Оклад совместителя в трудовом договоре

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "оклад совместителя в трудовом договоре". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Полностью или частично: в каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы избежать споров?

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F8%2F0%2F1206908%2Fpolnostyu-ili-chastichno-v-kakom-razmere-ukazyvat-v-trudovom-dogovore-oklad-sovmestitelya-chtoby-izbezhat-sporov_200

В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре работника был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, – 30 тыс. руб. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени) – до 15 тыс. руб. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 13 марта 2018 г. по делу № 33-1159/2018).

Однако суд в споре поддержал именно работодателя. Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс. руб. подлежит выплате истице только при осуществлении трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня. А поскольку она по условиям трудового договора отрабатывала лишь половину нормы, то и оклад ей правомерно выплачивался в меньшем размере.

Видео (кликните для воспроизведения).

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника при переходе его из категории совместителя в основные работники без прекращения трудового договора? Ответ в “Энциклопедии решений” интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды, как и Калининградский областной, отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (например, определения Московского областного суда от 18 января 2017 г. № 33-2099/2017, Архангельского областного суда от 5 декабря 2016 г. № 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 декабря 2015 г. № 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (определение Приморского краевого суда от 14 ноября 2017 г. № 33-11044/2017, решение Тамбовского областного суда от 10 апреля 2017 г. № 7-142/2017, решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 8 июня 2011 г. № 2-1490/2011).

Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, в рассматриваемом случае соответствующая формулировка могла бы выглядеть следующим образом: “Оклад работника составляет 15 тыс. руб. (50% от оклада 30 тыс. руб. по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени”.

Как правильно прописать в приказе и трудовом договоре оклад совместителю на 0.5 ставки?

Как правильно прописать в приказе и трудовом договоре оклад совместителю на 0.5 ставки.Мы принимаем человека по внешнему совместительству, на 0.5 ставки, платить мы ему должны 20 000 р. В приказе и трудовом договоре мы пишем полный оклад (40 000 и указываем условия труда) или то, что он действительно будет получать?

Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить: «С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени».

Обязательно нужно отразить в документах тот режим работы, который вы согласовали работнику.

Стороны при приеме на работу вправе и договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника- совместителя на 0, 5 ставки:

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч. Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания – 13ч.00 минут.

Читайте так же:  Выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении по сокращению штатов

В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (вступает в силу завтра- 29.06.2017) перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

  1. Нужно обязательно указать, что это трудовой договор о работе по совместительству (если работник совместитель), но неполное рабочее время может устанавливаться и основному работнику.
  2. Нужно описать режим работы работника, например,: «Работнику устанавливается неполное рабочее время (20 часов в неделю) – неполный рабочий день (4 часа)
  3. Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки)»
  4. В части срока договора рекомендуем указать так: «До выхода на работу основного работника Петровой П.О.»

Ответ на вопрос:. Как будет выглядеть приказ о приёме на работу?

Заработная плата внешнего совместителя в трудовом договоре

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_48431_middle_634831487326021277

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_48431_middle_634831487326021277

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_77909_middle_636058592629256557

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_77909_middle_636058592629256557

Однозначного ответа на вопрос нет. Приведу примеры, но решать Вам, если укажете размер оплаты труда 10000 руб, ошибки не будет.

Цитата (С сайта Гарант): Работник принимается “на 0,25 ставки” по совместительству. Должностной оклад за “полную ставку” – 10 000 руб.
Как правильно в трудовом договоре прописать размер должностного оклада?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб.

К сведению:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу, составленном по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в графе “с тарифной ставкой (окладом)” также указывается 2500 руб.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Цитата (С сайта Консультант +): Как указать оклад в приказе и в трудовом договоре по совместительству Вопрос: При приеме на внешнее совместительство на 0,25 ставки в приказе и в трудовом договоре оклад указывается в полном размере 10 000 р. или в размере 2 500 р.?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: При заключении трудового договора по совместительству оплата указывается в полном размере в соответствии со штатным расписанием, т.е. 10000 руб., но производится пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу указывается условие приема на работу «по совместительству на 0.25 ставки», а в строке «с окладом (тарифной ставкой)» – 10000 руб.

Материал опубликован: 08.12.2014

Цитата (Ответы с сайта Ондайнинспекция): Цитата:

При приеме на работу совместителя в приказе и трудовом договоре указывается оклад, соответствующий полной ставке, или его надо делить? Например, оклад на ставку 12 000 руб., принимаем работника на 0,6 ставки. В приказе и договоре указывает 12 000 руб. или 6 000 руб.?

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Как правильно сформулировать в трудовом договоре с совместителем, принятым на 0,5 ставки, размер заработной платы (полный оклад составляет 20 000 руб.): указать полный оклад (20 000 руб.) и указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени; сразу указать 0,5 оклада – 10 000 руб.; указать, что оклад устанавливается в размере 10 000 руб. (что является 0,5 должностного оклада 20 000 руб.)?

Если Вы принимаете на работу совместителя, то в трудовом договоре такого работника необходимо будет указать тот оклад, который он фактически будет получать (в Вашей ситуации – 10 000 руб.).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, ноябрь 2015 г.

Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Должна ли оплата работы внешнего совместителя 0,5 ставки быть пропорциональна соотношению установленной ему нормы рабочего времени с общей нормой по данной должности. Например: 10 000 рублей: 100 х 50. Допустимо ли в данном случае, оформить нашего совместителя на 0,5 ставки, и в соответствии со ст. 285 ТК РФ, указать ему в трудовом договоре сумму оплаты труда – 6 000 рублей.Спасибо!

: Да, можно. Фактически ТК РФ это допускает. Однако необходимо учитывать, что сотрудники имеют право на равную оплату труда, поэтому совместителю целесообразно указать оплату пропорционально отработанному времени, а остальное установить в качестве надбавки, премии или доплаты.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

«Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

Читайте так же:  Что значит егрип для индивидуального предпринимателя и какую информацию он содержит

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени*».

2. Ситуация: Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах

«Использовать указанный вариант оплаты для совместителя не рекомендуется.

Дело в том, что в отношении совместителя установлены ограничения по продолжительности его рабочего времени. Законодательство запрещает привлекать совместителей к труду более чем на четыре часа в день. В месяц же продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть более половины месячной нормы. Об этом говорится в статье 284 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, то выплачивать равные суммы оклада и для совместителя, и для основного сотрудника неприемлемо. В противном случае будут нарушены положения статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещающие какую-либо дискриминацию в отношении размеров оплаты труда.

В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за одинаковый труд (ст. 22 ТК РФ). И если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата. Выйти из положения можно следующим образом. Выплачивайте совместителю оклад пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%, а остальную часть (еще 50%) выплачивайте в виде премий, надбавок или доплат (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)*.

Оплата труда совместителей может осуществляться не только пропорционально отработанному времени, но и в особом порядке, определенном в трудовом договоре с сотрудником (ст. 284 ТК РФ). То есть фактически работодатель вправе установить любые условия оплаты труда совместителя, в том числе предусмотреть выплату оклада в полном размере, без учета фактически отработанного времени. Вместе с тем, велика вероятность, что при следовании такой позиции ее правомерность организации придется отстаивать в суде. Претензии могут возникнуть:

  • как со стороны налогового ведомства, не позволяющего включать выплаты сверх пропорционально отработанного времени в расходы организации;
  • так и со стороны основных сотрудников, которые занимают аналогичную должность и могут посчитать, что их труд оплачивается несправедливо.

И хотя судебная практика в таких случаях на стороне работодателей (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 5 мая 2010 г. № А28-16790/2009, Уральского округа от 14 апреля 2010 г. № Ф09-2327/10-С2), рекомендуется избегать столь неоднозначных ситуаций и предусмотреть индивидуальные условия оплаты труда сотрудников с применением доплат, надбавок и премий».

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на других условиях, определенных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее. Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.

Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб. / 2). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб., то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.

Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ и подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), к таковым не относится. В то же время сами по себе указанные дополнительные условия трудового договора не противоречат действующему законодательству (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.05.2012 № 11-5036/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18.01.2012 по делу № 33-1205, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2011 № 33-15808/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 05.11.2013 по делу № 33-3581/2013).

Читайте так же:  Продление больничного листа

Таким образом, когда в штатном расписании организации количество штатных единиц по определенной должности – 0,5, а размер оклада по штатному расписанию – 10 000 руб., то, по нашему мнению, при приеме работника на работу на условиях совместительства в рассматриваемой ситуации условия оплаты труда в трудовом договоре могут быть следующими: «Оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 5000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством».

В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку – 10 000 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, однако с оговоркой, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Совместитель принимается на полставки. Должностной оклад за ставку – 10 000 руб. Какой размер оклада указать в трудовом договоре и в приказе о приеме?. Выплачивается ли аванс совместителю?

Применительно к рассматриваемой ситуации полагаем, что в трудовом договоре и приказе о приеме на работу лучше всего указать формулу расчета размера оклада: “Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, что составляет 50% от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием (наименование организации) по должности (наименование должности по штатному расписанию) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей”.

Что касается выплаты данному сотруднику аванса, то здесь следует руководствоваться правилами, установленными действующим законодательством.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Каких-либо ограничений по выплате аванса совместителям законодательством не предусмотрено. Получается, данной категории сотрудников заработная плата выплачивается в общем порядке, установленном в организации.

Как указать в трудовом договоре совместителя размер оклада и режим рабочего времени?

Вопрос:

Как правильно прописать в договоре режим труда и оклад, если сотрудник является внешним совместителем, а в штатном расписании для такой должности указан оклад 6000 рублей? Спрашивает Владимир.

Ответ:

Добрый день, Владимир!

Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст.129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ).

Поэтому при приеме на работу совместителя (внешнего либо внутреннего) на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. Фраза в трудовом договоре может звучать следующим образом: «В соответствии с согласованным сторонами режимом рабочего времени настоящим договором Работнику устанавливается заработная плата в размере 3 000 (Три тысячи) рублей».

При этом в разделе «Режим рабочего времени» трудового договора необходимо указать фактическое количество рабочих часов совместителя (но не более четырех часов в день, ст.284 ТК РФ), а также размер ставки работника-совместителя. Например, «Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю (0,5 ставки). Режим рабочего времени: с 10.30 до 15.00. Перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.00».

Вопрос: На работу принимается сотрудник по совместительству на полставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, если размер оклада для должности по штатному расписанию составляет 30 000 руб.?

Ответ от 21.06.2013 :

Совместительством признается выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ перечислены сведения, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. В частности, в нем должны быть предусмотрены:

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работ – совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, в данном случае размер оклада (ставки) в трудовом договоре устанавливается согласно штатному расписанию – 30 000 рублей, а также указывается, что сотрудник принимается на 0,5 должностного оклада.

Что касается приказа о приеме на работу (форма № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), то в графе “условия приема на работу, характер работы” указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата, в соответствии с условиями договора, производится в размере 0,5 должностного оклада. При этом в строке “Тарифная ставка (оклад)” отражается оклад (ставка) согласно штатному расписанию – 30 000 руб.

Читайте так же:  Куда жаловаться на участкового полиции

Подробнее об особенностях регулирования трудовых отношений при совместительстве см. Справочник кадровика.

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=http%3A%2F%2Fits.1c.ru%2Fdb%2Fcontent%2Fanswers%2Fsrc%2F_pic%2Fquestion

Как задать вопрос

Приимаем сотрудника по совместительству. Оклад согласно штатного расписания 17500 р. В трудовом договоре прописываем , что сотрудник работает по 4 часа в день с окладом 8750 р. Оплата пропорционально отработанному времени в договоре не указываем. Будет ли считаться в данном случае нарушением, если мы укажем оклад 8750 р.?

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fforum.klerk.ru%2Fimages%2F22stars

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fforum.klerk.ru%2Fimages%2F22starsРегистрация 18.10.2009 Сообщений 17,327

Здравствуйте!
Может кто нибудь сможет подсказать как в ЗУПе правильно принять совместителя? чтобы при расчете зп у него оклад указывался 17500, а результат 8750, и в табеле 4 часа, а то все правим вручную(
И еще на сколько я поняла в месяц не должно быть более 80 часов, а у нас везде 88-это нарушение или можно оставить?

прямо скажу: кадровик я новоиспеченный!

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fforum.klerk.ru%2Fimages%2F22stars

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fforum.klerk.ru%2Fimages%2F22starsРегистрация 18.10.2009 Сообщений 17,327

ммм. а если график сменный и работаем и в праздники?
Все же если больше нормы и дни рабочие соответственно часы, то это но нарушение? и что нам за это грозит?

эх. чую надо идти срочно на кадровое дело. как то слишком много нюансов, которые мне даже в кошмарах не снились(

[QUOTE=У работника (окладника) на ставке 1,0 не д.б. более 40час/нед, соответственно у свместителя-20 час/нед. Например в июле его нормой будет 23 р.д.*4=92 часа.[/QUOTE]

что то не пойму почему 20 часов неделя, а разве не 16??

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Ранее Положение о работе по совместительству, п. 4
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день или полного рабочего дня в выходной день.Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих категорий работников

Теперь ТК РФ, ст. 284
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю, за исключением отдельных категорий работников
3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

– для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

– для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Ранее Положение о работе по совместительству, п. 4
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день или полного рабочего дня в выходной день.Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих категорий работников

Теперь ТК РФ, ст. 284
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю, за исключением отдельных категорий работников
3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

– для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

– для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F24.1-2-150x150

Совместительство на работе имеет множество нюансов. Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления.

Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.

Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл. 44 Трудового Кодекса РФ. Так, ст. 282 ТК РФ постановляет, что для оформления совместительства необходимо заключение трудового договора с регламентацией вопросов:

  • вознаграждения за подобный труд;
  • периодичности и продолжительности работы (которая должна выполнять лицом в его свободное врем, без ущерба для основного трудоустройства. Также допускается работа во вторую смену после завершения смены на основном месте).

Существует 2 вида совместительства, которые утверждены на законодательном уровне:

Принципиальное отличие между ними заключается в том, что внутреннее совместительство предполагает выполнение новых трудовых функций в рамках прежнего юрлица, то есть работник заключает еще один трудовой договор со своим нанимателем, согласно которому он, после завершения работы на одном рабочем месте переходит к выполнению других должностных обязанностей. Для внешнего же совместителя стоит вопрос о трудоустройстве на принципиально новом месте работы, в новом коллективе и организации.

Необходимо отличать совместительство от совмещения. Ввиду схожести в написании и значении, даже у многих опытных кадровых работников возникают сомнения.

Читайте так же:  Списание задолженности с истекшим сроком исковой давности

Дело в том, что оплата труда совместителей по ТК РФ не может быть начислена работникам, совмещающим одновременно две должности. Какие-либо организационные отхождения от буквы Закона в данном случае караются штрафом.

Совместитель работает с задачами, отличными от делегированных ему на основном месте работы.

Совмещение предполагает, что работник, реализующий собственные должностные обязанности, во время рабочего процесса выполняет еще и дополнительные функции.

Законодательное регулирование оплаты труда совместителям

Оплата труда по совместительству регулируется ст. 285 ТК РФ, в которой приведенные такие основные моменты, требующие внимания при вопросе расчетов с такими работниками:

  1. Оплата труда совместителей бюджетной или коммерческой организации находится в прямой зависимости от величины отработанного ими времени, количества сделанного (при сдельной форме) либо на основании других положений, предусмотренных локальным трудовым договором;
  2. Заработная плата такому сотрудника должна начисляться на общих основаниях с учетом принятых организацией надбавок, премий и так далее;
  3. В случае выполнения совместителями работы в ночное время суток либо в местностях, предполагающих районные коэффициенты, трудовое вознаграждение должно корректироваться соответствующим образом.

При расчете суммы оплаты труда такому работнику законодательство РФ требует учитывать также:

  • Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F24.2-2-150x150его квалификацию;
  • не только выполненные объемы, но и имеющееся качество результатов труда;
  • различного рода компенсации (сверхурочные, за работу в ночное время, выполнение должностных функций в суровых погодных либо климатических условиях, экологически неблагоприятных зонах);
  • стимулирующие выплаты (премирование и надбавки за перевыполнение изначального объема работы и не только);
  • любые другие факторы, повышающие сложность выполняемой работы и, соответственно, ее оплату.

Оплата труда совместителей — как отобразить в трудовом договоре

На текущий момент расчеты с совместителями не имеют особых отличий от расчетов с основными рабочими. В обоих случаях требуется заключение трудового договора с учетом всех соответствующих норм и стандартов, установленных законом. Документ в обязательном порядке должен содержать:

  • Реквизиты (наименование, число и адрес составления, подписи сторон, печать);
  • Срок действия трудового соглашения;
  • Пункт, содержащий перечень прав и обязанностей сторон относительно друг друга и касаемо рабочего процесса в целом;
  • Пункт, регламентирующий рабочее и свободное время совместителя;
  • Пункт, содержащий порядок оплаты труда совместителя.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада – достаточно частое явление, поскольку происходит она аналогично начислению трудового вознаграждения основным сотрудникам бюджетной или коммерческой организации.

Основные факторы, от которых зависит размер оплаты совместителям:

  • объем выполненной работы;
  • количество отработанного времени;
  • реализованный объем товаров и услуг.

Таким образом, объем оплаты труда напрямую зависит от прописанного в трудовом договоре между работодателем и совместителем формата сотрудничества и базы начисления вознаграждения.

Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить

Оплата труда в размере полставки нередко встречается на предприятиях, применяющих сменный график работы и не только. Юридически это разрешено – в ст. 285 ТК РФ четко указано, что оплата труда работникам по совместительству производится на основании определенного размера отработанного времени, объема производства или другого базиса.

Поэтому в случае, когда совместитель оформлен по трудовому договору, в котором предусматривается повременная оплата труда и установлена длительность работы в размере 30% или 50 % от нормированного рабочего дня, будет иметь место оплата совместителям на 0.3 или 0,5 ставки.

Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам

В случаях, когда сотрудник-совместитель оформлен по трудовому договору на должность с повременной формой оплаты труда, основанием для начисления ему зарплаты будет являться табель учета рабочего времени.

Ответственный за начисление средств бухгалтер обязан проверить фактическое количество отработанных штатной единицей часов, отсутствие на рабочем месте в праздничные дни, длительность больничных и другие нюансы. После этого происходит умножение учтенных рабочих часов на показатель тарифной ставки и получается итоговая цифра, подлежащая к начислению.

При осуществлении оплаты труда совместителю имеют место некоторые юридические нюансы, которые необходимо учитывать организации-работодателю:

  • Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F24.3-2-150x150Заработная плата должна выплачиваться работнику-совместителю не реже, чем раз в полмесяца, как и основному работнику;
  • Зарплата совместителя ниже МРОТ фактически возможна, поскольку она предполагает, среди прочего, работу в условиях неполного рабочего дня, а статья 285 ТК РФ обязывает нанимателя рассчитываться с подчиненным исходя из фактических показателей его труда;
  • Внешние и внутренние работники-совместители обладают теми же правами на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, что и трудоустроенные в обычных условиях

Несмотря на то, что зарплата по совместительству может быть меньше трудового вознаграждения обычного подчиненного трудящегося, налогом такой доход облагается на тех же условиях, что и для граждан, трудоустроенных в организации на полный рабочий день. Начисление страховых взносов в случае с совместителем также не подразумевают каких-либо особых ставок.

Таким образом, вопросы трудоустройства сотрудника по совместительству регулируются отдельными положениями отечественных нормативно-правовых актов, которые лишь незначительно отличаются от аналогичных при регулировании трудовых отношений с обыкновенными работниками. Однако, отличия в обязательном порядке должны быть учтены руководителями организаций и самим совместителем в процессе выстраивания трудовых отношений.

Изображение - Оклад совместителя в трудовом договоре 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here