Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "оформление отпуска по совместительству и основному месту работы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Читайте так же:  Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы 2016-02-02_095338

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы 2016-02-02_095338

Отпуск совместителю оформляется по всем правилам ТК, ведь это такой же работник, пусть и работает не полный рабочий день. Раз трудовой договор с совместителями заключается обязательно, то и гарантии должны им предоставляться. А вот в полной ли мере? По идее, раз совместитель не отрабатывает ставку, то и отдыхать он должен пропорционально отработанному. Но это вовсе не так с позиции Роструда, судебной практики и ТК. Стоит заметить, что не всегда наша логика совпадает с логикой законодателей. Именно по этой причине сначала изучаем законы, а потом включаем логику.

Законодатели позволяют трудиться на нескольких начальников, лишь бы это не сказывалось на результатах работы. И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор. То есть, сколько работ – столько и договоров .

Дополнительная работа может быть поручена и по основному месту, и в другой фирме.

Внутренний совместитель – это сотрудник, «сидящий на двух стульях», вернее, на двух рабочих местах в одной фирме. Начальник у него один, а работы две, и совмещает он в себе разные штатные единицы. Называется совместительство внутренним, так как две работы совмещаются внутри одной организации.

[wpsm_titlebox title=”Оформление внутреннего совместителя” style=”3″]
Несмотря на то, что и основное место работы у совместителя здесь же, ему присваивается ещё один табельный номер и заключается второй договор.
[/wpsm_titlebox]

Внешний совместитель подрабатывает уже вне пределов основной работы, в другой организации. Где также на него заводят личное дело, заключают договор и присваивают табельный номер.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы 2016-02-02_095531

Какой бы совместитель не был – внешний или внутренний, все трудовые гарантии ему положены.

Статья 286 ТК обязывает директоров отпускать совместителей отдыхать в тот же период, который указан в графике отпусков на основной работе. Даже если сотрудник не отработал в совместителях и полугода, отпуск ему всё равно должен быть предоставлен – авансом. Вместе с тем, если по основному месту отпуск дольше, чем здесь, то по его заявлению вы обязаны его отпустить в административный на оставшийся срок.

[wpsm_titlebox title=”Сроки отпуска” style=”3″]
Нюанс: если, наоборот, у совместителя отпуск дольше, чем на основной работе, никто его продлевать не обязан!
[/wpsm_titlebox]

А о продолжительности отпуска совместителя 93 статья ТК вот что говорит: даже если сотрудник не на полную ставку работает, то отпуск его не урезается, гулять он может те же 28 дней (или дольше).

[wpsm_titlebox title=”График отпусков” style=”3″]
По статье 123 ТК не важно – основная работа у сотрудника или совместительство, его отпуск должен быть по утверждённому графику.
[/wpsm_titlebox]

И предупредить его нужно не позже, чем за две недели до наступления этого срока.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы 2016-02-02_095026

Если совместитель свой, то есть внутренний, то тут всё просто – в графике отмечаем тот же период, какой значится у него как у основного работника. А как быть с внешним совместителем?

Закон при трудоустройстве не обязывает запрашивать у работника справку или график отпусков с основной работы. При этом обязывает директора отпускать его одновременно с основным работодателем. Такие разночтения судебная практика разъясняет так: коли уж начальник по совместительству зависим от графика отпусков на основной работе, то он имеет право запрашивать у сотрудника подтверждающие документы:

  • справка об отпуске;
  • выписка из графика отпусков;
  • копия приказа об отпуске.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске всё же нельзя.

[wpsm_titlebox title=”Отпуск на основой работе дольше” style=”3″]
Нюанс: если отпуск на основной работе дольше, и вы предоставили совместителю административный, в график отпусков этот период не заносите, он отразится в табеле.
[/wpsm_titlebox]

Работа совместителя во время отпуска на основной работе

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы 2016-02-02_095159Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать. А разве так можно, чтобы время отпусков на разных работах не совпадало?

Роструд письмом №1248-6-1 от 08.09.2009 разъяснил, что отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском на основной работе. Мотивировано это тем, что совместитель теряет шанс полноценно отдохнуть.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако есть такая судебная практика, когда судья признаёт законным отпуск по совместительству без привязки его к основной работе.

В России к требованиям закона относятся так: раз не запрещено, то разрешено. А раз прямой запрет работать во время отпуска нигде не закреплён, то и последнее слово остаётся у сотрудника и директора – как договорятся, так и будет.

Раз ТК заставляет предупреждать за две недели об отпуске, будем уведомлять. Пишем текст уведомления «Уведомляю Вас о том, что по графику отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 14 календарных дней, а его период начинается 04 февраля 2016г., и заканчивается 18 февраля 2016г.».

Читайте так же:  Продление трудового договора

На уведомлении совместитель должен оставить автограф и поставить число.

[wpsm_titlebox title=”Вручаем уведомление” style=”3″]
Нюанс: уведомление можно вручить в любое время, хоть на следующий день после утверждения графика отпусков. Главное не позже, чем за две недели до отпуска!
[/wpsm_titlebox]

Следующим шагом будет приказ на отпуск совместителю образец которого здесь . Его обязательные реквизиты:

  • ФИО, должность и табельный номер совместителя;
  • период работы, за который отпуск предоставляется;
  • продолжительность;
  • дата начала и окончания.

[wpsm_titlebox title=”Ознакомить с приказом” style=”3″]
Нюанс : с приказом знакомим не позднее, чем за три дня, потому что его копию вместе с запиской-расчётом нужно отдать в бухгалтерию для начисления отпускных.
[/wpsm_titlebox]

Важно: в табеле отпуск обычно обозначается «ОТ», кодом «В» обозначайте праздники, выпадающие на отпуск. Если после отпуска следует административный по заявлению совместителя, в табеле уже будет отмечаться «А».

Оформляем карточку Т-2:

  • заносим срок отпуска и реквизиты приказа;
  • пишем срок работы, за который предоставляется отдых;
  • знакомим с записью работника.

[wpsm_titlebox title=”Когда занести отпуск совместителю в карточку” style=”3″]
Нюанс : отпуск совместителю в карточку можно занести и после того, как совместитель отгуляет, а вдруг заболеет, тогда вам нужно будет всё переделывать .
[/wpsm_titlebox]

И не забудьте копию приказа вложить в личное дело!

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?

В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.

Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению. В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.

Базовым местом занятости будет считаться компания, где хранится трудовая книжка субъекта.

Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.

Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:

  • допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
  • в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.

Совместительство запрещено для некоторых категорий:

  • несовершеннолетние лица, если в процессе дополнительной деятельности влияние вредных и опасных производственных факторов превышает установленные законодательством нормы;
  • работники, осуществляющие управление транспортными средствами или их движением (водители, машинисты, трактористы, диспетчеры).

Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:

  • руководители организаций могут выполнять трудовые функции в другой компании с разрешения собственника или его уполномоченного органа по основному месту;
  • спортсмены и тренеры вправе вести дополнительную деятельность у иного субъекта с предварительного согласия базового работодателя.

Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:

  • в свободное время разрешается регулярная занятость в той же или альтернативной должности, профессии, в другой организации или на основном месте, а также в ситуациях, когда продолжительность рабочего периода сокращена;
  • в структурах, занимающихся повышением квалификации и переподготовкой кадров, можно преподавать в интервале, установленном для исполнения базовых обязанностей, и зарплата при этом сохраняется.

В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:

Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы

Основными правилами трудового законодательства предполагается, что отпуск по совместительству и основному месту работы должен быть полностью синхронизирован. При этом оплачивать сотруднику это время должны в обеих организациях. Но для этого нужно правильно все оформить.

Сейчас довольно много людей заинтересованы в совместительстве одновременно нескольких работ. Российский Трудовой Кодекс это вполне допускает и во многом для совместителей предусматривает одинаковые социальные гарантии и на основном месте, и на второстепенном. Очень часто такие сотрудники могут работать неполный рабочий день и использовать свободное время для работы в другой конторе (внешние совместители) или же просто осуществлять выполнение дополнительной работы в этой же компании (внутренний совместитель).

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Совмещаемый труд защищается законодательством точно также как деятельность основная. У таких сотрудников имеются такие же права и обязанности. Ущемлять каким-либо образом работающего по совместительству работодатель не имеет права.

К примеру, уволить совместителя даже при наличии основной работы без видимых причин будет считаться незаконным. Также лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска положены на одинаковых основаниях с другими работниками. Это очень важно по той причине, что совместителю вовсе не обязательно иметь отдельно основное место. Это может быть студент, который совмещает деятельность в организации и учебу.

В данном случае для него может быть крайне важен полный пакет социальных гарантий, а именно: предоставление ежегодного отдыха, защита от неправомерных увольнений, социальные выплаты. Именно поэтому законодательство защищает права таких сотрудников наравне с другими.

Читайте так же:  Какую информацию должна содержать карточка реквизитов индивидуального предпринимателя

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Трудовым законодательством неоднократно акцентировалось внимание на том, что совместители точно также защищены нормами права как и любые другие категории сотрудников. То есть таким сотрудникам положены такие же социальные гарантии и выплаты, как и основным сотрудникам.

Совместитель не может быть уволен без существенных на то причин, а также он имеет право на отдых. Все вопросы в отношении совместительства регулируются главой 44 Трудового Кодекса. Статья 286 ТК РФ регулирует конкретно вопросы предоставления отпуска совместителям.

В частности к основным особенностям подобных видов отдыха следует отнести:

  • отдых будет полагаться в тот же период, что и отпуск по основному месту. Заявление на отпуск внутреннему совместителю также нужно писать, как и внешним. Время отпуска стоит на обоих местах оговорить заранее. Если совмещение предполагает разный по продолжительности отпуск, то отпуск совместителям ТК РФ в данном случае определяет в большую сторону. Количество дней на отпуск таким сотрудникам предполагается такое же как и на основном месте, но при этом дополнительные дни не оплачиваются. Если достаточное время еще не наработано (6 месяцев еще не отработал) , то отпуск на работе по совместительству все равно полагается. Он предоставляется авансом, кроме того осуществляется выплата среднего заработка;
  • отпуск по совместительству и по основному месту работы могут и не совпадать. Заявление на отпуск совместитель может писать и в любое другое время. В данном случае нужно четко понимать, что отпуск совместителя в одинаковое время с основной деятельностью – это его право, а вот для работодателя – обязанность;
  • время больничного не учитывается в общую продолжительность отпуска. Причем не засчитываются эти дни не на основной работе, не на дополнительной. Для этого необходимо предоставить больничный лист в обе компании.

Таким образом, для обеспечения полноценного отдыха во время отпуска на основной работе во второй организации сотрудник также имеет право на отпускной период. На основании приказа с основного места работы сотрудник имеет право на оформление отдыха во второй компании.

При этом это не является обязанностью сотрудник. Он имеет право и не оформлять отпуск при работе по совместительству, продолжая работать.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Если по основному месту работы сотруднику положен отпускной период длиннее, чем по совместительству, то ему в любом случае обязаны предоставить на второй работе отпускное время как по основному месту.

Декретный отпуск оформляется совместителем по желанию. Но вот дородовой больничный женщина не имеет право не оформлять. Нужно учесть, что даже если женщина находится в декрете, но при этом был найден работник, для которого эта должность станет основным местом работы, ее имеют право уволить. Такие действия работодателя не будут нарушением законодательства.

Возможен отпуск для таких сотрудников не только плановый, но также и дополнительный, но тогда есть целый ряд нюансов для таких случаев:

То же самое касается и учебного отпуска. Если даже работодатель и согласился его предоставить, то он не обязан что-либо оплачивать за это время.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Многие работодатели ошибочно информируют совместителей о том, что из-за того, что рабочий день отрабатывается не полностью, то и отпуск положен не в полном объеме. На самом деле это нарушение законодательства и влечет за собой штрафные санкции. Более того – несколько лет подряд не использовать свой ежегодный отпуск также считается нарушением трудовых норм.

Совместителю, как и любому другому сотруднику, положен отпуск не менее 28 дней за год. При этом, если на этот период выпадают праздничные дни, то также дополнительно положены еще дни (приплюсовываются к отпуску).

Если же человек заболел и предоставил больничный лист работодателю, то на основании этого документа осуществляется продление отпуска на дни больничного либо перенос этой части отпуска.

Если по какой-либо причине все положенные дни не были использованы сотрудником, то компенсация за неиспользованный отпуск совместителю также должна быть выплачена при увольнении.

Средний заработок для выплаты отпускного пособия также рассчитывается в стандартном порядке на основании ст. 139 ТК РФ.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

На основном месте работы отпускные выплачиваются по общей схеме, исходя из среднего заработка. Оплатить время отдыха совместителя работодатель обязан, но на основании особых расчетов. К примеру, для работающих на 0,25 ставки отпускные будут рассчитаны в таком же процентном соотношении за весь период.

Декретный отпуск, а также по беременности и больничный до родов оплачивается также, но это касается лишь больничного и единоразовой выплаты при уходе в декрет по совместительству.

Все остальные положенные социальные выплаты женщина будет получать только 1 раз. То есть дотации и выплаты ей не полагаются в двойном размере. Декретные по совместительству оплачиваются пропорционально начисленному заработку.

Читайте так же:  Возврат товара в икеа

В некоторых случаях коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты декретчицам.

Если подразумевается работа по совместительству в декретном отпуске, то это допускается и оплата происходит в стандартном порядке на основании штатного расписания организации.

При этом иногда возможно возникновение определенных трудностей при увольнении. Как уже говорилось ранее, работнику могут предоставлять отпуск авансом, если он не отработал еще достаточное время. Если же человек решит после этого уволиться, не отработав положенное время, то в данном случае с его выходного пособия будет удержана вся сумма за перерасход дней.

Если же лицо, наоборот, не успело использовать все положенные дни, то в таком случае необходимо будет выплатить компенсацию. Она платится из расчета среднего заработка пропорционально к неиспользованным дням.

Но если человек при этом не увольняется, а просто переходит на другую должность (трудовой договор при этом не расторгается!), то тогда никакие компенсации не выплачиваются. Просто на новой должности сотрудник сможет использовать оставшиеся дни.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Интересно то, что сотрудник вовсе не обязан использовать дополнительные дни (свыше 28 дней), если он этого не хочет. К примеру, если дополнительное время отдыха было выделено работодателем в качестве поощрения либо если сотрудник занимает должность с нормированным рабочем днем, повышенной нагрузкой и т.д.

Ст. 126 ТК РФ четко определяет, что этот период может быть просто заменен денежной компенсацией по желанию работника. Для этого достаточно просто заполнить образец необходимого заявления, в котором указывается, какое именно количество дополнительных дней хотелось бы заменить денежной компенсацией.

В стандартном порядке отпуск предполагает предварительное согласование с руководством, а затем его документальное оформление непосредственно перед наступлением срока.

Процедура в этом случае следующая:

  • до середины декабря согласовывается график отпусков на следующий год;
  • за 2 недели до начала отпуска работник пишет заявление (это не принципиально важный фактор в случае предварительного согласования графика);
  • издается приказ о том, что у работника запланирован ежегодный отдых;
  • непосредственно перед оговоренной датой работнику оплачивается это время.

В случае, если отдых не запланирован заранее (декретный отпуск), то тогда работник просто предоставляет документы, подтверждающие на это право.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Далее уже со всеми этими документами работник идет в организацию, где осуществляет совмещение и на основании этих данных оформляет документы на отдых. При этом в любом случае написать заявление он обязан за 2 недели до этого.

При этом практика показывает, что обычно лучше всего согласовать в обоих организациях желаемую дату, чтобы график был удобен для обоих работодателей. Так как чаще всего оформляется отпуск по внутреннему совместительству, то такой проблемы и вовсе легко удается избежать. Достаточно в отделе кадров один раз согласовать этот вопрос.

Оформляя отпуск внутреннего совместителя, в любом случае необходимо придерживаться стандартных норм и для обоих занимаемых должностей соблюдать необходимую процедуру: составлять приказ, производить расчеты, осуществлять начисления.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Единственное важное отличие двух видов совместительства в вопросах составления заявления — внутренний совместитель отпуск оформляет просто написав заявление, а вот внешний совместитель обязан предоставить справку с основного места работы с утвержденными датами. Это и будет основным подтверждением того, что сотруднику должны предоставить отпуск именно в указанные даты.

Соблюдение всех законодательных норм важно не только для самого работника, но также и для работодателя, так как их нарушение будет чревато штрафными санкциями в случае выявления нарушений.

Время для учебы Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы lazy_placeholder

Единственный нюанс: так как учебный отпуск может быть предоставлен только на усмотрение руководства организации, то работнику могут отказать в этом на любом из мест работы.

Поэтому, к примеру, оформив учебный отпуск по основному месту работы, сотрудник может получить отказ в организации, где он является совместителем.

Самое интересное, что учебный отпуск может быть согласован со второй организацией, но основной работодатель может его не утвердить.

В данном случае, его действия полностью правомерны и поэтому сотрудник будет вынужден оформлять свободное время без его оплаты или же договариваться об использовании ежегодного оплачиваемого отдыха.

Чаще всего это возникает в том случае, если совместителя организация сама направила на учебу без ведома основного работодателя. Исключение в этом случае составляют лишь внутренние совместители, где работодатель один.

Часто принципы организации труда сотрудников, работающих по совместительству, не являются в полной мере известными для работодателя или кадровых специалистов, которые применяют по отношению к совместителям нормативы традиционных трудовых взаимоотношений. Одним из таких аспектов, в связи с которым может возникнуть недопонимание между сторонами трудовых взаимоотношений, является отпуск по совместительству. Для совместителей предусматриваются особые режимы и порядок выдачи оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в соответствии со статьями ТК РФ.

Правовое регулирование отпуска по совместительству – статьи ТК РФ и нормативы

Нормативы, рассматривающие как вопросы назначения, использования и оплаты отпусков, так и такого режима работы, как совместительство, в первую очередь в российском законодательстве излагаются в положениях Трудового кодекса. Вопросы, затрагивающие использование процедуры совместительства, рассмотрены в положениях Главы 44 Трудового кодекса РФ, в частности, в статьях 282-288. Вышеозначенными статьями предполагается ограничение максимальной продолжительности рабочего времени совместителей, устанавливается обязательность обеспечения им иных гарантий, предусмотренных для работников на основной работе, а также регулируется порядок заключения и расторжения договоров и выплаты или предоставления иных положенных законом компенсаций.

Читайте так же:  Подробная инструкция ведения бухгалтерского учета ип на упрощенке

Отпуска же, как отдельное явление трудового процесса и один из видов отдыха, право на который имеют все трудящиеся, регулируются нормативами Главы 19 ТК РФ. Статьи 114-128 определяют понятие отпуска, разделяют виды отпусков, устанавливают порядок вычисления и длительности отпуска, характеризуют особенности дополнительных отпусков или компенсаций за неиспользованные дни в случае увольнения.

Однако все вышеозначенные нормативы регулируют лишь общие случаи трудовой деятельности, в то время как работа по совместительству имеет и свои нюансы. В частности, если бы работодатель и работник могли бы руководствоваться только стандартными нормами отпусков, то у работников регулярно бы возникали ситуации несоответствия графиков отпусков по основному месту и совместительству. Для урегулирования означенного вопроса в Трудовом кодексе присутствует отдельный механизм – статья 286 ТК РФ, которой регулируется порядок предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в случае совместительства.

Оформление одновременного отпуска по основному месту работы и совместительству

Согласно нормативам вышеозначенной статьи 286 ТК РФ, каждый трудящийся на условиях совместительства обладает правом одновременно получить отпуск по основной работе и по совместительству.

Получение отпуска по совместительству одновременно с основным местом работы, согласно нормативам ТК РФ, является обязательным. Тем не менее на практике работник может использовать без ограничений свое право на получение отпуска на различных работах или должностях в различное время, если таковой порядок будет для него удобным. Однако в случае разного времени отпусков при внутреннем совместительстве, назначение таковых не одновременно может считаться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Основной работодатель совместителя в вопросах отпусков не предпринимает никаких дополнительных мер – он обладает полными правами по составлению графика отпусков и согласованию его с сотрудниками в рамках действующего законодательства. Работодатель же, у которого трудящийся работает по совместительству, находится в куда более ограниченном положении – он не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении отпуска во время такового на его основной работе.

В целом же порядок оформления отпусков по совместительству практически не отличается от традиционного и включает в себя:

В целом, процедура выдачи отпуска по внутреннему совместительству является куда более простой – так как работодателю нет необходимости согласовывать график отпусков, он имеет возможность легко регулировать время работы и отдыха сотрудника как ему необходимо. Направление в отпуск совместителя также может быть осуществлено одним приказом, а выплаты отпускных могут быть произведены бухгалтерией предприятия в изначально просуммированном объеме.

Относительно декретного отпуска для совместителей или отпуска по уходу за ребенком на совместительстве, нормативы действующего законодательства остаются аналогичными, как и в общих ситуациях. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении означенных отпусков и должен в полной мере обеспечить получение сотрудниками из таковых категорий всех необходимых выплат.

Отдельные нюансы при выдаче отпуска по совместительству

Учитывая, что отпуск по совместительству имеет особый порядок правового регулирования, то при проведении всех необходимых процессуальных мероприятий, связанных с ним, необходимо учитывать ряд особенных нюансов. В частности, на отпуск по совместительству не распространяется обязательность отработки как минимум шести месяцев до получения права на уход в него.

Даже если совместитель проработал любое количество времени, меньшее, чем шесть месяцев, работодатель по данной должности обязан все равно выдать ему отпуск авансом, длительностью аналогичной отпуску по основной работе.

Иногда в работе совместителей могут возникнуть случаи, когда объемы оплачиваемого отпуска по основному месту работы в силу вредных условий труда, ненормированного рабочего графика или иных обстоятельств, являются большими, чем при на работе по совместительству. В таком случае, работодатель совместителя обязан предоставить на дни излишнего отпуска по заявлению сотрудника неоплачиваемый отпуск. Отказать в предоставлении такового работодатель не имеет права.

Изображение - Оформление отпуска по совместительству и основному месту работы 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here