Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FdB1ZuK4jemY

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F5_ivankina_1-150x150

Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:
  • по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
  • по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F404-350x233-150x150

Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:
  • несовершеннолетним – 31 день;
  • педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
  • военным-контрактникам – от 30 до 45;
  • спасателям – от 30 до 40 и т. д.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Ftake-your-pills-150x150

В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.
  1. Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
  2. Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
  3. Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
  4. Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.

Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:

  • командировки;
  • исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
  • медосмотры;
  • обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
  • отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.

Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.

Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.

Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.

Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.

Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fdekretnyj-otpusk-i-rabota-dlya-mam-v-dekrete-1-150x150

Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность. Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд. Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней. Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.
Читайте так же:  Проверить машину на утиль онлайн

Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?

Нормы закона гласят следующее.

  1. Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
  2. Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.

Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное – чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет.

Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F895ba5403f70826342ebca63de930550-1024x640-300x188

Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска

Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fmama_1468831192-1024x512-300x150

Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
  • работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
  • она подала соответствующее заявление сразу после него;
  • сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
  • она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F4784

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpravilno-poschitat-1

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Как начисляется компенсация во время декретного отпуска

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Нет видео.
Читайте так же:  Считается ли служба в армии в трудовом стаже
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Finfo_otpysk_bolnich

Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.

Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 13.11.2012
Законодательство может измениться

Деткино – это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Дата размещения статьи: 23.06.2015

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Лица, ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, могут работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примечание. О своем намерении работать в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому необходимо сообщить работодателю путем подачи соответствующего заявления.

Также не стоит забывать о выплате лицу, работающему неполное время, ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., которая положена ему за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Если же работник, ухаживающий за ребенком, захочет трудиться полный рабочий день, ему необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом право на получение пособия и компенсации за ним не сохранится.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Расчет отпускных

Расчет отпускных за период работы в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому производится в общем порядке, то есть исходя из средней заработной платы работника, исчисленной в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ N 922 .
——————————–
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Так, согласно п. 4 Постановления Правительства РФ N 922 средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

К сведению. Если перед отпуском отработано менее 12 календарных месяцев, в расчетный период войдет фактически отработанное время перед отпуском.

Для того чтобы узнать сумму отпускных, нужно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска.
Средний дневной заработок, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ N 922, за последние 12 календарных месяцев рассчитывается следующим образом:

Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 мес. / 29,3 кал. дн.

Но такой порядок исчисления среднего дневного заработка действует только в случае, если расчетный период отработан полностью. Если же расчетный период отработан не полностью или в нем есть исключаемые периоды, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства РФ N 922 (в частности, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, когда лицо не работало), средний дневной заработок работника рассчитывается так:

Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / ((29,3 кал. дн. x Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)),

Читайте так же:  Запись об образовании в трудовой книжке

где Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал. дн. / Количество календарных дней этого месяца x Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Обратите внимание! Для расчета отпускных не учитываются выплаты социального характера (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.), а также иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Постановления Правительства РФ N 922).

Пример. С 03.06.2013 сотрудница казенного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 09.01.2014 она вышла на работу на неполный рабочий день – четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. С 01.07.2014 сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период (с 01.06.2013 по 30.06.2014) отработан ею не полностью, поскольку из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала. Заработная плата (с учетом надбавок) за период работы на условиях неполного рабочего времени составила 60 000 руб.
При расчете среднедневного заработка учитываются только время работы на условиях неполного рабочего времени (с 09.01.2014 по 30.06.2014) и начисленная за это время заработная плата.
Исходя из того, что в расчетном периоде сотрудница полностью отработала только шесть месяцев, ее средний дневной заработок составит 341,30 руб. (60 000 руб. / 6 мес. / 29,3 дн.).
Сумма отпускных будет равна 4778,20 руб. (341,30 руб. x 14 кал. дн.).

Кратко сформулируем выводы. За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день или на дому, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсации в размере 50 руб. Кроме того, такому сотруднику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, причем расчет сумм отпускных нужно производить в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 922. Однако, чтобы взять такой отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае выплата ежемесячных пособий прекратится, возобновить ее можно будет только после окончания основного отпуска. А для этого нужно будет заново оформить все необходимые документы и рассчитать сумму пособия на момент наступления нового страхового случая.

Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Faac586ae2b6b18175dcb57566cd2d8cf

В сответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, кроме прочего, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении.

В случае увольнения по собственному желанию Вам будут полагаться: компенсация за неиспользованные дни отпуска (если не отгуляли до декрета), а также заработная плата за 2 недели (которые Вы согласно ТК должны будете отработать), либо выплата больничного (если эти 2 недели будете находиться на больничном).

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9

Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск (или декрет).

Обращаю Ваше внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит отпуск по беременности и родам, предшествующий оформлению отпуска по уходу за ребенком. Поэтому полагаю, что какое – то количество дней отпсука Вам все-таки компенсируют при увольнении. Кстати, если Вы не желаете вообще выходить на работу, то рекомендую Вам подать заявление об увольнении непосредственно из отпуска за две недели до его окончания и уволиться его последним днем.

Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2018

  • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
  • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени.

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа. Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней. За время работы до ухода в декретный Как рассчитать дни за период работы до декрета? Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но. положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?

Читайте так же:  7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Чтобы уйти в ежегодный отпуск и получить отпускные, нужно на время прервать отпуск по уходу за ребенком, так как одновременно нельзя находиться в двух отпусках сразу.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает
.

Это же подтверждает и Фонд социального страхования в своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 О пособии по уходу за ребенком

застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть
возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново
.

Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 , расходы по государственному социальному страхованию, произведенные
с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Чтобы рассчитать новый отпускной период, необходимо знать, с какой даты был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска по закону

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudznatok.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fnachislyaetsya-li-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-po-zakonu-300x167

Декретный отпуск – это один из разновидностей отпусков, обозначенных в Трудовом кодексе. Он связан с беременностью женщины и дальнейшим уходом за ребенком. Уходить в декретный отпуск женщины, как правило, могут на 30-й неделе беременности при отсутствии медицинских противопоказаний. Если лечащий врач будущей роженицы видит угрозу для здоровья ребенка или матери, он вправе выдать справку о выходе в декрет раньше. После рождения малыша также остается 2 месяца декретного отпуска, после которого оформляется отпуск по присмотру за малышом, как правило, на период – 3 года. Трехлетний отпуск может взять не только мать новорожденного, но и другие члены семьи, в том случае, если родившая, решила приступить к работе.

Одним из плюсов ухода в декрет является то, что вам просто не могут отказать в предоставлении данного отпуска. Для того чтобы уйти в декрет на время беременности и родов, необходимо сделать следующее:

• представить все справки, подтверждающие состояние и сроки беременности женщины, а также больничный лист на все время предполагаемого отпуска;
• паспорт;
• подать соответствующее заявление;
• справка о доходах;
• реквизиты для оплаты декретного отпуска.

Когда заканчивается период беременности и родов, по истечении двух месяцев многие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком на ближайшие три года. Для того чтобы оформить данный отпуск, понадобятся следующие документы:

• заявление на получение отпуска;
• копия гражданского паспорта;
• подтверждение с места работы мужа о том, что он не оформлял данный отпуск на себя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• реквизиты для перечисления оплаты данного отпуска.

Итак, если с самим процессом оформления декретного все понятно, то вопрос о начислении отпускных все чаще мелькает среди всех будущих мам.

Как всем нам известно, у каждого трудоустроенного человека есть право на получение основного ежегодного отпуска, который в среднем имеет продолжительность 28 дней. Несмотря на то что женщина во время декрета и так временно отстранена от работы, данный вид отпуска в любом случае считается за полноценное рабочее время и к тому же добавляется стаж. Исходя из этого, за период декрета начисляются дни основного отпуска, который женщина может использовать после выхода на работу.

Для получения ежегодного отпуска женщине, вышедшей из декрета, не потребуется отрабатывать полгода на предприятии, как, например, в случае с первоначальным оформлением на работу, где, прежде чем получить законный отпуск, работник обязан отработать 6 месяцев.

Читайте так же:  Ип в аренду с кассовым аппаратом и картой

Если за время декрета у сотрудницы остались неиспользованные отпуска за несколько лет, их можно также совместить в один (при согласии работодателя), а также если суммарное количество основного отпуска не будет превышать 180 календарных дней.

Можно ли выйти из декретного отпуска до наступления положенного термина

Иногда случаются ситуации, когда женщины в связи с определенными обстоятельствами решают выйти из декретного отпуска преждевременно. Такой расклад событий вполне реален, однако далеко немногие работодатели одобряют данное решение. Причиной этому является то, что согласно закону, сотрудницу ни в коем случае нельзя вызывать из декретного отпуска раньше времени. Даже если выйти на работу было самостоятельным решением новоиспеченной мамы, у работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС.

Кроме того, во время декрета одной из сотрудниц на ее место временно назначается другой работник для выполнения служебных обязанностей. Именно поэтому о решении преждевременного выхода из декрета необходимо предупреждать заблаговременно.

Для того чтобы выйти из декрета преждевременно, потребуется подать соответствующее заявление на имя руководства, с просьбой приступить к работе до истечения декрета или отпуска по присмотру за ребенком.

Есть ли вероятность для женщины в декрете попасть под сокращение

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudznatok.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fnachislyaetsya-li-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-po-zakonu1-300x223

Следуя законам Трудового кодекса нашего государства, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена работодателем на протяжении всего отпускного периода даже во время сокращения штата. Бывают случаи, когда работодатели требуют от сотрудниц уволиться из предприятия добровольно, по собственному желанию. Однако, исходя из закона, женщина имеет полное право отказаться от такого предложения.

Одним из исключений, касающихся увольнения женщины в декрете, может быть только полное закрытие предприятия.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного, вас больше не будет беспокоить вопрос: начисляется ли отпуск во время декретного отпуска? В связи с тем, что период декретного отпуска считается полноценным рабочим временем, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основной ежегодный отпуск за данный период также начисляется в обязательном порядке.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но. положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Чтобы уйти в ежегодный отпуск и получить отпускные, нужно на время прервать отпуск по уходу за ребенком, так как одновременно нельзя находиться в двух отпусках сразу.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает
.

Это же подтверждает и Фонд социального страхования в своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 О пособии по уходу за ребенком

застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть
возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново
.

Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 , расходы по государственному социальному страхованию, произведенные
с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Чтобы рассчитать новый отпускной период, необходимо знать, с какой даты был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Изображение - Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here