Консультация по трудовому кодексу

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "консультация по трудовому кодексу". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Имеет ли право предприятие не выплачивать контрактный оклад?

Добрый день! У меня следующий вопрос: Мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. Скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть . Показать полностью

отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Банкротство предприятия

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или . Показать полностью

Как быть со взятой на срок декрета другой работницы беременной?

Работница ушла в уход по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На ее место приняли девушку, на срок – до выхода из декрета предшественницы. Предшественница через год решила вернуться и написала заявление о досрочном выходе. И тут девушка, . Показать полностью

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель требует перейти на должность ниже или уволиться по соглашению сторон

работаю на заводе ООО “Молот-Оружие” в городе Вятские Поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о “Оптимизации” то есть увольнении 10% работников с . Показать полностью

Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения, если работодатель нарушает положения ТК?

Я работаю по трудовому договору, наш работодатель нарушает трудовое законодательство. Выплачивает не всю з/п, и притом платит черную.Выпоняем обязанности, не только продовцов но и грущиков итд, что находится в наши обязательства, и это все . Показать полностью

Обязан ли работодатель оплачивать командировочные по ТК РФ?

Уважаемые юристы! Обязан ли работодатель оплачивать командировочные? Ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ – «денег нет!» Но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 . Показать полностью

Должны ли мне предоставить полный отпуск в данном случае?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 19 октября. Я хотела узнать насчет отпуска мне обязаны дать полный отпуск на 42 календарных дня или нет. В отпуск я иду с 16 июля. Я узнала что они должны мне дать полный отпуск. Так это или нет?

Могу ли я претендовать на отпуск, если 6 месяцев работала по срочному договору?

Добрый день! Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016г.) . Показать полностью

В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового . Показать полностью

Восстановят ли меня на работе при отзыве заявления об увольнении?

16. 06.2017 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Была уволена этим же числом.В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. 06.2017 г. я написала заявленние об отзыве заявления об увольнении. Обязан . Показать полностью

Как оплатить выполнение работы, не входящей в должностные обязанности?

исходя из буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), . Показать полностью

Читайте так же:  Алименты с индивидуального предпринимателя

Оплатит ли работодатель компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

Здравствуйте! У меня отпуск в 21 день,увольняюсь с последующим увольнением. Оплатит ли мне компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

У кого больше шансов сохранить место при сокращении?

У кого преимущество вовремя сокращения штатов: соответствующее образование у всех, но. 1 – 30 лет стажа, 2 -5 лет, 3 – 1 год. Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные . Показать полностью

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, если трудоустроить уже беременную женщину необходимо ли в трудовом договоре указывать неполный рабочий день

Могу ли отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по сокращению, если должность сокращают?

Здравствуйте!Я работаю на АО”Красмаш” с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по . Показать полностью

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Трудовое право – это комплекс механизмов локального и центрального регулирования конфликтов, касающихся работы. За последние время трудовое Законодательство неоднократно менялось, в него много раз вносили дополнения. Кроме этого, Трудовой Кодекс еще включает множество особенностей трудового процесса и права отдельных категорий наемного труда.

Если права Ваши были ущемлены и Вам нужна бесплатная консультация по Трудовому Кодексу осведомленного юрисконсульта, чтоб помог разобраться в образовавшейся конфликтной ситуации и выстроить стратегическую линию последующего поведения, адвокаты по трудовому праву нашего портала готовы оказать Вам юридическую поддержку в разрешении как личного, так и коллективного трудового спора.

Консультация юриста по Трудовому Кодексу поможет разобраться Вам в Ваших правах и обязанностях, а также об обязательствах, которые несет работодатель. Как правило, благодаря предоставленной нашими экспертами по трудовому праву юридической консультации, предоставляется возможность разрешить спорные вопросы без судового вмешательства.

Наши работники окажут помощь в вопросах:

  • Восстановление на прежнюю работу в случае незаконного увольнения;
  • Возмещение материального и морального из-за причиненного вреда здоровью в связи с условиями производства;
  • Взыскание определенной суммы из заработной платы по причине принужденного прогула;
  • Обжалование незаконных дисциплинарных санкций;
  • Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу;
  • Взыскания зарплат в полном объеме и включая все надбавки, компенсации;
  • Изменение даты и причин(-ы) увольнения;
  • Прочие споры, связанные с трудовыми правоотношениями.

Иногда в юридической консультации нуждаются и сами работодатели. Поэтому, наши высококвалифицированные специалисты окажут и им помощь в следующих вопросах:

  • Составление внутренней документации, регламентирующие трудовые правоотношения работодателя и наемного работника;
  • Предоставление устных и письменных консультаций по всевозможным вопросам, которые касаются охраны труда;
  • Советы по проведению комплексных мер, касающихся досудебного урегулирования, которые возникают по причине трудового конфликта.

Кроме устной и письменной консультации у нас предусмотрена и онлайн консультация по Трудовому Кодексу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fpotrebprav.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fpotrebprav-ru-img_050_01

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Читайте так же:  Сроки рассмотрения претензии

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fpotrebprav.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fpotrebprav-ru-005_2

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет. Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201901%2F08%2F30x30%2F568539

На основании статей 123 и 128 ТК РФ муж имеет право на оба отпуска. По его заявлению обязаны предоставить.

Не забудьте после рождения ребенка обратиться в Пенсионный фонд за оформлением материнского капитала.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fa

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fv

Здравствуете, работаю в компании пол года. Решил уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? В какой форме писать заявление? Как будут оплачены отпускные?

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201410%2F07%2F30x30%2F103060

да, можете после отпуска уволится

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201702%2F26%2F30x30%2F290589

Здравствуйте. Можете, пишется в произвольной форме.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fd

С 1 апреля наша строительная фирма прекращает своё существование – под нынешним названием. Персонал заставляют писать заявления по собственному желанию, тех кто устроен официально. Однако трудоустраивать нас на официальной нас не собираются, рассматривается только договор без социалки. Нынешнюю фирму со слов руководства закрывать не собираются, но функционировать она не будет, то есть можно не писать заявление об уходе, но в этом случае также не будет ни зарплаты не соц. пакета. Как быть в этой ситуации, какие права есть у рабочих и обязанности у руководства?

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201010%2F21%2F30x30%2F42223

По собственному желанию не подавайте, обратитесь в гострудинспекцию.

Читайте так же:  Мировое соглашение на стадии исполнительного производства

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fa

Работаю в крупной компании компании с 05.2012 г. за этот период нормы производительности которые требуют от работника выросли более чем в 1,5 раза , при этом реальная зарплата только уменьшается (вводят новые мотивации ) на данный момент пытаются сократить штат ссылаясь на 81 ст. т.к. Насколько вообще законно повышение норм без реального увеличения зарплаты? И в каком случае можно получить выходное пособие если людей заставляют писать заявления по собственному желанию?

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201612%2F26%2F30x30%2F270349

Здравствуйте! Увеличение норм законодательством не регулируется.Пособие можете получить при увольнении по сокращению.Принуждают писать заявление по собственному желанию-пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fs

Возник спор с представителем отдела кадра. Я оформляю очередной отпуск на 14 дней (первая его половина) с 18 апреля. Четырнадцатый день совпадает с первым мая. 2 и 3 мая выходные дни. Я считаю, что я должна выйти на работу не 4 мая, а 5 мая в связи с тем, что 1 мая стал последним днем моего отпуска. Представитель отдела кадров считает, что после отпуска я должна приступить к работе вместе со всеми трудящимися 4 мая. Пожалуйста, помогите разобраться, кто из нас прав.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

Праздничные дни в дни отпуска не включаются. У Вас отпуск продлевается на один день.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fs

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201505%2F12%2F30x30%2F118964

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fs

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fyu

У меня такие вопросы: – Я сейчас выхожу на новое рабочее место. Отпуск по уход за ребенком до 3х лет заканчивается 25 июня. Могу ли я предоставить справки для расчета больничных не за 2015-2014гг, а за 2012-2013гг, например, если мне это выгоднее? – Как рассчитываются больничные в принципе, если общий стаж работы более 15 лет? – Если я в ближайший год соберусь снова в декрет, то смогу ли я для расчета выплат предоставить эти же справки за 2012-2013гг? И как будут рассчитываться выплаты? Войдут ли туда больничные за 2012-2013гг и отпуск по уходу за ребенком в 2013гг (количество дней и доходы)? – Будучи в декрете, я выходила ненадолго на работу в 2015г, затем уволилась по уходу за ребенком до 14лет. В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно? И не будет ли в связи с этим необходимость обязательно предоставлять для расчетов именно справку за 2015г? Спасибо. Юлия.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201505%2F12%2F30x30%2F118964

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fyu

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fn

Подскажите, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск , если приступила официально к работе 1,10,2015 , а увольняюсь по собственному желанию 14,03,2016?

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

Да. Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fn

, если отработала официально пол года и претендую на компенсацию неиспользованного отпуска, а работодатель утверждает,что для этого нужно отработать год?

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Читайте так же:  Как доказать родство документы подтверждающие родственные связи

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F27-670x364

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FTK-392-670x455

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F22-670x345

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Читайте так же:  Какие справки нужно взять при увольнении с работы

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F21-670x503

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу proxy?url=https%3A%2F%2Fstatic.youdo.com%2Flandings%2Fseo%2Fi%2Flp-pravo%2Flawyer

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Трудовой кодекс Российский Федерации — это основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения. Он состоит из множества статей и поправок, к тому же, в него постоянно вносятся изменения.

Сложно найти человека, не обладающего юридическим образованием, который бы досконально знал трудовой кодекс. По этой причине, если у вас возникли споры по трудовому праву, вам, скорее всего, потребуется юридическая консультация по трудовому кодексу.

Профессиональный юрист разбирается в тонкостях законодательства, даст вам ответы на все возникшие вопросы и посоветует, как действовать в той или иной ситуации. Если вам нужна юридическая консультация по ТК, оставьте заявку на нашем сайте и немного подождите.

Юридическая консультация по трудовому кодексу нужна в самых различных ситуациях. Ниже перечислены наиболее распространенные из них:

  • Нарушение сроков и размеров оплаты труда, указанных в договоре
  • Неправомерное увольнение и сокращение ставки
  • Несоблюдение норм безопасности организации труда
  • Другие споры по трудовому кодексу

Что еще может предложить юрист, зарегистрированный на Юду

Ситуация может сложиться таким образом, что вам потребуется не только консультация юриста, но и другие услуги, например:

  • Помощь в досудебном урегулировании спора
  • Составление искового заявления и сбор необходимых документов
  • Сопровождение в суде
  • Разработка линии поведения, анализ действий ответчика

Эти и многие другие услуги вам предоставят юристы, зарегистрированные на сайте Юду.

Один из наиболее распространенных случаев, когда необходима консультация юриста – трудовой кодекс, а точнее необходимость консультации по вопросам, касающимся трудовых отношений. Если вам нужна профессиональная юридическая консультация по ТК, закажите услуги такого типа на нашем сайте. Консультация юриста будет проводиться в удобном для вас формате:

Наш сервис помогает находить новых клиентов, которым требуются юридические услуги.

Изображение - Консультация по трудовому кодексу 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here