Куда обратиться если работодатель нарушает права работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "куда обратиться если работодатель нарушает права работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F5-8-670x287

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F2-14-670x400

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F4-12-670x280

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F3-11

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Читайте так же:  Как сказать работодателю об увольнении

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Главная » Трудовое право » Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Что считается нарушением трудовых прав работника в 2019

Нарушение работодателем прав работающего гражданина может выражаться в следующем:

  • возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
  • принуждение сотрудника к работе в неположенное время;
  • некорректное поведение, грубость и оскорбления по отношению к работнику;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий и лишение премиальных выплат;
  • несоблюдение установленных нормами сроков выплаты зарплаты и прочих причитающихся сумм, а также неправомерный отказ от оплаты;
  • противозаконное увольнение;
  • прием на работу без должного оформления трудовых отношений, необоснованный отказ в приеме на работу;
  • отказ в оплате больничного листа, предоставлении периода отдыха или положенных отгулов;
  • прочие незаконные действия, ухудшающие положение работающих граждан по сравнению с гарантиями закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Не соответствующие правовым нормам действия работодателя могут быть обжалованы путем обращения:

  • в Трудовую Инспекцию;
  • в Прокуратуру как надзорный орган;
  • в суд.

Каждая из инстанций вправе рассмотреть правомерность действий работодателя на основании жалобы или заявления работника. Обращение может оформляться как в произвольной форме, так и с применением установленного образца.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Практика показывает, что больше внимания уделяется общим (коллективным) жалобам, нежели индивидуальным.

Ниже каждый способ обжалования будет рассмотрен более подробно.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Первым шагом в разрешении появившихся разногласий бывают переговоры с работодателем. Если они не дают результата, следующий этап – обращение в Инспекцию Труда.

Закон дает этому органу право проводить проверки в части соблюдения норм трудового права и применять необходимые меры ответственности, если будут выявлены нарушения.

Жалоба должна быть оформлена письменно. Можно сделать это в соответствии с собственным усмотрением или воспользоваться образцами, взятыми в интернете.

Действующий интернет-сервис позволяет направить обращение также по каналам электронной связи через сайт Инспекции труда. На этом же интернет-сайте можно узнать телефон «горячей линии». Телефонные обращения граждан также признаются официальными.

Документ на бумажном носителе направляется в трудовую инспекцию:

  • при личном визите;
  • с помощью почтовой доставки.

Лично посетив учреждение, можно получить консультацию сотрудников. Но на скорость рассмотрения жалобы это никак не влияет.

Запомните! Все факты нарушений, изложенные в тексте, необходимо подкрепить письменными документами. Они прилагаются к документу в виде копий.

Поступившая жалоба должна быть рассмотрена не позднее 30 дней. Началом отсчета является срок ее получения.

В тексте документа должны содержаться следующие сведения:

  • наименование нарушившего закон работодателя;
  • данные руководителя организации (фамилия с инициалами и должность);
  • информация о лице, права которого пострадали (фамилия, имя с отчеством и должность);
  • сущность допущенных нарушений с приведением законодательной базы;
  • перечень приложений, документально подтверждающих приведенные факты.

Если обращение соответствует требованиям, перечисленные в нем нарушения становятся основанием для проверки деятельности компании-работодателя. При подтверждении этих фактов сотрудники Инспекции Труда вправе применить взыскания в виде уплаты штрафа, отстранения от работы и пр.

При этом нарушенные права граждан подлежат восстановлению. Если обстоятельства кажутся сложными и требуют дополнительного рассмотрения, Трудовая Инспекция направляет данное дело в суд.

Читайте так же:  Выдача трудовой книжки на руки работнику продолжающему работать

Гражданин, не получивший ожидаемого при подаче жалобы результата, также вправе направить заявление в суд. Но предварительно можно передать жалобу на рассмотрение Прокуратуры. Возможно, судебного процесса удастся избежать.

Посмотрите видео. Защита прав работников – трудовые споры в суде:

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Закон предоставляет Прокуратуре полномочия по надзору в сфере соблюдения прав граждан. Если заявитель просит о неразглашении сведений о нем, Прокуратура должна это обеспечить.

Подача жалобы в Прокуратуру практически не отличается от обращения в Инспекцию Труда. Указанные заявителем факты тщательно проверяются.

Если результатом станет выявление нарушений Трудового кодекса РФ, виновные лица привлекаются к ответственности административного или уголовного характера.

Оформление жалобы также аналогично прочим документам подобного характера.

Заявителю следует указать:

  • полное наименование органа Прокуратуры. Обычно жалоба подается в соответствии с местом расположения организации-работодателя. Но подача жалобы в другую Прокуратуру не станет основанием для отказа в рассмотрении, документ передадут в нужное подразделение;
  • собственные личные данные (ФИО, место проживания, телефонный номер). Если эти сведения отсутствуют, обращение не будет рассматриваться;
  • наименование работодателя и прочие сведения о нем, включая адреса, телефоны и информацию о руководителе;
  • сущность разногласий с работодателем со ссылкой на документальное подтверждение своей позиции;
  • просьбу восстановить нарушенное право и привлечь виновных к ответственности.

Иногда ситуации настолько сложны, что без помощи юриста обойтись не удается. Заявителю нужно оценить все обстоятельства и решить, какая инстанция наиболее предпочтительна в данном случае. Правильное оформление обращения значительно экономит время и повышает вероятность справедливого разрешения конфликта.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Прокуратура рассматривает как единоличные жалобы пострадавших сотрудников, так и коллективные обращения групп работников.

Орган Прокуратуры обязан рассмотреть поступившую жалобу в течение 30 дней после ее получения. О результате сообщается заявителю.

Подтвердившееся нарушение может повлечь для работодателя и отдельных должностных лиц:

  • дисциплинарные взыскания;
  • административные меры ответственности.

Прокуратура также наделена правом представлять интересы работников в судебном рассмотрении дела по трудовому спору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Обращение в суд является крайней мерой защиты интересов трудящихся. Практика признает ее самой результативной.

Подавая исковое заявление, важно не пропустить 3-месячный срок, установленный процессуальным правом для обращения в суд. Началом срока считается не дата нарушения, а тот момент, когда гражданин об этом узнал.

По делам, касающимся незаконности увольнения, период для подачи иска ограничен 30 днями с момента, когда соответствующая запись была внесена в приказ или трудовую книжку гражданина.

К сведению! Пропуск срока не всегда означает невозможность судебного обжалования нарушения. Если причина позднего обращения была уважительной, следует вместе с иском подать ходатайство о восстановлении срока, приложив подтверждающие документы.

Оформляя исковое заявление, следует учитывать такие моменты:

  • иск подается в районный суд, относящийся к тому же территориальному подразделению, что и адрес организации-работодателя;
  • форма заявления должна соответствовать нормам ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление делится на несколько смысловых частей. Первая является вводной. Она оформляется так же, как и в прочих официальных документах. Можно ознакомиться с правилами, изучив любой документ, поданный в суд.

Вводная часть содержит:

  • наименование судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и телефон истца;
  • информацию об ответчике, которая позволяет идентифицировать работодателя (наименование, адрес, телефон, фамилию с инициалами руководителя). Можно указать и дополнительные данные, например ОГРН и/или ИНН. Если ответчик – предприниматель, указываются те же сведения.

Основная описательная часть – это изложение обстоятельств нарушения. Текст должен быть кратким, не стоит включать в него лишние детали. При этом нужно упомянуть все существенные обстоятельства. Следует перечислить, какие документы подтверждают позицию истца, и сослаться на действующие правовые нормы.

Заключительная часть представляет собой формулировку исковых требований. Если они касаются денежных выплат, приводится окончательная сумма – это цена иска. Работник может включить в состав своих требований и возмещение морального вреда.

Тогда нужно руководствоваться статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ.

Далее в документе должен быть приведен список всех материалов, которые являются приложением к иску. Истец вправе передать суду подлинники или копии документов, это следует указать.

Исковое заявление обязательно подписывается гражданином лично с представлением расшифровки, проставляется дата оформления иска.

Нарушение положений ст. 131 ГПК РФ может стать причиной оставления поданного заявления без судебного рассмотрения.

Иногда у работника отсутствует доступ к внутренним документам организации, которые подтверждают его требования. В этом случае он может в иске попросить суд истребовать эти документы. Работодатель обязан передать их суду на основании официального требования.

Читайте так же:  Банк продал долг коллекторам, что делать

Исковое заявление проверяется на предмет соответствия требованиям в течение 5 дней. Суд либо принимает дело для рассмотрения, либо отказывает в этом. Принятие искового заявления сопровождается назначением даты судебного заседания.

Многим работодателям бывает достаточно узнать, что судебный процесс начат, чтобы удовлетворить требования работника добровольно.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Издание судебного приказа – это упрощенная форма рассмотрения трудового спора, применяется она лишь в случаях, когда работодатель не возражает против допущенного нарушения. Полностью порядок его применения изложен в ст. 122 ГПК РФ.

Судебный приказ имеет плюсы по сравнению с обычным судебным рассмотрением спора. Основной – это быстрота рассмотрения дела. Этот способ освобождает суд от изучения дополнительных документов и выслушивания мнений сторон.

Получив заявление о выдаче судебного приказа, суд принимает решение о целесообразности этого действия в течение 5 дней. Если требования заявителя подлежат удовлетворению, виновный работодатель получает копию судебного постановления.

Если же оно вызывает несогласие, организация вправе заявить об этом суду. Тогда приказ будет отозван. В противном случае он вступает в законную силу.

Исполнение судебного приказа является обязанностью судебных приставов.

Суд вправе применить к работодателю следующие меры:

  • уплата штрафа и прочие административные взыскания;
  • выплата компенсации работнику до трехкратной величины зарплаты;
  • прочие виды ответственности.

Также суд обязывает работодателя восстановить права гражданина, которые были нарушены.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Закон позволяет применять к нарушившему закон работодателю различные меры в зависимости от того, насколько велики тяжесть проступка и степень вины.

Применяются такие виды ответственности:

Посмотрите видео. Жалобы на нарушения трудовых прав в Прокуратуру:

Куда подается жалоба и при каких нарушениях со стороны работодателя

Еще несколько лет назад я не имела представления куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. Всегда казалось, что обойдусь без таких жалоб и обращений, но не получилось. В прошлом году, я работала бухгалтером в одной компании.

Однажды меня вызвал директор и потребовал подписать акт о списании материальных ценностей. Дело в том, что предприятие занималось оказанием ветеринарных услуг, а в акте шла речь об уничтожении вакцин и препаратов, которые я в глаза не видела.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Вроде бы ничего такого в этом требовании не было, но я-то знала, что указанные средства следует утилизировать только по специальному акту и в присутствии свидетелей. После моего отказа, руководитель стал угрожать увольнением, в результате чего, я обратилась с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Сегодня я работаю в другой фирме и уже имею полное представление о том, какую защиту прав работника предлагает закон. Своим личным опытом я бы хотела поделиться с читателями в данной заметке.

Какие действия со стороны нанимателя и в отношении работника можно расценивать как правонарушения

Начну с того, что кратко расскажу о возможных нарушения прав работников, более подробно описанных в ст. 21,22 ТК РФ. Стоит отметить, что нарушения со стороны сотрудника предполагаю применение мер дисциплинарной ответственности.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Для нанимателей все обстоит несколько иначе и должностное лицо или руководителя могут привлечь к ответственности по административной и даже по уголовной статье. В качестве оснований для обращения с жалобой на действия нанимателя, можно указать такие моменты:

  • вменение в обязанность сотруднику выполнения работ, которые в трудовом соглашении не значатся или не подтверждены дополнительной документацией;
  • задержка выплаты заработка или недоплата по сумме;
  • условия занятости не отвечают требованиям ТБ;
  • нарушаются установленные законом нормы трудовой деятельности;
  • отсутствие отпуска или выходных;
  • непредоставление соцгарантий и обязательных выплат;
  • увольнение, перевод или объявление выговора без оснований;
  • прочие нарушения положений ТК РФ.

Помимо перечисленных моментов, причиной для обращения с жалобой, может стать даже неправомерный отказ в приеме на работу или отсутствие расчета, положенного при увольнении.

Работник вправе пожаловаться на нанимателя при малейшем нарушении своих интересов. В крупных компаниях для этой цели создаются профсоюзы, а иногда и комиссии по трудовым спорам. Эти органы призваны вести защиту прав работников.

Непосредственным рассмотрением обращений работников занимается комиссии по ТС, поэтому, первой инстанцией для подачи жалобы является именно орган внутри предприятия, если таковой имеется.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

В отсутствии указанных органов или если обращение не дало желаемого результата, гражданину ничего не остается, как составить и направить жалобу в соответствующее ведомство. Сегодня, работникам доступны следующие варианты подачи жалобы:

  • в труд.инспекцию при Роструде;
  • в прокуратуру;
  • в судебную инстанцию.
Читайте так же:  Где взять трудовую книжку если не работал

Существенным моментом является то, что жалобу подать анонимно практически невозможно. Точнее, по анонимному обращению не будет предпринято никаких действий, поскольку речь может идти о клевете.

Единственным способов является онлайн-обращение на портале Роструда, но личные данные указывать все равно придется, правда в дальнейшем они будут тщательно зашифрованы.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Каждый вариант подачи жалобы имеет свои нюансы и некоторые важных характеристики. Начнем с трудинспекции. В это ведомство обращаются работники, в отношении которых были нарушены трудовых нормы и положения.

Обычно, в этой инстанции рассматриваются ситуации с несоблюдением прав на отпуск и выходные, с переработкой или с непредоставлением необходимой документации.

Жалоба составляется письменно и передается сотруднику организации под роспись. По факту обращения назначается проверка и выносится итоговое решение.

Обращение в прокуратуру предполагает нарушение любых прав, включая поступление угроз. Здесь работнику гарантированна анонимность, а нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Жалоба в суд – это решение вопроса, связанного с причинением материального и морального ущерба. В основном, речь идет о невыплате заработной платы.

Какие нюансы следует учитывать при составлении жалобы

Без учета того, куда будет направлено обращение, бума следует составлять максимально грамотно. Помимо заявителя и получателя, в документе нужно будет изложить, в чем, по мнению сотрудника, выражается нарушение прав нанимателя. Самым оптимальным вариантом будет ссылка на статьи трудового кодекса.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Все приведенные в документе, факт должны быть подтверждены документально. К жалобе необходимо приложить поясняющие бумаги, фотоснимки, иные доказательства правоты сотрудника.

Составить документ вполне реально самостоятельно, воспользовавшись действующими образцами. Если у пострадавшего лица есть сомнения относительно своих возможностей, то стоит обратиться за помощью к опытному юристу.

Если права и интересы работника нарушены нанимателем, то не следует усугублять ситуацию и ждать, пока все уладится само- собой. Следует изучить все положения ТК РФ по этому вопросу и составить жалобу во внутренний комиссионный орган или обратиться с жалобой в соответствующее контролирующее ведомство.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Нарушением прав работника может быть признано:

  • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  • увольнение без причины;
  • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Frro

Претензия работодателю должна содержать:

  • ФИО и должность адресата;
  • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  • просьбу об устранении нарушений;
  • дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

  1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
  2. отправка жалобы по почте;
  3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
  1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
  2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
  3. Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
  4. Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Читайте так же:  Что выбрать для нового бизнеса индивидуальное предпринимательство или ооо

Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.

О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

  • Название органа, в который направляется жалоба;
  • Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
  • Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
  • Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
  • Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
  • Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
  • Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
  • Дату написания обращения;
  • Подпись.

К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?». Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности. Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет. Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

  1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
  2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования. Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью. Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

Изображение - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here