Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "какую дату указывать в заявлении на увольнение". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fkak-pravilno-ukazat-datu-v-zajavlenii-na-uvolnenie

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fkak-pravilno-ukazat-datu-v-zajavlenii-na-uvolnenieТермин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны. Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).

И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении. Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности. Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.

Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем. Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием. Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней.

Читайте так же:  Как рассчитать енвд для ип и какие сведения понадобятся для калькулятора налога

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FBezyimyannyiy-13-e1506725673246

Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fstatya-3-e1506725692179

Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?

Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.

Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.

Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.

Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.

Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.

Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F1478788139_0

В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.

К таким относятся:

  • испытательный срок рабочего;
  • заключение договора не более чем на 2 месяца;
  • оказание сезонных работ.

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F7

Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

К основательным обстоятельствам относят следующие:

К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fzarabativaem.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fblog-welcome

Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.

Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.

Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.

Какую дату я должен указать в заявлении на увольнение?

Доброго времени суток, уважаемые! Помогите пожалуйста, разобраться в тонкостях законодательства. В данный момент (25.08.2017) я нахожусь в оплачиваемом отпуске. В понедельник, 11.09.2017 мне выходить на работу. В этот же день (крайний срок – 12.09) мне необходимо представить трудовую книжку на новое место работы. ВОПРОС: какую дату я должен указать в заявлении на увольнение: 10.09 – последний день отпуска, или 11.09 – день выхода на работу? И еще – обязательно ли в заявлении на увольнение указывать основание – ст. 80 ТК (в моем случае увольнение производится по обоюдному согласию сторон), или достаточно общей формулировки – “Прошу уволить с такого-то числа по собственному желанию, всегда ваш – Вася”?

Разумеется, спрашивая каким числом мне датировать заявление об увольнении, я подразумеваю то, чтобы не “накрылась” оплата моего отпуска, в котором я пребываю в данный момент.

Какую дату ставить в заявлении на увольнение по собственному желанию с отработкой

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Flcbg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F77bc190ac71de1e6c1e842dfb81f35e0

Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение? Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

Читайте так же:  Статья 259 тк рф. гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней. Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам. Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления. Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ.

Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними. Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц.
При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Уволиться сразу Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

К основательным обстоятельствам относят следующие:

  1. Трудящийся достиг возраста, позволяющего выйти на пенсию.
  2. Рабочий прошел вступительные испытания и зачислен в учебное заведение на очную форму.
  3. Увольняющийся должен уйти в армию.
  4. Трудящийся переезжает.

К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее. Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Когда увольнение лучше? Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить.

Куда подавать В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае.

Какой срок отработки указывать в заявлении на увольнение?

Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Что делать если не подписывают заявление на увольнение Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства.
Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Заявление на увольнение — с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех нюансов законодательства. В статье мы рассмотрим несколько примеров увольнения с акцентом на то, какие формулировки и даты необходимо указать в заявлении.

Как пишется заявление на увольнение во время больничного Какую дату указывать в заявлении на увольнение во время отпуска Как должно быть написано в заявлении на увольнение: «уволить с» или «уволить» Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как пишется заявление на увольнение во время больничного Желание работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем вполне объяснимо. Для выражения своих намерений он составляет заявление и передает документ для ознакомления руководителю.
Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул. По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении.

Читайте так же:  Считается ли служба в армии в трудовом стаже

Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

К таким относятся:

  • испытательный срок рабочего;
  • заключение договора не более чем на 2 месяца;
  • оказание сезонных работ.

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F636793%2Fdata_zayavlenii_uvolnenie

Отношения работодателя и подчинённого строго регламентированы законом, в том числе и прекращение трудового договора. Организация, в которой трудоустроен работник, проводит его увольнение именно той датой, которая указывается в его письменной просьбе. Силой сотрудника удерживать никто не может. Поэтому каждому в этом вопросе нужно хорошо разбираться и знать, какую ставить дату в заявлении на увольнение.

Когда работник организации собирается подавать заявление с просьбой расторгнуть договор, то в нём должна правильно указываться дата. Датировать заявление необходимо и для того, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникало сомнений об отработке положенного двухнедельного срока.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F636794%2Fpravilnye_daty_zayavlenii

Чуть по-другому происходит при расторжении договора по соглашению сторон. В этом случае необходимо обозначить в письменном виде решение завершить с работодателем трудовые отношения. При этом указывать в документе следует не «по собственному желанию», а по «соглашению сторон». Дату при этом проставлять необходимо ту, о которой у сторон была договорённость.

Когда работники не проставляют дату на извещении, они совершают ошибку. Дело в том, что отсчёт положенных в качестве отработки двух недель начинается с момента принятия извещения работодателем. Если же прекращение трудового договора выпадает на праздничный или выходной день, то работодатель может произвести увольнение на день раньше.

Когда работник не указывает в документе дату, с которой он просит его уволить, то руководство организации имеет право сделать это по прошествии двух недель.

Несмотря на то что по статье 80 ТК РФ специалист не обязан следить за правильностью оформления документа, в том числе и за правильной простановкой дат, желательно, чтобы он всё же проверял это. В дальнейшем это поможет избежать недоразумений.

Когда отсутствуют особые условия, то увольнение осуществляется согласно общим нормам. То есть работник просит его уволить через 14 дней с момента написания им заявления на увольнение. Поэтому этот промежуток времени необходимо учитывать при рассмотрении вопроса, каким числом пишется заявление на увольнение.

Ставить дату нужно обязательно в тот момент, когда оформляется документ. Когда выбранная дата выпадает на праздничный или выходной день, то прекращение трудового договора будет перенесено на следующий за ним день.

К примеру, если в заявлении об увольнении написано уволить с 25 мар

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F636795%2Fuvolnenie_cherez_dve_nedeli

та и при этом четырнадцатым днём выпадает выходной, то увольнение произведут в ближайший рабочий день, а именно 11 апреля.

Если работник хочет, чтобы на работе он не числился уже с 16 июня, но этот день является выходным, то подачу заявления необходимо осуществлять не позже 2 июня. А если в просьбе указывать понедельник — 5 июня, то прекращение трудового договора будет осуществлено по нормам только 19 числа. То есть нужно, чтобы работник написал заявление на увольнение с определённого числа.

В особых случаях допускается расторжение трудового договора между сторонами уже спустя три дня. Такое возможно при:

  • испытательном сроке работника;
  • если договор был заключен не более чем на два месяца;
  • когда договором предусматривается оказание работ сезонного характера.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F636796%2Fosvobozhdenie_dolzhnosti

В таких случаях датировать документ следует той датой, которая будет позже, чем текущая, на 3 дня. Если поставить понедельник днем увольнения, его придется отрабатывать, потому как в выходные дни процедура увольнения не осуществляется.

Некоторые случаи предусматривают расторжение трудового договора сразу. Однако при этом в документе обязательно должна указываться уважительная причина подобного решения. К обстоятельствам, которые позволяют расторгнуть договор сразу принято относить:

  • Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F636797%2Frastorzhenie_trudovogo_dogovoraДостижение трудящимся пенсионного возраста.
  • Работник сдал вступительные экзамены и поступил в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
  • Сотрудник, который увольняется, призывается в армию.
  • Переезд трудящегося.

Также к подобным причинам относят заболевание или травму, при которых работать невозможно. При этом, чтобы расторгнуть трудовой договор сразу, необходимо предоставить документы, которые соответствуют проблеме. Это могут быть медицинские справки или договор с тем учреждением, в котором будет обучаться решивший уволиться сотрудник.

Каждый имеет право самостоятельно решать, какую выбрать дату, с которой его должны уволить. От этого и зависит, какую дату ставить в заявлении на увольнение. Однако в расчёт стоит взять и те условия, которые побуждают сотрудника расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Вероятно, его уже ожидают на другом месте, поэтому он не может больше оставаться на прежней работе. Или у него имеется возможность отработать побольше и, соответственно, получить максимальную сумму выплат. Особую значимость это имеет для тех, кто трудится даже в праздничные дни, потому как такой труд оплачивается в двойном размере.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F636799%2Fzayavlenie_uvolnenieСледует также помнить и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые работодатели составляют договоры так, что премиальные выплачиваются только за тот период, который был отработан сотрудником. Поэтому работнику лучше увольняться после этого срока. Тогда можно сказать, что заявление на увольнение пишется за две недели до необходимой даты ухода. Несмотря на всё это, принять решение о сроках увольнения должен сам работник, однако перед этим лучше ознакомиться с определёнными нюансами.

Таким образом, если дата в документе поставлена правильно, то это помогает избежать недоразумений и разногласий между сторонами. В случае нарушений, предусмотренных законом, могут применяться дисциплинарные взыскания. Самому сотруднику тоже очень важно выйти на работу в последний день, который указан в заявлении, потому как в это время ему работодатель должен выдать трудовую книжку и окончательный расчёт, а также другие документы при необходимости.

Какие документы по гражданской обороне должен разработать индивидуальный предприниматель (численность персонала 8 человек, реализация кондитерской продукции)?

Кто у этого ИП уполномочен решать вопросы по ГО и ЧС, нужно ли это оформлять отдельным приказом?

26 июля 2017 в 17:45

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_383_20161011075113

27 июля 2017 в 12:33

Должны быть как минимум

– либо договор с организацией на решение задач в области ГО либо ИП должен быть сам обучен этим вопросам и иметь свидетельство;

– инструкция по действиям персонала при угрозе или возникновении ЧС природного и техногенного характера и выполнении мероприятий гражданской обороны;

– план эвакуации людей с объекта.

А вообще лучше уточнить в местном МЧС, может быть есть какие то местные требования (может рядом завод стоит по переработке аммиака).

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fstatic.consultant.ru%2Fimages%2Fphotos%2Fphoto62665

С какого числа следует писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение – частый вопрос, который задают работники, желающие прекратить трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим, как правильно указать в заявлении дату увольнения в различных ситуациях. Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст.

80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя. Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.

Сроки предупреждения различны и составляют: Важно!

Термин «отработка» является простонародным.

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ.

Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора: Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.

Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

какую дату писать в заявлении на увольнение В разделе Трудовое право на вопрос Какую дату в заявление на увольнение ставить? заданный автором Игорь Глагола лучший ответ это . прошу уволить по собственному желанию с 11 октября.

. через 2 недели которая будет надо писать «не уволить с 5 октября.

» а «уволить 5 октября». Т. е. отсчитываете 14 календарных дней с момента написания заявления (если заявление написано 1 числа, но считать 14 дней вы начинаете со 2-го числа) .

и 14-й день — это последний день работы, вот этого числа вас и должны уволить.

никаких «С» в заявлении не ставить. нужно оговаривать в заявлении конкретную дату увольнения.

Делопроизводство Как определить последний рабочий день при увольнении?

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Читайте так же:  Пошаговая инструкция по организации бизнеса на аренде квартиры

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью второй той же статьи предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Форма заявления на увольнение

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.

Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения. Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 27 февраля 2019 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 26ым числом.

Считается, что в этом случае с 27го сотрудник уже не работает.

Форма заявления на увольнение

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fstatic.consultant.ru%2Fimages%2Fphotos%2Fphoto62665

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.

Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения. Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 27 февраля 2019 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 26ым числом.

какую дату писать в заявлении на увольнение В разделе Трудовое право на вопрос Какую дату в заявление на увольнение ставить?

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

заданный автором Игорь Глагола лучший ответ это . прошу уволить по собственному желанию с 11 октября.

. через 2 недели которая будет надо писать «не уволить с 5 октября.

» а «уволить 5 октября». Т. е. отсчитываете 14 календарных дней с момента написания заявления (если заявление написано 1 числа, но считать 14 дней вы начинаете со 2-го числа) . и 14-й день — это последний день работы, вот этого числа вас и должны уволить.

никаких «С» в заявлении не ставить. нужно оговаривать в заявлении конкретную дату увольнения. дата под заявлением не важна.

хоть за 14 дней до дня увольнения, но не менее 3 дней до даты увольнения. остальное головная боль руководителя.

Добрый день!Собираюсь уволиться с работы 1 марта с отработкой две недели,соответственно до 14 марта. Какую дату указывать в заявлении?

Вопрос относится к городу Москва

В соответствии со ст. 80 ТК Р: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Вы должны уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели, как-таковой отработки не существует. Если Вы хотите уволиться 14 марта (чтобы последний рабочий день был у Вас 14 марта), то максимально поздно Вы можете написать заявление 28 февраля, при этом Вы можете написать и раньше заявление – с 24 по 27 февраля и указать дату – уволить 14 марта. Главное уведомить не позднее 2 недель, при этом работодатель может уволить и ранее 2-х недельного срока, если Вы попросите и он согласится.

Рекомендация эксперта
Если напишете заявление 1 марта без указания даты увольнения, то последний день работы будет 15 марта, поскольку срок начинает течь на следующий день, т.е. с 2 марта по 15 марта включительно – это 2 недели. Удачи!

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 – 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Изображение - Какую дату указывать в заявлении на увольнение 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here