Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Изображение - Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

В трудовой книжке сделана запись, как в заявлении : “Уволена по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 77 пункт 3 ТК РФ собственное желание” правомерна ли запись?

Изображение - Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fb%2F4%2F0b455926b0e9b9ed0dcdf29a4030db61_65_76

Данная запись неправильная. Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ гласит:

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

​Соответственно, запись должна быть указана точно в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

” Уолена по по собственной инициативе на основнаии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ”.

Читайте так же:  Осаго на грузовой автомобиль что включает в себя

Уход за ребенком до 3 лет вообще не уместен.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69 прямо закрепляет в п5.6

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Меня интересует можно ли эти две формулировки считать идентичными, ведь смысл тот же. Спасибо.

12 Февраля 2018, 19:22

Изображение - Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F1%2F1%2F3%2F113f191cbb27df5f8f2f0cc29c16f1a8_65_76

А вы писали заявление об увольнении или заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Изображение - Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_female_lawyer_default

Здравствуйте Екатерина! В трудовой книжке сделана запись не соответствующая действующему законодательству.

В трудовой книжке сделана запись, как в заявлении: «Уволена по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 77 пункт 3 ТК РФ собственное желание» правомерна ли запись?

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Изображение - Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2F3%2Fc%2F93cd735dd39bdaa92c6c76dff885e7a4_65_76

Добрый день, Екатерина!

Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию?

Если да, то запись должна быть следующего содержания:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В Вашем случае запись неправомерна, Вам необходимо обратится к работодателю, сделавшему запись с просьбой о внесении изменения.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Потерю постоянной работы для женщины с маленьким ребенком можно сравнить с большой трагедией. Так как трудоустроиться повторно ей достаточно сложно, учитывая, что не все работодатели готовы сотрудничать с труженицами, которые достаточно часто отпрашиваются для решения личных проблем либо вовсе уходят на больничный, не говоря уже о предоставлении ряда льгот.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрена норма, позволяющая расторгнуть трудовые отношения с женщиной только в исключительных случаях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудницы с маленькими детьми в силу закона имеют ряд льгот, которые позволяют им совмещать трудовую деятельность с материнством, в частности, женщина вправе рассчитывать на:

  • получасовой перерыв для кормления каждые три часа, при наличии малыша до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к ночным работам, занятости в выходные и праздничные, а также направление в командировки без их согласия (259 ТК РФ);
  • сокращенную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ);
  • отпуск в летнее время (ст.262.1 ТК РФ);
  • дополнительные выходные с оплатой при наличии ребенка с ограниченными возможностями (ст.262 ТК РФ);
  • двухнедельный отпуск без оплаты в удобное время (ст.263 ТК РФ);
  • запрет на увольнение до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а в случае, если речь идет о матери-одиночке до 14 лет, кстати, если в семье воспитывается малыш-инвалид, женщину невозможно будет уволить до его совершеннолетия в силу ст.261 ТК РФ.

При этом единственным исключением, в связи с которым возможно уволить сотрудницу, является полная ликвидация компании, при которой отношения расторгаются со всеми работниками без учета их принадлежности к льготным категориям.

Основания для прекращения трудовых отношений в 2019

Учитывая солидный перечень льгот данных женщине с детьми, многие сотрудницы пользуются своим положением, зная, что уволить их не могут, поэтому пренебрегают своими обязанностями, забывая о том, что в некоторых случаях расторгнуть с ними отношения возможно.

В частности, прекратить сотрудничество работодатель может по следующим причинам:

  • неисполнение возложенных обязанностей при наличии нескольких дисциплинарных взысканий;
  • прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены;
  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
  • разглашение коммерческой тайны либо персональных данных сотрудников;
  • совершение кражи в компании, но только после вынесения судебного решения о признании виновности;
  • нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру, несчастный случай;
  • совершение манипуляций с денежными средствами компании, и как следствие утрата доверия;
  • предоставление ложных данных о собственных доходах;
  • совершение аморально поступка, если женщина, допустим, является педагогом либо воспитателей и, соответственно, должна показывать положительный пример своим воспитанникам;
  • однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем учреждения;
  • предоставление ложных сведений при трудоустройстве;
  • применение физического насилия к ученикам, если речь идет о педагоге;
  • повторное нарушение норм Устава образовательного учреждения.

Процедура увольнения женщин, прежде всего, будет зависеть в первую очередь от оснований приведенных выше. Ведь просто так расторгнуть правоотношения с сотрудницей за появление в компании в пьяном виде или подозрении в краже тех же материальных ценностей не получится в связи с тем, что нужно письменное подтверждение, как ее вины, так и обстоятельств, при которых оговоренные деяния были совершены.

То есть в любом случае на начальном этапе предполагается сбор документов, подтверждающих совершение определенного проступка. Затем сотрудницу попросят предоставить объяснение в письменном виде о ее виденье ситуации, а также причинах, побудивших ее на подобное поведение.

Полученные данные в ходе расследования локального уровня будут изучены руководством, которое собственно и примет решение о том, необходимо ли увольнять женщину либо возможно ограничиться дисциплинарным взысканием, даже в очередной раз. Если же проступок настолько серьезен либо служащая не желает выполнять свои обязанности и постоянно нарушает как правила внутреннего распорядка, так и иные аспекты трудовой деятельности, издается приказ о прекращении сотрудничества в соответствии со статьей ТК РФ, которая соответствует проступку.

Читайте так же:  Налог на наследство по завещанию. какие налоги нужно уплатить

В частности, в соответствии с вышеприведенными основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудницы с маленьким ребенком потребуются следующие данные при:

  1. ликвидации:
    • приказ о сокращении сотрудников;
    • уведомление о прекращении правоотношений.
  2. неоднократном неисполнении вмененных обязанностей либо прогуле:
    • материалы по предыдущим случаям проступков, включая приказа о вынесении выговора;
    • акт о неисполнении обязанностей в настоящий момент либо отсутствии на предприятии;
    • объяснительная сотрудницы о причине.
  3. появлении в состоянии опьянения:
    • справка о мед.освидетельствовании;
    • акт о наличии опьянения в рабочее время;
    • объяснительная.
  4. совершении кражи:
    • приговор о признании женщины виновной.
  5. разглашении коммерческой тайны:
    • докладная записка от линейного руководителя;
    • объяснительная.
  6. нарушении техники безопасности:
    • копия журнала о прохождении инструктажа;
    • докладная записка о происшествии.
  7. манипуляции с денежными средствами – акты сверок и ревизий.
  8. предоставлении ложных данных:
    • докладная записка;
    • справки из ВУЗа или иной организации с данными, что тот же диплом не выдавался.
  9. Применение физического насилия к учащимся либо нарушение Устава школы:
    • подтверждается актами либо докладными записками.

По сути, женщине даже при увольнении в связи с виновными действиями полагаются те же выплаты, что и другим сотрудникам при расторжении правоотношений уже по их инициативе.

В частности, в силу ст.140 ТК РФ предприятие обязано перечислить высвобождаемой труженице:

  • заработную плату с момента последней выплаты;
  • компенсацию за все дни нереализованного в установленный срок отпуска.

Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно. При этом, если прекращение сотрудничества вызвано проступком женщины в силу ст.181.1 ТК РФ, любые виды пособий, которые предназначены труженикам коллективным договором, допустим за выслугу лет или иные заслуги, женщине не выплачиваются.

Сотрудницы, воспитывающие маленьких детей, в силу закона относятся к льготной категории, именно поэтому их увольнение допускается только в виде исключения. При этом к льготникам относятся не все женщины имеющие деток, а только сотрудницы с малышами определенного возраста.

В частности, запрещено расторгать правоотношения с женщиной, если она воспитывает малыша, не достигшего трехлетнего возраста, даже если сотрудница приступит к своим обязанностям в режиме неполного рабочего времени.

Если же она будет пребывать в декретном отпуске, уволить ее вообще не возможно, так как на протяжении оговоренного периода за ней должна быть сохранена ее должность и прежний круг обязанностей.

Труженица не подлежит увольнению только при наличии малыша на воспитании до 3-х лет, если же ребенку исполнилось 4 года прекращение правоотношений с сотрудницей осуществляется в общем порядке, то есть уже без льгот, но только в том случае, если малыш воспитывается в полной семье и не имеет ограничений по здоровью.

Родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, относятся к льготной категории вплоть до совершеннолетия ребенка.

Следовательно, если женщина не нарушает трудовой распорядок и выполняет свои обязанности на должном уровне, уволить по инициативе работодателя ее не возможно, конечно, за исключением случаев приведенных выше.

В ст.261 ТК РФ сказано, что запрещено увольнять по инициативе руководства компании работника, который является единственным кормильцем малыша до 3-х лет либо ребенка инвалида и 3-х и более детей, если второй родитель официально не трудоустроен.

То есть, если женщина воспитывает 4-х детей, уволить ее не могут, за исключением вышеперечисленных оснований. При этом, если у нее только двое детей и оба они старше 3-х лет, трудовые отношения могут быть расторгнуты с ней в общем порядке, учитывая, что к льготной категории именно в данной ситуации она не относится.

Факт прекращения семейных отношений в юридическом смысле не ведет к автоматическому нивелированию родительских прав.

То есть тот же папа даже после развода обязан обеспечивать ребенка посредством выплаты тех же алиментов, поэтому разведенная женщина одинокой матерью не является, а значит и не может претендовать на льготы связанные с запретом на увольнение, конечно, если ее ребенок старше 3-х лет.

В рамках закона сотрудницы, воспитывающие детей без помощи отца, имеют ряд льгот как на федеральном уровне, так и региональном.

При этом расторгнуть правоотношения с труженицей при таких обстоятельствах все же можно, но только после того, как ее ребенок достигнет 14 лет, а если речь идет о малыше в ограниченными возможностями, после его совершеннолетия.

Так уж сложилось, что многие работодатели крайне неохотно принимают сотрудниц с маленькими детьми, при этом если труженица забеременела и готовится уйти в декретный отпуск, некоторые руководители создают буквально невыносимые условия для дальнейшего сотрудничество с целью сподвигнуть женщину написать заявление на увольнение уже по ее инициативе.

Если же служащая выдержала все придирки и все-таки сохранила рабочее место, при ее выходе на прежнюю должность дирекция продолжает активно ее выживать, так как по мнению многих семейные проблемы должны оставаться за дверью учреждения. Но ведь дети болеют, у них бывают утренники и родительские собрания, на которых мама, рискуя окончательно испортить отношения с начальством, все-таки присутствует, что конечно расценивается как недобросовестное выполнение обязанностей и служит основанием для ее увольнения.

А между тем, любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в судебном порядке либо посредством привлечения Инспекции по труду, впрочем, как и увольнение, которое может быть произведено по надуманным причинам. В подобной ситуации уволенной сотруднице, прежде всего, следует собрать данные о причинах ее увольнения и запастись подтверждающими документами о невиновности для суда. То есть теми же свидетельскими показаниями сослуживцев, распоряжениями руководства о порученных заданиях и результатами их исполнения, а также аудиозаписями с угрозами об увольнении.

Читайте так же:  Трудовой договор с председателем снт

Об особенностях правоотношений работодателя и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, смотрите в следующем видеосюжете:

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

  • получасовой перерыв для кормления каждые три часа, при наличии малыша до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к ночным работам, занятости в выходные и праздничные, а также направление в командировки без их согласия (259 ТК РФ);
  • сокращенную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ);
  • отпуск в летнее время (ст.262.1 ТК РФ);
  • дополнительные выходные с оплатой при наличии ребенка с ограниченными возможностями (ст.262 ТК РФ);
  • двухнедельный отпуск без оплаты в удобное время (ст.263 ТК РФ);
  • запрет на увольнение до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а в случае, если речь идет о матери-одиночке до 14 лет, кстати, если в семье воспитывается малыш-инвалид, женщину невозможно будет уволить до его совершеннолетия в силу ст.261 ТК РФ.

Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно. При этом, если прекращение сотрудничества вызвано проступком женщины в силу ст.181.1 ТК РФ, любые виды пособий, которые предназначены труженикам коллективным договором, допустим за выслугу лет или иные заслуги, женщине не выплачиваются.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель обязан отпустить таких работников в отпуск, как только ему будет предъявлен листок нетрудоспособности из женской консультации или иного медицинского учреждения. Плюс, на весь период отдыха по беременности женщине полагается выплата пособия. В статье расскажем про увольнение после отпуска по уходу за ребенком в 2018 году, рассмотрим основные аспекты. После окончания упомянутого периода нетрудоспособности, мать ребенка вправе уйти в другой отпуск — теперь уже с целью присмотра за новорожденным. Такой отдых называется декретом и может продолжаться 1,5 года, или 3 года — по заявлению сотрудницы о его продлении. И на протяжении всего декретного отпуска ей начисляется пособие по уходу за младенцем.

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия.
Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст.
336 п.2.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ситуация может быть разная и в некоторых случаях женщина сразу после выхода из декрета может пожелать уволиться с работы. Работодатель не имеет права отказать ей в этом. В основном увольнение после декретного отпуска оформляется в стандартном порядке, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника, но при этом может быть и ряд нюансов, которые стоит учитывать при документальном оформлении. Сложности возникают лишь в том случае, если при увольнении проявляется инициатива работодателя.

Каждый работодатель должен знать как правильно произвести расчет в данном случае. Конечно, женщине положены все пособия по беременности и родам. Но при увольнении работодатель также должен знать как рассчитать именно выходное пособие. В этот расчет входит:

Читайте так же:  Права социального работника

Матерей, имеющих малолетних детей, работодатель часто старается уволить под любым предлогом или сократить. Таким образом, он пытается уменьшить расходы на заработную плату часто отсутствующему по уважительной причине работнику. На мать ребенка до 3 лет, если она вышла на работу, оказывается психологическое давление, вынуждающее подать на расчет по собственному желанию. По этой причине вопрос: «Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?» — является актуальным.

При смене собственника новый работодатель имеет право (ст. 75 ТК РФ) через три месяца уволить по собственной инициативе высшее руководящее звено предприятия: руководителя, его замов и главного бухгалтера. К остальным работникам организации эта статья закона применена быть не может.

В трудовом законодательстве прописано не мало ограничений при увольнении такой категории граждан. Согласно ст. 253 ТК РФ нельзя привлекать женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, на работу с особо вредными факторами, в том числе с поднятием тяжестей.

Любая женщина желает получать поддержку от государства. И оно предоставляет ей определенные гарантии, если она воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Таковой гарантией считается отсутствие возможности увольнения матери без веских оснований. В организации увольнение возможно только в том случае, если женщина сама захочет уволиться.

  • сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
  • по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

ТК РФ оговаривает все эти гарантии применительно к женщинам. Причём только до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. После этого условия, на которых может произойти расторжение трудового договора, становятся общими. Мужчины также вправе рассчитывать на эти гарантии, но только в том случае, если они являются отцами-одиночками и возраст детей не превышает 3 лет.

Как правильно уволить сотрудницу с ребенком до 3х лет твердеющую, что она мать-одиночка( она находится в разводе с мужем)и вы не имеете права

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

В какой срок можно уволится по уходу за ребенком до 3 лет

НЕ ведет никакой деятельности, непосредственно связанной с её должностными обязанностями. При соблюдении этого условия, для увольнения сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком может быть только три повода:

  1. Окончание срока трудового договора, то есть работа по своему характеру не может быть бессрочной или срок её выполнения строго ограничен.
  2. Ликвидация организации или ИП работодателя, то есть деятельность более не ведется официально.
  3. Добровольное желание женщины или обоюдное с работодателем прекратить какие-либо отношения в трудовой сфере.

После отпуска Если же женщина принимает решение прервать или прекратить отпуск, например, выходит на работу, когда ребенку исполнилось полтора года или еще раньше, то причин для увольнения появляется больше.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

Обычно на каждом предприятии разрабатывается свой шаблон, и образец можно получить на месте.

  • Оригинал с копией свидетельства о рождении ребенка. Если в семье несколько детей, предоставляются свидетельства о рождении каждого.
  • Также потребуется принести справку, подтверждающую, что второму родителю данное пособие не выплачивается.
  • Если мест работы за последние два года было несколько, потребуются справки от предыдущих работодателей о размере заработной платы. Если сотрудниц работает в нескольких местах по совместительству, потребуется дополнительно собрать справки о том, что на других местах работы пособие не назначается.
  • В 2016 году стартовый размер пособия, выплачиваемый за первого ребенка равен 2 908,62 рублей, второго и другими детей — 5 817,24 р.
Читайте так же:  Налоговая карточка по форме 1-ндфл и её заполнение в 2019 году

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком. При этом идет сохранность заработной платы Статья №258 ТК РФ Положено перерыв в размере получаса, для женщин, кормящих грудью, так же с сохранностью оплаты труда Статья №93 ТК РФ Говорит о том, что при надобности для сотрудницы должны составить индивидуальный график работы, чтобы совмещать ребенка и работу Статья №263 ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты Статья №259 ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

Кому и на какой срок дается отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 тк рф?

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса. В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.
Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого. Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Аналогичные сроки предоставляются, если родители усыновили ребенка, возраст которого составляет меньше трех месяцев. Все данные о течении родов, необходимые для предоставления отпуска и получения пособия, должны быть зафиксированы в медицинской документации. Декретный отпуск с 1,5 до 3 лет Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно Несмотря на то, что формально длительность декретного отпуска — три года, фактически детское пособие, размер которого составляет 40% от заработной платы мамы, перестает выплачиваться, как только ребенку исполнится полтора года.
После этого можно рассчитывать только на символическую ежемесячную компенсацию в 50 рублей от работодателя, хотя на этот период за матерью должно сохраняться рабочее место. Сумма этой компенсации не меняется уже более 20 лет, и к настоящему времени она практически потеряла смысл.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Для женщины, находящейся в отпуске по уходу за малышом, или имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет это может быть:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия приказа об увольнении (при наличии).
  4. Копия трудовой книжки.

Работодателю такое правонарушение грозит штрафом и приостановлением деятельности до трех месяцев. А к примеру женщине попавшей под увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет положена компенсация за моральный ущерб. Размер штрафа для ИП – от 1000 руб. до 5000 руб, а для директоров ООО, ЗАО, ОАО и пр. подобных организаций от 1000 руб. до 5000 руб.. Для самих организаций- от 30000 до 50000 рублей. Увольнение всегда является неприятным моментом в жизни любого человека. Особенно трудным этот момент является для беременных женщин и молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за своим малышом.

  1. Если родители ребенка являются студентами-очниками. Если мать уходит в декрет во время обучения, после рождения ребенка до 1,5 лет ей платят детское пособие.
  2. Если мать является военнослужащей по контракту.
  3. Если мать в декрете уволена из-за ликвидации организации.

В какой срок можно уволится по уходу за ребенком до 3 лет

Трудового кодекса также предусматривает одно основание во втором пункте – если женщина является педагогом, то физическое или психическое насилие над личностью студента, ученика, воспитанника повлечет за собой увольнение. Без нарушений Существует еще несколько ситуаций, когда увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не связанно с какими – либо нарушениями или проступками женщины: По собственному желанию Никто и ничто не может заставить человека продолжать свою рабочую деятельность, если он этого не хочет. Поэтому, если молодая мама самостоятельно приняла решения расторгнуть трудовые отношения с работодателем и написала заявление по собственному желанию, то для увольнения нет никаких препятствий.

Увольнение по собственному желанию на основании заявления совершенно правомерно и не несет за собой никаких последствий для работодателя.

Изображение - Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here