Как законно заключить трудовой договор с иностранцем

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как законно заключить трудовой договор с иностранцем". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином. Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности. Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ. Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem1

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России. Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов. Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан.

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2018 году.

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев.

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке. Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem2

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги. Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг. Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

Читайте так же:  Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом - образец

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия. Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст. 83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно. Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК: Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem3

  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • для замены отсутствующего работника;
  • для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
  • при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
  • при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
  • для работы по совместительству;
  • если иностранец проходит обучение по очной форме.
Видео (кликните для воспроизведения).

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Единственное исключение касается случаев, когда между работодателем и иностранным гражданином был заключен срочный договор, но после его истечения ни одна из сторон не потребовала разрыва трудовых отношений. В таком случае, согласно ст. 58 ТК, контракт с иностранцем перестает быть срочным и становится таким, который заключен на неопределенный срок.

Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа. В таком случае перед тем, как продлить контракт, рекомендуется заключить дополнительное соглашение сторон, по которому контракт по истечении его срока признается бессрочным. После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом.

Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись.

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки. При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.

Читайте так же:  Что лучше для ип упрощенка или вменёнка

Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem4

ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», как и Трудовой кодекс, не содержат особых условий, регулирующих расторжение трудового договора с иностранным работником. Исходя из этого, расторгнуть рабочие отношения с мигрантом можно лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 77 ТК, контракт с иностранцем может быть расторгнут:

  • по обоюдному желанию сторон в случаях, предусмотренных ст. 78 ТК;
  • по окончании срока, в течение которого он действовал;
  • по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК;
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК;
  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД.

Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:

  • нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
  • самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.

В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fprom-nadzor.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Ffotoarticle%2Frabotnik-inostranec_1

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее – Закон N 115-ФЗ).

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

– документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Читайте так же:  Особенности метода трудового права

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

– первичная медико-санитарная помощь;

– неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 – 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 – 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Трудовой контракт с иностранцами: правила заключения, необходимые документы, сроки

Компании, осуществляющие свою деятельность в РФ, часто нанимают на работу иностранцев. Это объясняется тем, что не всегда граждане России отвечают высоким требованиям работодателя. Трудовой договор с иностранным гражданином заключается с особыми нюансами и правилами, которые отличаются от найма на работу россиян.

Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fkontrakt-s-inostrancami-300x214

Также стоит обратить внимание, что иностранные граждане более охотно соглашаются на выполнение работ, которые не требуют специальных знаний и квалификации. Но что касается компьютерной сферы, большинство организаций ищет будущих сотрудников за рубежом, и пытается заключить трудовой договор и иностранцем.

Порядок действий, который должен соблюдать работодатель при принятии на работу иностранного гражданина, имеет схожесть со стандартной процедурой, но всё-таки свои нюансы в этом случае присутствуют. Согласно правилам, при оформлении трудовых контрактов, стоит использовать российское законодательство. Только в отдельных случаях, если заключается международный договор, условия могут отличаться от отечественных.

Перед попыткой иностранного гражданина оформить трудовой договор, он должен собрать соответствующие документы, подтверждающие его право на жительство и работу.

По отношению к иностранцам, при приеме на работу, стоит учитывать следующие ограничения:

  1. На территории Российской Федерации не могут работать несовершеннолетние иностранцы.
  2. Если компания собирается привлекать так называемых «визовых» сотрудников, ей необходимо подумать о получении специального разрешения.
  3. Со своей стороны иностранец обязан иметь патент, разрешающий ему официально работать в определённом регионе. К примеру, если по патенту он должен работать в Москве, устраиваться к работодателю в Ростов ему запрещено.
  4. Существует ограничение для иностранных граждан в плане перечня разрешенных вакансий.
  5. Количество сотрудников также имеет свой лимит. Например, что касается спортивных организаций, в штате не должно быть более 25 % работников иностранцев.
Читайте так же:  Как происходит финансирование малого бизнеса государством в 2019-2020 году

Согласно 65 статье ТК России, заключение трудового договора с русским работодателем должно сопровождаться предоставлением следующих документов:

  • СНИЛС;
  • трудовая книга;
  • документ для удостоверения личности;
  • медицинская справка;
  • справку, подтверждающую отсутствие судимости;
  • документ из высшего учебного заведения, если этого требует ситуация;
  • бумаги, подтверждающие высокую квалификацию работника.

В качестве удостоверения личности можно использовать:

  • паспорт;
  • разрешение устройства на временную работу.

Организация, как и сам иностранец, должна иметь разрешение на сотрудничество с мигрантами. Но есть исключения, при которых общие условия не будут действовать, а именно:

  1. В случае с иностранцами с ВНЖ и РВП.
  2. Для дипломатических сотрудников.
  3. Для лиц, попадающих под программу по переселению.
  4. Для будущих сотрудников с высокой квалификацией.
  5. Если иностранный представитель является ученым или педагогом.

Во всех этих случаях оформление трудового договора не требует дополнительной документации и разрешений.

Данные условия относятся ко всем гражданам других государств, приехавших на работу в Россию:

  • владелец бизнеса имеет право взять на работу мигранта только на ту должность, которая указана в его документах, разрешающих заключать трудовые договоры в РФ;
  • в качестве дополнительных требований выступает необходимость иностранца доказать достаточное знание русского языка и позаботиться об оформлении полиса ДМС;
  • мигрант должен быть устроен только в том городе, который упоминается в патенте;
  • работодатель обязан вовремя уведомлять ФМС о принятии или увольнении с работы представителя другого государства.

Образец трудового договора с иностранным гражданином содержит в себе поля для заполнения следующей информации:

  1. Дата и место проведения переговоров.
  2. Условия оплаты, предоставления отпуска и график.
  3. Должность будущего сотрудника.
  4. Время выхода на работу.
  5. ФИО работодателя и работника.
  6. Информация о страховке.
  7. Данные о компенсации, если работа представляет условную опасность для жизни или здоровья иностранца.
  8. Длительность испытательного срока.
  9. Размер премиальных выплат.

По статистике, трудовой договор с иностранным работником всегда заключается на неограниченный период. Оформление срочного договора возможно, но только в некоторых случаях – этот вопрос регулируется 59 статьей Трудового Кодекса России. Это возможно для осуществления сезонных работ.

Этот момент четко оговаривается в 327 статье ТК. Разорвать договор придётся только в том случае, если у работника закончился срок ВНЖ.

Организации России могут заключать трудовые договора только с теми мигрантами, которые проживают в стране на легальных условиях. Если мигрант живет в РФ, он должен иметь вид на жительство или разрешение на временное жительство.

Если речь идет о человеке, приехавшем в страну по визе, чтобы заключать соглашение с работодателем, она должна иметь отметку «работа».

Остальные лица, претендующие на работу в России, обязаны иметь миграционную карту. Также соблюдать следующие условия: человеку уже должно исполниться 18 лет и он обязан иметь патент, разрешающий осуществлять трудовую деятельность.

Порядок принятия на работу высококвалифицированного иностранца

В этом случае порядок действий работодателя немного отличается от стандартных действий.

Чтобы оформить трудовой договор с высококвалифицированным сотрудником из другой страны, владелец компании должен выполнить следующие условия:

  • подать ходатайство в ФМС о том, что организация собирается вызвать к сотрудничеству иностранца;
  • оформить письменное заключение о расходах, которые согласен покрыть работодатель;
  • осуществить составление договора, в котором указываются условия труда.

Совсем недавно трудовое соглашение с неквалифицированными рабочими из других стран могли заключать только частные предприниматели. Но нововведенные законы позволяют подписывать договора на любую трудовую деятельность, но только при наличии патента с разрешением.

Патент будет иметь ограничение по срокам от 1 до 12 месяцев. Если есть необходимость, он может содержать в себе род трудовой деятельности иностранца. Пролонгировать его действие можно один раз за 1 месяц.

Что касается оснований для прекращения трудовых правоотношений с иностранными гражданами, они мало чем отличаются от ситуации с россиянами.

Зачастую, увольнение происходит в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе иностранца.
  2. По инициативе владельца бизнеса.
  3. По каким-либо непредвиденным обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон.
  4. По соглашению работодателя и сотрудника.
  5. В связи с переходом работника на другую фирму.

Существует ряд специфических оснований для прерывания срока трудового договора, к ним относят:

  • у временно проживающего на территории страны человека закончился срок действия патента;
  • предприятие исчерпало лимит на наем граждан из других стран;
  • работодатель не продлил срок документа, позволяющего нанимать иностранных граждан;
  • исчерпан срок действия ДМС.

Последний пункт имеет определённые особенности. В 2016 году парламент установил квоты на некоторые области экономики.

На данный момент система квотирования для иностранцев имеет следующий вид:

  1. Перевоз различного груза и пассажиров – до 40%.
  2. Для выращивания овощей – до 50%.
  3. Спортивные отрасли – 25%.
  4. Продажа алкогольных напитков – 15%.
  5. Продажа табакосодержащей продукции – 15%.
Читайте так же:  Как уволиться по соглашению сторон

Также существуют некоторые запреты на использование труда мигрантов. Это касается продажи медикаментов и работы в рознице (не на территории магазинов). К людям, которых не касается квотирование, относятся лица с РВП и ВНЖ, а также труженики с высокой квалификацией.

Когда сроки документации проживающего в России иностранца истекают, работодатель обязан отстранить его от работы и дать на продление 1 месяц. Если мигрант не успевает переоформить документ в этот срок, компания должна уволить его в срочном порядке, иначе это будет считаться административным нарушением.

Этот вид договора закачается в том случае, если компания намеревается вызвать иностранного представителя для выполнения разовой работы. Данный контракт мало чем отличается по структуре, правам и содержанию от соглашения с жителем России.

Такой образец трудового договора с иностранцем достаточно просто найти и скачать из интернета для ознакомления и дальнейшего заполнения.

Договор подряда – это одно из самых часто составляемых форм заключения правоотношения. Документ обычно имеет срок, соответствующий тому, который указан в документации мигранта на разрешение работать в России. Это делается для того, чтобы компания имела страховку, так как сотрудник может не заняться вовремя продлением разрешения и не выполнить свои обязательства.

Условия такого срочного соглашения, при составлении, подразумевают выполнение иностранцем конкретных видов работ или услуг в предусмотренные ранее сроки.

Бланк трудового договора подряда включает в себя поля для заполнения следующих данных:

  • информация об оплате и стоимости проводимых работ или предоставленных услуг;
  • реквизиты;
  • данные о руководителе предприятия – ФИО и другие паспортные данные;
  • обязательства и права сторон;
  • порядок, в котором иностранец обязуется сдать работу.

В обязанности подрядчика входит соблюдение правил пожарной безопасности на рабочем месте иностранца и ознакомление с требованиями по охране труда. Для этого к соглашению будет составлено дополнение, где указаны технические условия и расчет сметы. Только после этого сотрудник может приступать к выполнению своих обязательств.

Уведомление главного управления по вопросам миграции

Если компания собирается принять на работу проживающего в России мигранта, она обязана предоставить сведения об этой ситуации в ФМС. Далее представителями компании заполняются специальные бланки о подписании трудового контракта с иностранным гражданином.

Для оповещения миграционного органа работодатель может явиться в офис представительства лично или отправить уведомление за 3 дня до подписания соглашения.

Если организация не выполнила эти условия, государство наложит штраф в таком размере:

  • для компании – 1 000 000 рублей;
  • для ответственного лица – 70 000 рублей;
  • для физических лиц – 7 000 рублей.

В отдельных, особо сложных ситуациях, ФМС имеет право приостанавливать работу компании на 3 месяца максимум.

Чтобы ежемесячно пользоваться возможностью легально работать на российского работодателя, иностранец должен платить 4 000 рублей. Очень важно понимать, что если хотя бы на один день просрочить продление разрешения, государство может лишить иностранца, проживающего в России, патента на работу.

Начисляется зарплата согласно ранее составленным договорам. В них указывается ежемесячный платеж и дополнительные выплаты в качестве премий за успешно выполненную работу или предоставление услуг.

Если гражданин другой страны находится в России на временной основе, организация не будет иметь возможности оплатить и оформить ему больничный. Для остальных рабочих такие ограничения не действуют.

Что касается отпуска, он предоставляется на таких же условиях, как и остальным жителям с регистрацией в России, то есть не позже 14 дней до окончания 12-го месяца работы на одном и том же месте. Максимальное количество дней, которое может взять иностранец для отгула – 28.

Каждый работодатель должен в подробностях изучить порядок приема на работу иностранца, понимать, какие для этого потребуются документы, и знать, какие службы стоит предупредить перед тем, как подписать трудовой договор.

Иначе есть риск не только не суметь взять к себе в штат высококвалифицированного специалиста из другой страны, но и получить штраф за невыполнение обязательных условий.

Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frazreshenie-na-rabotu-182x120

Прием на работу иностранца: документы, законодательство

Прекращение трудовых отношений с работниками-иностранцами в РФ

Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fzayavlenie-priem-na-job-177x120

Образец заявления и процесс приема на работу для ИП

Изображение - Как законно заключить трудовой договор с иностранцем 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here