Как уволить директора школы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить директора школы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=https%3A%2F%2Fst03.kakprosto.ru%2Ftumb%2F680%2Fimages%2Farticle%2F2011%2F7%2F19%2F1_52553a3ca8dc952553a3ca8e10

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=https%3A%2F%2Fst03.kakprosto.ru%2Ftumb%2F680%2Fimages%2Farticle%2F2011%2F12%2F12%2F1_52553604205f65255360420635

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=https%3A%2F%2Fst03.kakprosto.ru%2Ftumb%2F680%2Fimages%2Farticle%2F2013%2F12%2F19%2F1_52ce3c60b1b3c52ce3c60b1b77

Совет 4 : Что делать, если директор школы настоящий самодур

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=https%3A%2F%2Fst03.kakprosto.ru%2Ftumb%2F680%2Fimages%2Farticle%2F2014%2F8%2F27%2F1_541805dad933d541805dad937a

Родители и родительский комитет могут оказать на директора большое влияние. Школа предоставляет детям услуги образования, и потребителями этих услуг являются именно родители. Родители имеют право и должны проверять назначение сдаваемых «на ремонт» денег, уровень организации образовательного процесса, степень безопасности находящихся в школе детей.

Если родителей что-то не устраивает, они имеют полное право на то, чтобы пожаловаться в городской (районный) отдел образования. Чиновники обязаны принять жалобу к рассмотрению и адекватно отреагировать. Если реакции нет, продолжайте жаловаться. Собирайте подписи в классе и в школе, подключайте классного руководителя.

Даже если учитель побоится открыто выступить против директора-самодура, то он наверняка сможет дать вам дельный совет. Действуйте, не опускайте руки, и результат не заставит себя долго ждать: в конце концов, чиновники поймут, что им выгодней избавиться от нерадивого директора, чем годами терпеть наплывы родительских жалоб.

Подать жалобу можно и через интернет. На сайте Министерства образования существует специальная форма, заполнив которую, вы сможете подать жалобу в высокую инстанцию напрямую, минуя местных чиновников. Также жалобу можно подать прямо на сайте президента, отправив обращение через систему контактов Кремля. Все эти обращения рассматриваются в обязательном порядке.

Не стоит упрекать учителей в том, что они не ведут активных боевых действий против директора школы. Учителя – это в основном женщины, обремененные семьями и опасающиеся увольнения. Педагогическое образование загоняет их в узкие рамки выбора работы, и выходить из этих рамок им некуда: не в продавцы же идти после пяти лет института.

Однако бывают такие директора-самодуры, которые и робких учителей выводят из себя. Они увольняют налево и направо, придираются, заставляют работать сверх нормы, отбирают часы. Самодуры не терпят инакомыслящих и избавляются от тех, кто осложняет им жизнь. Победить такого директора в одиночку невозможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Остается два варианта: либо уходить из школы (пока не уволили), либо находить единомышленников и вести подпольную деятельность. «Забрасывать удочку» в учительской для поиска обиженных директором нужно очень осторожно, чтобы не вызвать подозрений. В новейшей истории бывали случаи, когда учителям, объединившим свои усилия с родителями, удавалось сбросить с должности директора-самодура.

Увольнение муниципального служащего, директора школы, осуществляется в связи с окончанием действия трудового контракта или досрочным расторжением в связи с инициативой любой из сторон.

При назначении лица с высшим педагогическим образованием на должность директора школы оформляется контракт сроком на 5 лет. Руководитель имеет право до истечения срока окончания контракта уволиться с замещаемой должности. Досрочное расторжение трудового договора директора учебного заведения осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. Директор должен уведомить вышестоящий орган:

  • Для определения срока уведомления учитываются положения ст. 280 ТК РФ, предусматривающей месячный срок предупреждения вышестоящего органа. По договоренности сторон период может быть уменьшен.
  • Форма заявления на увольнение составляется в произвольном виде.
  • При подаче документа необходима регистрация документа, штамп о которой устанавливается на экземпляре заявителя.

Заявление об увольнении, поданное лицом по собственной инициативе, руководитель может отозвать до истечения срока отработки, если только на должность не приглашен новый служащий в порядке перевода при наличии письменного подтверждения.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ряд обстоятельств позволяет уволиться без предварительного уведомления в день, указанный директором (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут до прекращения месячного срока по договоренности либо в связи с особыми обстоятельствами:

  • Выходом на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста или предельного возраста для занятия руководящей должности муниципального служащего.
  • Возникновение нетрудоспособности, не позволяющей продолжить работу по данной должности.
  • В связи с переездом в другую местность.
  • При переводе супруга за границу или к новому месту службы.
  • При возникновении необходимости ухода за близкими родственниками.

Особые обстоятельства, возникшие у лица, необходимо подтвердить соответствующими документами. При наличии ситуации, позволяющей уменьшить период уведомления, обеспечиваются все обязательные этапы процедуры.

Процедура увольнения руководителя учебного заведения

Увольнению директора по собственному желанию предшествуют этапы документального прохождения процедуры.

О смене директора муниципального образовательного учреждения уведомляется ИФНС. Предусмотрен трехдневный срок для внесения изменения в реестр. О смене директора необходимо уведомить внебюджетные фонды, банк и других заинтересованных лиц.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Прекращение трудового договора с директором школы может быть принято уполномоченным органом. При отсутствии виновных действий или бездействия директора, являющегося основанием для прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278, возникает право на получение компенсации. Величина выплачиваемой суммы предусмотрена не ниже трехкратного месячного оклада (ст. 279 ТК РФ). Более высокий размер суммы может быть предусмотрен договором.

Пример о получении компенсации

Директор школы П. принял решение о досрочном прекращении трудового контракта, оформив увольнение по собственному желанию. П. выполнил все необходимые процедуры, уведомив вышестоящий орган за положенных месячный срок. Расчет был произведен в последний трудовой день (ст. 140 ТК РФ). П. рассчитывал на получение компенсации, но в соответствии с трудовым контрактом выплата не была положена.

При увольнении руководителя по собственному желанию дополнительные компенсационные выплаты не производятся. Директор при увольнении может претендовать на часть неполученной заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовая книжка при расторжении договора заполняется на основании приказа. При заполнении документа:

  1. Текст вносится без сокращений, в полном объеме.
  2. В записях не предусмотрены помарки и подчистки. При совершении ошибок производится отмена записи с указанием номера аннулированного текста.
  3. Обязательно указание основания увольнения согласно конкретной статьи ТК РФ.
Читайте так же:  Приказ на сокращенный рабочий день - образец

Основанием увольнения служит пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. При расторжении договора мотивы директором не указываются, за исключением случаев возникновения личных или семейных обстоятельств, позволяющих сократить период уведомления.

Увольнение директора школы работодателем без объяснения причин

Трудовое законодательство предоставило уполномоченному органу достаточно полномочий для увольнения руководителя. Права органа имеют особенности:

  • Расторжение договора осуществляется на основании принятия вышестоящим органом решения согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
  • Статья подтверждает инициативу уполномоченного органа и позволяет расторгнуть договор без обоснования причин или наличия фактов нарушения директором обязанностей.
  • При расторжении договора требуется соблюсти процедуру увольнения и избежать дискриминации. Если налицо явное нарушение конституционных прав гражданина, незаконность увольнения опротестовывается в суде.

Основание для расторжения договора предъявлять не требуется, что является спорным вопросом в отношении соблюдения прав. Судебные органы регулярно рассматривают вопросы о признании правомочности увольнений на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Увольнение производится в связи с неудовлетворенностью работой руководителей муниципальных учреждений, но без подтверждения причин. Ряд дел были рассмотрены Конституционным судом.

В Постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П указано о недопустимости нарушения прав граждан. Предоставление собственнику имущества свободы принятия решения об увольнения руководителя не должно носить дискриминационный характер и ущемлять право на труд. Отсутствие объяснения причин увольнения лишают руководителей защиты от произвола работодателя и лишают возможности оспорить решение уполномоченного органа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение договора с директором во избежание ошибок должно осуществляться с учетом всех нюансов.

Как решить спор между директором школы и учительницей, уволенной за проступки?

Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, пила чай, вязала. Кроме того, Смородина . Показать полностью

Порядок увольнения директора школы по собственному желанию

Здравствуйте, директор школы уволился по собственному желанию, также он преподавал у него были часы. Теперь он увольняется по собственному желанию. Есть распоряжение с Администрацией об увольнении. Как оформить его увольнение в школе. Издать приказ . Показать полностью

Директор школы из-за личной неприязни хочет уволить работника

Здравствуйте! Я работаю в школе 8-ой го. Из них 6 лет проработала заместителем директора по ИКТ в сельской школе (Чеченская Республика). Когда устраивалась на работу имела среднее профессиональное образование (закончила московский финансовый . Показать полностью

Сельский район. Одна из сельских школ. Директор в отпуске. Ей объявлено что после отпуска будет уволена. по ст.278 ТК РФ. Причина. Коллективное письмо родителей учеников, преподавателей и директора в областное отделение ЕР о неправомерном закрытии . Показать полностью

Может ли директор школы уволить сотрудника в середине учебного года?

Может ли директор школы уволить сотрудника в середине учебного года с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе и предложить ему только 12 часов учебной нагрузки

Могут ли сотрудники школы и учащиеся оспорить увольнение директора школы?

Здравствуйте! Очень хочу узнать ! Буду благодарна,если ответите! В школе увольняют детектора ПРОСТО ТАК ! Вся школа против этого ! Хотели сделать забастовку ! Поддержать ! Отстоять своё слово ! Хотим его вернуть обратно ! Нового не хотим! Получится . Показать полностью

Куда подать жалобу на директора школы, который вынуждает учителя уволиться?

Учителя нашей школы пишут жалобы на директора школы. Все жалобы спускают в управление образования. Там дают отписки, что всё хорошо. Директор ставленник начальника управления. Я дочь бывшего директора школы. Новый директор пытается от меня . Показать полностью

Может ли директор уволить молодого специалиста не за то, что в школе и какая это статья?

может ли директор уволить молодого специалиста не за что в школе и какая это статья? директор апелирует тем что учитель не хочет за деньги работника красить стену в классе и мыть окна

Правомерны ли действия директора школы уволив меня?

меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ при этом письменного отказа я не давала правомерны ли действия директора школы

Может ли директор школы уволить психолога за несоответствие занимаемой должности и в каких случаях?

Добрый день! Может ли директор школы уволить педагога-психолога за несоответствие занимаемой должности и в каких случаях?

Может ли руководитель школы препятствовать решению педагога – уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если учитель хочет уволиться по собственному желанию, имеет ли директор право мешать решению педагога: не подписывать заявление; организовывать педсоветы, на которых учитель должен объяснять коллективу причину . Показать полностью

Имеют ли права завуч и директор школы не подписать заявления на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я студентка очного курса, также параллельно официально работаю в школе учителем. Пришла в школу в конце ноября (после первой четверти), так как учителей не хватало они сразу меня взяли. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, . Показать полностью

Могут ли уволить с должности учителя при увольнении с должности директора?

Если директор школы увольняется по собственному желанию, может ли работодатель уволить этого сотрудника с должности учителя

Каков порядок назначения директора школы? Какие требования предъявляются к нему?

В Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Крестовогородищенская средняя школа 30 июня 2015 года произошла смена руководства. В настоящее время директор школы находится в законном отпуске до 25 августа 2015 года. В июне директор . Показать полностью

Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп. Образования

Администрацией района принято постановление о реорганизации путем присоединения дома детского творчества (ДДТ) к школе исскуств (ШИ), 29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ И . Показать полностью

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

У нас уволили директора школы, как выяснилось целый год в школе был платные кружки, не документов не договоров никаких нет.. деньги исчезли.

Читайте так же:  Разведение червей – простой и выгодный бизнес

Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта. В прокуратуру г. Прокурору города Адрес От Адрес проживания ЗАЯВЛЕНИЕ Я, (ФИО), , довожу до Вашего сведения, что (излагается суть происшедшего). На основании вышеизложенного ПРОШУ: 1. 2. и т.д. О принятом решении прошу уведомить меня в письменной форме по указанному ранее адресу. Дата: «__» 201__ г. Подпись:

Хотите сказать, что директор себе деньги присвоила? В таком случае, не в прокуратуру нужно обращаться, а в полицию или СК.

Директор школы уволила учителя теперь класс разформировали, нового не предоставила. Есть какие то законы по поводу того что директор обязана предоставить учителя в класс.

Пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в отдел образования.

Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата.

Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2F8800%2Fconsultation_bw_816x113_63

Как нам уволить директора школы в школе твориться что не в сказке сказать ни пером описать куда и как написать заявление чтобы её уволили дело в том что её прикрывает сам министр образования и мер района.

Добрый день! Обращайтесь тогда на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру Но прокуратуре нужны факты нарушений со стороны директора.

Я работаю в школе заместителем директора. 1 августа директоров района уволили, так как истёк год (договор был с ними заключён на год) сейчас их приняли на работу, но приказ о назначении райгосадминистрация не делает, а обязует директоров делать его самим, тоесть директора сами себя должны назначить. Все директора района в шоке и не знают что делать. Подскажите пожалуйста что делать и куда обращаться?! Спасибо!

Здравствуйте ваш вопрос является не совсем обычным для юристов Обратитесь за разъяснением в Министерство образования Каким образом директора должны сами себя назначать Пусть дадут письменный ответ письменное распоряжение по данному вопросу.

День добрый, школы обладают статусом юридического лица, но учредителем является администрация района. Если учредитель полномочия в этой части не передал начальнику РУНО (Отдел образования) тогда глава и подписывает договора с директорами.

Директору школы необходимо получить доверенность от руководителя вышестоящего в порядке подчиненности органа образования доверенность на право приема и увольнения директора школы. Удачи.

Как уволит директора школы. Есть докладная записка завуча.

Одной докладной записки недостаточно. Учредитель имеет право уволить директора школы. То есть администрация. Она будет разбираться по существу.

Роман, Работодателем школьного директора является Министерство образования и науки Российской Федерации, с которым он заключает договор на 5 лет В настоящее время самым действенным методом для борьбы с любым недобросовестным директором является сайт Министерства образования и науки Российской Федерации (www.mon.gov.ru) или сайт президента России (президент. Рф). При подаче жалобы через форму этих сайтов необходимо указать ваши фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона, социальное положение, страну. Все жалобы в правительство обязательно рассматриваются, а меры принимаются довольно оперативно.

Если есть основания для увольнения по ст.81 ТК РФ можете уволить. По инициативе работодателя. Нет таких оснований-не можете уволить. Работодатель у него кто?

Если коротко, то уволить весьма непросто. Что там, в этой докладной? Если обвинения, касающиеся материальной ответственности, тогда без ревизии не обойтись. Если директор распускает руки, то необходима служебная проверка в его отношении. Если личное дело директора перегружено выговорами и для увольнения не хватает только этой докладной, то всё равно объяснительную обязаны истребовать. В общем, какой вопрос, такой и ответ.

Может ли директор школы уволить завуча по статье? Если да, то в каком случае.

Здравствуйте! Может ли директор школы уволить завуча по статье? Если да, то в каком случае. Может. Случаи перечислены в ТК РФ.

Необходимо уволить директора школы по ст. 278 п.2 ткрф. Пожалуйста, опишите порядок увольнения (какие документы следует оформить и в какие сроки)

Работаю в школе зам. директора. На время отсутствия директора (уволился) назначен как ВРИО до конца октября. Имеет ли право учредитель не подписывать мое заявление об отказе работы как ВРИО директора, аргументируя, что нового директора до сих пор не нашли?

С вами должны были заключить трудовой договор или доп. соглашение к договору, т.к. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором – ст. 60 ТК РФ. ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По каким основаниям могут уволить директора школы по статье недоверие.

Проведут проверку и примут решение по результатам служебной проверки,лучше уволиться по собственному желанию и не иметься плохой записи в трудовой книжке.

По какой причине можно уволить зама директора по УВР с средней школе.

По собственному желанию, по инициативе работодателя (должны быть основания). См. ст.ст. 80, 81 ТК РФ

Работаю директором школы и преподаю хочу уволиться но остаться преподавать как это сделать юридически правильно.

Подать заявление в Департамент образования о переводе на должноть преподавателя.

Путем перевода (перемещение) в той же организации. Ст. 72.1 ТК РФ.

Директор принудил уволиться воспитателя (комплекс ДОУ-Школа) родители против как вернуть воспитателя обратно, она согласна подтвердить увольнение под давлением.

Уволиная воспитательница может восстановиться на работе через суд. Подать иск в суд о восстановлении на работе.

Читайте так же:  Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Как БЫТЬ? Директор школы предлагает мне уволиться по соглашению сторон вместо того чтобы уволиться как обычно по собственному желанию? Как мне быть?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Странный вопрос. Увольняйтесь по тому основанию (если это зависит от Вас), по которому считаете правильным для себя.

Соглашение сторон – это увольнение на согласованных условиях. Если эти условия Вами не согласованы, можете не соглашаться

Как уволиться с должности директора школы. Оставив за собой часы, свои часы для преподавания.

Чтобы оставить свои часы вас должны в эту школу принять рядовым учителем

Коллектив школы не доволен вновь прибывшим директором, так как за прошедший год было уволено 17 работников вынужденных уволиться. Есть письмо в министерство образование и прокуратуры. Имеется место хмщения дееег. Есть ли возможность снятия директора с должности?

Провести общее собрание работников, выдвинуть вотум недоверия и протокол передать в Минобразование и прокуратуру.

Меня приняли на работу директором музыкальной школы, но накануне уволили как преподавателя (я работала в этой же школе), как мне теперь правильно оформить мою педагогическую деятельность, ведь насколько мне известно, директор может вести занятия.

Все будет зависеть от условий трудового договора заключенного с Вами (ст.56-58 ТК РФ).

Если вы имеете ввиду учебную нагрузку, которая засчитывается в так называемы педагогический стаж, то вам необходимо оформить внутреннее совместительство согласно ст.282 Трудового кодекса РФ и закрепить за собой учебную нагрузку. ДОговор необходимо заключать с начальником управления образования вашего муниципального района. Желаю удачи.

Если говорить о совместительстве то вы не можете в одном лице как директор школы заключить с самой собой трудовой договор как с преподавателем на совместительство Поэтому остается только вариант совмещения Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) ст.60.2 Поэтому договаривайтесь со свои работодателем чтобы ваш трудовой договор содержал условия: – основной работы; – дополнительной (совмещаемой) работы;

Вечер добрый! Как уволить по 278 ст директора художественной школы если он под сокращением в связи с реорганизацией в форме слияния и не оформляет документы в налоговый орган! Как правильно составить приказ.

Должно быть решение собственника-учредителя предприятия (администрация, мин. образования области и т.д. В выписке из ЕГРЮЛ указано). На основании решения увольнять.

Как поступить, если директор школы хочет уволить меня с работы из-за постоянных звонков и визитов из банков и коллекторских служб?

Здравствуйте, это не является основанием для увольнения. А коллекторам пригрозите заявлением в полицию по факту угроз и вымогательства, их действия незаконны

Живу в Крыму, работаю в школе, хочу уволиться как иностранный гражданин, директор хочет уволить меня по соглашению сторон. Она на это не идёт. В чём разница?

Здравствуйте! Особой разницы нет – собственное желание, либо соглашение сторон

Меня как директора школы уволили 4 раза по ст 278 п 2 Суд трижды меня восстановил, т.к. была нарушена процедура увольнения и моему ребенку не было 14 лет, я его воспитываю одна. После исполнению 14 лет ребенку меня опять уволили без оснований. Суд 1-й инстанции отказал мне в удовлетворении иска. Можно ли многократные увольнения расценивать как злоупотребление правом.

Уволили директора школы как можно оспорить.

Можно оспорить в судебном порядке. Срок исковой давности 1 месяц.

Я работаю директором школы, собираюсь уволиться. Как проходит процедура увольнения?

Вам нужно написать заявление об увольнении. Согласно ТК РФ. работник должен предупредить работодателя за 14 дней об увольнении.

Работая директором школы, вел уроки как учитель. Учредитель меня уволил по статья 278 часть 2. В распоряжении об увольнении говорится. выплатить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, но выплатили только как директору. Должна ли учитываться при расчете компенсации зарплата учителя?

но выплатили только как директору. —вам всё правильно выплатили. а всё остальное. доказывайте в суде

Как уволить директора школы? Т.к ее дочь (нынешняя выпускница) жила с 8 класса с разведенным мужиком. Плохой пример для других девочек.

А может это все только на словах?Слухи есть слухи.

Как уволить директора школы?

Только путем написания на него неоднократных жалоб. Лучше коллективных.

Ольга, а кто Вы в ситуации?

Работаю директором школы. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление учредителю? Если отпуск с 1 июля, какую написать дату? Спасибо.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ГлавнаяВопросы и заказы Как снять директора школы с должности?

Автор вопроса — Аноним

Здравствуйте! Нашего учителя начальных классов директор школы вынудил написать заявление на увольнение.

Дети к классному руководителю за пол года очень привязались. Директор школы за последний год заставила уволиться 13 человек. Она развалила весь коллектив. Учителя сами на это нам намекают, но боятся в открытую об этом говорить, т.к. говорят есть кому за нее постоять. Она настолько запугала нашего учителя, что та умоляет нас никуда не сообщать, так как не хочет остаться инвалидом. Это не директор, а тиран! Как в таких случаях поступать? Мы как представители своих детей не хотим видеть эту женщину в качестве директора. Заранее спасибо!

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8735 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8735 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=http%3A%2F%2Fberkutgun.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F4%2Fkak-zabrat-trudovuju-knizhku_1

Дегтярева А.Г.(04.03.2017 в 18:50:52)

Здравствуйте! При изложенных вами обстоятельствах вам впору писать коллективное заявление в прокуратуру о проведении прокурорской проверки по факту нарушений и притязаний со стороны директора школы. Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию, Рособрнадзор и к Уполномоченному по правам человека в вашем регионе. Поверьте, директору-тирану мало не покажется! Если затрудняетесь сами написать жалобу (заявление) с обосноваными законом обстоятельствами — обращайтесь.
Желаю удачи и успешной борьбы! Если имеются еще вопросы или возникли новые – обращайтесь.
Пожалуйста, оставьте оценку за мой ответ, надеюсь, он стал для вас полезен.
С уважением, [email protected]

Читайте так же:  Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=http%3A%2F%2Fberkutgun.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F7%2Fkak-snjat-direktora-shkoly_1

Новиков Дмитрий Александрович(06.03.2017 в 09:26:23)

Вам следует обращаться с коллективной жалобой в прокуратуру для проведения проверки. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Изображение - Как уволить директора школы proxy?url=http%3A%2F%2Fberkutgun.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F7%2Fkak-snjat-direktora-shkoly_1_1

Директор школы пытается меня уволить любым путём. Что делать?

Здравствуйте. Очень необходима Ваша квалифицированная помощь и поддержка. Я работаю учителем украинского языка уже 18 лет. Место работы ни разу не меняла, имею 1 категорию. На работу принималась на постоянное место с полной недельной нагрузкой.

У меня на содержании сын-студент (ему почти 20 лет — 12.01.1993) и дочь 12-и лет( 22.03.2001). На работе сменился директор ( старый умер) и началось откровенное выедание . Видимо, кому-то из друзей-знакомых-родных нужно мое место. Потерять работу я не могу.

Мне тогда просто не на что будет содержать и учить детей. Из родителей у меня жива одна только мама. Она пенсионер, но пока еще работающий . У новой директрисы позиция: хочешь себя защитить — ищи закон.

Я знаю, что уволить она меня не может по трем пунктам: 1 — я единственный работающий кормилец в семье 2 — у меня на содержании студент и в 3 — я проработала на этой работе довольно долго. В начале этого учебного года она заставила через угрозы и давление написать заявление о согласии работать с неполной недельной нагрузкой. Дала всего 12 часов. Из них 3-и часа индивидуальное обучение ребенка ( у меня есть свидетельство, я проходила курсы для этого и могу преподавать у детей с проблемами со здоровьем или умственно отсталых) + 1 час основ здоровья (по этому предмету я не специалист).

При всем том, что я осталась недонагруженой, директриса берет человека со стороны и дает ей 6 часов основ здоровья (при всем при том, что та женщина тоже не специалист по этому предмету). Я интересовалась у директора другой школы и мне сказали, что это не правомерно и не по-человечески. Но пожаловаться я никому не могу: завгороно лучшая подруга директрисы, а мер города — ее кум.

Замкнутый круг и безысходность полная. Я пыталась подыскать работу в другой школе. Но свободных ставок нигде нет. У нас очень много работающих пенсионеров в образовании, городок небольшой. Подскажите, пожалуйста, как мне себя защитить статьей Закона, что мне делать в сложившейся ситуации.

Еще один момент. После меня принимали на работу двух человек: одна с неполной недельной нагрузкой, а вторую на декретное место и по контракту. Декретчица в 2013 году собирается выходить на работу.

Количество детей в школе уменьшается&hellip. дети уходят со школы, так как нужно много денег сдавать на ремонты и т.д. Этот год я с горем пополам как-то проживу, а вот что делать на следующий. Помогите.

Я очень на Вас рассчитываю. Подскажите, посоветуйте. Заранее очень Вам благодарна.

С нетерпением жду ответа. До свидания. Ответ:Здравствуйте.

Собственно, с буквы законы — Вы защищены. Уволить Вас не смогут. Однако, есть нормы права, а есть социальные нормы морали, которые не урегулированы законодательством. Здесь юристы бессильны, так как при их возникновении и дальнейшем решении более преобладает личностный психологический аспект, чем какие-то нормы поведения. Например, юристы не смогут увеличить количество детей, обучающихся в данной школе, чем помочь создать рабочее время и нагрузку на учителей с соответствующим формированием ставок и так далее.

Поэтому, в данной ситуации с точки зрения закона — Вы защищены. С точки зрения морали — решайте сами, стоит ли вообще оставаться работать в этой школе.С уважением, адвокат Сергей Холодов.

Увольнение – это потеря занимаемой должности, вызванная заявлением об уходе по собственному желанию или нарушением трудового кодекса. Не зная своих прав, вы облегчите начальству этот злополучный процесс. Наверное, многие из нас сталкивались с неприятной мыслью: «я теряю работу, меня увольняют, что делать без трудоустройства?». Главное — не паниковать. Соберитесь с мыслями, чтобы не потерять свое рабочее место.

  1. Если начальство хочет незаконно вас уволить, оно может воспользоваться хитрым способом. Как это делается? В коллектив вносится слух о вашем увольнении, все тихонько это обсуждают, заставляя вас чувствовать себя некомфортно. Вы теряете уверенность в завтрашнем дне, боясь его наступления. Как поступить: не доверяйте сплетням, опирайтесь исключительно на проверенную информацию. Вас не должна выбить из колеи пустая болтовня. Не вздумайте удовлетворить желание начальника – прийти и лично написать заявление об уходе, не дожидаясь пока вас попросят удалиться.
  2. Если человек дорос до звания директора, значит, он однозначно хорошо разбирается в психологии. Так, как же он поступит? Грамотно! Он начнет провоцировать вас: часто вызывать к себе в кабинет и отчитывать за любую проделанную работу, критиковать и оглашать ваши ошибки при всем коллективе. Как поступить: хотят уволить? Что делать в ситуации открытой провокации подскажет ваша выдержка. Не нужно вступать в перепалки, повышать голос, жаловаться или жалеть себя другими методами. Не показывайте свое негативное отношение и свою слабость. Вы должны быть непоколебимы, чтобы руководитель увидел, что вас терроризировать бесполезно. Наоборот, шокируйте диктатора своей повышенной работоспособностью, слушайте все, что вам говорят и исправляйте ошибки, чтобы к вам было невозможно придраться.
  3. Руководство компании может оказывать на вас давление, заявляя вам, что вы не в состоянии выполнять правильно свои прямые обязанности и что уровень вашего профессионализма равен нулю. Как поступить: не подымайте скандал. Попросите предъявить вам инструкцию о том, какие именно действия вы должны совершать или акт, содержащий такую информацию. Аргументируйте все свои действия, вносите свои предложения по разным вопросам. Все запросы начальству оформляйте в письменном виде и не забывайте оставлять для себя копию с подписью директора. Подписанные бумаги станут вашей страховкой от увольнения, причиной которого является профпригодность. Вам будет легче вести любые переговоры, зная, что у вас на руках есть подтверждение ваших слов. Помните, если вы нарушили трудовое законодательство, начальник обязан потребовать с вас объяснительную. Вы должны написать ее и отдать ему не позже чем через два дня с момента ее требования. До этого времени работодатель не имеет права наказывать подчиненного дисциплинарным взысканием. Если вы не сдадите объяснительную записку в течение двух дней, об этом будет составлен соответствующий акт. Рядом со своей подписью укажите время, когда вы получили приказ, иначе сложно будет доказать свою правоту.
  4. Если вы пройдете этот путь, и выдержите испытания, приготовленные для вас вашим работодателем, то терпение может закончиться у него. Скорее всего, он вызовет вас к себе и просто попросит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как поступить: не слушайте его, он в открытую давит на вас. Спросите у любого юриста, все они вам скажут одно: «Никогда не соглашайтесь писать это заявление, оно исключит возможность доказать в суде, что вы уволены незаконно». Если вам сложно отказать, оттяните время, скажите, что подумаете об этом до завтра. Морально подготовьте себя к такому разговору, запаситесь доводами и аргументами, которые помогут вам сохранить эту должность. Вы можете обратиться в инспекцию, защищающую трудовые споры или к юристу, профессионально разбирающемуся в таких вопросах.
  5. Руководство может так же и сократить вам количество часов работы, уменьшить зарплату. Так оно готовит вас к увольнению. Как поступить: предложите своим коллегам создать инициативную группу, обратитесь в организацию профсоюза или создайте акцию протеста. Боритесь за свои права любыми методами. Тщательно подготавливайтесь к переговорам, взвешивая и продумывая каждое слово, рисуя себе четкий план действий. Сохраняйте спокойствие, оно станет решающим на пути успешного разрешения проблемы. Если вы имеете детей до трех лет, или же вашему ребенку не больше четырнадцати лет, а вы не замужем, уволить вас без ликвидации предприятия невозможно. В случае беременности, сохранить свое рабочее место будет еще легче. Выгнать вас на законных обстоятельствах могут только из-за хищения или других сильных нарушений трудового законодательства.
Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой

Другая ситуация слаживается, если вас уволили по статье. Что делать в такой ситуации?

Можно ли убрать нового директора школы с занимаемой должности и как?

Сначала давайте разберемся, в каких случаях работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор:

  • Результат испытания неудовлетворительный
  • Ликвидация предприятия
  • Сокращение штата сотрудников (начальник обязан предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения и под расписку, предупредив о своих действиях службу занятости и профсоюз)
  • Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации (это подтверждается аттестацией)
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины и т.д.

    После увольнения по статье, зарегистрируйтесь в службе занятости не позже, чем через 14 дней.

    Мы искренне желаем вам не попадать в такие ситуации, но, если вас уже уволили с работы, что делать вы знаете.

    Родители и родительский комитет могут оказать на директора большое влияние. Школа предоставляет детям услуги образования, и потребителями этих услуг являются именно родители. Родители имеют право и должны проверять назначение сдаваемых «на ремонт» денег, уровень организации образовательного процесса, степень безопасности находящихся в школе детей.

    Если родителей что-то не устраивает, они имеют полное право на то, чтобы пожаловаться в городской (районный) отдел образования. Чиновники обязаны принять жалобу к рассмотрению и адекватно отреагировать. Если реакции нет, продолжайте жаловаться. Собирайте подписи в классе и в школе, подключайте классного руководителя.

    Даже если учитель побоится открыто выступить против директора-самодура, то он наверняка сможет дать вам дельный совет. Действуйте, не опускайте руки, и результат не заставит себя долго ждать: в конце концов, чиновники поймут, что им выгодней избавиться от нерадивого директора, чем годами терпеть наплывы родительских жалоб.

    Подать жалобу можно и через интернет. На сайте Министерства образования существует специальная форма, заполнив которую, вы сможете подать жалобу в высокую инстанцию напрямую, минуя местных чиновников. Также жалобу можно подать прямо на сайте президента, отправив обращение через систему контактов Кремля. Все эти обращения рассматриваются в обязательном порядке.

    Не стоит упрекать учителей в том, что они не ведут активных боевых действий против директора школы. Учителя – это в основном женщины, обремененные семьями и опасающиеся увольнения. Педагогическое образование загоняет их в узкие рамки выбора работы, и выходить из этих рамок им некуда: не в продавцы же идти после пяти лет института.

    Однако бывают такие директора-самодуры, которые и робких учителей выводят из себя. Они увольняют налево и направо, придираются, заставляют работать сверх нормы, отбирают часы. Самодуры не терпят инакомыслящих и избавляются от тех, кто осложняет им жизнь. Победить такого директора в одиночку невозможно.

    Остается два варианта: либо уходить из школы (пока не уволили), либо находить единомышленников и вести подпольную деятельность. «Забрасывать удочку» в учительской для поиска обиженных директором нужно очень осторожно, чтобы не вызвать подозрений. В новейшей истории бывали случаи, когда учителям, объединившим свои усилия с родителями, удавалось сбросить с должности директора-самодура.

    Изображение - Как уволить директора школы 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
  • Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here