Как заключить трудовой договор с иностранцем

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как заключить трудовой договор с иностранцем". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином. Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности. Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ. Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem1

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России. Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов. Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан.

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2018 году.

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев.

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке. Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem2

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги. Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг. Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

Читайте так же:  Академический отпуск - как его оформить и кому предоставляется

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия. Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст. 83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно. Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК: Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem3

  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • для замены отсутствующего работника;
  • для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
  • при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
  • при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
  • для работы по совместительству;
  • если иностранец проходит обучение по очной форме.
Видео (кликните для воспроизведения).

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Единственное исключение касается случаев, когда между работодателем и иностранным гражданином был заключен срочный договор, но после его истечения ни одна из сторон не потребовала разрыва трудовых отношений. В таком случае, согласно ст. 58 ТК, контракт с иностранцем перестает быть срочным и становится таким, который заключен на неопределенный срок.

Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа. В таком случае перед тем, как продлить контракт, рекомендуется заключить дополнительное соглашение сторон, по которому контракт по истечении его срока признается бессрочным. После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом.

Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись.

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки. При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.

Читайте так же:  Статья 68 тк рф. оформление приема на работу

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2F100migrantov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fzakliuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantcem4

ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», как и Трудовой кодекс, не содержат особых условий, регулирующих расторжение трудового договора с иностранным работником. Исходя из этого, расторгнуть рабочие отношения с мигрантом можно лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 77 ТК, контракт с иностранцем может быть расторгнут:

  • по обоюдному желанию сторон в случаях, предусмотренных ст. 78 ТК;
  • по окончании срока, в течение которого он действовал;
  • по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК;
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК;
  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД.

Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:

  • нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
  • самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.

В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Oformlenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem-1-750x430

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Oformlenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem-2

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет) , где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.

Читайте так же:  Срок хранения больничных листов

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-2

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-3

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-4

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-5

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-6

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-vremenno-prozhivajushhim-7

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ. Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-4

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-5

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-s-postojanno-prozhivajushhim-1

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-2

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-3

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-4

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-5

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Trudovoj-dogovor-po-patentu-1

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-2

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-3

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-4

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-5

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Srochnyj-trudovoj-dogovor-1

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fwsi-imageoptim-vord

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-2

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-3

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-4

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantvisa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fwsi-imageoptim-Uvedomlenie-GUVM-MVD-1

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.
  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб. , или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Особенности заключения трудового договора с иностранцами – правила и порядок оформления

Специфику трудоустройства иностранных граждан необходимо знать не только самому человеку, но и его работодателю, поскольку правовые рамки, регулирующие данный вопрос, достаточно жесткие. Одним из важных аспектов осуществления процесса приема на работу мигранта является заключение с ним договора о труде. Как это сделать юридически грамотно, каковы нюансы и основные моменты его оформления, рассмотрим в данной статье.

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Процессы осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами регулируются Федеральным законодательством РФ. Это не только определенный порядок и правила выполнения процедуры, но и надежная защита прав нерезидентов, дающая им возможность полноценно жить, работать, занимать высокооплачиваемые должности и иметь перспективу карьерного роста. Ведь именно ради этого тысячи мигрантов ежегодно пересекают территорию нашей страны. Основные положения относительно найма зарубежных граждан изложены в 13 статье действующего ФЗ.

Этим же документом продиктовано основное условие легального труда – наличие разрешительных документов. В нашем случае – это патент и РнР. Их выдают миграционные службы. Исключение составляют следующие категории граждан:

  • имеющие РВП или вид на жительство;
  • сотрудники дипломатических ведомств;
  • студенты;
  • работники науки, медицины, образования;
  • беженцы, временные переселенцы;
  • участники проекта переселение соотечественников.
Читайте так же:  Дают ли больничный с циститом

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fmigrant-gid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F1-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami

Правила и порядок осуществления данного процесса находятся в строгой зависимости от статуса иностранца. Если мигрант проживает в РФ на постоянной, либо временной основе, процедура полностью соответствует приему на работу местного населения. В этом случае для подписания контракта не потребуется ни патент, ни разрешение на работу. Единственное, что нужно сделать руководителю – это своевременно проинформировать о появлении такого сотрудника миграционное ведомство.

Те лица, которые не имеют вида на жительство, классифицируются как временно прибывшие в страну. В данной ситуации принцип их зачисления в штат будет определять государственная принадлежность человека. Если для посещения РФ ему нужна была виза, то обязательными условиями станут:

  • приглашение;
  • официальное разрешение на работу.

Для представителей государств, с кем у России есть международные договоренности о безвизовом режиме, достаточно просто оформить патент, дающий возможность трудиться легально.

Что нужно оформить мигранту, чтобы легально трудиться – патент или разрешение? От чего зависит выбор документа и каково их целевое предназначение? Давайте разбираться.

Разрешение на труд необходимо получить иностранцу, приехавшему в РФ на основании визового приглашения. Его оформляет трудоустраивающая сторона. Новый сотрудник только представляет необходимые документы. Все остальное, в том числе и оплата – обязанность работодателя. Бумага делается в ФМС. Имеет ограничения по квотам, они могут быть различны для конкретного региона. Срок получения несколько продолжительнее патента, однако, данный документ имеет более широкое профессиональное применение, но только в пределах предприятия, его оформившего.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fmigrant-gid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F2-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami

Патент – одни из главных миграционных документов, дающий своему обладателю официальное разрешение на работу. Его получают лица, прибывающие из стран, с которыми не предусмотрено визовое соглашение. Оформляется бумага как дистанционно, до приезда в Россию, так и по факту прибытия.

Пакет документов – минимальный. Действителен патент в пределах того региона, где был получен и позволяет работать по специальности, в нем указанной. Стоит недорого, не зависит от квоты. Имеет широкие возможности к трудоустройству. Срок действия – максимум 1 год.

Контракт о труде составляется организацией, которая осуществляет прием сотрудника. Если речь идет об иностранном лице, то подписание данного документа является обязательным мероприятием и контролируется исполнительными органами власти. Рассмотрим более детально порядок заключения документа.

Соглашение о найме включает три основных раздела:

  • персональные данные сторон-участников процесса – указываются данные паспорта кандидата на вакансию и реквизиты принимающей работника, стороны;
  • базовая часть документа – содержит сведения о процессе труда, условиях, оплате, обязанностях сотрудника и другие текущие моменты;
  • приложение – сюда входит необходимый перечень бумаг регламентированный законодательно.

Обратите внимание! Нередко возникает необходимость подписать соглашение до того момента, как наемный сотрудник пересечет границу РФ. В этом случае в тексте договора указывают, что персональная ответственность работодателя и сотрудника наступает по факту прибытия последнего к месту назначения, а не от даты начала трудовой деятельности, поскольку в пути могут возникнуть непредвиденные задержки.

Кроме того, в документе обязательно необходимо отразить тот факт, что руководитель берет на себя оформление медицинской страховки вновь принятому лицу.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fmigrant-gid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F3-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami

Обязательной так же является информация о наличии разрешения на проживание или ВНЖ. Сведения о патенте включать в текст документа не нужно.

Дата подписания соглашения должна совпадать с датой внутреннего приказа о найме иностранного гражданина.

После того, как все вопросы будут согласованы, стороны подписывают документ. При этом у каждого остается по одному экземпляру. С этого момента документ набирает юридическую силу, если в нем не указаны иные сроки.

Несмотря на то, что четкие рекомендации по данному поводу отсутствуют в руководящих правовых документах, договор оформляется на русском языке. Это объясняется базовыми принципами Конституции страны, где русский язык выступает в качестве государственного, что априори обязывает вести делопроизводство на русском.

При этом с целью сохранения прав и свобод иностранных резидентов, осуществляющих трудовую деятельность в России, и основываясь на международных актах о трудоустройстве мигрантов, второй экземпляр договора составляется на понятном, для человека, языке. При этом смысловой порядок текста должен быть сохранен.

В аспекте временных рамок периода действия соглашения о труде законодательная база РФ претерпела ряд серьезных изменений. Так, если ранее основным фактором, влияющим на этот период, считалась актуальность разрешения нерезидента осуществлять трудовую деятельность, то теперь это во внимание не принимается. Контракт можно заключать на любой, удобный обоим сторонам-участникам процесса, период. В том числе, документ имеет право быть бессрочным. Это правило закреплено на правительственном уровне.

Официальным подтверждением новых правил является действующий Трудовой Кодекс России, в частности, 321 его статья. Этот нормативный акт положил конец трудовым конфликтам между сотрудником и его руководителем на предмет продолжительности действия контракта. Документ может иметь актуальность до того момента, пока она из сторон не инициирует его расторжение.

Читайте так же:  Праздничные дни в отпуске переносятся

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fmigrant-gid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F4-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami

Для того чтобы соглашение о приме на работу имело ограничения по времени, необходимо наличие следующих условий:

  • сезонный труд;
  • временный объем работ;
  • наем лиц, временная деятельность которых регламентирована законодательно;
  • если штатный коллектив предприятия, организации органичен 35 единицами;
  • труд по совместительству;
  • при совмещении работы и получении очного образования.

Справка! Статья 58 ТК РФ накладывает запрет на заключение процедуры срочного найма, если целью такого действия является умышленное уклонение руководителя от гарантий, которые дает нерезиденту норма закона.

Трудовое законодательство в отношении зарубежных подданных не запрещает вносить какие-либо изменения в содержание трудового контракта. Единственное требование – с ними должны быть согласны оба участника трудового процесса. Все изменения фиксируются в приложении – это будет дополнительное соглашение к уже действующему варианту. Оно станет его неотъемлемой частью в пунктах, которые претерпели корректировку.

Срок действия любого документа априори накладывает ограничения на его пролонгацию. Ведь дата окончания – это одно из основных его условий. Изменить этот срок нельзя, можно только заключить новый контракт. Законодательная база РФ не предусматривает изменение периода актуальности соглашения с нерезидентами — как в большую, так и в меньшую сторону.

Обратите внимание! Единственное исключение – это срочный вариант, по факту истечения времени действия которого, обе стороны не против продолжения трудовых отношений. В этой ситуации меняется определение контракта, и он из категории срочного переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Если такое решение созрело до конечной даты его актуальности, к первоначальной версии документа оформляется дополнительное соглашение, которое сменит характер договора.

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

Процедура прекращения трудового соглашения с нерезидентом проводится по стандартному принципу, аналогичному прекращению договора с российскими гражданами. Единственное отличие – факторы, согласно которым можно запустить этот процесс, строго регламентированы законом:

  • согласие обоих сторон;
  • окончание периода актуального документа;
  • инициатива сотрудника;
  • инициатива руководителя – если причина такого решения соответствует требованиям закона;
  • переезд сотрудника;
  • форс-мажорные обстоятельства, повлиять на которые нерезидент не может.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fmigrant-gid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F7-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем

В федеральном законодательстве есть статья, регулирующая сроки и порядок информирования миграционных структур и принятии на работу иностранного гражданина. По факту подписания договора уведомить сотрудников ведомства необходимо не позднее трех суток. За несоблюдение сроков – административная ответственность. Форма уведомления – это утвержденный нормативно-правовыми документами, унифицированный бланк. В нем содержится информация о новом сотруднике, его персональные данные, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность. По такому же принципу подаются сведения и о работодателе.

Самому мигранту так же потребуется посещение МФЦ – в течение 60 дней с момента подписания контракта он должен предоставить туда его копию.

Из этого видео вы узнаете, для чего нужно уведомление миграционных органов о приеме и увольнении иностранного гражданина:

Отдельные нюансы, которые следует знать при заключении договора с иностранным гражданином

Тот работодатель, который принимает в штат иностранного гражданина, должен понимать, что законодательные рамки в отношении этих лиц более строгие, чем к россиянам. Следовательно, и ответственность руководителя на порядок выше. Разрешение на зарубежный наемный труд можно получить только, если ранее трудоустраивающая сторона не была замечена в нарушении миграционных правил в отношении нерезидентов.

Кроме того, необходимо оплатить пошлинный сбор, причем сделать это до той даты, когда мигрант пересечет территориальные пределы государства. Величина взноса – 10 тысяч российских рублей. Затем нужно заплатить самому сотруднику 3 500 за оформление разрешения на труд. Эти взносы носят однократный характер, за уклонение от оплаты предусмотрено административное воздействие на нарушителя.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем proxy?url=http%3A%2F%2Fmigrant-gid.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F5-osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-inostrantsami

Несмотря на более сложную процедуру оформления и некоторые риски, сотрудники-нерезиденты, это не такие высокие, как у местного населения, требования к заработной плате. Да и определенная зависимость от своего работодателя, положительно сказывается на качестве труда и дисциплине.

Трудовое законодательство не препятствует приему на работу подданных других государств, но при условии, что все юридические требования будут соблюдены. Причем, это касается и мигранта, и его работодателя. Невыполнение нормативных документов влечет ответственность. За нарушение правил оформления договора для руководителя – штраф и временное лишение права осуществлять деятельность. Для нерезидента – аннулирование патента и статус нелегала.

Изображение - Как заключить трудовой договор с иностранцем 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here