Какие бывают виды зарплаты

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "какие бывают виды зарплаты". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Разбираемся, что представляют собой разные виды оплаты труда, что к чему относится и какая градация существует на данный момент

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn.businessmens.ru%2Floaded%2Fuser%2F6673%2Fby4843807xy289yvb9347

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении (подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте). Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Читайте так же:  Осаго онлайн в ск югория — как купить

Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно !

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy4

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

  1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
  2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy2

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

  1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
  2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy3

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

  • те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
  • суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
  • суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

Читайте так же:  Разница между осмотром и досмотром авто

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?

Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы, о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье.

Такие понятия, как виды и формы заработной платы, многим знакомы, но далеко не каждому понятно, в чем различия между ними. Давайте попробуем выяснить это.

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином?

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0001614507-smallwww

Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:
  • время, отработанное ими;
  • объем и качество выполненных работ;
  • сверхурочные и ночные рабочие часы;
  • простой не по их вине.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).

Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.

Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.

Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:

  • оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
  • оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
  • оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
  • выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.

Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме.

В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе.

Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно.

В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени.

Т. е. при расчете оплаты в данном случае используются расценки за фактически выполненную работу (изготовленную лицом продукцию). Исходная величина рассчитывается путем деления часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы на часовую норму выработки или делением этой нормы на временную норму, измеряемую в часах/днях. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником. Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника.

В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности:

  1. Прямая сдельная. В этом случае при расчете принимаются во внимание лишь число единиц изготовленной продукции (объем выполненных работ) и сдельная расценка.
  2. Сдельная прогрессивная. Работодатель повышает размер сдельной расценки на часть изготовленной продукции (объем выполненных работ) свыше установленных норм.
  3. Сдельная премиальная. В этом случае работнику причитается не только непосредственно зарплата (исходя из объема сданной продукции), но и дополнительная выплата при достижении им определенных показателей (при работе сверх установленных норм, исключении производственного брака, ускорении процесса производства и т. п.).

Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты. В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде. При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты:

  • простой, при котором размер заработка определяют обычным умножением тарифной ставки на количество отработанных часов;
  • премиальной повременной, когда в оплату включается и премия, расчет которой осуществляется в процентах к тарифной ставке.

Как видите, виды заработной платы и формы оплаты труда являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными.

Согласно трудовому законодательству, понятие заработной платы рассматривается как вознаграждение за труд, который должен быть рассчитан и оплачен в зависимости от квалификации работника, условий труда, сложности, количества и качества рабочего процесса.

Все надбавки, доплаты, премии входят в понятие заработной платы, в связи с чем ее принято разделять на основную и дополнительную.

Читайте так же:  Оценка машины после дтп по осаго

Основная часть зависит от квалификации сотрудника и вида выполняемой работы. Устанавливается она в фиксированном виде за период отработанного времени или количества выполненных работ. Основная часть не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Порядок начисления и размер дополнительной заработной платы, в отличие от ее фиксированной части, может устанавливаться в качестве поощрения за проделанную работу или при особых условиях труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса (ТК РФ), порядок и размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются локальными актами, коллективным договором на основании норм трудового законодательства.

При выдаче заработной платы работодатель должен письменно извещать сотрудников с помощью расчетного листа о всех полагающихся ему выплатах и их размере (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата рассчитывается в зависимости от условий труда и по установленной у работодателя системе оплаты. Согласно ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы входит:

  • Фиксированная часть, которая может состоять из:
    • оклада (должностного оклада) — устанавливается в фиксированном размере и рассчитывается за календарный месяц;
    • базового оклада (базового должностного оклада) — минимальный размер оплаты без дополнительных перечислений, который устанавливается для работников государственной или муниципальной службы;
    • тарифной ставки — расчет оплачиваемого труда происходит за определенную единицу времени.
  • Компенсационные выплаты — назначаются при отклонении рабочих условий от нормальных. Занятым на тяжелой работе или при особых климатических угрожающих здоровью условиях, также при сверхурочной работе, в ночное время и выходные дни.
  • Стимулирующие выплаты — премии, надбавки и другие поощрения стимулирующего характера.

Основной обязательной составляющей заработной платы является ее фиксированная часть. Установление оплаты труда зависит от квалификации работника, сложности рабочего процесса, количества и качества выполненного объема работ. В фиксированную часть входят только те выплаты, которые начисляются за фактически отработанное время или за выполнение должностных обязанностей в соответствии с рабочим графиком.

  • Если основным условием оплаты труда является выполнение работником должностных обязанностей с учетом его квалификации по строго установленному графику, то применима окладная система оплаты.
  • Если начисление заработной платы рассчитывается только за фактически отработанное время, то применяют тарифную систему оплаты.

ВАЖНО

В составе зарплаты не может отсутствовать фиксированная часть, так как согласно ст. 133 ТК РФ, если сотрудник отработал полностью норму рабочего времени, то размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ.

Размер зарплаты по тарифной ставке рассчитывается в зависимости от стоимости выполнения норм труда за определенную единицу времени. В отличие от оклада, расчет зарплаты по тарифной ставке устанавливается за норму отработанного времени, а не за выполнение трудовых обязанностей в течение календарного месяца.

Существует несколько временных промежутков для расчета тарифной ставки:

  • Месячная — действует, когда в организации установлен строгий рабочий график, зарплата начисляется в размере оклада вне зависимости от количества дней в месяце.
  • Дневная — применяется, если продолжительность рабочей недели меньше или больше пяти дней, при этом продолжительность часов в рабочие дни одинакова, но отличается от нормы согласно ТК РФ.
  • Часовая — применяется при оценке каждого часа работника, если дневной рабочий график ненормированный. При расчете общего дохода сотрудника учитывается фактически отработанное время за определенный период работы.

Дополнительная информация

Особенности тарифной системы оплаты труда устанавливаются локальными актами организации работодателя. Для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить оклад работника на норму рабочих часов за месяц, в соответствии с производственным календарем.

Порядок расчета заработной платы по тарифной системе устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового законодательства и на основании тарифно-квалификационных справочников должностей, работ и профессий.

Окладом является установленный размер оплаты труда, главным составляющим условием которого является выполнение работником должностных обязанностей в течение рабочего месяца. В окладную часть оплаты труда, как и при тарифном расчете, не входят никакие другие виды выплат.

Расчет оклада производится из фактически отработанного количества дней в календарном месяце. Необходимо разделить установленную по трудовому договору сумму оклада на количество рабочих в месяце, затем получившуюся сумму необходимо умножить на количество фактически отработанных дней.

Например, если по трудовому договору заработная плата составляет 50000 руб., рабочих дней в месяце 22, а сотрудник отработал 20 дней, то необходимо 50000 руб. / 22 дня × 20 дней = 43478 руб. (размер оклада до вычета НДФЛ).

Базовый оклад является частью заработной платы для работников и служащих государственной или муниципальной службы, размер и порядок выплат устанавливается в зависимости от должности, сферы деятельности и квалификации сотрудников.

Согласно ст. 144 ТК РФ базовый оклад служащих не может быть меньше регламентированного правительством РФ оклада для соответствующих профессиональных квалификационных групп. Размер и система оплаты труда устанавливается на основании единых рекомендаций, принятых решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию трудовых отношений, а также норм единого квалификационного справочника работ и профессий и справочника должностей руководителей, работников и служащих.

Компенсационные выплаты, которые начисляются работнику при исполнении трудового договора бывают двух видов. Одни входят в состав заработной платы, другие служат для возмещения работникам затрат при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ, выплаты компенсационного характера, которые входят в состав заработной платы, начисляются когда человек ведет трудовую деятельность в отличающихся от стандартных условиях труда либо имеет особые навыки, связанные с его профессией. Размер доплат устанавливается коллективным договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Оплата компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы, начисляется за работу:

  • во вредных или опасных условиях —размер компенсации должен быть повышен минимум на 4 процента от тарифной ставки или оклада (ст. 147 ТК РФ);
  • в местностях с особыми климатическими условиями — размер оплаты увеличивается в зависимости от районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ);
  • в зависимости от квалификации работника (ст. 150 ТК РФ);
  • при совмещении должностей или исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника — оплачивается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ);
  • сверхурочно — оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие —в двойном или более (ст. 152 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни — оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ);
  • в ночное время — с 22:00 до 06:00 дополнительно оплачивается в размере 20 процентов от оклада или тарифной ставки (постановление правительства N 554 от 22 июля 2008 г.).
Читайте так же:  Банк продал долг коллекторам, что делать

К компенсационным выплатам, не входящим в состав заработной платы, относят:

  • оплату служебных командировок;
  • компенсацию при переезде на другую работу;
  • дополнительные выплаты при исполнении государственных обязанностей;
  • оплату при совмещении работы с получением образования;
  • выплаты при прекращении работы не по вине сотрудника;
  • оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)

Порядок и размер начислений стимулирующих выплат устанавливается локальными актами или коллективными договорами организации. Поскольку стимулирующие выплаты входят в дополнительную часть заработной платы и не являются обязательными, то их начисление может происходить по воле работодателя.

В локальных актах организации отмечаются конкретные показатели, при выполнении которых должны начисляться стимулирующие выплаты. Если в трудовом договоре такие выплаты указаны как составляющие заработной платы, то работодатель не имеет права отказать в их начислении.

Основными видами стимулирующих выплат принято считать:

  • различные виды доплат и надбавок;
  • премии;
  • иные стимулирующие выплаты.

Внимание

Размер и порядок начисления стимулирующих выплат работникам государственных и муниципальных учреждений устанавливается на основании перечня выплат для такой категории работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 №818.

Доплаты и надбавки имеют стимулирующий характер и полагаются сотруднику за особые заслуги в работе и высокие профессиональные качества. Их цель — вызвать заинтересованность в дальнейшем развитии при ведении трудовой деятельности. Могут устанавливаться при:

  • наличии более высокой квалификации, например, ученой степени;
  • длительном стаже работы и при выслуге лет;
  • особом профессиональном мастерстве;
  • выполнении особо важной работы;
  • за сохранность сведений, имеющих особую тайну.

Доплаты или надбавки могут выплачиваться в твердой денежной сумме, в качестве процента к окладу либо рассчитываться от тарифной ставки.

Начисление премии происходит на основе проведенной оценки качества труда, за достижение работником особых показателей при исполнении трудовых обязанностей. Согласно положениям письма Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911, выплата премий может быть осуществлена за любой период, более или менее длительный, чем за рабочий месяц.

Выплаты осуществляются на основании локальных актов организации. В положении о порядке и размере начисления премий целесообразно указать:

  • должности сотрудников, которым положена выплата;
  • размеры и условия для начисления;
  • периодичность начисления.

К сведению

В положении о премировании указывается точная дата выплаты либо определенный срок для начисления, например, 15 числа после отчетного периода. Если премия начисляется по итогам рабочего года, то можно указать месяц, в котором будет произведена выплата.

Каждый трудящийся человек должен получать вознаграждение за исполнение своих трудовых обязательств. Существует несколько различных методов расчета финансового вознаграждения, которые основываются на общем количестве часов, потраченных на работу, объеме выполненных задач и качестве исполнения должностных обязательств. Для большинства граждан зарплата является основным источником дохода, использующимся с целью удовлетворения различных потребностей. Каждый из тружеников мотивирован постоянно повышать результаты своей трудовой деятельности с целью получения более высокого заработка. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое заработная плата и обсудить особенности каждой формы финансового вознаграждения.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-7

Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда

В юридических актах говорится о том, что заработная плата является финансовым вознаграждением за исполнение трудовых обязательств. Размер заработной платы определяется уровнем профессионализма работника. Помимо этого, учитываются условия трудовой деятельности и сложность задач, поставленных перед тружеником. Также понятие заработной платы включает в себя компенсационные вознаграждения и выплаты, имеющие мотивирующий характер.

В действующих законах можно найти несколько различных определений рассматриваемого термина. Данное понятие имеет непосредственную связь с ценностью труда. Говоря простыми словами, цена продукции изготовленной тружеником должна не только полностью окупить производственные издержки, но и обеспечить финансовое вознаграждение для данного работника.

Важно отметить, что в Трудовом законодательстве приводится лишь ряд основных понятий, связанных с заработной платой.

Каждому собственнику бизнеса разрешается самостоятельно выбирать формы вознаграждений, которые будут использоваться внутри компании. Если внутри компании существует профсоюзная организация, то данный орган может подготовить ряд своих требований к порядку начисления зарплаты. Но конечное решение остается за руководством фирмы.

Рассматривая вопрос о том, что такое зарплата, необходимо сосредоточить внимание на основных функциях данного вида вознаграждения. Некоторые виды зарплаты используются для того, чтобы разбить общую сумму заработка работника на несколько частей. Другие формы заработной платы способствуют объединению разных видов вознаграждения в единую выплату. Основной функцией заработной платы является финансовая компенсация затраченных трудовых ресурсов. В этом случае, особую важность имеет общий размер заработка трудящихся.

Финансовое вознаграждение может иметь мотивационный характер. Данная функция используется для того, чтобы увеличить заинтересованность личного состава в увеличении результативности своей деятельности. Здесь нужно учитывать соотношение результатов одного производственного цикла и общий объем дохода работников, задействованных на производстве. Помимо этого, финансовые вознаграждения позволяют создать социальную справедливость. Одной из главных функций заработной платы является регулировка производственного процесса. Эта функция позволяет понять, как сильно влияет работа одного человека на стоимость конечной продукции и общую доходность производства.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-6

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения

Многие люди ошибочно путают такие понятия, как форма и вид финансового вознаграждения. На территории России используются две основные формы заработной платы, которые включают в себя несколько различных видов выплат. Основная форма заработной платы основывается на базе фиксированного оклада. Многие компании используют тарифную систему, где зафиксирован уровень выплат для представителей различных специальностей. Размер выплаты основывается на величине тарифа и общего количества потраченного времени на выполнение профессиональных обязательств.

В сдельной форме заработка важная роль отводится конкретному виду работ, которые необходимо выполнить работникам. Каждый из этих видов различается по сумме финансового вознаграждения. Общий объем выплат определяется общим количеством работ, выполненных тружениками за определенный временной промежуток.

Читайте так же:  Какие виды налогов существуют для ип и как узнать на какой системе налогообложения находится предпри

Начать рассматривать основные формы заработной платы и их особенности следует именно с повременного заработка. Этот метод применяется в тех ситуациях, когда возникают сложности с нормированием трудовой деятельности. Давайте представим пример, в котором работнику нужно изготовить конкретное количество продукции, для того чтобы получить определенную величину денежных средств. В такой ситуации работник заинтересован в том, чтобы как можно быстрее выполнить поставленный план. Качество конечной продукции для самого работника не имеет важного значения. Однако для руководства компании, главным критерием может являться именно качество конечных товаров. В такой ситуации более целесообразно оплачивать время, затраченное на изготовление товаров.

Данный подход позволяет работнику сосредоточиться на качестве изготовляемой продукции, поскольку он получает гарантированное вознаграждение. Важно отметить, что подобный подход к финансовым вопросам может привести к снижению производственной мощности. Несмотря на этот нюанс, возрастает качество продукции. Компании, практикующие такой подход к расчету величины финансового вознаграждения за потраченные трудовые ресурсы, получают возможность сэкономить свои деньги за счет относительно небольшого зарплатного фонда.

Рассматриваемый метод подразделяется на простой и премиальный виды выплат. При простом виде повременной формы отсутствуют дополнительные выплаты. Общий размер заработка труженика зависит от размера оклада или величины тарифа. В том случае, когда используется месячный оклад, работник, отработавший все рабочие смены, получает выплату равную установленному тарифу.

Премиальный вид выплат помимо основного заработка включает в себя дополнительное вознаграждение в виде премии. Размер этой выплаты рассчитывается на основе общей прибыли компании, полученной в течение определенного отрезка времени. В некоторых компаниях премия является определенной долей от заработка самого работника. В этой ситуации, её размер может изменяться в зависимости от количества отработанных смен.

Важно повторно упомянуть, что использование повременной формы оплаты позволяет значительно увеличить качество исполнения трудовых обязательств. Данную форму более целесообразно использовать в условиях тех предприятий, где количественные результаты трудовой деятельности имеют второстепенное значение.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-5

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц

Сдельная форма заработной платы используется в тех организациях, где одним из главных факторов является общее количество товаров, изготовленных за время одного производственного цикла. В данном случае, каждый работник имеет возможность увеличить размер своего дохода, благодаря увеличению результативности своего труда. Здесь нужно учитывать не только интенсивность трудовой деятельности, но и используемые приемы, направленные на увеличение мощности производства. Увеличить производственные мощности можно за счет стимулирующих выплат. Однако, как мы уже говорили выше, подобный подход может оказать негативное влияние на качество изготовляемых товаров. На сегодняшний день используются следующие виды сдельной формы выплат:

В действующих нормативах перечисляются основные виды заработной платы. Финансовое вознаграждение за потраченное время и силы может быть основным или дополнительным. Выдача основных средств является непосредственной задачей работодателя. Второй вид заработка является необязательным. Это означает, что каждый работодатель имеет законное право самостоятельно решать о необходимости выдачи дополнительного вознаграждения.

Основная заработная плата часто именуется белым заработком и включает в себя выплаты за время, фактически потраченное на выполнение профессиональных обязательств. К этому понятию можно отнести оплату по тарифу или фиксированный оклад, а также дополнительные вознаграждения. Белая зарплата должна быть обязательно зафиксирована в бухгалтерских документах и подлежит налогообложению. Также сюда необходимо включить доплату за работу в ночные часы и сверх установленного лимита. Любые условия трудовой деятельности, отличающиеся от норм, установленных законодательством, должны оплачиваться по специальной системе.

Дополнительные выплаты – финансовое вознаграждение, предусмотренное рамками законодательных норм. К этой категории можно отнести финансовые компенсации в случае ликвидации компании, отпускные и выплаты, предназначенные для женщин, вышедших на работу сразу же после рождения ребенка.

Под термином «тарифная система» необходимо понимать общее количество нормативных актов, применяющихся с целью регулирования объемов заработной платы для представителей различных профессий. При составлении таких расчетов учитывается квалификация работника, интенсивность и условия, в которых ведется трудовая деятельность. Помимо этого, необходимо учитывать уровень ответственности труженика, а также специфику направления деятельности, в которой работает компания.

Главная задача тарифной системы заключается в обеспечении необходимого единства количества трудовых зарплат и величины финансовых вознаграждений. С помощью этой системы создается принцип: «равная оплата за равный труд». Также данный метод позволяет разбить основную часть финансового вознаграждения на несколько составных элементов, чей размер равен качеству трудовых результатов. Тарифные условия оплаты трудовых затрат включают в себя:

  • тарифную сетку и ставку;
  • схему должностных окладов;
  • минимальный размер заработной платы;
  • тарифно-квалификационный реестр;
  • региональный коэффициент.

Как правило, такая система применяется в условиях крупной компании, где имеется острая необходимость в регулировки заработка каждого работника. Как правило, ежемесячные выплаты включают в себя окладную часть и дополнительные вознаграждения. Организации, использующие этот метод, обязаны разработать собственную систему, согласно которой будет рассчитываться величина выплат для каждого работника. При разработке шаблона необходимо учитывать не только оклад, но и премиальные выплаты, а также надбавки за переработку.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-3

Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты

Реальная заработная плата – это система оценки величины финансового вознаграждения работника на основе общего количества услуг или продукции, которые он может купить на полученные деньги. Как правило, данный показатель интересует тех людей, что занимаются подготовкой статистических данных. Простых тружеников больше волнует вопрос о номинальном вознаграждении. Под этим термином следует понимать общую величину денежных средств, полученных за выполнение своих трудовых обязательств.

Изображение - Какие бывают виды зарплаты 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here