Максимальный размер заработной платы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "максимальный размер заработной платы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Многие предприниматели используют в своей деятельности труд наемных сотрудников по соответствующим договорам.

Согласно с трудовым контрактом сотрудники обязаны выполнять возложенные на него обязанности, за что в конце месяца они получают заработную плату в установленном размере.

Законодательство РФ требует оплаты труда с периодичностью раз в 2 месяца — не меньше.

Что такое заработная плата и ее минимальный размер

Заработная плата — денежное вознаграждение за труд, размер которого напрямую зависит от:

  • уровня квалификации;
  • показателей сложности возложенной работы;
  • условий занятости;
  • наличия либо отсутствия дополнительных начислений (компенсационных, стимулирующих и пр.).

Одновременно с этим, запрещается проявление дискриминации во время определения и корректировки размера оплаты труда либо условий занятости.

Таким образом, при наличии равной квалификации и одинаковых условий занятости, обязательно должна быть начислено одинаковое вознаграждение, в противном случае есть возможность обращения в суд для защиты персональных интересов.

Начисление ежемесячного вознаграждения осуществляется в денежной форме в российских рублях.

При этом, согласно с коллективным либо трудовым договором по составленному письменному заявлению рабочего, оплата за труд может быть выражена и в иных формах, которые не противоречат нормам законодательства и международному соглашению в частности.

Под “минимальным размером заработной платы” подразумевается сумма, которая назначается сотрудникам при условии, что они за месяц отработали установленную норму.

Из этого следует, что работодатели не имеет юридического права начислять ежемесячное вознаграждение меньше установленного минимума.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Размер минимальной зарплаты устанавливается законодательством РФ и является обязательным для соблюдения всеми без исключения российскими работодателями.

Изображение - Максимальный размер заработной платы %D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B

Показатель МРОТ устанавливается ежегодно путем принятия соответствующих Постановлений. МРОТ дополнительно используется во время определения размера пособий, начисляемый по причине временной нетрудоспособности и пр.

Размер МРОТ в 2018 году составляет:

  • с января 9489 руб.;
  • с 1 мая — 11163 руб.

Под прожиточным минимумом подразумевается размер доходов на 1 человека, которого будет достаточно для его нормальной жизнедеятельности. Значение устанавливается путем расчета себестоимости потребительской корзины, в состав которой дополнительно входят обязательные ежемесячные платежи и услуги.

Различают несколько типов:

  • для трудоустроенных лиц;
  • для пенсионеров;
  • для несовершеннолетних детей.

Такие сведения используются государством с целью анализа текущего показателя уровня жизни, а также доходов у всех слоев населения и в период формирования бюджета.

В зависимости от региона проживания показатели прожиточного минимума различаются между собой.

Установлен ли в РФ максимальный размер оплаты труда

Максимальная сумма зарплата, в отличии от минимального, устанавливаемый согласно со ст. 133 ТК РФ, законодательно не определяется.

В случае его утверждения, совместно с показателями МРОТ предоставлялась бы возможность оказывать воздействие на перераспределение показателей обеспеченности в обществе.

Важно! В соответствии с экономической теорией, определение верхнего лимита денежного вознаграждения предоставляет возможность ограничить инфляционный процесс.

Законодательство РФ определило вместо предельного лимита по заработной плате соответствующую базу, которая используется в период расчета предусмотренных взносов (на социальное и пенсионное страхование). Благодаря этому можно производить начисление социальных пособий и выплат.

Изображение - Максимальный размер заработной платы f1dacab0995314754afc380a722452ab

Во время определения положенных взносов на обязательное пенсионное страхование необходимо брать во внимание такие факторы, как:

  • если суммарный размер дохода за отчетный год сотрудника не превысил установленного предельного лимита в 876 тыс. рублей, то положенные взносы должны быть удержаны в размере 22% — согласно со ст. 426 НК РФ;
  • если суммарный годовой доход рабочего превысил предельное значение, то дополнительно из суммы превышения будет удержан взнос в размере 10%.

Во время определения суммы взносов на социальное страхование, то, в соответствии со ст. 426 НК РФ, необходимо обращать внимание на такие факторы, как:

  • если сумма заработной платы не превышает предельного лимита годового дохода, то подлежит удержанию размер в 2,9%;
  • при наличии заработка, который превысил предельный лимит, дополнительно предусмотренные отчисления, помимо ранее удержанных, не подлежат перечислению.

Трудовым законодательством не устанавливается предельной суммы месячного заработка. В сфере уплаты подоходного налога также не предусматривается максимального показателя получаемых физическими лицами доходов.

Одновременно с этим, с целью расчета положенных сумм взносов на пенсионное обеспечение и определения размеров на социальное страхование используется предельная база, в случае превышения которой процентные отчисления снижаются.

Какой максимальный размер заработной платы у работника?

Максимальный размер заработной платы работника и минимальный — закреплены ли они в российском законодательстве? Об установленных законом лимитах и некоторых связанных с ними вопросах и пойдет речь в статье далее.

Установлен ли в РФ максимальный размер оплаты труда?

Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, который устанавливается в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, законодательно не определен. Если бы он был установлен, то наряду с МРОТ позволял бы влиять на перераспределение уровня обеспеченности в обществе. Согласно экономической теории, установление верхнего предела размера оплаты труда может ограничивать инфляционные процессы.

Читайте так же:  Доплата до среднего заработка по больничному листу

В России вместо максимального размера заработка определена предельная база для произведения отчислений, связанных с обязательным пенсионным и социальным страхованием или расчетом полагающихся сотрудникам социальных пособий.

Предельная база для расчета отчислений

При расчете взносов на обязательное пенсионное страхование следует учитывать следующие моменты:Изображение - Максимальный размер заработной платы lori-0006457462-smallwww

  1. Если заработок за год не превысил максимального показателя — 876 000 руб. (предел установлен в 2017 г. правительственным постановлением «О предельной величине…» от 29.11.2016 № 1255), то взносы удерживаются в размере 22% (подп. 1 ч. 1 ст. 426 НК РФ).
  2. Если годовой заработок сотрудника превысил этот предел, то дополнительно с суммы превышения будут начислены взносы в размере 10%.

Рассчитывая взносы на соцстрахование, следует, согласно подп. 2 ч. 1 ст. 426 НК, иметь в виду следующее:

  1. Если зарплата не превышает максимума — 755 000 руб. (с 2017 года), то взимаются отчисления в размере 2,9%.
  2. При заработке, превысившем это значение, дополнительные отчисления, кроме тех, что уже были удержаны, не производятся.

Согласно ч. 3.2 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывается годовой заработок сотрудника в пределах максимально обозначенной для начисления страховых взносов базы. Даная предельная величина устанавливается в соответствии с п. 3 ст. 421 НК.

В связи с тем, что в 2017 году был увеличен лимит для исчисления взносов на обязательное соцстрахование, выросло и предельное значение годового заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности (к примеру, на случай болезни). Это означает, что для сотрудника, размер заработка которого за 2017 год превысил 755 000 руб., сумма больничного вычисляется лишь с предельной суммы. Это же относится и к декретным выплатам.

О значении, которое не может превышать заработок при расчете пособий

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК, чтобы рассчитать среднюю за год заработную плату, необходимо сложить весь начисленный за 12 месяцев заработок за фактически отработанное время. При расчете больничного или пособия по беременности требуется сравнивать средний за год заработок с предельной базой для определения соцстраховых взносов.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В том случае, если предельная база определяется из заработка, выплачиваемого в неденежном выражении, необходимо, в соответствии с п. 7 ст. 421 НК, суммировать стоимость передаваемого в счет оплаты за труд имущества. Стоимость такого имущества определяется в порядке, который предусмотрен для сделок со взаимозависимыми лицами (ст. 105.3 НК).

Как уже сказано выше, максимального размера заработной платы в России не установлено, однако существует такое понятие, как предельная база для расчета соцвзносов и пособий. Так, для расчета пособий по временной нетрудоспособности и на случай материнства полученный за год заработок сотрудника сравнивается с предельной величиной. Если он оказывается выше, то во внимание принимается лишь максимальная установленная правительством база для начисления страховых взносов.

Согласно п. 4 ст. 421 НК, предел для исчисления соцвзносов подлежит ежегодной индексации. Кроме того, п. 5 указанной статьи установлено, что к упоминаемой предельной базе применяется повышающий коэффициент. Все эти условия учитываются правительством при ежегодном установлении предельной величины (п. 6).

Итак, максимальный размер заработной платы трудовым законодательством Российской Федерации не определен. В части обложения НДФЛ также не установлено предельных значений получаемого физлицом дохода. Однако для определения размера взносов для целей обязательного пенсионного страхования и исчисления платежей на обязательное соцстрахование устанавливается предельная величина заработка, сверх которой размер процента отчислений уменьшается.

Многие предприниматели используют в своей деятельности труд наемных сотрудников по соответствующим договорам.

Согласно с трудовым контрактом сотрудники обязаны выполнять возложенные на него обязанности, за что в конце месяца они получают заработную плату в установленном размере.

Законодательство РФ требует оплаты труда с периодичностью раз в 2 месяца — не меньше.

Что такое заработная плата и ее минимальный размер

Заработная плата — денежное вознаграждение за труд, размер которого напрямую зависит от:

  • уровня квалификации;
  • показателей сложности возложенной работы;
  • условий занятости;
  • наличия либо отсутствия дополнительных начислений (компенсационных, стимулирующих и пр.).

Одновременно с этим, запрещается проявление дискриминации во время определения и корректировки размера оплаты труда либо условий занятости.

Таким образом, при наличии равной квалификации и одинаковых условий занятости, обязательно должна быть начислено одинаковое вознаграждение, в противном случае есть возможность обращения в суд для защиты персональных интересов.

Читайте так же:  Какой срок выплаты по осаго

Начисление ежемесячного вознаграждения осуществляется в денежной форме в российских рублях.

При этом, согласно с коллективным либо трудовым договором по составленному письменному заявлению рабочего, оплата за труд может быть выражена и в иных формах, которые не противоречат нормам законодательства и международному соглашению в частности.

К сведению! В России расчеты должны происходить в национальной валюте (в рублях), из-за чего иные вариации быть не может при выплате заработной платы.

Под “минимальным размером заработной платы” подразумевается сумма, которая назначается сотрудникам при условии, что они за месяц отработали установленную норму.

Из этого следует, что работодатели не имеет юридического права начислять ежемесячное вознаграждение меньше установленного минимума.

Размер минимальной зарплаты устанавливается законодательством РФ и является обязательным для соблюдения всеми без исключения российскими работодателями.

Изображение - Максимальный размер заработной платы maksimal-nyy-razmer-zarabotnoy-platy-rabotnika-8

Показатель МРОТ устанавливается ежегодно путем принятия соответствующих Постановлений. МРОТ дополнительно используется во время определения размера пособий, начисляемый по причине временной нетрудоспособности и пр.

Размер МРОТ в 2018 году составляет:

  • с января 9489 руб.;
  • с 1 мая — 11163 руб.

Под прожиточным минимумом подразумевается размер доходов на 1 человека, которого будет достаточно для его нормальной жизнедеятельности. Значение устанавливается путем расчета себестоимости потребительской корзины, в состав которой дополнительно входят обязательные ежемесячные платежи и услуги.

Различают несколько типов:

  • для трудоустроенных лиц;
  • для пенсионеров;
  • для несовершеннолетних детей.

Такие сведения используются государством с целью анализа текущего показателя уровня жизни, а также доходов у всех слоев населения и в период формирования бюджета.

В зависимости от региона проживания показатели прожиточного минимума различаются между собой.

Установлен ли в РФ максимальный размер оплаты труда

Максимальная сумма зарплата, в отличии от минимального, устанавливаемый согласно со ст. 133 ТК РФ, законодательно не определяется.

В случае его утверждения, совместно с показателями МРОТ предоставлялась бы возможность оказывать воздействие на перераспределение показателей обеспеченности в обществе.

Важно! В соответствии с экономической теорией, определение верхнего лимита денежного вознаграждения предоставляет возможность ограничить инфляционный процесс.

Законодательство РФ определило вместо предельного лимита по заработной плате соответствующую базу, которая используется в период расчета предусмотренных взносов (на социальное и пенсионное страхование). Благодаря этому можно производить начисление социальных пособий и выплат.

Изображение - Максимальный размер заработной платы maksimal-nyy-razmer-zarabotnoy-platy-rabotnika-9

Во время определения положенных взносов на обязательное пенсионное страхование необходимо брать во внимание такие факторы, как:

  • если суммарный размер дохода за отчетный год сотрудника не превысил установленного предельного лимита в 876 тыс. рублей, то положенные взносы должны быть удержаны в размере 22% — согласно со ст. 426 НК РФ;
  • если суммарный годовой доход рабочего превысил предельное значение, то дополнительно из суммы превышения будет удержан взнос в размере 10%.

Во время определения суммы взносов на социальное страхование, то, в соответствии со ст. 426 НК РФ, необходимо обращать внимание на такие факторы, как:

  • если сумма заработной платы не превышает предельного лимита годового дохода, то подлежит удержанию размер в 2,9%;
  • при наличии заработка, который превысил предельный лимит, дополнительно предусмотренные отчисления, помимо ранее удержанных, не подлежат перечислению.

Трудовым законодательством не устанавливается предельной суммы месячного заработка. В сфере уплаты подоходного налога также не предусматривается максимального показателя получаемых физическими лицами доходов.

Одновременно с этим, с целью расчета положенных сумм взносов на пенсионное обеспечение и определения размеров на социальное страхование используется предельная база, в случае превышения которой процентные отчисления снижаются.

Максимальный размер оплаты труда — установленный законодательно предел значения заработной платы, выплачиваемой работнику [1] . Вместе в с концепцией минимального размера оплаты труда используется для перераспределения богатства в обществе.

Есть мнение, что установление максимума зарплаты может ограничить инфляцию, также как установление минимума зарплаты может ограничить дефляцию [источник не указан 457 дней] .

Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог.

Американский экономист Милтон Фридман указывал на то, что такая политика уменьшает новаторскую инициативу и желание высококвалифицированных работников вступать в борьбу за высокооплачиваемую должность. Уменьшение количества и качества инноваций негативно скажется на экономике, так как новаторство — один из источников экономического роста.

Экономисты австрийской школы считают, что причиной инфляции являтся не уровень зарплат, а непродуманная монетарная политика [2] [3] .

  1. Dietl, H., Duschl, T. and Lang, M. (2010): “Executive Salary Caps: What Politicians, Regulators and Managers Can Learn from Major Sports Leagues”, University of Zurich, ISU Working Paper Series No. 129.
  2. Unemployment: Causes and Cures
  3. Should the government ever impose a “maximum wage”? from “Conservative/Libertarian Think-Tank” The Mackinac Center for Public Policy

Изображение - Максимальный размер заработной платы 38px-Applications-development.svg

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое “Максимальный размер оплаты труда” в других словарях:

Средний размер оплаты труда — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определённой группы работающего населения. В частности, Средний национальный доход (то есть средний размер оплаты труда по стране) вычисляется как… … Википедия

Читайте так же:  Гостиничный бизнес в чем его успех

Максимальный размер административного штрафа — максимальный размер административного штрафа, налагаемый на граждан и исчисляемый исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), не может превышать двадцати пяти МРОТ, на должностных лиц пятидесяти МРОТ, а на юридических лиц тысячи МРОТ. В… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

оплата труда — в сельскохозяйственных предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (статья 40) все советские граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже… … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

Заработная плата (оплата труда) — это установленное законом, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором вознаграждение за труд работника, осуществляемое работодателем из собственных или бюджетных средств, иных централизованных… … Большой юридический словарь

Белорусский Независимый профсоюз — Белорусский Независимый профсоюз (Белорусский Независимый профсоюз горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников,БНП) Англ. The Belarusian Independent trade union of miners, chemists, oil… … Википедия

Белорусский независимый профсоюз — Белорусский независимый профсоюз (Белорусский независимый профсоюз горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников,БНП) Англ. The Belarusian Independent trade union of miners,… … Википедия

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия

Энциклопедия решений. Предельные размеры заработной платы

Предельные размеры заработной платы

В соответствии с частью первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такой случай-исключение установлен в ст. 145 ТК РФ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Условия оплаты труда этой категории работников устанавливаются с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы остальных работников фонда, учреждения, предприятия. Предельный уровень соотношения определяется учредителем в разрешенном нормативным правовым актом диапазоне.

Все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые работник приобрел право в текущем месяце, должны начисляться в полном размере, какой бы ни была их сумма. Это не препятствует ограничению максимальными размерами каждой отдельной составляющей заработной платы при ее установлении.

Системой оплаты труда, действующей в организации, установлены стимулирующие выплаты: за отсутствие брака – не более 70% оклада, за высокую интенсивность труда – не более 50%, за экономию сырья – не более 30%. Работник выполнил все показатели премирования по каждой стимулирующей выплате. Работодатель обязан начислить ему все три премии в максимальном размере, несмотря на то, что в сумме они составят более 100% оклада.

Минимальные размеры установлены как для заработной платы в целом, так и для некоторых ее составляющих.

При определенных условиях (часть третья ст. 133, часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ) заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Практически для всех компенсационных выплат установлены минимальные размеры (повышение оплаты труда на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходной или праздник). Размеры компенсационных выплат могут быть увеличены по сравнению с минимальными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Иногда компенсационные выплаты устанавливаются в строго определенных размерах, которые рассматриваются одновременно и как минимальные, и как максимальные (районный коэффициент, процентная надбавка). При увеличении районного коэффициента и процентной надбавки свыше сумм, установленных нормативными правовыми актами, соответствующая разница уже не может считаться компенсационной выплатой.

Читайте так же:  Эра глoнасс что это такое

Стимулирующие выплаты, напротив, не ограничены законом ни минимальными, ни максимальными размерами.

Есть мнение, что установление максимума зарплаты может ограничить инфляцию, также как установление минимума зарплаты может ограничить дефляцию.

Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог.

Американский экономист Милтон Фридман указывал на то, что такая политика уменьшает новаторскую инициативу и желание высококвалифицированных работников вступать в борьбу за высокооплачиваемую должность. Уменьшение количества и качества инноваций негативно скажется на экономике, так как новаторство — один из источников экономического роста.

Экономисты австрийской школы считают, что причиной инфляции является не уровень зарплат, а непродуманная монетарная политика.

  1. Dietl, H., Duschl, T. and Lang, M. (2010): “Executive Salary Caps: What Politicians, Regulators and Managers Can Learn from Major Sports Leagues”, University of Zurich, ISU Working Paper Series No. 129.
  2. Unemployment: Causes and Cures
  3. Should the government ever impose a “maximum wage”? from “Conservative/Libertarian Think-Tank” The Mackinac Center for Public Policy

Максимальный размер оплаты труда beatiful post thanks!

There are excerpts from wikipedia on this article and video

Изображение - Максимальный размер заработной платы thumb_federaciya-hokkeya-rumynii-8632

Изображение - Максимальный размер заработной платы thumb_no-image

Изображение - Максимальный размер заработной платы thumb_olbendorf-3222

Изображение - Максимальный размер заработной платы thumb_no-image

Изображение - Максимальный размер заработной платы right_add1

Изображение - Максимальный размер заработной платы right_add2

Наш сайт имеет систему в функции поисковой системы. Выше: “что вы искали?”вы можете запросить все в системе с коробкой. Добро пожаловать в нашу простую, стильную и быструю поисковую систему, которую мы подготовили, чтобы предоставить вам самую точную и актуальную информацию.Поисковая система, разработанная для вас, доставляет вам самую актуальную и точную информацию с простым дизайном и системой быстрого функционирования. Вы можете найти почти любую информацию, которую вы ищете на нашем сайте. На данный момент мы служим только на английском, турецком, русском, украинском, казахском и белорусском языках.
Очень скоро в систему будут добавлены новые языки. Жизнь известных людей дает вам информацию, изображения и видео о сотнях тем, таких как политики, правительственные деятели, врачи, интернет-сайты, растения, технологические транспортные средства, автомобили и т. д.

Максимальный размер удержаний из заработной платы, при наличии задолженности

Здравствуйте. Удерживают из з/п по испол листу 33% текущих алиментов + 17% в счет погашения задолженности по алиментам.

Прошел суд, после которого будет вынесен испол документ о взыскании задолженности по кредиту. Я живу на съемной квартире, т.к. больше жить негде. В результате у меня из заработной платы практически ничего не остается. Подскажите, возможно ли платить задолженность банку по самому минимуму? Заранее спасибо!

Изображение - Максимальный размер заработной платы c232eda7d4507048fb5098b6f381b45e_65_76

Подскажите, возможно ли платить задолженность банку по самому минимуму?

С учетом ограничений, установленных законом, полагаю, у вас

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

7) в случае, когда в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 111 Закона являются требованиями первой очереди.
Если удержанная денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований всех исполнительных документов одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю.
«Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16)

Т.е. пока вы не погасите задолженность по алиментам, пристав может удержания назначить до 70% от зарплаты, но у вас пока 50% и все 50% уходят на алименты и задолженность, то есть по ИЛ банка-взыскателя нечего будет отчислять, пока не погасите задолженность по алиментам.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Минимальная заработная плата – размер и отличие от МРОТ

Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это устанавливаемый субъектом РФ минимальный зарплатный порог, за пределы которого работодатели выходить не вправе.

Особенности установления МЗП указаны в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующем:

  1. МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
  2. МЗП должен быть равным или больше МРОТ.
  3. Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.
Читайте так же:  Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии

Принятие акта о МЗП является правом субъектов РФ, а не обязанностью. Те, кто не воспользовался указанным правом, ориентируются на МРОТ, устанавливаемый на федеральном уровне.

Субъекты РФ, воспользовавшиеся правом установления МЗП, могут проводить разграничения по видам деятельности.

Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан от 08.08.2016 для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размере 8 252 руб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них в 2017 году установлен минимальный размер заработной платы — 7 500 руб.

Порядок установления МЗП в субъектах РФ определен в чч. 6–10 ст. 133.1 ТК РФ:

  1. Формируется 3-сторонняя комиссия для разработки регионального соглашения.
  2. В состав комиссии входят представители работодателей, работников и органа исполнительной власти субъекта РФ, проводятся коллективные переговоры.
  3. После разработки и принятия соглашения о МЗП руководитель органа исполнительной власти предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться. Такое предложение делается путем официальной публикации с приложением текста соглашения. Об этом сообщается в Минтруд России.
  4. Работодателю дается 30 дней после публикации на отказ от соглашения (направляется в инициировавший последнее орган власти).
  5. Если ни отказа, ни согласия работодатель не прислал, будет считаться, что соглашение о МЗП на него распространяется.
  6. Руководитель исполнительного органа власти может официально пригласить представителей отказавшего присоединиться к соглашению работодателя на консультацию с 3-сторонней комиссией. Не явиться на эту встречу представители работодателя не вправе.

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего все дни и выполнившего нормы труда, должна быть выплачена в размере не меньше установленного в соглашении о МЗП.

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы

Итак, чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы:

  1. МРОТ — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне, МЗП — на региональном.
  2. Установленный размер МРОТ распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
  3. При принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от исполнения соглашения. Кроме того, положения соглашения о МЗП не распространяются на федеральных госслужащих.

По своему смыслу эти 2 величины имеют схожую функцию: работодатели ориентируются на них при установлении заработной платы.

Отдельно хотелось бы отметить, что под заработной платой понимается не только оклад и тарифная ставка, но и вся сумма, выдаваемая на руки работнику. Это и непосредственно оплата по окладу или тарифной ставке, и компенсации, и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т. п.).

В связи с этим соблюсти требование о минимальном размере заработной платы в 2017 году не составит большого труда.

Если о минимальной заработной плате в РФ в ТК РФ рассказано довольно подробно, то о ее максимуме законодатель кратко упомянул, что «…максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ» (ст. 132 ТК РФ).

В той же норме поясняется, что оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых задач и общего объема работ. Какая-либо дискриминация при установлении зарплаты запрещена.

В ст. 145 ТК РФ говорится о максимальном размере заработной платы, установленном для отдельных категорий работников:

  • руководителей;
  • их заместителей и главных бухгалтеров;
  • трудящихся в ФСС, ФФОМС, государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях и т. п.

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельные уровни среднемесячной зарплаты на указанных должностях устанавливаются нормативными актами Правительства РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Те же органы могут утвердить перечень государственных должностей, для которых предельный размер зарплаты не устанавливается.

Минимальная заработная плата — 2017 устанавливается субъектами РФ исходя из социально-экономической обстановки в регионе и с учетом своего прожиточного минимума (подробнее о прожиточном минимуме читайте здесь: МРОТ и прожиточный минимум – в чем разница (нюансы)?).

МЗП может быть такой же, как федеральный МРОТ, или больше и распространяется на всех работодателей/работников, работающих на территории субъекта РФ, если только работодатель не отказался от участия в соглашении о МЗП.

Максимальная зарплата устанавливается для исчерпывающего списка должностей.

Изображение - Максимальный размер заработной платы 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here