины могут получать пособие, положенное им при наступлении беременности и рождении ребёнка. Этим правом могут воспользоваться те, кто работает на протяжении последних двух месяцев в одном предприятии по совместительству. Чтобы получить денежные средства, человеку нужно представить руководству компании документ, подтверждающий наступление нетрудоспособности.

Если лицо совмещает работу по внешнему соглашению, то в документе для дополнительного предприятия нужно указать данные основного листка нетрудоспособности. Руководство организации вправе направить совместителя в командировку. Такое действие допускается при наличии свободного времени по основному месту трудовой деятельности. Работник может попросить предоставить ему отпуск, в течение которого заработная плата за ним не будет сохраняться.

Следует учесть, что работодатель вправе отказать в оформлении такого отпуска. Не рекомендуется заключать соглашение на дополнительную работу, если на основной работе частые командировки. В таком случае в договоре необходимо указать, что за работником не будет сохраняться заработок на время командировок.

Читайте так же:  Исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно - образец

Когда работник отправляется в командировку в одно время с двух мест работы, за ним сохраняется средняя заработная плата. Расходы, которые он понесёт за время командировки, будут распределяться между руководством организаций. Деньги на суточные нужды платятся одной суммой. Они не взимаются по отдельности с каждого работодателя. Расчёт осуществляется на общих основаниях.

Договор должен иметь сведения о том, что человек будет выполнять работу по совместительству. Закон не допускает заключение соглашения с лицом, которое младше восемнадцати лет. Также следует учесть, что разрешается работать по данному соглашению не больше четырёх часов. В тех случаях, когда работник не выполняет на основной работе свои прямые обязанности, например, на срок действия договора человек пребывает в ежегодном отпуске, время работы может составлять более четырёх часов.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fobrazec-trudovogo-kontrakta-po-sovmestitelstvu

Срочный трудовой договор по совместительству, образец которого есть в организации, предоставляющей такую возможность, содержит такую информацию:

  1. Личные сведения сотрудника. К таким сведениям можно отнести ФИО, данные из документа, подтверждающего личность.
  2. Место выполнения возложенных трудовых обязанностей.
  3. Описание работы, которую человек выполнял.
  4. Информация о том, какой был режим работы.
  5. Дата, с которой лицо приступило к выполнению своих трудовых обязанностей.
  6. Сведения о зарплате (ставке), то есть какой её размер, какой способ получения.
  7. Условия работы. В этом разделе нужно указать есть ли вредные условия. В случае их наличия необходимо описать, как это компенсируется.
  8. Срок (срочность), на протяжении которого контракт будет действовать.
  9. Дата заполнения документа и подписи сторон.

Работник по совместительству получает вознаграждение, соответствующему отработанным часам. Эти сведения фиксируются в журнале, где ведётся учёт рабочего времени. В случае наличия испытательного срока это нужно отметить в соглашении. Закон не устанавливает временное ограничение испытательного срока. В договоре должны быть оговорены права и обязанности сторон.

Работник обладает следующими правами:

  • работать в безопасных условиях;
  • получать вознаграждение за свою работу;
  • предоставлять работу, о которой указывается в соглашении;
  • другие права, которые содержаться в законодательных актах.

Сотрудник должен знать свои права, чтобы при необходимости их отстоять.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Flori-0004871154-smallwww-300x212

К обязанностям нанимаемого человека будут относиться:
  1. Выполнение работ, о которых было оговорено.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.
  3. Не портить имущество организации.
  4. Не нарушать требования охраны труда.

Раздел обязанностей может быть дополнен особенным видом обязанностей, которые касаются конкретного вида деятельности. Это делается для того, чтобы не разрабатывать должностную инструкцию возможно для временного сотрудника.

Например, при заключении соглашения на получения услуг бухгалтера в соглашении могут указываться следующие обязанности:

  • проведение сверок после поставки товара;
  • выписывание накладных на товар или другие ценности перед их отгрузкой.

Список неполный, так как работодатель может добавить ещё несколько обязанностей на своё усмотрение.

Договором определяется следующий ряд прав работодателя:

  • принятие актов, которые оказывают влияние на работу нанимаемого лица;
  • поощрение работника за более продуктивную работу;
  • привлечение нарушителя к ответственности;
  • требования к работнику исполнять свои обязанности.

Безусловно, работодатель тоже обязан знать свои права, чтобы уметь себя защитить.

Предприятие, нанимающее работника, имеет такие обязанности:

  • предоставление человеку возможности работать;
  • обеспечение безопасности места, где будет выполняться работа;
  • предоставления всех необходимых материалов (инструментов) для исполнения возложенных обязанностей;
  • выплата заработной платы (вознаграждения).

Несоблюдение перечисленных условий влечёт за собой применение санкций.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fbig-300x162

Также в соглашении должна быть отражена такая информация:
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора и норм законодательных актов;
  • другие условия, которые важны для каждого конкретного случая;
  • порядок внесения изменений в соглашение и его прекращения.

Изменения могут вноситься в случае достижения компромисса в отношениях работника и работодателя.

С работника должны взиматься налоги. Оформляется справка 2-НДФЛ. На всех предприятиях должны быть оформлены справки о взимании налога. Если у сотрудника есть возможность получения вычетов, то они ему будут предоставляться по одному месту трудовой деятельности.

Работник, совмещающий несколько должностей, имеет право работать полный рабочий день в таких случаях:

  1. На предприятии основной деятельности нет обеспечения работой.
  2. Человек прекратил выполнять свою работу, потому что руководство не выплачивает вовремя заработную плату.
  3. Работник не может быть переведён на другую работу, потому что это не позволяют сделать медицинские показатели.

Эти условия нужно учитывать при совместительстве.

Законодательство допускает определение длительности трудового дня и недели по договорённости для следующих категорий специалистов:

  • врач;
  • медицинский персонал в местности с недостатком таких специалистов;
  • работники в сфере культуры;
  • педагоги, которые обучают дополнительно;
  • младшие медработники;
  • хормейстер;
  • художественный руководитель;
  • аккомпаниатор.

Список законодатель не закрывает.

Срочный договор с гражданином может ограничиваться по временному действию:

  1. Сезонная работа.
  2. Деятельность на время.
  3. Период отпуска.
  4. Болезнь.
  5. Отсутствие работника, которого замещают.
  6. Завершением работы по устранению чрезвычайных ситуаций.

В таких случаях соглашение не может прекратить действовать, если принимается работник, как на основную работу.

Читайте так же:  Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Порядок заключения срочного трудового договора с совместителем

Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fo-kadrah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fsrochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu

Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью.

Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.

В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:

  1. Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц – не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
  2. Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
  3. Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  4. Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).
  5. Невозможность одновременной работы на производствах с вредными или опасными условиям труда с такими же должностями, оформленными по совмещению.

ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно. Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д.

Порядок заключения срочного договора по совместительству

ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.д. Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия.

От соискателя потребуется предоставление следующего пакета документации:

  • общегражданский паспорт;
  • карточка СНИЛС;
  • свидетельство идентификационного номера налогоплательщика.

Трудовая книжка не нужна, однако наниматель может дополнительно запросить справку с основного места трудоустройства.

Типовой бланк срочного трудового договора по совместительству включает в себя следующие сведения:

  • полное наименование организации с указанием формы и адреса ее расположения;
  • дата начала выполнения обязанностей;
  • характер основных и дополнительных обязанностей (подвижной, разъездной и т.д.);
  • подробное описание условий труда;
  • алгоритм начисления оплаты и размер вознаграждения;
  • перечень предоставляемых социальных и гарантий;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • дата составления документа;
  • Ф. И. О. соискателя и представителя компании, ответственного за прием кадров.

Сроки заключения соглашения указываются только в том случае, если работник оформляется на определенный период.

В процессе составления соглашения найма работника по совместительству необходимо учитывать определенные особенности:

  1. В содержании документа обязательно должен присутствовать пункт, свидетельствующий о том, что трудоустройство гражданина оформляется именно по совместительству.
  2. В процессе определения графика и режима работы соискателя на должности необходимо учитывать ограничения по максимально возможной продолжительности рабочего дня на должности по совмещению, регламентированные положениями статьи 284 ТК: не более четырех часов за сутки и не более половины от стандартной нормы за календарный месяц.
  3. При включении в содержание документа положения о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отдыха требуется указывать, что отпуск будет предоставляться в тот же период, что и на постоянном месте занятости. При этом если его продолжительность по основному месту трудоустройства будет больше, то работодатель обязуется предоставить гражданину дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
  4. В пункте об оплате труда совместителя обязательно следует указывать алгоритм начисления трудового вознаграждения (исходя из отработанного времени, выполненного объема задачи, количества произведенного товара и т.д.).
  5. В соглашении о найме совместителя можно указать, что он будет уволен, если на его должность найдется другой кандидат, готовый устроиться на нее в качестве постоянного места работы.

ВАЖНО! При увольнении совместителя на основании принятия постоянного работника на его должность работодатель обязан предварительно уведомить его – минимум за две недели до предполагаемого расчета.

Заключение трудового договора по совместительству в 2019 году

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 403-37-32 – Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 429-73-20 – Для жителей Спб и области

Совместительство — это особые условия работы, которые подразумевают, что у человека уже есть работодатель, но в свое свободное время он будет выполнять другую работу.

Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.

Читайте так же:  Как правильно оформить увольнение работника за прогулы

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftruddogovor.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fzapis-v-trudovoi-knijke-o-sovmestitelstve

Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.

Особенности трудового договора по совместительству

Форма трудового договора с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.

Данный вид трудового договора должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.

Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой трудового договора, которую составляют для обычных работников.

Режим рабочего времени при работе по совместительству

Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:

  1. Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
  2. В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
  3. В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.

Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель. В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.

Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.

Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.

Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.

Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.

ТК РФ запрещает заключать трудовые договоры по совместительству со следующими категориями:

  • с лицами, не достигшими совершеннолетия;
  • с лицами, основная работа которых предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Этот список может быть дополнен федеральными законами.

Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.

Расторжение трудового договора по совместительству

Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.

Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.

Поскольку трудовой договор совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.

  1. Вид договора: является договором внешнего совместительства.
  2. Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.

Скачать Трудовой договор для внешнего совместителя можно по ссылке.

Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.

Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.

Скачать Трудовой договор для внутреннего совместителя можно по ссылке.

Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.

В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.

В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here