Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе – Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Читайте так же:  Налоговый вычет для индивидуального предпринимателя

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату – куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004151387-smallwww

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Читайте так же:  Какие справки нужно взять при увольнении с работы

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Права и действия работника, если работодатель задерживает зарплату — куда жаловаться если не платят, образцы жалоб

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fpovysheny-shtrafy-dlya-rabotodateleiy-za-nevyplatu-zarplat-e1526462781111

Трудовое законодательство существует для того, чтобы защищать и отстаивать права трудящихся.

Работодатели, порой, забывают исполнять должностные обязанности и игнорируют сроки выплат заработной платы, поэтому работникам приходиться жаловаться, обращаться и писать заявления в различные государственные инстанции.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать при невыплате на работе вовремя заработной платы?

Несвоевременные расчёты с подчинёнными – это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя.

В каждой организации коллективным договором определены сроки начисления заработной платы и выдачи аванса.

Даже незначительные задержки для некоторых сотрудником могут быть критичными. Сегодня большая часть людей со средним достатком закредитована, поэтому даже один день просрочки станет для них критичным.

Что делать сотруднику, у которого заключен трудовой договор с организацией, если возник долг по зарплате?

Действия и права работника при невыплате заработной платы по Трудовому кодексу:

  1. Написать претензию работодателю, в связи с тем, что он не платит зарплату.
  2. Приостановить работу после 15-того дня задержки — образец заявления о невыходе на работу.
  3. Пожаловаться в одну из инстанций на организацию, которую задерживает выплату денежных средств (причем во избежание проблем можно обратиться даже анонимно).
Читайте так же:  Правила и порядок ведения кассовых операций у индивидуальных предпринимателей

Недобросовестные руководители чаще всего игнорируют обращения оставшихся без средств к существованию подчинённых. Поэтому приходится искать пути выхода в государственных организациях, что им позволяет ФЗ №59.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Куда обращаться по поводу задержки выплаты зарплаты:

  • Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fnews_dolgpozarplate916tysjachnovТрудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Если директор задерживает зарплату, то первоначально, чтобы не выносить ссор из компании, следует написать жалобу в трудовую комиссию, существование которой закреплено внутренними документами.

Если же данным комитетом вместе с Профсоюзной организацией не удаётся мирно урегулировать возникшие взаимоотношения между работниками и руководством, тогда следует подавать коллективную жалобу в вышестоящие органы.

Таковыми являются прокуратуру и суд, куда нужно писать письменные жалобы с обоснованной доказательной базой того, что компания не платит зарплату персоналу.

Зачастую сотрудники предпочитают терпеть унижения и задержки денежного вознаграждения, боясь потерять рабочее место. Связано это с тем, что не все знают о возможности написать жалобу конфиденциально, то есть анонимно.

Каждому работнику необходимо знать, куда обратиться анонимно, если его заработную плату задерживают на работе.

Государственная организация гарантирует конфиденциальность, поэтому руководителю в момент проверки имя обратившегося к ним работника не будет доложено.

Если проверяющий инспектор нарушит правила и сообщит работодателю конфиденциальные сведения, то гражданин, подавший жалобу анонимно, имеет право с ним судиться.

Эффективный способ жаловаться – это регистрировать обращение в специально созданный государственный орган. Таковым является Трудовая инспекция.

Полномочия трудовой инспекции — это обеспечивать контроль деятельности работодателей и выявлять факты нарушения исполнителями трудовых норм, в том числе и при невыплате заработной платы.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F3

Работник, не дождавшийся получения денежного вознаграждения в течение 15 дней со дня установленной даты, вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента полного устранения нарушения его прав.

Главное, письменно об этом уведомить работодателя, иначе действия будут квалифицироваться, как прогул.

Если зарплату не платят, то обращаться в Трудовую инспекцию следует в течение срока, не превышающего исковую давность.

В заявлении обязательно указывается количество дней задержки выплат заработной платы, не выданная вовремя сумма денежного вознаграждения.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Если не удается добиться выплаты задолженности через трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру. Прокурорские проверки уполномоченным надзорным органом проводятся на основании жалоб, поступивших от населения.

В письменном обращении также следует подробно изложить суть проблемы, написать, что определенная организация задерживает выдачу зарплаты, указать сроки задержки причитающихся выплат и главное отметить, что руководитель никак не прореагировал на ранее зарегистрированное обращение сотрудников. Его копию необходимо приложить, чтобы слова не были голословными.

Прокуратура, как компетентный орган по выявлению противоправных действий, не занимается финансовым вопросом. Его задача – найти факты, нарушающие права сотрудников.

Чтобы установить ответственность работодателя перед законом, работникам при обращении в государственный орган потребуется обзавестись свидетелями факта задержки и незначительной, но внушающей доверие доказательной базой.

Как правило, граждане не ждут месяцами, когда недобросовестный руководитель сочтёт нужным произвести с ними соответствующие расчёты, поэтому конкретных сроков подачи жалобы нет.

Существует порядок и понятие исковой давности. Следовательно, в надзорный орган следует писать сразу после окончания работы Трудовой инспекции, если последняя инстанция не смогла решить проблему невыплаты.

Заявление о том, что на работе задерживают деньги, оформляется по стандартной форме и направляется заказным письмом либо регистрируется при личном обращении. Последний вариант предпочтительней, так как вопрос начнёт решаться практически в день визита.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F

Фемида Правосудия является конечной инстанцией, куда обращаются работники с целью взыскать долг с работодателя.

К её услугам следует прибегнуть, если специалистам Трудовой инспекции и Прокуратуры не удалось решить поставленную задачу.

Иногда инициаторами искового заявления являются вышеупомянутые органы.

К сожалению, так бывает редко. Работникам приходиться сражаться с недобросовестным работодателем самостоятельно «голыми руками».

Если работник обратится в судебные органы, то суд будет рассматривать дело лишь в отношении невыплаченной заработной платы, а меру наказания работодателю изберут уполномоченные органы.

Заявитель, а лучше, если это будет коллективное исковое заявление, имеет право потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Следовательно, обращение направляется в суд после окончания прокурорской или трудовой проверки на предприятии.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Как наказать работодателя, если он задерживает выплату?

Работник может наказать директора за невыплату денежных средств, пожаловавшись на работодателя в соответствующие инстанции, которые инициируют необходимые проверки и выяснят, почему задерживают расчеты с персоналом.

Также можно воспользоваться правом приостановления деятельности. Если работодатель не платит деньги более 15-ти дней, то можно не выходить на работу, письменно уведомив работодателя об этом. При этом начальством должно оплачиваться это время.

Руководители несут за свои действия ответственность. При задержке заработной платы на должностное лицо можно воздействовать ст.5.27 Административного Кодекса правонарушений:

  • на руководящее звено в зависимости от статуса (индивидуальный предприниматель или должностное лицо) налагается штраф в размере от 1000 до 20 000 рублей;
  • юридическому лицу выписывается квитанция на штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном нарушении порядка выплат величина штрафа увеличивается в 10 раз.

Практика показывает, что эти санкции для работодателей, как «капля в море». При полной невыплате денежного вознаграждения в течение 2-х и более месяцев, вступает в силу Уголовный Кодекс РФ.

Читайте так же:  Экспертиза для осаго

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F11124

Согласно ст.145.1 УК РФ нарушившему закон должностному лицу грозит:
  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или равному доходу за последние 3 года;
  • самым тяжким наказанием является лишение свободы сроком до 3-х лет с запретом занимать руководящие должности на конкретный срок.

Величина и вид наказания избирается судом и зависит от обстоятельств.

Смягчить ситуацию поможет сотрудничество работодателя со следствием.

Что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработную плату, рассказано в данном видео:

Трудовой договор всегда необходимо заключать официально. «Чёрный» доход не только отражается на размере будущей пенсии, но и усложняет процесс регулирования отношений между сотрудниками и работодателем.

В уставных документах прописываются конкретные даты выплат заработной платы.

Если прописанные правила не выполняются, и зарплату директор не платит, работники имеют право пожаловаться в Трудовой инспекции, Прокуратуре или в суде.

Каждая инстанция по-своему хороша. Иногда приходиться обращаться одновременно в несколько государственных органов.

Не стоит затягивать с регистрацией жалобы. Если работодатель не идёт на компромисс, то и сотрудникам не следует бесплатно на него работать.

Написание коллективного обращения в любую надзорную инстанцию решит проблему с нерадивым руководителем в одночасье. При этом ему придётся выплатить помимо зарплаты ещё и компенсацию сотрудникам, в том числе и моральную. А при грубом нарушении ещё и штраф.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Работодатель, в свою очередь обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. В отдельных случаях работодателю может грозить процедура банкротства.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Fa62dfc81-cc44-41f0-9e39-0054fc2d46c8

Согласно законодательству о труде заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждую половину месяца. Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так. В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.

Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более 15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.

Порядок приостановления рабочего процесса:

  1. Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул. Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой.
  2. Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы.
  3. Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление.

За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата.

Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу.

Но при этом необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает список работ, которые запрещено приостанавливать по данному основанию. В основном это работы, так или иначе связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасности населений, а также оказание медицинской помощи.

Во время приостановки выполнения должностных обязанностей сотрудники имеют право отсутствовать на своем рабочем месте, то есть не появляться на территории работодателя.

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: +7-800-511-69-34

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Ff486d617-4843-4df3-af4c-1e7ca0a3249c

Если организация задерживает выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

В отношении одного работника и при кратковременной задержке сумма компенсации невелика, но если задержка исчисляется месяцами, а численность работников сотнями, сумма компенсации может стать для работодателя весьма существенной.

Причем начислять эти суммы работодатель должен самостоятельно без решения соответствующих органов.

ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о положенной ему компенсации, путем внесения соответствующей записи на расчетный листок.

Если работодатель не начисляет компенсацию, либо отказывается это делать даже после письменного заявления работника это можно также обжаловать, вне зависимости от того, была ли погашена задолженность по заработной плате.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Государственная инспекция по труду – это основной орган, который защищает права работников.

Читайте так же:  Как заполняется новая форма енвд 4 в 2019 году

Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.

Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:

  • Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
  • Отправить заявление по почте заказным письмом.

В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.

Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает.

Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.

Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.

Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время, прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F74e15a42-2487-4794-bb5e-ddec0cc252e4

Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.

В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда.

К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.д.

В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок.

Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях:

  1. Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд.
  2. Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс. рублей.

Но при этом необходимо учитывать, что при процедуре банкротства работники рискуют не получить задолженность по зарплате полностью, все будет зависеть от суммы активов, имеющихся у работодателя на момент банкротства.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F9cf182e8-40b1-4058-ad53-98fb96a83c12

Наказание за задержку зарплаты полностью или только ее части производится в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а в отдельных случаях с Уголовным Кодексом РФ. В КоАП нет отдельной статьи, которая регламентирует наказание именно за задержку зарплатных сумм, поэтому применяется статье 5.27, устанавливающая наказание за нарушение трудового законодательства, к которому относится и нарушение установленных дат выплаты зарплаты.

Работодателя может ждать следующая ответственность за задержку зарплаты:

  • На должностных лиц предприятия и физических лиц, которые оформлены в качестве индивидуальных предпринимателей налагается наказание в виде денежного штрафа, который варьируется от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей и от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей соответственно;
  • Для предприятий данный штраф повышается до пределов от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей;
  • В тех случаях, когда имеет место уже повторное нарушение, суммы штрафных санкций увеличиваются: от 20 тыс. рублей до 30 тыс. рублей для ответственных лиц, от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей и от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на юридических лиц.

Если компания не производит выплату зарплаты в полном объеме в течение двух и более месяцев ответственность наступает уже по УК РФ, а именно статье 145.1. Она предусматривает:

  1. Денежный штраф, сумма которого варьируется от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей в зависимости от тяжести проступка либо штраф равный сумме зарплаты или прочего дохода осужденного за три года;
  2. Заключение под арест на срок до 3 лет и дисквалификация должностного лица, то есть запрет занимать определенные должности.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного нарушения, в частности от срока и суммы задержки выплаты зарплат.

Наложение на работодателя всех мер наказания не избавляет его от необходимости погасить имеющуюся задолженность и начислить на нее компенсацию в установленном законом размере.

Задержка или невыплата заработной платы – это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя. За это предусмотрены серьезные штрафные санкции, как в отношении юридического, так и должностного лица, вплоть до уголовной ответственности и лишения права занимать определенные должности. Работники могут обжаловать задержку зарплаты в ГИТ, прокуратуре или суде, а также имеют право приостановить работу вплоть до погашения задолженности по оплате труда.

Изображение - Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here