Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск?

Беременность и материнство – чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Декрет в нашей стране – довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10384

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель, – ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

  1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
  2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
  3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
  4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

  1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
  2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
  3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10385

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 – после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 – после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Читайте так же:  Максимальные декретные в 2019

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10386

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10387

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10388

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
  3. Заявление.
  4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10389

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Читайте так же:  Выплаты при увольнении на пенсию

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 10390

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • состоящие на бирже труда.

Правила оплаты декретного отпуска для разных категорий граждан в 2019

Оплата больничного листа по беременности и родам предусматривается законодательством и не зависит от желания работодателя.

Тем более, что затем эта сумма компенсируется Фондом социального страхования.

То есть своих денег работодатель на компенсационную выплату беременной не тратит.

Оформление декретного отпуска по беременности и родам происходит следующим образом:

  • Получение листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, где женщина стоит на учете;
  • Написание заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • Оформление приказа о предоставлении периода освобождения от работы;
  • Начисление оплаты листка нетрудоспособности, которая производится сразу за весь период.

Если затем при сложных родах женщине дают дополнительное время на выздоровление, то оформление происходит таким же образом.

В случае, когда женщина не трудоустроена, но ей положены выплаты, она должна обратиться в соцзащиту, куда необходимо предоставить следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности;
  • Заявление от безработной;
  • Копию трудовой книжки;
  • Справка о том, что заявительница имеет статус безработной.

Место выплаты декретных зависит от того, какой статус имеет беременная женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам:

  • В случае, если женщина признана безработной в связи с сокращением или ликвидацией организации, либо встала на учет в Центр занятости не позже 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы, то получать пособие она должна будет в органах соцзащиты по месту прописки. Она предоставляет весь необходимый пакет документов после получения больничного листа. После этого ей должно быть выплачены денежные средства не позднее, чем 26 числа месяца, который следует за месяцем, в котором были поданы документы. Финансовая помощь перечисляется на банковский счет либо отправляется почтой. Способ получения женщина выбирает самостоятельно.
  • Если беременная является студенткой очного отделения, то за начислением денежных средств она должна будет обратиться в бухгалтерию своего учебного заведения;
  • Если женщина является военнослужащей, то пособие по беременности и родам ей должны выплатить по месту службы;
  • Во всех остальных случаях выплачивать денежную помощь будет работодатель, где беременная трудится. Именно работодатель должен начислить пособие по больничному и выплатить его в первую дату зарплаты, следующую за датой предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.

Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.

В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

Начисление и выплата пособия по больничному происходит следующим образом:

  • Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
  • Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
  • Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
  • Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
  • Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
  • Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
  • Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
  • При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.

Декретный рассчитываются по следующей формуле:

В случае, если работодатель отказывается выплачивать финансовую помощь, то она может обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • Государственную инспекцию по труду;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Любой из этих органов примет сторону беременной женщины, поскольку отказать ей в выплате пособия работодатель не может.

В зависимости от того, куда обращалась беременная, на работодателя могут быть наложены следующие меры наказания:

  • Штрафные санкции на организацию;
  • Штраф на должностное лицо.

Пособие по беременности и родам обязан выплачивать работодатель, но затем соцстрах компенсирует ему затраченные средства. Сумма зависит от величины дохода, полученного женщиной в два календарных года, предшествующих году в котором женщина уйдет в декрет. Но при этом величина оплаты не будет зависеть от стажа и в любом случае будет равна 100 %.

Читайте так же:  Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско правового

О правилах расчета суммы рассмотренной финансовой помощи беременным женщинам рассказано в следующем видеосюжете:

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство lori-0002384651-smallwww

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные – работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

  • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

  1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
  2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
  3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные – государство или работодатель – в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство narushenie-srokov-dekretnykh-vyplat

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Читайте так же:  Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

    Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 1surmam
  • Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  • Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  • После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  • Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  • По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.
  • Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

    Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

    Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

    Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

    Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

    Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

      Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 240_
  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.
  • Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

    Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

    Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство Screenshot_43

    Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

    До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

    Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

    Среди этих регионов:

    • Нижегородская область;
    • Карачаево-Черкесия;
    • Новосибирская область;
    • Астраханская область;
    • Хабаровский край;
    • Тамбовская область;
    • Курганская область;
    • Новгородская область.

    Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

    При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

    В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

    Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

    Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство KMO_096911_00004_1_t218_222518

    К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

    Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

    Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

    • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
    • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
    • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
    • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

    Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

    Читайте так же:  Классификации лизинговых сделок

    Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

    При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

    Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 11_2-300x200

    Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

    В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

    Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

    Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

    Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

    Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

    Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

    И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

    Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство rab1

    Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

    Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

    И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

    Декретный отпуск в 2019 году. Новый закон, выплаты, последние новости

    Тем женщинам, которые собираются в декретный отпуск в 2019 году, заплатят почти на 20 тыс. рублей больше. Уже в первый день января будут увеличены размеры «детских» пособий, выплачиваемые государством молодым матерям.

    Пособия в России: сколько выплатят матери за рождение ребенка и по уходу за ним

    Чуть больше ста лет назад в России был принят декрет, согласно которому беременная женщина сохраняла за собой право на рабочее место на время родов и ухода за ребенком. Тогда ей предоставлялось восемь недель до родов и восемь недель после. Именно с тех пор такой отпуск стал называться декретным. И Советская Россия стала первой в мире страной, которая ввела понятие такого оплачиваемого отдыха от работы. В современное время отпуск, предоставляемый женщине в связи с беременностью и родами, длится немного дольше – 140 дней. При этом отправиться в него может не только сама роженица или и ее супруг, но и любой другой член семьи или родственник – мама, папа, тетя, дядя или бабушка.

    Вместе с законным отпуском молодая мама имеет право на пособия по уходу за ребенком, выплачиваемые, как работодателем, так и государством.

    Во-первых, это пособие, которые выплачивается один раз в тот момент, когда будущая мама встает на учет, причем сразу же, как только она узнала о беременности. Сумма небольшая – 628,47 рублей.

    Во-вторых, единовременное пособие при рождении ребенка – 16’759,09 рублей. Далее женщина имеет право на регулярные (каждый месяц) выплаты до того времени, когда малышу исполнится 1,5 года. Когда же ребенок достигнет указанного возраста, мать может продолжить получать выплаты до 3 лет, но суммы уже будут ниже.

    В-третьих, и это самая максимально возможная сумма, которую может получить молодая мать – декретные. В настоящее время эта сумма составляет 282,4 тыс. рублей. Если беременность у женщины протекала с осложнениями, как и сами роды, или на свет появились близнецы (или больше детей), то сумма увеличивается.

    Однако в связи с тем, что принят новый размер МРОТ, вышеуказанные цифры будут действительны только в этом месяце, а в следующем году немного подрастут.

    Изображение - Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.9 проголосовавших: 10

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here