Какие существуют основания для увольнения работника

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "какие существуют основания для увольнения работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Какие существуют основания для увольнения работника

Прекращение трудовых отношении с работником может происходить по различным причинам. К ним относятся как объективные, так и субъективные (не сошлись характерами с боссом). Точные правовые основания увольнения работника прописаны в нормах Трудового кодекса, список данных оснований является исчерпывающим. Поэтому, хотя причин для увольнения ценного кадра может быть множество, основания для увольнения, которые вносятся в трудовую, и звучат в приказе, должны соответствовать нормам законодательства, действующего на момент проведения увольнения. Уволиться с работы специалист может и по своей доброй воле, и против своей воли, когда возникают определенные обстоятельства.

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fosnovanija-uvolnenija-rabotnika

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fosnovanija-uvolnenija-rabotnikaТрудовое законодательство устанавливает общие основания, то есть причины, для прекращения трудовых правоотношений между работодателем и сотрудником. К таким основаниям относятся:

Кодекс предусматривает и иные основания для увольнения, главное, чтобы они согласовывались с основными, вышеуказанными причинами, и нормами закона. Рассмотрим вышеуказанные основания более детально, чтобы можно было определить, подходят они под конкретную служебную ситуацию, или нет.

Если работодатель и работник пришли к общему мнению о том, что трудовые отношения между ними должны закончиться, наиболее благоприятный для обеих сторон выход – написать соглашение о прекращении трудового договора. При этом, данное соглашение может быть написано как в виде отдельного документа, так и в виде приложения к основному трудовому договору.

Увольняют по соглашению и «проштрафившихся» сотрудников, которым работодатель не хочет портить трудовой стаж. Так тоже часто бывает. Такое основание для увольнения, как соглашение между работником и предприятием, предусмотрено в статье 78 ТК. Также такая формулировка увольнения выгодна тем работодателям, которые заключили с работником бессрочный трудовой договор, а уволить его нужно, и по статье – не получается, да и не хочется.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как и в каждом случае увольнения, прекращение трудовых отношений по соглашению, должно быть оформлено правильно, и в точности с нормами, сформулированными в Трудовом кодексе. Как разъяснил Пленум Верховного суда от 17.03.2004г., изменить соглашение об увольнении стороны могут только по взаимному согласию, равным счетом, как и сроки увольнения. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что Верховный суд подтвердил, что при наступлении даты увольнения, указанной в соглашении, работник может быть уволен, даже находясь на больничном.

Также законодатель устанавливает относительную свободу в выборе волеизъявлении сторон трудовых отношений, прекратить их. Таким образом, если никаких особых условий о выходной компенсации и т.п. соглашением сторон не предусмотрено, сотрудник может написать заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Работодатель же, подписывая данное заявление, тем самым соглашается с желанием сотрудника уволиться, а также с датой проведения увольнения. В последний рабочий день с сотрудником должны быть произведены все выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка, которая заполняется на основании изданного руководителем, приказа. Отозвать свое заявление в таком случае, работник уже не может.

Заключить трудовой договор с работником можно лишь тогда, когда не предусмотрена возможность постоянных трудовых отношений с ним, в силу специфики работы или иных обстоятельств. К таким обстоятельствам, например, относится временное выполнение сотрудником обязательств основного сотрудника, который временно отсутствует (из-за декрета, болезни, иных уважительных причин), а также, если сотрудник принимается на должность для выполнения строго ограниченной трудовой функции, то есть для достижения определенной цели, результата.

Соответственно, с момента выполнения определенной работы, прекращается и трудовой договор с сотрудником. С сезонным работником также предусмотрены временные трудовые правоотношения, которые действуют только строго определенное время. За три дня до окончания действия договора, нужно письменно уведомить сотрудника о том, что трудовой договору с ним оканчивается. То есть, по истечении срока действия договора, у работодателя есть основания уволить работника.

Если основной работник вышел на работу, то, соответственно с работником, который временно исполнял его трудовые функции, трудовой договор оканчивается. Все это должно быть прописано в условиях срочного трудового договора. В трудовой, и в приказе нужно сохранить соответствующую формулировку, и сослаться при увольнении, на нормы статьи 79 ТК.

Закон обеспечивает граждан свободой волеизъявления. Эта свобода относится и к свободе в выборе профессии, а также работы на конкретном предприятии. Основания увольнения по свободной воле сотрудника, содержаться в нормах статьи 80 Кодекса. Только вот предупредить о своем желании уйти с данной занимаемой должности, работник должен не менее, чем за две недели. Иногда работодатель идет навстречу сотруднику и позволяет уйти раньше оговоренного срока, о чем должны быть соответствующая отметка в заявлении работника.
Выплаты и расчеты с сотрудником также производятся в последний день его работы. Если сотрудник уходит в отпуск, значит накануне отпуска. Уволиться по своему желанию сотрудник может и на больничном. В таком случае работодатель не имеет права требовать от сотрудника двухнедельной отработки после выхода из больничного, если он заявил о своем уходе, пребывая на больничном.

Читайте так же:  Оплата труда и заработная плата

Закон устанавливает основания, по которым работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, какой указан в заявлении, в связи с уважительными причинами: выход на пенсию, поступление на учебу, переезд в другую местность при служебном переводе супруга (супруги). Но этот список оснований, признанных уважительными, не исчерпывающий. Все та же статья 80 устанавливает, что могут быть и иные причины. Как показывает практика, главное, чтобы они показались уважительными работодателю.

Такие случаи нередки. Но для того, чтобы уволить работника по инициативе работодателя, основания должны быть вескими. И такими, которые согласовываются с нормами трудового законодательства. При этом берется в учет степень вины работника в инициировании собственного увольнения. Если таковой вины нет, существуют законом установленные права и компенсации работникам при их увольнении. Восемьдесят первая статья ТК предусматривает случаи, когда сотрудник увольняется не по своему желанию, а по решению работодателя:

  1. при ликвидации, которая предусматривает полное прекращение деятельности юридического лица, или предпринимателя;
  2. при проведении мероприятий по сокращению штата;
  3. по результатам аттестации, если установлено в результате ее проведения, служебное несоответствие сотрудника;
  4. при смене собственника имущества (данное положение правовой нормы, затрагивает только ТОП-руководство предприятия);
  5. при игнорировании сотрудником выполнения своих служебных функций, при условии, что он уже привлекался и имеет дисциплинарное взыскание;
  6. при прогуле, пьянстве на рабочем месте, при появлении на работе в нетрезвом виде;
  7. если установлено, что работник совершил хищение, кражу, или иное виновное действие с материальными ценностями предприятия;
  8. при служебной халатности, если это повлекло, или могло повлечь за собой негативные последствия для организации, где работает сотрудник;
  9. при разглашении коммерческой тайны.

Это далеко не весь список виновных действий сотрудника, а также ситуаций, в которых возможно провести увольнение работника, не интересуясь его волеизъявлением. Особо жестки условия трудовых договоров с руководством предприятий, когда контрактом может быть предусмотрено любое другое основание для досрочного прекращения трудового договора.

p>Сотрудник может быть уволен, в связи с переводом в другую организацию по своей инициативе, или по его согласию. Сотрудник должен обязательно письменно подтвердить свое согласие на перевод к другому работодателю. В случае необходимости перевода, предприятие письменно предлагает сотруднику перевестись. Либо же, сотрудник должен сам написать ходатайство-заявление, в котором просит его перевести. И в том, и в другом случае, основанием для увольнения работника, служит именно перевод, а не увольнение по другим причинам.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении сотрудника в связи с переводом, процедура оформляется таким образом, чтобы было отражено в документации и приглашение сотрудника к новому работодателю, и его волеизъявление перейти на другое место работы. Запись о проведении процедуры перевода нужно внести в трудовую книжку, и в личную карточку сотрудника. Ссылаться в приказе и в трудовой необходимо на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. В день проведения процедуры увольнения по переводу к другому работодателю, с сотрудником проводятся все расчеты за отработанное время, за неиспользованный отпуск.

Причины увольнения с работы, независимо от инициативы сторон

Статья 83 Кодекса определяет обстоятельства увольнения сотрудника, независящие от воли сторон. К ним относятся:

Следует отметить, что даже при возникновении оснований для увольнения работника по вышеуказанным причинам, в некоторых случаях, работодатель просто обязан предложить работнику другую вакантную должность на предприятии. А уже в случае отказа работника перейти на иную должность, или если нет вакансий на предприятии, оформляется прекращение трудового договора. К таковым основаниям относятся: восстановление прежнего сотрудника в должности, при административной дисквалификации сотрудника, при прекращении лицензии и допуска к государственной тайне.

Если работодателем выступает предприниматель, и он прекращает свою деятельность в силу различных причин, а также, если юридическое лицо, на котором числится сотрудник, полностью прекращает свою хозяйственную деятельность, данные обстоятельства установлены, как основания увольнения по Трудовому кодексу.

Обязанность работодателя уведомить заблаговременно (за два месяца) всех сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, возложена статьей 180 ТК РФ. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с таким уведомлением о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срока, работодатель может начинать процедуру увольнения сотрудников. Есть один важный нюанс – уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении работодатель имеет право лишь после того, как учредителями принято решением о ликвидации фирмы, причем в письменном виде.

Работник, в свою очередь, не лишен права расторгнуть трудовой договор до окончания двухмесячного срока. В этом случае, издается приказ, в который вносятся сведения об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, а также размер причитающегося ему выходного пособия и дополнительных выплат, в соответствии с нормами закона. Ведь уволенный таким образом сотрудник, имеет право получить от работодателя дополнительную компенсацию, которая должна рассчитываться, исходя из количества времени до окончания двухмесячного срока.

Читайте так же:  Как выглядит образец приказа на премию

Особенности увольнения в связи с ликвидацией усматриваются в том, что работодатель имеет право уволить абсолютно всех, без исключения, работников. В том числе и тех, которые имеют дополнительные трудовые гарантии и блага. Но, важно понимать, что это правило распространяется только на те случаи, когда фирма полностью ликвидируется, а не реорганизуется любым способом. Если, при сокращении штата, некоторые категории работников имеют право на оставление их на должностях, то в случае ликвидации, ни один из сотрудников, не может быть оставлен.

Статьи увольнения по Трудовому кодексу, в связи с сокращением штата

Из-за кризисных ситуаций в экономике, многие работодатели вынуждены урезать не только зарплаты, но и рабочие места. Поэтому, лишь некоторые работники могут иметь преимущество пред другими остаться на прежнем месте при сокращении:

  1. те, у кого более высокие показатели по квалификации, опыту и производительности;
  2. те, у кого есть иждивенцы (более двух);
  3. если сотрудник является единственным кормильцем в своей семье;
  4. сотрудникам, которые пострадали при выполнении своих трудовых функций, получив профзаболевание или травму;
  5. инвалиды и участники ВОВ;
  6. сотрудники, которые проходят дополнительное обучение, направлялись от данного предприятия, чем повышают свою квалификацию, обучаясь без отрыва от работы.

Иногда, коллективный трудовой договор может содержать дополнительные основания для оставления на работе при сокращении, а также список должностей, которые не могут быть сокращены.

Как и при ликвидации предприятия, каждый сокращаемый сотрудник, должен быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата. Более того, и при ликвидации, и при сокращении, предприятие должно выплатить увольняемым сотрудникам выходные пособия, которые предусмотрены трудовым договором, а также коллективным трудовым договором, но в любом случае, не могут быть ниже установленного Кодексом, минимума.

Какие существуют основания для увольнения работника

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Увольнение – вопрос крайне острый и тонкий, причем как для сотрудника, так и для его работодателя. Как уволить сотрудника (и по каким основаниям)? Какие нормативные акты необходимо использовать в качестве ссылок? Какие причины увольнения считаются самыми распространенными? Далее более детально – в нашей статье.

Константином Шамбером (возглавляющим Европейскую Ассоциацию Коучинга) было сообщено, каких работников увольняют чаще всего.

Того, кто постоянно берет больничные. Регулярно обращается с просьбой доделать работу дома, поскольку не совсем здоров. И пока этот человек не работает, его функции исполняет кто-то иной, а ведь ему за это никто не доплачивает. Либо все дела останавливаются полностью. И подобные ситуации в наши дни встречается сплошь и рядом. Само собой, многим начальникам это не нравится.

На этого сотрудника сперва появляется злость. Позже от него стараются избавиться любой ценой. Естественно, эта ситуация не прописана в статьях ТК РФ, но у работодателя всегда есть запасной вариант: он может предложить нерадивому сотруднику покинуть свою должность по собственной инициативе. Причем преподнести это можно так, что иного выхода у человека на самом деле не будет.

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-4

Как уволить сотрудника

Второе место занимают те, кто постоянно нарушает дисциплину, опаздывает на работу либо собрания. Еще одной причиной может стать нежелание работника улучшать свою квалификацию. Начальника больше устраивает тот сотрудник, который приносит ему много прибыли. Так что выбор делают в пользу более контактных, и стремящихся к развитию личностей. Замкнутые и неактивные работники долго на одной должности, как правило, не задерживаются.

«Если Вы – вероятный кандидат на сокращение, оперативно разберитесь с потенциальными основаниями такого решения, а также с временными рамками. Узнайте, чем это может для Вас закончиться. Оперативное сокращение без компенсационных выплат реально в следующей ситуации: если такая возможность отражена в Вашем трудовом контракте. Если Вы устраивались на определенную должность, соблюдая все нормативные положения и условия, внезапно сократить Вас могут лишь в исключительных ситуациях – если будут нарушены законодательные положения», — комментарий Константина Шамбера.

Для любого увольнения используется определенная статья ТК РФ. И стоит помнить, что определенная их часть может оказать отрицательное воздействие на будущую карьеру специалиста. 81-ая статья ТК РФ детально прописывает основания для потенциального увольнения сотрудника начальником.

4-й пункт этого положения сообщает о том, что начальник, его помощники, главбух могут лишиться своих должностей только, если у учреждения сменился хозяин. В этой ситуации увольнению подлежит исключительно вышеобозначенная категория лиц. Рабочий персонал не может быть сокращен новым владельцем по рассматриваемому нами пункту. Это будет грубым нарушением нормативных актов Российской Федерации.

Если речь идет о ликвидационном процессе учреждения, сокращают всех. Увольнению подлежат даже беременные и молодые матери. Это обязательно необходимо иметь в виду – в таком случае жаловаться не имеет смысла.

Если уменьшается штат, некоторые категории лиц получают исключительное право – их увольнять нельзя. Мы говорим о кормильцах и гражданах с солидным рабочим стажем в конкретном учреждении.

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-5

Увольнение сотрудника

81-ая статья (п.3) ТК РФ сообщает о том, что человека можно уволить, если он не отвечает своей должности либо имеет недостаточный квалификационный уровень (что подтвердили аттестационные итоги).

Чтобы объявить сотрудника некомпетентным, требуется создание специальной аттестационной комиссии. Чаще всего в ее состав входит замдиректора фирмы, кадровик и непосредственный начальник проверяемого. Обязательный момент – издание специального приказа об ее осуществлении.

Читайте так же:  Разрешение трудовых споров

Проверяемый получает тест, относящийся к его должностным обязанностям. Если даже комиссионные представители пойдут на сговор и выдадут задание, исполнить которое не представляется реальным (допустим, по временным рамкам), всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Аттестационные итоги можно оспорить в судебной инстанции. По итогам проведения аттестационного испытания составляют специальный отчет.

Увольнение сотрудника без его согласия возможно в том случае, если не получается добиться от него разрешения на перевод на иную должность. Речь может идти как о свободной вакансии либо должности, соответствующей квалификационному уровню сотрудника, так и о свободной нижестоящей должности (с меньшим уровнем заработной платы).

Стоит детально изучить следующий немаловажный момент: начальник должен предлагать сотруднику все отвечающие обозначенным условиям вакансии, существующие у него в рассматриваемом регионе. Предложение вакансий в других городах становится обязанностью начальника в той ситуации, если этот пункт прописан в коллективном договоре.

Если же сотрудник отклонит каждое из поступивших ему предложений (в надлежащем письменном виде), работодатель может сократить его безо всяких проволочек и сложностей.

Увольнение сотрудника может быть осуществлено и в том случае, если он не исполняет свои личные обязательства. Допустим, исходя из положений п.5 ст. 81-й ТК РФ, уволить можно тогда, когда «сотрудник регулярно не выполняет свои должностные обязанности, если на него наложили дисциплинарное взыскание». Здесь не должно быть никаких причин, признанных уважительными.

То есть, сотрудник должен допускать постоянные нарушения, не имея на то никаких веских оснований. И еще – на него уже должны накладываться меры дисциплинарного характера.

Исходя из положений статьи 192-й ТК РФ, дисциплинарным проступком называют невыполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником по его вине своих собственных обязанностей.

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-6

Формы дисциплинарного взыскания

Формы дисциплинарного взыскания

Оно бывает в форме:

  1. Замечания.
  2. Вынесения выговора.
  3. Увольнения – если на то имеются конкретные законодательные причины.

Для сокращения работника по п.5 статьи 81-й ТК РФ, должны соблюдаться следующие положения:

  1. Гражданин должен не один раз не исполнить свои должностные полномочия.
  2. Обязательно должны отсутствовать уважительные причины.

При наличии уважительных причин обязательно их изложение. Форма – простая письменная. Но здесь стоит учитывать следующий важный момент: на сотрудника уже должны наложить дисциплинарное взыскание.

Сократить сотрудника по закону можно и за одноразовое серьезное неисполнение своих полномочий. Это право начальника прописано в шестом пункте вышеупомянутой статьи.

Прогул – это когда человек не появляется на своем рабочем месте в течение одной конкретной смены. И здесь абсолютно неважно, какова продолжительность данной смены – если нет особых обстоятельств, значит, речь идет о прогуле. Самое главное особое обстоятельство – это имеющийся на руках больничный лист. Если Вы снова приступили к исполнению своих должностных обязанностей, но при этом не показали больничный лист, работодатель имеет право проставить Вам прогул.

Если у Вас имеются иные причины уважительного характера, о них нужно сообщить посредством письменной формы. Далее руководитель решит, являются обозначенные Вами обстоятельства уважительными причинами или же нет.

Если Вам нужен отгул, составляйте заявление (экземпляров должно быть два). На них начальник должен проставить свою подпись – «возражений не имею». Также в обязательном порядке проставляются дата и личная подпись. Одна копия остается у руководства, вторую отдают работнику.

Если же речь идет об опоздании, здесь действуют уже совершенно иные законодательные положения. «Одноразовое серьезное нарушение – это если человек не занимается своими рабочими обязанностями без определенных оснований более трех часов подряд за одну смену». Другими словами, если временной период Вашего невыхода на работу составил один час, увольнять Вас по такой статье никто не сможет. Но если подобные опоздания случаются с завидной регулярностью, может быть наложено взыскание дисциплинарного характера. После этого сотрудника можно уволить без его желания, руководствуясь положениями пятого пункта 81-й статьи Трудового кодекса РФ (если он неоднократно не выполнял свои должностные обязанности без наличия на то особых причин).

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-7

ТК РФ

Стоит сказать о том, что наиболее распространенная причина для сокращений отражается в подпункте Г, пункта 6, 81-й статьи ТК РФ. Если на рабочем месте похитили (пусть и в небольших размерах) чужое имущество, либо если оно было растрачено и сознательно уничтожено – начальник имеет право снять сотрудника с занимаемой им должности. Но для этого на руках должен быть обладающий юридической силой приговор судебной инстанции либо постановление. Постановление может выдать:

  1. Судья.
  2. Специальный орган.
  3. Должностное лицо, имеющее соответствующие полномочия на рассмотрение дела об административном правонарушении.

Сам законодательный текст четко показывает следующее: чтобы уволить работника с применением рассматриваемого основания, нужно иметь судебное решение либо постановление определенного органа. Другими словами, речь идет о проведении полноценного расследования. При этом в реальности работнику может быть сделано предложение о спокойном уходе «по личной инициативе». Запускать разбирательства невыгодно ни одной из сторон правовых отношений – это может испортить репутацию как самого специалиста (даже если позже выявится, что он ни в чем не виновен), так и репутацию учреждения. Само собой, решение в подобной ситуации остается за сотрудником. И тут каждый делает свой собственный выбор.

Читайте так же:  Как разработать маркетинговую стратегию предприятия

Еще есть вариант с увольнением по причине профнепригодности. Что подразумевают под данным термином?

Профессиональной непригодностью называют следующее: когда профессиональные качества сотрудника не соответствуют той должности, которую он занимает.

Другими словами, если сотрудник плохо исполняет свои должностные полномочия, либо справляется с ними, но весьма и весьма посредственно – значит, этот специалист не имеет достаточного уровня квалификации для занимаемого места. Что можно предпринять в случае ухода с рабочего места по причине профнепригодности?

Соблюдайте внимательность и осторожность!

В реальности факторов, по которым можно уволить сотрудника, намного большее количество, нежели отражено выше. Весь список оснований для сокращений прописан в 81-й статье ТК РФ.

Еще Трудовой кодекс предусматривает следующий важный момент: трудовое соглашение может быть расторгнуто по решению начальника и в иных ситуациях, прописанных в трудовом договоре с начальником учреждения и участниками соответствующего органа учреждения. В любой ситуации обязательно необходимо проверить, насколько законным было Ваше увольнение. Другими словами, до подписания трудового соглашения детально его прочитайте – во избежание неприятных «сюрпризов».

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fkak-i-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-po-zakonu-8

Увольнение

Что можно предпринять в случае освобождения от занимаемой должности

Можно ли что-то сделать, если в трудовую внесли незаконную (как Вы считаете) запись? Исходя из положений статьи 394-й Трудового кодекса РФ, если увольнение было осуществлено без легального основания (либо если была нарушена обозначенная процедура сокращения), судебная инстанция по просьбе сотрудника может присудить ему денежную компенсацию – за нанесенный вышеобозначенными действиями моральный вред.

Важный момент: если суд признает, что увольнять человека не имели права, сотрудник может попросить суд изменить формулировку основания сокращения. То есть, может быть указано, что он «уволился по своей личной инициативе». В законодательных положениях Российской Федерации по этому вопросу прописывается такой момент: если трудовая книжка содержит запись об увольнении, специалист, написавший такое заявление (форма которого обязательно должна быть простой письменной), получает копию рассматриваемого документа по последнему месту своей работы. В данном документе отражают все имеющиеся в первоначальном варианте пункты – кроме того, который был аннулирован.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, как и за что можно уволить работника, какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть для этого использованы. Также нами была предоставлена информация о том, к чему стоит присмотреться, если Вас увольняют, и каким образом это можно оспорить (если Вы не согласны с решением начальника). Надеемся, что представленная информация принесет Вам пользу!

Все основания для увольнения сотрудника представлены в определенных статьях Трудового кодекса РФ.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.
Читайте так же:  Объяснительная за прогул

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ( ст. 193 ТК РФ ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Изображение - Какие существуют основания для увольнения работника 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here