Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F190

Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет.

При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.

СОДЕРЖАНИЕ:

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Не обязательно это должна быть мать малыша, может быть и другой родственник, опекун, усыновитель.

В частности отпуск может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке или дедушке;
  • тете, дяде, иному родственнику, ухаживающему за младенцем;
  • усыновителю;
  • опекуну.

Оформить данный перерыв в работе может только один человек. Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Возможно ли продление отпуска по уходу?

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F191

Человек, оформивший отпуск в связи с уходом за малышом, вправе получать ежемесячное пособие. Где и как производится выплата?

Выплачиваемая сумма зависит от возраста ребенка, а также ряда других факторов.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.

В первые полтора года ребенка лицо, ухаживающее за ним, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от ряда факторов:

  • наличие официальной работы;
  • трудового стажа;
  • размера дохода;
  • очередности рождения ребенка.

В общем случае расчет пособия до 1.5 лет проводится за последние два календарных года – суммируется доход за этот срок и делится на число дней за 2 года за минусом исключаемых периодов.

Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго. Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если месяц неполный, то расчет для него проводится отдельно. Это характерно для месяца ухода в декрет и выхода из него. Сумма пособия за неполный месяца зависит от срока пребывания в декрете в этом месяце.

Чтобы родитель не получал на ребенка слишком большую выплату или слишком маленькую, законодательство регулируется пограничные значения, за которые выплачиваемая сумма не должна выходить.

Чтобы оформить пособие до 1.5 лет, нужно собрать установленный пакет документов в виде заявления, свидетельства и дополнительных бумаг и обратиться с ними к своему работодателю или в орган соцзащиты по месту прописки.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F192Минимальное значение определяется МРОТ на момент расчета, максимальное – предельными базами для социальных страховых взносов, установленных для года проведения расчета:

Обратите внимание, что минимальный размер пособия на второго ребенка выше, чем на первого.

Минимальную оплату отпуска по уходу за ребенком получают:

Максимальную оплату получают лица:

  • Чей годовой доход выше предельных баз по страховым отчислениям;
  • Имеющие высокий доход и больше число дней исключаемых периодов.

Как только ребенку исполнится 1.5 года, выплата пособия, рассчитанная по доходам работающего гражданина прекращается.

Кому положено пособие до 3 лет, и возможны ли дополнительные выплаты для родителя ребенка с 1.5 до 3 лет?

Чтобы уйти в отпуск с ребенком, нужно его правильно оформить. Процедура включает в себя:

  • Написание заявления лицом, желающим оформить перерыв в работе в связи с уходом за малышом — пример до 1.5 лет, образец до 3 лет.
  • Предоставление справки о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем.
  • Составление приказа работодателем – образец до 1.5 лет, пример до 3 лет.
  • Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Внесение данных в личную карточку Т-2.
  • Проставление специальных обозначений в табеле.

Отпуск могут оформить и неработающие в соцзащите.

Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F193

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

Рекомендуем прочитать статьи о том, на что могут рассчитывать родители второго и третьего ребенка.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

При этом возможны следующие ситуации:

  1. Выход на работу с прерывание отпуска – пособие больше не платится, но начисляется зарплата, для оформления подается заявление на выход на работу, составляется работодателем приказ.
  2. Выход на работу на неполный день без прерывания отпуска – начисляется и пособие и зарплата, для оформления также подается заявление работником и оформляется приказ.
  3. Выход на работу на дому без прерывания отпуска – порядок тот же, что и в предыдущем пункте.

Важно, что работодатель не вправе отказывать работнику, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.

Он может лишь отказать в выполнении рабочих обязанностей на дому, если это невозможно в силу специфики работы.

Семьи, имеющие малолетних детей, пользуются повышенной защитой со стороны государства. Привилегии имеют не только официально работающие граждане, но и безработные.

Родитель ребенка, его опекун, усыновитель, иной родственник может оформить уход за малышом с получением ежемесячной компенсационной выплаты на его содержание.

При этом работающие граждане могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, работодатель отказать не вправе.

Оформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск для воспитания малолетнего может быть предоставлен одному лицу, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, независимо от того, имеется официальное трудоустройство у этого лица или нет. Это может быть любой из родителей, усыновителей, опекунов ребенка.

Рассчитать пособие бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.

Читайте так же:  Вкладыш в трудовую книжку кто должен покупать

Если имеется работа, где человек работает по трудовому договору, то отпуск по уходу оформляется у работодателя. Если официальной работы нет, то оформление проводится в органе социальной защиты населения по адресу жительства.

Если оформлен декретный отпуск, то право ухода за ребенком возникает только по окончанию декрета, который, в свою очередь длится 140 кал.дней (70 дней до и 70 дней после предполагаемого дня рождения). Если декрет не оформлен, то отпуск до 1.5 или 3 лет можно оформить непосредственно с момента его рождения.

Также можно выбрать между больничным по беременности и родам и по уходом за родившемся ребенком. Если оформлен декрет, выплачено пособие за все 140 дней, а после рождения женщина решает оформить уход за ним сразу (например, ей это в финансовом плане более выгодно), то можно подать необходимый пакет документов работодателю, будет произведен перерасчет выплаты.

Момент окончания отпускного периода, предоставляемого на уход за малышом, может приходиться на день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. При желании можно досрочно выйти на работу, при этом выплата прекращается.

Можно совмещать уход за малолетним и работу, в этом случае сохранится ежемесячное пособие и будет начисляться зарплата за отработанное время. При этом должно выполняться условие по ограничению рабочего дня, то есть работник, находящийся в декрете, не может работать полный рабочий день.

Деньги выплачиваются за период, начиная с первого отпускного дня и заканчивая моментом достижения полуторалетнего возраста. Размер выплаты определяется реальным заработком в расчетные года — 2 календарных года перед годом рождения малыша, на основании которого рассчитывается средний месячный заработок, от которого берется 40%. Если заработок за этот период мал, его не было, если стаж менее полугода, для пособие будет минимальным, его размер устанавливается на каждый год отдельно, в соответствии с величиной МРОТ.

Если лицо оформляет отпуск до 1. 5 или 3 лет в соцзащите по причине отсутствия рабочего места, то пособие выплачивается минимальное.

Выплата проводится при подаче комплекта документов тем лицом, которое фактически будет осуществлять уход за малолетним ребенком. Не возможно, чтобы деньги получало одно лицо, а отпуск был оформлен на другое.

Например, часто возникает вопрос, может ли отец малыша, у которого больше зарплата, получать пособие, а за ребенком будет ухаживать мать? Это не возможно, деньги получает тот, кто оформил отпуск и фактически ухаживает за малышом. Единственное, отец может перейти на неполный рабочий день, оформить декрет и получать ежемесячную выплату. Однако в этом случае мать оформить аналогичный период не сможет и должна будет либо выходить на работу, либо уволиться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата производится в день, установленный в качестве дня выплаты зарплаты сотрудникам организации.

Чтобы оформить отпускной период, нужно предоставить по месту работы следующие документы:

  • заявление с просьбой о предоставлении декрета и назначении пособия — скачать образец;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о том, что второй родитель (усыновитель, опекун) не оформил такой же период и не получает ежемесячные выплаты.

На основании перечисленных бумаг кадровый специалист готовит приказ по форме Т-6, в котором заполняется раздел Б — указывается наименование отпускного периода, его продолжительность. Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет ребенка с получением ежемесячно суммы. Далее женщина может либо выйти на работу, либо продлить декрет до 3 лет, однако без получения денег.

Образцы приказа по уходу за ребенком:

При достижении малышом 3 лет отпускной срок завершается и лицо, осуществляющее за ним уход, должно выйти на рабочее место или уволиться, если нет возможности работать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить

Законодательством предусмотрен такой вид периода, предоставляемого работникам хозяйствующего субъекта, как отпуск по уходу за ребенком. Часто такой отпуск применяется работницами, у которых этому периоду предшествовал декретный отпуск. Но им могут также воспользоваться и другие члены семьи, в которой есть малолетние дети.

Кто в праве воспользоваться отпуском по уходу за детьми?

ТК РФ устанавливает право сотрудницы компании на получения данного периода по уходу за ребенком, если у нее есть дети, которым не исполнилось трех лет.

Нормы права устанавливают возможность оформления данных отпусков не только для женщин, у которых недавно родились дети, но и для членов их семей.

Уход за маленьким ребенком может осуществлять его отец, бабушка, дедушка или иной родственник. Главное условие предоставления такого периода работающим, чтобы они были в родстве с ребенком и осуществляли фактический уход. Степень родства должна быть подтверждена документально.

Кроме того, данный период полагается также и опекунам ребенка, который не достиг по возрасту трех лет. Опекунами могут выступать лица, которые дееспособны, и соответствующими органами госвласти признаны таковыми.

Выделяют два вида отпусков:

  • По уходу за детьми до 1,5 лет;
  • По уходу за детьми до 3 лет.

Различие в них заключается в том, что сначала идет первый период, который оплачивается согласно законодательству, затем наступает второй вид отпуска, оплата дней в котором может производиться по решению работодателя. Но, в основном, период по уходу до 3 лет предоставляется без назначения пособия.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fotpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Период по уходу за детьми оформляется в основном женщинами, имеющими трудовые контракты, у которых прекратился отпуск в связи с беременностью и родами.

Поэтому он исчисляется не сразу после появления ребенка, а по завершении периода декрета. Когда работающая в компании не брала такой период, то отпуск может исчисляться с даты рождения малыша.

Данное правило распространяется на ситуации, когда уход осуществляется другими членами семьи, к примеру, отпуск по уходу за ребенком для отца. Данный отпуск заканчивается в день, когда малышу исполняется полтора года.

Он может быть прерван и ранее, если женщина, осуществляющая уход за своим ребенком, уходит в новый отпуск по беременности и родами. Тогда на основании представленного листка о нетрудоспособности и ее заявления, отпуск до полутора лет прекращается, и начинается декретный.

Читайте так же:  Заявление в суд о невыплате заработной платы - образец

Основанием для оформления отпуска до полутора лет является заявление сотрудницы и представленная копия документа о рождении малыша.

Пособие, выплачиваемое ей, финансируется из средств социального страхования, при этом существуют нижние и верхние пределы данных сумм. Руководство может осуществлять дополнительные выплаты за свой счет.

Такой вида отпуск начинается со следующего дня, когда малыш достиг возраста 1,5 года и завершается достижением малышом 3 лет. Период также может быть прерван наступлением нового отпуска из-за беременности и родов.

Работающая в компании имеет возможность составить заявление по уходу до 3 лет сразу же вместе с заявлением по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно приложить к заявлению копию свидетельства в качестве подтверждающего права на отпуск документа.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году изменения не происходили, поэтому применяются ранее утвержденные правила.

Как и другие отпуска, эти периоды согласно законодательству могут оплачиваться. Рассмотрим подробнее пособия при осуществлении ухода за детьми.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fotpusk-po-uhodu-za-rebenkom2

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году, как и в предыдущие годы дает право его получателю на пособие выплачиваемое из средств соцстраха. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего размера оплаты труда сотрудника за последние два года.

Его размер не может быть ниже установленного минимума, который с 01.02.2017 года установлен как 3065,69 рублей для 1-го, и 6131,37 рублей – для 2-го и всех последующих. Верхний предел составляет 23120, 66 рублей.

Данные суммы выплачиваются ежемесячно. В месяц когда начинается отпуск и когда он оканчивается, пособие рассчитывается пропорционально дням, приходящимся на данный период.

При нахождении в данном отпуске сотрудницы имеют право только на компенсационную выплату из средств предприятия, которая равняется 50 рублям. Однако, некоторые субъекты также могут устанавливать ежемесячные выплаты, которые назначаются во время отпуска ухода до 3 лет.

Это в первую очередь зависит от наличия средств в бюджете региона. В качестве примера таких выплат может служить выплата в некоторых регионах пособия по уходу за третьим и последующими детьми до достижения ими 3 лет.

Кроме того предприятие также имеет право самостоятельно устанавливать выплаты дополнительных пособий за свой счет.

Перед тем, как подавать заявление в администрацию своей фирмы на оформление отпуска по уходу за ребенком, нужно подготовить еще два обязательных документа:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей. В случаях, когда ребенок рождается за границей, то необходимый документ может выдать консульский отдел либо соответствующий орган другой страны. Однако последний должен иметь заверенный в установленном порядке перевод.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Заявление пишет работница в произвольном виде на листе бумаги, либо составляет на компьютере и подписывает от руки. Оформление шапки документа стандартное — в ней указывается куму направляется документ, и кто его составляет.

В тексте заявления нужно записать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начнется отсчет времени отпуска;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Подписанное руководителем заявление отправляется кадровую службу.

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Информация о времени отдыха заносится в раздел «Б» бланка. Название отпуска должно обязательно звучать как «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Если запрашивается только период в 1,5 года, все равно в тексте указывается 3 года. Это связано с тем, что ТК отпуска до 1,5 лет не предусматривает. Далее, указывается полный период в днях, даты начала и завершения. Такие же сведения дублируются в разделе «В».

Графа «А» при оформлении приказа заполняется только тогда, если работник захотел перед оформлением такого отпуска использовать имеющиеся дни ежегодного оплачиваемого. В противном случае, поля нужно оставить пустыми.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fprikaz-na-otpusk1

Основанием для издания приказа указывается заявление работницы. Составленный приказ подписывает руководитель компании.

Шаг 4. Ознакомление с приказом работника и ответственных лиц

После того, как приказ утвержден руководителем, его передают на подпись работнику. Тот должен его прочитать, и поставить личную подпись в подтверждение.

Если документ составлялся на фирменном бланке в произвольной форме, то в него еще могут быть включены ответственные за указанные в нем действия лица. К примеру, указание произвести расчет пособия, либо перечислять компенсационную выплату с указанием срока этого события. Таким работникам документ тоже нужно предоставить для ознакомления.

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60.

При определении суммы выплаты нужно помнить:

  • Для расчета берется размер заработка за последние 2 года;
  • Размер пособия исчисляется 40% от среднемесячной зарплаты;
  • Законом установлены нижняя и верхняя граница пособия. Если полученная сумма не попадает в этот диапазон, она корректируется до ближайшей границы.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzapiska-raschet-t60-1

Личная карточка Т-2 открывается на каждого сотрудника при его приеме и ведется до самого увольнения. Отпуск по уходу также должен быть отражен в этом документе. Для этого используется раздел VIII «Отпуск».

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Flichnaya-kartochka1

В ней необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Время пребывания в отпуске необходимо отмечать в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 либо Т-13). Для этого нужно использовать коды «ОЖ» либо 15. Несмотря на то, что название данного кода содержит срок отпуска до 3-х лет, его необходимо применять в любом случае. Причина та же — в законах не прописан срок отпуска только до 1,5 лет.

Читайте так же:  Сколько стоит страховка на машину виды страхования

В нижней части графы табеля, предназначенной для указания количества часов, проставлять ничего не надо.

В первые годы жизни ребенка необходимо особенно рьяно оберегать и воспитывать. Чаще всего этим занимаются мамы, хотя иногда дети остаются под присмотром бабушки или дедушки. Чтобы обеспечить мамам возможность заниматься маленькими детьми, предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком – довольно длительный период, в течение которого им разрешается не заниматься работой, посвящая время малышу.

В течение отпуска за женщиной сохраняется её место, у неё продолжает накапливаться стаж, а в первые полтора года она получает ежемесячное пособие – и все эти меры очень важны, чтобы стимулировать женщин рожать.

Часто можно встретить мнение, что отпуск по уходу за ребёнком – исключительно для мам. На самом деле это вовсе не так: сама мама вольна выйти на работу, отпуск же вместо неё может взять кто-то ещё из родственников, например, отец ребёнка или кто-то другой. Именно маме положен только отпуск по беременности и родам.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fwsi-imageoptim-ed82e9ec9fd553a5e87f51847b727b7a-1

Что же до отпуска по уходу за ребёнком, то лицо, на которое он оформляется, может меняться: к примеру, первые полгода в нём находится мама ребёнка, после чего она выходит на работу, а её сменяет бабушка, на которую переоформляется отпуск. Возможны и другие варианты.

Так или иначе, какой бы из родственников ни занимался воспитанием ребёнка, а ежемесячные выплаты будут продолжаться до тех пор, пока тот не достигнет возраста полутора лет. После они будут куда меньше, поскольку государство платить перестанет, и останутся лишь выплаты от работодателя, обычно в небольшом размере.

Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребёнком может выйти его опекун при необходимости попечительства, но не приёмный родитель – они не включены в число категорий, которым даётся право на его получение.

Между прочим: при уходе за близнецами отпуск разрешается взять обоим родителям.

Начать следует с разделения различных отпусков. Так, в течение 70 дней до родов и такого же срока после длится отпуск по беременности и родам. Отметим, что если роды произошли раньше срока, то вторые 70 дней всё равно должны будут отсчитываться от ранее предполагаемой даты рождения – роды раньше срока чреваты сложностями при уходе за малышом, а потому и отпуск не может быть сокращён. Если произошли осложнения, то продолжительность отпуска увеличивается до 86 дней, если же беременность завершилась двойней, тройней или ещё большим числом новорожденных, то этот срок возрастёт до 110 дней. В течение всего этого срока женщине должен выплачиваться её среднемесячный заработок в полном объёме.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fwsi-imageoptim-45955a40b0d631ffb

Этот отпуск должен быть оформлен при помощи больничного, и лишь когда он завершается, начинается отпуск по уходу за ребёнком непосредственно со следующего дня. Длиться он может до трёх лет, а пробыть его дома полностью или же выйти на работу раньше, и когда именно выйти – определяет мама. Самый частый срок выхода – полтора года, обусловлен тем фактом, что после этого рубежа выплаты резко снижаются. Потому и выделяется два основных периода:

  • Отпуск до достижения ребёнком полутора лет – в течение этого периода женщине выплачивается 40% её среднемесячного заработка.
  • Отпуск от полуторалетнего до трёхлетнего возраста малыша – относительно мало мам остаётся и на этот срок, поскольку выплаты очень малы, и главная преференция, которую они получают – сохранение за ними рабочего места; фактически, это уже можно считать отпуском без содержания.

Если к моменту завершения отпуска родитель заболел, то со следующего за окончанием отпуска дня ему открывается обычный больничный, и он становится пациентом. Оплачивается больничный как обычно.

Разумеется, отпуск по уходу за ребёнком следует оформить, а для этого заблаговременно, до завершения отпуска по беременности, оформляется заявление. Чаще всего оформляется заявление на отпуск до полутора лет, если потом потребуется его продлить, то оформляется ещё одно.

Иногда мама может решить сразу уйти на три года – в таком случае нужно будет оформить сразу два заявления. Такое разделение обусловлено уже упоминавшимся фактором – предусмотрены компенсации разных размеров до полутора лет и после их прохождения.

К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы его второго родителя о том, что своё право на отпуск он не использовал.

Если оформляется отпуск уже не за первого ребёнка, иногда возникает необходимость предоставления документов по каждому. Это нужно, чтобы определить сумму компенсации. Также потребуется предъявление опекунского удостоверения в соответствующих обстоятельствах.

Когда заявление оформлено и документы предоставлены, издаётся соответствующий приказ.

Как устанавливает законодательство, во время декретного отпуска женщина может получать две выплаты. Первая выплата составляет 40% от средней зарплаты и выплачивается из средств Фонда социального страхования. Вторая равняется всего-навсего 50 рублям. Отметим, что если гражданка не работала, то она также сможет рассчитывать на первое пособие, однако выплачиваться оно будет в минимальном размере, поскольку она не получала заработной платы, исходя из которой его можно рассчитать.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fwsi-imageoptim-Dekretnyiy-otpusk-i-vyiplatyi-v-2018-godu3-1

Осветим различные детали расчёта и выплаты пособия:

Что касается второй выплаты, называемой компенсационной, то она выплачивается до трёхлетия ребёнка, но существенной её не назвать – всего лишь 50 рублей. Она была установлена ещё в 1994 году, и тогда была актуальной, но с тех пор никто ей не занимался. По-хорошему, её бы стоило или поднять, или вовсе отменить, поскольку всё, что она с собой несёт сейчас – возня с оформлением документов.

Отметим, что если женщина была занята на нескольких работах, то данную выплату делает каждый её работодатель.

Как устанавливает статья 256 ТК, если получатель пособия продолжает трудиться в режиме неполного рабочего времени (что должно быть отражено в табеле) либо же из дома, то право на получение выплат он сохранит.

Читайте так же:  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Потому если мама или иной родственник, ухаживающий за ребёнком и находящийся в соответствующем отпуске, планирует прервать его раньше срока и продолжить работать, то составляется заявление об этом. Работодатель должен будет пойти навстречу в этом желании, однако следует оговорить детали. Дело в том, что в законе не уточняется, какого рода частичная занятость имеется в виду, и сколько именно времени должен будет работать сотрудник.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fwsi-imageoptim-Posobie-bezrabotica-foto-Abnews.ru_

И, разумеется, если мама ребёнка частично занята и получает пособие, нельзя оформлять отпуск по уходу за ребёнком для другого родственника.

Если декретный отпуск планируется прервать раньше срока, то следует заранее уточнить, будет ли это работа по сокращенному графику или же по полной ставке – это необходимо будет отразить в приказе, и от этого обстоятельства будут зависеть выплаты пособия. Во втором случае они прекращаются.

Нюансы оформления приказа:

  • Основанием служит заявление сотрудницы.
  • Копия должна быть выдана ей.
  • Форма в законодательстве не оговаривается, обычно в компании устанавливается собственная.

Если же выход из декретного отпуска происходит в установленный срок, то специального приказа не потребуется.

Прерывание отпуска может быть временным, а затем он вновь возобновляется.

Однако формально его продление не запрещено, и он может быть продлён до того, как ребёнок достигнет возраста 4,5 лет, но теперь уже лишь с согласия работодателя. В первую очередь такой отпуск предоставляется при необходимости ухаживать за больным ребёнком. И в любом случае, никакие выплаты делаться уже не будут, равно как и не будет начисляться трудовой стаж. То есть из привилегий останется лишь сохранение рабочего места.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fwsi-imageoptim-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Долгое время на рассмотрении находился, но пока так и не был принят законопроект, согласно которому предполагается давать и трудовой стаж за эти дополнительные полтора года.

  • Равно как при обычном отпуске или больничном сотрудника нельзя уволить с работы, так и в декретном отпуске увольнение будет невозможно. Но это в обычной ситуации, а есть несколько исключений:
  • собственное желание работника;
  • ликвидация компании и отсутствие возможности предложить другую работу при этом;
  • ликвидация ИП.

Равно как на основной работе, сохранение места должно быть гарантировано также и на той, что выполнялась по совместительству.

Отдельно стоит осветить вопрос со срочным договором: если он истекает, то обязательно его продление до окончания отпуска по беременности и родам, а значит и все соответствующие выплаты.

Однако затем сотрудница может быть свободно уволена. Тогда в декретном отпуске ей делаются минимальные выплаты.

Кратко повторим основные положения статьи:

  • отпуск по уходу за ребёнком может продолжаться до исполнения последнему 3 лет, а по договорённости с работодателем даже может продлеваться до 4,5 лет;
  • хотя обычно его оформляет мама, вместо неё это могут сделать и другие родственники;
  • первые полтора года выплачивается 40% среднемесячной заработной платы сотрудника, затем выплаты прекращаются;
  • в течение всех трёх лет за ушедшим в декретный отпуск остаётся его место.

Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить

Законодательством предусмотрен такой вид периода, предоставляемого работникам хозяйствующего субъекта, как отпуск по уходу за ребенком. Часто такой отпуск применяется работницами, у которых этому периоду предшествовал декретный отпуск. Но им могут также воспользоваться и другие члены семьи, в которой есть малолетние дети.

Кто в праве воспользоваться отпуском по уходу за детьми?

ТК РФ устанавливает право сотрудницы компании на получения данного периода по уходу за ребенком, если у нее есть дети, которым не исполнилось трех лет.

Нормы права устанавливают возможность оформления данных отпусков не только для женщин, у которых недавно родились дети, но и для членов их семей.

Уход за маленьким ребенком может осуществлять его отец, бабушка, дедушка или иной родственник. Главное условие предоставления такого периода работающим, чтобы они были в родстве с ребенком и осуществляли фактический уход. Степень родства должна быть подтверждена документально.

Кроме того, данный период полагается также и опекунам ребенка, который не достиг по возрасту трех лет. Опекунами могут выступать лица, которые дееспособны, и соответствующими органами госвласти признаны таковыми.

Выделяют два вида отпусков:

  • По уходу за детьми до 1,5 лет;
  • По уходу за детьми до 3 лет.

Различие в них заключается в том, что сначала идет первый период, который оплачивается согласно законодательству, затем наступает второй вид отпуска, оплата дней в котором может производиться по решению работодателя. Но, в основном, период по уходу до 3 лет предоставляется без назначения пособия.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fotpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Период по уходу за детьми оформляется в основном женщинами, имеющими трудовые контракты, у которых прекратился отпуск в связи с беременностью и родами.

Поэтому он исчисляется не сразу после появления ребенка, а по завершении периода декрета. Когда работающая в компании не брала такой период, то отпуск может исчисляться с даты рождения малыша.

Данное правило распространяется на ситуации, когда уход осуществляется другими членами семьи, к примеру, отпуск по уходу за ребенком для отца. Данный отпуск заканчивается в день, когда малышу исполняется полтора года.

Он может быть прерван и ранее, если женщина, осуществляющая уход за своим ребенком, уходит в новый отпуск по беременности и родами. Тогда на основании представленного листка о нетрудоспособности и ее заявления, отпуск до полутора лет прекращается, и начинается декретный.

Основанием для оформления отпуска до полутора лет является заявление сотрудницы и представленная копия документа о рождении малыша.

Пособие, выплачиваемое ей, финансируется из средств социального страхования, при этом существуют нижние и верхние пределы данных сумм. Руководство может осуществлять дополнительные выплаты за свой счет.

Такой вида отпуск начинается со следующего дня, когда малыш достиг возраста 1,5 года и завершается достижением малышом 3 лет. Период также может быть прерван наступлением нового отпуска из-за беременности и родов.

Работающая в компании имеет возможность составить заявление по уходу до 3 лет сразу же вместе с заявлением по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно приложить к заявлению копию свидетельства в качестве подтверждающего права на отпуск документа.

Читайте так же:  Автокредит без первоначального взноса

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году изменения не происходили, поэтому применяются ранее утвержденные правила.

Как и другие отпуска, эти периоды согласно законодательству могут оплачиваться. Рассмотрим подробнее пособия при осуществлении ухода за детьми.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fotpusk-po-uhodu-za-rebenkom2

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году, как и в предыдущие годы дает право его получателю на пособие выплачиваемое из средств соцстраха. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего размера оплаты труда сотрудника за последние два года.

Его размер не может быть ниже установленного минимума, который с 01.02.2017 года установлен как 3065,69 рублей для 1-го, и 6131,37 рублей – для 2-го и всех последующих. Верхний предел составляет 23120, 66 рублей.

Данные суммы выплачиваются ежемесячно. В месяц когда начинается отпуск и когда он оканчивается, пособие рассчитывается пропорционально дням, приходящимся на данный период.

При нахождении в данном отпуске сотрудницы имеют право только на компенсационную выплату из средств предприятия, которая равняется 50 рублям. Однако, некоторые субъекты также могут устанавливать ежемесячные выплаты, которые назначаются во время отпуска ухода до 3 лет.

Это в первую очередь зависит от наличия средств в бюджете региона. В качестве примера таких выплат может служить выплата в некоторых регионах пособия по уходу за третьим и последующими детьми до достижения ими 3 лет.

Кроме того предприятие также имеет право самостоятельно устанавливать выплаты дополнительных пособий за свой счет.

Перед тем, как подавать заявление в администрацию своей фирмы на оформление отпуска по уходу за ребенком, нужно подготовить еще два обязательных документа:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей. В случаях, когда ребенок рождается за границей, то необходимый документ может выдать консульский отдел либо соответствующий орган другой страны. Однако последний должен иметь заверенный в установленном порядке перевод.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.

Заявление пишет работница в произвольном виде на листе бумаги, либо составляет на компьютере и подписывает от руки. Оформление шапки документа стандартное — в ней указывается куму направляется документ, и кто его составляет.

В тексте заявления нужно записать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начнется отсчет времени отпуска;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Подписанное руководителем заявление отправляется кадровую службу.

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Информация о времени отдыха заносится в раздел «Б» бланка. Название отпуска должно обязательно звучать как «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Если запрашивается только период в 1,5 года, все равно в тексте указывается 3 года. Это связано с тем, что ТК отпуска до 1,5 лет не предусматривает. Далее, указывается полный период в днях, даты начала и завершения. Такие же сведения дублируются в разделе «В».

Графа «А» при оформлении приказа заполняется только тогда, если работник захотел перед оформлением такого отпуска использовать имеющиеся дни ежегодного оплачиваемого. В противном случае, поля нужно оставить пустыми.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fprikaz-na-otpusk1

Основанием для издания приказа указывается заявление работницы. Составленный приказ подписывает руководитель компании.

Шаг 4. Ознакомление с приказом работника и ответственных лиц

После того, как приказ утвержден руководителем, его передают на подпись работнику. Тот должен его прочитать, и поставить личную подпись в подтверждение.

Если документ составлялся на фирменном бланке в произвольной форме, то в него еще могут быть включены ответственные за указанные в нем действия лица. К примеру, указание произвести расчет пособия, либо перечислять компенсационную выплату с указанием срока этого события. Таким работникам документ тоже нужно предоставить для ознакомления.

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60.

При определении суммы выплаты нужно помнить:

  • Для расчета берется размер заработка за последние 2 года;
  • Размер пособия исчисляется 40% от среднемесячной зарплаты;
  • Законом установлены нижняя и верхняя граница пособия. Если полученная сумма не попадает в этот диапазон, она корректируется до ближайшей границы.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzapiska-raschet-t60-1

Личная карточка Т-2 открывается на каждого сотрудника при его приеме и ведется до самого увольнения. Отпуск по уходу также должен быть отражен в этом документе. Для этого используется раздел VIII «Отпуск».

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата proxy?url=https%3A%2F%2Fi3.wp.com%2Fkadrypro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Flichnaya-kartochka1

В ней необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Время пребывания в отпуске необходимо отмечать в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 либо Т-13). Для этого нужно использовать коды «ОЖ» либо 15. Несмотря на то, что название данного кода содержит срок отпуска до 3-х лет, его необходимо применять в любом случае. Причина та же — в законах не прописан срок отпуска только до 1,5 лет.

В нижней части графы табеля, предназначенной для указания количества часов, проставлять ничего не надо.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here