Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fuser_image_default%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-18943-1311150538

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 – отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше – 19.09.2014г.

Теперь вопрос – какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) – это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fsites%2Fall%2Flibraries%2Fckeditor%2Fplugins%2Fsmiley%2Fimages%2Flightbulb

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-53580-1385294283

с 01.12.2011 по 19.11.2012 работник отработал 383 дня, за которые работодатель должен ему предоставить е/о, но предоставил.

От даты выхода из декрета (19.09.2014) отнимаем эти 383 дня и получаем дату начала нового периода.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-49308-1376461998

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

потом 19.11.2012-14.03.2014 – отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше – 19.09.2014г.

Теперь вопрос – какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) – это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 – получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 – это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год – могут отличиться. Правильнее – второй вариант.

Расчет нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Этот первый отпуск работнику был предоставлен за РАБОЧИЙ год, т.е. период получился следующий:
за период с 12.12.2011 по 11.12.2012 – 28 дней (с 09.08.12 по 05.09.12)

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск очередной, а отпуск по уходу за ребенком – нет.

Соответственно, рабочий год следующий у Вас поменяется, т.к. в нем есть периоды, которые исключаются и не дают право на отпуск очередной – это отпуск по уходу за ребенком.
Следующий период у Вас теоретически должен быть с 12.12.2012 по 11.12.2013, но его необходимо сдвинуть на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком.

2013 год – это 342 дня (с 24.01. по 31.12)
2014 – это 365 дней
2015 – это 334 дня. Итого отпуск по уходу за ребенком – это 342+365+334=1041 день. Вот на это количество дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 11.12.2013 нужно прибавить 1041 дней.

2013 – 20 дней (с 12.12. по 31.12)
2014 – 365 дней
2015 – 365 дней
2016 – 291 дня (с 01.01. по 17.10). Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)
Вот образовался новый период – с 12.12.2012 по 17.10.2016 – за этот период работнику положен полный отпуск.

новый период – с 12.12.2012 по 17.10.2016 – за этот период работнику положен полный отпуск.

А отпуск необходимо предоставлять по графику отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Читайте так же:  Жалобы на дороги

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F0050

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  • количество отпускных дней;
  • расчетный период;
  • сумма среднего ежедневного заработка;
  • отпускные.

к оглавлению ↑

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F0051

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:
  1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F0052В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  • размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
  • различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

  • отпускные;
  • командировочные оплаты;
  • премии разового характера;
  • единовременные пособия;
  • дивиденды и процентные суммы;
  • компенсации различного типа;
  • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  • дотации всех видов;
  • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Формула для расчета:

Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Читайте так же:  Заявление на закрытие ип в 2019-2020. документы для оформления закрытия

После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:

Формула расчета:

Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F0053Условия примера:

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В. начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2018 года. Больничный открыт с 22.11.2014.

Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней.

В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

Расчет:

Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р.

Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом:

СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.

Отпускные = 1422 х 28 = 39816 руб.

От полученной суммы отпускных нужно удержать 13% НДФЛ, разницу сотрудниц получит на руки.

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео:

После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок.

Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

Работница принята на работу 22.04.2013, с 25.07.2013 по 07.08.2013 ей был предоставлен ежегодный отпуск, с 08.08.2013 по 31.01.2014 – отпуск по беременности и родам, с 03.02.2014 по 28.02.2016 – отпуск по уходу за ребенком, затем она его прервала и взяла ежегодный отпуск с 29.02.2016 по 14.03.2016, затем у нее начался отпуск по беременности и родам с 15.03.2016 по 13.08.2016, затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2016 по 23.01.2017, затем ежегодный отпуск с 24.01.2017 по 06.02.2017, потом опять отпуск по уходу за ребенком с 07.02.2017 по 01.05.2017, затем ежегодный отпуск с 02.05.2017 по 11.05.2017, затем с 20.05.2017 по 04.02.2018 отпуск по уходу за ребенком. С 05.02.2018 она собирается выйти на работу.

Помогите рассчитать ей новый период для расчета ежегодного отпуска и есть ли у нее дни для ежегодного отпуска?

Скажите пожалуйста, вы расчет ежегодного отпуска вели из расчета 28 кален. дней? Но у нас отпуск предоставляется 44 календ. дней (28 основного и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местности приравненной к Крайнему Северу). Тогда как здесь будет расчет? И сколько дней мы ей должны дать ежегодного отпуска?

В моем ответе приведен подсчет рабочего периода для отпуска продолжительностью 28 к.д.

22.04.2013 – принята на работу, значит первоначально рабочий год равен 22.04.2013-21.04.2014

25.07.2013 по 07.08.2013 – ежегодный отпуск 14 к.дн.

08.08.2013 по 31.01.2014 – отпуск по беременности и родам 177 к.дн.

01.02.2014-02.02.2014 – включаем в рабочий год 2 к.дн.

03.02.2014 по 28.02.2016 – отпуск по уходу за ребенком 756 к.дн.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 22.04.2013 – 16.05.2016 (к дате окончания рабочего периода 21.04.2014 прибавить кол-во дней отпуска 756).

Далее работнице предоставили ежегодный отпуск

с 29.02.2016 по 14.03.2016 – 15к.дн. (за период 22.04.2013-16.05.2016 – 14 к.дн., и за период 17.05.2016-16.05.2017 – 1 к.дн.), который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

15.03.2016 по 13.08.2016 – отпуск по беременности и родам 152 к.д., также входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом следует учесть, что 63 к.дн. отпуска по беременности и родам входят в рабочий период 22.04.2013-16.05.2016, а следовательно полностью закрывают его. Т.е., работник за данный рабочий период отгулял отпуск и работодателю ничего не должен.

Теперь распишу хронологию рабочего периода 17.05.2016-16.05.2017:

с 17.05.2017 (примеч. 15.03.2016) по 13.08.2016 – работница продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Следовательно, 89к.дн. войдут в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

14.08.2016 по 23.01.2017 – отпуск по уходу за ребенком 163 к.дн.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 17.05.2016 – 25.10.2017 (к дате окончания рабочего периода 16.05.2017 прибавить кол-во дней отпуска 163).

24.01.2017 по 06.02.2017 – затем ежегодный отпуск 14 к.дн. который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читайте так же:  Правила расчета заработной платы

07.02.2017 по 01.05. 2017 – отпуск по уходу за ребенком 84 к.дн.

Опять происходит сдвиг рабочего периода на 84 к.дн. (к 25.10.2017+84 к.дн.) и составит 17.05.2016-16.01.2018.

02.05.2017 по 11.05.2017 – ежегодный отпуск 10 к.дн., который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

20.05.2017 по 04.02.2018 – отпуск по уходу за ребенком 261 к.дн.

Снова рабочий период сдвигается на 261 к.дн. (к 16.01.2018+261к.дн.) и составит 17.05.2016-03.10.2018.

05.02.2018 она собирается выйти на работу.

За период с 17.05.2016-03.10.2018 работница воспользовалась ежегодным отпуском, количество дней которого составляет 25 к.дн. (1 к.дн. с 14.03.2016-14.03.2016; с 24.01.2017 по 06.02.2017 – 14 к.дн.; с 02.05.2017 по 11.05.2017 – 10 к.дн.).

22.04.2013 – принята на работу, значит первоначально рабочий год равен 22.04.2013-21.04.2014

25.07.2013 по 07.08.2013 – ежегодный отпуск 14 к.дн.

08.08.2013 по 31.01.2014 – отпуск по беременности и родам 177 к.дн.

01.02.2014-02.02.2014 – включаем в рабочий год 2 к.дн.

03.02.2014 по 28.02.2016 – отпуск по уходу за ребенком 756 к.дн.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 22.04.2013 – 16.05.2016 (к дате окончания рабочего периода 21.04.2014 прибавить кол-во дней отпуска 756).

Далее работнице предоставили ежегодный отпуск

с 29.02.2016 по 14.03.2016 – 15к.дн. (за период 22.04.2013-16.05.2016 – 14 к.дн., и за период 17.05.2016-16.05.2017 – 1 к.дн.), который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

15.03.2016 по 13.08.2016 – отпуск по беременности и родам 152 к.д., также входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом следует учесть, что 63 к.дн. отпуска по беременности и родам входят в рабочий период 22.04.2013-16.05.2016, а следовательно полностью закрывают его. Т.е., работник за данный рабочий период отгулял отпуск и работодателю ничего не должен.

Теперь распишу хронологию рабочего периода 17.05.2016-16.05.2017:

с 17.05.2017 (примеч. 15.03.2016) по 13.08.2016 – работница продолжает находиться в отпуске по беременности и родам. Следовательно, 89к.дн. войдут в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

14.08.2016 по 23.01.2017 – отпуск по уходу за ребенком 163 к.дн.

Рабочий период работницы будет продлен на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком и составит с 17.05.2016 – 25.10.2017 (к дате окончания рабочего периода 16.05.2017 прибавить кол-во дней отпуска 163).

24.01.2017 по 06.02.2017 – затем ежегодный отпуск 14 к.дн. который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

07.02.2017 по 01.05. 2017 – отпуск по уходу за ребенком 84 к.дн.

Опять происходит сдвиг рабочего периода на 84 к.дн. (к 25.10.2017+84 к.дн.) и составит 17.05.2016-16.01.2018.

02.05.2017 по 11.05.2017 – ежегодный отпуск 10 к.дн., который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

20.05.2017 по 04.02.2018 – отпуск по уходу за ребенком 261 к.дн.

Снова рабочий период сдвигается на 261 к.дн. (к 16.01.2018+261к.дн.) и составит 17.05.2016-03.10.2018.

05.02.2018 она собирается выйти на работу.

За период с 17.05.2016-03.10.2018 работница воспользовалась ежегодным отпуском, количество дней которого составляет 25 к.дн. (1 к.дн. с 14.03.2016-14.03.2016; с 24.01.2017 по 06.02.2017 – 14 к.дн.; с 02.05.2017 по 11.05.2017 – 10 к.дн.).

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ?

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница работает в Администрации района.

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Читайте статьи по теме:

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по беременности и родам в стаж включается.

Рассмотрим Вашу ситуация на примере:

На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким :

Возьмем условные цифры:

11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев

12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц

Даты , указанные в расчете :

11.04.2012 – начало очередного рабочего года

11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком

Читайте так же:  В чем перспективы развития малого бизнеса в россии

12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу

28.08..2013 – дата окончания рабочего года.

Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014. Следующий рабочий год : с 12.07.2014 по 11.07.2015.

Определить рабочий год можно и иным способом : рабочий год у нас был с 11.04.2012 по 10.04.2013 , но на данный период приходится отпуск по уходу за ребенком. Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей. Результат должен быть практически одинаков.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

время фактической работы;

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам , , праздничные дни, медосмотр и т. д.);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;

другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, • предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ : Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ( ст. 122 ТК РФ ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ ).

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F4462_300x225-2

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?

Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким : 11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев 12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц Даты , указанные в расчете : 11.04.2012 – начало очередного рабочего года 11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком 12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу 28.08.2013 – дата окончания рабочего года.

Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014. Следующий рабочий год : с 12.07.2014 по 11.07.2015. Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  1. сумма среднего ежедневного заработка;
  2. количество отпускных дней;
  3. расчетный период;
  4. отпускные.

к оглавлению ↑ Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  1. выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  2. районных коэффициентов.
  3. размера заработной платы,
  4. ежегодных индексаций,
  5. начисленных пособий,
  6. вознаграждений по результатам труда,

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  1. дотации на продукты питания,
  2. денежные призы за участие в конкурсах,
  3. компенсационные выплаты за командировку.
  4. гонорары за литературные произведения,
  5. деньги, подаренные на юбилей,
  6. единоразовые выплаты,
  7. проценты, дивиденды,
Читайте так же:  Незаконное отстранение от работы

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:

  1. 12 — число месяцев в году.
  2. где СО — сумма отпускных,
  3. СВВ — сумма всех выплат,
  4. КДО — количество дней отдыха,

Расчет отпускного периода после декретного отпуска

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д.

май 31 д. итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета.

отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Не доработала до окончания рабочего года (т.е.

до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком. Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.

по календарю, получаем 16.06.2016.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Как посчитать отпускной стаж работницы до — и — после «детского» отпуска

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто.

Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст. 260 ТК РФ . Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяце в ст.

122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

Рассмотрим для наглядности конкретные примеры. решение / Алгоритм действий такой.

Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился во время отпуска по беременности и родам условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

решение / Последовательность действий такая. Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2) утв.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года.

Расчет отпускного периода после декретного отпуска

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д. май 31 д. итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В нашем случае 274 дня (365-91).

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Изображение - Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here