Могут ли уволить беременную женщину с работы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли уволить беременную женщину с работы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Fozakone.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fpost_5a8d44e643634-700x329

Материнство и детство защищаются государством в приоритетном порядке. Особые нормы и правила распространяются и на женщин, которые только готовятся стать матерями. Так, например, отдельно регламентируются и законы приёма на работу, и правила увольнения беременных. Зачастую непорядочные работодатели пользуются низкой осведомлённостью женщин о своих правах и так или иначе принуждают их отказаться от полагающихся им по закону льгот и преференций. Именно поэтому знание законодательства, защищающего права беременных и молодых мам, сегодня является необходимым для каждой женщины, поскольку может помочь обернуть даже самую некрасивую рабочую ситуацию им на пользу.

Законодательство строго запрещает нанимателю увольнять женщину, вынашивающую ребёнка, по своей (нанимателя) инициативе. Исключение делается только в случае ликвидации предприятия либо остановки деятельности ИП (смотри пункт 1 статьи 261 ТК РФ). При этом важно понимать, что речь идёт только о полной ликвидации предприятия, а не о ликвидации цеха или отдела, в котором работает будущая молодая мама. Точно так же не считаются законным основанием для увольнения беременной женщины всевозможные реорганизации компании, смена названия либо формы управления.

Ликвидация обособленного предприятия либо филиала, в котором трудоустроена женщина, служит основанием для предоставления расчёта беременной сотруднице, если последняя не готова переезжать в другой город или регион, чтобы трудиться в главном офисе компании. Важно, что подобное предложение женщине должно быть сделано в письменном формате. Если компания ликвидируется, уволить беременную служащую разрешено законом как в любой день во время беременности, так и после родов. Законодательство требует, чтобы работница была уведомлена в письменном виде и под роспись о грядущем увольнении в двухмесячный срок до этого события.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При банкротстве фирмы процедура увольнения ничем не будет отличаться от случая с ликвидацией, но увольнением сотрудницы в этом случае будет заниматься не руководство компании, а назначенный конкурсный управляющий.

Увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы по статье, например, за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины, также не представляется возможным, поскольку классифицируется как мера дисциплинарного взыскания, что нарушает положения статьи 261 ТК РФ. Конечно, это не означает, что беременные могут напропалую безнаказанно нарушать правила работы на предприятии, прогуливать, опаздывать, систематически не выполнять свои трудовые обязанности и так далее. Работодатель всё ещё имеет право применять к беременным некоторые виды санкций:

  • выносить порицания и выговоры;
  • фиксировать в актах факты отсутствия на рабочем месте без достойных причин и вычитать заработную плату за пропущенные дни из месячного заработка.

Беременную женщину нельзя уволить и как несоответствующую должности, которую она занимает, поскольку аттестовывать сотрудниц в положении запрещается пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Личные наблюдения автора статьи свидетельствуют о том, что работодатели крайне неохотно принимают на работу женщин, которые открыто и уже на этапе собеседования готовы заявить о планируемой либо уже имеющейся беременности. И хоть необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины также является уголовно наказуемым преступлением, на практике доказать предвзятое по причине беременности отношение работодателя к кандидатке бывает очень сложно.

Во время работы в одной из организаций автору данного материала довелось быть свидетелем следующей ситуации, развивавшейся в некой торговой компании. После того как одна из сотрудниц уведомила руководство о наступившей беременности и о своём намерении в скором времени отправиться в декретный отпуск, работодатель недвусмысленно намекнул ей, что она должна написать заявление по собственному желанию. Женщина отказалась от такого предложения, после чего ей на несколько месяцев пришлось столкнуться со своего рода гонениями, целью которых было вынудить её уйти из компании: прекратились выплаты премиальных, начались придирки от руководителя и отношения с начальством окончательно испортились. На фоне тяжёлого эмоционального состояния, женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, чтобы не навредить себе и будущему ребёнку, и спокойно доходить до родов. К сожалению, в тот момент на пути уволенной сотрудницы не попалось квалифицированного юриста, способного объяснить, что в данной ситуации работодатель совершает правонарушение, а она имеет право не только на восстановление в должности, но и на оплату тех дней, что считалась уволенной.

Беременная женщина не может быть уволена и в случае сокращения штатов на предприятии. Сокращая занимаемую беременной должность, наниматель обязан обеспечить ей возможность занять другую, отвечающую её состоянию по медицинским показаниям, должность. Если такой возможности у него нет, он не имеет права проводить сокращение. Уволить женщину по сокращению в этом случае допускается только при наличии её собственного согласия.

Читайте так же:  Запись о переводе в трудовой книжке - образец

Работница в интересном положении может быть уволена из компании, если изъявит на то собственное желание либо если по вопросу увольнения будет достигнуто соглашение сторон. И в том, и в другом случае процедура увольнения ведётся по стандартным канонам, начиная от заполнения заполнения на уход и заканчивая выдачей на руки трудовой книжки и прочих документов. Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию одним днём, без обязательно отработки четырнадцати дней.

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Правила увольнения сотрудников, принятых на работу по срочным трудовым договорам, несколько отличаются от стандартно применимых к работникам, с которыми заключены договоры бессрочные. Отдельные нюансы возникают, когда на момент увольнения женщина, работающая по срочному трудовому договору, оказывается в состоянии беременности. При возникновении подобных обстоятельств законодательство требует, чтобы срочный договор о трудоустройстве был продлён нанимателем до момента окончания беременности, а в случае, если сотрудница изъявит желание взять декретный отпуск, договор должен быть продлён до окончания этого отпуска (смотри ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом должны соблюдаться перечисленные далее условия:

  • сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;
  • факт наступления беременности требуется засвидетельствовать в медицинском учреждении;
  • в случае когда договор продлён до момента окончания беременности, женщина обязуется (по просьбе нанимателя, оформленной в письменном виде), предоставлять справку о продолжении беременности каждые три месяца;
  • наниматель располагает лишь неделей со дня, в который он узнал об окончании беременности, для увольнения сотрудницы, если она всё ещё продолжает исполнять трудовые обязанности после завершения срока беременности;
  • уволить ушедшую после родов в декретный отпуск сотрудницу возможно в заключительный день этого отпуска.

Новые условия работы, в том числе сроки, должны быть закреплены в дополнительном соглашении к договору (смотри ст. 72 ТК РФ).

Однако озвученное выше правило перестаёт действовать в том случае, когда беременная сотрудница изначально принималась на декретную ставку, и при выходе на работу основного сотрудника, чьё место занимала временная сотрудница, последняя не согласна перейти на предложенные взамен вакансии. В такой ситуации компания обязана предложить ей в качестве альтернативы все выше- и нижеоплачиваемые вакансии, соответствующие её профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Временный договор может быть расторгнут по инициативе самой работницы (смотри п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по достижении сторонами договорённости об увольнении, другими словами, допустимо также увольнение по соглашению сторон (смотри п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иначе говоря, своевременно и в письменном виде уведомив работодателя о своём намерении покинуть компанию, женщина может беспрепятственно получить на руки трудовую книжку и прочие документы (смотри ст. 80 ТК РФ). Сделать это она может как с отработкой четырнадцати дней, так и без неё, уволившись одним днём. Передумавшая увольняться сотрудница имеет право отозвать заявление, в таком случае уволить её будет незаконным (смотри ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Аналогично, по достижении договорённости сторон, договор о трудоустройстве может быть прерван в любой день до истечения срока действия договора.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Видео: увольнение беременной при истечении срока трудового контракта

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Fozakone.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fpost_5a786a74c5c90

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства. Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы. Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Читайте так же:  Декретный отпуск для мужчин

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Fkakzarabativat.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FUvolnenie-beremennoj-sotrudnicy

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
Читайте так же:  Статья 74 трудового кодекса рф

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные. Подробнее о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст. 261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину

Увольнение беременной женщины допускается, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Fpred-pravo.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholderПредприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Читайте так же:  Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в алтайском крае

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Часто работодатель хочет уволить беременную работницу, но сделать это практически невозможно. Законодательством РФ предусмотрено несколько случаев, когда работодатель имеет право на увольнение беременного сотрудника.

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fmogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty-21

Порядок проведения увольнения и случаи, в которых директор предприятия имеет право уволить беременную женщину, закреплены Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 261. Пункты трудового соглашения между сотрудником и работодателем также должны предусматривать случаи, в которых работодатель полноправно имеет возможность уволить работника.

Права беременных женщин регулируются Административным, Уголовным, а также Гражданским кодексом РФ в соответствии с причиной увольнения. Постановления Министерства труда и Правительства РФ предусматривают нюансы, которые возникают при увольнении, также правовую деятельность беременной сотрудницы регулирует Федеральный закон 173-Ф3 на основании статей Трудового кодекса РФ.

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fmogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty-22

Беременная сотрудница может составить заявление об увольнении по собственной инициативе, либо увольнение может произойти на законных основаниях по соглашению обеих сторон.

Данный документ должен составляться в двух экземплярах, подписывается каждой из сторон. Такая процедура предусматривает основные моменты прекращения трудовой деятельности беременной сотрудницы:

  1. Сумма денежных средств, которую работодатель обязан выплатить сотруднице в виде пособия по потере места работы.
  2. Определенную дату прекращения трудовой деятельности.
  3. Другие основные моменты, которые касаются возмещения компенсации работодателем.

Такой вид прекращения трудовой деятельности беременной женщиной считается законным и не влечет за собой ответственность. Желание составить договор об увольнении либо заявление по собственному желанию исходит исключительно от инициативы работницы.

Соглашение на увольнение может составляться любой заинтересованной стороной, но обсуждение важных моментов должно происходить обоюдно и обязательно заноситься в протокол разногласий. По достижению компромиссных условий данный проект подписывается обеими сторонами. Далее беременная работница составляет заявление об увольнении (по соглашению сторон).

При увольнении по собственному желанию беременная женщина не получает компенсационное пособие, а в соответствии с ТК РФ имеет возможность получить от работодателя денежные выплаты в виде заработной платы за фактически отработанное время, соответственно в случае неиспользованного отпуска получает компенсацию за данный пункт возможных выплат.

Увольнение женщины в положении в связи с ликвидацией производства может произойти на неограниченном сроке беременности или родов. В соответствии с законодательством, директор ликвидируемого предприятия обязан предупредить работницу в письменном виде о предстоящем увольнении за 2 месяца до события. Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с данным предупреждением и поставить подпись об оповещении.

Такая процедура проводится и в том случае, если филиал производственного предприятия подлежит ликвидации, а работа в главном отделении сотрудницу не устраивает. Тогда директор обязан письменно уведомить работницу о данной возможности, а она, ознакомившись, ставит подпись.

При увольнении женщины в положении в связи с процессом ликвидации организации, директор организации обязан зачислить на личный счет беременной сотрудницы сумму денежных средств в виде среднемесячного оклада, заработной платы, полученной за отработанное ею время, а также все виды компенсации, предусмотренные законодательной базой.

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены важные моменты принятия беременной женщины на работу с испытательным сроком. При принятии сотрудника на работу директор предприятия может поставить условие прохождения испытательного срока, что будет предусмотрено при составлении договора. Если данное условие не зафиксировано в трудовом соглашении, то работник считается трудоустроенным без прохождения испытания.

Читайте так же:  Что делать, если страховка оказалась поддельной

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fmogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty-23

Однако Трудовым кодексом предусмотрено, что при поступлении на работу беременной женщины директор не имеет правовой возможности устанавливать испытательную нагрузку, так как это является правонарушением. То есть, в случае, если работодатель поставлен в известность о том, что принимает на работу сотрудницу в положении, он не имеет права устанавливать испытание.

В случае отсутствия медицинского освидетельствования от беременной сотрудницы работодатель не несет ответственности за установленный испытательный срок. В данной ситуации директор вправе уволить беременную сотрудницу, если она не прошла испытательную нагрузку, но директору предприятия предстоит правомерно доказать, что он не был оповещен о беременности.

Существуют ситуации, когда женщина забеременела во время прохождения испытательной нагрузки. Она обязана уведомить руководящий состав организации и предоставить справку-освидетельствование из медицинского заведения. В таком случае директор не имеет права уволить работницу по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовым законодательством не предусматривается сокращение сроков испытания. Поэтому беременная работница обязана пройти весь срок испытательной нагрузки с пакетом определенных гарантий, которые распространяются на беременных.

Срочный договор своим названием предполагает заключение трудовых отношений между работодателем и сотрудником на определенный срок. Статья 79 Трудового кодекса предусматривает окончание трудовых отношений на основании причины истечения срока срочного договора.

Процедура продления такого вида договора проводится до окончания срока беременности, если работница предоставила медицинскую справку и на ее основании выясняется, что до конца срока трудовых отношений она не успеет уйти в декретный отпуск.

В таких условиях сотрудница обязана предоставлять руководящему составу предприятия письменное подтверждение о беременности один раз в квартал. Если женщина занята на работах с тяжелыми условиями труда, то директор по письменному заявлению обязан предоставить ей более легкий труд.

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fmogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty-24Последним рабочим днем считается последний день декретного отпуска. В данный день на личный счет обязаны поступить денежные средства по всем видам пособий, которые выплачивает работодатель в связи с беременностью. Порядок увольнения:

  1. Обязанность директора предупредить работницу об истечении срока срочного договора за 2 недели до его окончания.
  2. Обязанность женщины предоставить справку из медицинского учреждения руководящему составу организации по беременности.
  3. В случае согласия сотрудницы на прекращение отношений она составляет письменное заявление об увольнении.
  4. В случае несогласия работницы на прекращение трудовой деятельности составляется соответствующий акт, который подписывается двумя сторонами.
  5. При переводе сотрудницы на легкий труд директор вправе предоставить ей вакансию с изменением места работы, если данное условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

При сокращении должности, на которой находится беременная сотрудница, директор предприятия обязан поставить ее в известность за 2 месяца до ликвидации профессии. Но данная ситуация предусматривает, что работодатель обязан предоставить работнице другую вакансию или такую же должность на другом предприятии, то есть трудоустроить беременную работницу.

Часто практикуются ситуации, когда работодатель предоставляет женщине должность на порядок ниже, что отражается на ее заработной плате. После такого предложения сотрудники чаще всего пишут заявление об увольнении по собственному желанию.

Руководящий состав предприятия не имеет права уволить сотрудницу за прогулы, но может наложить на нее дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Данные законодательные меры не дают сотруднице возможность не посещать рабочее место.

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fmogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty-25

При прогулах без уважительной причины работодатель составляет акт неявки на рабочее место, также отражает данный день в табеле учета рабочего времени, а соответственно, прогулы не оплачиваются. Следовательно, начисление пособия по беременности и родам будет составлять меньшее количество денежных средств, так как данная выплата напрямую зависит от исчисления среднемесячного заработка сотрудника.

Работодатель привлекается к уголовной, административной, а также гражданской ответственности за неправомерное увольнение беременной работницы. Если нарушения, которые касаются трудовой деятельности беременной, сделаны, то женщина обязана обратиться в правоохранительные органы либо региональные трудовые инспекции для восстановления справедливости.

Изначально следует определить причину правонарушения и установить сроки исправления. Допустим, в случае увольнения беременной работницы за прогулы по личной инициативе работодателя на него накладывается штраф в размере 200000 руб., а в случае судебного разбирательства, по истечению которого женщину восстанавливают на рабочем месте, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за все дни вынужденного отсутствия.

Дополнительная информация по правам беременных есть в данном видео.

Изображение - Могут ли уволить беременную женщину с работы 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here