Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

При расторжении трудовых отношений предприятие должно провести с работником окончательный денежный расчет и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по бессрочному и срочному трудовому договору.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fuderzhanie-pri-uvolnenii-za-neotrabotannie-dni-otpuska1

Срочным называется договор, если он заключается на временной отрезок до 5 лет. Он может оформляться по разным обстоятельствам: пока отсутствует основной сотрудник, для выполнения сезонных или иных работ и пр. Полный перечень оснований указан в ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом соглашении не указана причина, по которой оно заключается временно, такой договор может быть признан бессрочным.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fkompensacija_neispolzovannogo_otpuska_raschet-11-150x150

Каждый работник имеет гарантированное ему законодательством право на оплачиваемый отдых. Совершенно неважно при этом, какой вид трудового договора он заключил.

Если человек не потратил накопившиеся за время занятости дни отдыха, то на работодателя возлагается обязанность выплатить соответствующий денежный эквивалент. На размер компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре влияют условия и продолжительность действующего контракта. Рассмотрим их подробнее.

Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев.

Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц. Эта норма прописана в ст. 291 ТК РФ.

Для расчета денежной компенсационной выплаты необходимо посчитать количество фактически отработанных человеком месяцев, начиная с даты договора. Оставшееся время учитывают по правилу округления:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • если осталось полмесяца и более – зачитывается как целый;
  • если осталось меньше – не зачитывается ничего.

Затем высчитывают, сколько дней оплачиваемого отдыха полагается увольняющемуся.

Следующим шагом определяют среднюю величину заработка. Как это сделать, написано в ст. 139 ТК РФ. Нужно начисленную зарплату разделить на число фактически отработанных дней, которое высчитывают по календарю шестидневной рабочей недели.

В базу для начисления заработной платы включается период с первого трудового дня по последнее число отработанного месяца. Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.

Такие же правила вычисления компенсации при увольнении действуют для тех рабочих и служащих, кто заключил соглашение на сезонные работы. Эта норма закреплена в ст. 295 ТК РФ.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F7576811-150x150

Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора. За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб. Последовательность определения компенсации при увольнении:
  1. Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
  2. Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
  3. Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
  4. По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
  5. За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).

Условие № 2: срок договора составляет более 2 месяцев.

Важно! Если срок трудовых отношений по договору составляет более двух месяцев, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как по бессрочному контракту.

Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска.

Каждому работающему сотруднику полагается отпуск не менее 28 календарных дней в год. За неполный год эту величину уменьшаем пропорционально отработанному времени.

Для того, чтобы посчитать средний доход за день, смотрят общую зарплату за последние 12 месяцев. В ситуации, если человек прекращает трудовые отношения не в последний день месяца, этот месяц исключается. Длина одного месяца принимается равной 29,3 дня.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fupravlenceskiy_uchet1-150x150

Лукьянов А.В. заключил контракт с ООО «Раздолье» на время отсутствия основного сотрудника с 1 марта 2016 года по 10 июня 2019 года. За это время он сходил в отпуск на 14 дней (с 1 по 14 августа 2016 года). Порядок расчета:
  1. Весь срок контракта Лукьянова А.В. составил 1 год, 3 месяца и 10 дней. В июне он отработал меньше чем полмесяца. Значит, для целей расчета июнь не берем. Сотруднику полагается 35 дней отпуска (28 + 3 * 28 / 12). Из них 14 он потратил, значит, количество неиспользованных сотрудником дней отдыха – 21 (35 – 14).
  2. В расчет идет заработок за последние 12 календарных месяцев. В нашем примере это время с 01.06.2016 по 31.05.2017. Предположим, за этот срок Лукьянову А.В. начислена зарплата в размере 230 000 тыс. руб.
  3. Посчитаем количество отработанных дней. За прошедший год Лукьянов А.В. 11 месяцев был занят полностью. В августе 2016 он трудился с 15.08 по 31.08, то есть 17 дней. Для нашего расчета компенсации эта величина будет 16,07 (17 / 31 * 29,3). Итого за отчетный период количество отработанных дней равняется 338,37 (29,3 дн. * 11 мес. + 16,07 дн.).
  4. Средний дневной заработок составит 679,73 руб./дн. (230 000 руб. / 338,37 дн.).
  5. Теперь можем посчитать сумму денежной выплаты за отпуск по срочному трудовому договору. 679,73 руб. * 21 дн. = 14 274,33 руб.
Читайте так же:  Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Причины, по которым отношения по срочному контракту прекращаются, перечислены в ст. 79 ТК РФ. Среди них:

  • окончание срока действия;
  • завершение работы, для выполнения которой он был заключен;
  • выход основного работника;
  • завершение периода при заключении договора на сезонные работы;
  • по собственному желанию работника.

О том, что срок договора подходит к концу, работодатель должен предупредить сотрудника за три дня до увольнения. По взаимному соглашению стороны могут расторгнуть контракт в любое время.

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fformuly-na-sinem-fone

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору положена всем гражданам, которые ранее не использовали свое право на проведение законного, оплачиваемого отдыха. Многие работодатели ошибочно считают, что срочный трудовой договор ограничивает права граждан пропорционально длительности договора. Независимо от вида договора все трудоустроенные люди имеют равные права на получение компенсации за отпуск после разрыва трудовых отношений.

Существует несколько видов отпусков, которые положены гражданам, работающим по срочному трудовому договору:

Если сотрудник в течение действия трудового договора не воспользовался своим правом на получение любого вида отпуска, то после разрыва трудовых отношений он может получить за это компенсацию в виде денежной суммы, эквивалентной всем неиспользованным дням.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуск имеет каждый работник организации, независимо от вида заключенного трудового договора. Данное право регулирует 114 статья ТК РФ .

Если гражданин работает по совместительству, то он имеет право на предоставление отпуска в одно время с отпуском на постоянном месте трудоустройства. Отказ работодателя будет незаконным.

При трудоустройстве несовершеннолетних, работодатель обязан предоставлять ему отпуск вне очереди, независимо от выработанного отпускного стажа. При этом, продолжительность отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fplyazh-otpusk-ostrov

Если расчет продолжительности отпуска осуществляется при срочном трудовом договоре, то следует учесть, что:

  • при заключении договора сроком до 2 месяцев или на время выполнения сезонной работы сотруднику предоставляется 2 оплачиваемых дня отпуска за 1 фактически отработанный месяц;
  • при подписании соглашения сроком более двух месяцев работнику должно быть предоставлено 2.33 для отпуска за 1 отработанный месяц.

Для подсчета дней отпуска, которые потом потребуется компенсировать, требуется рассчитать отпускной стаж работника, путем вычисления точного количества лет, месяцев и дней, отработанный человеком в составе компании по срочному договору. При этом, имеются сроки, которые требуется исключить из стажа:

  • период более 14 дней, который был проведен в отпуске без сохранения оплаты труда;
  • время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, который был оформлен на любого члена семьи;
  • дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Видео (кликните для воспроизведения).

Только после расчета отпускного стажа сотрудника, осуществляется подсчет суммы, которую требуется выплатить за этот период. Она будет равна размеру компенсации.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск применяется единая формула:

где: ЗПср – средняя оплата труда за 1 день, ЗП12 мес – все виды начисления оплаты труда за 12 месяцев до отпуска, 29.3 – среднемесячное число дней за годовой период.

После расчета производится выплата, которую необходимо перечислить в течении последнего рабочего дня увольняемого.

Менеджер Иванов имел срочный договор на 10 месяцев. Зарплата составляла 20000 рублей. Отпуск не оформлялся.

Так как годовой отпуск в 28 дней не был достигнут за 10 месяцев число отпускных единиц равно 23.

Высчитывается дневной уровень зарплаты, который и умножается на 23. Полученная компенсация равна 15900 рублей.

Именно эту сумму потребуется перевести сотруднику в качестве компенсации не позднее последнего дня работы.

По законодательству лицо, имеющее трудоустройство срочного типа также должно получить отпуск. В противоположном случае производится расчет компенсации и ее выплата. При отсутствии компенсирующих средств увольняемый может обращаться в судебную инстанцию с требованием получить невыплаченную сумму.

Компенсация за отпуск при увольнении зависит от срока трудового договора

Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. В Минздравсоцразвития России нам подтвердили, что ее расчет зависит от срока, на который изначально был заключен договор, а не от того, сколько сотрудник реально проработал.

По договорам, заключенным на срок больше двух месяцев, компенсацию считают в общем порядке пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ). Если срок договора не превышал двух месяцев, компенсацию платят из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Причем если отработана половина месяца или больше, компенсацию платят за все два дня, а если меньше половины – ее не платят вообще (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Читайте так же:  Психологический портрет предпринимателя черты характера и качества

Допустим, компания заключила трудовой договор с 1 июля по 20 августа. Оклад – 25 000 рублей. Сотрудник увольняется с 9 августа. Срок договора меньше двух месяцев, и компенсацию считают в особом порядке (п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). С 1 по 9 августа прошло меньше половины месяца, компенсация за август не положена. Компания ее выплатит только за два дня за июль.

В июле 27 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Среднедневной заработок составит 925,93 рубля (25 000 руб./ 27 дн.), а компенсация за неиспользованный отпуск – 1851,86 рубля (925,93 руб. × 2 дн.).

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698023%2Fkompensaciya_otpusk_uvolnenii

Срочный трудовой договор — это документ, который заключается между работником и работодателем на определённый промежуток времени. Он регламентируется Трудовым кодексом РФ, где ему отведено несколько статей. Иногда нанятый сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, и владелец имеет право прекратить сотрудничество. В этом случае ему необходимо знать, полагается ли компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору.

Перед тем как определять размер выплат за отпуск при разрыве трудовых отношений, необходимо подробно изучить варианты заключения договора и причины его аннулирования. Вся эта информация поможет уволенному работнику получить все полагающиеся по закону компенсации, а работодателю избежать возможных судебных разбирательств.

Компенсация отпуска при увольнении по трудовому договору (срочному) может быть получена бывшим сотрудником предприятия только в том случае, если документ был заключён на законных основаниях. В Трудовом кодексе России предусмотрена возможность оформлять договор, не только ограниченный временными рамками, но и бессрочный. В большинстве случаев используется первый вариант, который даёт возможность работодателю уволить непрофессионального сотрудника сразу же после окончания срока действия документа.

Во время заключения срочного трудового соглашения обязательно должны быть оговорены не только сроки окончания его действия, но и причины, которые препятствуют оформлению бессрочного договора. В законодательстве России предусмотрена максимальная продолжительность действия такого соглашения, которая составляет 5 лет. Однако если работник оправдывает доверие владельца компании и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то предусмотрена возможность продления сотрудничества.

Условия, при которых может быть заключён срочный трудовой договор:

  1. Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698025%2Fusloviya_zaklyucheniya_dogovoraВыполняемые работы носят сезонный характер (отопительный период, сбор урожая, туристический сезон).
  2. Небольшой срок, необходимый для завершения определённого заказа (от 50 до 60 дней).
  3. Постоянный работник отсутствует на протяжении длительного периода (из-за декретного отпуска или официально оформленной болезни).
  4. Компания или фирма создаётся для выполнения конкретного задания, требующего ограниченного количества времени.
  5. Если постоянный сотрудник был избран на выборную должность и будет занимать свой пост только определённый период.
  6. Сотрудник проходит обучение или стажировку на предприятии.
  7. Работник направляется из центра занятости для выполнения общественных обязанностей.
  8. При призыве на гражданскую службу, которая является альтернативой воинской.

В Трудовом кодексе России чётко прописаны основания, по которым можно заключать срочное трудовое соглашение. Какие-либо другие причины его оформления будут считаться незаконными. Из-за таких ошибочных действий могут пострадать обе заинтересованные стороны.

Основанием может служить:

  1. Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698027%2Fzaklyuchat_srochnoe_trudovoeПредприниматель, владеющий компанией, где работают не более 30 сотрудников, изъявляет желание принять к себе на работу ещё одного человека.
  2. Трудящийся имеет возможность только некоторое время выполнять возложенные на него функции. К такой ситуации относится отсутствие возможности работать бессрочно по медицинским причинам или из-за достижения пенсионного возраста.
  3. Работу нужно выполнять в условиях со сложными климатическими условиями (Крайний Север или подобные регионы). Это правило действует только в том случае, если сотруднику необходимо переезжать с постоянного места жительства.
  4. Организация мероприятий, направленных на ликвидацию последствий катастроф, аварий, природных катаклизмов и прочих чрезвычайных ситуаций.
  5. Принятие на работу людей, работающих по совместительству в каком-либо другом государственном или частном учреждении.
  6. Если наёмным работником является студент стационарной формы обучения.

Для того чтобы понять, нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении по срочному договору, следует рассмотреть возможные причины досрочного разрыва трудовых отношений. Все они перечислены в статье 79 Трудового кодекса России и являются законными основаниями для аннулирования документа.

Основные причины прекращения сотрудничества между наёмным сотрудником и владельцем предприятия:

  1. Нет возможности предварительно рассчитать сроки завершения работ. В этом случае после выполнения объема, предусмотренного договором, работодатель имеет право аннулировать документ.
  2. Завершение срока действия. При этом наёмный работник должен быть оповещён руководством компании за три дня до окончания контракта. Этот вариант не относится к тем случаям, когда договор был оформлен на период отсутствия постоянного сотрудника.
  3. Окончание предварительно оговоренного периода. Это касается только работ, которые носят сезонный характер.
  4. Выход постоянного сотрудника, на период отсутствия которого подписывался контракт.
Читайте так же:  Как открыть бизнес по грузоперевозкам

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698028%2Fprichiny_razryva_trudovyh

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по срочному договору, имеет право в любой момент разорвать отношения с работодателем (по собственному желанию) раньше оговоренного срока. Кроме этого, уволиться можно по соглашению сторон.

В некоторых случаях причиной аннулирования трудового договора становится нарушение устава предприятия или серьёзный проступок, повлёкший за собой негативные последствия для работодателя. Однако наиболее частой причиной увольнения становится ликвидация компании или сокращение численности штата.

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек, трудящийся по договору, теряет свою работу. При увольнении работодатель обязан соблюсти все требуемые процедуры и заплатить денежную компенсацию. Если этого не сделать, то можно столкнуться с различными проблемами, которые повлекут за собой судебные разбирательства, а также большие потери времени и средств.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698030%2Fuvolnenie_srochnomu_soglasheniyu

Для того чтобы разрыв трудового договора был проведён на законных основаниях, нужно брать во внимание некоторые нюансы этой процедуры. В противном случае увольнение может быть признано несправедливым, что станет причиной возникновения больших проблем для предпринимателя.

Основные особенности:

В 127 статье Трудового кодекса Российской Федерации оговорен способ расчёта компенсации. Если договор был заключён сроком более 2 месяцев, то определение количества необходимых выплат выполняется точно так же, как и при бессрочном соглашении. В случае если документ имеет срок действия менее 60 дней, то размер выплат рассчитывается по специальной схеме, закреплённой на законодательном уровне.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698035%2Fkompensacii_dogovoru_dvuh

В Трудовом кодексе РФ прописано правило, которое утверждает, что за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2 отпускных дня. Из этого следует, что компенсация за отпуск при срочном договоре до 2 месяцев должна составлять сумму, которая будет выплачена из расчёта средней заработной платы за 4 дня.

Другим важным нюансом, который необходимо брать во внимание при заключении краткосрочного трудового договора, является то, что компенсация будет выплачена только в случае отработки 15 или более дней в месяц (для февраля — 14 суток). Если сотрудник отработал хотя бы на один день меньше, то денежная выплата производиться не будет.

Уволенный сотрудник имеет законное право получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и деньги за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации нужно правильно рассчитать, так как малейшая ошибка может привести к получению недостоверных данных. Эту работу имеет право выполнять только представитель бухгалтерии, имеющий достаточный опыт подобного дела.

Процесс расчёта компенсации при увольнении по срочному трудовому договору основывается на средней заработной плате сотрудника, которую он получал в сутки на протяжении всего расчётного периода. Для этого могут быть использованы 2 основные формулы:

  1. Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698036%2Fraschet_predusmotrennyhСуммарный размер зарплаты за весь отработанный период делится на число отработанных дней. Этот способ определения размера компенсации используется только для сезонных договоров и документов, оформленных на срок не более 2 месяцев.
  2. Общая заработная плата за последний год делится на количество отработанных месяцев. Затем полученный результат разделяется на среднее количество календарных дней (стандартное значение равняется 29,3). Такой вариант расчёта используется для всех договоров, заключённых на срок от 2 месяцев до 5 лет.

Если вести расчёт по одной из формул, то следующим действием будет умножение среднедневной зарплаты на число дней отпуска. Для сезонных и краткосрочных договоров этот показатель составляет 2 суток на каждый отработанный месяц. Во всех остальных случаях принимается значение 2,33 дня.

В соответствии с законодательством, при определении размера отпускных не учитываются такие выплаты:

  • за использованные дни отпуска;
  • по временной нетрудоспособности;
  • командировочные.

Кроме этого, из расчётного периода исключаются дни, которые были проведены в командировке или на больничном.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F698038%2Fprovodyat_sootvetstvuyuschuyu

Итоговый результат, как и некоторые промежуточные расчёты, заносится в специальный бланк. После этого сотрудники бухгалтерии проводят соответствующую выплату по документам. Уволенный сотрудник может получить её в день разрыва трудового соглашения там же, где и заработную плату. Если деньги перечислялись на банковскую карту, то возможна небольшая задержка (не более 1 дня), которая требуется для проведения банковских операций.

Компенсация за отпуск при разрыве срочного трудового соглашения — это обязательная выплата, которую может получить бывший сотрудник предприятия. Если правильно произвести все расчёты и должным образом оформить документы, то можно значительно ускорить выдачу денег и избежать каких-либо проблем.

Особенности расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор — это разновидность договора, заключенного на период менее 5 лет. Использоваться такой вариант оформления на работу может при уходе основного сотрудника в декрет, с целью выполнения сезонных работ.

Однако вне зависимости от вида трудового договора каждый работник по действующему законодательству имеет право на заслуженный отдых, и при расторжении его работодатель обязан выплатить материальную компенсацию при неиспользованном отпуске.

Существует законодательно обусловленная зависимость размера денежной выплаты при увольнении в случае заключения срочного трудового договора и условий, а также длительности действия такого контракта. В день увольнения происходит выдача уволенному работнику заработной платы за отработанное время, выходное пособие и компенсация за отпуск в случае его неиспользования.

Читайте так же:  Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fkompensatsiya-za-otpusk-pri-uvolnenii-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-300x205Такой вид оплаты, как компенсация неиспользованного отпуска, полагается каждому человеку, который отработал в компании не менее 1 месяца. Это же правило касается и ситуации со срочным трудовым контрактом, длительность которого составляет менее 2 месяцев. Статья 291 Трудового кодекса России регламентирует 2 дня в месяц для каждого работника.

Соответственно, при увольнении работника компенсация рассчитывается исходя из двух дней полагающегося отпуска в месяц.

Расчет компенсации при сроке договора менее двух месяцев производится из фактически отработанного времени. Придерживаться следует следующих правил расчета:

  • если оставшегося времени полмесяца и более — засчитывается как целый месяц и компенсируется два дня отпуска;
  • если менее полумесяца — компенсация не выплачивается.

Таким образом рассчитывается размер выплаты за неиспользованный временным работником отпуск, если он не был использован им.

Далее следует определить среднюю заработную плату, для чего используется статья 139 ТК РФ. Формула расчета следующая: начисленная заработная плата за месяц делится на количество фактически отработанных дней. Исходить следует из шестидневной рабочей недели. Рассчитываемая сумма определяется с первого дня работы и заканчивается днем увольнения.

Расчет компенсации при длительности контракта меньше месяца производится также в соответствии со статьями 291 и 139 ТК России.

  • При отработке полного месяца расчет ведется за 2 дня неиспользованного отпуска,
  • Если же было отработано менее 15 дней, то компенсация не выплачивается.

Расчет в данном случае производится с учетом количества полностью отработанных месяцев, в каждый из которых оплачиваются 2 дня отпуска. При этом среднедневная заработная плата умножается на количество дней полагающегося отпуска за указанный период.

К выплате за неиспользованный отпуск добавляется оплата за отработанные дни — это заработная плата работнику. Существует также выходное пособие, которое выплачивается работодателем для того, чтобы человеку в период поиска другого места работы было на что прожить.

Однако существует ряд случаев, при которых расчет выходного пособия производится определенным образом. Ситуации следующие:

Выходное пособие выплачивается сотруднику в случае невозможности предоставления ему иной подходящей вакансии либо при его отказе переходить на другую должность.

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fkompensatsiya-za-otpusk-pri-uvolnenii-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-na-3-mesyatsa-300x200

При более длительных трудовых отношения, чем 2 месяца, срочный контракт может перейти в разряд бессрочного, если работник продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель не предлагает закончить текущие трудовые отношения. В этом случае расчет компенсации отпуска производится аналогично расчету при бессрочном договоре.

Полные месяцы отработки считаются по 2 дня законного отпуска, которые компенсируются исходя из среднемесячной заработной платы, неполный месяц оплачивается при отработке более 15 дней.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

В общую сумму выплат при увольнении по срочному контракту входит сумма за неиспользованный отпуск в зависимости от количества отработанных месяцев, а также заработная плата. При истечении срока действия срочного трудового контракта работодатель выплачивает увольняемому работнику следующие выплаты:

  • заработную плату, в которую могут включаться премиальные, надбавки;
  • компенсация неиспользованного отпуска из расчета два дня в месяц.

При спорах относительно суммы выплат следует руководствоваться статьей 140, пункт 5 ТК РФ, по которой работодатель выплачивает неоспариваемый размер суммы.

При урегулировании споров, возникающих при расчет компенсаций и выплат в случае расторжения срочного трудового договора, необходимо следовать статьям:

Компенсация отпуска при увольнении — тема видео ниже:

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору в 2019 году

Компенсация отпуска положена далеко не каждому и не во всех случаях. Самым распространенным является увольнение по собственному желанию. В случае, когда сотрудник увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, в другом случае ее можно получить при наличии дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск-отпуск, который полагается свыше основного двадцати восьмидневного отдельным категориям граждан, а именно:

  • У кого ненормированный рабочий день
  • Тяжелые и суровые условия труда в связи с климатическими факторами
  • Вредное производство
  • А так же, если это предусмотрено нормативным актом предприятия

Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника такой же, как и при выплате по всем другим причинам.

Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неиспользованного отпуска, если таковой имеется.

В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.

Порядок оформления компенсации отпуска при срочном трудовом договоре

Трудовые договора являются одним из важнейших документов между работником и работодателем. Существует несколько видов договоров:

1.Срочные – заключаются на определенный срок, но не более чем на пять лет, в случае если ни одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть и сотрудник будет продолжать трудиться, он автоматически становится бессрочным

2.Бессрочные – договора, не имеющие определенного периода действия

Читайте так же:  Увольнение в связи с переездом — как оформить документально

Порядок предоставления компенсации, как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре одинаковый, а именно:

  • Сотрудник в свободной форме должен подать заявление на компенсацию на имя руководителя с указанием причины, по которой она ему положена
  • В случае одобрения начальником ставится его виза
  • Следующим этапом идет издание приказа, в котором указывается кому и за что назначается компенсация.
  • В личной карточке делается отметка о том, что отпуск заменен компенсацией и основание.
  • Затем происходит начисление и выплата

Рассмотрим запись на примере:

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

ВАЖНО!! Компенсация предоставляется на отпуск свыше двадцати восьми дней

Основной отпуск положен каждому работнику, который отработал пол года на предприятии, его продолжительность составляет двадцать восемь календарных дней.

Компенсация же полагается сотруднику, который заработал дополнительный отпуск, свыше этих дней. Претендовать на компенсацию не могут:

1.До выхода в декрет беременная не имеет право ее получить, только при увольнении

2.Не совершеннолетним лицам

3.Сотрудникам органов ,таможни

На работодателе лежит ответственность по уходу работников в отпуск, он не имеет право не пускать отдыхать более чем два года подряд, а невыплата компенсации ведет к начислению штрафа и административной ответственности.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Для того, чтобы рассчитать компенсацию, необходимо знать :

  • период работы о срочному трудовому договору:
  • Количество неиспользованных дней
  • Средний заработок за день
  • В случае, когда работник отработал неполный месяц, а именно менее 15 дней, этот месяц не учитывается
  • Коэффициент, на который необходимо умножить оклад, в случае если в расчетном периоде он менялся

Приведем пример, Рымарь О.И. работала в ООО «Лепесток» с 01 октября 2017 по 30 декабря 2017г., дата увольнения 30.12.2017 , таков был период ее срочного договора, поскольку все месяца у нас полные, то за каждый месяц ей положено 2 дня отпуска, в итоге 6 дней всего. За них мы и начислим компенсацию. Общая сумма денежных средств составила 35 000. Заработная плата не менялась, таким образом дневной заработок составит 384.61р.

Компенсация составит 384.61 *6дней =2307.66руб.

С нее бухгалтер перечислит НДФЛ и страховые взносы.

НДФЛ составит 2307.61*13%=300руб.

Страховые взносы составят:

1.Взносы на Пенсионное страхование 22% 507.67

  1. Медицина 5,1% 117.68
  2. Социальное страхование 2,9% 66.92
  3. Несчастные случаи 0.2% 4.61

При увольнении сотрудника отдел кадров выдает ему за прошедшие два года справку о доходах по форме 2 НДФЛ, в которой можно увидеть все начисления заработной платы, в том числе и компенсацию, каждая выплата зашифрована под свои кодом. С 2018г. код компенсации за неиспользованный отпуск – 2013, таким образом зная, что под каким кодом, можно разобраться в своих начислениях.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

В случае, если нормативными актами предприятия не предусмотрен иной порядок расчета компенсации, то она вычисляется тем же методом, что и при увольнении. Берется количество положенных дней за каждый полный месяц работы, в случае неполного месяца, этот месяц не попадает в расчет. Так же вычисляется среднедневной заработок за весь период и умножается на количество дней отпуска.

Важно!! Работодатель так же обязан перечислить налог на доходы физических лиц с этой суммы и страховые взносы.

Ответы на часто встречающиеся вопросы

Предоставляется ли вычет по НДФЛ на ребенка в случае начисления компенсации и заработной платы?

Ответ: Да, вычет на ребенка предоставляется в обязательном порядке, на первого в размере 1400 рублей раз в месяц, то есть, если в один месяц вы получите и компенсацию и заработную плату, то льгота есть только одна

Чем отличается начисление компенсации при увольнении по срочному трудовому договору от бессрочного?

Обычный трудовой договор отличается от срочного тем, что он заключается на постоянной основе и без срока, разницы в начислении нет, есть свои особенности, такие как за неполный месяц работы не начисляется отпуск, а если отработал свыше 15 дней, то как положено

Какие штрафы предусмотрены работодателю за невыплату компенсации?

Согласно Трудового кодекса ,в любом случае работодатель должен будет выплатить причитающуюся сумму, а так же проценты с размере одной сто пяти десятой от Ключевой ставки Цетрального банка за каждый день просрочки по выплате, начиная со следующего дня.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Изображение - Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here