Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти

Крупные современные компании практикуют тесты на при приёме на работу. Таким способом работодатель выбирает самого подходящего кандидата, оценивая его профессиональные, психологические, личностные качества, творческие способности, а также устойчивость к стрессам. Психологическое тестирование при приёме на работу является обязательным для кандидатов на некоторые должности правительства и правоохранительных органов, банковских учреждений или крупных международных корпораций.

Практик проведения психологического теста при прохождении конкурса на замещение должности не является обязательной. Несмотря на это всё больше компаний вводят подобный способ отбора персонала. Варианты популярных анкет доступны к общему обозрению, поэтому вы можете подготовиться к процедуре заранее.

Читайте так же:  Правила заполнения европротокола при дтп

Выделяются три основные виды психологических тестов:

  1. Интеллектуальный.
  2. Личностные характеристики.
  3. Межличностные отношения.

Метод таких опросов используется не только при приёме на работу. Его практикуют для изучения мотивации сотрудников, их распределения, изучения психологической совместимости, решения конфликтных ситуаций внутри коллектива.Тест на личностные характеристики может быть комплексным, или направлен на выявление определённого качества (самоконтроль, решительность, агрессивность, внимательность).

Процедура тестирования может проводиться по таким методам:

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fotvety-na-voprosy-v-ankete-pri-prieme-na-rabotu

Второй метод проводится путём создания рисунка либо комментирования специально подобранной картинки, фотографии. Для выявления психологически неустойчивых кандидатов используется вариант стресс-тестирования. В таком случае менеджер, который проводит собеседование, умышлено создаёт психологически неблагоприятную ситуацию, ставит барьеры к взаимопониманию. Оценивая реакцию собеседника можно понять, подходит ли человек для выполнения работы в стрессовых ситуациях. Если будущий сотрудник паникует, либо воспринимает поведение менеджера как агрессию в свой адрес, он не является устойчивым к подобным ситуациям.

Многие неопытные работодатели используют для проведения конкурса на замещение должности тесты, разработанные для других стран. Но перед проведением данные варианты анкет необходимо интерпретировать под условия и менталитет наших граждан.

К сожалению, этап интерпретации часто игнорируется. Стоит заметить, что халатное отношение к созданию бланков с вопросами значительно искажает результаты тестирования, чем не позволит выбрать достойного работника. Проводить анкетирование, оценивать результаты должен специально обученный сотрудник (в идеале дипломированный психолог).

Перед тем, как проходить тестирование при приёме на работу, необходимо настроить себя в интеллектуальном и психологическом плане. Составьте список своих положительных и отрицательных качеств, необходимых для выполнения работы. Отвечая на вопросы анкет, рекомендуется немного усилить положительные качества. Но не перестарайтесь и не приписывайте себе тех характеристик, которые отсутствуют. Подобная попытка выделиться легко откроется, показав кандидата в негативном свете.

Часто среди вопросов теста имеются «ловушки». Это одинаковые вопросы, представленные в разных интерпретациях, либо с перестановкой слов. Они призваны запутать человека. Если на них были даны разные ответы, это причина сомневаться в честности или адекватности кандидата. Данные «ловушки» касаются моральных качеств. Поэтому будьте внимательны при заполнении бланка, не преувеличивайте.

Стоит акцентировать внимание на таких личностных качествах: Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fkak-zapolnyat-pervuyu-stranitsu-blanka-zayavleniya-dlya-registratsii-ip-f.-r21001-300x191

  • честность;
  • работоспособность;
  • умение рационально распределять рабочее время;
  • способность к самокритике, работе над собой;
  • вежливость;
  • лёгкость решения проблемных ситуаций;
  • устойчивость к стрессам.

Для любого работодателя важным фактором является эмоциональная стабильность его сотрудника.

Качество и скорость выполнения поставленных задач зависит от ответственности каждого отдельного работника, отсутствие конфликтов в коллективе. Поэтому значительная часть вопросов в психологических тестах направлена на выявление степени конфликтности, агрессии и эмоционального спокойствия.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатели часто проводят проективные методы. Такие тесты на при приёме на работу позволяют определить конкретные черты характера.

Тест Люшера «Любимый цвет».

Для прохождения процедуры потребуются разноцветные карточки (8 штук). Их необходимо разместить в порядке от самого приятного для испытуемого, до самого неприятного. По результатам определяются эмоции и потребности, которые доминируют.

Каждая карточка имеет своё определение: Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F06

  1. Красная – активная жизненная позиция.
  2. Жёлтая – целеустремлённость.
  3. Зелёная – стремление к самоутверждению.
  4. Синяя – стабильность.
  5. Серая – спокойствие.
  6. Малиновая (фиолетовая) – стремление уйти от реальности, мечтательность.
  7. Коричневая – беззащитность.
  8. Чёрная – депрессия.

Относительно последовательности размещения карточек, стремлениями человека являются первые две позиции, номер три и четыре отображают нынешнее состояние. Пятая, шестая карточки – равнодушие. Антипатия либо подавленные эмоции отображаются последними двумя позициями.

Идеальной комбинацией является расположение красной, жёлтой, зелёной и синей карточек в первых позициях. Порядок их расположения не имеет существенного значения. Коричневый, чёрный цвета должны находиться в конце ряда. Если менеджер сомневается в полученных результатах, тест может проводиться повторно. В таком случае специалисты рекомендуют разместить цветные квадраты в похожем, но не идентичном порядке.

В процессе тестирования испытуемому предлагают одну, либо несколько картинок, демонстрирующих людей в разных жизненных ситуациях. Требуется озвучить свою точку зрения, кем является изображённый человек, что с ним происходит, почему он совершает это действие. Озвучивая ответы, человек ассоциирует себя с героем изображения, поэтому даёт объяснения с точки зрения собственного мировоззрения, страхов, желаний. Давать комментарии рекомендуется в позитивном свете.

«Клякса». Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F13d83de95a94a61f933ef301937a9f37

Алгоритм проведения теста «Клякса» похож на предыдущий метод. Вместо изображения кандидату показывают симметричную кляксу. Необходимо прокомментировать свои ассоциации. Человек с активной жизненной позицией и позитивными взглядами даёт эмоционально нейтральную либо добрую характеристику (танец, разговор друзей). Если клякса ассоциируется, к примеру, с монстром, это говорит об эмоциональной нестабильности человека на данном этапе жизни.

Частыми причинами получения плохих результатов является безответственность, невнимательность, или волнение. Рекомендуется тщательно изучать вопросы, не торопиться в заполнении анкеты. Излишнее волнение здесь не уместно. Тест – это дополнительный критерий при отборе сотрудника. Основное значение имеют результаты собеседования и послужной список кандидата.

В тесте на уровень интеллекта (IQ) присутствуют блоки словесного, числового, пространственного характера. Практикуется проведение смешанных тестов, а также направленных на один тип вопросов. Популярным является применение интеллектуально-структурного теста Амтхауэра.

Читайте так же:  Как быстро и грамотно добавить оквэд

Девять его составляющих определяют уровня, структуры интеллекта. Ответы сравнивают с идеальными показателями математического, гуманитарного направления, другими профессиями (49 специальностей). Во время анализа результата берётся во внимание возрастная категория кандидата на должность.

На практике сравнение показателей разных кандидатов не обязательно привязывается к определённой профессии. В интеллектуальную категорию включают тесты на уровень внимательности. Поскольку уровень сосредоточенности человека напрямую зависит от его интеллектуальных способностей.

Проходя тест на интеллект, специалисты рекомендуют быть максимально спокойным и внимательным. Если возникают трудности с ответом на определённый вопрос, его стоит пропустить. Вернитесь к этому пункту позже. Некоторые из вопросов бланка могут иметь умышленные ошибки, чтобы запутать испытуемого. В некоторых вариантах опросов предусмотрено недостаточное количество времени. Поэтому необходимо обработать максимально возможное количество пунктов.

Прохождение вербального теста для трудоустройства практикуется для должностей, предусматривающих активное общение с людьми. Эту разновидность опроса также называют тестом на речевые способности. Они предназначены для проверки логики, а также умения быстро реагировать и выбирать необходимую информацию из контекста.

Процедура тестирования предусматривает прочтения небольшого отрывка из текста, заполнение бланка с вопросами (либо устные ответы).

Прослушав текст, испытуемый должен выбрать правильные ответы по теме: Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fdepositphotos_12512703_l-2015

Также присутствуют варианты нахождения синонимов к словам, объяснения определённого слова. Подобные проверки практикуются при трудоустройстве на должности, требующие креативности, творческого похода. Трудности с прохождением вербальных текстов чаще всего встречаются у людей с техническим или математическим составом ума.

Прохождение проверки на детекторе лжи (Полиграфе) активно практикуется при замещении должностей в банках, некоторых государственных учреждениях. Работа аппарата основана на определении физиологических показателей во время ответов.

Анализируют такие особенности:

  • показатель артериального давления;
  • уровень проводимости кожного покрова;
  • частота сердцебиения;
  • температура тела.

Физиологическая реакция тела даёт возможность понять, насколько честен в ответах претендент на должность. Стоит заметить, что при тестировании людей, страдающих гипертонией, показатели Полиграфа могут быть некорректными.

Тестирование проходит по такому алгоритму:

  1. Испытуемый садится на стул. Его подключают к аппарату.
  2. Менеджер задаёт ряд вопросов, подразумевающих короткие чёткие ответы (в идеале «Да» или «Нет»).
  3. Во время ответов Полиграф фиксирует физиологические реакции тела.
  4. Показатели составляются с ответами. Определяется уровень честности испытуемого.

Проведение подобной проверки при трудоустройстве не запрещено действующим законодательством страны.

Соискатели не любят проходить такие проверки, так как они показывают их такими, какие они есть на самом деле. Но если очень хочется получить должность, не стоит зацикливаться на своих недостатках. Они могут оказаться мнимыми. Поэтому в любом случае на собеседовании нужно быть спокойным и уверенным в своём профессионализме.

Психологический тест при приеме на работу – какие бывают и как успешно пройти?

Тестирование всё больше входит в современную жизнь. Начиная с психологических тестов в детском саду, и заканчивая физиологическими тестами в глубокой старости. И большая часть их приходится на зрелый этап жизни, в частности, на годы активной работы.

Психологический тест при приеме на работу выполняет множество функций, он помогает определить потенциал сотрудника и совместимость с выбранной должностью.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Fconsultwork.ru%2Fwp-content%2Fthemes%2Ftemplate%2Fimages%2Foffr2-leadia

Это быстро и бесплатно !

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Fconsultwork.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fznaki-voprosa

В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих. В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора.

Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование. И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников.

Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд. Различные методики и виды тестов позволяют обирать кандидатов с необходимыми компании психологическими параметрами, отсеивая пусть даже более профессиональных, но потенциально неподходящих для сложившегося стиля работы, или даже со скрываемыми отклонениями и болезнями.

Психологический отбор, работая на стратегию развития предприятия, даёт возможность более успешно прогнозировать задачи, подбирая потенциально наиболее оптимальных исполнителей. Формирует костяк персонала, тех, кто будет эффективно вести компанию в будущее, трудясь с интересом и любовью к работе.

Таким образом, общие тестирования проводятся с целью:

  1. Подбор наиболее эффективных кандидатов.
  2. Формирование рабочих групп и коллектива в целом.
  3. Выявление направлений повышения квалификации, формирование программ подготовки и тренингов
  4. Коррекции стратегии работы и развития предприятия
  1. Квалификационные. Используются для определения степени квалификации работника. И как правило, ежегодного подтверждения её.
  2. Физиологические. К ним относится, например, обязательный ежегодный профосмотр. Помимо этого, проводят специальные тесты для определённых профессий – спасатели, военные и т.п.
  3. Психологические.
Читайте так же:  Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

Даже в рамках одной компании, для разных департаментов и подразделений проводят разные тесты при приёме на работу. Согласитесь, неэффективно долго тестировать охранника на креативность, а маркетолога тщательно гонять на полиграфе.

Поэтому проводят тестирование по следующим направлениям:

Вновь прибывший сотрудник должен как можно быстрее начать работать в полную силу. Для сокращения адаптационного периода и сроков обучения, сотрудника могут тестировать на соответствие принятым в компании морально-этическим и деловым нормам, готовность перерабатывать и стрессоустойчивость, социальную коммуникацию, выявление скрываемых психопатологий и склонности к вредным привычкам.

И множество других требуемых или не желаемых для предприятия навыков.

Следует понимать относительность оценки. Например, по слухам, в одной успешной риэлтерской компании США, тест на детекторе лжи проваливали все соискатели. Но отбирали тех, кто мог выкручиваться дольше остальных.

Именно они потенциально способны «впарить» даже самую безнадёжную халупу как «Оптимальный выбор дауншифтера», и искренне ужасаться не вовремя выползшей крысе, вместе с покупателями. А искусству продаж их можно обучить на проводимых тренингах.

Будущие сотрудники должны не только соответствовать текущим требованиям компании, но и быть способными решать новые задачи. Для этого проводят различные тесты на обучаемость, креативность, карьерные амбиции, логику, нестандартность и гибкость мышления.

В общем, все те качества, которые необходимы компании по стратегии развития. Это могут быть как инновации, так и верность традициям, рост вширь или вглубь и т.д.

Остальные психотесты являются частными случаями этих 2 направлений. Проводятся они как устно, так и письменно, в зависимости от требований компании.

Пожалуй, самый известный большинству. Показывает, так называемый IQ (коэф. интеллекта). 20 минутный тест, с 5 блоками, по дюжине логических вопросов. Сложность увеличивается от блока к блоку.

В результате, после подсчёта, получают определённый IQ, который зависит от количества правильных ответов:

  • более 95% – особо высокий интеллект;
  • 75-94 % -выше среднего;
  • 25-74 % – средний;
  • 5-24 % – ниже среднего;

Причём список этих профессий достаточно внушителен. И туда входят даже такие, на первый взгляд, мирные как уборщики и, например, работники столовых. Хотя вполне логично – вдруг они там начнут половую тряпку в чайном котле полоскать.

Выявят хоть раз в пятилетку. Чего уж говорить о военных профессиях, специальных подразделениях и т.п. На какие тесты их прогоняют там – мы знаем лишь по слухам. И правильно, национальная безопасность превыше всего. Но это психиатрия. А психологические тесты?

Если раньше компания тестировала в основном среднее и высшее звено, и службу безопасности, то сейчас тестируют даже курьеров. Во-первых, нечего HR штаны просиживать. А во-вторых, в связи с участившимися, особенно на Западе, случаями массовых убийств сотрудников, причём тихими, спокойными коллегами, лучше переплатить за тестирование, чем отмывать репутацию компании.

Интерес к тестированию есть и у самих работников, при условии, что проводится профессионалом, и результат не скрывается. Особенно охотно идут, если по итогам обещают премию или повышение. Но, а если нет? Отрывают от работы, заставляют отвечать на какую-то чушь, да ещё и начинают выдавливать из организации.

Возникает закономерный вопрос – имеет ли работодатель право на проведение тестов? «Всё что не запрещено – разрешено» – гласит основная демократическая максима. И согласно ей, работодатель вправе устраивать любые тесты, в т.ч. психологические – прямого запрета нет.

Другой вопрос – имеет ли работодатель отказать в трудоустройстве, или уволить, по результатам тестирования?

В ТК РФ есть довольно расплывчатая формулировка законного отказа: «В связи с деловыми качествами работника». Но в нём же указание на требуемые документы, где не значится наличие справки с результатами теста.

Единственное требуемое мед. заключение – профосмотр у психиатра. И хотя увольнение/отказ из-за не пройденного психологического теста можно оспорить в суде, вряд ли вы проработаете там долго. И нужна ли вам такая организация?

Успешная стратегия прохождения психологического теста при приёме на работу

Большинство тестов однотипны, и предложены в интернете. Вполне возможно прорешать того же Равена, и прийти на тест, имея небольшое преимущество перед конкурентами.

А вот если тесты составлены специально для заказчика, под конкретные задачи, то можно лишь дать пару советов:

  1. Не врать. В первую очередь самому себе. Зачастую человек хочет приукрасить себя, отмечая качества не настоящего момент, а то каким он сам вот-вот станет. Не замечая, что «вот-вот» длится уже несколько лет. Конечно, все не без греха, а средний человек не задумываясь (!) врёт 20 раз в день. Но тест позволяет определить сильные и слабые стороны, для дальнейшей работы над ними. И покажет, подходит ли соискатель компании, и компания – соискателю.
  2. Не сочинять, стараясь отвечать то, что, по мнению респондента, хочет видеть опрашивающий. Помимо того, что прорисуется тип личности тестируемого, на него наложится явно чужой тип. Что позволит заподозрить в неискренности, или даже раздвоении личности. А грамотный психолог выявит лжеца. Или даже вводит специальные вопросы-ловушки.
  3. При устных тестах допустимо (а иногда этого и ожидают от респондента) оспаривание, и отстаивание ответа. Важно не перегнуть палку, и оставить впечатление человека умеющего отстаивать своё мнение, а не упрямца.
Читайте так же:  Образец заполнения извещения о дтп

Подытоживая, хочется напомнить одну фразу из психиатрии, отражающую относительность результатов тестирования и размытость критериев оценки нормы: «Кто первым в кабинете белый халат надел – тот и доктор!». Не стоит относиться к психологическому тестированию как к экзамену. Если ваши ответы не устроили HR, это вовсе не означает профнепригодность.

Это значит, что данной компании требуются люди другого склада, с отличными от ваших качествами. И вы сами в первую очередь ощущали бы психологический дискомфорт, как библиотекарша, устроившаяся шпалоукладчицей.

И близко к сердцу принимать, переживая за свою «ненормальность», тоже не стоит. Если вам сказали, что вы не подходите, в т.ч. и из-за результатов тестирования, то надо понимать, что вам есть ещё, куда расти и развиваться, над какими качествами стоит поработать. Удачи в тестировании.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Зачем нужны и какие бывают тесты при собеседовании во время приема на работу? Как успешно пройти испытание?

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=https%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Ftesty_pri_sobesedovanii_1_27124423-400x281

Для того чтобы лучше проверить кандидата, работодатели придумали множество форм проведения собеседований.

И на многих из них проводятся разного рода тестирования, позволяющие проверить те или иные задатки человека. И тем самым отсеять всех, кто не обладает необходимым для успешной работы на данной должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании помогают в кратчайшие сроки выделить наиболее достойных кандидатов среди многих желающих, и уже с ними переходить к индивидуальным собеседованиям. Это экономит время и денежные ресурсы компании — далеко не многие могут себе позволить устраивать индивидуальные интервью с каждым желающим. Вот и приходится прибегать к тестам и групповым собеседованиям.

Основные тесты будут направлены на проверку профессиональных качеств кандидата на должность, ведь если он не обладает нужными для работы навыками, то грош цена такому работнику. Если же кандидат зарекомендовал себя как знаток своего дела, то ему вероятней всего придется проходить тесты, которые оценят его как личность и помогут проверить, сможет ли он достойно работать в данной организации. Тестами можно выявить:

  • Лояльность кандидата к организации.
  • Какова его стрессоустойчивость.
  • Умеет и любит ли он врать.
  • Если у него проблема с алкоголем и/или наркотиками.

Тестирование — это, конечно же, не единственный источник информации о кандидате на должность. Остальную информацию о человеке работодатель может получить из его биографии, рекомендаций с предыдущего места работы и т.п. Но пользу от тестов никоим образом не стоит отрицать.

Существует несколько типов тестов, которые в совокупности позволяют охарактеризовать кандидата со всех необходимых сторон.

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FTestami_mozhno_vyyavit_1_27124750-400x239

Профессиональные тесты проводятся чаще всего. Они включают в себя вопросы по данной квалификации, и позволяют точно определить полноту знаний тестируемого. Обычно тематика ограничивается только одной специальностью, но если должность подразумевает совмещение двух или более, то тематика вопросов делается более обширной. Но проверка происходит исключительно в рамках текущей степени квалификации.

Поэтому волнение как со стороны кандидата, так и работодателя не является чем-то внезапным и неправильным.

Примеры вопросов для маркетологов:

  1. Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих … . Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор.
  2. Сколько Вам потребуется времени для поиска?
  3. Вам необходимо узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как Вы это будете делать. Чем гарантирована точность оценки, каков диапазон приемлемых ошибок? Сколько времени Вам потребуется для этого?

Посмотреть список нестандартных и каверзных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно в этом материале.

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Ftesty_dlya_sobesedovaniy_2_28083914-400x267

Данные тесты проводятся для оценки интеллекта кандидата, как собственно это можно понять из названия. Если на должности требуются высокие умственные способности человека, то без проведения теста на IQ попросту не обойтись.

В этом случае работодателю нет нужды выдумывать что-то новое. Для полноценной проверки вполне подойдут задания из книги человека, который и сделал тест IQ таким популярным — Г. Айзенка.

Конечно тесты не смогут абсолютно полностью охарактеризовать интеллект кандидата, но это как минимум даст ему возможность проявить себя с этой стороны. Минусом этого тестирования является то, что кандидат возможно уже проходил тесты Айзенка. Некоторые вопросы в таком случае могут вообще полностью совпадать, что даст кандидату определенное (и несколько незаслуженное) преимущество перед остальными.

Примеры вопросов для IQ теста:

    Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово:

Правильные ответы: 3, 21.

Довольно часто помимо оценки профессиональных качеств и уровня интеллекта необходимо оценивать прочие навыки кандидата на должность. Данными тестами оценивают:

  • внимательность;
  • логику;
  • способность запоминать и обрабатывать большое количество информации;
  • скорость реакции и т.п.
Читайте так же:  Какие особенности увольнения по собственному желанию

Категорий может быть много. Особой популярностью данные тесты пользуются у менеджеров по персоналу в крупных компаниях, особенно международного уровня.В качестве примера можно привести один из тестов на внимательность:

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми. Необходимо правильно назвать сам цвет текста.

Данные тесты относят к психологическим. Они используются чтобы определить личностные характеристики человека, способности к адаптации и его социальное поведение. А также тесты могут выяснить каковы ожидания кандидата от его будущей работы.

В основном используют следующие тесты на собеседовании при приеме на работу:

Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Flichnostnye_testy_na_sobesedovaniyah_1_27125723-400x300

Вопросы обычно имеют по нескольку вариантов ответа, и не имеют ограничения по времени на выбор, чтобы избежать неверного ответа. Психологические тесты сложно считать объективными, ведь некоторые характеристики (вроде стрессоустойчивости) довольно сложно выявить без реальной ситуации. Однако прочитать темперамент человека возможно, и тем самым выявить неподходящие качества кандидата при наличии таковых.

В качестве примера стоит рассмотреть цветовой тест. Кандидату будут предложены карточки различного цвета. Нужно расположить цвета в любой желаемой последовательности. Идеальный порядок расположения цветов — от теплых оттенков к холодным: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

Тесты на внимательность часто используют для проверки секретарей, персональных ассистентов, делопроизводителей и подобных профессий. Для проверки внимательности было придуманы масса тестов.

Один из наиболее простых и эффективных: Кандидату на должность предлагают хаотичный набор букв, и две-три минуты чтобы найти и отметить все известные ему слова. За данное время нужно найти как можно большее количество слов.

Тест с фигурами заключается в определении доминирующих черт характера человека. Проводится он очень просто. Кандидату предлагают пять геометрических фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. И их следует расположить в любом предпочтительном порядке. Значение фигур в этом тестировании следующее:

  • Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Ftesty_dlya_sobesedovaniy_1_28083557-400x267Квадрат указывает на организованность и пунктуальность.
  • Круг символизирует доброжелательность и контактность.
  • Треугольник — честолюбие, амбициозность.
  • Прямоугольник показывает высокую обучаемость, а также возможные резкие перепады настроения.
  • Ну а зигзаг — креативность, энтузиазм.

Эти тесты позволяют оценить логическое мышление кандидата. Сложность и количество вопросов могут быть разными — это зависит от стандартов, принятых организацией.

Примеры логических вопросов с вариантами ответов:

    Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.
  • а) правильно;
  • б) неправильно.
  • Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.
    • а) правильно;
    • б) неправильно.
  • Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

    Правильные ответы: 1б, 2а, 3а.

    Тестирование следует проходить без задержек — сложные вопросы лучше пропустить и оставить на потом. Если какие-то вопросы кажутся непонятными, не следует стесняться и обращаться с вопросами к начальнику, который проводит собеседование.

    Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти proxy?url=http%3A%2F%2Furexpert.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FTesty_dlya_sobesedovaniy_2_27131028-400x266

    Конечно же, готовиться к тестированию нужно, но только если действительно известно, какие тесты придется проходить на собеседовании. Стоит попытаться узнать об этом, и если кандидату предстоят задания на логику, интеллект или профессиональные способности, то нужно действовать. Лучше всего будет найти похожие тесты в интернете и решить их.

    Но следует понимать, что к психологическим тестам готовиться бессмысленно. Конечно, можно ознакомиться с возможными вопросами, однако точно узнать какие именно черты характера важны работодателю попросту невозможно. Ну а если все-таки подгадать, и выбрать не правдивые ответы, а так как это захочет увидеть менеджер по персоналу, то при трудоустройстве работать в организации скорее всего будет некомфортно.

    Больше о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, мы рассказывали в отдельном материале.

    Смотрите видео о том, для чего нужны тесты, и нужно ли боятся тестов.

    Тестирования позволяют значительно сэкономить время и средства при наборе работников. Особенно если речь идет о большом количестве кандидатов, когда проводить индивидуальные собеседования с каждым по отдельности будет более чем нерационально. Тем более что имеющихся тестов будет достаточно, чтобы охарактеризовать кандидатов с большинства сторон.

    Изображение - Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
  • Оценка 4.4 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here