Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fminus

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Как уволить предпенсионера по собственному желанию

Работник предпенсионного возраста хочет уволиться по состоянию здоровья. Сейчас он болеет и попросил расторгнуть договор. Можно ли уволить его во время болезни?

Трудовой кодекс не запрещает расторгнуть договор во время болезни, если об этом просит сам работник. Сотрудник может уволиться по собственной инициативе в любой день, даже во время больничного. Вы вправе потребовать, чтобы работник отработал две недели до увольнения (ст. 80 ТК). Но если эти две недели выпадут на больничный, то сотрудник отрабатывать уже не должен.

Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, даже если он уволится во время болезни.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2Fstat-blocks%2F120xNxschoolbottombl.png.pagespeed.ic.dMqnbhOE8y

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2Fstat-blocks%2Fxcart-26-2.png.pagespeed.ic.FQJOpgw8ik

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

© 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения
8 800 550-15-57

Читайте так же:  Как заполняется книга расходов и доходов при усн (кудир)

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0008922474-smallwww

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

  1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
  2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Читайте так же:  Можно ли закрыть больничный в другой поликлинике

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F1_XS84G1jKbsUzC_Hp5zg_dQ-300x200

Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением:

Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FUvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu-300x201

К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FZapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya-i-osobennosti-oformleniya-300x188

Что касается нанимателя, то в ходе увольнительного процесса он должен:
  • принять и зарегистрировать поступившее от увольняющегося заявление;
  • издать соответствующий приказ;
  • внести все необходимые записи в личное дело и трудовую книжку;
  • подготовить весь пакет сопутствующих документов как для отдела кадров, так и для выдачи на руки сотруднику;
  • передать сведения в компетентные органы;
  • выплатить все остатки денежных средств из оплаты труда увольняемого, а также отпускную компенсацию либо предоставить отпуск перед увольнением из нереализованного отпускного фонда — при наличии такой просьбы от работника.
  • отказать сотруднику в увольнении без отработки при признании указанных в заявлении причин неуважительными;
  • заключить соглашение с тружеником, желающим покинуть коллектив, о расторжении трудового договора без последующей отработки или с отработкой в пределах меньшего временного отрезка.

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fmozhno_li_uvolit_poslednim_dnem_otpuska-300x199

Необходимо сделать следующее:
  • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
  • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
  • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
  • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fzakon-o-raskryitii-informatsii-v-dobyivayushhih-otraslyah-otpravlen-na-povtornoe-vtoroe-chtenie-300x200

Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Скачать для просмотра и печати:

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Читайте так же:  Правила заключения ученических договоров с работниками

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FUvolnenie-bez-otrabotki-2-nedel-obrazets-2015

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально. Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F2584_380-300x197

Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F22798-568x0-71566-300x218

Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.

Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F1393235317-300x200

Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fuvolynenie-vo-vremya-otpuska_700x567

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019

Главная » Трудовое право » Образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию

Если работник принял решение о смене места работы, он первым делом обязан уведомить работодателя о своем намерении. Для этого необходимо составить заявление. Заявление пишется в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Важно! Заявление об увольнении должно включать в себя следующую информацию:

  • в правовом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО директора или другого лица, на имя которого составляется заявление, в дательном падеже, за ним следует ФИО сотрудника, автора заявления, в родительном падеже;
  • в теле заявления необходимо изложить просьбу об увольнении с указанием причины (возможна формулировка «по собственному желанию»);
  • дата увольнения – важная информация, поскольку на основании этой даты будут составлены последующие документы, и выдан расчет;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника;
  • подпись руководителя отдела (с резолюцией об отсутствии возражений);
  • подпись директора предприятия.
Читайте так же:  Образец заполнения извещения о дтп

Если работник сомневается, что работодатель проведет процедуру увольнения в соответствии с законом, необходимо получить отметку о принятии заявления. Это можно сделать в отделе кадров или в приемной директора.

Документу должен быть присвоен порядковый номер в соответствии с журналом входящей документации. При приеме заявления должны проставить дату получения и подпись лица, принявшего заявление.

Также работник вправе выслать заявление почтой заказным письмом с уведомлением о доставке и описью вложения. В случае если дело дойдет до суда, работник должен иметь на руках подтверждение того, что работодатель был уведомлен о намерении работника прекратить трудовую деятельность в данной организации.

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: kadastr-nk.ru

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Важно! Решив уволиться, работник обязан сообщить об этом работодателю, как указано в ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Работник вправе сообщить о решении уволиться в любой момент во время отпуска, но не позднее 2 недель до момента увольнения. Срок в 2 недели установлен законом для того, чтобы у работодателя была возможность подыскать замену. 2 недели отработки отсчитываются от дня, следующего за днем написания заявления.

Если работник отправил заявление об увольнении почтой, то к 2 неделям будет добавлено столько дней, сколько ушло на доставку документа. Заявление работника должно быть занесено в журнал входящей корреспонденции с присвоением порядкового номера.

Таким образом, если работник лично передает заявление на увольнение, то он обязан отработать еще 2 недели. Отчет начинается со дня, следующего за днем написания заявления. А если работник отправляет заявление по почте, то к 2 неделям добавляются дни, потраченные на доставку почтового отправления.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Процедура увольнения по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов:

  • рассмотрение и прием заявления работника о намерении прекратить работу на предприятии в письменной форме;
  • составление приказа по форме Т-8 и его подписание директором или иным лицом, имеющим право подписи подобных документов;
  • расчет заработной платы, отпускных и премиальных с последующим перечислением на счет;
  • получение работником трудовой книжки.

Как уже отмечалось выше, заявление на увольнение пишется в свободной форме.

Учтите! При увольнении работника сотрудник отдела кадров обязан:

  • подготовить приказ по форме Т-8, завизировать его у директора предприятия;
  • сделать запись в трудовой книжке и передать ее на руки работнику.

Запись в трудовой книжке имеет решающее значение. Важно, чтобы была использована формулировка, соответствующая закону и действительной ситуации. Возможны случаи, когда недобросовестный работодатель, пытаясь насолить бывшему сотруднику, указывает в трудовой книжке неверную причину увольнения, например, несоблюдение трудового режима.

Такая запись может стать пятном на репутации сотрудника и впоследствии повлиять на решение потенциального работодателя.

Разумеется, оставляя такую запись, работодатель нарушает права работника, но никто не исключает, что обиженный работодатель может прибегнуть к такой мести.

В случае увольнения по собственному желанию работодатель должен использовать формулировку согласно пункту 3 части 1 статьи77 ТК РФ.

Если работодатель использовал другую формулировку, то работник вправе направить заявление в суд с целью защиты своих прав. Но работник должен доказать, что формулировка, указанная в трудовой книжке, не соответствует действительности. Для этого желательно оставить на руках копию заявления с отметкой о получении.

Кроме того, права работника будут серьезно нарушены, если он своевременно не получит на руки трудовую книжку. В случае задержки выдачи трудовой книжки работник обязан получить компенсацию ущерба в размере средней стоимости каждого рабочего дня.

Стоит отметить, что сотрудник вправе потребовать вернуть ему заявление в течение 2 недель с момента его написания, в том числе если сотрудник находится в отпуске.

Такой порядок отражен в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Если работник воспользовался своим отпуском не полностью, то он вправе получить компенсацию за неиспользованные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в последний рабочий день независимо от того, взял тот отпуск или присутствует на рабочем месте.

Заметьте! Выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично дням использованного отпуска:

Посмотрите видео. Увольнение в отпуске:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как указывает Федеральная служба по труду и занятости в письме N 947-6 от 23 июня 2006 г., работник имеет право получить отпуск продолжительностью, не пропорциональной отработанному периоду.

Согласно ст. 115 и ст.122 ТК РФ работник вправе использовать 28 календарных дней отпуска, проработав на предприятии шесть месяцев. Тем не менее, работник может пойти в отпуск и в первые 6 месяцев трудоустройства, если данное условие будет одобрено руководителем. Так указано в части 2 статьи 122 ТК РФ.

Внимание! Отдельные группы работников могут получить отпуск на других условиях:

  • беременные женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • несовершеннолетние;
  • работник, оформивший опеку над ребенком в возрасте до 3 месяцев;
  • прочие группы граждан, на которых распространяются преференции в соответствии с федеральными законами.
Читайте так же:  Консультация автоюриста

Таким образом, закон не запрещает работникам с маленьким стажем уходить в отпуск.

Ст. 122 Трудового Кодекса РФ определяет, что работник получает отпуск за второй и последующий годы трудового стажа на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. Работник может использовать как 28 дней единовременно, так и разделить их. Данный вопрос требует согласования с руководителем.

Предоставляя работнику отпуск авансом, работодатель подвергает себя риску. Работник может уволиться, находясь в отпуске или сразу по окончании. В результате работодатель будет вынужден произвести перерасчет отпускных. Кроме того, он лишит себя времени для поиска замены.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет).

Если увольнению предшествовал отпуск без содержания, процедура увольнения остается без изменений. Работник составляет заявление, работодатель подписывает заявление. В заключительный день на рабочем месте работник получает денежный расчет и трудовую.

Работодатель не вправе уволить сотрудника в время его нахождения в отпуске без его согласия. И неважно, оплачивается этот отпуск, или нет. Такое условие четко отражено в трудовом законодательстве. Работодатель вправе отступить от этого правила при наступлении обстоятельств непреодолимой силы.

Такие случае возможны, например, если количество иностранных рабочих превышает нормы, разрешенные законодательством. Тогда работодатель вынужденно уменьшает количество единиц штата.

Нередки случаи, когда работник увольняется, находясь в отпуске. Для многих это законный способ избежать двухнедельной отработки. Тем не менее, увольняясь таким образом, работник должен помнить, что работодатель может взыскать средства, если были сделаны начисления отпускных.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

В последний день нахождения сотрудника на рабочем месте работодатель обязан выдать трудовую книжку с отметками о прекращении трудовой деятельности на предприятии, а также денежные средства в соответствующем размере. Не выполнив этих требований закона, работодатель нарушит права работника.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Права работника отражены в Трудовом Кодексе, и в случае их нарушения работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Ниже приведены типичные нарушения прав работника.

Отказ в принятии заявления

Статьей 80 ТК РФ установлен порядок уведомления работодателя о намерении прекратить трудовую деятельность на предприятии. Работник в заявлении информирует работодателя. Тем не менее, Трудовой Кодекс не регламентирует порядок передачи заявления.

Не возникнет противоречий закону, если работник отправит заявление по почте заказным письмом или посредством электронной почты при использовании электронной цифровой подписи. Иногда работодатель не принимает заявление работника при личном обращении.

В этом случае работник вправе потребовать подтверждения получения. Им служит присвоенный номер письма при регистрации учета входящей корреспонденции или подпись принявшего сотрудника отдела кадров.

Невыдача документов

Недобросовестные работодатели иногда вынуждают сотрудников довести до конца важные дела, а в случае отказа грозят задержкой выдачи трудовой книжки и зарплаты.

Внимание! Если работодатель так себя ведет, работнику стоит обратить его внимание на ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В данной статье указано, что после уведомления работника о своем намерении прекратить трудовые отношения с работодателем работник вправе не выходить на работу.

При этом работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выполнить расчет. Также стоит обратить внимание на п.35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках».

Данная статья сообщает, что если работник своевременно не получил трудовую книжку, то он вправе потребовать компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день задержки. Согласно статье 391 ТК РФ, в случае нарушения своих прав при увольнении по собственной инициативе работник может обратиться в суд.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Могут ли уволить во время отпуска по закону в 2019

Законом регламентировано несколько ситуаций, когда работник может быть уволен, находясь в отпуске:

  • если предприятие прекратило свою деятельность (обанкротилось, реструктурировано). Тем не менее, работодатель обязан уведомить о наступлении таких обстоятельств в срок до 3 месяцев;
  • если увольнение происходит по инициативе работника, как было описано выше, работник может быть уволен во время отпуска;
  • в случае увольнения по соглашению сторон. Соглашение о прекращении трудовых отношений подписывается в двух экземплярах для каждой из сторон. В соглашении обязательно должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности и условия увольнения (размер выходного пособия и компенсаций за неиспользованный отпуск, условия передачи дел и имущества).

Посмотрите видео. Может ли быть заявление об увольнении электронным:

Изображение - Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here