Отпуск при работе на полставки

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск при работе на полставки". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Отпуск при работе на полставки Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям. Отпуск при работе на полставки.

Предоставляем иоплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Важно

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.
Инфо

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда . Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание

Май 2014 г. 9 337,75(30 000 руб. / 151 ч х (11 дн. х 4 ч + 3 ч)) Июнь 2014 г. 8 543,05(30 000 руб. / 151 ч х (10 дн. х 4 ч + 3 ч)) Итого 91 687,46 / решение / Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

июль 2013 г. пн 1 8 15 22 29 вт 2 9 16 23 30 ср 3 10 17 24 31 чт 4 11 18 25 пт 5 12 19 26 сб 6 13 20 27 вс 7 14 21 28 август 2013 г. пн 5 12 19 26 вт 6 13 20 27 ср 7 14 21 28 чт 1 8 15 22 29 пт 2 9 16 23 30 сб 3 10 17 24 31 вс 4 11 18 25 сентябрь 2013 г. пн 2 9 16 23 30 вт 3 10 17 24 ср 4 11 18 25 чт 5 12 19 26 пт 6 13 20 27 сб 7 14 21 28 вс 1 8 15 22 29 октябрь 2013 г.

Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове. Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени. Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2F20161129prikazegegodotpusk

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Как оформить ип на торговлю

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0023820633-smallwww

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

  1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.02.2018, расчетным будет период с 01.02.2017 по 28.02.2018.
  2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
  3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

  1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
  2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Какой положен отпуск, если работаю на полставки
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

[attention]Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. [/attention]
[info]Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе) Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного. [/info]
Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.
121 [important]ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. [/important]
Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Читайте так же:  Как рассчитываются отпускные при увольнении

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

Отпуск при работе на полставки. положен ли отпуск при работе на

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.
    Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93. 121 ТК РФ.

Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ.
Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда .

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.

В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе.

Неполный рабочий день вовсе не означает, что гражданину Российской Федерации можно в связи с этим право на отдых не предоставлять. Согласно главе 19 ТК РФ каждый год работник имеет право получить отпуск сроком 28 дней.

Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fpri-nepolnom-rabochem-dne

Также статья 115 ТК РФ не предусматривает предоставление отдыха менее, чем на 28 дней в год. И если работодатель не предоставит положенное количество времени, то работник имеет все основания для обращения в суд.

Статья 93 ТК РФ запрещает изменение времени отпуска для граждан, которые работают неполный день. Также незаконно его предоставление позднее, чем через год.

Чтобы получить право на отдых, необходимо сделать те же процедуры, что и при получении отпускных с полной трудовой нагрузкой:

  1. Написать заявление, указав в нем количество дней для отдыха.
  2. Передать документ прямому начальнику на подпись.
  3. Дождаться, пока отдел кадров проведет подсчет отработанных работником дней и передаст документ начальнику предприятия.
  4. Ознакомившись со всеми условиями, поставить подпись на изданном приказе.
Читайте так же:  Пошаговая инструкция по организации бизнеса на аренде квартиры

На этом вся процедура получения права на отдых заканчивается и после выполнения последнего пункта можно смело покидать рабочее место.

Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fotpusknoj-stazh

Отпускной стаж — это отрезок времени, за который работник может потребовать у работодателя оплачиваемый отпуск. Соответственно, чтобы его получить, нужно отработать достаточное количество времени.

Законодательством специальных условий по расчету отпускного стажа не вводится. Согласно статье 121 ТК РФ в него входят все рабочие дни с учетом выходных. Исключение составляет только время, в которое сотрудник отсутствует на рабочем месте не по состоянию здоровья.

Чтобы получить отпуск, нужно отработать рабочий год. Этот год может не соответствовать календарному, потому как бывают ситуации, когда он растягивается. Например: если человек взял неоплачиваемый отпуск, не являлся на работу и т.д.

Каждому сотруднику рабочий год высчитывается индивидуально. Но если он отработал его без прогулов или имел больничный, то отпуск предоставляется спустя год. Здесь важно отметить один нюанс, который нагляднее будет рассмотреть на примере.

Бывает такое, что человек решает изменить место работы. При этом важно знать, на что здесь можно рассчитывать.

При смене места отпускной стаж обнуляется. Его отсчет на новой работе начинается заново. Однако работодатель с предыдущей работы обязан будет выплатить компенсацию даже в случае неполной отработки.

Для многих людей важно знать, что им положено законом в случае отпуска при неполном трудовом дне.

В отпускной стаж входят:

  1. Время выработки по факту (все рабочие дни).
  2. Все выходные.
  3. Время, когда человек по факту не работал, но организация сохраняла за ним место. Чаще всего такое встречается в государственных учреждениях.
  4. Неоплачиваемый отпуск сроком менее 14 дней с частичной выплатой заработной платы.
  5. Промежуток времени, в ходе которого сотрудник не допускается к трудовой деятельности по состоянию здоровья.
  6. Период, когда человек обязан выполнять работы на государство или на благо общества в рабочее время, о чем свидетельствуют статьи 170 и 171 ТК РФ.
  7. Остановка деятельности организации ввиду нарушения ей требований охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
  8. Период времени, который включает в себя повышение уровня мастерства/квалификации.
  9. Нахождение на плановом медицинском обследовании.
  10. Простой производства не по вине подчиненного и работодателя.

Периоды, исключаемые из отпускного стажа:

  1. Любое отсутствие, которое допускалось без уважительных причин.
  2. Отпуск, который предоставлялся по уходу за ребенком младше 3-х лет.
  3. Отпуск, взятый за собственные деньги, но длящийся более 14-ти дней.

Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fraschety-i-primery

Неполный рабочий день — это не основание сокращать время отпуска или повышать время труда сотруднику. В законе явно прописано, что сокращенный рабочий день никак не отражается ни на одном из показателей отпуска.

Однако правы те люди, которые утверждают, что определенные ограничения все же должны присутствовать. Здесь все довольно просто: за отпускные выплачивается меньше денег по сравнению с тем местом работы, в котором необходимо выполнять обязанности на условиях полной ставки.

Примеры расчета для разных случаев представлены ниже.

Пример 1. Сотрудник отработал весь месяц без пропусков. Для подсчета полного отработанного времени потребуется вычесть от 365 дней 14 (которые являются праздничными) и разделить получившееся число на 12 месяцев в году. Получится:

Пример 2. Подчиненный отработал месяц, но с пропусками не по уважительной причине. Здесь отработанные дни нужно разделить на календарные и затем умножить получившееся число на 29,3.

Петр Семенович отработал 25 дней с учетом прогулов в марте. В марте — 31 день. Получится:

Это будет означать, что Петр Семенович фактически проработал в марте 23,6 дня, и это будет учитываться в его стаже.

Надеемся, предоставленная информация поможет разобраться в разногласиях с работодателем и добиться истины в вопросе получения заслуженного отпуска.

Информация при неполном рабочем дне — ниже.

Дополнительный отпуск на полставки – сокращается или нет?

Вопрос: После проведения СОУТ, подтвердившей наличие вредности на рабочих местах, дополнительный отпуск для работников, работающих на условиях совместительства уменьшили с 14 дней (на такой срок предоставляется отпуск для «основных сотрудников») до 7 дней, мотивируя это тем, что фактически отработанное время у совместителей в два раза меньше, чем у «основных» работников, поэтому и дополнительный отпуск должен быть в два раза меньше – законно ли это?

Ответ: По нашему мнению, продолжительность дополнительного отпуска для совместителей не должна отличаться от продолжительности аналогичного отпуска работников, работающих на условиях полного рабочего времени (1 ставку) и в данном случае также должна составлять 14 дней.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Читайте так же:  Проводится ли увольнение выходным днем

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В свою очередь, по смыслу ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На основании ч. 3 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки (Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).

Таким образом, работодатель обязан предоставлять работнику все имеющиеся виды отпуска без каких-либо ограничений, связанных с работой на 0,5 ставки и неполным рабочим временем. В данном случае, совместителям будет полагаться отпуск продолжительностью аналогичной продолжительности такого же отпуска у работников, работающих на 1 ставку, т.е. – 14 дней.

Юрист Гильдии защиты медицинских работников

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Их обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г.
    А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г.
    она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.
Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).
Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.

А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

ТК РФ

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • п.

    12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20

  • утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22
  • статьи 93, 115 ТК РФ
  • пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)
  • п. 10 Положения
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • п.
  • Какой отпуск положен если работник работает на полставки

    Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

    Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fuserfiles%2Ftrydovoi-kodeks--rabota-na-polstavki-i-po-sovmestitelstvy

    Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников. В. П. САМОШКИНА: — Мне предлагают оформиться на работу только на половину ставки оплаты, что меня устраивает.

    Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

    Ответ: На основании норм ст.

    Как рассчитывается заработная плата? Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при рабочем дне.

    Положен ли мне оплачиваемый при неполном рабочем дне. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Читайте так же:  Право на труд трудовые правоотношения

    Расчет и отпускных при неполном рабочем дне Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы .

    Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

    К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях .

    Причем в такой стаж засчитываются : Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 .

    Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам . Рассмотрим это на конкретном примере. Пример.

    И такая работа имеет свои особенности.

    Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

    Однако не для всех понятно, как рассчитывать отпускной стаж и продолжительность таким сотрудникам. Разберемся с данным вопросом.

    Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников.

    Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fchto-nuzhno-uchest-pri-oformlenii

    Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности: Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

    1. ФИО руководителя и его должность;
    2. просьба принять в штат на полставки;
    3. дата заполнения заявления и подпись.
    4. свое ФИО;
    5. наименование организации;
    6. должность, на которую работник трудоустраивается;

    Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

    Не совсем понятно ваше объяснение и возникло два варианта, которые я объясню, а вы выберите правильный.

    Вы были приняты на работу 17.03.2014 г.

    как основной работник на 0,5 ставки с 11.08.2014 были переведены на полную ставку, тоже являясь основным работником. Сейчас собираетесь в отпуск. Ответ: Даже работаю на 0,5 ставки вы в соответствии со ст.93 ТК РФ имеете право на отпуск той же протяженности, что и при работе на полную ставку: То есть в данной ситуации вам положен полный отпуск в 28 дней. Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ: То есть вам, если вы сохранили за собой совместительство положен

    Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

    Изображение - Отпуск при работе на полставки proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

    7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности: Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

    Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?

    Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

    Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

    Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

    • понедельник и среда — как рабочие;
    • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

    Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом: Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом: Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

    Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

    Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

    1. Начисляем «неполные» отпускные
    2. Отпуск работника работающего на полставки
    3. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
    4. Какой положен отпуск, если работаю на полставки
    5. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

    Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121

    1. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
    2. понедельник и среда — как рабочие;
    Изображение - Отпуск при работе на полставки 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here