Отпуск после больничного по беременности и родам

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск после больничного по беременности и родам". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

“ПРОДЛЕВАЕМ” ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично :
(или) перед отпуском по беременности и родам;
(или) после отпуска по беременности и родам;
(или) после отпуска по уходу за ребенком.
И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .
Женщинам не хочется терять ни в продолжительности “отдыха”, ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.
——————————–
Статья 260 ТК РФ.
Статья 123 ТК РФ.
Статья 122 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .
Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.
Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .
Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление . Например, так.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./

На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 – 10 графика отпусков по форме N Т-7 .

1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А. Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.
2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО “Лето” на 2011 г.

Основание:
1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.
2. Справка, подтверждающая беременность.

Константинов
Генеральный директор —————- А.К. Константинов

С приказом ознакомлена:
Петрова
———– И.А. Петрова “28” июня 2011 г.

——————————–
Статья 255 ТК РФ; п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.
Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
Статья 121 ТК РФ.
Статьи 124, 260 ТК РФ.
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Продолжительность “отдыха”

Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты – и отпускные, и пособия.

Общая продолжительность “отдыха”

Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )

Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )

Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )

Как видим, стандартная продолжительность “отдыха” в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года – 70 дн.).
——————————–
Статья 115 ТК РФ.
Статья 255 ТК РФ.
Статьи 255, 256 ТК РФ.

Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно .

——————————–
Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).
Пункт 10 Положения.

Размер пособий.
Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. .
Если женщина выберет правила 2010 г., то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета .

Если женщина выберет правила 2011 г., то ежегодный отпуск в 2011 г. никак не повлияет на расчет пособия, поскольку не попадет в расчетный период – 2009 и 2010 гг.

Читайте так же:  Гражданская автомобильная инспекция. официальный сайт

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпуску
Условие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.
Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

  • Шаг 1. Определяем заработок работницы за расчетный период – 2009 и 2010 гг. Поскольку в каждом году сумма учитываемых выплат не превысила 415 000 руб. , то общая сумма заработка для расчета пособия работницы за 2 года составит 475 652,17 руб. (240 000 руб. + 235 652,17 руб.).
  • Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работницы : 475 652,17 руб. / 730 = 651,58 руб/д.
  • Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 651,58 руб/д. x 140 дн. = 91 221,20 руб.


Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

——————————–
Часть 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ.
Подпункт “а” п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред., действовавшая в 2010 г.).
Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) (ред., действовавшая до 01.01.2011).
Части 1, 2, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).
Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).
Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах. “.
Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Продолжительность “отдыха”
Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

Можно ли оформить очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам?

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_197583_middle_635651502415080978

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_197583_middle_635651502415080978

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_77909_middle_636058592629256557

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_77909_middle_636058592629256557

Добрый день.
Сотрудница имеет право использовать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Вам необходимо предоставить данный отпуск по заявлению работницы.

Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Frat-club.su%2Fuploads%2Fposts%2F2019-01%2F15475482381fullsize-2esize696418038ssl1

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию.

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.
Семен Слепаков показал на фото своего “пьющего двойника” (ФОТО)

Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности. В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток. Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.

Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой. Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат.

Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса. В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет. Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Читайте так же:  Увольнение работника в связи с утратой доверия

Имеют право на такого рода выплаты:

женщины, которые трудятся;
домохозяйки;
те, кто проходит обучение;
пребывающие на службе в армии.

Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены. Когда она решила выйти на работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

В Москве с 10 этажа выбросился юный волейболист из-за долгов в азартных играх

Кроме того, беременных женщин не привлекают к тяжелому физическому труду, а переводят на легкие формы, притом, что их средний заработок сохраняется.

↑ Какие выплаты положены женщинам, находящимся в декретном отпуске

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2019 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.

Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.

Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

Правильное оформление отпуска:

Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.
Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.
Великий пост в 2019 году: когда начинается, какого числа заканчивается, как правильно поститься, что нужно есть по дням

Главное — это своевременная подача документов в нужные инстанции.

Пособия по беременности и родам начисляются женщинам:

трудящимся;
студенткам;
лицам, числящимся на воинской службе;
тем, кто стоит на учете в службе занятости.

Отпуск по беременности Сроки отпуска Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком предоставляется последовательно один за другим.

При нормальном вынашивании и успешных родах (при условии рождения 1 ребенка) дается 70 дней до родов и после.
При осложнениях также 70 дней до, и 86 после.
В случае рождения двух и более детей дается 86 дней до и 110 выделяется на период после рождения.

Отпуск начинается с момента оформления больничного листа. Он оформляется на 30 неделе.

↑ Отпуске по беременности и родам выпадает с 2018 по 2019 года

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком.

Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

По причине беременности. Расчет осуществляется по количеству дней оформленных в больничном листе. Сумма выплаты определяется по среднему заработку и количеству дней отсутствия.
Порог заболеваемости гриппом в Москве в 2019 году не превышена, сообщил Роспотребнадзор

С 1 января 2018 года новый закон выплаты минимального размера пособия составляет – 9 489 рубля в месяц.Дополнительное пособие, при ранней постановке на учет, которое составляет – 628,47 рубля (сумма фиксирована), сумма может немного варьироваться.

Единовременное пособие. С 1 января 2018 года по новому закону выплата будет составлять 16 759,09 рубля.
Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается ежемесячно, до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Сумма составляет на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.

Кому выплачиваются пособия
Сроки отпуска
Порядок оформления
Документы
Образец заявления
Получаемые пособия
Минимальный и максимальный размер пособия

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

В письме от 20.09.16 № 14-2/В-899 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда беременная работница сначала взяла очередной отпуск, затем принесла больничный по беременности и родам, который начался за три дня до начала очередного отпуска, и заявление о переносе этих трех дней отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Читайте так же:  Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

В силу части первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Можно ли взять отпуск после больничного по беременности и родам

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

Здравствуйте. Если сотрудница сразу после окончания больничного по беременности и родам хочет взять очередной отпуск и только после его окончания брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли она право на получение пособия за время очередного отпуска? И как правильно оформить в документах данную ситуацию в кадровом учете?

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;

Девочки привет, может кто подскажет. я находилась в отпуске до 3 лет, но через 2 года вышла на работу на 45 дней и ушла на больничный по беременности и родам. Когда больничный закончился я вышла на работу(до трех лет в отпуск ушел папа). Когда мне можно брать очередной отпуск ?

Ну это вам не везет что у вас такая шарага и такое начальство. За месяц до моего ухода в декрет на мое место уже взяли другого человека, которого я обучала и прикрывала месяц. Потом ушла и эта девочка там сейчас работает. Причем показала такой результат и так сошлась с начальством что ее мало того что взяли на постоянку так еще и повысили
недавно. Вот в пятницу приезжала я на работу продлить отпуск до 3 лет и узнала
это. На ее (бывшее мое место) взяли теперь другого человека. Так что это я теперь
в пролете. И пока не понимаю куда меня впихнут когда я выйду. Переживаю
теперь. Пс от моего декрета у моих коллег одни плюсы)))и никто не пострадал[/
quote]
А что вы переживаете?! На моё место и вернетесь. Я вчера тоже приезжала продлять до трёх лет, на моём месте (не бывшем, а именно моём) сидит уже не та, которую брали. И что и этого? Она уточнила когда я выйду и обрадовалась что еще 1,5 года будет работать. Она знала, что идет на место декретницы

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Читайте так же:  Заявление о переносе отпуска

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует – декрет.

В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.

Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

  • женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
  • отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
  • при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
  • сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
Читайте так же:  Потерял договор купли продажи автомобиля купленого автосалоне как востановить

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон.

Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 122-123, а также 260 закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим сотрудницам ежегодный оплачиваемый отдых. Для этого женщине необходимо написать заявление о желании уйти в отпуск по беременности и родам.

Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период.

Рассчитать отпуск следует так, чтобы он успел закончиться к моменту выхода в декрет. Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно (отпускных и декретных), именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла. Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей. Дату намеченного отдыха лучше согласовать с начальством, так как обычно график отпусков определяется организацией заранее.

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом должно выглядеть так:

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fmatkapital.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fzayav11

Не стоит забывать, что законодательство РФ (а именно ТК РФ) предусматривает и иной вариант отпуска перед декретом. Женщина может оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности на основании официального документа (справки) — «Больничного листа по беременности и родам». Данный документ обычно оформляет врачебная коллегия в медицинском учреждении, где обслуживается сотрудница.

После подачи заявления сотрудницей, оно будет рассматриваться работодателем. После рассмотрения создается приказ об утверждении отпуска и занесении его в график отпусков.

При оформлении отпуска до декрета отпускные рассчитываются по стандартной схеме. Отпускные выплаты обычно рассчитываются по следующей формуле: среднедневной заработок*кол-во отпускных дней.

В свою очередь среднедневной заработок рассчитывается так: средний заработок/(12*29,3), где 29,3 — это коэффициент числа дней в месяце (в среднем за год).

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fmatkapital.org%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo2

Право любой сотрудницы на продление отпуска после декретного зависит от наличия неиспользованных дней, оставшихся с прошлых отпусков, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска. За счет них и может быть сформирован по заявлению работницы отпуск после декретного.

Отпуск считается официально оформленным после составления приказа и его подписания работодателем.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также засчитывается в общий стаж, отработанный в период трудовой деятельности.

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fmatkapital.org%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo2

Размер пособия. В данном случае, как и в первой ситуации, отпускные будут рассчитываться по обычной формуле. Однако не стоит забывать, что если периоды совпадают (отпуск совпадает со днями, оформленными как отпуск по уходу за ребенком или декрет), оплата за них в двойном размере не выплачивается. Пособие будет за счет одного из двух отпусков.

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fmatkapital.org%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo2

Согласно Российскому законодательству женщина имеет право на получение выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данный период сумма может индексироваться не более двух раз.

Данный тип ситуации возникает тогда, когда сотрудница выходит на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком без достижения им трех лет (в любой момент и возраст), либо по достижении указанного возраста (3-х лет).

Чтобы предполагаемые выплаты по пособию не прекращались, сотрудница имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска в двух конкретных случаях:

  1. По достижении ребенком указанного в законе возраста 3-х лет.
  2. По достижении ребенком возраста 1,5 лет с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (в данном случае теряется без права возврата значительный срок, положенный женщине на отдых).

Именно из-за второго пункта следует подождать с оформлением ежегодного отпуска до момента исполнения 3-х лет ребенку.

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам proxy?url=https%3A%2F%2Fmatkapital.org%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo2

Размер пособия не будет отличаться от предыдущих. Расчет производится бухгалтерией по той же формуле, установленной законодательством. В данном случае основным моментом будет являться тот факт, что одновременно декретное пособие не выплачивается с положенными по расчетной формуле отпускными.

Несмотря на разный порядок расчета (для каждого варианта свой алгоритм вычета и оформления), сама сумма выплат не будет меняться.

Таким образом, законодатель предусматривает различные способы для расширения прав по использованию отпусков беременными сотрудницами. Для оформления отпуска не нужно собирать дополнительные документы (кроме тех, что подтверждают беременность работницы), что очень упрощает процедуру. Несомненным преимуществом является сам срок отпусков, как ежегодного, так и дополнительного.

Изображение - Отпуск после больничного по беременности и родам 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here