Особенности увольнения по 78 статье тк рф

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "особенности увольнения по 78 статье тк рф". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Новая редакция Ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен статьей 78 Трудового кодекса РФ. Из содержания статьи, однако, следует лишь то, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в любое время, но при этом никак не регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответствующим положениям гражданского законодательства, устанавливающим общий порядок расторжения договоров. Как известно, в соответствии со статьей 452 Гражданского кодекса РФ расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон.

Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим договором не установлено иное. Следовательно, для расторжения трудового договора – с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями Трудового кодекса РФ – работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее, о досрочном его расторжении, см. ниже).

Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Невыполнение этого требования может повлечь за собой “переквалификацию” трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями (см. ранее). Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.

Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до наступления срока предупреждения, который, как мы видим, может составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся, однако, к рассмотрению ситуации, предполагающей расторжение трудового договора по согласию сторон.

Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бессрочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступающей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели.

С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом. При согласии сторон:

одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;

после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого значения сроки принятия сторонами решения о досрочном расторжении бессрочного трудового договора. В том случае, если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной (что также целесообразно сделать в письменной форме), трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, может “трансформировать” свое намерение уволиться в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом соответствующим образом работодателя, причем последний (в общем случае) должен будет согласиться с пожеланием работника.

Работодателю, предложившему работнику досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного, как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. В подобной ситуации работодателю, если он заинтересован в досрочном расторжении бессрочного трудового договора, порой остается лишь ждать, когда работник передумает и согласится с предложением расторгнуть договор по согласию сторон (или направить все свои усилия на то, чтобы создать данному работнику невыносимые условия для продолжения работы на предприятии).

Рассмотрим далее действия работника и работодателя при досрочном расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон, которые выглядят следующим образом:

1. При согласии сторон:

одна из сторон – до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

Читайте так же:  Оценка рынка сбыта – взвешенный подход к выбору предпринимательской деятельности

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону – с учетом указанного выше срока;

после этого стороны – опять-таки с учетом указанного выше срока – согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

2. При несогласии сторон:

одна из сторон – до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

работодатель вправе отклонить предложение работника и в этом случае срочный трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям, например если работник, настаивая на расторжении трудового договора, не позднее чем за 2 недели письменно предупредит об этом работодателя;

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию);

работник вправе отклонить предложение работодателя и в этом случае трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям (см. выше);

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) (см. выше).

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо уточнить, что датой расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может служить:

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником определенной работы, – дата завершения указанной работы, как правило, указанная в договоре;

для трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, – дата выхода последнего на работу, определяемая на основании соответствующих документов (например, письменного заявления отсутствующего работника о намерении приступить к работе и (или) изданного работодателем на основании такого заявления приказа о допуске этого работника к работе в согласованный с ним срок);

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником сезонных работ, – дата окончания сезона, указанная в договоре и определенная иным законным образом на основании соответствующих документов.

Сторонам следует принимать во внимание соответствующие сведения при определении сроков досрочного расторжения срочного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению, достигнутому между работодателем и работником, ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ. Реквизитами документа являются:

наименование организации (предприятия, учреждения) – автора (разработчика) документа;

наименование вида документа (соглашение);

место составления или издания документа – указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту;

заголовок к тексту (. о досрочном расторжении трудового договора от 00.00.0000 N 00);

отметка о наличии приложения – указывается, если документ имеет приложение (приложения);

гриф согласования документа – указываются, если документ подлежит внешнему согласованию, что, строго говоря, крайне маловероятно и может иметь место только в отношении соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников, если такие договоры ранее подлежали внешнему согласованию;

визы согласования документа – указываются, если документ подлежит внутреннему согласованию, например с юридической службой предприятия, непосредственным руководителем работника и др.;

отметка о заверении копии документа – указывается только на копиях документов;

отметка об исполнителе;

идентификатор электронной копии документа.

Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует реквизит – регистрационный номер документа. На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты.

Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно, в общем случае вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Статья 78 ТК РФ закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

Читайте так же:  С каким давлением дают больничный

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора – как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации – работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя.

В процессе трудовой деятельности граждане имеют право в любой момент прекратить работать у конкретного работодателя и уволиться. Когда это делается по обоюдному согласию сторон таких отношений, эти вопросы регулирует статья 78 Трудового кодекса РФ. Главное, всё это правильно оформить и произвести все выплаты, причитающиеся уволенному.

На законодательном уровне предусматривается исчерпывающий перечень универсальных причин, которые могут стать основанием для разрыва ранее установленных трудовых отношений. Эти процедуры регулируются главой 13 Трудового кодекса.

Такой разрыв может осуществляться:

  • когда этого желает сотрудник;
  • инициативу для увольнения проявляет администрация;
  • по обоюдной договорённости сторон.

В первом случае законодатель реализует право работника сменить место трудовой деятельности с некоторыми ограничениями. Обычно они связанны с определёнными производственными моментами. В частности необходимостью обеспечить беспрерывность технологического процесса. Тут же возникает необходимость перераспределить работу между оставшимися тружениками либо подыскать на появившуюся вакансию нового человека.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F65-e1541749160580

Когда же инициативу избавить компанию от конкретного сотрудника проявляет администрация, потребуется не только подобрать чётко прописанное в законе основание, но и выполнить всю процедуру оформления, согласования с профсоюзами, разбора случая, информирования сотрудника. Нарушение процедуры чревато восстановлением гражданина в прежней должности, необходимостью выплаты ему денежного довольствия за весь период разбирательств, а также (если рассматривалось и принималось судом) и материальной компенсации. Поэтому тут необходимо поступать, следуя чётким требованиям законодательства.

Если же стороны достигли консенсуса и решили разойтись мирно, тогда будет применяться статья 78 Трудового кодекса, позволяющая прекращать трудовую деятельность по согласию сторон. Важно отметить, что согласие может быть либо устным, либо письменным. В любом случае гражданин обязан написать на имя работодателя письменное заявление на увольнение по этой причине, а работодатель ставит на таком заявлении резолюцию «к исполнению». Это и будет доказательством согласования, которое требует процедура увольнения.

Уволить гражданина с работы можно только по основаниям, чётко предусмотренным трудовым законодательством.

Прекратить трудовые отношения с компанией сотрудник имеет возможность вне зависимости от того, какой трудовой договор был заключён (срочный или бессрочный). Следует отметить, что увольнение по согласованию сторон предусматривает необходимость добровольного обоюдного согласия работодателя и работника.

Последовательность действий в процессе оформления такого увольнения будет следующей: Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F1-12-e1541749240781

По сути, это все этапы разрыва отношений по соглашению сторон.

Обязательным условием увольнения по статье 78 ТК является согласие сторон. Аннулировать такое увольнение можно только когда будет доказано, что относительно гражданина применялись меры психологического или другого воздействия в процессе написания заявления.

Восстановление в должности происходит через суд.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по согласию сторон

Учитывая, что процедура увольнения по собственному желанию предусматривает необходимость отработки двухнедельного периода до даты увольнения, многих волнует вопрос, распространяются ли такие нормы на увольнение по соглашению сторон.

Следует отметить, что правовое регулирование увольнения по обоюдному согласию не предусматривает каких-либо ограничений в процессе реализации права на прекращение трудовой деятельности этим способом. Напротив, многочисленные разъяснения и судебная практика исходит из того, что здесь присутствует добровольная договорённость администрации и работника.

Поэтому увольнение по статье 78 ТК будет осуществляться в такие сроки: Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F98-2-e1541749288148

Особенностью увольнения по согласию сторон является необходимость достигнуть соглашения, когда трудовой договор будет прекращён, и законодательно эта дата никак не регулируется (это может быть день в день, а может и через месяц или в другой промежуток времени).

Читайте так же:  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Следующим важным моментом, возникающим в процессе прекращения трудовой деятельности по обоюдному согласованию сторон, является правильное оформление трудовой книжки.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F54-2-e1541749332913

Следует отметить, что статья 78 ТК представляет собой декларативную норму, которая на законодательном уровне закрепляет право гражданина реализовать возможность прекращения трудовых отношений таким способом.

Эта статья не даёт чётких указаний для работников кадровых подразделений как именно её применять в процессе оформления документов о труде. Вместе с этим в статье 77 ТК, регулирующей общие основания прекращения трудовых отношений, указываются три основных позиции, по которым такое соглашение может быть остановлено:

  • обоюдное согласие сторон (со ссылкой на ст. 78);
  • когда указанный в трудовом договоре срок закончится (здесь пользователей отсылают к ст. 79);
  • инициативу уволиться проявляет работник (тут в качестве возможности реализации права указывают ст. 80).

При этом в статье 77 ТК чётко указывается действие, а не декларируются намерения или описывается право гражданина. Именно поэтому в процессе оформления факта увольнения посредством записи в трудовую книжку, необходимо указывать именно эту статью и проставлять конкретный пункт, по которому выполнено увольнение. Не будет нарушением, если в трудовой книжке в качестве основания увольнения укажут сразу две статьи через запятую (например, ч. 1 ст. 77, ст. 78).

Запись в трудовой книжке должна выполняться на основании статьи, призывающей к конкретному действию либо регламентирующей это действие, а не декларирующей право гражданина.

В то же время труженик в своём заявление на увольнение должен ссылаться на 78 статью ТК, где задекларировано его право на прекращение трудового соглашения по такой причине.

Можно ли аннулировать увольнение по согласию сторон

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F87-2-e1541749372345

Порядком увольнения по собственному желанию предусмотрена возможность гражданина до наступления дня увольнения в любой момент отозвать своё заявление и продолжить трудовую деятельность. При этом если на эту должность ещё не принят другой человек в порядке перевода с иного города или местности, такой гражданин не имеет других предусмотренных законодательством льгот, работодатель не имеет право препятствовать сотруднику продолжать трудовую деятельность.

Следует отметить, что в процессе отмены ранее принятого решения уволиться по согласованию сторон действует несколько другой принцип. Дело в том, что ключевым моментом такого увольнения является наличие обоюдного согласия сторон.

Поэтому чтобы аннулировать такое соглашение, необходимо учитывать такие моменты:

  • чтобы аннулировать решение об увольнении, необходимо согласие администрации и работника (одного обращения сотрудника об отзыве ранее поданного заявления здесь недостаточно);
  • это должно осуществляться до даты увольнения (после этого дня работник может только снова оформиться на работу либо восстановиться по судебному решению);
  • выплаченные компенсационные средства, если это предусматривается коллективным договором, придётся вернуть либо они будут вычтены с будущих заработных плат.

Особенность аннулирования приказов об увольнении по согласованию сторон трудовых отношений заключается в необходимости получения согласия двух сторон на такие действия.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F32-e1541749400867

Наличие обоюдного согласия является универсальной причиной увольнения, которая выгодна каждой из сторон.

Для работодателя это даёт возможность:

  • договориться с сотрудником о дате его увольнения;
  • гарантировать отсутствие дальнейшего трудового спора (обычно при наличии обоюдного согласия суды отказывают в восстановлении на работе, если в дальнейшем гражданин вдруг передумает);
  • быть уверенным, что сотрудник не отзовёт своё заявление после подписания приказа об увольнении (для этого необходимо обоюдное согласие).

Таким образом, администрация получает возможность урегулированного увольнения сотрудников, которая влияет на этот процесс, исключаются «сюрпризы» в виде отказа гражданина от ранее принятого решения.

Главное, чтобы в дальнейшем не всплыли факты, что написание такого заявления осуществлялось под давлением со стороны работодателя. Доказательством таких фактов могут выступать свидетельства очевидцев, съёмки камер видеонаблюдения, различные документальные подтверждения.

Для работника это позволяет:

  • уволиться без отработки в тот же рабочий день, когда писалось заявление;
  • получить возможность избежать «негативной статьи» во время записи в трудовую книжку. Когда за сотрудником числятся различные нарушения с его стороны (часто работодатели применяют такое увольнение во избежание прохождения длительной процедуры увольнения «по статье»);
  • не потерять право на выплаты через биржу труда по случаю прекращения трудовой деятельности.

Дополнительно следует обозначить, что прекратить работу в компании по этой статье (ст. 78 ТК РФ) стараются также в случаях, когда есть риск испортить трудовую книжку записями об увольнении по инициативе администрации за конкретные факты нарушения трудовой дисциплины. Администрации такой подход также выгоден, ибо это гарантирует увольнение сотрудника и невозможность его восстановления на должности в будущем. Да и само увольнение обычно осуществляется за один день. Практикуется, если отсутствует необходимость возмещения материального ущерба.

Часто увольнение по обоюдному согласию становится решением для тех, кому необходимо быстро прекратить трудовую деятельность без отработки. Это может быть необходимость переезда в другой город, перехода на другую работу, ухода за больным родственником, когда нет возможности предъявить работодателю соответствующий документ для оформления быстрого увольнения по собственному желанию.

Согласие сторон считается универсальным способом гарантированного прекращения трудовых отношений, восстановиться после которого даже в судебном порядке практически невозможно.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Текущая редакция ст. 78 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Читайте так же:  Освобождение ип на усн от уплаты ряда налогов

Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.

Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами – работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.

По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора – как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации – работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Российское трудовое законодательство включает 40 вариантов расторжения договора, однако в большинстве случаев все же происходит увольнение по соглашению сторон (статья ТК РФ №78). Очевидно, что такой способ прекращения трудовых отношений являются наименее болезненным как для работника, так и для работодателя, в связи с чем он и является приоритетным. Однако увольнение по соглашению сторон также включает много юридических тонкостей, о которых и пойдет речь в данном материале. Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FUvolnenie-po-soglasheniyu-storon-2-1024x683

Читайте так же:  Документальное оформление приема на работу

Такая процедура как увольнение по соглашению сторон регламентируется статьями 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Проблема заключается в том, что эти статьи полноценно не отображают процесс расторжения трудового договора, поэтому в каждой индивидуальной ситуации требуется дополнительные разъяснения юриста.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FOsobennosti-uvolneniya-150x150

Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса, может производится на любом этапе сотрудничества, включая период декрета или период выхода в отпуск. Прежде всего, это выгодно работодателю, ведь у него есть возможность расторгать контракт за более короткий период (при условии, что сотруднику будет выплачено выходное пособие). Преимущества есть и для самого работника: а) у него нет необходимости соблюдать установленный законодательством срок предупреждения работодателя о прекращении сотрудничества; б) выходное пособие за определенный период работы выплачивается полностью.

Важно! Процесс расторжения договора по статье 78 ТК РФ также значительно ускоряется благодаря тому, что нет надобности в получении разрешения от профсоюзной организации, какая в других случаях может помешать работодателю уволить сотрудника.

Если сотрудник увольняется принудительно, то российское трудовое право вынуждает работодателя сотрудничать с профсоюзом.

Инициатором прекращения трудовых отношений может выступать любая из сторон. Другая сторона в письменной или устной форме получает соответствующее предложение. Далее следует этап составления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (некоторые работодатели обходятся обычной резолюцией). Также обязательно делается запись в трудовой книжке.

ТК РФ не определяет конкретную форму этого соглашения, но рекомендуется, чтобы оно составлялось письменно, ведь при наличии заверенного подписями сторон документа об аннулировании трудового контракта можно будет избежать негативных юридических последствий. Договоренность обязательно должна включать:

  • личные данные работодателя и работника;
  • причину, какая привела к расторжению трудовых отношений;
  • размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
  • порядок выплаты материальной компенсации, какой определяется допсоглашением;
  • время прекращения действия договора;
  • список всего имущества, что пребывало в собственности работника, а также порядок его передачи;
  • дату, а также номер соглашения.

Важно! Если в договоре не было указан размер компенсации, то работник не может обязать работодателя её выплачивать, поэтому нужно уделить должное внимание именно этому пункту.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FSumma-vyhodnogo-posobiya-150x150

Статья 78 Трудового кодекса (как и любая часть ТК РФ) не предусматривает конкретный размер компенсации, на которую может рассчитывать работник при увольнении. Указано лишь, что максимальный размер компенсации не может превышать три оклада работников, если увольняемый трудился на своем рабочем месте не менее 26 недель. Если администрация компании отказывается выплачивать компенсацию (и это было указано в дополнительном соглашении), то в такой ситуации у увольняемого есть юридические основания для старта судебного производства. Дополнительное соглашение может быть расторгнуто, но, согласно правительскому постановлению, для этого необходимо получить согласие обеих сторон.

Если речь идет о прекращении отношении между работником и работодателем, то, согласно первому положению ст. 78 ТК РФ России, то весь процесс увольнения, скорее всего, напоминает игру в шахматы, так как каждая их сторон желает сделать наиболее выгодный ход. Работодатель хочет максимально быстро уволить сотрудника без возможных юридических последствий, то время как сам сотрудник желает получать максимально возможную компенсацию. Если организация слишком заинтересована в уходе сотрудника, то вполне возможно, что организация выплатит на несколько окладов больше, если это является возможным.

Что касается «подводных камней», то некоторые недобросовестные работодатели могут фактически осуществлять сокращение штата по статье 78 ТК РФ. Если увольнять сотрудника по сокращению, то контракт может расторгаться проблематично, и работодателю придется столкнуться с множеством проблем:

  • обязательное уведомление сотрудника за 14 дней;
  • несколько категорий работник, которых нельзя увольнять;
  • выплата зарплаты за 2 месяца (она выплачивается дополнительно вместе с выходным пособием);
  • ущерб для репутации компании (нередко увольнение в связи с сокращением приводит к обращению в трудовую инспекцию или даже судебному разбирательству);

Учитывая все ваше сказанное, многие работодатели могут увольнять сотрудника по ст. 78 ТК РФ с целью избежать возможных негативных последствий. Как показывает практика, многие сотрудники даже не подозревают, какая именно статья подходит для сокращения персонала.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolneniye.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FOtmena-dopolnitelnogo-soglasheniya-150x150

Как уже было отмечено выше, увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК Российской Федерации) может проходить только на основе дополнительного соглашения, которое составляется в соответствии со всеми указанными рекомендациями. Но бывают случаи, когда ситуация поменялась и потребности в увольнении сотрудника больше нет. Как быть в таком случае сторонам правоотношений?

Допсоглашение по соглашению сторон может быть аннулировано, но для этого необходимо соблюдать одно условие – желание обеих сторон правоотношений.

В ситуации, когда сам работник желает вернуться на работу, то он должен подать письменное заявление руководителю компании с подобной просьбой. Если с момента издания приказа еще не прошло 14 дней, то работодатель не имеет права ему отказать. Чтобы уволенный сотрудник смог снова приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимо издать приказ об отмене допсоглашения.

Изображение - Особенности увольнения по 78 статье тк рф 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here