Новый закон о банкротстве должников по зарплате

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "новый закон о банкротстве должников по зарплате". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Недавно в Федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон № 127-ФЗ) были внесены изменения, согласно которым работники смогут инициировать банкротство своего работодателя. Это будет возможно, если вступивший в силу судебный акт подтвердит, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут. Данные нововведения предусмотрены Федеральным законом от 29.06.15 № 186-ФЗ и вступят в силу с 29 сентября 2015 года. Подробнее об этих новшествах, а также о других неблагоприятных для работодателя последствиях невыплаты работникам денежных средств вы узнаете из нашей сегодняшней статьи.

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ). Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*). Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу. Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате. Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом. Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ). Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя. Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Читайте так же:  Особенности и требования для оформления кредита малому бизнесу в 2019 году

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими. Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ). Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации. Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ. Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Видео (кликните для воспроизведения).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ). Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели. На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве.

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Изображение - Новый закон о банкротстве должников по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Не так давно работники, страдающие от длительных задержек заработной платы, получили возможность подать в суд заявление о банкротстве работодателя-должника.

Не только суды, но и большинство юристов не ожидают, что данный закон даст начало настоящей волне обращений граждан с заявлениями на своего работодателя. Причина этому кроется в самом законе, который определяет возможность работника подать заявление о банкротстве своего нанимателя только в том случае, если общая его задолженность превышает порог в 500 000 рублей.

Если учесть, что настолько крупные долги более характерны для компаний и предприятий с большим объемом производства, то небольшие фирмы просто не смогут накопить такие долги по зарплате, особенно если штат их работников едва превышает десяток человек. Несмотря на то, что сумма задолженности суммируется, достигнуть необходимого для обращения в суд минимума малые и средние предприятия вряд ли смогут.

О том, почему в таких делах рекомендуется заручиться поддержкой опытных юристов, вы можете узнать здесь: http://www.onegin-consulting.ru/bankrotstvo_biznesa, однако вопрос о том, смогут ли все недовольные работники воспользоваться новыми поправками к закону о несостоятельности, остается открытым.

По мнению экспертов, практика обращения физических лиц в суд для того, чтобы получить возможность выплаты заработной платы, верная и уже имеет место быть во многих странах мира. Так, в большинстве западных стран, где такие законы действуют уже давно, работодатели всегда отслеживают положение дел, касающееся зарплаты и принимают решение о сокращениях и других способах оптимизации численности сотрудников в случае, если ситуация становится угрожающей.

Однако в России это нововведение может поначалу и не встретить одобрения, поскольку ментальность наших работников такова, что в первую очередь они пробуют договориться с руководством, либо пассивно ждут исправления ситуации. Во многих случаях такие действия вызваны опасением потерять работу, что вполне оправдано текущей кризисной ситуацией на рынке труда. Впрочем, критический недостаток денег на фоне многомесячной задолженности руководства по заработной плате вполне может спровоцировать работника объединиться с другими пострадавшими от невыплат для подачи в суд заявления о банкротстве нанимателя.

Читайте так же:  Кредит малому бизнесу без залога и поручителей

Самостоятельный поход в арбитраж в данном случае не является единственным вариантом, поскольку такой долг может быть передан коллекторскому агентству или, например, в банк, перед которым у работника есть собственные кредитные обязательства. Но, поскольку на сегодняшний день ситуация с невыплатами заработной платы в России весьма плачевна, и более 56% россиян признают, что сами сталкивались с задержками честно заработанных денег, возможно, что работники все-таки начнут пользоваться возможностями, которые открывает перед ними новый закон.

Новый закон о банкротстве должников по зарплате: Видео

Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации

Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:

  1. Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
  2. Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.

Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия. Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Определить вид долга просто: необходимо воспользоваться онлайн-сервисом «Картотека арбитражных дел», где можно по наименованию организации найти дело о банкротстве и посмотреть дату вынесения соответствующего определения.

Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.

В первую очередь будут оплачены:

  • судебные издержки по делу о банкротстве;
  • деятельность арбитражного управляющего;
  • деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.

Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.

В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей. Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей. Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.

В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.

Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.

Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему. Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.

Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:

  1. Заказным письмом с описью вложения.
  2. Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.

Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга

Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. Закрывается реестр спустя 2 месяца после публикации сведений о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства. При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время. Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т. к. после закрытия никакие требования в него не включаются.

Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих:

  1. Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат.
  2. В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям. Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют.
  3. Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате.

Таким образом, к моменту, когда подойдет очередь удовлетворения требований работника, имущества может уже не остаться. Сделать в такой ситуации уже ничего нельзя.

Читайте так же:  Особенности и преимущества бизнес-модели канвас

Ждать выплаты долга любого вида по зарплате, возможно, придется долго. Все долги удовлетворяются в рамках последнего этапа банкротства — конкурсного производства. Оно же, как и предыдущие этапы процедуры, может растянуться не на один год, в зависимости от размера компании, состава имущества и других факторов.

Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве

Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате (как текущего, так и реестрового), если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена. Уменьшение производится до прежнего размера. Разница будет выплачена в третью очередь, т. е. после выплаты реестрового долга по зарплате (при наличии денежных средств). Соответствующее требование вправе заявить конкурсный управляющий.

Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке:

  1. В первую очередь — суммы не более 30 тыс. на человека за каждый месяц.
  2. Во вторую очередь — оставшаяся часть долга (при наличии средств).

По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности.

Итак, работники, перед которыми у банкротящегося предприятия есть задолженность, не значительно могут повлиять на ее выплату, поскольку имущества банкрота может попросту не хватить. Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена. Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры.

добрый день. интересует мнение.

ситуация – обычный гражданин, имеющий работу и зар.плату подает на банкротство (ну или кредитор – не важно). как решается вопрос с заработной платой этого физ.лица? Если в ходе первой процедуры более-менее ясно (как получал, так и будет получать), то после введения “реализации имущества” – не ясно.

по ст.213.25
Финансовый управлюящий распоряжается всем имуществом, счетами должника. Гражданин обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о признании его банкротом, передать финансовому управляющему все имеющиеся у него банковские карты

Т.е. у фин.управляющего будет и зарплатная карта физика. Все счета закроются, кроме одного. И на этот один счет будет идти зар.плата.
в тоже время, согласно п.39 Пленума №45
При рассмотрении дел о банкротстве граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, суды должны учитывать необходимость обеспечения справедливого баланса между имущественными интересами кредиторов и личными правами должника ( в том числе его правами на достойную жизнь и достоинство личности ).
Указанное обстоятельство подлежит учету судом, рассматривающим дело о банкротстве, при рассмотрении ходатайства финансового управляющего о предоставлении ему доступа в принадлежащие должнику жилые помещения, к адресам и содержимому электронной и обычной почты гражданина и т.п., а также при рассмотрении ходатайства должника о получении из конкурсной массы денежных средств в разумном размере на оплату личных нужд . Названные ходатайства рассматриваются судом в порядке статьи 60 Закона о банкротстве.

таким образом, что в принципе логично, физик придет к Фин.Упр. с скажет – “дайте мне денег на жизнь – заработную плату”.

как быть физику и что может сделать финансовый управляющий?
варианты: зарплата была 30тыс. По ст. 213.25

По мотивированному ходатайству гражданина и иных лиц, участвующих в деле о банкротстве гражданина, арбитражный суд вправе исключить из конкурсной массы имущество гражданина, на которое в соответствии с федеральным законом может быть обращено взыскание по исполнительным документам и доход от реализации которого существенно не повлияет на удовлетворение требований кредиторов. Общая стоимость имущества гражданина, которое исключается из конкурсной массы в соответствии с положениями настоящего пункта, не может превышать десять тысяч рублей .

1) Фин.Упр. говорит – 30тыс. не дам, дам 10. Идите с ходатайством в суд, и после утверждения выплаты этой суммы я буду ежемесячно выдавать наличкой (перечислять куда скажете (жене, брату и т.п.)) Либо ФинУпр может просто согласиться на сумму в 10тыс. и без суда “выдавать” её физику? (ведь по сути он ничего не нарушает, а если кредиторы будут против – то через суд и пусть докажут, что ФУ нарушает их права. Но тут Росреестр по формальным обстоятельствам может ФУ приструнить на 25000руб.)))

2) у физика 3 детей, родители на иждивении и пр. и ему надо больше 10тыс. в месяц – тоже через суд?

Следует учитывать и еще одну позицию. Конституционного суда.
Определение Конституционного суда от 17 января 2012 г. N 14-О-О:

«Предоставляя, таким образом, должнику-гражданину имущественный (исполнительский) иммунитет, с тем чтобы – исходя из общего предназначения данного правового института – гарантировать должнику и лицам, находящимся на его иждивении, условия, необходимые для их нормального существования и деятельности, данная статья выступает процессуальной гарантией реализации социально-экономических прав этих лиц (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2007 года N 10-П).

2.3. По общему правилу, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (часть 2 статьи 99 Федерального закона “Об исполнительном производстве”). Аналогичное правило установлено и в отношении размера удержания из трудовой пенсии гражданина, которое может производиться в том числе на основании исполнительных документов (пункт 3 статьи 26 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

Вместе с тем, возможна ситуация, при которой пенсия является для должника-гражданина единственным источником существования. В таком случае необходимость обеспечения баланса интересов кредитора и должника-гражданина требует защиты прав последнего путем не только соблюдения минимальных стандартов правовой защиты, отражающих применение мер исключительно правового принуждения к исполнению должником своих обязательств, но и сохранения для него и лиц, находящихся на его иждивении, необходимого уровня существования, с тем чтобы не оставить их за пределами социальной жизни (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2007 года N 10-П).

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой

2.4. Между тем, Федеральный закон “Об исполнительном производстве” прямо не предусматривает минимальный размер пенсии, подлежащей сохранению за должником-гражданином при обращении на нее взыскания в порядке принудительного исполнения судебных актов в случаях, предусмотренных частью 1 его статьи 98.

Как следует из материалов, представленных заявительницей, а также документов, полученных Конституционным Судом Российской Федерации в рамках предварительного изучения ее жалобы, сложившаяся правоприменительная практика допускает удержание из пенсий должников-граждан на основании исполнительных документов в размере до пятидесяти процентов независимо от суммы денежных средств, остающихся после соответствующего удержания. При этом суды общей юрисдикции при рассмотрении жалоб должников-граждан на соответствующие действия судебных приставов-исполнителей признают не подлежащим применению оспариваемый заявительницей абзац восьмой части первой статьи 446 ГПК Российской Федерации, который гарантирует должнику-гражданину при обращении взыскания по исполнительным документам сохранение денежных средств в сумме не менее установленной величины прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении, и указывают, что данная норма действует лишь при единовременном обращении взыскания на принадлежащие должнику-гражданину наличные денежные средства и по своему смыслу не предполагает ее применение к случаям производства регулярных удержаний из периодических выплат, получаемых должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений, на основании исполнительных документов.»

Получается, что Финансовый Управляющий не может осуществлять регулярные удержания (ограничения) в отношении расходов должника или лишать его постоянно доходов, которые превышают минимальный прожиточный уровень.

Следует учитывать и еще одну позицию. Конституционного суда.
Определение Конституционного суда от 17 января 2012 г. N 14-О-О:

«Предоставляя, таким образом, должнику-гражданину имущественный (исполнительский) иммунитет, с тем чтобы – исходя из общего предназначения данного правового института – гарантировать должнику и лицам, находящимся на его иждивении, условия, необходимые для их нормального существования и деятельности, данная статья выступает процессуальной гарантией реализации социально-экономических прав этих лиц (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2007 года N 10-П).

2.3. По общему правилу, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (часть 2 статьи 99 Федерального закона “Об исполнительном производстве”). Аналогичное правило установлено и в отношении размера удержания из трудовой пенсии гражданина, которое может производиться в том числе на основании исполнительных документов (пункт 3 статьи 26 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

Вместе с тем, возможна ситуация, при которой пенсия является для должника-гражданина единственным источником существования. В таком случае необходимость обеспечения баланса интересов кредитора и должника-гражданина требует защиты прав последнего путем не только соблюдения минимальных стандартов правовой защиты, отражающих применение мер исключительно правового принуждения к исполнению должником своих обязательств, но и сохранения для него и лиц, находящихся на его иждивении, необходимого уровня существования, с тем чтобы не оставить их за пределами социальной жизни (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2007 года N 10-П).

2.4. Между тем, Федеральный закон “Об исполнительном производстве” прямо не предусматривает минимальный размер пенсии, подлежащей сохранению за должником-гражданином при обращении на нее взыскания в порядке принудительного исполнения судебных актов в случаях, предусмотренных частью 1 его статьи 98.

Как следует из материалов, представленных заявительницей, а также документов, полученных Конституционным Судом Российской Федерации в рамках предварительного изучения ее жалобы, сложившаяся правоприменительная практика допускает удержание из пенсий должников-граждан на основании исполнительных документов в размере до пятидесяти процентов независимо от суммы денежных средств, остающихся после соответствующего удержания. При этом суды общей юрисдикции при рассмотрении жалоб должников-граждан на соответствующие действия судебных приставов-исполнителей признают не подлежащим применению оспариваемый заявительницей абзац восьмой части первой статьи 446 ГПК Российской Федерации, который гарантирует должнику-гражданину при обращении взыскания по исполнительным документам сохранение денежных средств в сумме не менее установленной величины прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении, и указывают, что данная норма действует лишь при единовременном обращении взыскания на принадлежащие должнику-гражданину наличные денежные средства и по своему смыслу не предполагает ее применение к случаям производства регулярных удержаний из периодических выплат, получаемых должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений, на основании исполнительных документов.»

Получается, что Финансовый Управляющий не может осуществлять регулярные удержания (ограничения) в отношении расходов должника или лишать его постоянно доходов, которые превышают минимальный прожиточный уровень.

Как происходит банкротство работодателя за долги по зарплате в 2019

С 2019 года вступил в силу новый закон, которые позволяет работникам организации поднимать вопрос о банкротстве в том случае, если работодатель не выплачивает им заработную плату. Несмотря на уже почти год его действия воспользовалось этим законом совсем небольшое количество людей.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Люди, работающие в организации, по сути, не могут участвовать в процессе банкротства, однако новый закон наделил их правом подавать в суд заявления о наложении ответственности субсидиарного типа. Банкротство работодателя за долги по зарплате в этом случае будет осуществляться, если заявления поданы в срок, установленный для этого законом.

Если долг работодателя по зарплатным выплатам начинает превышать отметку в 300 тысяч рулей – это является поводом для возбуждения дела о банкротстве. Другой повод для заявления в суд – это отсрочка выплаты уволенным сотрудникам выходных пособий на срок, который превышает отметку в три месяца.

Для сотрудников, которым не выплачивают заработную плату, важен еще один элемент, необходимый для признания работодателя банкротом.

Читайте так же:  Увольнение в организации в связи со смертью работника

Необходимо, чтобы прошел судебный процесс, в результате которого работодателя обязали заплатить заработную плату работникам. Причем решение суда уже должно вступить в силу.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Министерство труда Российской Федерации отмечает, что часто требования работников по итогам процедуры банкротства остаются неудовлетворенными. Это связывают с неполноценной продуманностью механизма работы принятого закона. В связи с этим был введен ряд дополнительных законодательных актов, которые помогут защитить права работника.

Защита прав работника будет базироваться на нескольких законодательных актах, часть из которых уже принята правительством, а части только предстоит пройти процедуру принятия.

Первый из актов предполагает внесение изменений в ГК РФ, который отчасти регулирует вопросы банкротства. В сентябре 2019 года этот закон был принят и теперь работники могут стать инициаторами банкротства работодателя, если он не платит им зарплату. В связи с этим появился и новый признак банкротства – неспособность погасить долги перед сотрудниками по зарплате.

Эти законы позволят стимулировать работодателей не создавать долгов по зарплате, своевременно организуя ее выплаты. Однако, несмотря на все это, начать делопроизводство по банкротству все равно можно будет только тогда, когда сумма долга превысит отметку в 100 тысяч рублей, если речь о юридическом лице и 10 тысяч рублей, если речь об индивидуальном предпринимателе.

Признаки отсутствующего должника при банкротстве описаны в этой статье.

Банкротство работодателя за долги по зарплате – процедура, состоящая из нескольких шагов:

Стоит иметь в виду, что работник, который не начинал процедуру банкротства, всегда будет иметь преимущество в выплатах перед тем, кто ее инициировал.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Детали банкротства работодателя за долги по зарплате

Заработная плата должна начисляться работникам в соответствии с рядом строго регламентированных правил. Нарушение правил в течение длительного вместе с сильной задержкой или невыплатой заработной платы ведет к возможности начала делопроизводства по банкротству.

Суд – наиболее простой способ взыскать с работодателя долги по зарплате, однако можно изначально попробовать решить дело миром.

Для мирного урегулирования конфликта работнику могут потребоваться следующие документы:

  • написанная по форме претензия на имя работодателя;
  • заполненное по форме обращение к трудовым инспекторам;
  • готовое обращение в прокуратуру;
  • готовый к использованию и заполненный по форме вариант иска.

После попадания заявления в трудовую инспекцию обязательно проводится проверка в организации. В ходе проверки устанавливается длительность отсутствии выплат, а также причина, по которой зарплата не выплачивается в установленные сроки. По итогам проверки на организацию могут наложить штраф.

При обращении в суд работник может рассчитывать не только на выплату зарплаты, но и за выплату моральной компенсации. Также в ряде случаев работникам выплачивается процент от зарплаты за каждый день просрочки.

Все выплаты по заработным платам делятся на две основные категории: текущую и реестровую.

К текущей категории выплат относят те из них, которые сформировались уже после того, как предприятие признали банкротом. Реестровая категория включает в себя те выплаты, которые образовались до официального признания банкротства.

В первую очередь должником погашаются все долги из текущей категории, а также удовлетворяет требования тех граждан, перед кем должник несет ответственность из-за причинения вреда жизни и здоровью.

После погашения текущих долгов выплачиваются реестровые суммы, в которые обычно включаются выходные пособия, вознаграждение авторов интеллектуальных трудов.

Все остальные долги являются долговыми обязательствами третьей очередности и выплачиваются в последнюю очередь. Поскольку имущества должника не всегда хватает, чтобы погасить все долги, выплата заработных плат не всегда производится полноценно.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

В России работодатель не всегда отсрочивает выплаты зарплаты из-за того, что средств на это на самом деле нет. Часто за счет положения слабого и зависимого работника работодателю удается дешево кредитоваться, выплачивая долги перед кредиторами и поставщиками.

Работнику стоит иметь в виду, что если работодатель не расплачивается с ним своевременно и в соответствии с оговоренной договором суммой, он может привлечь работодателя к ответственности. Работодатель в этом случае будет осужден.

Стоит также помнить о том, что работники, в отличие от работодателя, не несут финансовую ответственность за судебные издержки. Это правило работает, даже если у должника нет имущества и средств, чтобы оплатить суд.

Возможно ли избежать банкротства физического лица и как это сделать — читайте по ссылке.

Кто оказывает помощь в банкротстве физического лица — расскажем тут.

Работники также должны помнить, что без их согласия невозможен их принудительный перевод в другую организацию. Подобная мера позволяет защитить работников от перехода под давлением работодателя в «организацию-пустышку».

Процедура банкротства сама по себе представляет для любого работодателя более серьезную опасность, так как напрямую затрагивает его интересы в отличие от привлечения к суду.

Изображение - Новый закон о банкротстве должников по зарплате 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here