Кредитный менеджер

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "кредитный менеджер". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Кредитный менеджер – это одна из самых востребованных специальностей на банковском рынке, и сегодня в статье мы расскажем:

• Что собой представляет профессия кредитного менеджера

• Какие требования выдвигаются к кредитным менеджерам

• В чем особенности работы таких сотрудников

Одно из главных направлений работы любого банка – это кредитование, и основная ответственность ложится на кредитного менеджера. В разных банках кредитный менеджер может называться по-разному: кредитный специалист, кредитный инспектор и т.д.

Кредитный менеджер – это специалист, работающий в офисе банка или на удаленных точках продажи. В его обязанности входит привлечение и консультация клиентов по вопросам кредитования, а также оформление всех необходимых документов.

Кредитный специалист должен ориентироваться в кредитной политике банка, в предлагаемых банком продуктах и уметь подобрать оптимальную для заемщика программу, а также оценивать благонадежность потенциального клиента и отвечать за принятые решения.

В круг обязанностей кредитного специалиста входит:

• предоставление клиентам информации обо всех существующих программах кредитования и подбор самого подходящего для заемщика варианта;

• расчет суммы кредита и размера ежемесячных платежей;

• прием заявления на получение кредита и проверка документов;

• оценка рисков и присвоение заемщику соответствующего рейтинга благонадежности;

• передача пакета документов в банк;

• подготовка всей необходимой документации и подписание кредитного договора;

Кредитный инспектор должен обладать психологическими навыками, чтобы предварительно оценить потенциального заемщика и предупредить возможные мошенничества. Особенно это касается специалистов, работающих на удаленных точках и выдающих кредиты в магазинах. Поэтому банки часто посылают своих сотрудников на психологические курсы или проводят тренинги.

Видео (кликните для воспроизведения).

К соискателям на вакансии кредитного менеджера выдвигаются жесткие личностные требования: стрессоустойчивость, ответственность, психологические навыки, коммуникабельность, внимательность, эмоциональная стабильность.

Работа по специальности кредитного менеджера требует высшего экономического образования (банки идут на встречу и студентам старших курсов институтов). Чаще всего опыт работы не требуется.

Каждый банк проводит стажировку сотрудников, в течение которой знакомит их со спецификой работы и программным обеспечением, которое существенно отличается в зависимости от банка. Даже если сотрудник приходит из другого банка и у него есть опыт работы, ему все равно необходимо пройти обучение, потому что принципы работы банков часто оказываются противоположными.

Кредитная сфера позволяет сделать быстрый старт в карьере, не обладая опытом работы и специальными навыками. Первая ступень – это работа на удаленных точках продаж и оформление потребительских кредитов. К таким специалистам выдвигаются самые мягкие требования. Часто на работу принимают студентов старших курсов экономических ВУЗов и выпускников без опыта работы.

Следующая ступень – это переход с удаленной точки в отделение банка. В некоторых банках существует разделение менеджеров по видам кредитования. Одни из них занимаются выдачей ипотеки, другие автокредитованием, а третьи потребительскими кредитами. Это позволяет специалисту изучить все нюансы работы и привлекать большее число заемщиков без потери качества работы.

Однако большинство банков считает такое разделение неэффективным и предпочитает универсальных сотрудников, которые могут предложить клиенту не только оформление кредита, но и депозитные, а также карточные продукты.

Успешно работая в отделе розничного кредитования, сотрудник может продвигаться по карьерной лестнице в двух направлениях. Первый вариант – это переход на обслуживание VIP клиентов. К работе с данной категорией заемщиков привлекают самых опытных специалистов. Немаловажное значение имеет способность общаться с людьми и сглаживать конфликты.

Оклад у менеджеров, обслуживающих VIP клиентов, на порядок выше, чем у других сотрудников, а объем выдаваемых кредитов значительно больше. К тому же, проблемной задолженности в VIP секторе практически не бывает.

Второй вариант – это переход в отдел по работе с юридическими лицами. Из отдела кредитования юридических лиц возможно повышение до должности кредитного эксперта, который занимается анализом финансирования строительных или производственных объектов.

Самые высокие ступени продвижения для кредитного менеджера – это руководитель отдела кредитования, а впоследствии начальник отделения банка. С одной стороны, эти должности приносят высокий доход и расширяют полномочия, но с другой – карьерный рост на этом прекращается.

Дальнейшее продвижение возможно при переходе сотрудника в головной офис банка, где возможности роста практически неограниченны: начальник кредитного подразделения, руководитель управления розничного бизнеса.

Возможен и альтернативный вариант. Часто кредитные специалисты уходят в брокерские, лизинговые, факторинговые компании. Специфика работы кредитного брокера заключается в высокой зависимости от результатов собственной работы. Это объясняется тем, что зарплату составляет процент от сделки.

Если брокер не приносит достаточное количество заказов для компании, то становится ненужным. Но при высокой прибыли брокер получает высокий доход. Такая работа подходит специалистам с большим опытом работы, хорошим понимание кредитного рынка и знанием всех нюансов работы.

Практически во всех банках кредитным менеджерам устанавливается персональный план по объему кредитов. План зависит от специализации сотрудника. В банках существует разная система поощрений за выполнение плана. Бывает, что выплачивается премия, которая рассчитывается тоже от объема кредитов, или бонусы. Иногда бывает, что невыполнение минимального плана приводит к штрафам и вычетам из зарплаты сотрудника.

Читайте так же:  Меры о предупреждение банкротства

Однако выполнение плана часто зависит не только от кредитного менеджера, но и от политики банка. Трудно перевыполнить план, если условия кредитования неконкурентоспособны по сравнению с предложениями остальных банков. В таком случае штрафование сотрудников приводит к оттоку хороших специалистов.

В основном кредитные менеджеры ищут работу не по размеру номинальной зарплаты, а по соотношению всех совокупных факторов, состоящих из условий труда, оплаты и кадровой политики банка.

Часто из проблемы выполнения планов вытекает проблема оценки благонадежности клиента. Стремясь выполнить план и получить премию, кредитный менеджер может не обращать должного внимания на оценку клиента.

Когда у одного менеджера встречается много проблемных кредитов, то им начинает интересоваться служба безопасности банка. Это объясняется тем, что при выдаче кредитов разработана четкая процедура, и банки уверены, что при неукоснительном выполнении инструкции проблемной задолженности можно избежать. Если у менеджера много кредитов с невыполненными обязательствами, значит, он не справляется со своими обязанностями.

Специфика работы кредитного менеджера заключается в увеличении объема кредитов с минимальным количеством проблемной задолженности.

При устройстве на работу кредитным менеджером требования невысокие, а отсутствие опыта работы – не помеха. Одновременно данная специальность позволяет сделать стремительную карьеру на перспективном банковском рынке. Чем выше сотрудник поднимается по карьерной лестнице, тем более высокие требования к нему предъявляются.

Чтобы достигнуть успехов, необходимо хорошо чувствовать кредитный рынок, уметь общаться с заемщиками, четко определять их потребности и обладать навыками психолога. Кроме этого, надо иметь высокую работоспособность и стрессоустойчивость.

Для заемщика кредитный менеджер олицетворяет банк и формирует репутацию кредитного заведения. Для банка кредитный менеджер является одним из важных звеньев работы всего механизма. Это звено не может быть слабым, потому что ослабит всю систему, а работа банка окажется под угрозой. Поэтому лучшие менеджеры имеют возможность сделать быструю карьеру, а те, кто не обладает необходимыми навыками, постепенно уходят.

Профессия менеджер по кредитованию — понятие очень широкое, каких только наименований специалиста вы не встретите! Кредитный менеджер или брокер, эксперт, оценщик, консультант…

Видео (кликните для воспроизведения).

Специалист по кредитованию общается с клиентами, оценивает платежеспособность заемщика, выбирает подходящие условия займа, оформляет кредиты и сопровождает их вплоть до закрытия. Уже внутри этой деятельности существуют специализации по следующим параметрам:

  • кто именно является заемщиком (частное лицо или организация);
  • что за кредит (потребительский, ипотечный, авто, кредиты для бизнеса).

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Fenjoy-job.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F11%2Fmenpokredit01

Специалисты по кредитованию могут работать:

  • в банках, лизинговых и инвестиционных компаниях;
  • в торговых точках — автосалонах, ювелирных салонах, магазинах бытовой техники и вообще в любом магазине, который предлагает достаточно дорогой товар. Этот специалист может представлять как банк, так и сам магазин, который взаимодействует с банковскими структурами;
  • в финансово-экономических отделах крупных фирм.

Необходимость в заемных деньгах возникла вместе с появлением денег. До середины XVIII века, когда появились первые банки, за ссудами обращались к ростовщикам.

Финансовые потребности современного человека сильно возросли. Особым спросом пользуются мелкие потребительские кредиты, автомобильные и ипотека, а также займы для малого и среднего бизнеса. В связи с этим должность менеджера по кредитованию стала сегодня очень популярна.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Fenjoy-job.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F11%2Fmenpokredit02

Хотя многие рабочие обязанности специалистов по кредитованию могут быть различными, главное — он осуществляет организацию и проведение всех кредитных операций. Это может быть:

  • консультирование клиентов по условиям кредитования;
  • расчет суммы займа и составление графика платежей;
  • оформление заявки на кредит и проверка предоставленных документов;
  • мониторинг платежеспособности клиентов, оценка рисков;
  • контроль использования заемщиками полученных средств, сопровождение выданного кредита до полного его погашения;
  • распространение иных банковских услуг.

В банке должностные обязанности менеджера по кредитованию:

  • привлечение и консультирование клиентов;
  • заключение кредитных договоров;
  • обеспечение своевременного возврата финансовых средств.

В наиболее крупных банках кредитные специалисты имеют специализацию по видам кредитования: потребительское, ипотечное, автомобильное, карточные продукты.

В крупной компании кредитный менеджер финансового отдела занимается:

  • составлением финансового раздела бизнес-плана;
  • поиском выгодных финансовых источников кредитования;
  • работой с ценными бумагами (облигациями, векселями);
  • управлением кредитным портфелем предприятия.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Fenjoy-job.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F11%2Fmenpokredit03

Чтобы начать работать в должности специалиста по кредитованию достаточно быть совершеннолетним гражданином РФ со средним образованием. Банки, кредитные организации и торговые точки обычно не предъявляют специальных требований ни к возрасту, ни к образованию и бесплатно обучают новичков своим кредитным продуктам в собственных учебных центрах.

Однако имея высшее экономическое образование и опыт работы в сфере финансов, можно рассчитывать на должность менеджера по работе с VIP-клиентами или руководителя отдела.

Требования к специалисту по кредитованию в крупной компании значительно выше:

  • высшее экономическое образование;
  • знание финансового и экономического анализа;
  • в вопросах кредитования и вложения денежных средств;
  • опыт работы в кредитных банковских заведениях;
  • владение ПК;
  • хорошие навыки ведения переговоров;
  • педантичность.
Читайте так же:  Приказ на отпуск

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Fenjoy-job.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F11%2Fmenpokredit04

Стать менеджером по кредитованию можно в профильных ВУЗах на экономических или финансовых факультетах по специальностям «Банковское дело», «Финансы и кредит». Или в учебном центре самого работодателя.

Зарплата специалиста по кредитованию напрямую зависит от его опыта профессионализма, складывается обычно из оклада, премий и бонусов. Начинающий специалист зарабатывает обычно в районе 20-25 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата менеджера по кредитованию составляет 40 тысяч рублей в месяц. Максимально месячный доход может достигать 80 тысяч рублей.

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Финансы и кредит».

Кто берёт ипотеку, как формируется плохая кредитная история и кому приходит предодобренный кредит

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.belpressa.ru%2Fmedia%2Ffiler_public%2F8e%2Ff6%2F8ef61297-1fca-4826-8ff9-0b00d0824ef6%2Fbank.jpg.640x480_q75_crop_subject_location-%257B%257B%2520publication.gallery.0.subject_location%2520%257D%257D_upscale

О своей работе рассказывает сотрудник одного из банков Белгорода.

«Дорогие кредиты или дешёвые – это качественная оценка. Заёмщики всегда будут говорить, что проценты по кредитам высокие, а вкладчики плакать, что проценты по вкладам низкие. Но одно вытекает из другого, поэтому не может быть высоких ставок по депозитам и одновременно низких кредитных ставок.

Стоимость кредита зависит от многих факторов. Банк работает, привлекая средства вкладчиков, других компаний, заимствуя на рынке. Всё это стоит денег. Есть ещё так называемая себестоимость кредита, т. е. анализ рисков заёмщика, расходы на содержание офисов банка. Часть денег идёт на формирование внутренних резервов банка, это требование ко всем участникам рынка: если кредит не будет погашен вовремя, из резервов банк выплатит деньги вкладчикам. Их деньги тоже привлекаются на разных условиях, поэтому в разное время стоимость кредитов разная.

Если говорить о заёмщике, то не бывает двух одинаковых людей. У каждого будут свои риски, а во всех банках единый принцип: чем выше риски, тем выше процент по кредиту. Соответственно, на двух одинаковых заёмщиков с разными рисками банк формирует разные резервы, а в буклетах всегда написано, что условия кредитования индивидуальны.

Наши заёмщики часто негодуют, что в Европе ипотека под 2 %, а у нас в лучшем случае под 12 %. Но там совсем другие условия привлечения денег, в России просто не может быть таких ставок, как в Европе или Америке, хотя бы потому, что у нас разный уровень инфляции. Банк не может разместить деньги ниже, чем инфляция, ведь тогда он не сможет рассчитаться со вкладчиками. В последние годы Центробанк сильно зачистил финансовый рынок. Конкурентное поле сузилось, но уменьшились и риски для вкладчиков. Многие из банков, которых лишили лицензии, жили за счёт нелегальных операций».

«Ему кредит точно не дадут». Никогда нельзя сказать так, глядя на человека: первое впечатление может быть очень обманчиво. К нам приходит человек в дешёвых джинсах и растянутой футболке, непричёсанный. На улице такого встретишь – никогда не подумаешь, что миллионер. А он только в нашем банке исправно платит больше 100 тыс. рублей ежемесячно, причём у него есть и другие кредиты. Была женщина, которая работает на трёх работах дворником и уборщицей, мы ей оформили ипотеку. Банку не принципиально, кем работает человек, главное, чтобы было чем платить.

К тому же есть план выдачи займов, который нужно выполнить. Поэтому менеджеры, наоборот, советуют, что и где нужно подтянуть, чтобы документы приняли к рассмотрению. Сможет ли клиент потом платить, если у него реально низкий доход, – ну это уже пусть он сам себя спросит, прежде чем брать. Если с документами порядок, банк выдаст нужную сумму. Другое дело, если у него зарплатная карта и банк-кредитор видит, что, к примеру, из 30 тыс. в месяц 15 уходит на погашение долгов. У такого бессмысленно даже принимать документы.

Многие банки предвзято относятся к клиентам азиатской или кавказской национальности, а опыт нашего банка говорит об обратном. Они очень ответственно относятся к погашению.

Сейчас стали больше оформлять ипотеку. Чаще всего берут на покупку «однушки» и «трёшки», но, бывает, и элитное жильё кредитуется. У меня брали 9 млн, а у других менеджеров были те, кто брал и 18 млн рублей».

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.belpressa.ru%2Fmedia%2Fcache%2Fe1%2Fbb%2Fe1bb6fd864a58f08a75a00efac42bd05

«Одна – плохая кредитная история. Вся информация обо всех заёмщиках стекается в единую базу кредитного бюро: неоплаченные штрафы, налоги, просрочки по микрозаймам, долги по кредитным картам. Взяли телефон в кредит, рассчитались, а остались копейки, и на них набежали проценты – вы уже в базе числитесь как должник. Взяли кредитку, первый год обслуживание бесплатное, а со второго списалось 1,5 тыс. за пользование – на эту сумму пошли проценты.

Вы не знаете, а числитесь в должниках. Просрочили платёж на несколько дней по кредитке – уже отметили вас как ненадёжного. Банк не хочет бегать за человеком, который системно нарушает правила: это может обойтись дороже выданной суммы с процентами. На крупные займы типа автокредита или ипотеки дополнительно проверяет служба безопасности. Если клиент когда‑то, пусть даже в глубокой молодости, числился на учёте в психо- или наркодиспансере, ему ипотеку ни один банк не одобрит.

Читайте так же:  8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Однажды пришлось выслушать историю, как одному заёмщику отказали несколько банков и только в одном открыли большой секрет: нет подписи владельца в его паспорте. Это, конечно, байка. Причина была другая, просто банки её не хотели раскрывать. Мы берём конфиденциальную информацию из многих источников и не распространяемся о них. А не говорим причину, чтобы ограничить в доступе к кредитам неблагонадёжных людей. Поверьте, приходят и такие, кто изначально берёт с целью не возвращать. Да и потом, кредит такая же коммерческая сделка, как любая другая. Если вы пришли, например, в туркомпанию, поговорили, но передумали покупать тур, вы же не объясняете почему – не захотели и не купили.

Во многих банках введена скоринг-система: программа собирает всю статистику о заёмщике – штрафы, исполнительные производства, выезды за рубеж и многое другое – и на основе этого анализа выдаёт риск неблагонадёжности. Есть банки, которые «лечат» кредитную историю. Это банки, в которых высокие проценты, или микрозаймы: нужно взять сумму и выплатить её за 6–12 месяцев. Тогда банк рассылает информацию, что клиент реабилитировался.

Было несколько случаев в моей практике, когда приводили подставное лицо – бомжа, чтобы на него оформить кредит. Я сразу вызываю службу охраны, но этот человек регулярно продолжает так делать, хотя в банке такое вряд ли пройдёт. Обычно подобное может сойти там, где кредиты выдают без залога и поручителя за 20 минут под высокий процент».

«Это не доброта, а расчёт. Банки, чтобы ускорить процесс, делают так называемое предодобрение кредитов. Они основываются на информации, которая у них уже есть о вас.

С 2015 года Facebook объявил о том, что готов делиться данными пользователей со своими партнёрами, а соцсети могут сказать о человеке гораздо больше, чем он сам. Facebook собирает данные о любых покупках, финансовых операциях, ваши фото из магазинов и путешествий с отметками мест присутствия и многие другие данные. Глупо думать, что этой возможностью не воспользовались банки. В самых больших есть, назову их, мегакомпьютеры, которые собирают и анализируют эту информацию о клиентах. Так работает контекстная реклама, так же работают и банки. А если у вас зарплатная карта банка, то он видит и все ваши расходы. Как вы думаете, с чего вам в личный кабинет приходят предложения типа «вам одобрен кредит на 1,2 млн на пять лет под 14 % годовых»?

Программа уже проанализировала, сколько вы получаете и на что тратите.

Так же банк принимает решение о повышении лимита на кредитной карте. Многие уверены, что банку выгоднее клиенты с просрочками, по которым бегут пени, но всё проще – банку выгодны любые транзакции и даже просто деньги, лежащие на счёте».

Традиционно работники финансовой сферы обладают высокими доходами, поэтому вакансии в банковском деле и сфере кредитования привлекают всё больше соискателей с каждым днём. Начать карьеру в банке можно даже без специального образования или особых навыков, если устроиться на должность специалиста по кредитам. Список обязанностей кредитного специалиста на каждом конкретном рабочем месте свой, однако есть общие требования, которым соискатель должен соответствовать.

Итак, что же это за должность? Рассмотрим содержание деятельности и свойственные ей условия.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FKreditnyi_spetsialist

Оформление займов как физическими, так и юридическими лицами происходит ежедневно. Организации покупают на привлечённые средства оборудование, занимаются рекламой и вкладывают деньги в развитие бизнеса или погашение долгов. Частные лица покупают недвижимость или автомобили, мебель или технику при помощи займов. А если принято решение взять кредит, то пришло время обратиться к кредитному специалисту. В его обязанности входит первичное консультирование клиентов, оформление заявки на кредит, контроль за процессом получения заёмных средств и подписание документов. Кредитный менеджер должен помочь клиенту с выбором финансового продукта, рассчитать кредитные ставки и оформить договор по итогам устных договоренностей.

Местом работы такого специалиста может быть не только банк, но и крупный магазин электроники или ювелирных изделий, автосалон или офис продаж квартир.

С точки зрения карьерного роста, лучше всего выбрать местом своей работы банк. Здесь специалист по займам сможет не только оказать клиенту любую банковскую услугу из широкого спектра имеющихся в арсенале финансовой организации, но и получит возможность ежедневно развиваться в профессии, приобретая ценный опыт.

В магазинах и офисах продаж работа кредитного менеджера часто сводится к простому консультированию граждан о порядке оформления кредита, необходимых документах и процентных ставках.

Без опыта и специальных знаний карьерный рост в банковском секторе невозможен. Как правило, после работы с частными лицами специалиста переводят в отдел обслуживания корпоративных клиентов, где объём кредитования значительно вырастет, как и доходы кредитного менеджера.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FOfis_banka

Финансовая сфера предпочитает проверенные кадры, поэтому опытный сотрудник должен стремиться к повышению при наличии подходящей вакантной должности.

Читайте так же:  Уступка права требования долга между юридическими лицами

Какие качества, по мнению сотрудников кадровых агентств, должны быть у соискателя на должность специалиста по займам? Вот они:

  • открытость и общительность;
  • грамотность и опрятность;
  • скромность и сдержанность;
  • хорошая обучаемость, желание профессионального роста;
  • умение выстроить диалог;
  • способность усвоить значительный объём информации;
  • желание быть частью команды и умение «вписаться» в коллектив;
  • понимание норм и правил корпоративной культуры и этики;
  • желательно наличие опыта.

Хотя профильное экономическое образование будет несомненным плюсом, оно не является определяющим фактором при одобрении кандидатуры кредитного специалиста. В банке предусмотрено обязательное обучение, в ходе которого сотрудники получают необходимый объём знаний.

Выбирая характеристики в ходе написания резюме, обратите внимание на качества, которые предпочтительны для банковских работников:

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FKreditnyi_spetsialist_2

Должностная инструкция это базовый документ, который регулирует обязанности и статус работника. Он содержит полный список обязанностей и прав, возможностей работника и требований к нему. Для каждой конкретной должности: будь то эксперт по кредитованию, консультант по выдаче займов или помощник менеджера.

Документ уточняет место работника в общей структуре организации, с указанием его руководителя и главы подразделения в целом.

Чётко прописано, что требуется от работника. Так, чтобы занять вакансию специалиста по займам, нужно высшее образование в сфере экономики и финансов, либо стаж работы от 3 лет. Если соискатель претендует на должность помощника менеджера, то требования сокращаются.

Что должен знать специалист по кредитам?

Сотрудник должен, так или иначе, обладать достаточно глубокими знаниями о следующих явлениях:

  • основы трудового и финансового законодательства (от банковского кодекса до законов об ипотеке и кредитовании);
  • порядок и способы оценки рисков при оформлении кредита;
  • что означает и от чего зависит платёжеспособность компаний и отдельных граждан;
  • ассортимент предложений банка с описанием каждого из них;
  • правила безопасности и охраны труда;
  • особенности работы с секретной информацией (сведениями, составляющими коммерческую тайну или личными данными граждан);
  • используемое программное обеспечение.

В ходе своей работы кредитный менеджер должен обеспечить соблюдение:

  • российского законодательства;
  • документации банка (от Устава предприятия до приказов и распоряжений начальства);
  • норм корпоративного общения с коллегами и клиентами.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FBumagi

Функции кредитного специалиста:

  • консультирование клиентов по поводу актуальных кредитных предложений;
  • информирование клиентов о том, какие требования банк предъявляет к потенциальным заемщикам;
  • приём заявлений и рассмотрение документов, предоставленных в процессе оформления кредита;
  • проверка платёжеспособности клиента;
  • формирование и ведение кредитных договоров;
  • контроль оплаты задолженностей;
  • анализ кредитов;
  • формирование отчётов по итогам квартала;
  • участие в создании и внедрении новых банковских продуктов;
  • своевременное предупреждение службы по работе с займами о наличии просроченных кредитов.

Это лишь примерный список, который каждое из банковских отделений дополняет на местах. Иногда в обязанности кредитных менеджеров входит защита принятых заявок в отделении, одобряющем выдачу кредитов.

Причём ряд обязанностей подразумевает широкий список задач.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FKonsultirovaniye

Например, консультирование включает в себя:

  • сравнительный анализ нескольких финансовых продуктов;
  • расчёт процентов по займу;
  • формирование графика погашения, который будет учитывать интересы клиента;
  • расчёт общей конечной стоимости займа (эту сумму клиент должен будет заплатить банку);
  • донесение информации по вопросам снижения процентов или увеличения суммы кредита (поручительство, страхование).

Согласно должностной инструкции, кредитный менеджер имеет право на:

  • получение информации о решениях начальства, имеющих к нему отношение;
  • повышение квалификации;
  • разработку предложений по улучшению собственной деятельности, а также на ознакомление начальства с этими разработками;
  • требование от коллег информации, необходимой для решения служебных задач.

Специалист несёт моральную и материальную ответственность за некачественное выполнение своих прямых обязанностей, совершенные им правонарушения или причинённый банку финансовый ущерб, согласно действующему законодательству.

На размер заработка кредитного менеджера влияет эффективность его работы. Обычно доход складывается из оклада с фиксированной ставкой и премии, которая зависит от числа подписанных договоров. Учитываются также жалобы клиентов (если они есть), просрочки по платежам и другие факторы.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FZP

В среднем, зарплата кредитного специалиста составляет от 50 до 80 тыс. руб., доля оклада в ней 20 25 тыс. руб.

Среди плюсов профессии хотелось бы выделить:

  • минимальные навыки, для того чтобы начать работу в банковском секторе;
  • высокую заработную плату при высокой эффективности;
  • возможность карьерного роста и дальнейшего обучения;
  • работу в крупных финансовых структурах с развитой системой корпоративных бонусов.

Должность специалиста по займам подходит целеустремлённым и активным людям, готовым развиваться и умеющим общаться с самыми разными людьми. А если работнику удастся проявить себя с лучшей стороны, то в течение 2 3 лет вероятно его повышение.

Есть и свои минусы у данной вакансии. Например, людям, сложно переживающим стрессовые ситуации и не умеющим бороться со стрессом, здесь придётся тяжело.

Изображение - Кредитный менеджер proxy?url=https%3A%2F%2Ffininru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FUstal

Основной целью кредитного специалиста является выдача займа надёжному клиенту, у которого в дальнейшем не возникнет проблем с выплатой кредита. Распознать потенциального неплательщика нужно в ходе личного общения, а если это не получается, то работник становится неэффективным и прибыли банку не принесёт.

С появлением первых банков в 18 веке сформировалось современное понимание должности кредитного специалиста.

Читайте так же:  Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Если рассматривать позицию менеджера по займам в долгосрочной перспективе, то её будущее неоднозначно. Глава Сбербанка России предупредил о сокращении до 2025 года персонала, занятого рассмотрением заявок на кредиты. Вместо людей эту работу будут выполнять автоматизированные системы.

Работа: кредитный менеджер в России, 250 634 вакансии

Управление запусками, трафиком, аналитика Координация работы подрядчиков и сотрудников Знание и понимание таких вопросов как: – лидогенерация; – конверсия; – продающий контент; – СRM; – автовебинарПолный рабочий день. Работа в офисе. Профессиональный рост и развитие внутри компании.

Основное направление работы: продвижение бренда компании в соц сетях. Работа на территории работодателя.

Умение работать с таргетированной рекламой в FB, Instagram, VK, OK Составление контент-плана для социальных сетей Ведение соцсетей, общение с аудиторией Создание рекламных постов, реклама у блогеров Увеличение качества и количества аудитории (вовлеченность, охваты, конверсии) Ведение отчетности по проектамПятидневная рабочая неделя своевременная выплата заработной платы работа в.

Компания Унвис-Про www.unvispro.ru занимается производством акустики и продажей концертного звукового оборудования для учреждений культуры и предприятий сферы досуга и развлечений (сфера В2В). Для повышения узнаваемости бренда и привлечения ЦА из соц. сетей ищем SMM-менеджера. Обязанности: • Продвижение компании в социальных сетях:

Создание контента – статьи, фото, видео Привлечение целевой аудитории через SMM Таргетированная реклама в социальных сетях, реклама в группах.

  • Продажи по телефону услуги ипотечного кредитования потенциальным клиентам (ипотечные программы банков-партнеров)
  • Консультирование потенциальных клиентов по ипотечному кредитованию, ипотечной платформе и доп. услугам
  • Внесение предоставленных потенциальным клиентом данных в анкету на сайте банка
  • Выполнение плана продаж
  • Желателен опыт в продажах (но не обязателен)
  • Наличие Пк или ноутбука с Ос Windows не ниже 7 версии / Mac Os не ниже Наличие установленного пакета программ Office: Word, Excel, Power Point (без них нет возможности выполнять работу)
  • Обязанности:
    • Выдача банковской карты на территории магазинов-партнеров.
    • Рассказ, почему с нашей картой лучше, чем без неё.
    • Радоваться с клиентом одобрению карты и приободрять, если откажут.

    Условия работы:

    • Работа на территории магазина партнера
    • Оформление по Тк Рф (оплачиваемый отпуск, больничный).
    • Через 3 месяца вы можете стать старшим специалистом, а через 6–9 месяцев — супервайзером, бизнес-тренером или менеджером по развитию бизнеса.

    График Удобный сменный график работы – пятидневная рабочая неделя, выходные плавающие, утренние и вечерние смены, в зависимости от графика работы магазина-партнера или график

  • Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы.
  • Работа в офисе, без поиска и холодных звонков.
  • Консультации клиентов по услугам компании.
  • Оформление всех сопутствующих документов.
  • Внесение данных в программу. Формирование отчетности.
  • Желание расти и развиваться в сфере администрирования продаж
  • Уверенный пользователь ПК, офисной техники
  • Ответственность, инициативность, позитивный настрой
  • Развитые коммуникативные навыки – умение вести переговоры.
  • Ориентированность на достижение результата.

Бесплатное обучение, оплачиваемая .

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги?

Связной предлагает работу в динамично развивающейся компании с дружным коллективом, интересными проектами и последними новинками на рынке мобильных технологий!Стань частью нашей команды!

У нас есть все для успешного старта твоей карьеры:

  • Бесплатное обучение в комфортном офисе в центре города (повышение квалификации, развитие личных и профессиональных качеств)
  • Также у нас предусмотрено Стипендия на начальном

Менеджер по оформлению потребительского кредита (на территории магазинов-партнёров)

  • Оформление потребительских кредитов на территории магазина-партнёра
  • Оказание помощи при оформлении пакета документов по договору потребительского кредита.
  • Опыт и умение общаться, консультировать клиентов;
  • Грамотная речь;
  • Желание работать и много зарабатывать.
  • Высокий уровень дохода (фиксированная окладная часть+ежемесячная премия)
  • Официальное трудоустройство
  • Оборудованное рабочее место на территории партнеров;
  • Предоставляем бесплатное корпоративное обучение;
  • Перспективы

· Консультировать клиентов по продуктам компании

· Оформлять и проверять документацию

· Обрабатывать онлайн заявки

· Работать в офисе без поиска клиентов и холодных звонков

· Уверенный пользователь ПК

· Желание работать с людьми

· Работа в Федеральной компании;

· Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата (3 раза в месяц)

· Сменный график работы

· Карьерный рост: 90% руководителей начинали с позиции .

Что нужно энергичным людям? Интересная и высокооплачиваемая работа в компании единомышленников!

Связной предлагает работу в динамично развивающейся компании с дружным коллективом, интересными проектами и последними новинками на рынке мобильных технологий!

Стань частью нашей команды!

– Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ (оплачиваемый отпуск, больничный)

– График работы: 5/2

– Карьерный рост: вы можете развиваться как в розничном,

– Бесплатное обучение в Учебном центре (повышение квалификации, развитие личных и профессиональных .

Изображение - Кредитный менеджер 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here