Отработка на испытательном сроке при увольнении

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отработка на испытательном сроке при увольнении". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie_4_18103305-400x265

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Ftrudovoy_kodeks_1_18103406-400x2372 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Читайте так же:  Как взять больничный по уходу за больным родственником

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fzayavlenie_na_uvolnenie_1_18103652-400x200

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie_5_18103924-400x237

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fzayavleniye-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-na-ispytatelnom

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Читайте так же:  Утрата товарной стоимости по каско

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fofisnoe-zdanie-biznes-zhenshhina-150x150

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок. В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной. Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fobrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
  • переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
  • достижение человеком пенсионного возраста;
  • наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
  • подтвержденная беременность;
  • невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
  • наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

По какому распорядку оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Работодатели предусматривают пробный период 1-3 месяца для начинающих сотрудников. Цель — понять, получится ли у сторон работать на постоянной основе, подходят ли они друг другу. Иногда человек понимает, что должность ему не нравится. Рассказываем, как действовать и какие нормы законодательства важно соблюсти.

Читайте так же:  Отпуск по временной нетрудоспособности

В настоящее время сотрудники практически на любую должность принимаются с условием испытательного срока. Как правило, это 2-3 месяца, в течение которых стороны анализируют, насколько целесообразно трудоустройство, приемлемы ли для них принятые условия. Интересно, но почти в 20% ситуаций граждане предпочитают уволиться в этот пробный срок.

Российские законы в области труда наделяют работников правом прекращать трудоустройство по собственному желанию, в том числе во время испытательного срока. Норма зафиксирована в 77 и 80 статьях ТК РФ. Знания положений из этих статей достаточно, чтобы составить заявление на увольнение при испытательном сроке по собственному желанию.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-oformit-uvol-nenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatel-nom-sroke-1

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент, даже на испытательном сроке

Обстоятельств, когда человек решает прекратить остановить трудоустройство довольно много. Условно их можно разделить на субъективные и объективные. Субъективные относятся к личности человека, его мнению и отношению к работе. Например, сотрудник может понять, что исполнение обязанностей для него затруднительно по состоянию здоровья, у него нет нужных навыков или работа просто ему скучна.

Объективные причины связаны с конкретными жизненными обстоятельствами:

  • призыв в армию;
  • смена места жительства (в том числе, по служебным требованиям члена семьи);
  • приём в учебное заведение;
  • заболевание, мешающее исполнению обязанностей;
  • заболевание близкого родственника;
  • достижение пенсионного возраста.

Фактически регламент увольнения на испытательном сроке схож с расторжением договора по собственному желанию в любой период времени. Единственное отличие — сокращённые сроки. Рассмотрим инструкцию для работника и работодателя, решивших прекратить отношения во время пробного периода работы.

Первое, что должен сделать работник — сообщить работодателю о своём решении с помощью стандартного заявления. Актуальный образец представлен ниже. Писать в документе причину нет необходимости, только если гражданин считает это важным для согласования. Обычно пояснения даются устно.

В заявлении делают ссылку на 77 и 80 статьи ТК РФ и указывают дату, с которой планируется прервать трудоустройство.

Документ подаётся в отдел кадров или непосредственному начальнику — в зависимости от принятого порядка. Заявление регистрируют в тот же день. Если у работника есть какие-либо сомнения относительно порядка регистрации, можно взять у ответственного секретаря копию заявления с регистрационным номером.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-oformit-uvol-nenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatel-nom-sroke-2

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Максимальная длина отработки при увольнении в первые 3 месяца работы — 3 дня. К примеру, если гражданин пишет заявление 1 августа, крайний день, который он вправе указать — 4 августа. Тогда 4 августа работодатель рассчитает его и выдаст на руки все документы.

Если человек вынужден покинуть рабочее место по объективным обстоятельствам, работодатель должен прекратить трудоустройство и рассчитать его в 1 день. Иногда в таких ситуациях требуются подтверждающие бумаги: справка из медицинского учреждения, пенсионное удостоверение, приказ о переводе близкого родственника-военного на новое место жительства.

Чтобы узаконить прекращение трудового договора, организация готовит специальный приказ по унифицированной форме Т-8. Обычно этим занимаются сотрудники отдела кадров или делопроизводитель. Актуальный образец представлен ниже. На этом же этапе делают отметку в трудовой книжке гражданина. Упоминать испытательный срок необязательно — только на 77 статью ТК РФ, инициативу работника.

По закону работодатель должен выдать сотруднику все бумаги и полный расчёт в последний день трудоустройства, даже если они расторгают договор в один день. Размер выплаты определяется количеством отработанных дней и неиспользованных дней отпуска, если человек был трудоустроен более 15 дней.

Если работодатель отказывает в расчёте, в выдаче трудовой книжки или в увольнении в трёхдневной срок, гражданин вправе обжаловать его действия в суде. В большинстве разбирательств судья встаёт на сторону сотрудника.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-oformit-uvol-nenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatel-nom-sroke-3

Приказ об увольнении работника

Работнику не запрещено передумать покидать организацию и отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня на работе. Чтобы отказаться от увольнения, необходимо подать новое заявление с просьбой отозвать/признать недействительным предыдущее. Также внимательно проследите за его регистрацией и попросите дубликат с номером. Работодатель не может отказать работнику в желании остаться в организации.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в течение испытательного срока по желанию гражданина. Весь процесс прекращения трудоустройства занимает максимум 3 дня. В отдельных ситуациях можно требовать прекращения трудоустройства без отработки.

Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Главная » Трудовое право » Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fpd-08-373x280

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Читайте так же:  Документы для оформления алиментов

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Отрабатывать обязательные 2 недели не требуется и в том случае, если компания находится в процессе ликвидации и не в состоянии обеспечить работникам занятость и оплату труда. Также закон разрешает уходить с должности без отработки лицам, которые достигли пенсионного возраста.

В чем отличие увольнения во время испытательного срока, и нужно ли уведомлять работодателя заранее?

Важно! Для тех, кто желает прекратить трудовые отношения в этот период, предусмотрен отдельный срок отработки, равный 3 дням. Этот период начинается с дня, следующего за подачей заявления о желании уволиться.

Если в подобной ситуации администрация компании требует от сотрудника двухнедельной отработки, он вправе не соглашаться на такое условие, поскольку закон соответствующей обязанности не предусматривает.

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.

К таким обстоятельствам относятся:

  • проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях;
  • отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении;
  • необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт;
  • достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию;
  • необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи;
  • состояние беременности;
  • состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача;
  • наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.

Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.

Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.

В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.

В период испытания работник может уволиться даже во время отпуска или болезни. Если длительность отпуска или болезни превышает 3 дня, отработка не требуется.

Посмотрите видео. 7 вопросов про испытательный срок:

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Иногда работодатель сам желает расторгнуть трудовые отношения с гражданином, проходящим испытание. Причина может состоять в выявленном несоответствии кандидатуры должности или в недостаточно высоких результатах работы.

Тогда трудовой договор с работником должен быть расторгнут, но его следует уведомить об этом не позже чем за 3 дня. Формулировка уведомления должна содержать точные причины решения администрации. Документ оформляется письменно и направляется гражданину. Если соглашение с руководством не предусматривает иного, ему придется отработать 3 дня.

Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.

Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.

Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.

То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.

Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.

Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.

Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.

Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.

Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.

Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок. Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности. У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.

Читайте так же:  Что делать, если страховая мало заплатила по осаго

В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.

Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.

Иногда работник сам желает уволиться во время прохождения испытания, при этом старается избежать 3-хдневной отработки.

Учтите! Достичь этой цели можно двумя методами:

  • заключить с работодателем соглашение, предусматривающее увольнение в день его подписания без отработки;
  • оформить лист нетрудоспособности. Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2FZayavlenie-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-300x249

Закон не обязывает использовать при составлении заявления определенную форму, но текст документа должен содержать:

  • фамилию с инициалами и должность руководителя, которому адресовано заявление;
  • фамилию и имя с отчеством лица, подающего заявление, с уточнением должности;
  • наименование «заявление»;
  • изложение просьбы уволить работника;
  • подпись лица и дату составления документа.

Формулируя желание уволиться, можно указать, в чем причина такого решения. Так, можно написать о переезде в другой район города или необходимости возить ребенка в школу и пр. Но закон не обязывает указывать такие подробности, подавая заявление об уходе.

Важно! Излагая просьбу об увольнении, следует указать, с какого числа работником будет прекращено исполнение трудовых обязанностей. От этого будет зависеть и дата увольнения.

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.

Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:

  • заработная плата;
  • компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска;
  • премии и прочие дополнительные выплаты;
  • оплата, начисленная за особые условия труда.

Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств. Расчет производится исходя из положенных 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Такое правило применяется к работникам, у которых срок трудовой деятельности в компании составил меньше 11 месяцев.

Выходное пособие закон предписывает выплачивать в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе организации при ликвидации самого предприятия или его подразделения.

Работникам, увольняющимся в период испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

Рассчитывая выплату за неиспользованные дни отпуска, следует учитывать:

  • среднюю величину дохода;
  • количество дней, оставшихся неиспользованными сотрудником.

Расчет предусматривает умножение среднего заработка за день работы на количество подлежащих компенсации дней. Согласно ст. 140 ТК РФ, увольняемому гражданину выплата производится в последний день исполнения обязанностей.

Расчетный период обычно принимается равным году. Длительность календарного месяца составляет величину с 1 по 30 (31) число включительно.

Некоторые компании также предусматривают для своих сотрудников дополнительные периоды отдыха. Например, такой порядок применяется при ненормированном рабочем дне.

Рассматривая трудовой договор с 3-х месячным испытательным периодом, можно сделать такой расчет:

Сотрудник отработал 56 дней, начав работу 1 августа и окончив ее 25 сентября. Его зарплата составила 30 761,9 рублей (17 000 рублей за август и 13 761, 9 рублей за сентябрь). В августе отработано 29,3 дней, а в сентябре – 23,6 дней, всего – 52,9 дней. Расчет среднедневного заработка таков: 30 761,9 : 52,9. Этот показатель равен 581,51 руб.

Как следует из ранее сказанного, компенсация за отпуск будет рассчитываться для 4,66 дней. Исходить следует из того, что отработано 2 месяца, каждый из которых дает право на 2,33 дня отдыха. Подлежащая возмещению сумма составит 2 709, 83 руб.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Изображение - Отработка на испытательном сроке при увольнении 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here