Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F745

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F47ab4
  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F22

  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fuvolnenie-pri-progule

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Ff3210a418c38b987837b6219f409ab75

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:
    • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
    • В семье несколько детей младше 18 лет.

    Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

    Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F94528_2

    Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

      Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FDepositphotos_105583254_m-2015_t_650x433
  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.
  • На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FUvolnenie

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

    Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

    Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    Читайте так же:  Оплата больничного листа совместителю

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FWorking-mom1

    Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

    На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

    Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

    На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

    Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fmama_s_dvumya_detmi

    Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

    По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

    • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
    • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

    Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

    Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

    Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Fbukva-zakona.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FMogut-li-sokratit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnii-rebenok2

    Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.

    Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо. Это позволяет им не беспокоиться о необоснованной потере работы и благоприятно сказывается на ситуации с демографией.

    Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.

    Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.

    В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:

    1. Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.

    Любое нарушение должно быть должным образом оформлено, должны быть составлены соответствующие акты, протоколы и так далее. То есть нарушение должно быть задокументировано.

    Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение. Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения. На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.

    Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 – это бесплатно, анонимно и профессионально!

    1. Прекращение существования предприятия. Это наиболее понятный пункт для большинства людей. Раз предприятие прекращает своё существование, то и работники ему больше не нужны, в том числе и женщины с маленькими детьми.
    2. Совершение женщиной осознанных действий, наносящих предприятию вред, как материального, так и репутационного Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Fbukva-zakona.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FMogut-li-sokratit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnii-rebenok3характера. К числу таких действий могут быть отнесены:
    • озвучивание сведений, являющихся закрытой информацией;
    • совершение прямого хищения или действий, приводящих к финансовым потерям для работодателя.
    Видео (кликните для воспроизведения).
    1. Отступление от требований охраны труда, в результате чего возникла ситуация, приведшая к угрозе для жизни других работников, травмированию этих работников или их гибели.
    2. Устройство на работу или продвижение по службе с использованием сфальсифицированных документов (аттестатов, дипломов, сертификатов и так далее).

    Любой подобный случай может стать причиной для увольнения женщины нанимателем, даже несмотря на наличие у неё несовершеннолетних детей.

    Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.

    Законодательство запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:

    • они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет;
    • если в семье несколько детей, не достигших 18 лет.

    В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

    Читайте так же:  Увольнение алиментщика - образец письма приставам

    Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию. Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Fbukva-zakona.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FMogut-li-sokratit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnii-rebenok1

    Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

    Всё вышесказанное никаким образом не относится к ситуации, когда женщина сама желает уволиться. Этому желанию ни один работодатель не вправе противиться. Правда женщине в любом случае придётся соблюдать установленную процедуру, то есть письменное оповещение работодателя за 14 дней до увольнения.

    Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

    Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми, которым нет 18 лет?

    В каких случаях работодатель имеет право на увольнение?

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fmogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok1

    В соответствии с 261-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ) начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:

    1. Наличие выговоров за неисполнение трудовых обязанностей.
    2. Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
    3. Уличение в воровстве или растрате имущества предприятия.
    4. Нарушение сотрудником техники безопасности в организации, которое повлекло аварию.
    5. Предоставление сфальсифицированных документов при устройстве на работу.
    6. Расформирование предприятия.

    Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины.

    Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

    Чтобы не допустить незаконного увольнения, нужно четко знать, что может засчитаться как прогул:

    1. Подчиненного не было на работе целый день.
    2. Человек не пришел на рабочее место в течение 4 часов с начала смены.

    Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом. Но при этом работник должен находиться на территории предприятия.

    Для справки! Если человек заранее не предупредил начальника о том, что его не будет, то отсутствие на работе не может изначально расцениваться как неявка по неуважительным обстоятельствам. В любом случае сотрудник должен сначала написать объяснительную и приложить к ней соответствующие документы, если причина пропуска работы обоснована.

    Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fmogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok2-e1500989213586

    Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

    1. Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
    2. Документ читает увольняемый.
    3. Издается приказ о расторжении трудового соглашения.
    4. Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
    5. Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.

    При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения.

    Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?

    Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.

    По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты. Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест. Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

    Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.

    Алгоритм прекращения трудовых отношений:

    1. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца.
    2. Начальник выпускает приказ об увольнении.
    3. Подчиненным выдаются все выплаты и документы.

    Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fmogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok3

    Подчиненным, у которых есть несовершеннолетние дети, положены те же возмещения, что и остальным сотрудникам.

    Список компенсаций, которые должна выплатить фирма при расчете:

    Также человеку полагается компенсация за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, если он за этот период не найдет работу.

    Для справки! Если подчиненный ушел из организации до конца срока двухмесячного предупреждения, то ему полагается еще одно возмещение в размере средней зарплаты за месяц. Данная компенсация рассчитывается за все оставшееся время до истечения 2-х месяцев.

    Если подчиненный был уволен из-за несоблюдения своих обязанностей или нарушения дисциплины, то ему все равно полагается стандартный набор выплат.

    Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fuvolnenie_sotrudnika_1_12064815-400x293

    Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети.
    Читайте так же:  Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

    Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Наличие льгот при увольнении с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних

    В отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет законодательство (ст. ст. 261, 336 ТК РФ) предусматривает следующие правила:

    • Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fmat_odinochka_1_12064940-400x266Не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Подробнее про увольнение матерей-одиночек можно узнать в нашем материале.
    • Правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

    Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

    Из запрета на увольнение есть исключения. Увольняют даже эти категории сотрудников, если:

    • Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
    • Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
    • Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
    • Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
    • Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
    • Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

    Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

    Из видео узнаете, какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет:

    В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.

    Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

    Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

    Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

    • родители, дети которых имеют инвалидность;
    • единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

    Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье.

    Могут ли уволить беременную женщину?

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FBeremennaya_na_rabote_1_12065429-400x267

    Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:
    1. Если работодатель ликвидируется.
    2. Если работница занята по срочному трудовому договору вместо другого сотрудника, тот вышел на работу, а подходящих для беременной женщины вакансий у работодателя нет.

    Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

    Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут.

    Термина «декретный отпуск» в действующем законодательстве больше нет. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:

    1. По беременности и родам.
    2. По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

    Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.

    Она может быть уволена только в следующих случаях:

    • По собственному желанию.
    • По соглашению сторон.
    • По полной ликвидации работодателя.
    • За совершение виновных действий (прогул, разглашение служебной тайны, предоставление фальшивых документов и т. д.).
    • При выходе на работу сотрудника, которого заменяли по срочному трудовому договору.

    Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fmama_s_rebenkom_1_12065806-400x267

    Что касается увольнения после декрета, тут нужно учитывать два основных момента:
    1. До тех пор, пока ребёнку не исполнилось 3 года – действуют льготы. Неважно при этом, находится ли сотрудница (или сотрудник) в отпуске, важен сам возраст сына или дочери.
    2. После того как ребёнок отпраздновал свой третий день рождения, начинают действовать общие правила с применением дополнительных норм, касающихся, например, льгот для родителей-одиночек.

    В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

    • Обычный размер НДФЛ – 13%.
    • При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.

    При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах (ст. 218 НК РФ):

    • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
    • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
    • на инвалида – 12000 рублей;
    • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

    Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по своему желанию сотрудник должен отработать не менее 14 дней, если работодатель не согласен уволить его раньше. Но есть тут какие-то льготы для родителей?

    Читайте так же:  Пошаговая инструкция как оформлять патент для ип

    Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:

    • Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fchelovek_kotoryy_ne_mogut_prodolzhat_trudovuyu_deyatelnost_1_12070205-400x266Лица, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового права.
    • Лица, которые по объективным причинам не могут продолжать трудовую деятельность.

    К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться (про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут). Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы.

    Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

    Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

    • с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
    • с иском – в суд.

    Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

    Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

    Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

    Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643547%2Fmogut_uvolit_raboty_zhenschin

    Порой деятельность предприятия идет совсем не по тому плану, который изначально для него был разработан руководством. В результате приходится прибегать к сокращению численности штата. И здесь важно определиться с вопросом, кого можно уволить. Особенно осторожными нужно быть с молодыми родителями. Чтобы избежать проблем, необходимо знать, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок.

    Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим. И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643549%2Fmogut_uvolit_raboty_zhenschin

    Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими. Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата. На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

    • уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;
    • сократить ненужные должности;
    • произвести реорганизацию компании;
    • полностью ликвидировать юридическое лицо.

    Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.

    В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия. Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643550%2Falgoritm_sokrascheniya_shtata

    Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности. Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей. Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:
    • работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;
    • матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;
    • руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.

    Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители. А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой. Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643551%2Fmogut_uvolit_zhenschinu

    Часто бывает так, что некоторые руководители торопятся уволить конкретного работника, чаще всего женщин, когда узнают об их предстоящей беременности. Но женщины, знающие свои права, пытаются всячески противодействовать таким попыткам. И поддержку они находят в лице законодательства, которое обеспечивает им соответствующую защиту.

    Например, оно запрещает увольнять беременных работниц ни при каких условиях, за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация предприятия. В конкретном случае речь идет о полном удалении юридического лица со всех государственных учетов, предполагающих формирование бюджета организации. Тем самым полностью исключается возможность найма новых сотрудников и произведения платы за выполняемый ими труд.

    Когда же рассматривается вопрос о сокращении численности трудоустроенных служащих, то нанимателю необходимо выбрать в качестве кандидатов на увольнение тех из них, которые не относятся к категории нельготных. Поэтому беременные сотрудницы рассматриваются в самую последнюю очередь.

    Даже если их и включают в этот список, то в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны занимать вплоть до выхода в декретный отпуск. Поэтому даже когда приходится задумываться о том, могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, нетрудно догадаться, что здесь будет иметь место нарушение ТК.

    Немало сложностей возникает в ситуациях, когда, будучи уволенной, беременная сотрудница узнаёт, что компания нарушила в отношении нее права. Если работница будет хорошо юридически подкована, то она может воспользоваться своим законным правом вернуться на работу. Но для этого ей необходимо будет подготовить ряд определенных документов — составленное по образцу заявление о восстановлении на занимаемую должность, медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учёт.

    Читайте так же:  Автоадвокат ставрополь. юридическая защита в ставрополе

    Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму. Чтобы уволить таких служащих, руководство должно принять во внимание ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, численность трудоспособных взрослых членов семьи, факт полноты семьи или отсутствие одного из родителей.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643553%2Fmogut_uvolit_mat_dvoih_nesovershennoletnih

    Учитывая эти моменты, отечественное законодательство выделяет несколько категорий льготных работников, которые могут быть обеспечены разными трудовыми гарантиями:

    0−3 года. В соответствии с действующими нормами, находиться в декретном отпуске работник, содержащий малолетнего ребенка, может только до того момента, пока малышу не исполнится 3 лет. В течение полутора лет семья вправе рассчитывать на получение финансового пособия, а на протяжении последующих полутора лет работник может получать денежную компенсацию, размер которой установлен на уровне 5 тыс. р. ежемесячно.

    В то же время законодательство разрешает беременным сотрудницам выйти из декретного отпуска в любое время, при этом они не лишатся трудовых льгот и гарантий до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Таким образом, продолжая трудиться на предприятии, молодая сотрудница, воспитывающая ребенка до 3 лет, может рассчитывать, что ее не уволят до достижения ребёнком этого возраста. Это гарантирует ей также защиту и от сокращения. Это правило не имеет исключений, поэтому любое действие руководства для прекращения трудовых отношений с молодой мамой будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое может повлечь соответствующие штрафные санкции.

    Правда, это не касается ситуации, когда происходит ликвидация организации. Но и здесь работодатель должен произвести определенные действия — перечислить увольняемой сотруднице в полном объеме выплаты, положенные ей до момента завершения декретного отпуска.

    3−14 лет. Российское законодательство обеспечивает поддержку и сотрудницам, которые воспитывают детей до 14 лет. Так, они вправе рассчитывать на более легкие условия труда и сокращенный рабочий день. Если говорить о сокращении таких служащих, то уволиться они могут только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сама работница грубо нарушила трудовой распорядок организации.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643555%2Fsokraschenie_sotrudnika

    Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками. Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

    Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. К ним относятся мамы-одиночки и женщины, которые содержат на иждивении не только детей, но и нетрудоспособных супругов.

    Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска. В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

    • Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643557%2Fmogut_uvolit_zhenschinuСредний размер заработной платы. Его определяют с учетом времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении.
    • Компенсация за время, оставшееся у сотрудницы в наличии до завершения периода уведомления.
    • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

    Дополнительно сотрудницы вправе рассчитывать на получение средней заработной платы за те 2 месяца, которые остались до окончания уведомления. При расчете размера заработной платы учитывается заработок, начислявшийся сотруднице в течение двух последних месяцев, в течение которых она работала на предприятии на общих основаниях. В тех случаях, когда работница теряет место без отработки, средняя зарплата рассчитывается на основании суммы тарифной ставки.

    На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот. Так, в соответствии с Трудовым кодексом, такие сотрудницы обеспечиваются отпуском по уходу за ребёнком. Даже по завершении срока трудового соглашения они сохраняют свою должность и по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Но совсем иное дело, когда возникает вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до 5 лет. Тут все решается индивидуально.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F643560%2Fuvolnenie_rabotnikov_detmi

    Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей. Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права. Более того, он должен предоставить особые условия труда. Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой. Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

    • Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
    • Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
    • Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.

    На решение руководства компании о сокращении штата любой сотрудник реагирует крайне негативно. Особенно это касается работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей. На такой случай каждому не помешает знать, могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

    Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства. Особенно если он знает, что это нарушает его права. В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей. Их увольнять руководство не имеет права. Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

    Изображение - Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 5

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here