Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона 108340_b459bbc574d8bf38d7a4c4f58a02-300x223

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона Depositphotos_27139579_s-300x224

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона 17062013-22-300x241

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования). И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.
Читайте так же:  Расчетный период для отпуска

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона 0_7881f_f84d89aa_XL-300x225

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Читайте так же:  Расчет зарплаты

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона

Все дети мечтают быстрее стать взрослыми, а основным атрибутом взрослой жизни является финансовая независимость. Работающие подростки не такое редкое явление. Они раздают флаеры, расклеивают листовки, подрабатывают разносчиками рекламных материалов, а самые везучие попадают в индустрию развлечений. Согласно трудовому законодательству с любым наёмным сотрудником должен быть заключён трудовой договор (далее по тексту ТД), регулирующий организационно-правовые отношения двух сторон. Для неопытных подростков эти формальности кажутся лишней бюрократией. Закон охраняет их интересы с особой тщательностью, поэтому трудовой договор с несовершеннолетним отличается от стандартной формы бланка контракта с сотрудником старше 18 лет.

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона studenty

Согласно главе 42 ТК РФ при трудоустройстве несовершеннолетнего наниматель обязан позаботиться о том, чтобы должностные обязанности никак не навредили здоровью и моральному облику подростка, а также не препятствовали продолжению обучения.

Читайте так же:  Психологический портрет предпринимателя черты характера и качества

Помимо этого, работодатель обязан обеспечить несовершеннолетнему следующие условия труда:

  • неполная трудовая неделя – ст. 92 ТК РФ;
  • отдых не менее 31 дня в год – ст. 267 ТКРФ;
  • сокращённая норма выработки – ст. 270 ТК РФ;
  • гарантия отсутствия обязанностей, которые могутнанести урон здоровью или потенциально опасны для жизни – ст. 265 ТКРФ;
  • ограничение по подъёму тяжёлых предметов – постановление Министерства труда №7;
  • отсутствие переработок, выхода по ночам или в выходные дни – ст. 268 ТК РФ.

Согласност. 266 ТК РФ, перед заключением договора каждый подросток должен пройти медицинское освидетельствование. Доказательством пригодности к осуществлению трудовой деятельности служит справка по форме № 086/у. В дальнейшем работодатель обязан организовать для малолетнего работника ежегодный медосмотр до достижения им совершеннолетнего возраста. Расходы по организации осмотра берёт на себя наниматель. В случае, если справка была получена до заключения ТД, взыскать издержки по её получению с нанимателя не получится.

Если работодатель не готов обеспечить выполнение вышеперечисленных условий, лучше не заключать контракт с несовершеннолетним.При наличии вакансии, которая полностью соответствует правилам трудоустройства данной категории работников, необходимо заключить договор, регламентирующий производственные отношения с учётом всех особенностей.

Согласно ст. 57 ТК РФ отсутствие в договоре пунктов, гарантирующих права несовершеннолетнего, предусмотренные законодательством, не может стать причиной уклонения работодателя от их исполнения.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, просто заполнить стандартный бланк соглашения недостаточно, но его можно использовать как основу. Договор с лицом, не достигшим 18 лет, должен быть адаптирован к правилам, которые нужно соблюдать, при приёме на работу подростков. Они регулируются главой 42 ТК РФ. Особенности заключения ТД с несовершеннолетними работниками зависят не только от их возраста, но и от пола (применимо к нормативам по подъёму и переносу тяжестей).

Правила приёма на работу лиц, не достигших 18 лет:

· от 8 до 13 лет – не больше 3 часов в сутки в период 9.00-16.00;

· подростки старше 13 лет – не более 4 часов в день в том же промежутке времени.

Подписание ТД осуществляется только родителями или попечителями.

· если подросток параллельно с работой получает образование, количество нормочасов снижается в 2 раза, то есть 2,5 часа в сутки не более 12,5 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Стандартный рабочий день – 5 часов, но не более 24 часов в неделю.

Рабочий день7 часов, не более 35 часов в неделю.

Может самостоятельно подписать договор

Работодатель не может принимать несовершеннолетнего на должности, связанные с материальной ответственностью, а также доверять осуществление операций, предполагающих материальную выгоду, потому что такой подчинённый не считается полностью дееспособным.

Образец ТД 2019 года с лицами, не достигшими 18 лет, можно скачать в интернете с профилирующих сайтов.

Список документов для заключения договора, оплата труда

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона depositphotos_10716799_l-2015-696x385-300x166

Сложности заключения ТД распространяются не только на его заполнение, но и на перечень документов, обязательных для приёма на работу.

Список документов, необходимых сверх стандартного пакета:

  1. Справка с расписанием уроков. Предоставляется учащимися, подрабатывающим в свободное от занятий время.
  2. Документально подтверждённое разрешение одного из родителей, попечителей (необходимо при трудоустройстве подростков до 16 лет).
  3. Документ, подтверждающий согласие органов опеки.
  4. Медицинская справка, определяющая профпригодность, по форме № 086/у.

В случае трудоустройства в общеобразовательные учреждения необходима справка об отсутствии судимости.

До недавнего времени использование труда несовершеннолетних было абсолютно неинтересно, ведь при сокращённой рабочей неделе такому работнику полагался оклад в полном размере. С 2013 года законодательство внесло корректировки в регулирование вопроса оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии сост. 271 ТК РФ оплата сотрудников с сокращённым рабочим днём производится с учётом количества отработанных нормочасов.

Работодателю не возбраняется увеличивать сумму выплат несовершеннолетним подчинённым и за их счёт снизить налоги на прибыль. Чтобы не было проблем при сдаче отчётности, размер ежемесячных выплат должен быть прописан в коллективном ТД организации.

Чтобы избавить себя от хлопот, связанных с прекращением ТД с лицами, не достигшими 18 лет, наниматели часто заключают срочные контракты. Основным условием расторжения соглашения, заключённого на фиксированный срок служит своевременное уведомление, которое должно быть произведено за 3 дня до окончания срока действия контракта или он будет считаться бессрочным.

Если инициатором расторжения выступает работник, то наниматель имеет право вменить ему двухнедельную отработку, которой могут избежать только учащиеся, мотивирующие необходимость увольнения началом занятий.

Прекращение производственных отношений по инициативе нанимателя возможно, когда подросток систематически нарушает внутренний порядок компании, чему имеется документальное подтверждение. При этом работодатель обязан получить разрешение на прекращение договора от Госинспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Если трудовой инспектор обнаружит нарушения в процедуре увольнения, Госинспекция может наложить вето на расторжение ТД и оштрафовать нанимателя.

Безусловно, принятие в штат несовершеннолетних работников имеет определённые риски, ведь к организации их рабочего места и возложенным должностным обязанностям предъявляются повышенные требования.

Но на практике доказано, что при правильном использовании труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, компания сможет хорошо сэкономить. Подростки, желающие продемонстрировать родителям свою самостоятельность, как правило, очень ответственно подходят к выполнению работ, не требующих высокой квалификации и специальных навыков.

Причины, по которым взрослый человек ищет работу, разные: прежде всего финансовые, карьерные, психологические. Подростки – не исключение.

Деньги нужны всем, и подросткам тоже. Поэтому все чаще на форумах, посвященных поискам работы, встречаются сообщения, как две капли похожие друг на друга, иногда с ошибками: «Ищу работу в любое время и любую погоду, мне 14 лет, срочно нужны деньги, буду работать везде».

Читайте так же:  Предварительный трудовой договор

Одни хотят помочь семье, другие жаждут купить крутой гаджет, третьим просто нравится быть немного независимыми от родителей и не выпрашивать денег на кино. Дети и без Трудового кодекса понимают, что вознаграждение за труд зависит от квалификации, сложности работы, ее количества, качества и условий. Нет опыта, но есть желание, а вот насколько оно выполнимо? И самое главное, если руководство вашей компании готово взять летом на работу ребенка, то как правильно оформить такого сотрудника? И не обернется ли инициатива фирмы штрафами?

Ответы на все эти вопросы есть в Трудовом кодексе.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

А с 14 лет контракт может быть заключен с учащимся только при письменном согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В свободное от учебы время школьник может заниматься легким трудом, не причиняющим вреда его здоровью, и без нарушения процесса обучения.

С 15 лет заключать трудовой договор имеет право лицо, которое совмещает работу с получением общего образования не очной формы обучения или вообще не обещающееся по причине исключения. Работа при этом тоже должна быть легкой.

После наступления 16 лет можно самостоятельно заключать трудовой договор без каких-либо условий и разрешений, так как это тот возраст, с которого Трудовым кодексом (абз. 1 ст. 63) допускается подписание подобного контракта.

Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.

Обратите внимание, в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. Это касается организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, в которых дети привлекаются для участия в создании и (или) исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневного труда и другие условия, в которых могут выполняться задания работодателя.

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для поступления на работу без упоминания о возрасте, но в ТК существует целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18» лет, которая в целях социальной защиты несовершеннолетних к общему перечню требует предоставления медицинской справки (ст. 266).

Итак, для приема на работу при себе должны быть:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (если таковая имеется);
  • СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет);
  • документ об общем образовании или справка из образовательного учреждения;
  • справка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров».

Далее опять делим всех юных кандидатов по возрасту, согласно статье 63:

  • от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке (во избежание неприятностей обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность);
  • от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Естественно, закон ограничивает время работы несовершеннолетнего сотрудника и требует записи режима рабочего времени и периода отдыха в трудовой договор (ст. 57 ТК). Статьи 92 и 94 ТК устанавливают продолжительность ежедневной и еженедельной работы:

  • для школьников с 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день, а с 16 до 18 лет – не более 4 часов в день;
  • для работников с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
  • для работников с 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Многие компании предлагают работу по гибкому графику, что допускает статья 102 ТК РФ. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяется по соглашению сторон.

Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности

Нормы выработки (ст. 270) и оплата труда несовершеннолетних (ст. 271) устанавливаются пропорционально отработанному времени, но для лиц, допущенных к сдельным работам, результат оплачивается по установленным расценкам.

Часть 3 статьи 271 ТК разрешает и призывает работодателей производить малолетним работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Выплата вознаграждения производится многими компаниями ежедневно или еженедельно.

Для разъездной работы, как правило, проезд оплачивается или возмещается. Также иногда компании пополняют баланс счета мобильного телефона и выдают средства на обеды.

При заключении договора с несовершеннолетними следует учитывать несколько особенностей, хотя правильнее сказать, ограничений. Контракт с подростками не может содержать такие условия, как:

  • об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);
  • о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);
  • о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);
  • о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • о работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • о работе в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).
Читайте так же:  Налог на движимое имущество 2019-2020

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 265), запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также поручать задания, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию юного специалиста, к таким видам деятельности относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме того, таких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268 Трудового кодекса РФ).

Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности (кроме признания дееспособности по решению суда).

Только в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, правда контракт от имени работника тогда заключает родитель (или опекун).

Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.

Для регистрации детей в системе обязательного пенсионного страхования и получения свидетельства родителям (законным представителям) необходимо обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность ребенка, и заполнить анкету (для регистрации детей в возрасте до 14 лет необходимо иметь при себе свидетельство о рождении «чада» и паспорт одного из родителей либо законного представителя). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ст. 65 ТК).

Сами понимаете, что легкий, с точки зрения взрослого человека, труд может оказаться тяжелым для подростка. Правда, без профессионального образования и опыта мало кто из работодателей заинтересуется их резюме и отчаянными предложениями. Но на рынке труда несколько компаний даже зазывают к себе: «А как ты проводишь свободное время?! Проводи его с пользой!» и предлагают поработать промоутерами или курьерами. Действительно, самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются должности посыльного, упомянутого рекламщика, расклейщик объявлений, мерчандайзера, официанта, распространителя флаеров и косметики.

На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры – это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим; мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки; промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.

Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того, чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в приказе от 12 февраля 2013 года № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время…».

Несмотря на то, что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.

Современным подросткам предлагают несколько видов работы в интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!

Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы. Дай бог им стать честными карьеристами и узнать правильную цену деньгам.

Антонина Фролова, эксперт журнала “Расчет”

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Изображение - Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here