Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Может ли работодатель отказать в отпуске? Глава 19 ТК РФ

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам. Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fgallery%2F15236%2F1514670

“Регулирует” отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев. По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае? Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже.

Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кто же такие эти самые льготники? Право уйти в досрочный отпуск принадлежит:

2. Женщинам, собирающимся в “плановый” декрет.

3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).

4. Мужьям женщин “в декрете”.

5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы.

6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F4%2F2%2F5%2F2%2F1944252

Дополнительно речь идет о:

1. Ветеранах и инвалидах войны.

2. Пострадавших от аварии на ЧАЭС.

3. Героях России, Соцтруда, СССР.

4. Почетных донорах.

5. Пострадавших на полигоне в Семипалатинске.

Если же вы не относитесь к одной из перечисленных льготных категорий, но вам необходим отпуск, скажем, по состоянию здоровья либо по семейным причинам, законом не запрещено предоставление права отдыха такому работнику. Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя. Если тот соблюдает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязать его предоставить обычному работнику (не льготнику) отдых до отработки полугодичного стажа закон не вправе.

На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года – в декабре. Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами – нанимателем и сотрудником. А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия?

С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству. На практике начальству предоставляется право переноса отпуска на другое время. Делается это лишь в том случае, когда подобная альтернатива находит понимание у самого отпускника. То есть данное действие соответствует закону в случае согласия работника с поступившим предложением о переносе.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F4%2F2%2F6%2F1%2F1944261

Подобный перенос отпуска по закону возможен и на следующий год. Но здесь не следует забывать о запрете двухгодичного периода работы без официального отдыха. Кроме того, не переносятся отпуска несовершеннолетним работающим даже в случае их согласия.

А может ли работодатель отказать в отпуске без предложения переноса? Однозначно, нет. Закон категорически запрещает отказ в случае официально составленного и подписанного графика.

Но это не относится к ситуациям, в которых подчиненные запрашивают отпуска в другие сроки, не согласованные документально. Если заявление на отпуск “вне очереди” подано без особых оснований, это может стать причиной вполне правомерного отказа.

Иногда речь идет о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Но как минимум одна из них не должна быть короче 14 дней.

А можно ли договориться так – руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами. Согласно закону, такое невозможно. Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням.

Например, при отпуске длительностью 35 дней, работник по собственному желанию имеет право получения компенсации за отрезок, равный 7 дням. И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства.

К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.

Отпуск без сохранения заработной платы – образец и важные нюансы

Так называемый административный (или же неоплачиваемый) отпуск может быть взят сотрудником в любое время. Это не зависит от размера трудового стажа. Оплата при этом не сохраняется. Для получения такового сотруднику следует направить работодателю заявление с просьбой и, главное, запросом-обоснованием, то есть объяснить необходимость такового. От того, насколько важной покажется начальству мотивация сотрудника, зависит отказ либо согласие.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F4%2F2%2F7%2F1%2F1944271

Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий:

Читайте так же:  Как открыть торговую точку по продаже шаурмы

1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха.

2. Регламентированный по закону лимит дней “без содержания” ими еще не исчерпан.

Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя:

1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней.

2. Работающим инвалидам – аналогичный срок для них равен 60 дням.

3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней.

4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине. Здесь лимит также равняется 14 дням.

5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника.

Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим. Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей. Чаще всего в отпусках за свой счёт сотрудникам отказывают крайне редко.

На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец).

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F4%2F2%2F3%2F6%2F1944236

Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место. Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно.

Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета?

Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.

Видео (кликните для воспроизведения).

На самом деле факт беременности “работает” не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд “льготников” и может запросить получение очередного отпуска вне графика.

Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска. Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции.

К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае (когда речь пока не идет о декрете). Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика. Однако беременная женщина пользуется дополнительными привилегиями. Например, ее невозможно уволить за прогулы.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F4%2F2%2F7%2F9%2F1944279

А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет?

Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей – по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится.

Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности. Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе.

Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша.

Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года.

Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу “стукнет” три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет. Работодатель же может быть против подобного решения.

Законом определено, что подобный отказ относится к нарушениям прописанных в ТК социальных гарантий. То есть, прервав декрет досрочно, женщина не лишается права повторного ухода в такой же отпуск в случае возникновения необходимости.

Основная часть положений трудового законодательства ориентирована на защиту интересов трудящихся. Но в нём присутствуют и нормы, не допускающие злоупотреблений своими правами со стороны сотрудников. К подобным относится и перечень тех ситуаций, когда отказ в отпуске со стороны работодателя является законным.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F1%2F9%2F4%2F4%2F2%2F5%2F9%2F1944259

Итак, перечислим причины, по которым законных основаниях вам откажут в отдыхе в то время, которое вы выбрали для себя сами:

1. Работником, не относящимся к льготной категории, был запрошен отпуск в течение первого полугодия выполнения трудовых обязанностей.

2. Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику. При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее – за 14 дней.

3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.

4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.

Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.

Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий:

1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые. Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается. А вот с оконченным высшим образованием он может претендовать на таковой лишь при обучении в магистратуре или аспирантуре.

2. Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них – по выбору самого студента.

Читайте так же:  Увольнение при ликвидации обособленного подразделения

3. Когда работник – совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.

4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.

5. Обязательный документ, прилагаемый к заявлению на учебный отпуск, – выдаваемая учебным заведением справка-вызов.

6. Длительность такого отпуска должна укладываться в установленный лимит. Возможно его превышение, но лишь по взаимному согласованию с работодателем.

Если все перечисленные выше условия со стороны сотрудника соблюдены, но тем не менее ему отказано в ученическом отпуске, действия начальства можно рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства, и оно может быть обжаловано в установленном порядке.

Главная » Трудовое право » Может ли работодатель отказать в отпуске?

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F31-13-373x280

В соответствии с Трудовым кодексом каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему дни отдыха через полгода работы. Человек может не брать отпуск через 6 месяцев, например, если этот срок выпадает на зимний период, и воспользоваться им в другое время.

В каждой организации ежегодно составляется график. Его согласовывают и утверждают в декабре. Сотрудники подтверждают согласие с графиком подписями.

Иногда у человека возникает ситуация, когда уйти в отпуск нужно раньше положенного срока. В таком случае возникает вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении дней отдыха досрочно. Отказ могут получить сотрудники, которые не относятся к льготным категориям. Нормами Трудового кодекса утверждены группы, которые имеют право получить отпуск ранее шести месяцев.

Внимание! К льготным категориям граждан относятся:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • лица, получившие статус почетного донора;
  • мужчины, у которых жены находятся в декрете;
  • участники ликвидации аварии в Чернобыле;
  • беременные женщины перед выходом в декрет;
  • инвалиды и ветераны войны.

Работников интересует вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику, который к льготной категории не относится, но имеет уважительную причину. Например, отпуск нужен из-за нарушения состояния здоровья. Человек должен причину подтвердить документально, предоставить справки от врача.

Трудовое законодательство говорит о том, что отпуск раньше срока может быть предоставлен по согласованию сторон. Это право работодателя, но не обязанность. Нельзя заставить директора подписать заявление на отпуск, если человек еще не отработал шесть месяцев.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fzayvlenie-09-300x223

Ежегодно в каждой компании утверждается график отпусков на следующий год. Это документ обязательного характера, который составляется по согласованию обеих сторон.

Иногда сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, который включен в график, поясняя это тем, что нет возможности кем-то заменить.

Законодательно такие действия незаконны. Отказать в предоставлении дней отдыха работнику не имеют права, но могут сдвинуть график. Если человеку предложили альтернативу в виде переноса отпуска на другую дату, такие действия будут законными.

Перенос может быть осуществлен на следующий календарный год. При этом нужно учитывать, что человек не может работать два года без отдыха. Запрещено переносить дни работникам, которые не достигли совершеннолетия. Это нельзя делать даже в том случае, если получено согласие.

Если сотруднику отказывают в предоставлении отпуска, при этом никакой альтернативы не предлагается, перенос не делают, такое действие является незаконным. Но эта ситуация не касается, если работник просит отпуск вне графика.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2FZayavlenie-o-zamene-chasti-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej-300x257

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник хочет отказаться от отпуска самостоятельно.

Важно! Чтобы разобраться, имеет ли он на это право, нужно проанализировать два фактора:

  • Правильно ли были начислены работнику отпускные;
  • Получено ли сотрудником извещение о начале отпуска за 14 календарных дней.

Если оба пункта или хотя бы один из них были нарушены, то сотрудник имеет право отказаться уходить в отпуск. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, на основании которого период отдыха должен быть перенесен.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что если отпуск переносится на следующий год, работодатель выплачивает денежную компенсацию. Она назначается на количество дней, которые превышают 28 календарных суток. 28 дней – это установленная минимальная продолжительность отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FZayavlenie_na_otpusk_za_svoj_schet-e1538291100119

У сотрудников организаций, предприятий есть возможность взять отпуск за свой счет. Он предоставляется в любой период независимо от стажа. В эти дни работнику не начисляется заработная плата.

Для того чтобы получить согласие на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, сотрудник пишет на имя руководителя заявление. В тексте обосновывается причина, по которой работнику необходим отпуск.

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отдыха без денежного содержания, если он не относится к гражданам льготных категорий. Кроме того, законом установлен лимит дней, которые может взять сотрудник за свой счет.

Учтите! Директор не может отказать в удовлетворении заявления, если оно поступает от:

  • Участника Великой Отечественной войны. Такой сотрудник может ежегодно взять до 35 дней без сохранения заработной платы;
  • Если сотрудник является инвалидом. Он имеет право взять 60 дней;
  • Пенсионера, ему полагается 14 дней;
  • Вдов лиц, которые погибли из-за ранения или болезни в период несения службы.

Чаще всего запрашивают отпуск без сохранения заработной платы из-за смерти или рождения родственников. Такой отпуск может быть предоставлен в течение 5 календарных дней.

Все льготные категории перечислены в ст. 128 Трудового кодекса. Но данный перечень не является окончательным. Дополнительные гарантии могут быть установлены локальными актами организации. На практике директора очень редко отказывают сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Посмотрите видео. Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fzayvlenie-10-1-300x236

В отпуск по беременности и родам женщины уходят в связи с рождением ребенка и необходимостью в дальнейшем ухаживать за ним. Такой вид отдыха руководитель должен предоставить независимо от того, сколько человек работает в его компании.

Читайте так же:  В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой

Заметьте! Женщина получает медицинское заключение, которое выдает врач-гинеколог. На основании этого заключения пишется заявление и отправляется руководителю. Продолжительность отпуска закреплена законодательно:

  • Если рождается один ребенок, то отпуск составляет 70 дней;
  • Если двое детей – то 84;
  • После рождения ребенка женщине предоставляется еще 70 дней, если ребенок родился один, если роды были с осложнениями, то срок увеличивается до 86 суток;
  • Если родилось двое детей, то предоставляемый период составляет 100 дней.

В обязательном порядке больничный по беременности и родам должен оплачиваться.

Могут ли отказать в отпуске перед декретом

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fzayvlenie-08-300x247

Беременные женщины относятся к льготным категориям, которые имеют право получить отпуск независимо от стажа работы.

Работодатель обязан удовлетворить заявление женщины и отпустить ее в отпуск до рождения ребенка. При этом не имеет значения, сколько в данной организации проработала сотрудница.

Вправе ли работодатель отказать в декретном отпуске

Руководитель организации не имеет права отказать работнице, которая собирается уходить в декретный отпуск, на удовлетворение заявления на очередной отпуск.

В данном случае имеется в виду не только уход в отпуск до рождения ребенка, но и послеродовой, и время, необходимое по уходу за ребенком.

Учебный отпуск становится необходим гражданам, когда наступает время сдавать сессию. Перерывами в работе могут воспользоваться те сотрудники, которые проходят обучение в образовательном учреждении и одновременно работают.

Дополнительное образование каждый гражданин имеет право получать как по направлению от организации, так и по своему желанию.

Учтите! Учебный отпуск предоставляется определенным категориям граждан, к ним относятся:

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F4-1-300x172

  • Студенты, которые получают первое высшее образование;
  • Граждане, получающие образование в среднем специальном учебном заведении;
  • А также лица, которые учатся в общеобразовательных учреждениях. Они имеют право получать 25 дней дополнительного отпуска.

Предоставление таких отпусков гарантировано законом об образовании. Работодатель не имеет права отказывать в удовлетворении заявления.

Условия предоставления

Чтобы уйти в отпуск на время сессии, гражданин должен направить директору заявление в письменном виде. В нем указывается количество дней, которые необходимы для сдачи сессии. Каждый студент перед прохождением сессии получает справку-вызов из учебного заведения. Этот документ прикладывается к заявлению. Он будет являться основанием для предоставления отпуска.

Если справки-вызова нет, руководитель имеет право отказать в подписании обращения.

Нормы трудового законодательства чаще всего защищают интересы сотрудников. Но при этом четко установлены ограничения и нормы, которые помогают пресечь злоупотребления своими правами со стороны работников.

В связи с этим в Трудовом кодексе установлен перечень ситуаций, когда сотруднику могут отказать в предоставлении отпуска. При отказе работодатель должен опираться на нормы трудового законодательства.

Внимание! Отказ можно получить в следующих случаях:

  • Если сотрудник не относится ни к одной льготной категории, но при этом он запросил отпуск в первые полгода своего трудоустройства;
  • Работник не написал заявление в письменном виде в установленный срок. Не требуется уведомлять работодателя письменно, если отпуск идет по графику. В остальных случаях за две недели до начала отдыха пишется заявление на имя директора;
  • Работодатель имеет право отказать в отпуске, если сотрудник планирует уволиться сразу же после него;
  • При возникновении производственной необходимости. Но на таком основании отказать могут только с согласия самого работника.

Зная перечень причин, по которым могут отказать в предоставлении дней отдыха, каждый сотрудник сможет понять, правомерны ли действия директора.

Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FZHaloba_na_rabotodatelya_v_trudovuyu_inspektsiyu-1-e1537602568993

Если работнику отказали в предоставлении ежегодного отпуска, необходимо отправлять жалобы в инстанции, занимающиеся проверкой условий труда. Не выходить на работу в соответствии с положенным графиком отпусков не рекомендуется. Работодатель может это квалифицировать как прогул. В результате сотрудник лишится работы.

Учтите! Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что гражданин имеет право обратиться в Инспекцию по труду, профсоюз или судебные органы. Если на предприятии работает комиссия по трудовым спорам, работник имеет право написать жалобу туда.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FZHaloba_na_rabotodatelya_v_prokuraturu-e1537609542820

В соответствии с 382 статьей Трудового кодекса все проблемы с работодателями рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Обязательно должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения в данной организации, выписка из трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.

Чтобы подтвердить свое право на отпуск, нужно приложить копию графика отпусков.

Чаще всего такие споры решаются в пользу сотрудников. Работодателю выносится предписание удовлетворить заявление работника.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FIsk_v_sud_na_rabotodatelya-2-e1538291706223

Законом предусмотрено, что каждый человек, трудоустроенный неофициально, имеет право на оплачиваемый отдых хотя бы один раз в год.

В связи с этим отказ в предоставлении ежегодного отпуска влечет за собой административную ответственность в отношении работодателя.

Ответственность работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушение Трудового кодекса на юридическое лицо накладывается штраф от 30 000 до 50 000 руб. Если же директор допускает повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается до 70 000 руб. Индивидуальные предприниматели также несут наказание в виде штрафа до 5 000 руб. А при повторном нарушении – до 20 000 руб. Для должностных лиц в качестве наказания может быть применена дисквалификация до 3 лет.

Посмотрите видео. Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpred-pravo.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Может ли работодатель отказать в отпуске? Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам. Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

Читайте так же:  Единый налог на вмененный доход для ип

А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.

«Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев. По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.

При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части. В Апелляционном определении от 12.09.2014 по делу № 33-5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска. Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (18.07.2013), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление. Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу № 33-1663/2015).

Однако не только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано. В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха.

Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске

Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков. План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла. Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января. График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства.

Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать. Закон расценивает отпуск по графику как принятое решение, которое не подлежит пересмотру ни одной из сторон трудовых отношений.

Важно: Недобросовестные работодатели нередко мотивируют перенос отпуска тем, что “график потерялся”. Подобные объяснения только усугубляют положение работодателя. Все, что необходимо, – направить письмо с письменным требованием предоставить документ в соответствии со ст.62 ТК РФ. Эта статья кодекса обязывает работодателя предоставлять копии по требованию работника. Если и такое действие будет проигнорировано, следует нести копии обращения и уведомление о вручении заказного письма в суд.

Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия. Т.е. это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители. Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время. Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.

Как регламентируется право на отпуск и можно ли его отобрать?

Согласно Трудового кодекса, любой работник, отработавший в организации более 6 месяцев имеет право на оплачиваемый отпуск. Это тот срок, который может использовать работодатель, не давая Вам отдыха. Однако ст.114 также говорит о том, что работник в праве уйти на отдых и раньше по согласию обеих сторон. В ней же и говорится о том, сколько должен отдыхать сотрудник.

Читайте так же:  Оформление наследства после смерти мужа. документация, права наследников

Для работника, который не подпадает по нижеуказанную категорию граждан, величина отпуска равна 28 дням, без учета его официальных выходных и государственных праздников. Данный срок Вам продлят в случае если Вы:

  • Несовершеннолетний – более 31 дня
  • Инвалид различной степени тяжести- более 30 дней
  • Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
  • Трудитесь в сфере образования- до 56 дней
  • Сотрудник прокуратуры- более 30 дней

Довольно распространенным случаем является вызов работника из отпуска. Закон запрещает данную процедуру для всех категорий граждан. Отозвать Вас из отпуска могут только в случае Вашего добровольного согласия. В этом случае Вы в праве выбирать, на какие дни будет перенесен тот период, который Вы еще не отгуляли. При этом закон запрещает задерживать или переносить Ваш отпуск на срок более чем 2 года.

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

  • Несовершеннолетним
  • Беременной женщиной
  • Работника с опасного производства

Выплата отпускных средств производится не позднее 3 дней до начала отпускного периода, за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/300 от зарплаты. Характер отказа в отпуске подразумевает под собой различные ситуации.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpred-pravo.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Отказ допускается при наличии следующих оснований:

  • специалист расписался в графике отпусков, составленном в начале года, но желает уйти на отдых в другое время;
  • заявление на отпуск составляется сотрудником, проработавшем в компании меньше 6 месяцев, но при таких условиях отдых предоставляется только при наличии согласия нанимателя;
  • оформляется заявление на отдых с последующим увольнением, причем работодатель может отказать в таком действии и настоять на том, чтобы после отпуска специалист вышел на работу и отработал положенные две недели.

Оформление отпуска с последующим увольнением считается распространенной процедурой, но принятие такого заявления является правом, а не обязанностью руководителей компаний.

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним;
  • беременным до или после декрета;
  • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
  • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении. Отказывать в удовлетворении этого заявления нельзя.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

  • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
  • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
  • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов. При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю».

Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника. Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье?

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

  • отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
  • уход в отпуск через полгода работы;
  • уход в отпуск перед декретом.

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here