Какие права и обязанности включаются в трудовой договор

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "какие права и обязанности включаются в трудовой договор". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Экономь время и не смотри рекламу со Знаниями Плюс

Экономь время и не смотри рекламу со Знаниями Плюс

Трудовой договор предусматривает права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Для работника типичный договор предусматривает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на профессиональное образование (включающее в себя различные курсы), на защиту своих прав как самостоятельно, так и в составе профессиональных союзов. В свою очередь, работник обязуется следовать назначенным ему обязанностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить материальный ущерб работодателю через порчу имущества, и так далее.

Работодатель же имеет право принимать и увольнять работника, устанавливать график и распорядок работы, применять дисциплинарные меры за неисполнение обязанностей. Обязуется же он платить заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут безопасными и законными.

Подключи Знания Плюс для доступа ко всем ответам. Быстро, без рекламы и перерывов!

Не упусти важного – подключи Знания Плюс, чтобы увидеть ответ прямо сейчас

Посмотри видео для доступа к ответу

О нет!
Просмотры ответов закончились

Подключи Знания Плюс для доступа ко всем ответам. Быстро, без рекламы и перерывов!

Не упусти важного – подключи Знания Плюс, чтобы увидеть ответ прямо сейчас

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Если говорить об обязанностях, то они должны быть следующие для работника:

Видео (кликните для воспроизведения).

1) Выполнять все условия договора;

2) Выполнять обязанности в соответствие с должностной инструкцией;

3) Соблюдать привила внутреннего распорядка, требования законодательства РФ.

1) Соблюдать условия договора;

2) Предоставить работнику работнику рабочие место;

3) Предоставить работнику должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т.д.

4) Обеспечить все необходимые выплаты при увольнение

Работник: должен получить всю необходимую информацию для работы.

1) Контролировать работу работника;

2) При нарушением работника должностных инструкций привлекать к дисциплинарной ответственности;

3) Удерживать из зарплаты работника налоги и другие отчисления в соответствие с законодательством РФ.

Читайте так же:  Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Вот такие пункты может содержать договор.

Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F2%2F8%2F7%2F287786_42

В трудовом договоре прописываются все права и обязанности, но может быть написана только должность, а все остальное будет в должностной инструкции.

Обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.

Место работы( адрес офиса или филиала)

Описание работы, которую вы должны выполнять.

Условия работы (поездки, опасная или вредная работа)

Зарплата ( тарифная ставка или оклад)

Ваш режим работы и отдыха( время обеда и сколько рабочих часов в неделю)

Ваша страховка( медицинская, от несчастных случаев)

Ну и дата начало вашей трудовой деятельности.

Еще должно быть написано придется вам выполнять работу по совмещению и какая будет оплата.

Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F3%2F8%2F4%2F38415_42

Конечно, желательно в трудовом договоре расписать конкретно все обязанности работника или по крайней мере сделать ссылку на должностную инструкцию, где подробно расписаны все обязанности работника. По правам в основном включаются права, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Так как при возникновении трудовых споров не решатся путем переговоров, то трудовой спор будет рассмотрен в суде.

Общие права и обязанности:

  • Право на труд;
  • Право на защиту экономических интересов;
  • Право на защиту социальных интересов;
  • Право на вознаграждения за труд;
  • Право на отдых
  • Право на социальное страхование;
  • Право на пенсионное обеспечение;
  • Право на невмешательство в частную жизнь;
  • Право на уважение личного достоинства;
  • Право на судебную защиту трудовых прав.
  • Право на расторжение договора согласно закона;
  • Право на поощрение работника;
  • Право на требование от работника соблюдения условий договора;
  • Право на привлечение работника к материальной ответственности;
  • Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
  • Исполнять работу;
  • Исполнять правила трудового распорядка;
  • Не мешать другим работникам исполнять их права;
  • Соблюдать качество продукции;
  • Соблюдать охрану труда
  • Соблюдать правила ППБ;
  • Бережно относиться к имуществу;
  • Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
  • Не разглашать коммерческую тайну.
  • Организовать работнику рабочее место;
  • Организовать работнику трудовые условия;
  • Рационально использовать труд работника;
  • Вести учёт рабочего времени работника;
  • Выдавать вовремя зарплату;
  • Обеспечить безопасные условия труда для работника;
  • Контролировать знание инструкций работником;
  • Следить за выполнением законодательства о труде;
  • Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен, редактирован или расторгнут), на работу, рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом договоре.

естественно, за вклад в деятельность, трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном объеме и своевременно.

Читайте так же:  Увольнение в связи с переездом на новое место жительства статья тк рф

работник имеет право на отдых. иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне зависимости от условий работы. помимо отдыха от работы, работник имеет право на отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск. кроме того, работник имеет право быть информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.

в случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку.

работник имеет право на защиту его приобретенных прав посредством профессиональных союзов. и наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в себя право на участие в , право на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).

в несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения обязанностей работника. и плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.

а также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины, трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Напишите в ответе здесьместо работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fna_sobesedovanii_1_31085028-400x216

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем. Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения. Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте так же:  Методы и стратегии ценообразования для предприятий малого бизнеса

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:

  • Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fna_sobesedovanii_2_31085611-400x218работодатель – наниматель или его представитель;
  • работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.

Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:

  1. штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
  2. руководитель филиала выступает представителем работодателя;
  3. руководитель филиала получает функции работодателя.

То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.

Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:

  • достижение 16 лет;
  • разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
  • Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Frabotnik_1_31090312-400x263наличие соответствующей квалификации;
  • соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
  • наличие пакета документации для трудоустройства.

К работодателю предъявляются требования:

  • совершеннолетний возраст;
  • полная дееспособность;
  • платёжеспособность;
  • пакет учредительной документации (для юридических лиц);
  • право поручать соответствующую работу.

К обеим сторонам предъявляются требования:

  • составление трудового договора, контракта или соглашение;
  • надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
  • исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение (о содержании трудового договора и о том, какие пункты и положения в нем могут быть отображены, читайте тут);
  • соблюдение интересов контрагента.

Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.

Любой документ договорного характера предусматривает обязательное определение прав и обязанностей лиц, которые его заключили.

Права работника заключаются в нижеследующем:

  1. Конституционное право на труд, а также право сотрудника работать по трудовому контракту.
  2. Получение работы, обусловленной положениями ТД, исполнение таковой в рамках функциональных обязанностей. Расторгнуть договор, требовать внесения в него изменений или дополнений.
  3. Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fizuchenie_dokumenta_2_31090618-400x266Получение рабочего места, соответствующего нормативам, предъявляемым к рабочим местам, для исполнения соответствующих работ.
  4. Начисление и получение им заработка за исполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и положениями ТД.
  5. Получение дней отдыха, в рамках, предусмотренных законодательством, в том числе – трудового отпуска.
  6. Получение информации о характере труда и требованиях, предъявляемых работодателем, возможность приобретения необходимых навыков, в том числе – посредством дополнительного обучения, повышения квалификации за счёт работодателя.
  7. Входить в профессиональные объединения и союзы. Организовывать работу данных объединений и союзов.
  8. Участвовать в переговорах с работодателем, вносить предложения по организации труда, защищать свои интересы в установленном законом порядке, участвовать в трудовых спорах.
  9. Получать страховые услуги.
  1. Исполнять все возложенные на него профессиональные и должностные обязанности в установленный работодателем срок и с надлежащим качеством.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
  3. Выполнять установленные нормативы, отчитываться за их выполнение.
  4. Соблюдать предусмотренные правила по безопасности жизнедеятельности и охране труда.
  5. Ответственно относиться к вверенному имуществу, принадлежащему работодателю. В случае нанесения вреда – компенсировать его.
  6. Предоставлять должностному лицу всю информацию, касающуюся рабочего процесса и соблюдения норм безопасности на производстве.
Читайте так же:  Наследование вещей ограниченных в обороте. особенности процедуры

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 21 ТК РФ. В свою очередь работодатель имеет права на нижеследующее:

  1. Заключить ТД, изменить или дополнить его положения, расторгнуть его в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Вести переговоры с коллективом, заключать с ним коллективные договоры.
  3. Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fu_natariusa_2_31090827-400x252Требовать от сотрудников добросовестного исполнения обязанностей, выполнения установленных норм выработки, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
  4. Поощрять коллектив или отдельных исполнителей.
  5. Привлекать к материальной ответственности, выносить взыскания в рамках, предусмотренных законодательством.
  6. Получать всю информацию, способствующую эффективной организации труда, или сведения о возникновении рисков и угроз безопасности трудящихся на производстве.
  7. Принимать решения, создавать распоряжения, приказы и иные нормативные и локальные акты.
  8. Входить в профессиональные объединения, объединения работодателей и союзы. Организовывать работу объединений и союзов.
  9. Участвовать в переговорах с органами местной власти от имени работников, защищать свои имущественные интересы.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 22 ТК РФ. Здесь же представлены обязанности работодателя, в числе которых:

  1. Соблюдение законодательных актов. Предоставление работы только в рамках ТД и функциональных обязанностей.
  2. Оплата труда работников согласно нормам, установленным законодательством и положениями ТД (о том, как в трудовых договорах отображается размер оклада, мы рассказывали тут, а из этого материала вы узнаете, как грамотно отобразить в ТД условия почасовой оплаты) .
  3. Предоставление выходных дней и отпускного пособия.
  4. Организация рабочего процесса, обеспечение работников необходимым оборудованием, материалами и т.п.
  5. Предоставление работникам необходимой информации, ознакомление их с выходящими распоряжениями – под роспись.
  6. Исполнение распоряжений органов федеральной и местной власти.
  7. Предоставление условий для решения бытовых проблем на время пребывания сотрудников на работе.
  8. Работодатель также обязан осуществлять обязательное соцстрахования, компенсацию вреда в случае его нанесения.

Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fdogovor_15_31091056-400x256

Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:
  • при нарушении норм законодательства;
  • из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
  • иных видах нарушений имущественных прав работников;
  • при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
  • при несвоевременном исполнении документов;
  • при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
  • если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.
Читайте так же:  Сокращение штатов и увольнение раньше срока

В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  1. в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
  2. в Государственную трудовую инспекцию;
  3. в Роспотребнадзор;
  4. в прокуратуру.

На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.

Ответственность работника наступает в случаях:

  • нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
  • причинения материального вреда собственнику имущества.

Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.

ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.

Вопрос: Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Напишите в ответе здесьместо работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Изображение - Какие права и обязанности включаются в трудовой договор 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here