Как трудоустроиться без трудовой книжки

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как трудоустроиться без трудовой книжки". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

Трудовая книжка – важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Frabota_bez_trudovoj_situacii

Информация, содержащаяся в трудовой:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата его рождения;
  • образование;
  • специальность, приобретенная в учебном заведении;
  • даты устройства на работу;
  • указание организаций, предоставлявших гражданину рабочее место;
  • упоминание должностей, на которые принимался работник при трудоустройстве;
  • указание новых должностей (при переводе на другую должность в рамках той же организации);
  • даты и причины увольнения гражданина.

Требования трудового законодательства к оформлению трудоустройства

Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке. Несмотря на это, существует несколько вариантов, когда внесение регистрирующей записи в данный документ не является обязательным.

Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Еще один законный вариант, как устроиться на работу без трудовой книжки – это работа на физическое лицо. Примеры подобной работы: нанятый персонал по обслуживанию частного дома (горничная, кухарка, садовник, водитель и т. д.). Наниматель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую, поэтому рабочие отношения в данном случае оформляются при помощи заключения трудового договора. Наниматель должен отчислять за своих работников необходимые взносы в Пенсионный Фонд и фонд социального страхования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:

  • предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оплатой больничного листа;
  • выплатой декретного пособия;
  • стабильностью предоставления работы (существует возможность прекращения трудового договора в любой момент, удобный работодателю).

Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку. Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора. Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.

Немного подробней о видах гражданско-правового договора:

  • авторский, заключается на период выполнения какой-либо творческой работы. Например, при написании песни, разработке дизайн-проекта и т. д.;
  • договор подряда, заключается для выполнения фиксированного объема работ. Например, для строительства дома бригадой рабочих;
  • агентский договор, заключается для выполнения небольшой работы в короткий срок.

Об отличиях трудового договора и гражданско-правового рассказано в ролике

Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила. Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.

После заключения договора работник приступает к выполнению оговоренных обязанностей. Заказчик же в период действия договора обязан отчислять взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд медицинского страхования. Договор о сотрудничестве заключается на определенный срок, по истечении которого стороны вправе заключить новый.

Есть стандартная процедура приема нового сотрудника, которая предусматривает предоставление свидетельств и справок, проведение интервью с соискателем, написание заявлений, заключение контракта, подготовку должностных инструкций.

Конечно, перечень необходимых при трудоустройстве документов включает в себя трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Но иногда соискатель не может ее предоставить. Если это первое место службы, соответственно, документа о стаже у него нет. Так можно ли принять на работу без трудовой книжки, если у кандидата уже есть профессиональный опыт? Об этом пойдет речь дальше.

Оформление в штат без подтверждающего стаж документа

Форма трудовых книжек, правила их хранения и ведения регламентируются постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2013. Рассмотрим возможные случаи найма без документа о профессиональной деятельности, руководствуясь нормами постановления.

Трудовую книжку только начавшему свою профессиональную деятельность сотруднику оформляет специалист отдела кадров в течение одной недели со дня заключения соглашения.

Бывает, что у соискателя это не первое место службы, но подтверждающего стаж документа нет, потому что до этого он трудился по контракту у физического лица. Тогда кадровая служба также оформляет трудовую книжку впервые, а сведения о предыдущем стаже вносятся в нее на основании заключенного соглашения о найме.

Если утеряна трудовая книжка, как устроиться на работу в такой ситуации? В этом случае работнику следует обратиться в организацию последнего места службы с письменным заявлением об утере. В течение 15 дней уполномоченный представитель предприятия должен подготовить дубликат документа, который кандидат предоставит новому нанимателю. Но если с момента утери прошло больше года, то предыдущий работодатель вправе предоставлять только справку, подтверждающую факт сотрудничества. Тогда соискатель передает эту справку новому нанимателю, который может оформить дубликат на ее основании.

Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон и получение компенсации

Бывают ситуации, когда при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку работнику, аргументируя это неподписанным обходным или другими причинами. Это незаконно. Поэтому владелец документа может обратиться в суд, где также попросить возместить расходы и моральный ущерб (статья 234 Трудового кодекса РФ). Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать.

Оформление в штат на основании страхового свидетельства

Если сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу, а взамен предъявляет только страховое свидетельство, то работодатель имеет право потребовать от него справку с предыдущего места службы. Затем сотрудник пишет заявление с просьбой оформить трудовую книжку и с указанием причин, по которым она до настоящего времени не оформлена. На основании этого заявления специалист отдела кадров обосновывает причину оформления в штат без основного документа о профессиональном стаже, а впоследствии оформляет его для нового сотрудника.

В рассмотренных нами случаях документ со сведениями о профессиональной деятельности все-таки оформляется после процедуры приема. Но есть ситуации, когда возможно устройство на работу без трудовой книжки согласно букве закона.

Есть несколько легальных возможностей сотрудничества без внесения записей в трудовую книжку. Перечислим их все, потом рассмотрим каждый подробно:

  • совместительство;
  • наниматель–физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;
  • подписание гражданско-правового договора.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров по основному месту службы. Поэтому при совместительстве подписывается контракт, а записи в документ о профессиональной деятельности можно не делать. Но по желанию самого специалиста запись о совместительстве может заполнить основной наниматель на основании подтверждающего документа – соглашения о найме.

Если работодателем выступает физическое лицо, у которого нет статуса предпринимателя, тогда он не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую. Отношения в таком случае закрепляются подписанным соглашением, о заключении которого необходимо оповестить органы местного самоуправления по месту регистрации.

Видео (кликните для воспроизведения).

И третий вариант – трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера. Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи. Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий.

Процедура оформления кандидата без подтверждающего стаж документа

Как мы уже говорили ранее, трудовая книжка является основным документом для подтверждения выслуги и опыта соискателя. Специалист кадровой службы в обязательном порядке требует от кандидата предоставить подтверждение профессиональной деятельности.

Если при приеме на работу работник не предоставил трудовую книжку, тогда кадровик имеет основания потребовать от него запросить ее дубликат у предыдущего работодателя.

Для временной или проектной работы предприниматель чаще всего оформляет с работником договор найма на работу без трудовой книжки, так называемый гражданско-правовой договор. Нанимателю это удобно тем, что не надо оформлять временного сотрудника в штат. А сам работник получает свободный график и возможность сотрудничать с другими заказчиками, если хватает времени.

Однако есть в такого рода контрактах отрицательные стороны. Например, они не предполагают уход в отпуск,а в случае болезни или травмы заказчик не оплачивает наемному сотруднику больничный лист.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов: Видео

Главная » Трудовое право » Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2FIMG_5080-1-373x280

Найти хорошую работу в наше время достаточно сложно, тем более, если нет нужных бумаг и справок. Многих людей интересует вопрос: можно ли официально устроиться на работу без трудовой книжки?

Ни один работодатель не примет официально на работу человека без трудовой книжки или другой нужной бумаги, так как это запрещено законом, и за это он будет наказан. Одной из обязанностей нанимателя является заполнение всей документации на сотрудников.

Конечно, человек может работать неофициально, однако тогда у него нет никаких правовых гарантий, и работодатель может в любой момент уволить его, не выплатив вознаграждение.

Стоит отметить, что всегда есть исключения: при определенных обстоятельствах устроиться на работу можно и без трудовой книжки.

Так, законно устроиться на работу без трудовой книжки можно в следующих случаях:

  • если человек устраивается на работу в первый раз. Работодатель должен сам приобрести и заполнить книжку;
  • если гражданин устраивается на подработку и не желает того, чтобы запись о подработке где-то отражалась;
  • при устройстве на работу по гражданско-правовому договору;
  • если трудовая книжка была утеряна или уничтожена. Ее можно восстановить и устроиться в процессе восстановления.

Запомните! В указанных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в оформлении по причине отсутствия указанного документа. Такое трудоустройство улучшает положение граждан, однако и у него есть недостатки.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2FZayavlenie-ob-otsutstvii-trudovoj-knizhki-300x239

Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек и оформления трудовой документации.

Согласно указанным правилам, наниматель обязан в течение недели после приема сотрудника на работу завести на него трудовую книжку, если ранее он нигде не работал.

То, что работник ранее нигде не работал, подтверждается его письменным заявлением. Заявление пишется в свободной форме, в нем человек должен указать свои паспортные данные, контакты и то, что данное место работы является первым.

Читайте так же:  Сведения о государственной регистрации юридических лиц и ип

Это заявление вкладывается в личное дело сотрудника вместе с трудовой книжкой.

Граждане, которые не занимаются предпринимательской деятельностью, не вправе вести личные дела сотрудников и заполнять трудовые книжки.

Помимо трудовой книжки, кандидат на вакантную должность, должен предоставить еще и другие документы. Полный перечень справок и бумаг, необходимых для трудоустройства, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Так, чтобы оформиться на работе, человеку потребуется подготовить следующие бумаги:

  • паспорт или удостоверение личности;
  • диплом или сертификат, свидетельствующий о наличии профессиональных навыков;
  • парням потребуется предоставить военный билет, но он требуется не всегда;
  • СНИЛС;
  • также работодатель может потребовать дополнительные бумаги: справки о состоянии здоровья (в основном это требуется в медицинских и образовательных учреждениях).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, человек имеет право официально устроиться на работу, даже если трудовая книжка была потеряна (украдена) или уничтожена вследствие непредвиденных обстоятельств (потоп, пожар).

Для устройства сотруднику потребуется сдать нанимателю заявление об оформлении новой книжки.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FBezymyannyj-300x205

Процедура приема человека на работу при утере документа:

  • вместе с заявлением о приеме на работу кандидат должен сдать отдельное заявление об оформлении новой книжки. В данном заявлении прописывается причина утраты бумаги: кража, утеря, пожар и т. д.;
  • после принятия заявления кадровик приобретает новую трудовую книжку и заполняет ее. Но чтобы важные данные не были утеряны, работнику следует самостоятельно обратиться к прежним работодателям, чтобы они внесли информацию о прежней трудовой деятельности. Ведь наниматель не обязан восстанавливать утерянную информацию;
  • восстановленный документ включается в личное дело сотрудника.

Человеку, который потерял свою трудовую книжку, не стоит слишком сильно беспокоиться. Конечно, чтобы восстановить информацию, придется потратить много времени.

При наличии копий утраченной книжки либо других документов, подтверждающих наличие опыта работы, процесс пойдет быстрее. Восстановленный документ имеет ту же юридическую силу, что и оригинал.

Трудовой договор — это документ, которым регулируются правоотношения между работниками и нанимателями. В трудовом соглашении прописываются права и обязанности сторон, условия работы и порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Отношения между сторонами регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов. В параграфе 420 ГК РФ прописаны условия работы по гражданско-правовому договору.

По такому соглашению гражданин выполняет определенную работу, которая прописана в документе.

Обычно такие правоотношения между работниками и нанимателями оформляются в виде следующих договоров:

  • подряда;
  • возмездного оказания услуг;
  • поручения.

Посмотрите видео. Работа без трудовой книжки:

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F3-12-300x214

В последнее время популярно стало трудоустройство по соглашению о возмездном оказании услуг. Согласно такому соглашению, одна сторона должна выполнить определенную работу, а вторая сторона – оплатить услугу. В таком случае работодатель выступает в качестве заказчика.

В соглашении прописываются условия работы, сумма оплаты и порядок действий в форс-мажорных ситуациях.

Важно! Преимуществом такого трудоустройства является высокая прибыль. Единственным недостатком такого оформления является легализация доходов, так как обязанность оплаты налогов ложится на работника.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2FTrudovoj-dogovor-po-somestitelstvu-300x268

Если человек работает на нескольких работах, то второй работодатель не обязан заполнять его трудовую книжку.

В такой ситуации работник и работодатель сами решают, будут они оформлять документацию, или нет, так как бывают ситуации, когда люди не хотят портить свою трудовую записями с должностями, не имеющими отношения к специальности.

Гарантией правовой защищенности будет выступать договор, в котором прописываются условия труда, размер оплаты, права и обязанности человека.

Учтите! Если человек захочет, чтобы его деятельность была зафиксирована в трудовой книжке, то ему потребуется предоставить работодателю справку с основного места работы.

В таком случае наниматель будет вносить пенсионные и социальные отчисления.

Основным недостатком трудоустройства без внесения записи в трудовую книжку является потребность доказывать осуществление трудовой деятельности, так как стаж человека влияет на размер его пенсионных отчислений.

Общий трудовой стаж рассчитывается по записям, указанным в трудовой книжке.

В случае отсутствия этой бумаги для расчета стажа человеку потребуется представить другие доказательства осуществления трудовой деятельности:

  • трудовые или гражданско-правовые договора;
  • акты выполненных работ;
  • квитанции и расчетные книжки;
  • расписки или устные показания коллег и нанимателей;
  • профсоюзные билеты.

Обратите внимание! Указанные бумаги могут использоваться в качестве доказательства осуществления трудовой деятельности. Но если работник или директор компании не производил отчисления, то стаж не будет учтен.

Плюсы трудоустройства без трудовой книжки:

  • ограниченное количество обязанностей;
  • работник обладает большей свободой;
  • человек может пробовать себя в любой специальности, не боясь того, что его репутация будет испорчена. Ведь многие работодатели не берут соискателей, которые часто меняют работу или специальность.

Недостатками такого трудоустройства являются:

  • невключение трудовой деятельности в общий стаж;
  • работодатель может штрафовать сотрудников за нарушения;
  • возникают сложности в доказывании наличия профессиональных навыков;
  • необходимость самостоятельного внесения всех социальных отчислений;
  • отсутствие гарантий со стороны нанимателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 225, руководитель организации обязан оформлять документацию на сотрудников.

За нарушение указанного требования руководители организаций несут персональную ответственность.

Наказание за подобное правонарушение прописано в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • за первый проступок нарушителя штрафуют: должностное лицо на 3 – 5 тысяч рублей, организацию на 30 – 50 тысяч рублей;
  • при рецидиве размер штрафа увеличивается в 2 раза: на физическое лицо накладывается штраф в размере 10 – 20 тысяч рублей, на юридическое лицо – 50 – 70 тысяч рублей либо дисквалификация на 1 – 3 года.
Читайте так же:  Пример расчета пенсии в 2019 году по старости

Посмотрите видео. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового:

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-vnizu-stati

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FPOTREB-PRAVA.COM-pered-formoj-voprosa

Комментарии к статье “Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?”

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Особенности оформления приема на работу без трудовой книжки

При устройстве на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор. В нем прописываются все должностные обязанности сотрудника, условия работы, продолжительность рабочего дня, вероятные льготы, указанные действующим законодательством страны.

Обязательным условием оформления на выбранную должность является правильное заполнение трудовой книжки, в которую ответственным лицом вносятся соответствующие данные о периоде работы в компании, наименовании должности сотрудника, ставится рецензия руководителя предприятия. Однако существует ряд случаев, когда такой документ, как трудовая книжка не оформляется. Насколько это законно и каковы требования в рассматриваемой ситуации к нанимателю сотрудника и работнику, рассказано ниже.

Согласно современному российскому трудовому законодательству, процесс устройства на новое место работы в любой ситуации предполагает оформление и последующее заполнение ответственным лицом книжки. В случае ее отсутствии у нанятого сотрудника книжка должна будет завестись работодателем. Сегодня существует простая схема ее заведения.

При необходимости устройства при отсутствии трудовой книжки обязательным является заключение соответствующего соглашения между руководителем предприятия и нанимаемым сотрудником. Он имеет название гражданско-трудового соглашения, при оформлении следует учитывать некоторые отличия от обычного трудового договора, который заполняется при устройстве на оговоренную должность.

В составляемый при приеме на работу гражданско-трудовой договор должны быть внесены следующие данные:

  • должность и круг обязанностей;
  • период действия договора;
  • вероятные штрафы в случае нарушения перечисленных пунктов договора;
  • права.

Еще одна ситуация дает законное основание избежать оформления трудовой в процесс устройства на новое место. Работа по совместительству также предусматривает возможность исключения заполнения или обязательного заведения трудовой книжки нанятого сотрудника. Однако в такой ситуации обязательным будет его официальное устройство по основному месту, где работник официально устроен и будет храниться его трудовая книжка. В организации, в которой он будет выполнять обязанности по совместительству и временной замене отсутствующего постоянно работающего сотрудника, заключается официальное трудовое соглашение. В нем должно указываться, что работник в означенный период времени выполняет работу при полном оформлении в иной организации.

Другим вариантом законного устройства при отсутствии данного документа следует считать работу на частное лицо. К таким должностям относятся уборщица в частном доме, гувернантка, домработница. Частному лицу по законодательству РФ не позволительно вносить соответствующие записи о трудоустройстве у него в трудовую, в процессе оформления на работу осуществляется заполнение типового бланка трудового соглашения с внесением необходимых данных относительно должностных обязанностей и ответственности нанимаемого лица, периода работы у частного лица, оплаты труда (этот пункт оговаривается заранее). Работодатель обязан при этом вносить налоги в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд — соответствующие отчисления за своего работника.

В некоторых случаях работодатель сознательно не стремится заключить официальный договор при устройстве работника, не проводит необходимое оформление, заведение и заполнение трудовой книжки. Это обусловливается различными факторами, иногда это простая забывчивость руководителя либо ответственного лица (отдела кадров) либо умышленный отказ ведения трудовой книжки с целью уклонения от оплаты необходимых налогов.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fdogovor-s-rabotnikom-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-i-plyusy-etogo-300x210

Отсутствие трудовой книжки у работника имеет свои преимущества и недостатки. Некоторое руководители сознательно не стремятся произвести полное оформление сотрудника с целью неуплаты налогов. За такое нарушение он может подвергаться законному воздействию в виде уплаты штрафов за неправильное оформление документов и ведение трудовой. Работник также страдает: за период времени при отсутствии записи в трудовой книжке не начисляется ему трудовой стаж, не проводятся отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, что влечет за собой снижение пенсионных выплат в дальнейшем.

Плюсами отсутствия заполнения или оформления трудовой книжки при приеме на работу можно считать следующие ситуации:

  • возможность самостоятельно планировать свободное и рабочее время;
  • свободный график;
  • самостоятельное составление рабочего плана и графика.

Однако количество минусов при отсутствии трудовой книжки больше, чем преимуществ. Негативными последствиями при не полностью оформленном трудоустройстве следует считать следующие последствия:

  • отсутствие оплачиваемого отпуска, который по закону предоставляется сотруднику каждый год;
  • невозможность оплаты листка временной нетрудоспособности;
  • отсутствие выплат при выходе в декретный отпуск;
  • нестабильность работы, поскольку работодатель может в удобный для него период времени завершить срок действия заключенного трудового договора.

Чем чревато оформление на работу без трудовой книжки

Знание мер ответственности в этом случае позволит предупредить вероятность штрафных санкций при проведении плановых проверок и при судебных разбирательствах.

Поиск работы – это ответственный процесс. Ведь за ним идёт трудоустройство, а за ним — непрерывный рабочий стаж. В России часто практикуется работа по договору, при этом не задействуется книжка, отражающая стаж. И тут в голове у наёмного работника начинают крутиться вопросы, требующие ответа. Работа без трудовой книжки по договору – это разумно? Является ли это законным?

Трудовое законодательство России обязывает граждан устраиваться на работу официально. Это значит, наниматель должен оформлять всех сотрудников по трудовой книжке и договору, в котором указать всю выплачиваемую зарплату, платить за таких сотрудников налоги и направлять отчисления в Пенсионный Фонд России.

Читайте так же:  Какие налоги мы платим с зарплаты

Но многие работодатели не хотят оформлять сотрудников полностью официально по многим причинам. Поэтому предлагают работать хоть и по договору, но без занесения сведений в трудовую книжку. Почему они так делают? Большая доля прибыли уходит на трудящихся вместо того, чтобы остаться в кармане начальника или снова пойти в дело.

Такой подход многих отпугивает, но из-за нехватки привлекательных по размеру оплаты рабочих мест, вакансий на таких предприятиях мало.

Что не устраивает сотрудников:

  1. Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданско-правовой договор не предусматривает этого.
  2. Взносы в неполном объёме. Наниматель переводит средства в фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд России (ПФР).
  3. Договор заключается на конкретный срок. Не факт, что после его истечения наниматель будет продлевать его.
  4. Наниматель может самостоятельно расторгнуть контракт, без уведомления сотрудника.
  5. Отсутствуют разного рода выплаты: 13 заработная плата, квартальная премия, ежемесячные премии.
  6. Нет возможности взять больничный. Во всяком случае за него не поступят никакие компенсации.
  7. Женщина не может выйти в декретный отпуск от работодателя. То есть, неважно, какая у неё минимальная заработная плата, всё равно она может рассчитывать только на минимальный размер выплаты.
  8. Отсутствуют какие-либо компенсации при производственных травмах.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fglavnaya1-1024x685-custom

Помимо этого, есть и другие минусы для сотрудника при работе по трудовому контракту. Так, если у наёмного работника нет достаточного стажа работы из-за того, что он работал по договору, его могут не принять на работу на законных основаниях после просмотра резюме.

Но если у сотрудника есть документ, подтверждающий его опыт и знания, ему не могут официально отказать из-за того, что работодателя не устраивают, например, следующие моменты:

То есть, работа по трудовому договору без трудовой книжки — это невыгодно по определённым причинам. Лучше сосредоточиться на официальном заработке.

Сотрудникам необходимо понимать, что гражданско-правовой договор имеет отличия от трудового контракта.

Так, гражданско-правовой договор можно разделить на несколько видов:

  1. Имущественные сделки.
  2. Сделки на выполнение работ.
  3. Сделки об оказании услуг.

Ключевая разница гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в момент заключения первого работник уже чётко знает свою задачу, которую необходимо выполнить и нанимается для её выполнения. А вот в случае с трудовым контрактом, наёмный работник занимает определённую должность и выполняет задачи по мере поступления.

Законодательная база Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fizmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora-300x195

Оформление на работу в компанию по трудовому договору – насколько это законно? Это довольно-таки актуальный вопрос.

Трудовой кодекс (ТК РФ) содержит в себе все важные сведения по этому поводу. Особенно те, что имеют отношение к трудовой книжке и взаимодействию между работником и нанимателем.

Так, статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовую книжку при трудоустройстве необходимо использовать в обязательном порядке. Но законодатель сделал несколько исключений из общего правила.

Здесь записи могут вноситься по желанию самого работника:

  • ведётся трудовая деятельность по совместительству;
  • работает у индивидуального предпринимателя, который зарегистрирован как юридическое лицо.

Также есть формы и правила ведения этого важного документа.

Оформление по трудовому контракту включает некоторые нюансы, поэтому узнаем, что это такое. Итак, договор найма с физическими лицами – это активно практикующийся процесс.

Этот договор используется гораздо чаще, чем альтернативные варианты: Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Ftrudovoi_dogovor_bez_zapisi_v_trudovuyu_knizhku

  1. Важно, что наниматель не имеет права вносить какие-либо коррективы в трудовую книжку, если не имеет, хотя бы, статус ИП. Так гласит статья 309 ТК РФ.
  2. Контракты могут быть бессрочными и срочными. Они согласуются индивидуально, с согласия сторон.
  3. Условия труда не должны нарушать законодательство РФ в части, касающейся рабочего времени, отпускного периода, больничного, и тому подобного содержимого соцпакета. Эти нюансы требуют внимания.
  4. Помимо этого, нанимателю необходимо проинформировать орган местного самоуправления о принятии сотрудника и о его увольнении. Так гласит 303 статья ТК РФ.

Вся информация должна отражаться вовремя, чтобы в будущем не было никаких проблем.

Не имеет значения, какой именно трудовой контракт будет заключён между работником и нанимателем. В любом случае он является недействительным до тех пор, пока наниматель и работник не подпишут его.

При этом сотрудникам важно помнить одно правило – не подписывать документ до тех пор, пока не ознакомитесь с ним тщательнейшим образом. Ведь нужно сначала узнать о должности, ответственности и других важных деталях, которые предлагается принять.

Так, можно увидеть те моменты, о которых работодатель умалчивает. И если не обратить на эти моменты внимания, в будущем они могут вылиться в серьёзные последствия.

Стоит фиксировать важные детали, которые должны быть отражены в договоре между сторонами: Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F41238_w300_h207_crop

  • задачи, которые предстоит выполнять работнику:
  • период, в который выплачивается заработная плата;
  • период действия договора;
  • гарантии;
  • права и обязанности нанимателя и работника;
  • соблюдение увольнения сотрудника;

На эти моменты нужно обязательно обратить внимание, так как они очень важны для сотрудника, ведь наниматели часто пытаются повесить на одного работника все обязанности.

Чаще всего между участниками трудовых отношений заключается трудовой контракт, не имеющий ограничения по срокам. То есть, если в договоре нет никаких уточнений по поводу срока действия, он автоматически становится бессрочным.

Читайте так же:  Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Но при некоторых обстоятельствах руководителю разумнее и выгоднее заключать срочные контракты. Ими удобно пользоваться тогда, когда постоянный сотрудник компании ушёл в длительный отпуск и нужен человек, который сможет некоторое время выполнять его обязанности. Также срочные контракты имеют место быть при сезонных работах.

При этом в законодательстве нет никаких точных указаний по поводу того, сколько должен длиться срочный договор. То есть, работодатель сам решает, на какое время ему нужен сотрудник. Это может быть какая-то определённая дата или определённое событие, после которого работодатель прекращает сотрудничество.

Бессрочный договор отличается от срочного только тем, что в последнем требуется прописать период сотрудничества.

Что такое испытательный срок в срочном трудовом договоре? Это некая проверка компетентности работника. То есть, желание узнать, сможет ли он справиться со всеми необходимыми обязанностями.

Но тут есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть. Например, период испытательного срока при срочном договоре. Вообще, его можно устанавливать только в том случае, если период действия договора варьируется от 2 до 6 месяцев. И испытательный срок может составлять не более 2 недель.

А если срочный договор заключается менее чем на 2 месяца, ни о каком испытательном сроке не может идти и речи.

Работник может занимать одну должность, а также иметь работу по совместительству. Даже если деятельность будет продолжаться на том же предприятии, всё равно потребуется заключить контракт. То есть, совместительство может быть внутренним (в той же организации) или же внешним.

Важно, что в трудовом контракте по совместительству должны по максимуму прописываться важные моменты: Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fkontrakt-trudovoy-280x210

  • график деятельности;
  • обязанности;
  • условия оплаты труда;
  • информация о прекращении сотрудничества.

Но только стоит учитывать тот факт, что некоторые организации устанавливают существенные ограничения или даже запрет на работу по совместительству.

Пенсионеры, как и все граждане России, вправе продолжать трудовую деятельность. Но выгодно ли это делать в официальной форме? Ведь при трудоустройстве такому сотруднику урезают величину пенсии. Кое-что пенсионеры теряют в случае трудоустройства, а кое-что находят.

Так, они могут рассчитывать на льготы (военным положены помимо этих дополнительные выплаты):

  1. Обследование с правом первоочерёдности.
  2. Прививка от гриппа.
  3. Скидка на препараты.
  4. Лечение зубов.

Но есть и некоторые недостатки: Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F131841

  • не предусмотрены социальные выплаты, которые предоставляются неработающим пенсионерам;
  • нет компенсации за траты на проезд на санаторно-курортное лечение;
  • невозможно субсидирование в связи с недостатком материальных средств при наличии иждивенца.

Выгодно ли пенсионерам отмечаться где-то о том, что они трудоустроены? Выводы об этом можно делать только в отдельных и конкретных ситуациях.

Работникам, которые работают в удалённом режиме, также предстоит оформлять трудовой договор. Данный момент описывается в главе 49.1Трудового кодекса.

Во многом трудовой договор удалённого сотрудника не отличается от обычного. Та же 40-часовая трудовая неделя. Также нужно внести все важные данные.

Если удалённого работника необходимо отправить в командировку, оформляется та же документация, что и в рядовых случаях. Все расходы определяются так же.

Сразу стоит отметить, что охраннику невыгодно заключать трудовой договор без книжки. Так он сильно перерабатывает. В месяц получается не 168 положенных часов, а 250. И это должно оплачиваться должным образом.

Но фирмам невыгодно работать с сотрудниками на таких условиях. И поэтому чаще всего предлагается именно такая форма сотрудничества.

Что ждёт работодателя, который решил работать не по трудовому договору Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Frabota_bez_trudovoj_0002

В погоне за выгодой многие компании не заботятся о своих работниках и нарушают их права. Работа без трудовой книжки незаконна.

Даже если наниматель оформляет гражданско-правовой договор, он всё равно неправ и ему необходимо знать о санкциях за свои незаконные действия:

  1. 000-100.000 рублей – штраф для компании;
  2. 000-20.000 рублей – штраф для руководителя компании;
  3. 5000 – 10.000 рублей – штраф для индивидуального предпринимателя.

На этот момент нужно обратить особое внимание. Для официального оформления по трудовой книжке наниматель обычно требует большой пакет документов.

Как правило, это:

  • паспорт;
  • страховой номер лицевого счёта гражданина (СНИЛС);
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • военный билет (это относится только к мужчинам).

Некоторые должности требуют дополнительные документы.

Все минусы и плюсы работы по трудовому договору и гражданско-правовому, очевидны. Остаётся только выбрать тот или иной вариант. Конечно, не в каждом регионе для соискателя есть большой выбор и порой приходится вынужденно соглашаться на заведомо невыгодные и ущербные условия.

Но при этом не стоит забывать, что трудовая книжка – это официальный и основной документ, подтверждающий не только стаж для будущей пенсии, но и опыт, уровень профессионализма.

Если наниматель настаивает на трудоустройстве без книжки, серой или чёрной зарплате, нужно отдавать себе отчёт в тех рисках, которые сулит такое трудоустройство.

Изображение - Как трудоустроиться без трудовой книжки 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here