Основные институты трудового права

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "основные институты трудового права". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

  • Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
  • Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
  • Защита профессиональный работников и их работодателей.
  • Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть. В нормах общей части трудового права регулируются такие вопросы как: предмет и метод, субъектный состав отношений в сфере труда, особенности трудового договора, нормирование времени, дисциплина труда и т.д.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В особенной части регламентируются правовые положения не всех работников, а специальных категорий, а также затронуты отдельные правовые институты В особенности части общие правила конкретизируются и уточняются.

Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом.

Институт – это относительно обособленная совокупность норм, которыми регулируются качественно-однородные общественные отношения в любой сфере, в том числе в сфере трудового права.

Субинститут – это группа норм трудового права, находящаяся внутри института, и регулирующая схожие правоотношения. Так, в институте трудового договора существуют субинституты «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п.

Видео (кликните для воспроизведения).

В системе трудового права выделяют такие крупные институты как:

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

  • партнерство в социальной сфере;
  • трудовой договор;
  • время работы и отдыха;
  • оплата за труд;
  • охрана персональных данных;
  • трудовые гарантии и компенсации;
  • дисциплина труда;
  • переподготовка и повышение квалификации;
  • ответственность работника и работодателя;
  • охрана труда;
  • разрешение споров и защита прав работников;

Общая часть в трудовом праве – это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще.

В общей части следует выделять следующие институты трудового права:

  • предмет, метод;
  • система и структура;
  • цели и задачи регулирования;
  • принципы регулирования;
  • возникновение трудовых отношений;
  • субъектный состав участников;
  • права и обязанности участников;

В особенной части принято выделять следующие самостоятельные институты о регулировании труда:

  • педагогических работников:
  • работников транспорта:
  • медицинских работников;
  • дипломатических работников;
  • работников, нанимаемых на срок менее двух месяцев;
  • несовершеннолетних работников;
  • работников, нанимаемых на работу у физического лица;
  • сезонных работников.
  • женщин и иных лиц с семейными обязанностями;
  • руководителей организаций;
  • сотрудников, работающих вахтовым методом;
  • работников, выполняющих свои трудовые функции на дому;
  • лиц, работающих на крайнем Севере;
  • лиц, являющихся иностранными гражданам;
  • лиц, являющихся научными работниками;
  • работников религиозных организаций;
  • военнослужащих и некоторых иных работников органов публичной исполнительной власти.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Раскрывать основные институты трудового права лучше всего с понятия трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Трудовое соглашение между работником и работодателем является добровольным, следо­вательно, стороны нельзя понудить к его заключению.

Трудовой договор предполагает личное участие лица в трудовом правоотношении. Это означает, что субъект не может делегировать свои трудовые права и обязанности другому лицу.

При раскрытии условий трудового договора необходимо выделить непосредственные (необходимые и дополнительные) и производные условия договора, дать характеристику этим видам условий и обратить особое внимание на недействительность таких условий договора, кото­рые ухудшают положение работника.

Нужно помнить, что только в случае правильно оформленного тру­дового соглашения работник имеет право требовать все законные со­циальные гарантии. Трудовой кодекс устанавливает порядок заключе­ния трудового договора, включая подбор кадров по деловым качествам с учетом специальных требований (льготы и изъятия для определен­ных категорий трудящихся – подростков, женщин, инвалидов) и огра­ничений. Необходимо особо подчеркнуть требования к оформлению трудового договора (два письменных экземпляра, подписанные сторо­нами, и наличие приказа о приеме на работу). Также надо объяснить значение трудовой книжки, испытательного срока.

В трудовом законодательстве определены требования к трудовым договорам в зависимости от сроков. Ст. 58 предполагает их особенно­сти. Так, существует 10 видов договоров на неопределенный срок:

• заключаемый по специальному законодательству;

• заключаемый при приеме на должность госслужащего;

• с лицом, принимаемым по конкурсу;

• с молодым специалистом;

• по совмещению профессий;

• для надомной работы;

• с лицом, работающим у граждан по договору.

Срочные трудовые договоры строго регулируются трудовым ко­дексом, чтобы у работодателя не было соблазна не предоставлять работнику полагающиеся ему гарантии. Ст. 59 ТК РФ предлагает пере­чень из более чем 20 случаев и работ, для выполнения которых может быть заключен срочный трудовой договор:

Читайте так же:  Как заполнять акт о приеме-передаче в 2019 году

• с руководителем государственного предприятия, госслужащим, работником образовательного учреждения;

• для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• по организованному набору в отъезд на работу;

• ученический, для получения профессии на производстве на срок до 6 месяцев;

• на любой срок не свыше 5 лет.

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определен­ной работы, бывает трех видов:

1) для сезонной работы;

2) для временной работы;

3) для другой определенной работы, которая оканчивается выполне­нием этой работы.

Не менее важными для работника являются перевод и увольнение (ст. 72-84 ТК РФ). Студент обязан внимательно изучить вышеуказан­ные статьи и уметь разъяснить ст. 77 ТК РФ. Здесь же надо отметить причины преимущественного оставления на работе различных катего­рий работников, возможности льгот и компенсаций.

ТК РФ регулирует предельно допустимые нормы рабочего вре­мени и минимально допустимые нормы времени отдыха. Ст. 37 Кон­ституции РФ закрепляет право на отдых тем, что гарантирует лицу, работающему по трудовому договору, определенную продолжитель­ность рабочего дня. Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях не более 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе со­ставляет 8 часов в день, при шестидневной – 6 часов 48 минут, в пред­праздничный день – 6 часов.

Надо дать определение рабочему времени и знать его виды (нор­мальное, сокращенное и неполное). Если нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю, то сокращенным рабочим временем яв­ляется 36- или 24-часовая неделя. Изучив ст. 91-99 ТК РФ, следует пояснить, какие категории работников пользуются сокращенным ра­бочим временем, и помнить, что сокращенное рабочее время оплачива­ется, как нормальное.

Измерение рабочего времени производится рабочими днями, рабочи­ми сменами и рабочими неделями. Студенту нужно иметь представление о графиках сменности, особенностях расчета ночной работы, категориях работников, которые не включаются в ночные смены, не отправляются в командировки, и пр. Следует знать, что означают скользящий, гибкий, вахтовый метод работы, дать понятие ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы. Говоря о времени отдыха, необходимо дать его по­нятие и виды, которые включают в первую очередь перерывы в течение рабочего дня или смены; междусменный отдых; выходные дни; нерабо­чие праздничные дни; отпуска; социальные отпуска по просьбам работ­ников; периодические материнские и целевые отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обязательно нужно помнить, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Рассматривая понятие и виды отпусков, нужно помнить, что еже­годный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Следует различать ежегодные и периодические отпуска, а также иметь представление об очередных и дополнительных отпусках за не­благоприятные, тяжелые условия труда; работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормирован­ным рабочим днем.

При раскрытии понятия трудовой дисциплины надо различать тех­нологическую и производственную дисциплины с учетом того, что производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины, кото­рую должны соблюдать и работники, и должностные лица, обязанные обеспечить работу производства. Желательно перечислить дисципли­нарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) и показать поря­док наложения дисциплинарного взыскания.

Оплата труда является одним из самых существенных условий рабо­ты по найму. О заработной плате стороны договариваются при заклю­чении трудового договора. Следует усвоить, что запрещается дискри­минация в оплате труда по полу, национальности и другим критериям, не относящимся к деловым качествам работника, однако труд работни­ка, специалиста, руководителя оплачивается неодинаково. Кроме того, по итогам работы администрацией могут быть установлены различные виды вознаграждений. Работа в праздничные дни, в экстремальных ус­ловиях, сверхурочная и в ночное время оплачивается по-разному. Так, за работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а в последующие часы – в двойном.

Поскольку серьезной проблемой трудового законодательства яв­ляется оплата труда при невыполнении работником норм выработки, браке продукции и простое не по вине работника, студенту надо уметь разбираться в особенностях оплаты труда в таких случаях.

Изучение материала, связанного с трудовыми спорами и порядком их разрешения, предполагает обращение к гл. 61 ТК РФ. В первую оче­редь, надо определить, что означают индивидуальные и коллективные трудовые споры, дать понятие примирительным процедурам, праву на забастовку.

Трудовые права защищены законом, следовательно, за любым субъ­ектом трудового правоотношения сохраняется возможность обратить­ся в комиссию по трудовым спорам (КТС) и (или) в суд.

Срок обращения в КТС (или в суд) составляет три месяца с момен­та, когда работник узнал о своем нарушенном праве.

Следует обратить особое внимание на порядок рассмотрения тру­довых споров, его демократичный характер, который позволяет быстро и бесплатно восстановить нарушенные права. Во-первых, это возмож­ность решить спор в примирительной комиссии с участием трудового коллектива или профсоюза. Во-вторых, при обращении в суд на осно­вании ст. 42, 44 ГПК РФ в защиту трудящегося могут выступать пред­ставители профсоюзов. В-третьих, работники при обращении в суд освобождаются от судебных расходов. В-четвертых, трудовые споры разрешаются быстро: срок рассмотрения дела в КТС не должен пре­вышать 10 дней, в суде – также 10 дней и 7 дней для подготовки дела к рассмотрению. Вышестоящие органы по трудовым спорам руководи­телей могут рассматривать дело не более месяца. Важным способом за­щиты трудовых прав является право работников на забастовку, которая является крайним выражением коллективного трудового спора. Одна­ко необходимо учесть, что до объявления забастовки работники обяза­ны попытаться решить спор специальными примирительными проце­дурами, в которые входят:

Читайте так же:  Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

• рассмотрение спора примирительной комиссией;

• рассмотрение спора с участием посредника;

• рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Надо иметь представление об этих органах и помнить о том, что про­цедура разрешения коллективного трудового спора в примирительной комиссии предусмотрена законом, в России существует специальный институт трудовых арбитров и службы по урегулированию коллектив­ных трудовых споров. Поэтому работники могут приступать к заба­стовке только после попыток решить спор при помощи этих органов.

Раскрывая понятие законной и незаконной забастовок, студент дол­жен уяснить, что признание незаконности забастовки производится только решением судов (Верховного суда республики, края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга, Севастополя, автономной об­ласти, автономных округов). Здесь же рекомендуется отметить, какие категории работников ни при каких обстоятельствах не имеют права на забастовку.

К числу таких принципов относятся: 1) установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда; 2) установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада); 3) обеспечение повышения реального уровня заработной платы; 4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6) обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя; 7) установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы; 8) возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде. Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института «Оплата и нормирование труда».

В первую оче­редь, надо определить, что означают индивидуальные и коллективные трудовые споры, дать понятие примирительным процедурам, праву на забастовку. Трудовые права защищены законом, следовательно, за любым субъ­ектом трудового правоотношения сохраняется возможность обратить­ся в комиссию по трудовым спорам (КТС) и (или) в суд.

Срок обращения в КТС (или в суд) составляет три месяца с момен­та, когда работник узнал о своем нарушенном праве. Следует обратить особое внимание на порядок рассмотрения тру­довых споров, его демократичный характер, который позволяет быстро и бесплатно восстановить нарушенные права.

Во-первых, это возмож­ность решить спор в примирительной комиссии с участием трудового коллектива или профсоюза. Во-вторых, при обращении в суд на осно­вании ст. 42, 44 ГПК РФ в защиту трудящегося могут выступать пред­ставители профсоюзов.

Трудовое законодательство призвано, в первую очередь, отстаивать интересы наиболее слабо защищенной сторо­ны трудовых отношений — работников. Оно распространяется на все производства и организации независимо от формы собственности (го­сударственная, муниципальная, общественная, частная) и их организа­ционно-правовых форм.

Принципы института «Трудовой договор» Принципы института «Трудовой договор» перечислены в главе 10 ТК РФ, в которой помещены общие нормы названного института. К их числу отнесены: 1) определение прав и обязанностей работника и работодателя путем добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре; 2) недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными правовыми актами; 3) заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях; 4) запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; 5) обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой; 6) право работников требовать трудовую книжку и копии других документов, связанных с трудовой деятельностью; 7) защита персональных данных работника.

Это следующие институты:

  • труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ);
  • труд работников религиозных организаций (глава 54 ТК РФ);
  • труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53 ТК РФ);
  • труд лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ);
  • труд работников государственных корпораций, государственных компаний (ст.

Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания глав 56 — 58 ТК РФ. К их числу относятся: 1) приоритетное обеспечение соблюдения трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда; 2) обеспечение соблюдения работодателями норм трудового права; 3) создание государственных гарантий для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав; 4) право работников требовать устранения нарушений трудовых прав при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права; 5) обязанность работодателя не чинить препятствия при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права; 6) обязанность работодателя устранять выявленные нарушения трудовых прав на основании предписаний органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Читайте так же:  В каких случаях на больничный лист начисляются страховые взносы

Из этих норм выделяются следующие принципы данного института: 1) право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях; 2) обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха; 3) установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха; 4) возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха. Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института.
Принципы института «Оплата и нормирование труда» Принципы института «Оплата и нормирование труда» вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института.

Предметом трудового права являются:

  • трудовые отношения работника с работодателем;
  • отношения трудового коллектива с работодателем;
  • отношения профсоюзного (или иного управомоченного) органа на производстве с работодателем;
  • отношения надзорных государственных органов (инспекций) с работодателем и администрацией производства по соблюдению тру­дового законодательства и охраны труда;
  • отношения, связанные с подготовкой кадров и обучением на про­изводстве;
  • отношения, возникающие в связи с материальной ответственно­стью сторон в случае причинения вреда как со стороны работодателя, так и со стороны работника;
  • отношения, связанные с разрешением индивидуальных и кол­лективных трудовых споров.

Особое внимание надо уделить месту трудового законодатель­ства в системе права.

Под данным понятием понимается система норм, которая отвечает за регулирование отношений между работником и работодателем. Это одна из важнейших отраслей российского права. Она особенно важна для формирования полноценного правового государства. К основным задачей данной отрасли можно отнести:

  • установка государственных гарантий для трудящихся;
  • защита работодателей и профессиональных работников;
  • создание благоприятных условий для развития трудовых отношений;
  • установка запрета на трудовую дискриминацию на законодательном уровне.

Трудовое право ничем не отличается от остальных отраслей. Оно состоит из общей, а также обособленной части. В первой рассматриваются вопросы метода и предмета, состав субъектов, принимающих участие в трудовых отношениях. Устанавливается нормирование времени, рассматривается дисциплина труда.

Обособленная часть рассматривает правовые положения. Но не всех работников, а лишь отдельных категорий. Общие правила и используемые методы в данной части лишь уточняются. К примеру, рассматриваются нормы регулирования труда медицинских работников и педагогов, представителей страны в других государствах (сотрудники дипломатических представительств).

Что представляет собой институт? Это обособленная совокупность специализированных норм.Они предназначены для регулирования различных отраслей права (в том числе и трудовых). Субинститут – это нормы, который находятся в институте. В случае с трудовым правом здесь рассматриваются “срочные договоры”, “перемещения” и прочие узкоспециализированные понятия, которые могут пригодиться в процессе регулирования споров.

Что касается системы трудового права, то она включает в себя следующие основные институты:

  • трудовой договор;
  • партнерство в социальной сфере;
  • оплата труда;
  • время отдыха;
  • дисциплина трудящихся;
  • разрешение споров.
  • компенсации и трудовые гарантии;
  • повышение квалификации работников.

В трудовом праве общая часть представляет собой совокупность норм, которые распространяются на на все институты, отрасли трудового права. Здесь можно выделить следующие институты:

  • структура и система;
  • метод, предмет;
  • принципы регулирования;
  • задачи регулирования трудовых отношений;
  • обязанности сторон;
  • субъектный состав.

В ней выделяются следующие самостоятельные институты, которые подвергаются регулировке:

  • педагогические работники;
  • трудящиеся в медицинских учреждениях;
  • работники транспортной сферы;
  • сезонные трудящиеся;
  • сотрудники дипломатических ведомств;
  • работники, выполняющие свои обязанности перед работодателем на дому;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, работающие вахтовым методом;
  • сотрудники религиозных организаций;
  • руководители компаний;
  • работники, которые нанимаются на период не более 60 дней;
  • лица, являющиеся научными сотрудниками;
  • сотрудники, трудящиеся на крайнем Севере;
  • иностранные граждане, устраивающиеся на работу в России;
  • военнослужащие;
  • работники органов исполнительной власти.

Как видите, институты трудового права отличаются своим многообразием. Сфера постоянно изменяется, поэтому необходимо постоянно следить за изменениями в законодательстве, изменяются подотрасли трудового права.

Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений. Принципы института «Занятость и трудоустройство» Принципы института «Занятость и трудоустройство» перечислены в ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». К их числу относятся: 1) равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости; 2) развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы; 3) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан; 4) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите; 5) сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости; 6) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

  • партнерство в социальной сфере;
  • трудовой договор;
  • время работы и отдыха;
  • оплата за труд;
  • охрана персональных данных;
  • трудовые гарантии и компенсации;
  • дисциплина труда;
  • переподготовка и повышение квалификации;
  • ответственность работника и работодателя;
  • охрана труда;
  • разрешение споров и защита прав работников;

Общая часть Замечание 1 Общая часть в трудовом праве — это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще.

ТК РФ. К их числу отнесены: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5) соблюдение сторонами и их представителями законодательства; 6) полномочность представителей сторон; 7) свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений; 8) добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств; 9) реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств; 10) обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений; 11) контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений; 12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

  • понятие и основания возникновения трудовых отношений;
  • субъектный состав трудовых отношений;
  • права и обязанности сторон трудовых отношений;
  • институт социального партнерства в сфере труда;
  • трудовой договор, его понятие и виды;
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • защита персональных данных работника
  • рабочее время, его режимы;
  • время отдыха;
  • оплата и нормирование труда;
  • общие гарантии и компенсации;
  • дисциплина труда и трудовой распорядок;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
  • охрана труда.
Читайте так же:  Минимальный срок страхования осаго в 2019 году - для юридических лиц, для постановки на учет, авто

Перечисленные институты (основные положения) служат правовым фундаментом положений Особенной части трудового права. Особенная часть. Особенная часть трудового права призвана конкретизировать и уточнять общие правила.

Здесь систематизированы нормы и положения, касающиеся правового положения не всех работников, а лишь отдельных категорий (в зависимости от профессиональной принадлежности, социальной группы, режима работы и т.п.). В частности, в Особенной части Трудового кодекса можно выделить четыре структурные группы.

Первая группа — это положения, содержащие особенности регулирования труда отдельных профессиональных категорий работников. К ним относятся следующие институты и отдельные нормы:

  1. труд работников транспорта (глава 51 ТК РФ);
  2. труд педагогических работников (глава 52 ТК РФ);
  3. труд спортсменов и тренеров (глава 54.1 ТК РФ);
  4. труд медицинских работников (ст.
    350 ТК РФ);
  5. труд творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц.

Однако следует помнить, что существуют трудовые ограничения, связанные с состоянием здоровья. Рассматри­вая особенности работодателя как субъекта трудового права, следует твердо усвоить, что это такое предприятие, учреждение или органи­зация (любой формы собственности), которое обладает способностью заключать с лицами трудовые договоры, а поэтому оно в обязательном порядке должно иметь фонд заработной платы, счет в банке, платить налоги и обеспечивать страхование работников.

Работодателем может быть и отдельный гражданин, который заключает с наемным работни­ком трудовое соглашение. Статус работодателя включает, помимо соб­ственной трудовой правосубъектности, основные трудовые обязанно­сти и права в отношении каждого работника или трудового коллектива.

Основные институты трудового права Раскрывать основные институты трудового права лучше всего с понятия трудового договора (ст. 56 ТК РФ).

Субъекты трудового права Необходимо знать, что субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, обладающие соответствующей право- и дееспо­собностью, а также необходимой трудовой деликтоспособностью, бла­годаря которой они могут отвечать за трудовые правонарушения. После этого рекомендуется подробнее остановиться на конкретных видах субъ­ектов, к которым относятся граждане, работодатели, трудовые коллек­тивы, профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы, органы службы занятости и трудоустройства, орга­ны надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда.
Требуется запомнить, что общая трудовая правосубъектность граж­данина начинается с 16 лет. Она возникает независимо от желания лица. Субъектами трудового права в России могут быть как граждане РФ, так и иностранцы и апатриды.

Говоря о времени отдыха, необходимо дать его по­нятие и виды, которые включают в первую очередь перерывы в течение рабочего дня или смены; междусменный отдых; выходные дни; нерабо­чие праздничные дни; отпуска; социальные отпуска по просьбам работ­ников; периодические материнские и целевые отпуска. Обязательно нужно помнить, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Рассматривая понятие и виды отпусков, нужно помнить, что еже­годный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Следует различать ежегодные и периодические отпуска, а также иметь представление об очередных и дополнительных отпусках за не­благоприятные, тяжелые условия труда; работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормирован­ным рабочим днем.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Трудовой договор». Принципы института «Рабочее время» Принципы института «Рабочее время» даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся: 1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени; 2) право работников требовать учета всего отработанного времени; 3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; 4) определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время». Принципы института «Время отдыха» Общие нормы института «Время отдыха» помещены в главе 17 ТК РФ.

  • женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (глава 51.1 ТК РФ);
  • работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).

Четвертая группа включает в себя — особенности регулирования труда лиц, работающих в особом режиме, в особых условиях:

  • работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ);
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ);
  • работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ);
  • лиц, работающих вахтовым методом (глава 47 ТК РФ);
  • работающих у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ);
  • надомников (глава 49 ТК РФ).
Читайте так же:  Увольнение в запас военнослужащих срочной службы

Помимо Общей и Особенной частей в трудовом праве можно выделить еще одну — Специальную часть.

Кроме того, по итогам работы администрацией могут быть установлены различные виды вознаграждений. Работа в праздничные дни, в экстремальных ус­ловиях, сверхурочная и в ночное время оплачивается по-разному.

Поскольку серьезной проблемой трудового законодательства яв­ляется оплата труда при невыполнении работником норм выработки, браке продукции и простое не по вине работника, студенту надо уметь разбираться в особенностях оплаты труда в таких случаях. Изучение материала, связанного с трудовыми спорами и порядком их разрешения, предполагает обращение к гл.

Определение 1 Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда. Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

  • Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
  • Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
  • Защита профессиональный работников и их работодателей.
  • Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Система трудового права и его институты В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть.
Студент обязан внимательно изучить вышеуказан­ные статьи и уметь разъяснить ст. 77 ТК РФ. Здесь же надо отметить причины преимущественного оставления на работе различных катего­рий работников, возможности льгот и компенсаций.

Если нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю, то сокращенным рабочим временем яв­ляется 36- или 24-часовая неделя. Изучив ст. 91-99 ТК РФ, следует пояснить, какие категории работников пользуются сокращенным ра­бочим временем, и помнить, что сокращенное рабочее время оплачива­ется, как нормальное.

Так, среди субинститутов трудового договора можно выделить «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п. При рассмотрении института «рабочее время и время отдыха» можно увидеть субинституты: сверхурочная работа, режим рабочего времени, стаж работы, отпуск и др.

Общая часть включает нормы, рас­пространяющиеся на все отношения данной отрасли. К важнейшим институтам особенной части относятся:

  1. институт трудового договора (контракта);
  2. рабочее время и время отдыха;
  3. оплата труда;
  4. трудовая дисциплина и охрана труда;
  5. гарантийные и компенсационные выплаты;
  6. разрешение трудовых споров.

Кроме того, трудовое право отдельно регулирует труд женщин, ин­валидов, молодежи. Однако трудовое право не регулирует труд, вы­текающий из договоров подряда, изобретательской и авторской дея­тельности. В практике производств в то же время весьма часты такие трудовые соглашения, по которым проходят и трудовые, и граждан­ские правоотношения.

Принципы института «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы. Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы: 1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации; 2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение; 3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по сравнению с действующим законодательством. Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института. Принципы института «Охрана труда» Принципы института «Охрана труда» даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института.

Трудовое соглашение между работником и работодателем является добровольным, следо­вательно, стороны нельзя понудить к его заключению. Исключением является ряд требований к работодателю, который, в частности, обя­зан принимать на работу по квоте инвалида, молодого специалиста, за­явленного им для подготовки, и не имеет права отказывать в приеме на работу не по деловым качествам, а в дискриминационном поряд­ке (ст.
64

ТК РФ). Трудовой договор предполагает личное участие лица в трудовом правоотношении. Это означает, что субъект не может делегировать свои трудовые права и обязанности другому лицу.

При раскрытии условий трудового договора необходимо выделить непосредственные (необходимые и дополнительные) и производные условия договора, дать характеристику этим видам условий и обратить особое внимание на недействительность таких условий договора, кото­рые ухудшают положение работника.

Изображение - Основные институты трудового права 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here