Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами ( ст. 383 ТК РФ).

В соответствии со ст. 382 ТК РФ о рганами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

В случае возникновения индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 384 ТК РФ создается комиссия по трудовым спорам. Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Досудебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

  • наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом . Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Читайте так же:  Причинение тяжкого вреда здоровью при дтп

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, а также устанавливает возможность защищать свои права каждой из сторон данных правоотношений любыми законными способами. Регламентация споров проходит в рамках ТК РФ, а также некоторых положений Конституции, которые прямо или косвенно устанавливают права трудоспособного населения на защиту собственных интересов в сфере данного рода правоотношений.

При разрешении трудовых споров действия работников, работодателей или их представителей, а также проверяющих органов определены в соответствии с видом спора.

В законодательстве РФ устанавливается два вида трудовых споров:

  1. Индивидуальный, который вытекает из конфликта интересов одного из сотрудников организации и ее руководства. Они могут решать споры как лично, так и посредством привлечения представителей.
  2. Коллективный, который устанавливается при конфликте нескольких работников, а равно и профсоюза, и руководства предприятия. В данном случае также возможно личное представление своих интересов, а также привлечение третьих лиц в виде представительства.

Органы для решения ситуации определяются в зависимости от вида конфликта и назначаются в соответствии с нормами действующих положений трудового законодательства и иных нормативных актов, которые имеют к нему прямое или косвенное отношение.

Трудовым спором признается конфликт работника или коллектива сотрудников с руководством организации по поводу осуществления труда, длительности трудового дня, изменения трудового распорядка, оплаты труда и т.д. В каждом конкретном случае трудовой спор представляет собой уникальный конфликт, в котором требования каждой из сторон существенно разнятся.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Конфликт интересов сотрудника и руководства – это уникальные основания для возникновения непреодолимых разногласий между ними, которые выражаются в невозможности договориться мирным путем без привлечения третьих лиц – надзорных или контролирующих органов.

Как правило, перед возникновением спора по той или иной причине, работодатель непродолжительное или относительно долгое время нарушает существенные положения ТК РФ, условия договоров, заключенных со штатными сотрудниками, а также внутриорганизационные положения охраны труда и т.д.

Трудовое правонарушение со стороны работодателя – это фактическое нарушение норм и положений законодательства по соблюдению норм охраны труда на предприятии. Иными словами, под данное определение можно подвести невыплату зарплаты, назначение беременных женщин на ночные дежурства, отсутствие отпусков у работников и т.д.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт интересов одного из сотрудников организации с руководством предприятия по каким-либо правовым вопросам и действиям каждой из сторон.

Регламентация индивидуальных трудовых споров происходит в рамках гл. 60 ТК РФ. Данные положения отражают понятие индивидуального спора, особенности их разрешения, закрепляют положения об органах, занимающихся рассмотрением, а также принятие ими определенного решения и его обжалование одной из сторон.

Ст. 383 ТК РФ устанавливает, что порядок рассмотрения трудового спора индивидуального характера регламентируется действующими положениями ТК РФ, а также отдельными нормами ГПК.

Так, в соответствии со ст. 382, индивидуальный трудовой спор может рассматриваться:

  1. Комиссиями по спорам между работником и работодателем, которые приступают к рассмотрению, если участники трудовых правоотношений либо их представители не смогли договориться о нормах применения трудового права при переговорах.
  2. Судами общей юрисдикции. Они начинают рассмотрение дела в случае, если решение комиссии не удовлетворило одну из сторон.

ТК не устанавливает иные органы для решения таких ситуаций, поэтому при индивидуальном трудовом споре необходимо обратиться в комиссию. После рассмотрения ею дела и вынесения определенного решения, работник или работодатель, а также их представители вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Обращение в суд должно состояться не более чем за 3 месяца со дня вынесения решения трудовой комиссией, по истечении данного срока обращение в суд не допускается.

Регламентация порядка решения конфликтных ситуаций устанавливается положениями ст. ст. 383-392 ТК РФ.

Данные нормы устанавливают следующую очередность рассмотрения конфликта:

  1. Попытка примирения работника и работодателя при личной встрече или встрече их представителей, которая может закончиться благополучно, и следующие этапы рассмотрения спора просто не потребуются. В случае, если участникам правоотношений не удалось прийти к общему мнению по поводу решения конфликтной ситуации, тогда дело передается на следующий этап рассмотрения.
  2. Следующим этапом рассмотрения конфликта является привлечение комиссии по трудовым спорам. Данный орган образуется из представителей каждой из сторон в равных пропорциях, для комиссии изготовляется печать, и она оснащается всем необходимым для проведения расследования за счет работодателя. По итогу рассмотрения спора комиссия выносит решение о правомерности действий или требований той или иной стороны.
  3. Заключительный этап рассмотрения спора – обращение в суд. Оно допустимо в случае, если рассмотрение спора комиссией было проведено с нарушением законодательства, тайны голосования или срока рассмотрения. Также основанием для обращения в суд служит несогласие одной из сторон с принятым комиссией решением.

Каждый следующий орган приступает к рассмотрению только в случае, если предшествующим органом были допущены какие-либо нарушения при принятии решения о правомерности требований сторон, либо в случае, если один из участников конфликта полностью или частично не согласен в вынесенным решением.

Читайте так же:  Штраф за просроченное водительское удостоверение

В иных случаях перешагнуть через какой-либо этап или орган нельзя, так как законодатель четко определил последовательность решения конфликтов работников и руководителей организации.

Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров закреплены в гл. 61 ТК РФ. В соответствии со ст. 398 под коллективным трудовым спором понимается конфликт интересов группы сотрудников и руководства либо их представителей, основанием возникновения которого стало установление новых и изменение прежних условий трудовой деятельности, положений коллективных и иных договоров, а также в случае отказа принять во внимание какие-либо решения или мнения профсоюзной организации предприятия.

Коллективные трудовые споры рассматриваются путем введения примирительных процедур, к которым относятся:

  1. Произведение рассмотрения конфликтной ситуации посредством примирительной комиссии, которая создается на небольшой срок специально для решения, возникшего между работниками и работодателем конфликта.
  2. Привлечение посредника для решение возникшей конфликтной ситуации, который должен по мере своих возможностей привести стороны к наилучшему решению. Данное лицо может и должно пользоваться всеми доступными методами, не запрещенными действующим законодательством, для решения вопросов сторон с наибольшей выгодой для каждой из них.
  3. Последним этапом рассмотрения конфликтной ситуации признается трудовой арбитраж. Данный орган создается с помощью участников спора, а также специально уполномоченных государственных органов.

Переход дела к следующему органу, осуществляющему рассмотрение дела, возможен только при отсутствии удовлетворительного решения для обеих сторон от предыдущего. Такой порядок действий определяется в ст. ст. 402-404 ТК РФ.

Трудовой комиссией признается орган контроля работодателя и работников по поводу соблюдения норм законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Контроль осуществляется путем проведения проверок и иных действий, направленных на искоренение нарушений в трудовой сфере со стороны предпринимателя или руководителя организации, а также в случае возникновения конфликтных ситуаций между сторонами трудового права.

Комиссия рассматривает трудовые споры на основаниях, закреплённых в ст. 382 ТК РФ.

Для вынесения справедливого решения, комиссия по рассмотрению трудовых споров осуществляет:

  • регистрацию обращений работников о рассмотрении трудового спора с работодателем;
  • тайное голосование всех участников комиссии, с вынесением решения путем подсчета голосов большинства;
  • рассмотрение спора в присутствии его участников или их представителей;
  • вызов свидетелей или специалистов, которые могут пролить свет на обстоятельства возникшего конфликта интересов;
  • рассмотрение дела в том случае, если на нем присутствуют более половины членов комиссии;
  • протоколирование процесса рассмотрения для его полного контроля.

В случае, если рассмотрением спора занималась комиссия в составе, равном менее половины ее членов, то принятое решение не подлежит исполнению и решение конфликта переносится в суд. В суд переходит дело и в случае срывов сроков рассмотрения, так как согласно ст. 387 ТК РФ, процесс рассмотрения должен состояться в течение десяти дней с момента подачи заявления.

Порядок разрешения конфликта группы работников и руководства организации определяется в соответствии с нормами гл. 61 ТК РФ.

Обязательным условием рассмотрения конфликта является проведение примирительных процедур, которые призваны наиболее выгодно решить ситуацию для каждой из сторон.

Первым этапом является создание специальной комиссии, которая должна попытаться донести до каждой из сторон наиболее выгодные положения с точки зрения не только рабочего пространства, но и законодательства. Следующие этапы – привлечение посредника, который действует аналогичным образом, а также создание трудового арбитража. Данный орган в большей мере заинтересован в мирном разрешении ситуации, так как он основывается на базе государственных учреждений контроля за соблюдением норм трудового права.

Если по каким-либо причинам примирительные процедуры не принесли желаемого результата, работники имеют право объявить забастовку.

Забастовкой признаются действия работников, которые по собственному желанию отказались исполнять трудовые обязанности на временной основе до момента принятия их требований работодателем и полного разрешения ситуации. Забастовка является последней мерой, которую можно использовать для влияния на решение работодателя, так как она влияет не только на общий трудовой процесс предприятия, но и на экономику организации и ее стоимость. В данной ситуации, необходимо рационально решать конфликт, используя все возможные мирные способы.

Рассмотрение конфликтов сотрудника и работодателя в судах возможно только в том случае, если спор носит индивидуальный характер. В случае с коллективными претензиями привлечение судебных органов не допускается.

Заинтересованная сторона может обратиться в суд с соответствующим заявлением, в случае:

  • нарушения сроков вынесения решения комиссией по трудовым спорам, максимально возможное время для этого составляет не более десяти дней с момента обращения сотрудника организации. Обратиться может работник самостоятельно или через своего представителя;
  • несогласия с решением комиссии. При этом в суд подать может не только работник, но и работодатель, который считает, что его интересы были нарушены;
  • прокурорского реагирования на неправомерное принятие решения комиссией.

Судебные органы не вправе назначать рассмотрение спора самостоятельно без какого-либо заявления заинтересованной стороны.

Срок для обращения в суд не превышает трех месяцев со дня наступления конфликта, поэтому заинтересованной стороне необходимо следить за всеми датами в течение которых назревал и решался конфликт. Решение трудовых споров – сложная и длительная процедура, процесс которой полностью зависит об обстоятельств назревшей конфликтной ситуации.

Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров

Рабочие конфликты – частое явление. Причины возникновения определяют наличие классификации. Существуют трудовые споры индивидуальные и коллективные, нормативное регулирование которых получило отображение среди положений Трудового кодекса РФ. Однако не смотря на различия в классификации, решаются эти споры почти одинаково.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Статья 381 Трудового кодекса закрепляет понятие индивидуального трудового спора как разногласия между участниками трудового процесса – работодателем и подчинённым при осуществлении профессиональной деятельности. Непонимания, способствующие возникновению спора, могут касаться порядка применения:

  • норм действующего трудового законодательства;
  • положений коллективного договора предприятия;
  • локальных (местного значения) документов;
  • условий, предусмотренных трудовым договором.

Проблема должна быть передана в уполномоченный орган.

Индивидуальные споры между сторонами трудового процесса делятся на два вида: субъективные и объективные. Основополагающим фактором разделения считается причина возникновения конфликта.

К субъективным основаниям относятся:

  • неверное толкование и применение нормативных положений;
  • отсутствие правовых знаний;
  • сознательное уклонение от соблюдения установленных норм поведения;
  • ненадлежащее исполнение должностных обязательств.

Список законодательно открыт.

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fe48638b2b53b9b75e5502fbdae8f7dd9-300x199

Среди причин объективного характера выделяют такие:
  • условия работы не соответствуют норме;
  • нарушение порядка осуществления основных направлений деятельности организации.

Вышеуказанная классификация разделяет роль работодателя или сотрудника в причине возникновения спорной ситуации.

Определённое количество участников конфликта не является догмой. Среди их числа могут быть:

  1. Руководитель предприятия.
  2. Сотрудник (подчинённый).
  3. Бывший работник.
  4. Гражданин, претендующий на трудоустройство.

По сути, больше участников не может быть.

Возникать спор в сфере трудового права может по многочисленному количеству оснований:

  • корректировка существенных условий трудового соглашения, подписанного во время устройства на работу;
  • изменение рабочего места;
  • нарушение конституционного законодательства (отказ в реализации сотрудником права на отдых);
  • применений взысканий дисциплинарного характера к подчинённому;
  • нарушение срока выплаты и размера зарплаты за отработанные дни;
  • расторжение трудовых обязательств;
  • возмещение вреда (независимо от личности заявителя);
  • неаргументированный отказ в трудоустройстве;
  • иные.

Сложно перечислись основания, из-за которых возникают споры. Это очень индивидуальный вопрос.

Лица, чьи конституционные права подверглись посягательству со стороны руководителя, вправе обратиться за восстановлением справедливости в контролирующие органы.

Возможность обращения ограничивается сроками, регламентированными на законодательном уровне (статья 392 ТК РФ):

с момента получения распорядительного документа работодателя, предоставления трудовой книги.

Законные сроки могут быть подвержены изменениям решением суда, если их пропуск сопровождается наличием объективных (уважительных) причин, аргументированных должным образом.

К причинам можно отнести:

  • заболевание истца, подтверждённое медицинскими справками;
  • длительная командировка (направление от руководителя организации);
  • действие форс-мажорных обстоятельств (природные стихии);
  • уход за близкими родственниками.

Незнание закона и группа инвалидности не считается поводом возобновления срока.

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fdepositphotos_56146613_m-2015-300x200

Чтобы разобраться, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры, нужно изучить нормы действующего законодательства.

Структурой, уполномоченной разрешать конфликтные ситуации, определена комиссия по трудовым спорам. Привлечение компетентного органа осуществляется в случае отсутствия возможности разрешения конфликта между его участниками путём мирных переговоров индивидуально.

Основные положения о комиссии закреплены статьёй 384 ТК РФ.

Создание инициируется предложением участников трудового процесса. Количественный состав включает представителей работодателя и рабочего класса в равном соотношении. На формирование рабочей группы отводится 10 дней с момента оглашения намерения о необходимости компетентного органа.

Отбор представителей от лица руководящей группы осуществляется самостоятельно начальником организации. «Доверенные лица» работников выбираются на общем собрании либо профсоюзной организацией.

Выборный орган имеет собственную печать. Надлежащая работа комиссии обеспечивается силами руководства.

Из общего состава избираются:

Существует ошибочное мнение относительно компетенции трудовой инспекции в разрешении индивидуальных трудовых споров. Обязанностью данной структуры является проверка соблюдения действующего законодательства и привлечение к ответственности в случае его нарушения участниками трудового процесса. Уполномочивать иные структуры не представляется возможным.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров можно охарактеризовать привлечением исключительно специально созданных комиссий и судов. Подведомственность вопросов выглядит так:

2. Восстановление трудоустройства при нарушении закона.

3. Внесение изменений в распорядительный документ работодателя о прекращении трудовых отношений.

4. Определение факта прогула. Изучение обстоятельств. Порядок оплаты.

5. Возмещение ущерба.

6. Необоснованный отказ в трудоустройстве.

8. Конфликты с работодателем-физическим лицом (в случае невозможности решения мирным путём).

2. Выдача заработной платы в непредусмотренный срок, не в оговорённом размере.

3. Применение взысканий к работнику.

4. Отказ в предоставлении выходных и отпуска.

Комиссия обязана разрешить индивидуальный спор на протяжении десяти суток, иначе заявитель вправе обратиться к юрисдикции Фемиды.

Обжалование решения комиссии осуществляется сторонами спора в течение десяти дней с момента получения документа.

Кассационный способ рассмотрения дела не урегулирован на законодательном уровне.

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Flabor_disputes_1-300x200

Последовательность действий в процедуре разрешения спорной ситуации определена нормами, закреплёнными Трудовым кодексом, федеральными законами (в зависимости от сферы деятельности), актами локального действия.

Регулироваться рабочий процесс может с участием правил гражданского процесса.

К основным обязательствам уполномоченного органа относятся:

  • регистрация письменных обращений потерпевших сторон;
  • десятидневное рассмотрение индивидуальных трудовых споров и принятие решений.

Рассматривать заявление должны в присутствии лица, чьи трудовые права нарушены, либо его законного представителя (при наличии доверенности). Неявка заявителя является основанием отложения изучения обстоятельств по сути и принятия аргументированного решения.

Отсутствие стороны во второй раз без уважительной причины – снятие вопроса с повестки дня комиссии. Закрытие «производства» по делу не запрещает лицу повторно обратиться в установленный законодательством срок – 3 месяца.

Комиссия вправе обращаться за помощью к разным специалистам, привлекать к процессу свидетелей конфликта. Председателю предоставляется возможность требовать предоставления необходимой документации.

Правомочность комиссионного заседания заключается в присутствии более половины утверждённого состава. Ведение протокола относится к компетенции секретаря. Порядок оформления документа требует соблюдения правил делопроизводства (наличие обязательных реквизитов – дата, подпись, печать и др.).

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F1457798026_conflict-300x200

Мнение большинства определяется путём тайного голосования. Решение должно содержать такую информацию:
  1. Название предприятия (ФИО индивидуального предпринимателя).
  2. Данные заявителя (ФИО, должность, профессиональные обязанности).
  3. Момент и основание обращения в комиссию.
  4. Поимённый комиссионный состав.
  5. Урегулирование по существу.
  6. Нормативное обоснование.
  7. Дата и личная подпись председателя с оттиском печати комиссии.
Читайте так же:  Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой - образец

Вручение копий «вердикта» сторонам конфликта происходит на протяжении трёх дней.

На выполнение протокольных поручений отводится трое суток после окончания срока на обжалование. Неисполнение в указанный срок способствует выдаче исполнительного документа. Срок в 1 месяц восстанавливается, если пропуск допущен по уважительной причине. Смена компетентного органа не влечёт выдачу документа.

Принудительное исполнение решения может осуществляться вследствие предоставления судебному приставу документа в течение трёх месяцев.

Истцами в деле о решении индивидуального трудового спора вправе выступать:

Список законодательно закрыт.

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fkomissia2-300x191

Предмет искового заявления у работника и работодателя будет разный. Так, для работника актуальны такие проблемы:
  1. Возращение на рабочее место после незаконного увольнения.
  2. Корректировка условий прекращения трудовых отношений.
  3. Изменение места трудоустройства.
  4. О порядке компенсационных выплат за дни прогула.
  5. Нарушение законодательства в сфере использования персональных данных сотрудников.
  6. Необоснованный отказ в приёме на рабочее место.

Могут быть и другие причины обращения в суд.

Актуальной причиной может быть также и дискриминация по следующим признакам:

  • гендерность;
  • расовая принадлежность;
  • цвет кожных покровов;
  • национальность;
  • языковые способности;
  • социальный статус;
  • положение в обществе;
  • благосостояние;
  • «семейное древо»;
  • религия;
  • возраст;
  • жизненная позиция;
  • личные качества.

Безусловно, эти причины являются прямым нарушением Конституции.

Для работодателя существует одна основная причина – возмещение вреда, причинённого сотрудником.

Когда сотрудник предприятия считает, что его права претерпели нарушение по дискриминационным признакам, он вправе подать исковое заявление с требованием восстановления законности, возмещения ущерба или получения компенсационных выплат.

Чтобы спорить в суде, иск необходимо составить в соответствии с нормами гражданского процесса. Содержание документа требует информативности относительно:

  • персональных сведений сторон трудового спора;
  • изложения конфликта по сути (фактические обстоятельства, причина);
  • требования заявителя.

Перечисленные пункты обязательно должны быть в заявлении.

Не стоит забывать об особенностях написания иска, соблюдение которых обязательно:

  • применение делового стиля изложения;
  • отсутствие ненормативной лексики;
  • объективность;
  • точность: календарные даты, обстоятельства и причины спора;
  • хронологическая последовательность.

Согласно правилам подсудности дела, касающиеся исполнения должностных обязательств, рассматриваются судами общей юрисдикции.

Госпошлина в производстве данной категории дел отсутствует.

Если судебным определением установлена неправомерность деяний руководителя в процессе увольнения рабочего лица, то возникает необходимость его возвращения на рабочее место.

В таком случае сотрудник вправе получить некоторые компенсации:

  • средняя заработная плата за дни уважительного прогула;
  • возмещение разницы при ненадлежащей оплате труда.

Выплатить эти суммы руководитель обязан сразу же после вступления решения суда в силу.

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1822%2F940fd00b07

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1832%2F23fa385e83

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F2997%2Fbca6c04e58

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F3121%2F7174158df0

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F841%2Fce66211b8a

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1804%2F1f403c8a20

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F3109%2Fbec89c6843

    Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F838%2Fdcc3658828
  • Трудовое правоИзображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1820%2F3f91e6dd5f
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового праваИзображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F2994%2Fd5a88b8783
  • Принципы трудового праваИзображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F2996%2F27630b42a8
  • Источники трудового права

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fid%2F1832%2F88e504e052

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

Виды трудовых споров по характеру спора:

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров по способу его разрешения:

  • исковые споры;
  • споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Читайте так же:  Унифицированная форма трудового договора

Виды органов, которые могут разрешить разногласии между участниками отношении в сфере труда.

Выбор юрисдикцнонного органа, способного разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда, во многом зависит от характера спора и его причин. Разрешить конфликт может вышестоящая организация (или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненность), если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания. Спор может быть разрешен КТС (комиссия по трудовым спорам), если разногласия касаются отношений в сфере труда и сторонами являются работник и работодатель. Судебные органы рассматривают все индивидуальные споры, так как ст. 46 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на судебную защиту. Также судом может быть установлена незаконность проводимой или объявленной забастовки. Коллективные споры рассматриваются в порядке примирительных процедур, юрисдикционным органом в которых выступает примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т. е., по сути дела, его завершить.

Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд. Поэтому мы разделяем органы, рассматривающие трудовые споры, и органы, которые могут разрешить конфликт между участниками трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Путаница возникает из-за коллизии норм трудового законодательства. Так, например, согласно ст. 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически позволяет рассматривать спор об увольнении в административном порядке. В частности, ч. 3 данной статьи говорит: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула».

До 2006 г. ст. 3 ТК РФ также закрепляла право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере груда, обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции труда или в суд. 30 июня 2006 г. Федеральным законом № 90-ФЗ ст. 3 была изменена и в качестве инстанции, защищающей граждан от дискриминации в сфере труда, оставлен только суд. Но, конечно же, отдельные нормы трудового законодательства, определяющие надзорным органам несвойственные им функции по рассмотрению трудовых споров, не следует рассматривать как обязывающие, так как полномочия и компетенция органов надзора определяются специальным законодательством. Поэтому органы надзора могут устранить конфликт только в ходе выполнения своих контрольных функций.

Природа возникновения и развития трудового спора отражается в следующих стадиях:

  • сначала возникает первопричина спора, это трудовое правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу правонарушения;
  • различная оценка сложившейся ситуации сторонами трудового договора, т. е. возникновение разногласий;
  • попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров или взаимных консультаций, которая не приносит результата. Закон требует обязательного рассмотрения конфликта (разногласий) между сторонами только в отдельных случаях (например, ст. 235 ТК РФ, предусматривающая возмещение работодателем ущерба личному имущества работника);
  • направление заявления о сути разногласий с целью его разрешения в компетентный юрисдикционный орган. Именно на этой стадии и возникает трудовой спор;
  • разрешение спора по существу, вынесение решения;
  • возможно обжалование принятого решения (необязательная стадия);
  • исполнение принятого решения.

В трудовом споре законодатель определяет важный момент, что это неурегулированные разногласия (ст. 381 ТК РФ). Словарь русского языка содержит следующее определение: разногласия — отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, взглядах, интересах; противоречие, несогласованность (слов, мыслей). Таким образом, для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры, а если этим способом разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор, если одна из сторон, в установленном порядке, специально для разрешения возникшего конфликта, обратится в специальное учреждение (орган), наделенное определенными полномочиями (юрисдикцией).

Субъектами разногласий в индивидуальных спорах являются работник и работодатель, но следует учесть, что субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Изображение - Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here