Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "особенности прохождения стажировки при приеме на работу". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fmoyaidea.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fchto-delat-esli-rabotodatel-poteryal-trudovuyu-knizhku-_2

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки;

– список стажирующихся работников;

– наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fmoyaidea.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%258B%25D0%25B2%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%258B

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.
Читайте так же:  Пошаговая инструкция как оформлять патент для ип

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F4.1-1-150x150

Прежде чем сотрудник приступит к своим непосредственным обязанностям на новом рабочем месте, от него ожидают демонстрации своих способностей либо во время испытательного срока, либо стажировки. Эти два понятия кардинально отличаются друг от друга. Прохождение стажировки обязательно при сложной специфике работы. Руководитель каждой отдельной организации сам определяет, какой вид приобретет стажировка рабочих и сколько она будет длиться.

Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности. Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

  1. Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
  2. Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
  3. Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.

На первый взгляд термины «стажировка рабочих» и «испытательный срок» кажутся если не синонимичными, то, по крайней мере, очень схожими. Но отличие состоит в порядке подписания трудового контракта. Так, специалист, с которым работодатель заключил подобный договор, выполняет обязанности на испытательном сроке, то есть, заключение ему предшествует.

Иначе обстоят дела у специалиста со стажировкой на рабочем месте. Работодателю необходимо будет принять верное решение о приглашении сотрудника в компанию, для чего им проводится стажировка на работе. Если за ее период стажер положительно себя проявит – он будет принят в штат.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Несмотря на кажущуюся выгоду стажировки рабочих для двух сторон трудовых отношений, сам процесс таит в себе немало подводных камней и нюансов.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель, организуя для соискателей стажировку, имеет практическую возможность оценить специалистов, может наблюдать и анализировать их работу на предмет слабых и сильных мест, реагирования в стрессовых ситуациях. К тому же, организация получает внештатного подчиненного специалиста за меньшую, нежели у его трудоустроенных коллег, оплату, что является прямой выгодой для хозяйствующего субъекта. Но, одновременно, существуют и такие минусы стажировки рабочих:

  • Если стажировка направлена на переподготовку или повышение квалификации, то организация несет убыток на обучение стажера;
  • Потерянное время, если соискатель не оправдает кредит доверия, выданный ему руководством, которое невозможно оценить в денежном эквиваленте, но оно является важным ресурсом. Такая ситуация возникает довольно часто;
  • Вследствие неправильной организации стажировки польза от нее может быть утрачена вовсе.

Как и при полноценном выполнении трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, работник на стажировке должен быть ознакомлен с задачами и представлен коллективу. Во время выполнения своей работы, соискатель оценивает свои возможности, видит их границы, на практике применяет знания, полученные в высшем учебном учреждении, или приобретает новые навыки. К недостаткам же стажировки для работника можно отнести следующее:

  • Пренебрежение нормами Трудового Кодекса со стороны руководства. Очень часто руководители прямо нарушают ТК, присваивая себе труд стажеров без должной оплаты или увольняя их без объективной причины, отказывая им в трудоустройстве и выплате компенсации. За это им грозит административная ответственность;
  • В организации с большой текучкой кадров и пассивным руководством в плане решения данного вопроса, качественное обучение стажера и проявление им имеющихся рабочих качеств невозможно.

Условия приема специалистов на стажировку описаны в ст. 9 и ст.212 Трудового Кодекса РФ. Так, с выпускником высшей учебной организации руководство организации заключает срочный трудовой договор длительностью от двух до шести месяцев.

За это время специалист демонстрирует знания в своей сфере деятельности, умение применять теоретическую составляющую на практике. После окончания стажировки специалистом заполняется соответствующий отчет и выполняется аттестационная работа.

Порядок оформления стажировки для рабочих и служащих

Чтобы официально задокументировать стажировку на рабочем месте, понадобится собрать комплект необходимых документов:

  • Свидетельство о прохождении стажировки является индивидуальным для каждой организации и создается на основе специфики предприятия с соблюдением всех законодательных норм.
  • Содержание стажировки. В этом документе содержится информация о длительности стажировки, ее последовательности и стандартных действиях, необходимых для прохождения.
  • Срочный трудовой договор.
  • Приказ о направлении работников на стажировку. Приказ фиксирует причину, по которой работники будут направлены на стажировку, ее длительность и данные инструкторов, курирующих процесс.

Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется руководителем предприятия с учетом протекания производственного процесса. На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет.

Читайте так же:  Куда жаловаться на участкового полиции

Если же стажировка работника проводится с перспективой заключения обычного трудового договора — она может занять от двух до трех месяцев. Для соискателя на должность руководителя срок стажировки увеличивается до шести месяцев.

Стажировку на рабочем месте возможно прервать. Об этом необходимо уведомить другую сторону трудового договора за три дня до планируемого момента отказа от стажировки или увольнения стажера.

Оплата труда стажера производится на основании оформления трудовых отношений стажера и руководства организации. Это возможно посредством заключения одного из трех возможных договоров:

  • Гражданского;
  • Срочного трудового;
  • Бессрочного трудового.

Вышеуказанные договоры должны содержать информацию о вознаграждении за труд соискателя. В ином случае оплата осуществляется в размере минимальной ставки за труд в этой отрасли.

Наиболее справедливо и целесообразно совместить стажировку с испытательным сроком, чтобы работники могли получать оплату по тарифам испытательных сроков.

Факт временной потери трудоспособности никоим образом не влияет на успешность прохождения стажировки специалистом. В самом обобщенном случае, срок стажировки на рабочем месте продлевается на то количество дней, которое было затрачено на больничный. При этом необходимо предъявить руководству документ, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте.

Размер выплат для стажера на больничном рассчитывается на основании усредненной суммы заработной платы с предыдущих мест работы. Для этого соискателю следует предъявить на новом рабочем месте соответствующие документы.

Весьма распространен стереотип о том, что во время стажировки невозможно воспользоваться правом на отдых и уход в отпуск. Но это не так. Каждый трудящийся гражданин имеет возможность воспользоваться отпуском или добавочными выходными, даже если он находится на стажировке. Незнание своих базовых юридических прав позволяет руководству манипулировать подчиненными.

Следует помнить, что на стажировке нежелательно брать отпуск во время болезни или сразу после нее.

Перевод специалиста с одной должности на другую в пределах организации можно осуществить исключительно с его личного согласия. Далее необходимо ввести изменения в трудовой договор.

Для сотрудника, который трудится в организации уже долгое время, назначение новой стажировки незаконно, так как при переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь корректируется уже существующий.

При переводе на новую должность сотрудника, находящегося на стажировке, не требуется проходить стажировку с первого дня, а следует продолжить ее с даты перевода.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F4.2-1-150x150Порядок премирования сотрудников определяет статья 129 ТК РФ. Выплачивается премия руководителем с целью поощрения подчиненных.

Наиболее распространена в России практика премирования всех сотрудников, но нередки и случаи поощрения нескольких кандидатов, показавших особенно высокие результаты в работе и максимальную заинтересованность в благополучии компании, а также неукоснительно следующих внутреннему трудовому порядку.

Таким образом, получить премию может и стажер, отлично себя продемонстрировавший. При своевременном выполнении всех заданий плана стажировки и соблюдении иных условий по ее окончании руководителем назначается премия. Для этого им оформляется приказ о премировании стажера.

Если результаты стажировки неудовлетворительны, работодатель вправе уволить соискателя. Однако, факт недостаточности продемонстрированного им должен быть задокументирован.

В связи с этим в организации, проводящей стажировку работников, должен быть документ под названием «Содержание стажировки». Он содержит информацию о длительности стажировки, объеме материала, который должен быть усвоен к ее концу, а также о сути и алгоритме проведения экзамена, положительный результат которого будет являться доказательством компетентности специалиста.

Соискателя, проявившего себя отрицательно во время стажировки, либо не сдавшего экзамен, работодатель имеет право уволить до последнего дня ее истечения. Этот момент достаточно важен, так как после стажировки урегулировать мирно вопросы с некомпетентным сотрудником будет гораздо сложнее.

Порядок действий при несчастном случае во время стажировки

Руководство при несчастном случае во время стажировки обязано:

  1. Направить пострадавшего в медицинское учреждение;
  2. Принять меры по ликвидации возможности обострения аварийной ситуации, ставшей причиной произошедшего случая;
  3. Сохранять в помещении неизменную обстановку для облегчения расследования;
  4. Уведомить родственников пострадавшего о несчастном случае;
  5. Провести расследование или принять активное участие в нем в случае его проведения иными сторонами.

Если во время расследования подтвердится вина соискателя (утаивание специфического повреждения, повлекшего за собой несчастный случай), то он будет подвергнут административному наказанию. Аналогичным образом будет наказано и руководство организации.

Стажировка для некоторых специалистов, к примеру, для будущих адвокатов, нотариусов и судей, – совершенно необходимый и естественный процесс, так как для того, чтобы иметь понятие о разнообразных нормативных документах, понадобится практика.

Стажировка нотариусов длится один год, но может быть сокращена. Адвокатура требует двухлетней стажировки. Арбитражные управляющие стажируются до трех лет.

Специалисты, имеющие стаж работы в своей сфере от трех лет и вше, от стажировки освобождаются.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только со студенческой скамьи. Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, фактически незнакомы. Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать. Кроме того, такую практику проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.
Читайте так же:  Должно ли быть штатное расписание у ип и как его составить

В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения такого периода наниматель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах организации.

Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

  1. общие положения – описание целей и задач периода, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
  2. порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места, основание для прохождения, вся необходимая документация и так далее;
  3. сроки прохождения стажировки – также указывается возможность ее продления;
  4. раздел о финансировании, включающий вопросы оплаты труда стажера и его руководителя на рабочем месте;
  5. заключительные положения.

Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.

Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее, существуют некоторые общие черты.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя.

Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые сотруднику необходимо изучить и пройти. Часто на предприятиях в структурных подразделениях программа практического периода разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

Когда стажировка заканчивается, необходимо написать о ней отзыв. В него следует включать:

  • цели, которых работник достиг за данный период;
  • задачи, с которыми сотрудник справился за этот период;
  • задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
  • краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
  • предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.

Чаще всего отзыв пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.

Куратор стажировки по ее окончании должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о его профессиональной компетенции и личностных качествах. На основании документа о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать потенциального сотрудника на работу или нет.

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончании выдается справка о том, что стажировку он прошел. Такая справка включает:

  1. имя, фамилию и отчество стажера;
  2. сведения о сроках;
  3. сведения об учебном заведении или организации, где проходила стажировка;
  4. ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
  5. подпись руководителя;
  6. печать учебного заведения или предприятия.

Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 403-37-32 – Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 429-73-20 – Для жителей Спб и области

Термин стажировка при приеме на работу встречается в нескольких статьях ТК РФ и законодательных актах, регулирующих охрану труда. Но при этом нигде не дается точное определение понятия стажировки.

В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель. В любом случае в трудовом договоре отражается необходимость прохождения стажировки.

Как уже было сказано, выше необходимость стажировки отражается в документах при оформлении сотрудника на работу.

Тот факт, что работник будет проходить стажировку, не отменяет обязанности работодателя включить в трудовой договор все необходимые условия, установленные законодательством.

То есть в случае, если с работником будет заключен бессрочный трудовой договор, то в него дополнительным пунктом вносится информация о стажировке и порядке оплаты в период ее прохождения.

Если на период стажировки заключается срочный трудовой договор, то информацию о стажировке указывают как основание для заключения такого договора.

Данный пункт будет звучать примерно так: «трудовой договор заключается на период с 01.12.2017 по 20.12.2017, на период прохождения стажировки по должности слесарь по зарядке огнетушителей».

В каждой организации, где необходимо проводить стажировку, должны присутствовать следующие документы:

  1. Положение о стажировке.
  2. Программы проведения стажировок.
  3. Приказ о порядке проведения стажировки.
Читайте так же:  Процедура увольнения работника при несоответствии занимаемой должности

Помимо этого, на каждого работника оформляется отдельный приказ о стажировке, в котором указывается ее срок и назначается работник, ответственный за ее проведение.

Образец приказа о стижировке см. ниже

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу proxy?url=https%3A%2F%2Ftruddogovor.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fprikaz-o-stajirovke-1

Согласно новому ГОСТу 12.0.004-2015 выделяют следующие сроки для проведения стажировки:

  1. Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
  2. Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
  3. Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.

После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.

При испытательном сроке такая процедура не предусматривается.

Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как стажировка является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.

Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки, то обязан и оплачивать труд работника.

Законодательство ничего не говорит о порядке оплаты труда на период прохождения стажировки, но поскольку работник самостоятельно не выполняет весь положенный объем работы, то естественно, что сумма заработной платы будет меньше.

Порядок оплаты труда на период стажировки должен быть прописан в трудовом договоре.

Стажер не допускается до самостоятельной работы, а находится под руководством ответственного сотрудника. До самостоятельной работы его допускают только после успешного прохождения проверки знаний.

Процедура оформления стажировки при приеме на работу выглядит следующим образом:

  1. Сотрудника оформляют на работу и заключают с ним трудовой договор, в котором прописана необходимость стажировки.
  2. Издается приказ о прохождении стажировки.
  3. После прохождения стажировки проводится проверка знаний работника и делается приказ о самостоятельном допуске к работе (либо продлении срока стажировки)
  4. Делается отметка в журнале инструктажей на рабочем месте (колонки, 10, 11, 12).

Если с сотрудником на период стажировки был заключен срочный трудовой договор, то после успешного допуска к работе с ним нужно заключить постоянный договор, поскольку для временного уже нет оснований.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

Стажировка обязательна, только если работа, которую будет выполнять работник, относится к сложной или опасной. Для отдельных профессий необходимость стажировки закреплена в отраслевых законодательных актах.

Например, стажировка при приеме на работу обязательна для:

  • водителей пассажирского транспорта;
  • работников, обслуживающих баллоны под давлением;
  • работников, выполняющих работы на высоте и т. д.

В случаях, когда необходимость стажировки не установлена законодательством ее проведение остается на усмотрение работодателя.

Стажировка при приеме на работу: обязательно ли нужна в 2019

Стажировка при трудоустройстве в настоящее время является очень распространенным моментов в РФ. При этом данный процесс присущ всем видам профессий, где есть определенные риски, либо же устоявшимися условиями труда.

Прохождение стажировки обуславливается работодателем как необходимая мера из-за недостаточного уровня квалификации специалиста. Во время ее прохождения молодому трудящемуся дают шанс проявить себя и показать свои качества.

Стажировка – это процесс во время которого потенциальный сотрудник освоит необходимые навыки для дальнейшего качественного выполнения своих непосредственных должностных обязанностей.

Стоит отметить, что законодательно данный процесс регулируется только положениями по охране труда. Сюда можно также отнести и обучение специалиста безопасным методам труда, для сохранения жизни и здоровья своим сотрудникам и себе, в частности.

Наиболее часто в нынешнее время стажировка используется при приеме на работу выпускников высших учебных учреждений. Другими словами, при первом трудоустройстве, она является незаменимым механизмом по обучению специалиста. Так новичок попадет к опытному сотруднику, которые передаст ему свои навыки и знания.

Если в организации довольно часто используют стажировку, то будет логично написать нормативный документ, который регламентирует этот процесс.

Такое положение будет выгодно для компании и в частности, для самого специалиста. Так работодатель сможет понять какими навыками обладает соискатель и можно ли его взять на работу. А специалист получит представление об организации где ему придется трудится и поймет какие задачи перед ним ставятся. Также стоит отметить, что для трудящегося это прекрасная возможность проявить себя и научиться новым навыкам.

Изначально может показаться что стажировка и испытательный срок по своему смыслу являются чуть ли не тождественными терминами. Первое отличие состоит в том, что у них разный порядок подписания трудового контракта.

  • Так человек находящийся на испытательном сроке в случае нормального исполнения своих обязанностей просто перейдет в постоянный штат работников, по истечению определенного времени.
  • А вот специалист, который находится на стажировке, по ее окончанию должен будет еще рассмотрен руководителем. После чего, только будет приниматься решение о том, чтобы принять его в постоянный штат.

Основными регламентирующими законодательными актами процесса стажировки являются:

  • Статья 212, 225 ТК РФ;
  • Постановление №1/29 министерства труда;
  • ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4.

Как правильно оформить стажировку при приеме на работу

Как и в любой другой деятельности в компании, стажировку следует правильно оформить. Следует отметить, что в соответствии законодательным актом, она может оплачиваться. А это означает что сопроводительные специалиста документы должны быть надлежащим образом подготовлены.

Читайте так же:  Можно ли мыть машину во дворе многоквартирного дома закон в таганроге

Весь данный процесс будут сопровождать следующие документы:

  • Положение о прохождении стажировки. Это собственный документ организации, который регламентирует общие вопросы по проведению данного действия;
  • Программа стажировки. Данный документ устанавливает порядок и длительность прохождения для конкретной профессии или специальности. Также здесь могут присутствовать:
    • Навыки, которым за время прохождения стажировки обязательно должен обучиться сотрудник;
    • Охват теоретических знаний, которые необходимо узнать человеку;
    • Порядок и расписание экзаменов;
    • Ряд других условий.
  • Трудовой договор (соискателя и работодателя, как правило, срочный);
  • Приказ о прохождении специалистами определенных профессий стажировки. Здесь стоит отметить, что регламентированное единой формы такого документа не существует. Поэтому у каждой компании она своя. Но, как правило, там есть:
    • Основания для проведения этого процесса;
    • Его длительность;
    • Перечень специалистов, которые обязаны проходить стажировку;
    • Сотрудники, которые будут инструкторами для новичков.
  • Приказ о допуске к работе по окончанию срок стажировки. Данный документ будет издаваться после прохождения специальных экзаменов. Стоит отметить, если специалист не пройдет проверку, то он не будет допущен к работе (в этом случае он либо будет уволен, либо еще раз направлен на стажировку).

Как уже было отмечено выше, стажировка всегда оформляется документально. Поскольку это несет в себе преимущества как для самой организации, так и для специалиста.

Соискатель при таком оформлении получает гарантию оплаты своего труда, а также заверение предприятия о честном рассмотрении его кандидатуры по окончанию стажировки. На компанию же в противном случае могут быть наложены административные штрафы.

Также стоит отметить, что при официальном оформлении работодатель может избежать судебных исков от соискателя при получении травмы из-за собственной неосторожности. При оформлении сотрудника в организации с ним подписывается срочный трудовой договор. Кроме того, он письменно ознакомится с положением о стажировке. После чего руководитель компании издает приказ о стажировке.

К молодому специалисту прикрепляется инструктор (опытный сотрудник), который будет вводить его в курс дела и учить необходимым навыкам. По окончанию срока прохождения стажировки заседает специальная экзаменационная комиссия. В результате ее прохождения оценивается уровень знаний соискателя, а также приобретенные им навыки. Если они удовлетворительны, то издается приказ о приеме такого специалиста на постоянную трудовую деятельность. В противном случае, будет издан приказ об увольнении.

Стоит отметить, что в 2019 году в законодательстве были приняты поправки касающиеся прохождения стажировки. Так ранее в соответствии с положениями трудового договора, она не могла длиться более четырнадцати рабочих дней. А ее минимальное время – три трудовых дня.

Теперь же срок стажировки для обычных специалистов устанавливается руководителем отдела, в который устраивается соискатель.

  • Так при наличии у него навыков и умений, а также опыта на идентичной должности время прохождения может быть от трех до девятнадцати трудовых дней.
  • В случае если у молодого специалиста нет опыта или квалификации, то срок стажировки может составлять от одного до шести месяцев. Все будет зависеть от начальника отдела.
  • Если стажировку нужно пройти работнику, который претендует на руководящий пост, то длительность обучения для него составит от двух недель до одного месяца.

Как и в любой другой деятельности, процессом стажировки могут пользоваться нечистые на руку руководители. Они желают платить специалистам меньшую ставку, после чего увольнять их.

Самым главным здесь является заключение трудового договора. В случае если он составлен и подписан сторонами, то такой специалист будет приравнен к штатному сотруднику и оплата ему производится в любом случае. Даже если это срочный договор, за соискателем будут закрепляться все права в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Но, есть ряд случаев, когда стажеру будет достаточно сложно отстоять свое право на заработную плату, это:

  • Договор о прохождении бесплатной стажировки оформлен в соответствии с законом. Обжаловать его не представляется возможным;
  • В объявлении о наборе стажирующихся не было данных об оплате;
  • Соискатель подписал расписку, в которой подтверждает отсутствие претензий на заработную плату.

В таких случаях может помочь следующее:

  • Доказательство того, что договор о прохождении бесплатной стажировки не был подписан;
  • Стажера допустили к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждают все сотрудники.

Неправильное оформление такого специалиста — это нарушение действующего законодательства. Для компании такие действия могут окончиться начислением административного штрафа и даже наложением санкций. Если руководитель отказывается оплачивать стажировку, то специалист может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

В какое время года стоит идти на стажировку и первую работу? Рассказывает об этом видео ниже:

Изображение - Особенности прохождения стажировки при приеме на работу 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here