Отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск с последующим увольнением в 2019 году". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fotpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-3

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение. Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

  1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: скачать бланк

Образец:

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fotpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-1

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.
  1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudtk.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fotpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-2

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.
Читайте так же:  Срок предоставления больничного листа работодателю

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).
  1. Сообщение в военкомат.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений. Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Правила оформления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить в 2019 году? Основания для расторжения трудового договора. Права сотрудников. Эти и другие аспекты, связанные с описываемой темой, можно найти в предложенной статье.

Действующее законодательство регламентирует право получения ежегодного оплачиваемого отпуска официально трудоустроенным гражданами. В течение этого периода сотрудник сохраняет свою заработную плату в виде соответствующего пособия.

Трудовой кодекс также разрешает гражданам уходить в отпуск непосредственно перед увольнением. Стоит рассмотреть этот момент в деталях.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопросы увольнения граждан непосредственно после предоставленного отпуска регулируются и регламентируются следующими законодательными актами нашего государства:

Как уже было сказано, предоставление отпуска один раз в году – это обязанность каждого работодателя, которая прописана в законодательстве нашего государства. На основании заключенного трудового договора каждому работающему гражданину предоставляется 28 ней оплачиваемого отпуска в течение одного года. Он не обязан использовать их всех за раз.

Право первичного отпуска закрепляется за гражданином только после того, как он отработал в организации шесть месяцев. В индивидуальных случаях, гражданин и работодатель могут прийти к соглашению, согласно которому отдых будет предоставлен раньше.

Если на дату увольнения у работника имеются дни неиспользованного обязательного отдыха.

То он может воспользоваться ими двумя способами:

  • оформить отпуск непосредственно перед увольнением – выполняется по предварительному соглашению с руководством;
  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни – выплата является обязанностью.

Таким образом, вне зависимости от выбранного варианта, организация-работодатель обязана в том или ином виде предоставить гражданину возможность использования имеющихся у него дней отдыха, или же выплатить соответствующую денежную компенсацию.

Основная особенность оформления отпуска непосредственно перед увольнением заключается в том, что на этот период сотрудник освобождается от необходимости обязательной двухнедельной отработки. Так как отпуск заменяет отработку, именно поэтому его оформление осуществимо только с получения согласия от руководителя.

Также согласование требуется по той причине, что вся документация об увольнении (приказ, трудовая книжка и т.д.) будут оформлены перед уходом в отпуск. В документах не будет проставляться окончательная дата увольнения. Предварительно, ей будет считаться последний день отпуска сотрудника. Однако при его желании до того момента он может восстановиться в должности, опять же по разрешению работодателя.

Сотрудник, ушедший в отпуск, может заболеть. В таком случае период, указанный в выданном работнику листке временной нетрудоспособности, начинает отсчитываться с момента оформления этого документа. Оставшиеся дни отпуска переносятся на дату окончания больничного.

Больничный в ситуации с увольнение больничный не продлевает имеющийся срок отпуска. Оплата же его производится в стандартном порядке в соответствии с нормами законодательства нашего государства.

Предоставление отпуска с дальнейшим увольнением происходит по факту поданного работником заявления. Соответственно, он имеет право его забрать. Однако сделать это можно только до момента ухода на отдых, так как в эту дату с гражданином производится окончательный расчет несмотря на то, что итоговый приказ об увольнении будет содержать дату окончания отпуска.

Читайте так же:  Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору

Алгоритм оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед увольнением состоит из следующих этапов:

  1. Составление и предоставления руководителю письменного заявления о предоставлении отпуска перед увольнением.
  2. Далее руководитель составляет приказ. Для этого используется унифицированная форма Т-8.
  3. Вместе с приказом об увольнении оформляется приказ о предоставлении отпуска по типовому бланку Т-6.
  4. Следующий шаг заключается в предоставлении документов гражданин на рассмотрение.
  5. После того, как сотрудник согласился с положениями приказом, он проставляет на них свою подпись. Далее документация регистрируется в книге учета организации.
  6. Вносится запись о предстоящем отпуске и дальнейшем увольнении в личную карточку сотрудника.
  7. Далее происходит внесение записей о предоставляемом отпуске в лицевой счет работника.
  8. Последовательно заполняются следующие документы:
    1. табель учета рабочего времени;
    2. трудовая книжка увольняющегося сотрудника;
    3. записка-расчет.
  9. Последний этап алгоритма заключается в проведении всех расчетов с гражданином. Справка об увольнении и сопутствующая документация выдается ему в последний день работы перед отпуском.

В процессе выполнения вышеописанного алгоритма действий составляются следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска, последующем увольнении;
  • приказ об увольнении и об отпуске (могут включаться в один документ);
  • личная карточка сотрудника, составленная по унифицированной форме Т-2;
  • трудовая книжка гражданина.

Сотруднику организации достаточно лишь составить заявление и подпись уведомление об ознакомлении с составленным приказом. Однако существует одна особенность для определенный категорий граждан: лица, занимающие руководящие должности, а также профессиональные спортсмены и тренеры обязаны уведомить о желании уволится сразу же после отпуска как минимум за месяц до предполагаемой даты.

Как уже было сказано, увольнение после отпуска оформляется до момента ухода сотрудника на отдых. В последний день работы с ним производится расчет.

Ему выдаются:

  • заработная плата;
  • положенные премии;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (если отдых оформляется не на все имеющиеся дни);
  • отпускные выплаты;
  • выходное пособие (если причиной увольнения является сокращение численности штата работников).

В итоге окончательной датой увольнения считается последний день отдыха. Этот период будет включен в итоговую запись о периоде работы в данной организации в трудовой книжке гражданина.

Что такое отпуск с последующим увольнение? По факту, этот тот же самый разрыв трудовых отношений с организацией-работодателем, но без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Вместе данной выплаты сотруднику предоставляется полноценный отдых, который включается в стаж. То есть гражданин, который оформил отпуск с последующим увольнением на период отдыха будет считаться ведущим официальную трудовую деятельность.

Трудовой договор или другой документ, на основании которого между организаций и гражданином устанавливаются трудовые отношений, права и обязанности, может быть расторгнут по одному из следующих оснований:

  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя;
  • желание сотрудника;
  • окончания срока действия документа;
  • какое-либо нарушение трудовой дисциплины (прописаны в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Первый нюанс описываемого процесса заключается в том, что работник должен составить два заявления. Одно на отпуск, второе – на увольнение. В некоторых организаций может быть разрешено объединять данные документы. Однако если такой информации нет, то действовать нужно согласно нормам ТК РФ, то есть составлять два различных заявления.

Аналогичное правило существует и для работодателя. Он в свою очередь должен составлять два приказа. Один об увольнении, второй – о предоставлении отпуска.

Запись в трудовой книжке об увольнении гражданина, который предварительно уходит в отпуск проставляется по факту подписания приказа. Итоговой датой разрыва трудовых отношений является день, следующий за последним днем отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано гражданином своему непосредственному руководителю как минимум за семь дней до предполагаемой даты ухода на отдых. Данное время предоставляется работодателю для того, чтобы он успел найти замену на освобождающуюся должность. Исключение составляют моменты, когда увольнение происходит на основании сокращения штата численности работников в организации. В такой ситуации разрыв трудового договора происходит в соответствии с правила проведения процедуры сокращения.

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ в 2019 году

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей (Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Читайте так же:  Нарушения трудового законодательства работодателем

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

г. Красноярск 03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Читайте так же:  Справка о заработной плате

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год. При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года. Правомерно ли такое решение?

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить его

Увольнение – это не всегда приятный процесс, однако на практике возникают ситуации, когда без этого не обойтись. Чтобы сотрудник не испытывал дискомфорта, дорабатывая на рабочем месте остаток дней труда (по законодательству, это 14 дней), за ним сохраняется право ухода на заслуженный отпуск. Поэтому и встречается ситуация, когда выдается отпуск, а затем следует процедура увольнения. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? В рамках данного материала будет детально изучен ход данного процесса и основные моменты, касающиеся поведения работника и работодателя.

Законодательство предусматривает присутствие в распоряжении сотрудника 2-х недель, отведенных для заявления. Процесс, в рамках которого происходит исполнение обязательств по должности, сводится к проведению передачи работы другому должностному лицу. Тем не менее, сложившаяся ситуация создает определенные сложности в поиске работы и оформлении документов. Во избежание этого периода работник может претендовать на получение оплачиваемого отпуска, прежде чем уйти в «свободное плавание». Рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы не нарушать законодательных норм и не нарушать свобод всех сторон процесса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Такой заслуженный отдых предоставляется возможным только в ситуации, когда инициатором расторжения договорного отношения служит непременно сотрудник. Если же в ходе исполнения непосредственных обязанностей он осуществил какие-либо виновные действия, приведшие к увольнению, отпуск невозможен. Оформление желания работника отдохнуть пару дней перед тем, как быть уволенным, должно произойти в письменном виде.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-4

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением, как пример

Впоследствии от работодателя ожидается процесс принятия решения. То есть расторжение договора труда не означает безоговорочную возможность уйти на отдых заранее.

В ст. 127. В 81-й ст. ТК РФ отражен полноценный список виновных деяний, в ходе которых сотрудник не может рассчитывать на получение отпуска. За руководителем организации присутствует право отказа в отпуске даже добросовестному работнику, взамен на это можно получить компенсацию или часть срока отпуска. Получается, что рассчитывать на дни отгулов сотрудник имеет безоговорочное право, но только в том случае, если он «договорился» с руководством организации, в которой работал. Если существуют внешние причинные факторы или позиции руководителя, препятствующие предварительному уходу в отпуск, отдых не предусматривается.

Существует два варианта действий, как уйти в отпуск непосредственно перед процессом увольнения.

  1. График заранее утвержден, а сотрудник давно и заранее написал соответствующее заявление, пребывая на отдыхе. Отгулы могут выпадать на запланированные в рамках графика дни или на сутки отпуска, который по регламенту считается неиспользованным.
  2. Сотрудник подает одновременно 2 заявления. Одна бумага подразумевает непосредственный уход в отпуск, а вторая – увольнение. Нет необходимости придерживаться установленного графика.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-5

График отпусков, как одна из версий

Как гласит современная законодательная практика, в качестве последних рабочих суток выступает день, когда работник пребывает на отдыхе. Но если на вакансию нашелся новый подходящий сотрудник, он может быть принят «вне очереди», то есть без ожидания окончания отдыха прежнего специалиста. Если увольняющийся работник все же хочет остаться по причине изменения решения, он обязуется заняться отзывом поданного заявления. Но его опять же нужно подавать заблаговременно, так как впоследствии данная возможность аннулируется. Рассмотрим, по какому принципу традиционно оформляется отпуск с последующим увольнением, и как можно грамотно и рационально подойти к данному процессу.

Традиционно, все обдумав и взвесив, сотрудник занимается подачей двух заявлений одновременно:

  • на увольнение (важна причина данного процесса), то есть причинный фактор, в связи с которым специалист принял такое решение, также должен быть отмечен;
  • на отпуск.

Тем временем, со стороны руководства происходит оформление двух тематических приказов. Иногда стороны могут обойтись составлением одного заявления, в рамках которого оговаривается сразу 2 пункта. Однако в случае применения ключевой и базовой формы документации в рамках организации издается 2 приказа, ведь нет официального установления общей формы. Образец приказа отпуска с последующим увольнением, а также аналог заявления можно посмотреть в рамках компании, ведь для каждой организации этот процесс индивидуален.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-6

Вариант оформления приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Формы создаваемых приказных документов должны пройти полноценное утверждение у руководства фирмы в качестве учетных документов. Еще одним выходом из сложившейся ситуации для компании может стать разработка индивидуальной формы приказа. Это позволит использовать лишь 1 приказ. Главное требование заключается в содержании им базовых реквизитов.

Читайте так же:  Не выплачивают декретные куда обратиться

Рассмотрим более подробно и поэтапно, как оформить отпуск с последующим увольнением. Этот процесс имеет зависимость от нескольких характерных факторов.

  • если речь идет о базовом отпускном периоде, происходит указание значения ОТ или цифровой комбинации 09;
  • в случае пребывания сотрудника в дополнительном отпускном периоде проставляется значение ОД или 10.

Если время, предусмотренное для регламентированного отдыха, совпадает с выходным, то длительность не уменьшается, и в табеле происходит отражение их как обычных выходных «В», им же наблюдается соответствие кода 26.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-7

Пример формул для расчета отпускных

Для точного определения числа суток, которые положены работнику, необходимо проделать несколько простых мероприятий.

  1. Определить стаж сотрудника непосредственно у данного работодателя.
  2. Исчислить количество отпускных дней, положенных работнику за все время работы.
  3. Подсчитать число использованных дней, а впоследствии произвести расчеты суток, которые еще не применены.

Сделать это достаточно просто, если следовать приведенной схеме мероприятий.

Исчисление дней, которые сотрудник вправе использовать, происходит в соответствии с формулой:

КП = КГ / 12 * М.

В рамках данного равенства показатель КГ представляет собой число суток отдыха всего за год, а М – стаж трудового процесса. Может оказаться так, что полученная величина будет иметь дробное значение. В этом случае производится округление. Оно подразумевает изменение исходной величины до значения, предполагающего неоспоримую пользу для сотрудника.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-8

Расчет отпускных при увольнении

Этот показатель рассчитывается просто, в качестве основания производимых действий выступает информация о сутках, которые уже использовались для отдыха. Это и есть расчетная база, позволяющая заняться определением ключевых показателей.

Число дней, которые не были отгуляны сотрудником на стадии увольнения, можно определить на основании формулы:

КН = КП – КИ.

КП выступает в качестве положенных суток за весь рабочий временной период, этот показатель был отыскан на прошлых шагах. А КИ – число суток, которые уже использовались, и они были определены в рамках третьего шага.

Для детального рассмотрения данных показателей необходимо взять и использовать одно равенство. Оно подразумевает тот факт, что учитывается количество найденных в прошлом шаге дней и их последующее умножение на среднюю сумму суточного дохода. Можно воспользоваться специальным калькулятором, который позволит произвести детальные расчетные манипуляции.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-9

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенности формирования удержания из расчетного пособия

Возникают случаи, когда сотрудник успел использовать большее количество дней отдыха, нежели предполагается нормой. Так что сохраняется право удержания лишних полученных отпускных. Из заработной платы – выходного пособия – удерживается сумма, на которую работник «нагулял». Но она не может иметь значение, большее, чем 20% от всей суммы. Если по расчетам получается так, что эта сумма превышает положенные проценты, остается лишь рассчитывать на то, что работник добровольно возместит эти деньги. Требовать их считается незаконным.

Многих сотрудников интересует вопрос, когда производить расчет отпуска с последующим увольнением. Согласно общим нормативным значениям трудового кодекса, осуществление расчета производится в последний рабочий день. Но если речь идет о предшествующем отпуске, функционирует иной порядок. Получается, этот день в таком случае совпадает с последними сутками отпуска. Рассчитать работника наниматель должен раньше, до его отправления в отпуск.

Могут ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске?

Законодательство считает такие нормы и меры недопустимыми. Но есть исключения – ликвидация компании или прекращение работы предпринимателя, работающего индивидуально.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fotpusk-s-posleduyuschim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit-ego-10

Ответ положительный, но необходимо соблюсти условие по срокам подачи соответствующего заявления, которые составляют двухнедельный период. Если договориться с начальством, данный срок можно и обойти.

За нанимателем сохраняется обязанность расчета сотрудника по заработной плате и отпускным выплатам, а также вручения трудовой книжки и прочей документации. Но, как отмечалось ранее, в этих датах имеется определенное несоответствие: вам должны будут выплатить всю сумму не в последний день отпуска, а в последние сутки непосредственного пребывания на работе.

Произойдет ли удержание зарплаты за дни, которые небыли отработаны?

До того как будет оформлен приказ на отпуск с последующим увольнением, необходимо знать еще несколько особенностей. Каждый сотрудник вправе рассчитывать на 28 дней отдыха по календарю, вне зависимости от того, смог ли он отработать год. Но оплате подлежат исключительно те дни, которые были бы компенсированы при увольнении.

Итак, мы рассмотрели, как уйти в отпуск при увольнении по собственному желанию, и сделать это достаточно просто. Если вы будете следовать приведенной инструкции и учтете общие пожелания и рекомендации, сможете добиться оптимального результата.

Изображение - Отпуск с последующим увольнением в 2019 году 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here