Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать – одиночку с 3 детьми?

Здравствуйте. У меня сожительница вышла с декретного отпуска на работу ее прежнее рабочие (она работала в районном потребительском обществе )место было уже занято ей предложили работу продавца она прошла стажировку 1 месяц в итоге коллектив магазина отказался в ее услугах аргументировав тем что она не справляется с обязанностями начальник РПО с ними согласился и отправил ее в отпуск за свой счет пока не появиться вакансия . Имеет ли он права так поступить если она мать 3 детей одной 19 лет она учиться в колледже ,а двое 2 и 4 лет ходят в садик.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 885 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2F9%2F8%2Fe98148f8ab683d1dcdca9f395f415b1e_65_76

Нет, не имеет права работодатель по собственной инициативе, тем более, по причине отсутствия рабочего места, отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику по его желанию и на основании его письменного заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» устанавливает:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Законодательством РФ предусмотрен целый ряд социальных гарантий для некоторых категорий граждан. Особенно это распространяется на женщин, у которых имеются маленькие Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Видео (кликните для воспроизведения).
дети.

Иногда работник может хотеть выйти на работу до того, как ребенку исполнится три года (чаще всего, как показывает практика, когда исполняется год) и при этом очень важно знать, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет. Это важно прежде всего потому, что иногда работодатели стараются избавиться от таких сотрудников под любым предлогом.

Уволить сотрудника, который находится в декрете, по факту практически не возможно, а вот если работник (мать ребенка) приступил к своим служебным обязанностям, то для этого могут и возникнуть основания. Увольнение матери с ребенком до 14 лет (а особенно с ребенком до 3 лет) действительно весьма затруднительно, но при этом иногда существует ряд оснований, когда это действительно можно сделать.

Сразу стоит уточнить тот момент, что под данную норму попадают только женщины. В отношении мужчин правило должно соблюдаться лишь тогда, когда родитель воспитывает Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

ребенка сам.

Также уволить мать легко могут, когда ребенок достиг 3 лет и при этом она состоит в официальном браке.

Мать ребенка инвалида также весьма сложно уволить до достижения им 18 лет. Эта же норма распространяется и на женщин, у которых имеется 2 детей до 14 лет.

Также законодательно все же предусмотрено несколько серьезных оснований, когда увольнение матери ребенка до 3 лет действительно будет вполне правомерным. Все эти случаи подробно описаны в ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
  • частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
  • одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
  • неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
  • совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
  • для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
  • физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
  • заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).

Это единственные возможные варианты ответа на вопрос могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет и в каких случаях. Во всех остальных случаях уволенный имеет право подать в суд для оспаривания данного решения работодателя.

Часто работодатели пользуются простым незнанием норм законодательства и прекращают трудовые отношения с работником на тех основаниях, которые на самом деле не являются Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

весомым аргументом.

К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.

Также руководитель не будет мочь уволить женщину по результатам плановой аттестации. Несоответствие занимаемому посту в данном случае не является весомым аргументом для увольнения.

В данном случае процедура прекращения трудовых отношений вполне стандартна. Самое главное при этом — строго придерживаться норм действующего трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось выплачивать неустойки и штрафы. Чтобы оформить увольнение такой женщины не нужно каких-либо особых документов.

Достаточно просто указать статью ТК РФ, на основании которой расторгается трудовой договор. При этом важно заранее предупредить об этом женщину (особенно если ее планируется сократить с должности).

В остальном процедура полностью стандартна как и в отношении любых других категорий работников. Кстати, если имеются дети, то это никак не будет влиять на размер выплат при увольнении — они будут стандартны как и для всех остальных, уход с работы которых осуществлен на том же основании.

Читайте так же:  Закон о пенсионном обеспечении военнослужащих

Если расторжение трудового договора действительно было неправомерным, то прежде всего стоит обратиться в Трудовую Инспекцию. За Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

тем, если это не даст желаемых результатов, то придется обращаться с иском в суд.

При составлении подобного иска важно не только подробно изложить проблему с предоставлением всех подтверждающих обстоятельств, но также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, чтобы действительно подтвердить непосредственно факт наличия маленького ребенка.

Потерю постоянной работы для женщины с маленьким ребенком можно сравнить с большой трагедией. Так как трудоустроиться повторно ей достаточно сложно, учитывая, что не все работодатели готовы сотрудничать с труженицами, которые достаточно часто отпрашиваются для решения личных проблем либо вовсе уходят на больничный, не говоря уже о предоставлении ряда льгот.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрена норма, позволяющая расторгнуть трудовые отношения с женщиной только в исключительных случаях.

Сотрудницы с маленькими детьми в силу закона имеют ряд льгот, которые позволяют им совмещать трудовую деятельность с материнством, в частности, женщина вправе рассчитывать на:

  • получасовой перерыв для кормления каждые три часа, при наличии малыша до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к ночным работам, занятости в выходные и праздничные, а также направление в командировки без их согласия (259 ТК РФ);
  • сокращенную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ);
  • отпуск в летнее время (ст.262.1 ТК РФ);
  • дополнительные выходные с оплатой при наличии ребенка с ограниченными возможностями (ст.262 ТК РФ);
  • двухнедельный отпуск без оплаты в удобное время (ст.263 ТК РФ);
  • запрет на увольнение до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а в случае, если речь идет о матери-одиночке до 14 лет, кстати, если в семье воспитывается малыш-инвалид, женщину невозможно будет уволить до его совершеннолетия в силу ст.261 ТК РФ.

При этом единственным исключением, в связи с которым возможно уволить сотрудницу, является полная ликвидация компании, при которой отношения расторгаются со всеми работниками без учета их принадлежности к льготным категориям.

Основания для прекращения трудовых отношений в 2019

Учитывая солидный перечень льгот данных женщине с детьми, многие сотрудницы пользуются своим положением, зная, что уволить их не могут, поэтому пренебрегают своими обязанностями, забывая о том, что в некоторых случаях расторгнуть с ними отношения возможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

В частности, прекратить сотрудничество работодатель может по следующим причинам:

  • неисполнение возложенных обязанностей при наличии нескольких дисциплинарных взысканий;
  • прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены;
  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
  • разглашение коммерческой тайны либо персональных данных сотрудников;
  • совершение кражи в компании, но только после вынесения судебного решения о признании виновности;
  • нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру, несчастный случай;
  • совершение манипуляций с денежными средствами компании, и как следствие утрата доверия;
  • предоставление ложных данных о собственных доходах;
  • совершение аморально поступка, если женщина, допустим, является педагогом либо воспитателей и, соответственно, должна показывать положительный пример своим воспитанникам;
  • однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем учреждения;
  • предоставление ложных сведений при трудоустройстве;
  • применение физического насилия к ученикам, если речь идет о педагоге;
  • повторное нарушение норм Устава образовательного учреждения.

Процедура увольнения женщин, прежде всего, будет зависеть в первую очередь от оснований приведенных выше. Ведь просто так расторгнуть правоотношения с сотрудницей за появление в компании в пьяном виде или подозрении в краже тех же материальных ценностей не получится в связи с тем, что нужно письменное подтверждение, как ее вины, так и обстоятельств, при которых оговоренные деяния были совершены.

То есть в любом случае на начальном этапе предполагается сбор документов, подтверждающих совершение определенного проступка. Затем сотрудницу попросят предоставить объяснение в письменном виде о ее виденье ситуации, а также причинах, побудивших ее на подобное поведение.

Полученные данные в ходе расследования локального уровня будут изучены руководством, которое собственно и примет решение о том, необходимо ли увольнять женщину либо возможно ограничиться дисциплинарным взысканием, даже в очередной раз. Если же проступок настолько серьезен либо служащая не желает выполнять свои обязанности и постоянно нарушает как правила внутреннего распорядка, так и иные аспекты трудовой деятельности, издается приказ о прекращении сотрудничества в соответствии со статьей ТК РФ, которая соответствует проступку.

В частности, в соответствии с вышеприведенными основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудницы с маленьким ребенком потребуются следующие данные при:

  1. ликвидации:
    • приказ о сокращении сотрудников;
    • уведомление о прекращении правоотношений.
  2. неоднократном неисполнении вмененных обязанностей либо прогуле:
    • материалы по предыдущим случаям проступков, включая приказа о вынесении выговора;
    • акт о неисполнении обязанностей в настоящий момент либо отсутствии на предприятии;
    • объяснительная сотрудницы о причине.
  3. появлении в состоянии опьянения:
    • справка о мед.освидетельствовании;
    • акт о наличии опьянения в рабочее время;
    • объяснительная.
  4. совершении кражи:
    • приговор о признании женщины виновной.
  5. разглашении коммерческой тайны:
    • докладная записка от линейного руководителя;
    • объяснительная.
  6. нарушении техники безопасности:
    • копия журнала о прохождении инструктажа;
    • докладная записка о происшествии.
  7. манипуляции с денежными средствами – акты сверок и ревизий.
  8. предоставлении ложных данных:
    • докладная записка;
    • справки из ВУЗа или иной организации с данными, что тот же диплом не выдавался.
  9. Применение физического насилия к учащимся либо нарушение Устава школы:
    • подтверждается актами либо докладными записками.

По сути, женщине даже при увольнении в связи с виновными действиями полагаются те же выплаты, что и другим сотрудникам при расторжении правоотношений уже по их инициативе.

Читайте так же:  Высокорентабельный бизнес выращивание зеленого лука

В частности, в силу ст.140 ТК РФ предприятие обязано перечислить высвобождаемой труженице:

  • заработную плату с момента последней выплаты;
  • компенсацию за все дни нереализованного в установленный срок отпуска.

Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно. При этом, если прекращение сотрудничества вызвано проступком женщины в силу ст.181.1 ТК РФ, любые виды пособий, которые предназначены труженикам коллективным договором, допустим за выслугу лет или иные заслуги, женщине не выплачиваются.

Сотрудницы, воспитывающие маленьких детей, в силу закона относятся к льготной категории, именно поэтому их увольнение допускается только в виде исключения. При этом к льготникам относятся не все женщины имеющие деток, а только сотрудницы с малышами определенного возраста.

В частности, запрещено расторгать правоотношения с женщиной, если она воспитывает малыша, не достигшего трехлетнего возраста, даже если сотрудница приступит к своим обязанностям в режиме неполного рабочего времени.

Если же она будет пребывать в декретном отпуске, уволить ее вообще не возможно, так как на протяжении оговоренного периода за ней должна быть сохранена ее должность и прежний круг обязанностей.

Труженица не подлежит увольнению только при наличии малыша на воспитании до 3-х лет, если же ребенку исполнилось 4 года прекращение правоотношений с сотрудницей осуществляется в общем порядке, то есть уже без льгот, но только в том случае, если малыш воспитывается в полной семье и не имеет ограничений по здоровью.

Родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, относятся к льготной категории вплоть до совершеннолетия ребенка.

Следовательно, если женщина не нарушает трудовой распорядок и выполняет свои обязанности на должном уровне, уволить по инициативе работодателя ее не возможно, конечно, за исключением случаев приведенных выше.

В ст.261 ТК РФ сказано, что запрещено увольнять по инициативе руководства компании работника, который является единственным кормильцем малыша до 3-х лет либо ребенка инвалида и 3-х и более детей, если второй родитель официально не трудоустроен.

То есть, если женщина воспитывает 4-х детей, уволить ее не могут, за исключением вышеперечисленных оснований. При этом, если у нее только двое детей и оба они старше 3-х лет, трудовые отношения могут быть расторгнуты с ней в общем порядке, учитывая, что к льготной категории именно в данной ситуации она не относится.

Факт прекращения семейных отношений в юридическом смысле не ведет к автоматическому нивелированию родительских прав.

То есть тот же папа даже после развода обязан обеспечивать ребенка посредством выплаты тех же алиментов, поэтому разведенная женщина одинокой матерью не является, а значит и не может претендовать на льготы связанные с запретом на увольнение, конечно, если ее ребенок старше 3-х лет.

В рамках закона сотрудницы, воспитывающие детей без помощи отца, имеют ряд льгот как на федеральном уровне, так и региональном.

При этом расторгнуть правоотношения с труженицей при таких обстоятельствах все же можно, но только после того, как ее ребенок достигнет 14 лет, а если речь идет о малыше в ограниченными возможностями, после его совершеннолетия.

Так уж сложилось, что многие работодатели крайне неохотно принимают сотрудниц с маленькими детьми, при этом если труженица забеременела и готовится уйти в декретный отпуск, некоторые руководители создают буквально невыносимые условия для дальнейшего сотрудничество с целью сподвигнуть женщину написать заявление на увольнение уже по ее инициативе.

Если же служащая выдержала все придирки и все-таки сохранила рабочее место, при ее выходе на прежнюю должность дирекция продолжает активно ее выживать, так как по мнению многих семейные проблемы должны оставаться за дверью учреждения. Но ведь дети болеют, у них бывают утренники и родительские собрания, на которых мама, рискуя окончательно испортить отношения с начальством, все-таки присутствует, что конечно расценивается как недобросовестное выполнение обязанностей и служит основанием для ее увольнения.

А между тем, любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в судебном порядке либо посредством привлечения Инспекции по труду, впрочем, как и увольнение, которое может быть произведено по надуманным причинам. В подобной ситуации уволенной сотруднице, прежде всего, следует собрать данные о причинах ее увольнения и запастись подтверждающими документами о невиновности для суда. То есть теми же свидетельскими показаниями сослуживцев, распоряжениями руководства о порученных заданиях и результатами их исполнения, а также аудиозаписями с угрозами об увольнении.

Об особенностях правоотношений работодателя и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, смотрите в следующем видеосюжете:

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fmogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let1-e1501048853596

Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.

Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

Читайте так же:  Причины увольнения с работы для резюме примеры

Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fmogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let2-e1501048922812

Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.

К ним относят следующие обстоятельства:

  1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
  2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
  3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
  4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
  5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
  3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.

Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:

  1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
  2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
  3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
  4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.

Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

Ребенок до 3 лет. Трудовые права и льготы молодых родителей

На что имеет право женщина, воспитывающая ребенка до 3 лет? Как защитить свои трудовые права, если вам грозят сокращением или увольнением, отправляют без вашего согласия в командировку? В период кризиса эти вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть особенно актуальны.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.7ya.ru%2Fpub%2Fimg%2F19161%2F5241

Расскажите об особенностях режима и графика работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда.

Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет?

По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу или же сократить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны восемь условий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
  • для педагогических работников — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.7ya.ru%2Fpub%2Fimg%2F19161%2F0437sdc

Папы, у которых растет ребенок до 3 лет, имеют те же льготы, что и мамы? Или есть различия, нюансы?

Если отец воспитывает ребенка один, без матери, то он имеет те же самые льготы. Следовательно, его не смогут уволить, не сократят должность, которую он занимает, не уволят в связи с непрохождением аттестации и т.д. При этом не важно, находится молодой отец в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения и увольнения. Однако если семья полная, то все перечисленные выше льготы будут распространяться только на работающих женщин.

Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд

Можно ли установить испытание при приеме на работу опекуну ребенка до полутора лет?

Вправе ли родитель ребенка-инвалида отказаться от выполнения сверхурочной работы?

Можно ли уволить по сокращению штата сотрудника, воспитывающего без матери ребенка до 14 лет?

Трудовой кодекс содержит особые правила регулирования труда лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ). Однако при применении этих норм возникает много вопросов. Ясность в понимание некоторых внес в январе текущего года Верховный Суд РФ.

Читайте так же:  Как просить повышения зарплаты у руководства

В международном трудовом праве к трудящимся с семейными обязанностями относятся лица (как женщины, так и мужчины), занятые воспитанием и развитием детей, а также лица, ухаживающие за больными членами семьи (ст. 1 Конвенции). Российский законодатель отдельно выделил труд женщин, что связано с особой защитой матери и ребенка, и труд лиц с семейными обязанностями, к которым относятся, в частности, сотрудники, воспитывающие детей без матери. Этим вызван ряд сложностей, возникающих при предоставлении гарантий не матери ребенка, а другим его родственникам.

Лица с семейными обязанностями. Верховный Суд РФ прояснил этот вопрос, указав, что к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):
– работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка (родитель, усыновитель, опекун, попечитель);
– другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом;
– работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.

Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Лица, воспитывающие детей без матери. К ним могут быть отнесены отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего, в случаях когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной, ограниченно дееспособной, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка. А также когда она отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей, защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из организации, оказывающей социальные услуги, образовательной, медицинской, другой аналогичной организации, в иных ситуациях (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Открытый перечень сотрудников, имеющих право на льготы. К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери, с учетом конкретных обстоятельств могут быть отнесены и иные лица , если они выполняют соответствующие обязанности (воспитание и развитие ребенка, уход или помощь члену семьи). Теперь трактовка понятия «лица с семейными обязанностями» в целом соответствует Конвенции. Однако в отличие от Конвенции ни в законе, ни в разъяснениях Верховного Суда РФ не оговаривается, что это должен быть близкий родственник 1 ребенка или лица, за которыми осуществляется уход. Также не требуется устанавливать, находится ли ребенок или член семьи, за которым осуществляется уход, на иждивении лица с семейными обязанностями. Таким образом, к работникам с семейными обязанностями может быть отнесен широкий круг лиц, в том числе прямо не указанных в Трудовом кодексе.

Когда ограничение права на труд становится дискриминацией

вы найдете судебное решение о том, является ли неполным рабочим временем сокращение продолжительности рабочей недели на один час (help.kdelo.ru/sn/item5052?catId=4338)

Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества исходя из критериев, не связанных с деловыми качествами (ч. вторая ст. 3 ТК РФ). Под деловыми качествами работника понимаются способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его квалификации, профессии, специальности, а также таких характеристик, относящихся к его личности, как состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Устанавливая локальными нормативными актами дополнительные (не предусмотренные законодательством) гарантии лицам с семейными обязанностями, не допускайте дискриминации в отношении других сотрудников

К дискриминации в сфере труда относят различие, исключение или предпочтение, которое повлекло нарушение равенства возможностей в трудовых отношениях или получение преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такие исключения и предпочтения могут быть связаны лишь со специальными требованиями к виду труда, установленными законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

В отношении лиц с семейными обязанностями нельзя допускать различия при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д., не основанные на деловых качествах работников. Отказ в приеме на работу, продвижении по карьерной лестнице и т. д. по мотивам, связанным с воспитанием детей или осуществлением ухода за больным членом семьи, будет являться дискриминационным. За такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) 2 . Также суд может обязать работодателя компенсировать сотруднику (лицу, ищущему работу) материальный ущерб и моральный вред (ч. четвертая ст. 3 ТК РФ).

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Лектор:
Ирина КОСТЯН, д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fe.profkiosk.ru%2F%2Fservice_tbn2%2Fresize%2Fzoom%2F600x0%2Flyf_-lПрограмма:

• Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?

• Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная не выходит на работу?

• Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет – увольнение по инициативе работодателя

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fmogutlisokratitzhenshinusrebenkomdo14let_1ACF0A80-e1541398752664

Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама.

Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель может уволить работницу на законных основаниях по своей инициативе.

В текущей статье разберемся, на каких основаниях организация вправе разорвать трудовые отношения с матерью малыша до 3 лет, и как правильно это сделать.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Читайте так же:  Может ли руководство объявить выговор с занесением в трудовую книжку

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить, если она вышла на работу с декрета?

В России женщина вправе не выходить на место труда до момента исполнения малышу трех лет. Однако далеко не все пользуются им и выходят на работу гораздо раньше.

Причины этому могут быть различные: нехватка денег или отсутствие желания сидеть дома.

Конечно, в таком возрасте дети достаточно часто болеют, и матери приходится ходить на больничный лист, что не всегда удобно и нравится работодателю. Отсюда вполне закономерно возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить мать малыша по своей инициативе.

Просто взять и уволить ее не получится, принуждать к написанию заявления об уходе по собственному желанию тоже не рекомендуется – это чревато последствиями.

Любой судья встанет на защиту прав матери с ребенком, если она напишет исковое заявление, и восстановит ее на месте труда с правом получения компенсации за незаконное увольнение

Когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Уволить женщину с трехлетним ребенком можно только по основаниям:

  • Полная ликвидация компании или ИП.
  • Неоднократное получение дисциплинарных взысканий. Есть документально подтвержденные факты неисполнения обязанностей.
  • Совершение грубых нарушений: прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение тайны, хищение имущества. Все нарушения также должны подтверждаться документально.
  • Совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшей работой воспитательного характера.
  • Утрата доверия перед работодателем.
  • За предоставление работодателю подложных документов в момент заключения трудового договора.

Все перечисленные основания закреплены ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F2100-insurance-industry-jobs-lost-e1541399460376

Пример алгоритма увольнения женщины за прогул:
  • Запрашивается письменное объяснение по факту отсутствия на работе в положенного время. Форма объяснительной записки не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободном виде. Работница должна предоставить его в течение двух дней. Требовать объяснения работодатель также должен письменно. При не предоставлении объяснений составляется акт об отказе от их дачи.
  • Если причина прогула не уважительная, то на женщину накладывается взыскание в форме приказа об увольнении. Обычно работодатели используют форму Т-8. Но допускается применение приказа в свободном виде с указанием обязательных реквизитов. Дополнительно при факте прогула издается акт о нарушении, он и будет основанием издания приказа. Женщина должна расписаться в акте и приказе об увольнении в обязательном порядке.
  • В день увольнения мать малыша до 3 лет должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если она не явилась за документами, работодатель направляет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

В расчет женщины обязательно входит заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Если женщину увольняют по ликвидации компании, дополнительно она получает выходное пособие (до 3-х средних заработных плат).

При увольнении по соглашению сторон женщина также может получить отступную компенсацию в размере, договоренном с работодателем.

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Если женщина считает свое увольнение незаконным, она вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на месте труда.

Если женщину с ребенком до 3 лет работодатель увольняет за неоднократные нарушения, то должны быть все приказы о дисциплинарных взысканиях. При этом стоит помнить, что дисциплинарное взыскание действует только один год.

То есть если женщина допустила нарушение, к примеру, в январе прошлого года, то его нельзя приплюсовать к нарушению текущего года. Соответственно и увольнение к ней уже не применимо.

Допускается ли, если сотрудник — единственный кормилец в семье

Права одинокой родительницы ребенка до трех лет защищает статья 261 закона о труде.

В ней четко прописана группа лиц, которая не подлежит увольнению:

  • Мать с ребенком до трех лет.
  • Одинокие родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

То есть уволить женщину нельзя в любом случае, является она единственным кормильцем в семье или нет.

Исключение составляют ситуации, закрепленные законом и обозначенные в предыдущем пункте статьи.

Что закон гарантирует женщинам с детьми до 3-х лет и можно ли уволить такого сотрудника, можно узнать из данного видео:

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Уволить женщину с трехлетним ребенком работодатель вправе: по соглашению сторон, ее собственному желанию либо некоторым пунктам ст. 81 трудового кодекса (пп. 1, 5 — 8, 10 или 11).
  • Увольнение женщины должно быть подкреплено вескими документальными основаниями, иначе ее восстановят на работе и работодателю придется заплатить не только штраф, но и компенсацию сотруднице.
  • Мать ребенка в возрасте до 3 лет, воспитывающая ребенка одна, также может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, определенным ст. 261 трудового законодательства.
  • Порядок увольнения идентичен стандартной процедуре.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here