Отпуск по временной нетрудоспособности

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск по временной нетрудоспособности". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Временная нетрудоспособность — неспособность работника выполнять возложенные на него трудовые функции. Временная утрата трудоспособности устанавливается врачами. В соответствии с Инструкцией о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, 1994 года при заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается врачом единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней. Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком — инвалидом; период карантина и т.д. Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск.

Исследовав тему «Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству», можно прийти к следующим выводам.

1. Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.

2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В заключение данной работы хотелось бы предложить увеличить отпуск некоторым категориям работников: несовершеннолетним (более 31 дня), инвалидам, прокурорам, государственным и муниципальным служащим (более 30 дней).

Конституция Российской Федерации от 12.12.93.

Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001.

Закон РФ от 31.07.95 № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с изменениями на 7 ноября 2000 года) // Собрание законодательства Российской Федерации № 31, 31.07.95.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями на 20 июня 2000 года).

Постановление Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями на 19 марта 2001 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст.2397.

Постановление Правительства РФ от 06.03.96 №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями». СЗ РФ. 1996. 12. Ст. 1123).

Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономики — М. 1993.

Клименко И.В. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты. //Экономика и жизнь, 2002, № 8.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.П.Орловского.- М. 2002.

Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. М. 2002.

Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России, М. Юрист, 2000.

Хохрякова О.С. Отпуск по трудовому законодательству. М. 2002.

Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности

Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Оплачиваемый отпуск должен представляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска на 1 год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации (отдельным категориям работников отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев). В последующие годы отпуск представляется в соответствии с графиком отпусков (форма Т-7) – ст. 122 ТК РФ. Работник оформляет заявление о предоставлении отпуска, на основании которого издается приказ (форма Т-6). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в отдельных, предусмотренных законодательством случаях (ст. 116-119 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней.

В основе расчета оплаты ежегодного и дополнительного отпуска лежит определение среднего заработка.

Оплата учебных отпусков. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия. При этом льготы, в число которых входят оплачиваемые учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, представляются работникам, обучающимся без отрыва в том случае, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию. Предоставляемые учебные отпуска оплачиваются в размере 100 или 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Проезд компенсируется в размере 50 % стоимости проезда.

Оплата за период обучения работников на курсах повышения классификации с отрывом от производства и др. За работниками организаций (не зависимо от формы собственности) на время их обучения с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. В течение первых 2 мес. выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ. Если продолжительность обучения в другом городе превысит 2 мес. то работнику в этот период выплачивают стипендию в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке.

Оплата труда по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в случае болезни работника, при санитарно-курортном лечении, при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и др. При этом необходимо знать, что:

а) основанием для начисления этого пособия является надлежаще оформленный листок нетрудоспособности;

б) пособие не является заработной платой сотрудника, так как оно выплачивается из средств государственного Фонда социального страхования;

в) размер пособия, установленный в соответствии с Указом Президента РФ № 508 от 15.03.2000 г. до принятия соответствующего федерального закона, составляет при непрерывном стаже работы часть заработка:

· от 5 до 8 лет – 80 %;

· свыше 8 лет – 100 %.

Читайте так же:  Средняя зарплата в россии в 2019 году

Некоторым категориям работников (например, работникам, не достигнувшим 18 лет; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним в отношении льгот и др.) предусмотрена оплата пособия в размере 100 % независимо от стажа. В размере 100 % заработка выдается пособие по беременности и родам;

г) пособие по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Начисления пособия производится в зависимости от формы оплаты труда:

· при повременной оплате труда пособие рассчитывается, исходя из фактического размера заработной платы за месяц, с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий, деленной на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности;

· при сдельной оплате труба пособие выплачивается, исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

Положение об отпусках и временной нетрудоспособности

  • Положение об отпусках и временной нетрудоспособности РАЗРАБОТАНО службой персонала и бухгалтерией ГК.
  • Положение УТВЕРЖДАЕТСЯ генеральным директором ГК.
  • Положение ВВОДИТСЯ в действие с даты утверждения.
  • Положение ВВЕДЕНО ВПЕРВЫЕ.
  • ИЗМЕНЕНИЯ к Положению разрабатываются по результатам его применения в Группе Компаний или при изменении требований нормативных документов, на основании которых разработано Положение.

1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Определения
4. Продолжительность ежегодного отпуска
5 Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
6 Порядок предоставления отпусков
7 Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
8 Оплата ежегодного отпуска
9 Оплата декретного отпуска
10 Порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов)
11 Оплата временной нетрудоспособности (оформленной больничным листом)

Видео (кликните для воспроизведения).
    • Настоящее Положение определяет:
  • порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков и их продолжительность;
  • порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) и их оплаты;
  • ответственность начальников структурных подразделений, Службы персонала и бухгалтерии за соблюдение установленного порядка.
    • Настоящее Положение распространяется на сотрудников всех подразделений Группы Компаний.
    • Все прочие вопросы по порядку предоставления, оформления, оплаты отпусков и временной нетрудоспособности, не оговариваемые данным Положением, регулируются ТК РФ.

2. Нормативные ссылки

    • В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативно-правовые документы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации;
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию № 13-6, утвержденное 12.11.1984 и дополненное 15.04.1992.

    • В настоящем Положении применяют следующие термины с соответствующими определениями:
  • Заработная плата по штатному расписанию – официальная заработная плата, соответствующая штатному расписанию соответствующего юридического лица.
  • Бонус – это премиальные выплаты, равные разнице между заработной платой по штатному расписанию и полной заработной платой сотрудника.
  • Полная заработная плата – включает в себя заработную плату по штатному расписанию и бонус.

4. Продолжительность ежегодного отпуска

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
    • Отпуск рассчитывается по календарю с включением выходных дней (праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в него не включаются).
    • Количество отпускных дней исчисляется из расчета 2,3 рабочих дня за один полностью отработанный месяц (28 календарных дней за 12 месяцев. субботы и воскресенья включаются в состав очередного отпуска).
    • Рекомендуемая продолжительность единоразового отпуска для сотрудников – 14 календарных дней.

5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его заявлению с разрешения непосредственного руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
    • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется общей продолжительностью не более10 рабочих дней за один рабочий год.
    • В случае чрезвычайных обстоятельств по решению непосредственного руководителя сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Порядок предоставления отпусков

    • Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам ГК в соответствии с очередностью, оформленной в виде графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы предприятия. При составлении графика отпусков время и очередность предоставления отпусков определяются с учетом особенностей производственного процесса предприятия и пожелания сотрудников.
    • Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в ГК предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев работы продолжительностью не более 14 календарных дней. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время по усмотрению непосредственного руководителя и под его ответственность.
    • Заявление на отпуск сотрудник пишет на имя генерального директора соответствующего юридического лица, визирует у непосредственного руководителя (в случае его соответствия графику отпусков или согласия руководителя) и подает не менее, чем за неделю до даты предполагаемого отпуска в отдел кадров службы персонала.

В случае, если отпуск не запланирован (не соответствует графику отпусков), заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты намеченного отпуска.

7. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Положение об отпусках и временной нетрудоспособности

    • Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам ГК в соответствии с очередностью, оформленной в виде графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы предприятия. При составлении графика отпусков время и очередность предоставления отпусков определяются с учетом особенностей производственного процесса предприятия и пожелания сотрудников.
    • Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в ГК предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев работы продолжительностью не более 14 календарных дней. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время по усмотрению непосредственного руководителя и под его ответственность.
    • Заявление на отпуск сотрудник пишет на имя генерального директора соответствующего юридического лица, визирует у непосредственного руководителя (в случае его соответствия графику отпусков или согласия руководителя) и подает не менее, чем за неделю до даты предполагаемого отпуска в отдел кадров службы персонала.
    • Непосредственный руководитель визирует заявление на отпуск на основании собственного решения о возможности предоставления отпуска. В случае, если запрашиваемый отпуск сотрудника связан с отъездом (необходимостью приобретения билетов, туров и т.п.), то сроки начала и окончания отпуска оговариваются с непосредственным руководителем заранее до момента взятия сотрудником на себя дополнительных обязательств, связанных с отъездом.
    • Завизированное заявление сотрудник подает в отдел кадров. Отдел кадров принимает заявление, регистрирует его. В случае, если количество дней отпуска равно или превышает 6 дней, отдел кадров выпускает официальный приказ о предоставлении отпуска.
    • В случае, если запрашиваемый отпуск не превышает 5 дней, то не менее, чем за неделю, сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска на имя директора по персоналу, визирует его у непосредственного руководителя и передает в отдел кадров. Отдел кадров принимает завизированное заявление, регистрирует его. Когда у сотрудника в совокупности набирается 6 дней и более, отдел кадров информирует его об этом и оформляет на использованные дни официальный отпуск. При этом сотрудник пишет новое заявление на отпуск на имя генерального директора соответствующего юридического лица на совокупное количество использованных отпускных дней, визирует заявление у непосредственного руководителя и подает в отдел кадров, который выпускает официальный приказ.
    • Сотрудник, в первую очередь, использует ежегодный отпуск за фактически отработанное время, а затем отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, когда сотрудник не имеет заработанных дней оплачиваемого отпуска, ему, по решению непосредственного руководителя, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
    • Сотруднику, имеющему стаж работы в Группе Компаний не менее года, в случае отсутствия неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, в количестве, не превышающем 14 календарных дней, в счет будущей отработки.
    • Руководитель подразделения, уходящий в отпуск, на срок 6 дней и более, обязан на время своего отсутствия, возложить свои обязанности на одного из сотрудников вверенного подразделения. Порядок оформления: руководитель подразделения подает в отдел кадров служебную записку с указанием ФИО, должности сотрудника, на которого возлагает свои обязанности и сроков; отдел кадров выпускает приказ в установленной форме.
Читайте так же:  Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Общая сумма заработанных денег за два года делится на количество календарных дней (в 2014 и 2015 годах их 730) и получается дневной средний заработок. Из этого расчёта получается, что максимальная сумма деньщины, из которой может быть оплачен больничный в 2016 году, составляет 1772,60 руб.

Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности

· при повременной оплате труда пособие рассчитывается, исходя из фактического размера заработной платы за месяц, с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий, деленной на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности;

Оплата учебных отпусков. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия. При этом льготы, в число которых входят оплачиваемые учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, представляются работникам, обучающимся без отрыва в том случае, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию. Предоставляемые учебные отпуска оплачиваются в размере 100 или 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Проезд компенсируется в размере 50 % стоимости проезда.

Дородовый отпуск такой же продолжительности предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ч. 1 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО «Маяк»). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 08.10.1993 N 1005 «О мерах по реализации Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованной женщины, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

§ 10. Размер пособия по временной нетрудоспособности в прошлом не ограничивался какой-либо предельной суммой. Попытка ограничения была предпринята в 2000 г. Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. было установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1259). Данный Указ не соответствовал ст. 239 КЗоТа, т.е. закону, в связи с чем не должен был применяться. Однако Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 г.» (СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 628) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, как и пособия по беременности и родам, установлен. Статья 15 данного Закона гласит: «Установить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 11700 руб.

Читайте так же:  Максимальный срок больничного листа

Воспользуются ли работодатели предоставленным им правом добровольно страховать своих работников, покажет время. Если такое добровольное страхование состоится, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться за счет Фонда социального страхования РФ на равных основаниях с другими застрахованными (см. § § — 13).

При направлении граждан на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

заболевания беременных женщин групп риска; нестабильная стенокардия; острый инфаркт миокарда; острое нарушение мозгового кровообращения; операции на сердце и магистральных сосудах; операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря; операции по поводу панкреатита (панкреонекроза); сахарный диабет; операции ортопедические, травматологические при дефектах и пороках развития позвоночника, пластике суставов, эндопротезировании и реэндопротезировании, реплантации конечностей.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

Порядок исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 375 в соответствии с указанным Федеральным законом.

Тем женщинам, которым размер пособия установлен в сумме 300 руб., он ежегодно индексируется на коэффициент прогнозного уровня инфляции, определенный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» размер данного пособия с 1 января 2010 г. составлял 412,08 руб. Согласно Федеральному закону N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» гражданам, имеющим детей, установлен размер индексации государственных пособий, предусмотренных ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ, с 1 января 2011 г. 1,065. Таким образом, размер пособия данной категории женщин составил 438,87 руб. В соответствии с Федеральным законом N 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» размер индексации указанного пособия составляет 1,06.

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как будут расчитываться выплаты по декретному отпуску. Работаю в компании с сентября 2010 года. В 2012 году ушла в первый декрет. Вышла с первого декрета в декабре 2013 года. С 09.06.2015 года ушла во второй декрет. Так как расчет пособия производится за два предшествующих календарных года, а это в моем случае получается 2014 (полный год) и 2015 (неполный год), могу ли я заменить для расчета неполный 2015 год например на 2011 (полный рабочий год) по заявлению? Если да,то согласно какому закону и ст.?

  • Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета имеет не начало календарного года, а дату первого дня работы сотрудника. При этом он не может превышать 12 месяцев.
  • Заработок сотрудника за расчетный период. В данный расчет должна входить заработная плата сотрудника, премии, надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, вознаграждения и т.д.
  • Средний дневной заработок сотрудника. Рассчитывается этот показатель по определенной формуле.

Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.

Положение об отпусках и временной нетрудоспособности

  • Положение об отпусках и временной нетрудоспособности РАЗРАБОТАНО службой персонала и бухгалтерией ГК.
  • Положение УТВЕРЖДАЕТСЯ генеральным директором ГК.
  • Положение ВВОДИТСЯ в действие с даты утверждения.
  • Положение ВВЕДЕНО ВПЕРВЫЕ.
  • ИЗМЕНЕНИЯ к Положению разрабатываются по результатам его применения в Группе Компаний или при изменении требований нормативных документов, на основании которых разработано Положение.
Читайте так же:  Самый востребованный бизнес в россии

Содержание

1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Определения
4. Продолжительность ежегодного отпуска
5 Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
6 Порядок предоставления отпусков
7 Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
8 Оплата ежегодного отпуска
9 Оплата декретного отпуска
10 Порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов)
11 Оплата временной нетрудоспособности (оформленной больничным листом)

1.Область применения

    • Настоящее Положение определяет:
  • порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков и их продолжительность;
  • порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) и их оплаты;
  • ответственность начальников структурных подразделений, Службы персонала и бухгалтерии за соблюдение установленного порядка.
    • Настоящее Положение распространяется на сотрудников всех подразделений Группы Компаний.
    • Все прочие вопросы по порядку предоставления, оформления, оплаты отпусков и временной нетрудоспособности, не оговариваемые данным Положением, регулируются ТК РФ.

2. Нормативные ссылки

    • В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативно-правовые документы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации;
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию № 13-6, утвержденное 12.11.1984 и дополненное 15.04.1992.

3. Определения

    • В настоящем Положении применяют следующие термины с соответствующими определениями:
  • Заработная плата по штатному расписанию – официальная заработная плата, соответствующая штатному расписанию соответствующего юридического лица.
  • Бонус – это премиальные выплаты, равные разнице между заработной платой по штатному расписанию и полной заработной платой сотрудника.
  • Полная заработная плата – включает в себя заработную плату по штатному расписанию и бонус.

4. Продолжительность ежегодного отпуска

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
    • Отпуск рассчитывается по календарю с включением выходных дней (праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в него не включаются).
    • Количество отпускных дней исчисляется из расчета 2,3 рабочих дня за один полностью отработанный месяц (28 календарных дней за 12 месяцев, субботы и воскресенья включаются в состав очередного отпуска).
    • Рекомендуемая продолжительность единоразового отпуска для сотрудников – 14 календарных дней.

5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его заявлению с разрешения непосредственного руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
    • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется общей продолжительностью не более10 рабочих дней за один рабочий год.
    • В случае чрезвычайных обстоятельств по решению непосредственного руководителя сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Порядок предоставления отпусков

    • Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам ГК в соответствии с очередностью, оформленной в виде графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы предприятия. При составлении графика отпусков время и очередность предоставления отпусков определяются с учетом особенностей производственного процесса предприятия и пожелания сотрудников.
    • Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в ГК предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев работы продолжительностью не более 14 календарных дней. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время по усмотрению непосредственного руководителя и под его ответственность.
    • Заявление на отпуск сотрудник пишет на имя генерального директора соответствующего юридического лица, визирует у непосредственного руководителя (в случае его соответствия графику отпусков или согласия руководителя) и подает не менее, чем за неделю до даты предполагаемого отпуска в отдел кадров службы персонала.

В случае, если отпуск не запланирован (не соответствует графику отпусков), заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты намеченного отпуска.

7. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

При сдаче больничного листа листа временной нетрудоспособности который был во время отпуска ежегодного он (отпуск) продлевается на время больничного. Вопрос: в период продления таким образом ежегодного отпуска, если опять же произойдёт заболевания работника и ему будет выдан лист временной нетрудоспособности, БУДЕТ ЛИ ЭТОТ ПЕРИОД ежегодного отпуска ТАКЖЕ ПРОДЛЕН НА ВРЕМЯ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА.

Нет. Автоматически отпуск не продляется. Сдача б/л работодателю ничего не даёт. Нужно заявление от работника, что он хочет взять продление по ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Неважно, когда второй б/л получен. В период продления отпуска по первому б/л идёт время отпуска. Если опять заболеет, то опять придётся подавать заявление на продление этого отпуска.

— Здравствуйте Денис, естественно отпуск будет также продлён на время больничного листа. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/article/903179/#ixzz4mt9xhcTn Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте! Да, согласно ст. 124 ТК РФ при представлении больничного, если не будет заявления о предоставлении этих дней отпуска в другой период времени. Удачи Вам и всего самого доброго.

Пожалуйста как мне будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности. А также отпуск по беременности и родам, пособие до 1,5 лет если я работаю на 3 х полных ставках с 2012 года, на 1 на основном месте работы и на 2 ставках по совместительству?

Неизвестно. Законно – не могли на трех полных ставках работать. ТК РФ. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Читайте так же:  Средняя зарплата в россии в 2019 году

Продлевается ли дополнительный отпуск сотрудника фсин, в вслучае временной нетрудоспособности сотрудника (больничный) во время дополнительного отпуска.

Продлевается ли дополнительный отпуск сотрудника фсин, в вслучае временной нетрудоспособности сотрудника Полагаю, что изъятий из общей нормы закона не должно быть. Дополнительный отпуск продлевается.

Изображение - Отпуск по временной нетрудоспособности proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2F8800%2Fconsultation_bw_816x113_63

Мне 69 лет. Нахожусь в отпуске по временной нетрудоспособности с выдачей листа нетрудоспособности с ноября 2015 г. (Операция по удалению рака желудка в стационаре и амбулаторно) В феврале 2016 г. проведена операция удаления рака мочевого пузыря, а с апреля 2016 г. установлена инвалидность (2 группа). В июле проведена вторая операция на мочевом пузыре и назначено проведение химиитерапии с сентября. С окончанием в январе 2017 г. По законодательству оплата по больничному листу предусматривается в срок до 5 месяцев с момента установленной инвалидности, т.е. до сентября 2016 г. Я подал заявление на предоставление отпуска без содержания до октября для прохождения химиитерапии, которая проводится с оформлением листа нетрудоспособности. Могу ли я получать денежную компенсацию в данном случае? Борис Хапров.

Могу ли я получать денежную компенсацию в данном случае—о каком компенсации идет речь. –если писали заявление на отпуск без сохранения з/п–ст.128 ткрф–ни кто Вам не оплатит.

Временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного отпуска. Можно ли продлить ежегодный отпуск работнику по его заявлению спустя 2 года?

Здравствуйте! НЕТ, нельзя УДАЧИ ВАМ

Можно ли принять на работу работника на период отпуска или временной нетрудоспособности основного работника?

если позволяет фонд оплаты труда вашей организации то конечно можете принять

Возможно ли отказать сотруднику ОВД в продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью (со ссылкой на НПА пожалуйста)

Здравствуйте! Нет,нельзя,если это больничный лист по временной нетрудоспособности,а не по уходу за ребенком.Ст.124 ТК РФ.

Является ли декретный отпуск страховым случаем как временная нетрудоспособность перед банком.

нет, страховым случаем это не является

Продление отпуска на время временной нетрудоспособности, производится автоматически или по заявлению работника?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; Отдельного заявления писать не нужно.

У меня должен быть продлен отпуск по временной нетрудоспособности на 5 дней, продляются ли они на те дни, когда предприятие отдыхает официально (31.12-09.01) или они продляются с 10.01 по 14.01?Спасибо.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Статьей 112 Трудового кодекса РФ закреплено, что нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово. Тем самым, период Вашей временной нетрудоспособности (5 дней) может войти в число не приходящихся на указанные праздничные дни календарных дней (т.е. на 6, 8, 9, 10, 11 января).

Подлежит ли оплате период временной нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением?
Заранее спасибо.

Да, больничные оплачиваются в полном обьеме.

В случае временной нетрудоспособности работника во время нахождения в очередном отпуске период болезни продлевается в календарных или же в рабочих днях. Наши бухи говорят, что у них не сходится балан, т.к. продлеваем в календарных. Подскажите норм. Документ, который бы разрешил наш конфликт с бухами.

Илья! В ч. 1 ст. 124 ТК РФ указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.Одним из таких периодов является временная нетрудоспособность работника. При наступлении нетрудоспособности во время отпуска, отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени ( а не больничный). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. Уход за больным ребенком возраст 4 года.

Отпуск не продляется , если больничный лист выдан по уходу за нетрудоспособним членом семьи. Если по болезни работника- то продляется.

Изображение - Отпуск по временной нетрудоспособности 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here