Охрана труда на предприятии

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "охрана труда на предприятии". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Особенности организации охраны труда на предприятии

Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение безопасности работников и создание системы управления охраной труда на предприятии является обязанностью работодателя. Это значит, что не предпринимать никаких действий, направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся, он попросту не имеет права.

Более того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, на любом предприятии, штат которого состоит более чем из 50 наемных работников, должно быть сформировано подразделение, основным направлением деятельности которого является организация охраны труда. Впрочем, по усмотрению руководства эти обязанности могут быть возложены и на одного профильного специалиста. Но даже в том случае, когда количество сотрудников на предприятии не превышает 50, руководству стоит задуматься о том, как обеспечить их безопасность в ходе рабочего процесса.Изображение - Охрана труда на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0001704028-smallwww

Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

Обеспечение безопасности трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний — вот для чего нужна охрана труда в организации. Кроме того, правильный подход к организации охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.

Внедрение системы охраны труда на предприятии предполагает:

  1. Обучение работников правилам безопасного ведения деятельности на рабочих местах.
  2. Оборудование рабочих мест в соответствии с законодательно установленными санитарными правилами и нормами.
  3. Формирование правильного режима труда и отдыха, не оказывающего негативного влияния на организм человека.
  4. Снабжение участников производственного процесса необходимыми средствами индивидуальной защиты от влияния негативных внешних факторов.
  5. Разработка методики выхода из критических ситуаций, связанных с получением работником производственной травмы.
  6. Обеспечение надлежащего лечения сотрудников, получивших в процессе выполнения трудовой функции травму или профзаболевание.
Видео (кликните для воспроизведения).

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Внедрение мероприятий, направленных на обеспечение безопасности работы, предусматривает несколько этапов.

    Создание службы охраны труда или прием на работу профильного специалиста
    Первый вариант целесообразно применять в том случае, если организация является крупной, имеет подразделения и филиалы, а также в силу особенностей ведения производственно-хозяйственной деятельности нуждается в подготовке большого количества документации. Второй вариант оптимален для малых предприятий, на которых нет необходимости в содержании нескольких специалистов, отвечающих за охрану труда.
  • Разработка документальной базы
    Она формируется из таких внутренних нормативных документов, как:
    • руководство по охране труда;
    • должностные инструкции сотрудников, отвечающих за безопасность трудовой деятельности;
    • положение об отделе охраны труда;
    • инструкции по охране труда (для каждой должности, имеющейся в организации);
    • приказы руководителя, касающиеся непосредственно деятельности службы охраны труда, и пр.

    Кроме того, потребуется завести журналы, в которых будут фиксироваться сведения о проведенных инструктажах, имеющихся средствах пожаротушения, травмах на производстве и т. п.

  • Проведение обучения
    Все работники организации, в том числе руководители, в обязательном порядке должны периодически проходить инструктажи по охране труда на предприятии. Если внедрение системы на предприятии только началось, необходимо провести массовое ознакомление сотрудников с разработанными инструкциями. После того как до работников будет доведена вся необходимая информация, они должны расписаться в листе ознакомления и указать в нем дату прочтения документа.
  • В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ, требования охраны труда на предприятии определяют правила и критерии, направленные на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников.

    В частности, перечень таких требований включает:

    • обязательные медицинские осмотры трудящихся, периодичность проведения которых зависит от вида деятельности;
    • требования к уровню производственного освещения, процентному содержанию влаги в воздухе, температуре в помещении;
    • соблюдение нормативов, касающихся влияния вредных и опасных производственных факторов;
    • соблюдение правил расположения коммуникаций, а также организации рабочих мест;
    • соблюдение рекомендаций по использованию работниками средств индивидуальной защиты;
    • обеспечение безопасности процесса погрузки и разгрузки полуфабрикатов, сырья, материалов, заготовок и готовой продукции;
    • соблюдение сроков проведения специальной оценки рабочих мест.

    Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов

    В соответствии с положениями раздела I приложения к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении…» от 08.02.2000 № 14, управление охраной труда на предприятии осуществляет его руководитель. Для того чтобы организовать работу по охране труда, им создается соответствующая служба, функционирующая под его непосредственным управлением или под началом его заместителя. Особенности организации работы этой службы устанавливает раздел V указанного нормативного акта. Руководитель должен обеспечить условия для полноценного выполнения работниками службы вмененных им обязанностей. Кроме того, руководителю рекомендуется систематически организовывать учебные мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня трудящихся, а также проводить периодическую проверку их профильных знаний.

    Читайте так же:  Ответственность за задержку заработной платы

    Непосредственное руководство деятельностью по охране труда на предприятии осуществляет сотрудник, на которого, в соответствии с действующими в организации внутренними нормативными документами возложено исполнение таких обязанностей. Руководство работой по охране труда на предприятии выражается в подготовке, принятии и реализации решений, направленных на осуществление мероприятий, которые позволяют обеспечить безопасность трудовой деятельности сотрудников организации.

    Согласно положениям ст. 225 Трудового кодекса РФ, все лица, состоящие в штате организации, должны проходить обучение по обеспечению безопасности труда и последующую проверку знаний в этой области. Правила реализации этой процедуры установлены положениями постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении…» от 13.01.2003 № 1/29, в соответствии с п. 2.3 которого сотрудники должны пройти обучение в течение календарного месяца после приема в организацию. Повторное обучение выполняется не реже чем раз в 3 года. Образовательные мероприятия могут проводиться как на базе самого предприятия, так и за его пределами, с привлечением специалистов сторонних образовательных учреждений.

    К своим должностным обязанностям руководители и специалисты смогут приступить только после того, как представитель работодателя ознакомит их с положениями действующих на предприятии внутренних нормативных актов, определяющих порядок организации работ по охране труда.

    Данное соглашение заключается между работодателем и представителем трудового коллектива (например, председателем профсоюза). Образец документа не регламентирован действующим законодательством, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

    Однако при разработке такого соглашения важно помнить, что стоит включить в него такие пункты, как:

    • наименование документа и дата его принятия;
    • перечень терминов, используемых в соглашении, и их расшифровка;
    • права и обязанности сторон;
    • планы-графики проведения организационных, технических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий по пожарной безопасности и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
    • приложения (при необходимости).

    Например, такой документ может выглядеть следующим образом:

      Сначала идет вступительная часть:

    Соглашение по охране труда на предприятии

    на 2018–2021 годы

    Генеральный директор ПАО «Строймастер»:

    (подпись) Мурашкин И. Н.

    Председатель профсоюзной организации:

    (подпись) Акимов С. Н.

    ПАО «Строймастер» в лице генерального директора Мурашкина И. Н. и профсоюзная организация в лице председателя Акимова С. Н. заключили настоящее соглашение об охране труда сроком действия с 2018 по 2021 год…

  • Затем — основная, включающая:
    • общие положения;
    • обязательства общества;
    • обязательства профсоюзной организации;
    • перечень мероприятий по охране труда.
  • Дополняют все это приложения (при необходимости).
  • Этот вид планирования является важнейшим элементом охраны труда на предприятии и представляет собой организационный процесс, осуществляемый руководством с целью обеспечения безопасности труда работников. Разработка плана позволяет равномерно распределить необходимые мероприятия во времени, а также определить примерный объем финансовых затрат, необходимых для их реализации.

    План по охране труда на предприятии образца 2018 года представляет собой таблицу следующего вида:

    Охрана труда на предприятии – с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

    План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

    Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

    • организовать систему управления охраной труда в компании;
    • создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
    • принять положение об охране труда в организации;
    • издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
    • утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

    Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

    Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

    Читайте так же:  Куда обращаться обманутым дольщикам

    При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

    • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
    • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
    • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
    • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
    • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
    • проведение инструктажей по охране труда.

    О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

    Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

    В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

    • принятие руководителем этих функций на себя;
    • делегирование этих полномочий иному работнику;
    • привлечение организации или физлица со стороны.

    Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

    Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

    • Масштабы деятельности предприятия.

    Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

    • Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

    На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

    Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

    Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

    Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

    I квалификационная категория:

    • высшее образование;
    • отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
    • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

    II квалификационная категория:

    • высшее образование;
    • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

    Без квалификационной категории:

    • высшее образование и диплом специалиста;
    • без требований к опыту работы.

    Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

    После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

    В ее состав могут входить:

    1. Нормативно-правовые документы:
    • ТК РФ;
    • закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
    • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
    1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:
    • положение об охране труда;
    • должностные инструкции специалистов по охране труда;
    • положение об отделе охраны труда;
    • инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

    О том, какой может быть такая инструкция для бухгалтера, читайте в статье «Инструкция по охране труда бухгалтера – образец».

    • распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.
    1. Прочие документы:
    • журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
    • журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
    • программы проведения подобных инструктажей;
    • личные карты о прохождении обучения и т. д.
    1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:
    • протоколы;
    • экспертное заключение;
    • карты аттестации конкретного рабочего места и др.

    Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

    Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

    В приказе необходимо:

    • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
    • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
    • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
    • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.
    Читайте так же:  Как оплачивается больничный

    Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

    Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

    Изображение - Охрана труда на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2F1403_obr_prik_ob_otvet_po_ohr_truda

    Особенности охраны труда на производственных предприятиях

    Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

    О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

    На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

    В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

    • биохимических факторах;
    • наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
    • акустике, к примеру уровне шума;
    • уровне освещенности;
    • уровне вибраций;
    • степени травмоопасности;
    • микроклиматических условиях;
    • тяжести и напряженности трудовой деятельности;
    • важности применения барьерных средств для защиты.

    На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

    • надбавку к заработной плате;
    • дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
    • более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
    • сокращение часов в рабочей неделе.

    Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

    Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

    Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

    После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

    На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

    Охрана труда и техника безопасности на предприятии

    Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

    Изображение - Охрана труда на предприятии proxy?url=http%3A%2F%2Fbeltrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FTehnika-bezopasnosti-i-ohrana-truda-na-predpriyatii-300x156

    Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

    • обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
    • защиту от пожаров, возгораний и задымления;
    • безопасную организацию всех категорий работ;
    • поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
    • содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
    • нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
    • защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
    • обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
    • мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
    • общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

    С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

    Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

    Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

    Читайте так же:  Порядок вступления в наследство после смерти с завещанием и без завещания

    Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

    1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

    2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

    3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

    4. Снижение качества продукции и услуг.

    5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

    Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

    Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

    Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

    • четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
    • вовремя проходить обучение и медосмотры;
    • использовать СИЗ;
    • уметь оказывать первую помощь;
    • внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

    Изображение - Охрана труда на предприятии proxy?url=http%3A%2F%2Fbeltrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fingener-po-tehnike-bezopasnosti-i-ohrane-truda-300x212

    На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

    Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

    1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

    2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

    3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

    4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

    5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

    6. Помогать составлять списки на:

    • прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
    • получение молока, спецпитания;
    • выдачу спецодежды и СИЗ;
    • получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

    7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

    8. Хранить документацию по ОТ;

    9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

    10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

    11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

    Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

    • осматривать технику, оборудование, помещения;
    • проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
    • контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

    Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

    Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда. При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения. Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

    Читайте так же:  Получение автокредита в росбанке

    В предписание вносятся:
    • суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
    • ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
    • сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
    • ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

    Изображение - Охрана труда на предприятии proxy?url=http%3A%2F%2Fbeltrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPredpisaniya-spetcialistov-po-ohrane-truda-300x180

    Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался». При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

    Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме. После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

    Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

    Изображение - Охрана труда на предприятии proxy?url=http%3A%2F%2Fbeltrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FRabochee-vremya-Ingenega-po-ohrane-truda-i-tehnike-bezopastnosti-300x201

    Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

    • ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
    • выполнять эту работу самостоятельно;
    • возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом) ;
    • привлечь стороннего специалиста.

    При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании. Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено. Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

    Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

    Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

    • государственные . Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

    • ведомственные . Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

    • вневедомственные . Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

    • общественные . Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи Facebook, «ВКонтакте», Twitter и других социальных сетей.

    Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

    О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

    Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

    Изображение - Охрана труда на предприятии 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.4 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here