Отпуск за отработанное время

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск за отработанное время". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?

Стаж для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и/или опасными условиями труда, определяется по Трудовому кодексу исходя из фактически отработанного времени во вредных и/или опасных условиях труда (ст. 116, 121 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска может составлять минимум 7 календарных дней за рабочий год и устанавливается отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 117, 219 ТК РФ). Условие о предоставлении отпуска за вредность должно быть прописано в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).

На полный дополнительный отпуск имеют право те работники, которые отработали во вредных и/или опасных условиях труда не менее 11 месяцев в течение рабочего года. При меньшем стаже продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени (п. 8,9 Инструкции, утв. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, далее – Инструкции).

Как считается отпуск за фактически отработанное время по ТК РФ

В отличие от стажа, дающего право на обычный ежегодный оплачиваемый отпуск и при подсчете которого учитываются выходные дни, время переобучения работника по направлению работодателя и некоторые другие нерабочие периоды, стаж для дополнительного отпуска за вредность определяется только исходя из фактически отработанного времени во вредных и/или опасных условиях труда (ст. 121 ТК РФ). Правда, раньше в стаж для допотпуска включались периоды временной нетрудоспособности, отпуска работниц по беременности и родам, а также время выполнения государственных и общественных обязанностей. Но с 2002 года соответствующий пункт Инструкции признан недействующим (Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 ). Поэтому время, когда работник был на больничном, в командировке, в отпуске и не работал во вредных и/или опасных условиях труда, не включается в стаж для допотпуска.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы определить стаж, дающий право на дополнительный отпуск, нужно поделить общее количество дней, отработанных сотрудником во вредных и/или опасных условиях за рабочий год, на среднемесячное количество рабочих дней. Тем самым определяется количество полностью отработанных месяцев. Если остаток дней (от деления) составит более половины месяц, то значение округляется до целого месяца, если – менее, то не учитывается (п. 10 Инструкции, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 ). Поясним на примере.

Работник Смолов А.С. был принят на работу 04.09.2017 года и решил пойти в отпуск 06.08.2018. Полный отпуск за вредность составляет 16 дней. С 04.09.2017 по 05.08.2018 Смолов А.С. отработал во вредных и/или опасных условиях 191 день. Из них 70 дней в 2017 году и 121 день в 2018 году. Общее количество рабочих дней при пятидневке с 04.09.2017 – 247 дней.

Тогда число полных месяцев, отработанных во вредных и/или опасных условиях, у Смолова А.С. составляет:

  • 3 полных месяца в 2017 году (70 дн. / (247 раб. дн. / 12 мес.)), т.к. 3,4 мес. ≈ 3 мес.;
  • 6 полных месяцев в 2018 году (121 дн. / (247 раб. дн. / 12 мес.)), т.к. 5,9 мес. ≈ 6 мес.

Итого 9 полных месяцев. Следовательно, Смолову А.С. положен допотпуск продолжительностью 12 дней ((16 дн. / 12 мес.) х 9 мес.).

Здравствуйте! У меня такая ситуация и т.к. я не силён в трудовом кодексе- думаю что меня хотят обмануть. Работаю 4,5 года, нанялся работником в августе (сейчас на фирме произошла смена власти- тоесть поменялось руководство и работать дальше- не считаю возможным) Моё обращение вот в чём: Написал заявление на очередной отпуск (у нас он 44 дня), на январь/февраль- его приняли, но через два дня попросили переписать его на такой текст- прошу предоставить очередной отпуск за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. Я спросил что это значит?- ответили: отпуск у тебя будет 18 дней, потому что я устроен с августа месяца и не имею права на полный отпуск. Хотя первый мой отпуск был- 22 дня. И сказали ещё- полный отпуск дать не можем, потому что ты после него уволишьсяуволишься и нам придётся у тебя вычитать неотработанные месяца. Как это понять?((((

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

правильно, отпуска считают за полный год, т.е. если работник к моменту увольнения не использовал отпуск, ему полагается компенсация за те дни которое он д.б. отработать к моменту ухода в очер. отпуск, если работник в текущем году использовал отпуск полностью, компенсации не будет.

Изображение - Отпуск за отработанное время raschet_dnej_otpuska_vst

Труженики знают о своем праве на ежегодный отпуск, но при этом с порядком расчета оговоренного вида отдыха, а также с количеством дней, на которое они могут претендовать, мало кто знаком.
Читайте так же:  Алименты с больничного листа удерживаются или нет

Более того, в некоторых случаях даже кадровые работники испытывают затруднения, особенно если рабочий период сотрудника сдвигается по тем или иным причинам. Именно поэтому во избежание казусов при предоставлении времени освобождения от рабочего процесса в необходимом объеме, данный вопрос освещен законом.

Законодательное регулирование вопроса

При этом в порядке норм, закрепленных ст.116 ТК РФ в случае, если условия труда на предприятии отклоняются от нормальных либо имеют некоторые особенности, труженику положен еще и дополнительный отпуск, размер которого утвержден законом.

Изображение - Отпуск за отработанное время raschet_dnej_otpuska_tk

В частности, в соответствии со ст.117 ТК РФ при наличии вредных условий на месте труда, минимальная протяженность периода освобождения от трудовых обязанностей составляет полную неделю, а при ненормированном труде на основании ст.119 ТК РФ 3 дня. В случае осуществления работ в северных районах от 24 до 16 дней, а за условия, подразумевающие повышенную психологическую нагрузку или иные особенности до 10 дней, но уже пропорционально к отработанному стажу.

При этом согласно норм, отраженных в Письме Минтруда №861-7 и основной отпуск, и дополнительный, в общем, являются ежегодным отдыхом путем суммирования указанных периодов с учетом некоторых особенностей, отраженных в Письме Минтруда №14-2/В-1045 и подразумевающих предоставление времени законного отсутствия на рабочем месте только за труд, фактически осуществленный в указанных условиях.

А вот основной отдых рассчитывается уже исходя из норм, закрепленных в Правилах №169, но с учетом некоторых обстоятельств. В частности, стажа занятости на предприятии не менее полугода, протяженности административного отдыха за календарный год и использования декретного, если он был предоставлен. То есть согласно ст.121 ТК РФ к учету будут приняты только периоды, на протяжении которых работник непосредственно трудился либо был освобожден, допустим, на время болезни.

В порядке ст.122 ТК РФ отдых предоставляется каждому труженику ежегодно, но с учетом запланированных периодов отдыха, отраженных в графике очередности.

При этом за первый год занятости сотрудник может рассчитывать на отдых полной продолжительности равной, в порядке ст.115 ТК РФ, 28 дням уже через полгода, но опять же с учетом графика. А вот за второй и последующие года время освобождения от обязанностей предоставляется уже без учета отработанного периода, соответственно тоже на основании графика.

При этом в ряде случаев, оговоренных в ТК РФ, ежегодное право на временное освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено сотруднику и ранее истечения шести месяцев. В частности, дирекция компании обязана удовлетворить просьбу работника о внеплановом отдыхе в следующих ситуациях:

  • Изображение - Отпуск за отработанное время raschet_dnej_otpuska_periodперед родовым отпуском согласно норм, определенных ст.260 ТК РФ;
  • в отношении юных сотрудников, не достигших 18 лет, в порядке ст.267 ТК РФ в любое время по их выбору;
  • усыновителям малыша до 3-х месяцев, согласно ст.257 ТК РФ, сразу же после оформления всех документов;
  • совместителям согласно ст.286 ТК РФ одновременно со временем освобождения от работы по основному месту занятости;
  • женам или мужьям военнослужащих, которые могут отдыхать одновременно со своими супругами в порядке ст.11 ФЗ №76;
  • мужьям, чьи жены пребывают в декрете на основании ст.123 ТК РФ;
  • студентам на основании ст.177 ТК РФ, но только путем присоединения к ученическому отпуску и по согласованию с руководством;
  • чернобыльцам в порядке ст.14 Закона РФ №1244-1 в удобное для них время;
  • ветеранам ВОВ и боевых действий на основании ФЗ №5 в период по их выбору, а ветеранам труда на основании регионального законодательства.

Также законом допускается возможность оформления ежегодного отпуска и в отношении простых сотрудников, не относящихся к льготным категориям, но только по согласованию с руководством, к примеру, при возникновении семейных проблем и на срок, который может быть рассчитан пропорционально к отработанному времени.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

К примеру, расчетным периодом именно в отношении отпусков является календарный либо рабочий год, в зависимости от того, для чего применяется данное понятие. Допустим, для расчета проплат отпускных во внимание принимаются последние 12 месяцев, за которые собственно средний заработок и рассчитывается в порядке ст.139 ТК РФ.

В свою очередь при расчете дней освобождения от работы данный показатель исчисляется совсем по-другому, более того при его определении могут возникнуть некоторые трудности. В частности, согласно ст.121 ТК РФ в стаж, предоставляющий право на ежегодный отдых, входят следующие периоды:

  • Изображение - Отпуск за отработанное время raschet_dnej_otpuska_vremiaнепосредственная трудовая деятельность;
  • выходные дни, включая те же отпуска и законные выходные;
  • отстранение от работы по вине руководства, вызванное ошибкой или иными действиями, допустим, том же незаконным увольнением;
  • админ.отпуск, но не более двух недель в год.

При этом согласно ст.121 ТК РФ в стаж, исходя из которого количество дней и рассчитывается, не включаются следующие дни:

  • время пребывания в декрете;
  • отстранение от выполнения обязанностей уже по вине труженика, допустим, в связи с не прохождением периодического мед. освидетельствования или прекращением действия лицензии или иных документов, к примеру, тех же водительских прав.
Читайте так же:  Получит ли работник премию после увольнения

Также согласно Письма Минтруда №14-2/В-1045 время освобождения от рабочих обязанностей, полагающеейся дополнительно к уже имеющемуся ежегодному, предоставляется только за время занятости именно в условиях, отклоняющихся от нормы, и на основании которых собственно оговоренные дни и предоставляются. То есть, по сути, протяженность оговоренного отпуска будет составлять не те же 7 дней, а возможно меньше, если в течение года работник болел или использовал часть основного отдыха.

По сути, расчет количества ежегодного отпуска особых трудностей не вызывает, учитывая, что нужно всего лишь определить с какой календарной даты отсчитать 28 дней. При этом, если на время отдыха придется один из праздничных дней, оговоренных в ст.112 ТК РФ, период освобождения от работы будет продлен, соответственно на количество праздников.

А вот исчисление дополнительного времени освобождения от трудовых обязанностей имеет свои нюансы. В частности, для начала к учету принимается рабочие дни труженика, то есть от момента приема до дня предоставления отдыха. Затем из оговоренного промежутка времени исключаются дни нетрудоспособности, если таковые были, а также иные периоды отсутствия на предприятии, к примеру, те же админ.отпуска.

Если труженик был занят полный год соответствующий 12 месяцам, то допотпуск предоставляется в полном объеме, к примеру, протяженностью 7 дней.

Если же на протяжении двух месяцев работник отсутствовал, то отдых соответственно предоставляется только за 10 месяцев, путем проведения следующих расчетов:

При этом, если при исчислении день получается не полным, в порядке Правил №169 применяется округление, что в данном случае приведет к 6 дням отдыха.

Согласно норм, определенных ст.115 ТК РФ, время освобождения от работы оформляется в полном объеме равном 28 дням в календарном исчислении спустя шесть месяцев занятости, с учетом выходных и больничных.

При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ в период, предоставляющий право на законный отдых, не включаются:

  • Изображение - Отпуск за отработанное время raschet_dnej_otpuska_pravilaадминистративные отпуска свыше 2 недель;
  • время пребывания в декретном.

То есть, если труженик на протяжении года отсутствовал несколько месяцев в связи с использованием вышеуказанных промежутков времени, рабочий период, который свой отсчет начинает с момента трудоустройства, сдвигается на количество дней, равных отсутствию.

К примеру, сотрудник был принят в компанию 17.02.2015г, за время с 2015 по 2016г. отпуск был использован в полном объеме, а за период с 2016 по 2017г. отдых по графику должен был быть предоставлен в январе. При этом на протяжении рабочего года труженик использовал право на освобождение от рабочих обязанностей за свой счет равный 2 месяцам, что автоматически привело к уменьшению общего времени для исчисления отпуска на 45 дней и, как следствие, на сокращение ежегодного времени отдыха.

За каждый месяц занятости труженику в среднем положено 2,33 дня законного отдыха на основании следующих расчетов:

  • 28 дней делится на календарное количество месяцев, равных 12: 28 / 12 = 2,33.

Если отпуск работнику предоставляется в полном объеме, то соответственно вышеуказанный расчет не производится в виду того, что в нем нет необходимости.

Если же рабочий период работника уменьшается, к примеру, на полтора месяца, то следует произвести следующие действия:

При этом в соответствии с п.35 Правил №169 излишки менее половины исключаются, что в итоге приводит к протяженности ежегодного отдыха, равной 24 дням.

В порядке ст.260 ТК РФ сотруднице в особом положении перед родами либо непосредственно после них в качестве меры дополнительной поддержки предоставлено право на реализацию основного отпуска в полном объеме и без учета отработанного стажа в компании. То есть, по сути, женщине отдых предоставляется авансом, что в ряде случаев может привести к некоторым затруднениям.

Изображение - Отпуск за отработанное время raschet_dnej_otpuska_dekret

В частности, при наличии занятости всего на протяжении 4 месяцев, сотрудница при уходе в родовой отпуск получит право на отдых на протяжении 28 дней, в то время, как исходя из отработанного периода ей предназначено всего 9 дней:

При этом учитывая, что для осуществления родов женщине предоставляется больничный, который согласно нормам ст.121 ТК РФ входит в общее время занятости для исчисления продолжительности периода освобождения от работы, 140 дней добавятся к уже имеющимся 4-м месяцам и, в общем, составят 8.

Таким образом к моменту ухода в отпуск перед родами, женщине авансом предоставят – 19 дней (28 — 9), а вот по окончании больничного разница межу фактически заработанным и предоставленным отдыхом на льготной основе составит уже 9 дней:

То есть, по сути, при выходе из отпуска по уходу за малышом, женщина должна будет отработать всего 4 месяца для покрытия разницы между отпуском, предоставленным авансом, и фактически отработанным временем, по истечении которых у нее появится право уже на ежегодный отдых в общем порядке.

О правилах предоставления права на ежегодные периоды освобождения от трудовых обязанностей смотрите в следующем видеосюжете:

Уважаемые кадровики, помогите разобраться, пожалуйста!

Устроилась на работу в августе 2013. По ТК, но в частной компании. Знаю, что отпуск считается за отработанное время, примерно 2,3 дня за каждый месяц. С августа по август дали отпуск 28 календарных дней, сказали, что будут считать с момента трудоустройства, и каждый год с августа. Теперь говорят, что следующий отпуск считать будут с нового года, то есть с января. Получается, что за период с августа по декабрь отпуск никто нигде не считает, “замылили”, 11-12 дней . Вопрос: Как правильно рассчитывают отпуск, если устроился в августе? С августа по август или с августа по декабрь, за отработанное время, 1 год 5 мес, а потом с января по декабрь? И если можно, ссылку на документ. Спасибо большое!

Читайте так же:  Экспертиза некачественного товара

Изображение - Отпуск за отработанное время 52372.small

Изображение - Отпуск за отработанное время 117619.small

Изображение - Отпуск за отработанное время small_avatar

Изображение - Отпуск за отработанное время 93480.small

Изображение - Отпуск за отработанное время 227212.small_b37b64eeb0de765a576a9d844b8de38f

Изображение - Отпуск за отработанное время 117642.small

При предоставлении ежегодного отпуска работнику руководствуются Постановлением от 1930г, где есть понятие – рабочий год работника.

1)ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 *ПРАВИЛА об очередных и дополнительных отпусках (с изменениями на 20 апреля 2010 года)
I. Право на отпуск
1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется ОДИН РАЗ В ТЕЧЕНИИ ГОДА РАБОТЫ работника у данного нанимателя, считая СО ДНЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ, т.е. ОДИН РАЗ В РАБОЧЕМ ГОДУ.**

Так же это озвучено в Трудовом кодексе –
2)ст. 121 ТК РФ
**В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;**

3) Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

**Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.**

4) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

**Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.**

Т.е. отпуска за 2-й и последующие года идет с учетом = даты поступления на работу-период использованного ежегодного отпуска – график отпусков работника на следующий год.

Т.е. отсчет предоставления отпуска работнику идет от даты его поступления на работу и фактического рабочего времени (отпуска за свой счет свыше 14д и пр. по ТК РФ туда не входят).

Приняты на работу,например, с 20 августа 2013г, значит все периоды предоставления отпусков завязаны на этой дате.
Фраза **Теперь говорят, что следующий отпуск считать будут с нового года, то есть с января. ** – не имеет никакой юридической силы. но, если были трудоустроены официально по документам с 20,08,2013г.
Если иначе – разговаривайте сами с начальством.

Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска и его оплата

Вопрос того, что такое отгул, как его получить и как обеспечивается его законодательное регулирование в соответствии с положениями Трудового кодекса, затрагивает все стороны трудовых взаимоотношений. Так обычно называется освобождение работника от его обязанностей на один или несколько дней, однако на практике данный аспект трудовых взаимоотношений является куда более глубоким. Также, немаловажное значение имеет и порядок оплаты отгулов – далеко не всегда он соответствует предусмотренным принципам и нормативам.

Что такое отгул – виды отгулов, статьи ТК РФ, законы и правовое регулирование

Непосредственно в правовом поле российского законодательства, как юридический термин понятие «отгул» отсутствует. Однако это не уменьшает распространения данного слова в обществе.. Единственный общий принцип, под которым объединяются различные виды отгулов – это предоставление работнику освобождения от работы сроком в один день или, в редких случаях, нескольких дней. Если рассматривать же реальные правовые механизмы реализации отгулов, то можно выделить следующие варианты:

  • Отгул за ранее отработанное время. В данном случае подразумевается, что работник до момента получения отгула выходил работать вне установленного рабочего графика. К таковому виду отдыха относится отгул за работу в выходной, отгул за сверхурочную работу, отгул за переработку на вахте.
  • Отгул в счет отпуска. В данной ситуации под отгулом подразумевается предоставление однодневного отпуска по заявлению сотрудника со всеми соответствующими дополнительными гарантиями.
  • Отгул за сдачу крови и медицинский осмотр. В соответствии с положениями статей 185 и 186 ТК РФ, на время медицинского осмотра, а также донорам, предоставляется отгул с сохранением заработной платы.
  • Отгул по договоренности с работодателем. В таковом случае никакой правовой базы отгула может не присутствовать, что может иметь определенные риски как для работника, так и для работодателя.

Все вышеозначенные виды отгулов имеют свои преимущества и недостатки, поэтому нельзя выделить оптимальный способ получения отгула. В частности, отличаться они могут по оформлению процессуальных действий, объему или наличию выплат и другим критериям.

Читайте так же:  Выращивание карпа в пруду как достичь успеха в этом бизнесе

Возможность работы в выходные дни или в сверхурочное время прямо предусматривается положениями статей 113 и 99 ТК РФ, соответственно. Однако таковая работа выходит за рамки стандартного режима труда и не позволяет обеспечить полноценную реализацию права сотрудника на отдых. В итоге, требует дополнительных социальных гарантий и компенсаций со стороны работодателя и подразумевает ряд ограничений по возможности привлечения к ней. При этом у работника присутствует возможность выбора компенсации сверхурочной деятельности или работы в выходные дни.

Так, работник может потребовать повышенной оплаты своего труда – в двойном размере за работу в выходной день или сверхурочные более 2 часов, и в полуторном размере – за сверхурочную работу менее двух часов. Вторым же вариантом компенсации является возможность получения отгула. При этом отгул выдается по заявлению сотрудника в удобный ему день. Рабочий выходной или сверхурочное время в данной ситуации оплачиваются по стандартной одинарной ставке. Предоставленный же день отгула не оплачивается, однако отказать в его предоставлении работодатель не может.

Важный факт – работник вправе потребовать от работодателя принятия заявления о предоставлении ему отгула в будущем. Это связано с тем, что на работодателя возлагается обязанность обеспечить гарантии и компенсации сотрудникам за переработку в течение трех месяцев с её совершения.

Под отгулом в счет отпуска подразумевается использование положенного работнику отпуска по одному дню для отдыха. Для того, чтобы использовать отгул в счет отпуска, сотруднику также необходимо написать на имя работодателя требование предоставить ему отпуск на заданный период в один день длиной. При этом порядок действия отличается в зависимости от того, применяется ли для отгула оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Так, при осуществлении процедуры ухода в отгул по оплачиваемому отпуску работник может рассчитывать исключительно на решение работодателя удовлетворить его заявление. Работодатель же находится в праве отказать в исполнении подобных требований работника и предоставлять оплачиваемый отпуск строго по графику, принятому на предприятии ранее. Как можно понять из самого вида используемого в данной ситуации отпуска, отгул в данном случае должен быть оплачен работодателем не позднее, чем за три дня до начала, либо – выплата может быть перенесена по соглашению сторон.

При применении нормативов неоплачиваемого отпуска порядок предоставления отгула отличается от вышеозначенного. В частности, положения Трудового кодекса РФ могут предусматривать ситуации, в которых выдача работнику неоплачиваемого отпуска по первому же выраженному ими требованию является обязательной. Как можно понять, оплата за отгул в счет неотгулянного отпуска не выплачивается.

Отгул без оформления – стоит ли прибегать к нему и иные нюансы оформления отгула

В некоторых случаях отношения работника и работодателя носят доверительный характер. Часто это подразумевает пренебрежение установленными трудовыми нормативами и предполагает возможность получения определенных гарантий и преференций без необходимости соблюдения каждой из сторон процессуальной процедуры. Так, многие работники просто сообщают об отгуле по телефону без написания соответствующего заявления. Работодатели же также могут даже не фиксировать отгул в табеле рабочего времени, а считать его полноценным рабочим днем.

Несмотря на очевидные преимущества такого подхода, использовать его сотрудникам не рекомендуется. В данном случае, при отсутствии письменного оформления факта отгула, работник остается фактически беззащитен перед работодателем. Который, в свою очередь, может оформить неявку работника на рабочее место в качестве прогула, дающего право уволить означенного трудящегося.

Оформление отгула с точки зрения законодательства предполагает соответствующее отражение данного периода отдыха в кадровой документации. В частности, основная информация о нем заносится в табель учета рабочего времени в зависимости от причины отгула. Устанавливается она следующим образом:

  • Отгул за ранее отработанный период проставляется кодом РВ или 03.
  • Оплачиваемый отгул отмечается как ОВ или 27.
  • Неоплачиваемый отгул за свой счет фиксируется как НВ или код 28.

Установленные законодательно формы табеля учета рабочего времени на 2018 год не являются обязательными. Поэтому на предприятии может быть принята своя форма со своими возможными параметрами для указания в ней отгулов и иных периодов труда и отдыха работников.

Основным документом, на основании которого выдается отгул, является заявление работника. Оно может сопровождаться также дополнительными документами, подтверждающими основания для правомерного требования отгула.

Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Начнём сначала.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.рабочее время -это фактически отработанное время,табелируемое работодателем.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Согласно этому во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых отношений, время отпуска не относится к рабочему времени. Фактически отработанное время-это рабочее время ,кроме времени отдыха. Режим работы,чередование рабочего и не рабочего времени никак не связан с начисление дополнительных отпусков. Если уменьшают дополнительный отпуск за якобы не отработанное время во время отпусков,должны уменьшать его и на время выходных и праздничных дней,потому что в эти дни работы с внешностью однозначно не было. Если уменьшают за один из видов отдыха должны уменьшать и за другие. Выборочное уменьшение должно на чем то основываться. Основания этому нет.

Читайте так же:  Как и в какой срок индивидуальный предприниматель должен вносить фиксированные платежи

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_22150_middle

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_22150_middle

Алексей Мацокин, судя по стилю изложения, Вы уверены в правильности своих выводов и не берёте в расчёт ответы профессионалов. Вы не нуждаетесь в правильном ответе, а попросту хотите изложить свою позицию, которую Вы считаете единственно верной. Если Вы знаете ответ и уверены в нём, зачем Вы задаёте вопрос на нашем форуме?

Наш форум создан не для самоутверждения. У нас дают ответы, основанные на законе, и общаются уважительно. Рекомендую Вам найти другую площадку для поучений. У нас же общение в таком стиле не приветствуется.

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_168647_middle_635990065095551184

Формула такая:
Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда =
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда =
Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) : Среднемесячное количество рабочих дней

Среднемесячное количество рабочих дней =
Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю : 12 месяцев

В статье, которую я предложила вашему вниманию в первом же своём ответе, этот порядок описан со ссылками на Инструкцию.

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_30854_middle_635326357257198404

Изображение - Отпуск за отработанное время UserPic_30854_middle_635326357257198404

“Смешались в кучу кони, люди” © М. Ю. Лермонтов. “Бородино”.
Какое отношение рабочий стаж имеет к определению количества дней отпуска?

Алексей Мацокин, вся беда в том, что Вы оперируете кучей терминов, совершенно не понимая их значения и приводите ряд статей ТК совершенно “не к месту”. Основываясь на такой “аргументации”, правильные выводы получить абсолютно невозможно.

Что называется “почувствуйте разницу”.

Правила подсчёта количества “заработанных” дней для основного и “вредного” отпусков тоже РАЗНЫЕ.
Формула для расчёта количества “заработанных” дней основного отпуска и дополнительного отпуска “за вредность” одна и таже (п.28 “Правил об очередных и дополнительных отпусках”):

Полная продолжительность отпуска
——————————————————— х кол-во полностью отработанных месяцев
12 месяцев

А вот количество полностью отработанных месяцев рассчитывается по разному.
Для основного отпуска надо просто посчитать эти месяцы “на пальцах”, НЕ исключая время отпусков, больничных, командировок, выходные и праздничные дни (ст.121 ТК РФ).
А вот для подсчёта количества дней “вредного” отпуска уже понадобится калькулятор, поскольку оно определяется в соответствии с п.10 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20:

Кол-во дней, отработанных во вредных условиях
кол-во полностью в течение календарного года среднемесячное
отработанных = ———————————————————————— х кол-во
месяцев 12 месяцев рабочих дней

где:
– при подсчёте кол-ва дней, отработанных во вредных условиях в течение календарного года ИСКЛЮЧАЕТСЯ время отпусков, больничных, командировок, выходные и праздничные дни,

кол-во рабочих дней в году
– среднемесячное кол-во рабочих дней = ——————————————–
12 месяцев

Для человека, хоть сколько-нибудь знакомого с элементарной математикой, разница в расчёте количества “заработанных” дней основного и “вредного” отпусков должна быть очевидна, поэтому “не правильным” может быть только количество “отнятых” дней (если бухгалтер допустил ошибку при расчёте) но ни как не сам факт “отнятия”.

З.Ы. Правила подсчёта количества “заработанных” дней для “вредного” отпусков не раз разъяснял сначала Роструд, потом Минтруд:
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0
Письмо Минтруда РФ от 18.10.2016 N 14-2/В-1045
С Вашей “позицией” эти разъяснения ни как не сочетаются.

II. Дополнительный отпуск

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Изображение - Отпуск за отработанное время 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here