Ответственность в трудовом праве

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "ответственность в трудовом праве". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Ответственность — это возможность применения определенных мер воздействия по отношению к лицу, которое нарушило установленные правила или законы.

Важным условием успешного функционирования предприятия или организации является наличие качественной кадровой составляющей, то есть квалифицированных работников. И не менее значимым фактором при этом выступает соблюдение ими трудовой дисциплины.

В случае ее нарушения у работодателя появляется право на применение определенных мер ответственности. Что представляют собой данные меры и при каких условиях они могут применяться — об этом далее в статье.

Для начала стоит рассмотреть более широкое понятие юридической ответственности, которое является основополагающим для различных отраслей права.

Ответственность всегда тесно связана с определенными законами и нормами права, поскольку может применяться именно за их нарушение. Также ее отличительной особенностью является принудительный характер и отрицательные последствия, наступающие для виновного лица.

Изображение - Ответственность в трудовом праве proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2FDepositphotos_91842382_l-2015-1

Что касается ответственности относительно трудового права, то в этом случае она представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность перед определенными субъектами. Этими субъектами может быть работодатель (если речь идет о подчиненном), коллектив, предприятие, учреждение или даже государство.

Основанием для ее применения является совершение виновным лицом проступка, нарушающего трудовую дисциплину или законодательные нормы, установленные на местном или федеральном уровне. Важнейшим условием применения выступает наличие доказательств вины этого лица и соблюдение правильной процедуры.

В отношении работника в трудовом законодательстве предусмотрено применении двух основных видов ответственности, а именно:

Каждая из них имеет свои отличительные особенности и основания для применения, а также делится на несколько подвидов. Поэтому далее стоит рассмотреть их более подробно.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность со стороны сотрудника ответить перед работодателем (или администрацией компании) за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность делится на два вида:Изображение - Ответственность в трудовом праве proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2FDepositphotos_8113423_l-2015

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Общая — в этом случае наказание применяется в рамках ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка конкретной компании. Данная ответственность более широкая и используется в отношении большинства категорий работников.
  2. Специальная — ей подлежат только отдельные виды сотрудников. Основанием для применения в этом случае выступают уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных организациях или учреждениях.

В рамках общей ответственности действующее трудовое законодательство, а именно ст. 192 ТК РФ, предусматривает три ее основных формы:

  1. Замечание. Наименее серьезное взыскание, которое выражается в устном выражении работодателем своего неудовольствия действиями подчиненного. Применяется обычно редко и лишь за незначительные нарушения дисциплины.
  2. Выговор. Наказание, схожее с замечанием, которое также применяется за не очень серьезные проступки. Вынесение выговора происходит на основании приказа, но без занесения в трудовую книжку.
  3. Увольнение. Наиболее серьезное наказание, которое заключается в расторжении с провинившимся подчиненным трудового договора. В ТК РФ перечислены основания, при которых применение этой меры является законным.

Данные меры используются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности. Однако для некоторых отраслей отдельными законами и постановлениями могут устанавливаться и иные меры наказания, например:

  • строгий выговор;
  • понижение в должности или звании;
  • лишение специального звания и т. д.

Примером работников, к которым могут применяться данные меры, являются:Изображение - Ответственность в трудовом праве proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2FDepositphotos_2152893_l-2015-1

Что касается основания для применения данной ответственности, то в трудовом законодательстве оно довольно обширно — совершение работником дисциплинарного проступка. Он представляет собой такие действия, при которых сотрудник компании нарушает установленные в ней правила или трудовое законодательство, а также не выполняет свои функциональные обязанности (или же выполняет их, но плохо).

Для этого работник должен совершить действия, указанные в нескольких пунктах ст. 81 ТК РФ. Примером может быть:Изображение - Ответственность в трудовом праве proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2FDepositphotos_4965699_l-2015

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • неоднократное невыполнение своих должностных функций;
  • разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
  • совершение хищения и т. д.

Стоит учесть, что для наложения взыскания у работодателя есть установленный срок. Кроме этого, совершение сотрудником проступка дает работодателю лишь право применения наказания, но не обязанность. То есть, если он не хочет применять к нему никаких мер взыскания, он может этого не делать.

Материальная ответственность представляет собой обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю, компании или третьим лицам. Она может применяться как совместно с дисциплинарной, так и независимо от нее. Для этого необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

  • нанесение подчиненным работодателю прямого ущерба и наличие документов, подтверждающих это;
  • наличие вины работника в нанесении ущерба (своими действиями или бездействием), что также подтверждается документально;
  • наличие доказательств того, что сотрудник нарушил нормы трудового законодательства.

Основными видами материальной ответственности, предусмотренными действующим законодательством, являются:Изображение - Ответственность в трудовом праве proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2FDepositphotos_9744427_original

  1. Ограниченная — наиболее распространенный вид, который применяется в большинстве случаев. При этом работодатель не может взыскать с подчиненного ущерб, превышающий его одну среднемесячную заработную плату.
  2. Полная — может применяться только при наличии заключенного между сторонами договора с подобным условием. В этом случае с работника может быть взыскан ущерб в полном размере, но только реальный, без учета упущенной выгоды.

Также материальная ответственность может быть классифицирована в зависимости от количества сотрудников, к которым она применяется. Например, она может быть не только личной, но и коллективной или бригадной. В этом случае вся величина ущерба делится между членами коллектива в равном размере или пропорционально их вине.

Читайте так же:  Увольнение матери-одиночки

Итак, основными видами ответственности, предусмотренными в трудовом законодательстве, являются дисциплинарная и материальная. Их применение работодателем возможно только при наличии законных оснований для этого, а также доказательств совершения работником проступка. В случае нарушения работодателем установленной процедуры или при отсутствии законных оснований для наказания подчиненный может обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Ответственность за нарушение правовых норм — это юридическая ответственность. Такая ответственность устанавливается государством и выражается в обязанности должностного лица претерпеть предусмотренное законодательством наказание (личные или имущественные лишения) за противоправное и виновное действие (бездействие).

Противоправным признается поведение должностного лица, когда он, применяя трудовое законодательство, нарушает права работника, например, привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, когда такое согласие необходимо в силу закона. Противоправное поведение является виновным, если должностное лицо действовало умышленно или по неосторожности.

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными, за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность выражается в применении к лицам, допустившим виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, в том числе обязанности по соблюдению законодательства о труде, мер взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами либо уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Видео (кликните для воспроизведения).

К дисциплинарной ответственности может быть привлечен лишь работник, который состоит с организацией в трудовых отношениях.

Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем (руководителем) организации. Другие должностные лица могут применять их только в случаях, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами.

Привлечение к дисциплинарной ответственности может иметь место как по инициативе работодателя (руководителя) (ст. 193 ТК), так и в соответствии с обязательными для исполнения предписаниями работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации. Его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников в недельный срок.

В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 и ч. 2 ст. 370 ТК).

Материальную ответственность работодатель несет перед работниками за материальный ущерб, причиненный им в результате незаконного лишения их возможности трудиться. Так, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • – незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • – отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • – задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Гражданско-правовая ответственность работодателя перед работниками за нарушение трудового законодательства имеет место в тех случаях, когда он за указанное нарушение несет ответственность по нормам не трудового, а гражданского законодательства. Например, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом в денежной форме на основании ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) (далее по тексту ГК РФ).

Административная ответственность — это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения: противоправного, виновного действия (бездействия), применяемого в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Наиболее распространенными административными правонарушениями в сфере труда являются посягательства на трудовые права граждан.

К указанным правонарушениям относятся любые нарушения трудовых прав работников, предоставленных им Конституцией Российской Федерации принятой всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ (далее по тексту Конституция РФ). Трудовым кодексом, другими законами, а также предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Более подробно административная ответственность будет рассмотрена в следующей главе.

Читайте так же:  Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Уголовная ответственность заключается в том, что лицо, виновное в совершении преступления, обязано понести наказание — меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда, заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена Уголовным кодексом Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 10.10.2013) (далее по тексту УК РФ):

  • – за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ);
  • – за нарушение правил охраны труда (ст.143 УК РФ);
  • – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.145 УК РФ);
  • – за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1 УК РФ) и за другие нарушения.

Субъектом указанного нарушения может быть лишь руководитель организации.

В статьях 215, 216-218 УК РФ предусмотрена ответственность соответственно за нарушение:

  • – правил безопасности на объектах атомной энергетики;
  • – правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;
  • – правил безопасности на взрывоопасных объектах;
  • – правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий.

Субъектами названных преступлений могут быть как руководители организаций и другие работники, на которых возложена обязанность по обеспечению соблюдения правил безопасности, так и лица, обязанные соблюдать эти правила.

Источниками правового регулирования отношений в сфере ответственности в трудовом праве, прежде всего, является ТК РФ, но более подробно об этом раскрыто в следующем подпункте работы.

Для начала рассмотрим отдельно понятие юридической ответственности. Оно остается основополагающим для любой отрасли права.

Юридическая ответственность – это возможность применения специальных мер воздействия к лицу, нарушившему какие-либо особые правила или федеральные законы. Ответственность имеет тесную связь с правовыми нормами, так как она применяется только в связи с их нарушением.

Еще одной отличительной особенностью юридической ответственности является ее принудительный характер и обязательное наступление отрицательных последствий для виновного субъекта.

Когда же мы говорим об ответственности в трудовом праве, то имеем в виду обязанность участников трудовых отношений (работник или работодатель), нарушивших нормы трудового права, понести ответственность за свои действия.

К подобным субъектам могут относиться как работодатель, так и рабочий коллектив, конкретное предприятие или же государство. Главным основанием для применения норм об ответственности является совершение виновным субъектом проступка, который бы нарушал трудовую дисциплину конкретного предприятия или общие нормы Трудового Кодекса, а также законы субъекта. Дополнительными основаниями для применения ответственности должны выступать доказательства вины и строгое соблюдение процессуальных моментов.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В отношении работника трудовое законодательство предусматривает применение таких видов ответственности как:

Каждая видов ответственности имеет свои характерные особенности и основания ее применения, а также может быть разделена на несколько подвидов. Рассмотрим более подробно дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность сотрудника отвечать перед своим работодателем за проступки при исполнении служебных обязанностей, нарушающих трудовую дисциплину.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым кодексом, и включает в себя замечание, выговор и увольнение. Специальная ответственность имеет место в отдельных организациях, и устанавливается локальными нормативными актами этих организаций. Так, например, в органах прокуратуры сотруднику может быть объявлено уведомление о неполном служебном соответствии.

Также к специальным видам ответственности стоит относится

  • строгий выговор;
  • понижение лица в должности или в звании;
  • лишение специального звания или награды.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Подобного рода наказания встречаются, как правило, в государственных системах правоохранительных органов, и обусловлены особенностями сложившихся там трудовых отношений.

Под замечанием понимают наименее строгое взыскание, выраженное в устном или письменном предупреждении со стороны работодателя недовольства действиями своего подчиненного.

Выговор схож с замечанием, однако его вынесение оформляется отдельным приказом и может влечь более серьезные последствия – депремирование, отстранение от определенного вида работ.

Увольнение – это самое строгое наказание, оно заключается в том, что работодатель получает право расторгнуть с провинившимся работником трудовой договор.

Трудовой Кодекс РФ перечисляет все основания, по которым применение подобной меры будет считаться законным.

Подобные меры ответственности в трудовом праве применяются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности.

Применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены действующим законом, не допускается ни при каких обстоятельствах.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Изображение - Ответственность в трудовом праве proxy?url=https%3A%2F%2Fmoluch.ru%2Fmedia%2Fcache%2Fcc%2Ffe%2Fccfec2d1e01e5ec9f12577d8b7358e63

Рубрика: Трудовое право

Дата публикации: 01.10.2018

Статья просмотрена: 86 раз

Андреева Ю. Д. Юридическая ответственность в трудовом праве // Новый юридический вестник. — 2018. — №5. — С. 26-29. — URL https://moluch.ru/th/9/archive/106/3575/ (дата обращения: 12.03.2019).

В настоящее время трудовые правоотношения — отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе работы, являются неотъемлемой частью жизни каждого человека. Основные принципы организации трудовых правоотношений в Российской Федерации закреплены в Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ, расширяя ее положения, дает целый перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений [2, ст. 21,22], который в свою очередь не является исчерпывающим и может быть дополнен по соглашению сторон в трудовом договоре, а также локальными нормативными актами в сфере трудового права.

Читайте так же:  Оплата больничного после увольнения

Вследствие нарушения данных прав и неисполнения обязанностей, вследствие нарушения законодательства о труде, возникает юридическая ответственность в области трудовых отношений, которая представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность друг перед другом, и перед государством.

Существует два вида непосредственно трудовой ответственности: материальная и дисциплинарная. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности наступает за совершение дисциплинарного проступка — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей [2, ст. 197]. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, закрепленным в статье 81 ТК РФ.

Строго регламентирован Трудовым кодексом и порядок применения дисциплинарных взысканий, его несоблюдение влечет неправомерность применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка [2, ст. 193].

Взыскания, которые применяются в рамках дисциплинарной ответственности, не носят материальный характер. Однако часто со стороны работодателей встречаются нарушения в этой сфере: на работников налагают штрафы за опоздание на работу, поступают угрозы увольнения за незначительные и не имеющие правовой характеристики проступки. Юридическая безграмотность работников приводит к тому, что большинство даже и не знают о возможности и необходимости оспаривать такие решения работодателя.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). К условиям наступления материальной ответственности относятся: наступивший ущерб, наличие вины, наличие противоправного поведения (действий или бездействий). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ущерба [2, ст. 233].

Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной. Для привлечения лица к полной материальной ответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении. Полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом [2, ст. 243] и иными федеральными законами, и выражается в возмещении вреда работником в полном размере. Во всех остальных случаях за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка [2, ст. 241]. Специально прописывать условие об ограниченной материальной ответственности в трудовом договоре нет необходимости — взыскание налагается в соответствие с прямым указанием закона.

Материальная ответственность работодателя перед работником всегда полная. Основания для ее наступления закреплены в ряде статей Трудового кодекса. Так, согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение работника от работы; задержка выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

Кроме того, материальная ответственность работодателя предусмотрена за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [2, ст. 236], а также за ущерб, причиненный имуществу работника [2, ст. 235].

Работодатель вправе добровольно возместить ущерб, причиненный работнику. Однако, чаще, на практике привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение вреда работнику осуществляется в судебном порядке. Так, Октябрьским районным судом г. Улан-Удэ было рассмотрено гражданское дело по иску гр-на А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и за период с 21.07.2017 по 21.08.2017 истцу не выплачена заработная плата. В ходе судебного разбирательства данный факт был подтвержден. Руководствуясь рядом статей, в частности, статьей 21 ТК РФ, в соответствие с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статьей 136 ТК РФ об обязательной выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, суд исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворил в полном объеме.

Кроме того, суд учел требования статьи 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно статье 237 ТК РФ, было также удовлетворено требование истца о возмещении морального вреда, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, периода несвоевременной выплаты заработной платы, степени вины работодателя, возраста истца и его семейного положения, а также требований разумности и справедливости.

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности, согласно статье 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Читайте так же:  Коды регионов на автомобильных номерах в 2019 году

В основе гражданско-правовой ответственности, как и материальной, лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако в случае привлечения к материальной ответственности взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере — в пределах среднего месячного заработка [2, ст. 241]. Неполученные работодателем в связи с причинением работником материального ущерба доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат [2, ч.1 ст. 238]. В гражданско-правовых отношениях согласно статье 1064 ГК РФ причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.

Кроме того, установлен разный срок для привлечения к ответственности: три года — срок исковой давности для защиты имущественного права в гражданско-правовых отношениях [1, ст. 196], один год — в трудовых отношениях [2, ст. 392].

Субъектами материальной ответственности по нормам трудового права могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. При гражданско-правовых отношениях лица, выполняющие определенную работу или оказывающие определенные услуги для организации, несут имущественную ответственность по нормам гражданского права, так как не подчиняются правилам ее внутреннего трудового распорядка. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства имеет место в тех случаях, когда за указанное нарушение предусмотрена ответственность нормами не трудового, а гражданского законодательства.

Административная ответственность — это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения. К административным правонарушениям в сфере труда относятся: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством и др. Совершение данных правонарушений влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до ста тысяч рублей [3, ст. 5.27].

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, наступает уголовная ответственность. Так, за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина [4, ст. 136]; за нарушение правил охраны труда [4, ст. 143]; за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет [4, ст. 145]; за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат [4, ст. 1451] и за другие нарушения, в целях предупреждения совершения новых, могут быть применены такие меры ответственности как: штраф до трехсот тысяч рублей, обязательные работы на срок до двухсот сорока часов, исправительные работы на срок до двух лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, а также лишение свободы на срок до семи лет.

Юридическая ответственность в сфере труда представляет собой комплекс норм, не только трудового, но и иных отраслей права. Существование рассмотренных выше видов юридической ответственности за нарушение трудового законодательства является справедливым, позволяет всесторонне регулировать трудовые правоотношения, сокращая количество нарушений в сфере труда, а четкое представление о каждом из них, о порядке и условиях их применения является гарантией защиты прав сторон трудовых отношений.

• дисциплинарная, которую несет работник перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

• материальная, которую несут друг перед другом работник и работодатель за причинение вреда.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, что выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В качестве санкций дисциплинарной ответственности, которые налагаются руководителем работодателя в административном порядке на работника, ст. 192 ТК РФ называет:

Причем если применение первых двух видов дисциплинарных взысканий не связывается в законе с совершением каких-либо конкретных дисциплинарных проступков и осуществляется по усмотрению администрации применительно к любому нарушению трудовой дисциплины, то увольнение как санкция может применяться к работнику только за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5

Следует заметить, что законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение

работника. Тем самым выбор администрацией дисциплинарного взыскания для работника, нарушившего трудовую дисциплину, должен быть обоснован и соответствовать степени общественной вредности совершенного дисциплинарного проступка.

Нормы ТК РФ устанавливают и процессуальные положения наложения дисциплинарного взыскания.

Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Читайте так же:  Как посчитать неустойку, финансовую санкцию, штраф по закону об осаго

Во-вторых, в трудовом законодательстве установлены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, согласно которым дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. С 1 февраля 2002 г. в месячный срок со дня обнаружения проступка, до истечения которого возможно наложение взыскания, не включается время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

В-третьих, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В-четвертых, привлечение работника к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения и объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Подписывает приказ представитель работодателя, имеющий право налагать на работника дисциплинар

ное взыскание, а работник лишь ставит на приказе свою подпись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но и в государственные инспекции труда.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, после чего данный работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работника, а также по просьбе самого работника.

Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

• наличие противоправного поведения (действий или бездействий).

При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ущерба.

Материальная ответственность в трудовом праве подразделяется на:

• материальную ответственность работника перед работодателем;

• материальную ответственность работодателя перед работником.

1. Основанием для привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем является виновное причинение имущественного вреда работодателю при испол

нении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника выражается в возмещении работодателю причиненного прямого действительного ущерба. При этом неполученные доходы не учитываются при взыскании материальной ответственности.

Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной.

Полная материальная ответственность работника перед работодателем выражается в возмещении вреда работником в полном размере, что имеет место согласно ст. 242 ТК РФ в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Во всех остальных случаях работник несет ограниченную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность работника выступает согласно ст. 238 ТК РФ в качестве общего правила, если иное не определено законом, и выражается в том, что за причинение вреда

имуществу работодателя работник несет ответственность в размере своего среднего месячного заработка.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником всегда полная. Ее основания содержатся в целом ряде норм трудового законодательства, которое обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в частности, в результате:

1) лишения работника возможности трудиться в случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором;

2) причинения имуществу работника работодателем ущерба;

3) задержки выплаты работодателем заработной платы работнику.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение вреда работнику осуществляется в судебном порядке, однако работодатель вправе добровольно возместить ущерб, причиненный работнику. При этом работнику возмещается и моральный вред, который исчисляется в денежной форме.

Изображение - Ответственность в трудовом праве 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here