Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым социально-экономическим правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
Видео (кликните для воспроизведения).

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2019 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 26152,27 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2018 год относительно предыдущих.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2019 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2019 года дополнительно 11 субъектов РФ участвуют в проекте: республики Ингушетия, Хакасия, Марий Эл, Чеченская и Чувашская, Камчатский край, Смоленская, Владимирская и Псковская области, Чукотский и Ненецкий АО. Таким образом, на данный момент в пилотном проекте задействованы уже 50 регионов России.

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Fdetskie-posobiya.molodaja-semja.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fotpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Читайте так же:  Какие обязательные платежи и налоги платит ип на усн

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида). График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося. Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

В 2018 году на обсуждение в Правительство был внесен проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет». Но законопроект был отклонен, поэтому в 2019 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет не изменится. Из выплат по-прежнему пока остается только компенсация от работодателя 50 рублей.

В 2019 году количество российских регионов, руководителям которых рекомендовано установить такие выплаты, увеличится до 62 (Распоряжение Правительства РФ № 1747-р от 24.08.2018). Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере месячного прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Читайте так же:  Статья 142 тк рф. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

В современной экономической обстановке непросто подобрать идеальное время для рождения детей. Родители, взявшие на себя ответственность по воспитанию ребенка, понимают, что многочисленных трудностей не избежать. Ведь в декретном отпуске содержание семьи ложится на плечи отца, а мама пока не работает, получает небольшое пособие. С 2019 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат. Отпуск по уходу за ребенком теперь не включают в стаж.

Поправки в закон сказались на продолжительности декрета и системы начисления детских пособий. Эта фраза встречается на многих интернет-страницах.

Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2019 года отмечается главным признаком – отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт. Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.

Единственное, что было введено для молодых мам (в качестве подарка для улучшения рейтинга главы государства перед выборами), это предоставление дополнительных выплат некоторым семьям с детьми.

В течение многих лет женщины получают ежемесячно всего 50 рублей за одного ребенка до исполнения ему 3-х лет. Власти пообещали значительно повысить размер данной выплаты тем, кто имеет доход, не дотягивающий до величины регионального прожиточного минимума. Главное условие – рождение ребенка после 1 января 2018 года.

Также женщинам, находящимся в декретных отпусках, предоставляется право продления отпуска до 4,5 лет по уважительной причине. В качестве ее подтверждения предоставляются документы.

Законодательство в области декрета и выплат по нему вряд ли вообще будет изменяться в ближайшие годы. Ведь закон, который сейчас действует берет свое начало из советских времен. Взять хотя бы детское пособие 50 рублей, которое с 1994 года не индексировали вообще.

Отпуск позволяется использовать в полном объеме или частично тем лицам, которые ухаживают за маленькими детьми. К ним относятся оба родителя, усыновители, бабушки, дедушки.

Граждане, оформившие опекунство, не могут воспользоваться этим отпуском. Пособие им также не выплачивается. Им полагается исполнять свои обязанность по заключенному соглашению с государством и получать вознаграждение. Закон не позволяет применять к одному гражданину несколько привилегий сразу.

Находясь в декретном отпуске, родителям предоставляются следующие преимущества:

  • должность сохраняется работодателем;
  • каждый месяц выплачивается пособие;
  • первые 18 месяцев учитываются в страховом стаже. Когда в будущем будут считать размер пенсии, его обязательно используют при расчете.
  1. 70 дней при вынашивании одного малыша и 70 дней после родов (если они прошли с осложнениями больничный продляется еще на 2 недели);
  2. 84 дня для женщин с многоплодной беременностью и 110 дней после рождения 2 и больше детей.

Пособие по БиР начисляют по листу нетрудоспособности. Он выдается на 30 неделе в женской консультации, где работница состоит на учете. Выплата рассчитывается, исходя из количества дней нетрудоспособности и среднедневного заработка сотрудницы.

Минимальная сумма единовременного дородового пособия не должна быть ниже регионального уровня МРОТ. Оно не подлежит обложению налогами, страховыми взносами в государственные фонды.

Воспользоваться правом получения данного пособия могут:

  • трудоустроенные женщины;
  • официально безработные, отмеченные в учете на городской бирже труда;
  • студентки;
  • женщины, служащие в военных силах РФ;
  • работницы военных учреждений на гражданских должностях.

В случае желания будущей мамы уйти в декрет позже срока, который положен по закону, лечащим врачом больничный все равно выдается своевременно. Только по личной договоренности с руководителем организации женщину могут оставить работать по дополнительному трудовому соглашению.

Другая часть по продолжительности равняется 1,5 годам. Когда ребенку исполняется 3 года, на последующий день женщина должна выйти на работу. Если у нее есть уважительная причина, связанная со здоровьем ребенка или своего собственного, она вправе написать заявление и продлить период ухода за малышом.

Согласно статистике, большинство сотрудниц прерывают отпуск, чтобы начать зарабатывать деньги. Ведь на официальную выплату на детей в размере 50 рублей прожить невозможно.

Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству. К нему следует приложить следующие документы:

  • детское свидетельство о рождении;
  • справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода. Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге. Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.

Выплаты перечисляются в срок, который указан во внутренних документах предприятия, т.е. в день перевода заработной платы всему персоналу.

Читайте так же:  Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Бывают ситуации, когда работницы не сразу оформляют пособие до 1,5 лет. Они вправе обратиться за его получением до исполнения 2-х лет ребенку. Бухгалтерия организации может произвести разовый расчет данных выплат за все месяцы и перевести на карту декретницы одним платежом.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2Flaw-fm.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Ftrudovaya-knizhka-zapis-obrazets-uvolnenie

Российским законодательством определено, что в продолжительность страхового и трудового стажа полагается включать периодическую занятость рабочей деятельностью либо другими практиками, которые выполняются на территории РФ. Обязательно должно учитываться важное условие: зачет стажа неразрывно связан со стабильным начислением и выплатами страховых взносов в ПФР работодателем.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

В ст. 256 ТК РФ гарантируется, что женщины, продлившие отпуска до 3 лет, вправе рассчитывать только на сохранение должности и выплату ежемесячного детского пособия в размере 50 рублей. Этот период не засчитывается в стаж.

У многих женщин нет возможности долго сидеть дома по самым разным причинам. Самые популярные из них: не хватает денег, хочется подкопить побольше перед декретом, скучно сидеть дома. Закон разрешает декретницам работать.

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

  • работает не весь день;
  • заключила гражданско-правовой договор с работодателем;
  • берет работу на дом.

Продолжительность неполной рабочей смены не установлена. Сотрудница вправе исполнять свои обязанности по 4 часа два раза в неделю или 7 часов через день. Это время все равно считается, как неполный рабочий день. Длительность дня обговаривается лично с руководством организации.

Можно ли выйти из одного декрета и сразу уйти в другой?

Беременным женщинам предоставлено право переходить в следующий декретный отпуск из предыдущего. Однако, здесь есть некоторые особенности. Так, например, если первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, а она уже сдает на работу больничный лист по БиР, ей предложат отказаться от получения пособия на ребенка в пользу выплаты по листку нетрудоспособности. На одного человека нельзя оформить одновременно два отпуска, поэтому сначала составляется приказ о досрочном выходе из отпуска до 3 лет, затем на сотрудницу оформляется отпуск по беременности и родам.

Принудительный разрыв трудовых правоотношений с беременной женщиной или молодой мамой возможен только в двух случаях: при полной ликвидации предприятия либо прекращении деятельности ИП.

Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели уговаривают декретницу написать заявление по собственной инициативе, мотивируя это необходимостью перевести ее на другую, более достойную должность. Не стоит поддаваться на уговоры такого директора, ведь перевод оформляется другим способом.

Взять положенный отпуск, присоединив его к декретному вполне возможно. Главное условие – его не брали в текущем году, поскольку повторный предоставить нельзя.

Другие отговорки работодателя, например, не отработаны положенные полгода до взятия первого отпуска после трудоустройства, не имеют значения. Если есть желание, то отпускные дни можно разделить. Часть отгулять до родов, а оставшиеся дни непосредственно перед выходом на работу через 3 года. Переживаний о том, что в будущем отпуск оплатят меньше, чем перед декретом, быть не должно. Ведь расчет отпускных производится на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску. Женщина получит оплату, рассчитанную по одному тарифу, но в разное время.

Глобальные правки в законодательство о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не вносятся Правительством РФ со времен распада Советского Союза. Перечень основных требований и базовые понятия остаются прежними. В 2019 году парламентариям удалось скорректировать некоторые детали.

В соответствии с актуальными поправками в отпуск может отправиться не только мать, но и отец ребенка. Оба родителя не имеют права на использование возможности одновременно.

Происходит начисление следующих видов поддержки:

Дополнительные льготы не предусматриваются.

Премьер-министр Российской Федерации Дмитрий Медведев утверждает, что особенности пособия на детей до 3 лет должны быть пересмотрены уполномоченными парламентариями. Поскольку итоговая величина выплат не менялась с 1994 года. Вопрос поднимается на уровне Правительства.

По итогам последних дискуссий был выработан инновационный подход к назначению государственной поддержки для соответствующих категорий граждан:

На размер любых детских пособий влияет величина заработной платы родителей.

Порядок расчета:

  1. Вычисление среднемесячного дохода за 24 месяца.
  2. Отнимание 60%.
  3. Получение оставшейся суммы – пособие будет составлять 40% от зарплаты.

Дополнительному учету подлежит нахождение одного из родителей на больничном.

На помощь могут рассчитывать только те граждане, сумма доходов которых не превышает региональный прожиточный минимум в полтора раза.

Читайте так же:  Заключение трудового договора с несовершеннолетними

От 1,5 до 3 лет будет выплачиваться минимально установленное пособие, не зависящее от побочных показателей и от региона подачи заявки.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2583%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D1%2583-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B1%25D1%2591%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC-300x229

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Оформление отпуска по беременности и по уходу за малолетним ребенком происходит на основании письменного обращения заинтересованного работника и листа временной нетрудоспособности. Об этом подробно говорится в части №1 статьи №255 Трудового Кодекса РФ.

Содержание классического заявления:

  • просьба о предоставлении отпуска – один экземпляр документа может быть использован для подачи запроса на отдых до 1,5 или до 3 лет;
  • дата планируемого ухода в декрет;
  • персональные данные о ребенке, за которым предстоит постоянный уход;
  • требование о проведении расчета и о выдаче выплат;
  • перечень прикладываемой документации.

Работница обязана сразу прописать просьбу о выделении денежных средств. Если это не будет указано, то пособие не предоставляется.

Придется формировать дополнительное заявление сотрудника. После проставления на бланке резолюции работодателя, он подлежит обязательной отправке в отдел кадров для формирования организационного приказа.

Пример заполнения:

Руководителю ООО «Бинго»

Смирнову Евгению Павловичу

От специалиста отдела бухгалтерии

Поповой Евгении Семеновны

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на три года с 1 декабря 2019 года и назначить на весь период соответствующее пособие.

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Справка с работы супруга.

25 ноября 2019 года.

Подпись заявителя с расшифровкой.

К каждому заявлению требуется приложить:

    свидетельство о рождении ребенка или справка из медицинского учреждения;

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FRossiyskoe-svidetelstvo-o-rozhdenii-obraztsa-1998-goda-217x300

Образец свидетельства о рождении

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F1-29-300x222

Образец справки о рождении

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F1406704258_pasport_14-211x300

Образец паспорта гражданина РФ

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D1%2581%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BA%25D0%25B8-%25D0%25BE-%25D1%2582%25D0%25BE%25D0%25BC-%25D1%2587%25D1%2582%25D0%25BE-%25D0%25BD%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%2583%25D1%2587%25D0%25B0%25D0%25BB-%25D0%25BF%25D0%25BE%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25B0-300x285

Образец справки о неполучении пособия на ребенка

Для закрепления факта предоставления отпуска сотрудник кадрового отдела предприятия должен заняться оформлением соответствующего Приказа. Для создания документа используется стандартный бланк по форме №Т-6 или внутренний организационный экземпляр, в который вносится произвольный текст.

Актуальные данные об отпуске фиксируются в разделе «Б» классического бланка. В наименовании документа нужно отразить факт отсутствия работника на месте постоянного трудоустройства по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В форме проставляются дни начала и окончания отдыха.

В разделе «В» происходит дублирование указанных сведений. Если заинтересованная сотрудница перед началом отдыха решила использовать имеющиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то дополнительно происходит заполнение раздела «А». В пункте «В» фиксируются суммарные значения. Во всех остальных ситуациях раздел «А» не подлежит обязательному заполнению.

При составлении документа по стандартной форме работодатель должен позаботиться о выпуске еще одного произвольного Приказа. В нем подробно описывается назначение пособия, производится расчет и определяются даты для совершения социальных выплат.

В качестве основания для составления бланка используется написанное работницей заявление. На каждом экземпляре проставляется подпись работодателя.

После изготовления постановления нужно передать его на ознакомление заинтересованной стороне. Ее подпись будет в дальнейшем считаться подтверждением согласия с положениями документа.

Когда Приказ формируется по внутренней форме, в него могут быть включены прочие указания, включая решение о необходимости расчета пособия главным бухгалтером. Если в принятом распоряжении упоминаются другие сотрудники организации, то они также обязаны провести заверение подписью.

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации позволяют женщинам находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но для исчисления трудового стажа будет приниматься только полтора года, подлежащие обязательной оплате в соответствии с федеральным законодательством.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FDDfG0hjXsAAbScq-300x233

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Регламентирующие нормативные акты допускают преждевременное прерывание отдыха в целях возвращения на работу. Заинтересованные лица принимают решение в зависимости от личных предпочтений и финансовых возможностей.

Органы государственной и муниципальной власти позволяют сотрудницам одновременно получать выплату по уходу за ребенком и оплату за профессиональную деятельность. Для этого женщина должна работать в компании на условиях неполного трудового дня.

До наступления возраста полутора лет сотрудница может повторно уйти в отпуск и прекратить трудовую деятельность. Место постоянной работы будет сохранено. Увольнение с учетом выплаты единовременной компенсации возможно только по причине ликвидации предприятия из-за банкротства.

После завершения стандартного отдыха до полутора лет сотрудница организации имеет право на выход в новый отпуск до того момента, пока ее ребенку не исполнится 3 года.

Алгоритм действий:

  1. Посетить бухгалтерский отдел предприятия или непосредственного начальника до окончания первого отдыха.
  2. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя компании о продлении декретного отпуска еще на 1,5 года.
  3. Оставить запрос на получение ежемесячного пособия в размере 50 рублей – работодатели не имеют оснований для удерживания денег, поэтому женщине придется сформировать заявление, даже если в нем нет надобности.

После внесения в законодательство последних поправок женщины имеют право на продление отпуска до 4,5 лет. Порядок практически ничем не отличается от предыдущего варианта.

Единственное изменение заключается в необходимости предоставления одной из следующих справок:

  • выписка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья самой матери;
  • заключение о болезни ребенка, сформированное представителями врачебно-консультативной комиссии;
  • справка из иммунологического отделения государственной или частной клиники.
Читайте так же:  Срок больничного листа после операции

Работодатель может по собственной инициативе продлить отпуск молодой матери до 6 лет с сохранением места работы. Все особые условия отдыха оговариваются в письменном соглашении между заинтересованными сторонами.

С 2019 года отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа?

С 2019 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях. Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин. А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2019 году? Правда ли, что законодатели решили с 2019 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fs-2019-goda-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-isklyuchaetsya-iz-stazha-1

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Вопросам включениях периодов в стаж посвящены статьи 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях” (в редакции, действующей с 1 января 2019 года).

Положения этих статей предусматривают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска. Это положение будет действовать и после 1 января 2019 года.

Также см. «Размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году».

Однако заметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается. И в страховой стаж родителя это время не включается.

ВЫВОД:

По новому закону с 1 января 2019 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, который влияет на назначение и размер пенсии. А вот период с 1,5 до 3-х лет из стажа исключается.

Заметим, что законодатели не стали “трогать” эту норму с 2019 года. Такой же порядок подсчета страхового стажа действовал и до 2019 года. То есть, по сути, изменений в этой части не произошло.

С 2019 года отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа?

С 2019 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях. Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин. А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2019 году? Правда ли, что законодатели решили с 2019 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fs-2019-goda-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-isklyuchaetsya-iz-stazha-1

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Вопросам включениях периодов в стаж посвящены статьи 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях” (в редакции, действующей с 1 января 2019 года).

Положения этих статей предусматривают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска. Это положение будет действовать и после 1 января 2019 года.

Также см. «Размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году».

Однако заметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается. И в страховой стаж родителя это время не включается.

ВЫВОД:

По новому закону с 1 января 2019 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, который влияет на назначение и размер пенсии. А вот период с 1,5 до 3-х лет из стажа исключается.

Заметим, что законодатели не стали “трогать” эту норму с 2019 года. Такой же порядок подсчета страхового стажа действовал и до 2019 года. То есть, по сути, изменений в этой части не произошло.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here