Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение пенсионера и сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя в 2019 году

Уволить сотрудника преклонного возраста по своей инициативе работодатель может лишь в ограниченном количестве случаев. Процедура ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvol-nenie-pensionera-i-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-iniciative-rabotodatelya-v-2019-godu-13

Согласно законодательству РФ, пенсионер – это точно такой же специалист, как и любой другой, не достигший пенсионного возраста. Льгота, на которую он может рассчитывать при расторжении трудового договора – отсутствие необходимости в прохождении обязательной отработки в две недели.

Трудовое законодательство не поощряет дискриминацию сотрудников в соответствии с возрастными особенностями. Поэтому увольнение при достижении пенсионного возраста недопустимо, только если сотрудник сам не решит уйти.

В ст. 81 ТК РФ приведет список оснований, по которым работодатель может уволить сотрудников по своей инициативе. Данные нормы распространены на всех работников без исключения, в т. ч. пенсионеров. Самые распространенные причины расторжения трудовых отношений следующие:

  • достижение сторонами соответствующего соглашения (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение периода действия трудового соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение в соответствии с собственным желанием работника (ст. 80 ТК РФ);
  • уход с рабочего места по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод в другую фирму или на службу;
  • смена собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ);
  • внесение изменения в условия трудового соглашения (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую должность (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые не зависят от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение норм заключения трудового соглашения (ст. 84 ТК РФ).
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно законодательству РФ, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. Но для этого есть определенный перечень оснований (ст. 71, 81 ТК РФ):

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • несоответствии должности;
  • смена собственника;
  • неисполнение трудовых обязанностей на постоянной основе;
  • работником совершены виновные действия или поступок аморального характера;
  • действия наемного специалиста повлекли за собой ущерб для организации;
  • сотрудник изначально предоставил неверную информацию в процессе трудоустройства.

Работающие лица пенсионного возраста имеют тот же набор прав, что и любые другие работники:

  • получение рабочего места с оптимальными условиями труда;
  • полный социальный пакет;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • льготы социального характера;
  • получение дополнительного отпуска, который не оплачивается;
  • освобождение от уплаты НДФЛ, налога на имущество.

Нарушение этих прав влечет за собой колоссальную ответственность для работодателя.

Читайте так же: Как сделать правильно запись об увольнении сотрудника

Порядок увольнения пенсионера зависит от того, по какой причине (основанию) оно происходит. На практике наблюдается несколько ситуаций.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvol-nenie-pensionera-i-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-iniciative-rabotodatelya-v-2019-godu-14

Работник пишет заявление о том, что готов уволиться. Причем делать это за 2 недели до желаемой даты ухода необязательно, т. к. закон позволяет не проходить отработку. В последний день работы (а это может быть день, следующий за днем составления заявления) работодатель вносит запись в трудовую книгу и рассчитывается с сотрудником по зарплате, премиям, пособию, если оно положено.

Порядок действий в этом случае аналогичный. Работник сообщает работодателю о том, что намерен покинуть рабочее место. Наниматель издает приказ об увольнении, а в последний рабочий день производит расчет и возвращает специалисту принадлежащие ему документы.

Основная ситуация, при которой инициируется увольнение пенсионера по инициативе работодателя – совершение сотрудником виновного деяния. В этом случае процесс идентичен увольнению рядового сотрудника:

  1. Фиксация факта нарушения норм трудовой дисциплины. В рамках этого этапа происходит составление соответствующего акта.
  2. Требование предоставления от сотрудника объяснений в письменной форме.
  3. Принятие со стороны работодателя решения об увольнении работника пенсионного возраста.
  4. Подписание подчиненным-пенсионером всех необходимых документов. Это свидетельствует о его ознакомлении с необходимым набором бумаг. Если сотрудник отказывается подписывать какой-то документ, наниматель составляет соответствующий акт и делает это по каждому отказу.
  5. Составление приказа об увольнении.
  6. Работник получает выплату всех пособий и поощрений, а также трудовую книжку.

Если увольнение связано с сокращением штата работников, немаловажную роль играет соблюдение нюансов и алгоритма процедуры:

  1. Составление приказа о начале проведения мероприятий, связанных с сокращением численности персонала.
  2. Уведомление об увольнении за два месяца до предполагаемой даты (документ составляется в письменной форме, сотрудник на нем расписывается).
  3. Предложение подчиненному всех вакансий, которые имеются в свободном доступе в настоящий момент времени.
  4. Формирование приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  5. Выплата всех долгов и расчетов по заработной плате, а также выдача трудовой книжки в последний день исполнения трудовых обязанностей.

В процессе увольнения пенсионера на базе данного основания работодатель должен следить, чтобы нигде не присутствовала фраза о том, что сотрудник увольняется в силу наступления пенсионного возраста. Дело в том, что при таком раскладе сотрудник имеет право на обвинение работодателя в дискриминации по возрасту.

Пенсионеры – это граждане, относящиеся к социальной льготной категории. Если они сами осознают, что не могут справиться с возложенными на них трудовыми обязанностями, работодатель осуществляет их перевод на другую должность, предполагающую меньший объем физической и умственной нагрузки.

Многие работодатели не сокращают лица предпенсионного возраста, заменяя их молодыми специалистами. Ведь пожилые сотрудники, как правило, обладают серьезным опытом работы, имеют соответствующий квалификационный уровень, разряд и прочие преимущества. А эти аспекты крайне важны для работодателя, заинтересованного в эффективном рабочем процессе.

Читайте так же:  Могут ли уволить за невыполнение плана

Читайте так же: Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске Несмотря на наличие большого количества причин для расторжения трудового договора, многие пенсионеры уходят с рабочего места по собственному желанию. В этом случае назначить обязательную отработку работодатель не может.

Расторжение договора с пенсионером не дает работодателю никаких преимуществ. Зато сам пенсионер может получить право на государственные льготы. Одна из них заключается в проведении пересчета (индексации) суммы трудового пенсионного обеспечения. Для тех, кто уволился до окончания 2017 года, перерасчет уже прошел.

Для лиц, покинувших рабочее место после 2018 года, порядок оплаты проиндексированных пенсий изменится. Индексация действует, начиная с 1 числа месяца, который следует за месяцем увольнения гражданина.

Все работодатели обязуются заполнять соответствующую отчетность, согласно которой предоставляется в ПФР сведения о сотруднике. В этой отчетности присутствуют сведения обо всех лицах, которые работают официально или уволены.

Но гражданин наделяется правом подачи этого документа самостоятельно. Сделать это можно через территориальные структуры ПФР, а также через МФЦ. Документы предоставляются лично, по почте или через представителя. Можно также действовать дистанционно в рамках персонального кабинета на официальном сайте ПФР.

Таким образом, уволить пенсионера только по причине его возраста работодатель не может. Зато есть множество других оснований, предусмотренных в нормах действующего законодательства.

Все об уголовной ответственности за увольнение пенсионера — ниже на видео.

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F1537263555-tekst

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F19de10adbaa1b2ee13f77f679fa1483a%2Fpereraschet-pensii-pri-uvolnenii-rabotayucshego-pensionera_w110_h70

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2Ff1981e4bd8a0d6d8462016d2fc6276b3%2Fpereraschet-pensii-rabotayucshim-pensioneram_w110_h70

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F16ba72172e6a4f1de54d11ab6967e371%2F9-lgot-dlya-pensionerov-o-kotoryh-znayut-ne-vse_w110_h70

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F1537263797-tekst

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы»
Петрову И. А.

от менеджера службы поддержки

технического обеспечения ОАО «Финансы»
Сидоровой К. В.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2018 года.

___ ______ ___ ______________________
(дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так:

  1. Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата.
  2. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
  3. Работодатель вправе разорвать с пенсионером трудовой договор, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
  4. Руководитель компании издает приказ об увольнении.
  5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
  6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующими отметками.

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по следующим причинам:

  • работник начал учиться;
  • трудящийся принял решение выйти на пенсию;
  • иным регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 обстоятельств. Вот они:

  1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
  2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер снова оформляет трудоустройство, а потом инициирует разрыв отношений.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F1537263659-tekst

После расторжения трудового контракта работодатель обязан перечислить увольняющемуся лицу причитающиеся материальные средства:

Читайте так же:  Как открыть собственный магазин автозапчастей с нуля

К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.

Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных. То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований, которые не имеют отношения к солидному возрасту.

Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

Льготы при прекращении трудовой деятельности в 2019

По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле, а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.

В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста. В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны. К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

Читайте так же:  Можно ли уволить выходным днем

Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ, который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ, подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации. При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного, что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила. В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям:

  • достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
  • по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
  • по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
  • за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
  • по медицинским показаниям;
  • при прекращении деятельности компании.

Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

Соответственно на основании заявления уже издается приказ, в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ. Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

Можно ли теперь уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя — этот вопрос в 2018 году актуален как никогда. Ответом интересуются не только российские наниматели, но и сами работники пенсионного возраста. Расскажем в статье, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, и какие изменения приняли чиновники в защиту будущих пенсионеров.

Любой россиянин при достижении определенного возраста имеет право на получение пенсии. Причем пенсия по старости — это не единственное основание для назначения страхового обеспечения граждан. Так, к примеру, в России можно оформить выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат, гражданам положено социальное обеспечение, например, выплаты по инвалидности. Либо социальная пенсия, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

ВАЖНО! Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не может стать основанием для увольнения пенсионера независимо от причин назначения госвыплат.

Трудящийся на пенсии имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с простыми россиянами. Суть льготы: работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели. В остальном трудовые нормы не содержат исключений и привилегий. Иными словами, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с простым гражданином.

Наступление пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, чтобы пожилой работник написал заявление по собственному желанию, являются незаконными.

Однако работодатель вправе инициировать аттестацию престарелого сотрудника. Либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированном учреждении. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии пожилой сотрудник не имеет права продолжать занимать свою должность, то работодатель обязан предложить ему новое место работы.

В таком случае новая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Простыми словами, пенсионера должны перевести на легкий труд. Если специалист откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, то следует оформлять увольнение по обоснованным причинам.

Читайте так же:  Оплата страховых взносов в пфр для ип

ВАЖНО! Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести серьезное медицинское исследование, в котором будет конкретно указано, что специалист не может трудиться на данной должности по состоянию здоровья. В противном случае увольнение пенсионера признают незаконным.

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя — актуальный вопрос, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей либо в деятельности предприятия грядут значительные структурные изменения.

Итак, расторгнуть трудовой договор с пожилым специалистом можно на следующих основаниях:

  1. Компания находится на стадии ликвидации.
  2. Штат сотрудников подлежит сокращению.
  3. Установлено несоответствие занимаемой должности.
  4. При смене собственника компании (для отдельных должностей).
  5. Допущены неоднократные нарушения и(или) неисполнение трудовых обязанностей.
  6. Допущен один проступок или грубое нарушение должностных инструкций.
  7. Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Следовательно, можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя? Можно, если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ. Подробнее в статье «Увольнение по сокращению штата 2018: выплаты и компенсации».

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов будут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим россиянам в возрасте еще до очередной реформы Пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон уже подписан.

Согласно предложенным мерам, работодателю, необоснованно отказавшему будущему пенсионеру в трудоустройстве либо уволившему пожилого специалиста безо всяких оснований, грозит уголовная ответственность. Причем это касается только тех работников, которым до пенсии осталось проработать пять и менее лет. Наказание предусмотрено в виде штрафа от 200 000 рублей либо в размере заработной платы за последние 18 месяцев работы (или иного дохода). Также за незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) могут быть назначены исправительные работы на срок до 360 часов.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Furpomosh03.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fuvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu

Получение статуса пенсионера означает, что теперь гражданин будет получать ежемесячные выплаты от государства. Если их достаточно, человек может не продолжать трудовую деятельность, а уйти на заслуженный отдых. В таком случае он может интересоваться, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию. Подобный вопрос задается и тогда, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Furpomosh03.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fusloviya-dlya-vyxoda-na-pensiyu

Если речь идет о трудящемся гражданине, то обычно подразумевается, что он будет получать страховую пенсию. Социальная назначается при недостаточном стаже. Но в последнем случае граждане предпочитают не уходить с работы, а наработать стаж и уйти на пенсию чуть позже, но с более высокой выплатой.

Страховая выплата может назначаться по разным основаниям. К пожилому человеку применяется формулировка «по старости». Она предполагает выполнение ряда условий:

  • Возраст. В обычных условиях мужчины и женщины уходят на пенсию в возрасте 60 и 55 лет, но с 2019 г. этот показатель будет планомерно повышаться, пока не достигнет отметки 65 и 60 лет соответственно.
  • Стаж. Он тоже планомерно повышается. Например, для выхода на пенсию в 2019 г. нужно отработать 10 лет, а в 2020 г. уже 11. Максимального значения в 15 лет параметр достигнет к 2024 г.
  • ИПК. К выходу на заслуженный отдых нужно успеть накопить определенное количество баллов. В 2019 г. требуется 16,2 ИПК. Показатель ежегодно увеличивается на 2,4 балла и достигнет 30.

От уровня заработка (т. е. суммы ИПК) будет зависеть размер пенсии. Дополнительно для тех, кто откажется от выплаты и продолжит работать, предусмотрено увеличение пенсии после ее оформления. Поэтому при наличии сил и возможностей, хорошего достатка, есть смысл отложить уход на заслуженный отдых и увеличить размер пенсии.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Furpomosh03.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fprichiny-uvolneniya

Пенсионеры – это особая социальная категория, интересы которой охраняются государством. Для них предусмотрены особые льготы и преференции. Законодательство не обязывает человека, достигшего пенсионного возраста увольняться с работы и уж тем более не дает права работодателю уволить такого гражданина, ссылаясь на его возраст.

Фактически, к пенсионерам применяются те же основания для расторжения трудовых отношений, что и к остальным. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ. В общем виде они делятся на следующие группы:

  • обе стороны изъявляют желание закончить сотрудничество;
  • работник хочет уйти с прежнего места;
  • инициатором выступает работодатель.

Встречаются ситуации, когда увольнение происходит и по основаниям, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

В ст. 78 ТК РФ говорится, что стороны трудовых отношений могут в любое время по обоюдному согласию расторгнуть взаимоотношения. В этом случае последовательность действий будет такой:

  1. Одна из сторон выступает с инициативой. Причем форма такой инициативы зависит от того, кто именно ее изъявляет. Так, работодатели обычно предлагают освободить место устно, а работники – в письменной форме.
  2. Составление и подписание соглашения. В документе обязательно указывается причина расторжения ТД с отсылкой на закон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дата окончания работы. Соглашение составляется в 2 экземплярах – 1 для сотрудника, 1 для работодателя. В день увольнения делается запись в трудовой книжке.
  3. Выплачиваются компенсации. Сюда относится зарплата за отработанный и неоплаченный период, а также компенсация за неотгулянный отпуск.

Этот порядок разрыва отношений для пенсионеров ничем не отличается от того, как происходило бы увольнение обычного гражданина, который еще не выходит на пенсию.

Чаще всего решение об увольнении человек, уходящий на пенсию, принимает сам. Нередко работодатели, наоборот, предлагают льготные условия работы грамотным специалистам, пусть и в возрасте. Важно понимать, что формулировка «в связи с выходом на пенсию» никак не отражается в трудовой книжке. Здесь указывается только желание работника покинуть свою должность (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Читайте так же:  Можно ли в декрете работать по совместительству

Нюансы такого окончания трудовых отношений прописаны в ст. 80 ТК РФ. Одним из таких является заблаговременное уведомление своего работодателя. На работника накладывается обязательство отработать 14 дней. Однако если речь идет о человеке, который уходит на пенсию, то применимость этого правила зависит от формулировки причины. Возможны следующие варианты:

  • В заявлении указывается, что уволиться человек хочет, т. к. выходит на пенсию. Тогда от любой отработки он освобождается (абз. 3 ст. 80 ТК РФ). В этой части закона говорится о возможных причинах увольнения без отработки. К таковым, например, относится зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию.
  • В заявлении нет ни слова о выходе на пенсию. Тогда отрабатывать положенное время придется. А само увольнение будет происходить в стандартной форме.

Если сотрудник хочет уволиться как можно скорее, то лучше выбирать первый формат обращения. К тому же, не нужно будет подтверждать факт выхода на пенсию своему работодателю (никаких справок от ПФР).

К сожалению, больше всего споров и разногласий, связанных с увольнением, возникает, когда инициатором такого решения выступает работодатель, а сотрудник с ним не согласен. Руководитель предприятия может руководствоваться следующими моментами:

  • сотрудник, взятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий;
  • требуется увольнение опытного работника.

В первом случае нужно руководствоваться ст. 71 ТК РФ. В ней как раз описывается, как должен действовать работодатель, если взятый человек не прошел испытания. Важно соблюдать следующие правила:

  • увольнение должно произойти до момента окончания испытаний, если решение не успели принять, такой сотрудник автоматически считается принятым на работу;
  • о решении нужно уведомить сотрудника письменно – не позднее, чем за 3 дня до разрыва отношений;
  • за отработанное время нужно заплатить;
  • решение нужно обосновать.

Кстати, при прохождении испытания может решить уволиться и сам будущий пенсионер. Например, если он к тому времени уже будет иметь право на пенсионные выплаты.

Совсем иначе происходит увольнение сотрудника, который уже давно работает на предприятии. Пенсионера могут попросить освободить место по разным причинам – именно от нее будет зависеть последовательность дальнейших действий.

Важно помнить, что использовать формулировку для увольнения «в связи с выходом на пенсию» работодатель не имеет права. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудовых отношений. Это является серьезным нарушением.

Если вдруг работодатель апеллирует преклонным возрастом своего работника, которому уже пора уйти на пенсию, ему стоит напомнить о ст. 144.1 УК РФ. Появилась она сравнительно недавно – после вступления в силу Федерального закона № 352-ФЗ от 3 октября 2018 г. Согласно этой статье, работодатель за необоснованное увольнение «предпенсионера» (лица, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось не больше 5 лет) может понести следующие виды наказания:

  • штраф – до 200 000 руб. или в размере до 18 заработных плат виновного лица;
  • обязательные работы – до 360 часов.

В сегодняшних тяжелых экономических условиях предприятия нередко становятся убыточными, из-за чего их приходится ликвидировать. Такое основание в качестве причины для увольнения прописано в п. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель должен выполнить ряд требований:

  • Заблаговременно уведомить работников. Постоянных работников нужно поставить в известность за 3 месяца. Для срочников и сезонных сотрудников период сокращается до 3 и 7 дней соответственно.
  • Произвести выплату причитающихся компенсаций. Кроме долгов по зарплате и отпуску нужно выплатить выходное пособие за 2 месяца (при постановке предпенсионера на учет в ЦЗН – еще за 1 месяц дополнительно).

Почти такой же механизм увольнения используется и в случае сокращения штата. Однако предполагается, что на предприятии остаются какие-то должности. Поэтому работодатель должен:

  1. уведомить о сокращении предпенсионера за 2 месяца (причем основанием для сокращения именно его этот статус быть не может, во внимание нужно брать наличие льготных категорий в штате, квалификацию и иные факторы);
  2. предложить сотруднику иные должности, если они есть на предприятии;
  3. при согласии сотрудника – перевести его на иную должность, при отказе – оформить увольнение и произвести все выплаты, включая выходное пособие за 2 месяца (за 3-й только при постановке на учет в ЦЗН).

Примечательно, что в случае сокращения, люди, которые скоро должны выйти на пенсию, имеют право сделать это досрочно. Такая преференция закреплена за ними в Законе РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. Так, согласно п. 2 ст. 32 этого нормативного акта, уволенный вследствие сокращения или ликвидации предпенсионер может выйти на пенсию досрочно на 2 года при условии наличия стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Выплачивается она не ПФР, а Центром занятости. По достижении пенсионного возраста можно обратиться за установлением обычной выплаты.

Пенсионеры хоть и относятся к особой категории населения, наравне со всеми должны выполнять свои трудовые обязанности. Нарушение дисциплины на предприятии (прогулы, появление в нетрезвом виде и т. д.) может привести не только к выговорам и материальным взысканиям, но и к увольнению.

В этом случае работодателю важно оформить все верно. В таких случаях выплата каких-либо компенсаций кроме причитающихся сумм за работу и отпуск не предусмотрена.

Изображение - Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here